公司企业管理03-新员工入司体检管理办法.doc

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1、新招聘员工入司体检管理办法依据中华人民共和国劳动合同法有关规定，为有效规避劳动用工风险、配合工伤保险办理，保护现有员工的身心健康，有效预防疾病传播，把控好新员工入司关，经公司研究，现决定对新进员工实行“入司体检”制度，相关规定如下：一、入司体检适用范围：公司所属的新招聘员工。二、统一规定：新招聘人员必须体检合格方可正式录用并办理入司手续，完善工伤保险工作。体检不合格者原则上不予录用；体检报告纳入人事档案管理。三、入职体验定点指定地点：石河子市八师医院。四、体检项目及资费：（一） 项目：1、胸透；2、肝功；3、血常规4、物理检查。（二） 资费标准：所有费用共计230元/人.次。五、体检费用安排：

2、1、体检时先由入职人员自行垫付。2、体检不合格（包括破例录用）或体检合格但因求职者原因公司未录用者，所发生体检费用由应聘者自行承担，公司不予报销（体检报告归求职者本人）。3、体检合格并被公司录用者：须在公司工作期满一年后由公司凭票全部报销。4、体检合格并被公司录用者在公司工作未满一年：（1）属于公司辞退：按在公司已服务工作月份数（满15天算1月、不满15天不计）12体检费用（以票据为准）进行比例承担，体检报告退还本人。（2）属于员工本人辞职、违纪辞退者：一律自行承担，公司不予报销。体检报告退还本人。六、体检程序：面试通过人力资源部开具“体检通知”（附本人照片/身份证复印件与号码）应聘者本人携带身份证定点医院核查应聘者身份并通过应聘者本人缴费医院进行规定项目体检医院通知公司体检结果公司通知应聘者本人到医院取体检报告应聘者本人持医院体检报告到公司人力资源部报道办理入职手续并入职。七、 本办法的解释和修改权归综合部。八、 本办法自印发之日开始执行。