超市业务员工作心得体会范文超市员工的工作心得(六篇).docx
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1、 超市业务员工作心得体会范文超市员工的工作心得(六篇)对于超市业务员工作心得体会范文一 最终队员们观摩了鹿城区首台工商食品监视电子查询系统。 首先进展的是流淌养分站的宣传。一局部队员在人本超市内及四周发送传单与相关的食品安全和食品法的资料。一局部队员则负责做相关的问卷调查。 问卷调查过程中,一些人表现出了积极性,对食品安全问题很关怀。但也有一局部人匆忙来去。 上午九点半,工商局的工作人员来到人本超市。他们在现场进展了学问宣讲,与群众进展一对一的沟通。食品安全实践队的队员对食品检测方面的学问有了进一步的了解。 工商局消保科科长为队员们介绍了工商食品监视电子查询系统及其使用方法。通过电子监管系统,
2、以刷条形码的形式,可以直接查询到早已扫描到电脑上的厂家资料、工商营业执照、检查报告、卫生许可证等具体资料。周科长预言,今年要完成温州市内120家商场的系统安装。周科长还建议,系统完善后,未扫描到工商食品监管电子查询系统中的物品可临时不予销售。 通过今日的活动,队员们对食品安全有了更全面的了解。问卷调查则反映给队员们食品安全宣传的必要性及重要性。 对于超市业务员工作心得体会范文二 1、企业名:生活超市 2、行业类型:零售 3、组织形式:个体工商户 主要经营范围:自己家乡的镇中心,这里是人流的中心集合处 4、经营地点:广西省南宁市大沙田广场 面积:占地也许150平方米。 选择该地点的理由:由于中心
3、处没有一间较大的超市,该地点是人流车流的集中地带,交通便利,市场前景特别宽阔。 5、创业者个人状况:张源,男,十九岁,大专。 相关工作经受:曾经在商店里卖过东西,懂得一点怎样经营,但在日后的日子里本人会增加社会实践的,学习与这方面的学问的。 我是一名大学生,专业是计算机专业,从小对经营方面感兴趣。现在将要大学毕业了,靠着自己对经营的爱好和憧憬,始终盼望在自己的乡镇开一间超市,用此来进展自己乡镇的经济,是广州市的很多超市吸引了我,我去超市购物时的启迪,使我对此产生极大的兴趣。依据本人的阅历,资金状况及对当今社会的了解,打算要慎重从事,三思而行,由于这有特别大的风险的,加上自己的阅历缺乏。 随着居
4、民生活水平的不断提高,追求环保,安康的消费已成为一种生活时尚,所以我准备要销售一些绿色的产品,以保证人民的身心安康,顾客至上,这是我们的宗旨。 商圈范围:徒步商圈(二百米五百米半径范围内); 潜在的消费群体:居民区; 消费力量:消费力量高; 竞争状况:四周只有一间不算很大的超市; 市场潜力:人们生活水平提高,需要的物质有所增加,生活方式转变,大多数消费观念增加,消费构造合理; 商圈范围:居民住宅 潜在的消费群体:消费力量中等 消费力量:四周有一间中学 竞争状况:邻近有几个村子(五百米一千米半径范围内) 市场潜力:消费观念增加,消费水平提高,有较多的商店,但销售的东西比拟少 1、店铺硬件调查。主
5、要包括:竞争店的选址、店铺外观形象、建筑物构造、停车场的设计、经营设施配置等方面的调查。 2、店堂陈设布局调查。主要包括:竞争店的楼面构成、平面布局、面积分割、商品陈设及店堂气氛营造等方面的调查。 3、商品力量调查。对竞争商店商品品种齐全的程度、商品的价格带、商品的品质、货源供给等状况进展调查分析。 4、顾客层次的调查。主要从年龄层次和收入层次进展调查。 5、店铺运营治理调查。对促销、补货、陈设及环境卫生等方面的调查。 需求与供应的关系有以下几种类型:需求旺盛,供应偏低型;需求旺盛,供应旺盛型;需求不旺,供应也不旺型;需求不旺,供应旺盛型。从仓储式超市选址看,其立地商圈内需求与供应关系呈现出第
6、一种类型最正确,其次种次之,第三、第四种类型要尽力回避。对需求和供应的调查,要留意对潜在需求和供给的调查,要特殊留意可能会引起供需变化的一些因素的进展趋势。 6、仓储式超市的调查: 在仓储式超市选址时,除了对以上大的工程调查外,详细地点选址还必需对以下几个虽属细节问题但又颇为重要的几个因素进展调查。 可见度。可见度是商店被往来行人或乘车者所能看到的程度。场所可见度越高,商店越简单引起客流的重视,他们来店购物的可能性越大。因此仓储式超市选址时要选择可见度高的地点,如两面临街的十字路口或三岔路口。 适用性。假如要征用土地建房子要考虑土地面积外形与商店的类型是否相符,假如租用现成的房子则要考虑建筑的
7、构造、材料、立面造型及其可塑性,仓储式超市货架比一般商场的高,相应地要求建筑物的层高也比拟高。同时还要了解有关城市建立进展规划要求,具体了解该地点的交通、市政、绿化、公共设施、住宅建立或改造工程的近期、远期规划。 交通便利性。主要了解两方面的状况: a、是该地是否接近主要大路,交通网络能否四通八达,商品从火车站、码头运至商店是否便利,白天能否通过大型货车,由于大城市普遍对大型货车实行运输管制,中心区很多街道不允许通货车,有的只允许夜间通车。 b、是该地是否有较密集的公交汽车路线经过,各条公交路线的停靠点能否匀称全面地掩盖整个市区,当前我国私家车普及不广,这点显得尤为重要。由于这直接关系到顾客购
8、物的便利程度。 在开超市之前我得访问一些超市和商家,认真观看了消费者购物的状况,并询问了一些消费者,比方:不同年龄、不同职业、不同收入水平的消费者,有着不同的购物习惯和消费需求,我认为精明的商家在经营过程中要不断的揣摩各种消费群的心理变化和需求变化。 (一)高收入消费群的消费行为及心理特征: 1、品牌偏好明显,受文化需求的影响大于价格上的诱惑。高收入群体多为高学历、高品位、高消费需求的“三高”消费群体,易于承受新事物和大品牌,并会由此产生相应的品牌偏好。 2、购置数量较大,购置频率和次数较少。高收入群体忙于工作,因而他们在生活上表现出极大的不规律性。除周末以外,逛街购物对他们来说只能是一种“浪
9、费”。但是若进商场购物,他们购置的数量许多,从吃的、喝的到用的,一消费就是数百元。据了解,这种“集中购物”的消费者并不少,在周末购物群中占了很大的比例。 3、购物期望值较高。高收入消费者受其社会地位的影响,在购物时也期望商家能赐予其特别的照顾,比方如售前效劳和售后效劳方面等等。我访问过很多消费者,他们全都认为,购物时他们最重视的是商家的效劳态度。 对于超市业务员工作心得体会范文三 2023年是公司实施“立足xx,拓展xx”进展战略的重要一年,在董事会和总经理室的正确领导下,广阔干部员工发扬“团结,敬业,开拓,求实”的企业精神,重抓门店扩张,拓展选购渠道,培育务实团队,齐心协力,奋勇拼搏,促使企
10、业保持了较好、较快的进展,各项工作根本完成了年初既定的目标。 1、国内经济形势。 受金融危机影响,第一季度经济增长缓慢,随着国家出台一系列应对危机和拉动内需政策的落实,从4月份开头国内经济形势好转,消费者信念指数止跌上升,二、三、四季度经济呈现环比增长,20xx年估计全国gdp增长实现保8%目标。其中:社会消费品零售总额的增长一枝独秀,同去年相比增速到达16%。2023年xx全省gdp增长估计到达11%,比全国高出3个百分点。其中:社会消费品零售总额同比增长18.7%。城市零售额增长18.3%,县及县以下零售额增长19.1%。今年首次消失农村消费增长高于城市消费增长。 2、超市业进展形势。 综
11、观20xx年的超市业进展消失四个特点: (1)第一季度销售疲软,二、三、四季度开头呈现环比增长。20xx年促销力度同比增加,零售毛利有所下降。 (2)品牌超市纷纷抢占二、三级市场,经济相对落后但潜力巨大的中部地区已成为商家拓展、争夺热土,从20xx年二季度后来势凶狠。 (3)品牌超市在一、二级市场优势突出、稳固,地方性龙头超市在二、三级市场具有区域竞争优势。 (4)二、三级市场超市企业将进入其次轮“洗牌”。为追求新的赢利模式多数超市进展多业态的经营拓展。 2023年xx商品销售总额为xx亿元,创利税xx万元,同比增长67%;完成销售扣税毛利xx万元,扣税毛利率9.2%, 同比下降1.2个百分点
12、;综合毛利到达xx万元,完成全年规划的95%,综合毛利率为18.8% ;公司的利润总额到达了300 万元 (一)加快门店拓展,抢占市场先机 1、开新店、抢市场、保增长。 2023年,公司先后开设了xx等7家门店,新增营业面积xx平米;目前,公司门店总数到达17家,网络普及全省8个地市;新开门店共计实现销售xx万元,占到总销售的19%,有力地促进了公司经营的整体增长。 2、抓机遇、找资源,打根底。 公司进展部主动出击,想方设法,积极查找门店新资源。2023年先后在xx签订新店开发工程8家,为2023年公司及今后的可持续进展储藏了资源,奠定了根底。 3、主业为本,多业态推动有突破。 xx公司在繁昌
13、中心城区35亩土地的近10万平米的商业地产开发工程正在重新设计规划定稿中,在xx的1.4万平方米的集住宿、餐饮、ktv消遣于一体的国会xx大酒店已全部装修完毕,马上在元月16日盛大对外营业。两大新业态工程的启动、运营,对组建xx集团实行多业态治理,追求新的赢利模式以及可持续进展奠定了根底。 (二)加大门店整改,挖掘进展潜力 1、“全面瘦身”。 针对门店人员编制松散、配置不合理、人浮于事等实际状况,今年3月份通过全面梳理,重新核定了门店岗位编制,总经理室带班深入门店,克制困难实施减员,共计裁员220人,到达了降低营运本钱之目的。 2、“解困自救”。 针对铜陵店、无为店等经营业绩较差的门店,公司进
14、展了专题讨论,实行措施进展整改。其中对铜陵店通过压缩经营面积3000平米、精减员工30余名、二楼整体招商转租等形式,最大限度地实现了减亏的目标;对无为店实施了卖场布局调整,增加了晚市经营,调整后销量环比增长在20%以上。 3、“整改弱项”。 今年先后对xx进展了生鲜改造,通过对蔬菜、鲜肉、水产等的经营模式由联营调整为自营,熟食重、水果更换联营商等手段,加强早晚市生鲜促销,有效地提高生鲜聚客功能,经营业绩均有了较大的提升。 4、“挖掘资源”。 针对xx店“精品区域”经营业主素养差、商品档次低、效益不达标的实际状况,2023年春节过后公司对卖场“窗外场地” 重新进展布局规划、装修和招商,重点引进知
15、名品牌服饰类商品的经营,打造精品百货,弥补卖场品项。 “五一”期间开业后得到了消费者的普遍认可。通过调整,不仅商品档次得到明显提升,且租赁效益由10年不到180万元/年增加到2023年近415万元/年,同比提高近230%。 (三)拓展选购渠道,促进业务提升 1、主动出击攀新亲。 选购部通过对xx等大卖场商品的全品项的市调、缺项比照,今年3月、5月、8月分别屡次组队到xx、xx等大城市寻求合作新伙伴,2023年共引进新供给商255家,引进新品12104个,淘汰9365 个。年底已拥有选购供给商763家,比10年508家增加255家。其中直接进入厂方的到达60 家。拓展了渠道,丰富了商品,促进了销
16、售。 2、引进竞争扩渠道。 针对生鲜联营商多店经营后,兼顾力气弱、治理难度大的现状,通过引进竞争,重新进展规划,目前蔬菜联营商由去年的1家进展到4家,每家限店经营3家,水果联营商由去年的1家进展到3家等,这样既促进了对联营商的治理,又扩展了联营商的合作渠道。 3、推动地产搞试点。 新进展门店区域性越来越强,运输半径越来越长,商品统配已很难适应经营需求。分别在xx等门店实施区域分选购体系的试点工作,通过设立门店业务科,放权单店促销等,建立当地新的选购供给链40余家。尽管推动过程中遇到了一些阻力,但这为今后实施单店公司化运作全面启动积存了阅历,拓展了思路。 4、快速拓展促效益。 经过选购中心共同努
17、力,2023年优质供给商培育快速提高,年销售在xx万元以上的到达4家、在500万元以上的到达5 家,200万以上的供给商21家,100万以上供给商 27家。 为企业的后续经营奠定坚实根底。2023年选购的经营业绩得到了快速提升。全年选购毛利到达了805万元,选购毛利率到达2.54% ,比2023年2.35%增加0.19 百分点。全年通道费用收入2100万元。通道费率到达6.6 %,接近了外资超市企业水平。 (四)标准治理流程,强化内部管控 1、调整流程抓订货。 分别选购订货工作组建物流订货组。总部向供给商要货采纳必备商品上下限库存自动要货,非备库商品门店每周要货自动汇总、自动库存比照、自动生成
18、分门店订货单,网络传真供给商的新要货流程,提高了要货的精确性,减轻了原来选购订货的工作量,提前实现了无纸化办公,降低了本钱。 2、重抓商品配置。 一是通过调整必备商品选择方法,加强对门店每周必备商品无要货跟踪,促进必备商品销售占比的稳步提高。从3、4月份销售占比30%上升到现在的50%多。 二是通过按经营面积设定sku单品品项数,从原来按面积确定货架数,再按货架配置单品的传统方法,现逐步推行到按面积确定总单品数和经营类别,再确定类别单品数,再配置类别货架数的现代方法。宣城三店等新店的商品配置质量提升较大,经营品种数明显削减,从去年的每千平方米2500只削减到1800只,货架商品动销率明显提高。
19、 3、组建监视部门,强化内部治理。 自今年4月成立防损监察部、审计部,将门店商品防损、盘点监控、问题调查、执行督导等纳入部门工作范畴以来,门店的盘点重视程度、盘点损耗的掌握比2023年大有改观。2023年共处理各类问题262余起,惩罚金额近9.33万元。对公司标准化制度的建立起到了促进作用。 4、推动软件应用,提高治理效率。 一是通过对用友erp财务治理软件在全省各门店的全面应用,实现了总部与门店会计帐务的实时治理,财务信息的实时共享。 二是通过对供给商网上供给链软件系统的应用培训与推广使用,实现了供给商与公司经营数据的共享,促进了其参加门店商品经营治理的积极性。 三是通过与联通合作,启动了x
20、x内部局域网络的组建工作;再通过vpn联网,实现门店与总部数据非人工的畅通传输,实现了公司内部与门店之间工作沟通、信息传递的实时性,电话通信虚拟网化。提高了工作效率,降低运营本钱,到达无纸化办公目标。 四是积极协作工商局推动“诚信通”xx重要商品电子监管备案查询系统工作。2023年共上传食品类商品进货记录、商品信息、证件资料5000余条,对提升xx在当地消费者中商品质量安全的形象起到了积极的作用。 5、注意培训教育,提高业务技能。 2023年组建培训部后,重点对门店开展了流程治理、操作技能的岗位轮训,共组织培训12次,培训员工200名、培训课时285个。实行“走出去,请进来”的方式,先后安排3
21、0余名店长、选购、防损等部门治理人员到xx等参观学习和承受业务培训;聘请xx零售业闻名讲师上门讲授“门店治理”、“促销技巧”、“选购年度合同谈判”等学问,不断提高员工干部的专业学问水平和治理力量。 (五)推动文化建立,提升企业品牌 1、开展有益活动,增加企业分散力。 为了弘扬先进,鼓励员工,2023年先后组织50余名优秀干部、优秀员工到xx观光旅游,陶冶情操。并与团市委合作创办宣城市首届“xx”演唱竞赛活动,公司组织30余名团员青年参与,受到社会各界全都好评。 2、落实报刊网站建立,塑造企业形象。 2023年共编写出刊xx12期,改版、完善xx网站,专人进展维护,使广阔员工和供给商准时了解企业
22、进展的最新动态。 3、注意舆论监视,完善内部治理。 2023年公司安排专人亲密关注xx等网站中针对公司经营、治理、工作方面的意见和建议,准时进展收集、回复和整改。吸纳社会力气,聘请了7名义务监视员,参加对xx市区门店商品质量、安全、卫生、效劳意识、现场治理的实时监视。促进门店治理工作的进一步改良和提高。 4、着手干部储藏,加强梯队建立。 2023年社会聘请处长以上干部67人,实际录用26人。公司内部选拔和竞聘30多人,实际聘用4名。高校选拔大专学生30人,实际录用8名,作为公司科长以上干部进展实习、储藏。 5、积极参与行业沟通,提升企业品牌。 6、加强党建工作,建立精神文明。 公司结合经营实际
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