组织生活会谈心谈话记录2023年三篇.docx

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1、 组织生活会谈心谈话记录2023年三篇 眼下换届选举工作正在开展，为了使换届动态早把握、问题早预警、心理早疏导、冲突早化解，大战乡坚持抢前抓早、关口前移，在前期先行组织谈心谈话的根底上，连续深入开展换届前谈话谈心活动，不断营造风清气正的换届环境。 走进大战乡党委书记办公室，就可以看到一叠厚厚的笔记本，上面记录着全乡干部与群众谈心谈话的点滴。每一页都密密麻麻地写满了谈话要点、心得体会，把握了什么状况，发觉了什么问题，如何解决、何时答复，全都具体地一一列出。“谈心谈话，是我们了解干部思想和动态最直接的方式，也是做好村换届选举工作的必要预备。”大战乡党委书记王刚说。 该乡在谈心谈话工作开展前，细心设

2、计了调查问卷和谈话提纲，所提的问题以换届选举、村干部届期考核和村内稳定工作为主线，涉及党员个人家庭状况、“两学一做”、冲突纠纷、“两委”干部工作表现、村级换届、党代表表现、后备干部推举、村庄进展、党委政府工作满足度等九大方面。同时，依据驻村及党员分布状况，将全乡领导班子和机关干局部成10个谈话小组，利用晚上住夜、值班的时机开展谈心谈话。谈话根据实事求是原则，一对一逐个谈，对一些行动不便的党员则由谈话小组上门谈。 该乡自党员谈心谈话工作以来，已与473名党员谈心谈话，记录笔记累积43万余字，收集意见23条，建议86条，解决各类问题37件。通过谈心谈话活动，该乡对辖区内的工作状况底数更清楚，施策更

3、有针对性，工作成效也更明显，换届环境大大改善。 组织生活会谈心谈话记录2023年二篇 谈心人XX职务XX 谈心对象XX职务XX 1.班子的问题： 形式主义方面： 学风不实，对新学问学习理解不透，学用脱节，解决实际问题的力量不强， 学习拓展面不宽，学问构造不合理，跟不上形势进展和工作需要。 抓落实的力度不够、招数不多，缺乏过硬的措施，在执法监视等工作中发觉的有关执法部门的问题，以文件要求改正的多，后期抓落实的少;推动法制政府建立的措施大多限于喊口号、写规划、找缘由。 谈官僚主义方面： 群众观念和公仆意识不强，对基层和群众反映的问题，被动解决多，主动化解少。 深入基层不够，与群心众接触少，与群众走

4、访谈心出于目的性多，与群众沟通思想少，求稳怕乱，对有把握的交了解面上状况多，发觉深层次问题少。 事情敢抓敢管，对有风险的事情敷衍推脱;在政府决策、执法监心督、行政复议等工作方面，对维护行政机关的形象和权威考虑得多一些，维护群众的合法权益考虑得少一点。 主享乐主义方面： 工作缺乏主动性，缺乏雷厉风行的作风，规章制度落要工作效率不高，有些工作不能在最短时间内办结。 实得不够，卫生、值班、学习等制度执行得不好。 奢侈之风方面：对公共财物不珍惜，用水、用电、用油、电容话费不留意节省，公务活动中也有铺张现象发生。 2.对方帮忙自己找的问题： 学习抓得不紧，学风不实，学用脱节，解决实际问题的力量不强。 缺

5、乏雷厉风行、立说立行的作风，工作效率不高，有拖沓现象。 工作不能做到严谨扎实，精益求精，不能较真，工作质量不高。 3.帮忙对方找的问题： 学习上存有现学现用、急学急用的问题，对行政法律法规学习得不透，理解的不深，把握得不够。 存有求稳怕乱思想，对有把握的事情敢抓敢管，对有风险的事情敷衍推脱，对政府部门考虑得多一些，对基层和群众考虑得少一些。 缺乏“钉钉子”精神，有些工作不能持之以恒，制定的工作安排、工作规划，放在柜子里的时间多，用于推动工作落实的少。 4.拟在专题组织生活会上对对方提出的批判意见： 办案就事论事，不能从群众角度动身考虑问题，在了解群众需求、关怀群众疾苦上考虑得不多，行政复议渠道

6、不畅，不能最大限度便利群众表达诉求。 对重点工作讨论多，对群众身边的问题关怀少、解决不够。 艰难奋斗精神弱化，存在好面子、讲排场的思想。 5.改良措施： 树立终身学习意识，培育肯钻、能挤的学习习惯，拓宽学习的视野，使自己成为一专多能的干部。 建立健全督办催办机制，对每项工作明确责任目标、完成时限，定期检查，确保工作按时高质量完成。 落实学习规划，坚持每周学习制度，突出学习重点，保证学习质量。 增加责任意识，对工作仔细负责，努力做到精益求精。 抓好制度落实，落实好卫生、值班、学习、请示汇报等制度，确保单位标准有序高效运转。 强化大局意识，时时到处以大局为重，努力增加应对简单问题的力量。 树立争创

7、一流的思想，更新观念、创新思路，对比先进找差距、定座标，努力提升分管工作再上新的台阶。 强化以人为本意识，以换位思索理解同事感受，以真诚态度了解同事诉求，努力形成相互关爱、团结奋斗的和谐局面。 组织生活会谈心谈话记录2023年三篇 党员谈心记录 关于开展选人用人 公信度交心谈心活动状况汇报 为仔细贯彻落实全县关于提高选人用人公信度的要求，深入整治用人上不正之风，依据202312号文件精神，我单位高度重视，仔细组织开展了与本单位全体干部交心谈心活动，圆满完成了各项工作任务，现将活动状况汇报如下： 一、领导重视 单位领导班子非常重视“交心谈心”工作，在接到通知后，对此工作进展了专题讨论，召开了全体

8、干部发动大会，传达了文件的精神，对我单位的“交心谈心”活动进展了安排部署。并成立了活动领导小组，明确了责任和分工，对如何组织搞好谈心活动，提出了谈心要求。 二、主要内容和做法 1、明确责任，确定谈话方式。本单位交心谈心的方式是集中谈话和个别谈话相结合，单位主要负责人与每名干部进展个别交心谈心，交心谈心活动确保不漏一人。 2、内容广泛，措施得当。我单位围绕“沟通思想、增进了解”、“广纳意见、扩大民主”、“查找问题、改良工作”的目标要求，积极开展交心谈心活动。第一是宣传上级关于整治用人上不正之风、提高选人用人公信度的精神。其次是提取干部对本单位各项工作的意见建议。第三是了解干部的思想状况，准时化解

9、冲突，理顺心情。 3、搞好学习、边学边改。我们实行集中学习和自学等形式，仔细学习了党的十七大和十七届四中、五中全会精 神，通过学习，领导班子及干部结合各自的工作实际对上半年的工作进展了仔细的回忆，查找存在的问题和缺乏，做到边学边改，边查边改，同时对下半年的工作进一步理清思路、明确目标。 4、仔细开展、注意实效。在活动开展过程中，注意交心谈心的真实性、注意交心谈心内容的深刻性、注意交心谈心的和谐性，使交心谈心活动落实到实。 三、落实整改措施 1、对交心谈心活动中涉及的问题及意见建议，领导班子召开专题会议，进展讨论。 2、在交心谈心过程中对收集到的问题，力所能及的就尽快解决，不能立刻解决的，进展急躁说明和解释。 3、进一步建全和完善了会议、考勤考核、学习、反腐廉政、财务治理、公务接待、保密等制度，从而使单位工作有条不紊、有章可循。 总之，我们通过开展“交心谈心”活动，到达了兴奋精神、坚决信念、推开工作、提高效率的目的，下一步，我们将结合机关作风整顿，进一步稳固“交心谈心”活动所取得的成果。使扶贫办的工作作风、生活作风、精神面貌、工作效率等得到进一步的转变和提高。