轮岗心得体会轮岗心得体会题目(8篇).docx

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1、 轮岗心得体会轮岗心得体会题目(8篇)轮岗心得体会 轮岗心得体会题目篇一 到工区的第一天，刘师傅接待了我们，并向我们提出了一些专业的要求和问题。由于是本专业的原因，起初我们对一些根本学问还能够应付，但是通过两次生产运行实例的讲解，让我明白书本教给我们的远远不够。与此同时，这次轮岗的全新体验让我们明白不管在学校的成绩有多精彩，我们都应当在基层踏踏实实的工作，虚心的向有阅历的教师傅请教，只有积存了一线的工作阅历，这样才能学到书本外的诸多学问，并且为以后各类工作打好坚实的根底。 对于电力行业，电力安全作业是每一个单位都反复强调的首要问题。安全生产是电力生产的前提，师傅为了提高对我们的警示作用，用最近

2、发生的各种安全事故作为实例向我们讲解，通过师傅的事故分析，我知道了有许多事故发生的主要缘由是作业人员未仔细执行安全操作规程，不按章作业，工作责任人现场查勘不到位。通过安全学习，强化了我的安全生产意识，并且仔细学习变电局部的安全规程，顺当通过了考试。在后来的实习过程中，大家都严格遵守在施工现场穿工作服、戴安全帽的规定，把“安全第一，预防为主“的思想落实到日常工作的每一个小细节中去。信任这是每一个一线工作人员所必需留意到的细节。 相关设备的运行维护、倒闸操作、事故及特别处理、设备巡察是生产治理工作的重要组成局部，对提高设备安康水平，保证设备安全牢靠运行具有重要意义。通过对设备的严密监测和全过程掌握

3、，提高了设备的运行水平，设备的牢靠性也大为增加。在工区电力员工细心维护下，设备检修总量和停送电次数明显削减，提高了电网和人身的安全水平，提高了设备的可用率，削减了检修的工作量。 此次实习过程中，我们通过基层实践，深刻熟悉到了作为一名电力工所需要具备职业精神，在思想上给了我很大的触动。还记得跟着黄斌师傅一起巡察的时候，师傅不仅完成需要其必需完成的任务，而且认真检查其他的缺陷，争取将缺陷扫除在苗头，保证电网能够安全稳定的运行，身为电力工人的他们深知自己肩负着的社会责任，他们用责任和急躁为我们电网安全稳定的构筑起了一座坚实的堡垒。 此次实习也让我接触了供电局生产运营的各个流程，增加了我的专业学问和专

4、业技能。师傅给我们安排的主要实习内容就是熟识变电站一次接线图的布局，并且了解全智能变电站的理念。但是对于将书本所学运用到实际这一点我们还是不慎娴熟，最终还是通过师傅们的急躁讲解，我才懂得了如何通过接线图来确认设备的位置，以及如何通过现场设备的布置熟悉变电站一次设备的接线方式，这对于我的专业技能是一个很大的提高。 通过这一个月的轮岗实习，我对变电运维的工作有了较为详细的熟悉，为将来的工作打下了坚实的根底。同事，我也从城西站的每一位师傅身上学习到了努力超越，追求卓越，爱岗敬业的企业文化精神，我会将他们都作为我的典范，向他们学习，不断地探究创新，向着更高更远的目标迈进，为之后的几个岗位的轮岗做好更加

5、充分的预备，争取逐步成为一名合格的电力人。 轮岗心得体会 轮岗心得体会题目篇二 八月依据通航指挥中心对新进职工的安排，我们去兄弟单位进展了为期一周的轮岗学习，学习地点是庙嘴执法大队、三峡海事局、三峡升船机、三峡船闸、葛洲坝船闸。 星期二上午，8点半到达庙嘴执法大队，在崔主任的讲解下，我们了解了他们的职责，他们主要是负责辖区水域通航环境治理及通航秩序维护，负责船舶安全检查和现场安全监视等任务，每天上午8点，下午2点和晚上6点是定期的巡航时段。我们跟着巡航艇巡航，第一次巡航，很是感动，船很晃，晕船，觉得他们很是辛苦，在巡航期间，看到了靠船墩、岸标、浮标等通航建筑物，他们给我们讲解了各局部的功能，开

6、心的时间就在我们沟通中过去了。 星期三下午我们在三峡海事局学习，他们和我们介绍了海事局的根本状况，海事局治理区域是庙河至中水门，全长59.3公里，负责该区域的水上通航环境治理、交通事故治理、安全监视和航行保障及行政执法，我们还向他们请教了该单位与通航指挥中心的业务联系。 星期四上午杨高工向我们介绍了升船机的根本学问，升船机布置在三峡枢纽左岸，位于三峡船闸与7#8#非溢流坝段之间，由上游引航道、主体段(闸首、船厢室段、下闸首)、下游引航道组成。三峡升船机最大通航流量是56700m/s;船厢水域有效尺寸是120183.5m(长宽高);上游最高、最低通航水位175m、145m;下游最高、最低通航水位

7、73.8m、62m。惋惜的是，由于通行证的缘由，无法到现场参观，盼望以后可以有幸参观。 星期五在三峡船闸处学习，三峡船闸是双线五级船闸，全长6.4公里，其中船闸主体局部1.6公里，引航道4.8公里。三峡大坝坝前正常蓄水位为海拔175米高程，坝下通航最低水位62米高程，是世界上最大的船闸，它的主要作用是发电、防洪、通航。三峡船闸的运行方式是北线上行船舶、南线下行船舶，我们还观看了三峡船闸的上行和下行过闸过程，了解人字门启闭机、反弧门启闭机等学问。 星期六我们在葛洲坝船闸处学习，葛洲坝总共有三个船闸，我在二号船闸参观学习，了解了葛洲坝船舶过闸方式。作为船闸运行副班长要做好船舶过闸动态跟踪监视及中控

8、室大屏画面的安全监视工作;负责监听vhf通信信息，发觉事故险情准时报告;帮助负责船闸消防、治安及突发大事的处理;收集整理当班工作数据、通航安全信息，按规定填写各种报表、记录本、值班日志。调度操作员要做好船闸集控设备操作、系统运行监视及过闸船舶的监护工作;承受调度指令，完本钱班作业规划;负责船舶过闸的排挡、指挥工作。 在向各位前辈学习沟通的过程中，他们针对我们有怀疑的地方都热忱的赐予了讲解，无论是课堂听讲还是现场学习，他们对工作仔细负责的态度、对业务的熟识程度、对学习者的谆谆教导，都是我学习的好典范，我要向他们学习，多学习，多请教，根据课程安排，尽早熟识工作职责，做好本职工作。 轮岗心得体会 轮

9、岗心得体会题目篇三 我从家乡来到天池能源得到了第一份工作，公司安排我到南露天煤矿轮岗实习。从刚开头踌躇满志到现如今的激情饱满奋勇争先。在实习期间通过在各个部门的轮岗学习，不断的学习和总结各个部门的工作阅历，稳固了所学的学问，提高了处理实际问题的力量，为定岗的顺当进展总结了阅历。 在工作中要有良好的学习力量，要有一套学习学问的系统，遇到问题自己能通过相关途径自行解决力量。由于在工作中遇到问题各种各样，并不是每一种状况都能把握。在这个时候要想把工作做好肯定要有良好的学习力量，通过不断的学习从而把握相应技术，来解决工来中遇到的每一个问题。这样的学习力量，一方面来自向师傅们的学习，向工作阅历丰富的人学

10、习。另一方面就是自学的力量，在没有另人帮忙的状况下自己也能通过努力，查找相关途径来解决问题，(举例说明) 良好的人际关系是我们顺当工作的保障。在工作之中不只是同技术、同设备打交道，更重要的是同人的交往。所以肯定要把握好同事之间的交往原则和社交礼仪。这也是我们平常要留意的。和谐的人际关系，能为顺当工作制造了良好的人际气氛。 另外在工作之中自己也有许多缺乏的地方。例如：缺乏实践阅历，缺乏对相关技能学问的标准把握等。所在我常提示自己肯定不要怕苦怕累，在把握扎实的理论学问的同时加强实践，做到理论联系实际。另一方面要不断的加强学习，学习新学问、新技术更好的为人民效劳。 通过轮岗，把自己学习到的理论学问运

11、用到社会的实践中去，再从实践之中总结猎取工作所需的技能。一方面稳固所学学问，提高处理实际问题的力量。另一方面为顺当进展参与定岗工作打下了根底，明白了自己想要得到的以及能为南露天煤矿到达年产1000万吨做出自己应有的奉献。实习是我们从学校走向社会的一个过渡，它为我们顺当的走出校园，走向社会为国家、为人民更好效劳做好了预备。 对自己的要求 经过过去实习，我对将来布满了美妙的向往，在将来的日子，我将努力做到以下几点： 一、连续学习，不断提升理论素养。 在信息时代，学习是不断地吸取新信息，获得事业进步的动力。作为一名年轻人更应当把学习作为保持工作积极性的重要途径。走上工作岗位后，我积极响应单位号召，结

12、合工作实际，不断学习理论、技能学问和社会学问，用先进的理论武装头脑，用精良的业务学问提升力量，以广博的社会学问拓展视野。 二、努力实践，自觉进展角色转化。 “理论是灰色的，生活之树常青”，只有将理论付诸于实践才能实现理论自身的价值，也只有将理论付诸于实践才能使理论得以检验。同样，一个人的价值也是通过实践活动来实现的，也只有通过实践才能熬炼人的品质，彰现人的意志。 从学校走向社会，首要面临的问题便是角色转换的问题。从一个学生转化为一个单位人，在思想的层面上，必需熟悉到二者的社会角色之间存在着较大的差异。学生时代只是单纯的学习学问，而社会实践则意味着连续学习，并将学问应用于实践，学生时代可以自己选

13、择交往的对象，而社会人则更多地被他人所选择。诸此种种的差异。不胜枚举。但仅仅在思想的层面上熟悉到这一点还是不够的，而是必需在实际的工作和生活中潜心体会，并自觉的进展这种角色的转换。 三、提高工作积极性和主动性 轮岗实习期很快过去了，是开端也是完毕。呈现在自己面前的是一片任自己驰骋的沃土，也清楚感受到了沉甸甸的责任。在今后的工作和生活中，我将连续学习，深入施工现场不断提升自我，努力制造业绩，连续为社会，为公司制造更多的价值。 最终感谢单位领导和部门领导以及师傅们对我的支持和帮忙，我会连续努力的。扎根在戈壁滩，做这里的仆人;成为戈壁滩上顽强不屈的胡杨。 轮岗心得体会 轮岗心得体会题目篇四 一个月来

14、的轮岗学习是我参与工作以来经受熬炼、增长学问、提高工作力量的一段难忘经受，如今回头看看，此次轮岗学习感受颇深。 1、自觉加强学习，努力提高自身综合素养力量 为适应好新环境、新工作，应对好新挑战、新要求，无论是在工作中，还是在日常生活中，我努力通过学习来不断提升自己的综合力量与水平。办公室的同事们都很优秀，轮岗学习期间，我在他们身上看到了许多优良的品质，都是值得我学习的。我觉得只要能做到多听别人说，多看别人做，多汲取他们的阅历，那么很多我们不懂的东西，就会从别人的口中、手中轻松的学到不同的工作理念、工作模式、工作方法，从而拓宽了思维领域，改良了思维方式，提高自身综合素养力量。 2、积极开展工作，

15、切实提高业务力量 这次轮岗学习时机来之不易，所以我倍加珍惜。在轮岗学习期间，我始终保持昂扬的斗志和饱满的精神状态，快速转换角色，积极投入到新的工作中去。一方面查看精细化治理文件，不断充实自己，并留意学习其他同事的工作方式方法、工作要求和从中吸取养分，另一方面系统地学习业务学问，通过在干中学、学中干和虚心请教学、相互沟通学，以最快速度地适应新环境以及提高自身业务水平。 3、严格要求自己，通过总结学会创新 在工作中，良好的工作态度是开展工作的首要条件。我认为向别人学习，不肯定要完全照搬别人的东西，只要肯专心，就能从学习中获得灵感，发觉解决问题的方法。通过学习，开拓视野，或许我们不仅是学到别人的方法

16、，还可能在别人的根底上想出更好的方法。 这次轮岗学习的过程，让我总结出，做好办公室工作要做到“五勤”，即脑勤、眼勤、口勤、手勤、腿勤。用一段话来总结就是：在办公室工作要有坦率真诚、顾全大局，有敏锐的眼光和洞察力，有严谨的工作作风，有渊博的理论学问和过硬的本事，用标准的制度和行为，高效率地做好效劳工作。对比要求，我深感自身的差距还很大，在今后的工作中，我将着力培育自己的综合素养，不断完善自我，超越自我。 通过一个月的轮岗学习，自己在工作中暴露出了不少缺点和缺乏。一是眼界比拟狭窄，工作思路不够新；二是工作思路不够开放，缺乏制造性思维；三是业务还是没有足够熟识，影响了自身的工作效率。在今后的工作中，

17、我肯定仔细总结这次轮岗学习的阅历，努力弥补自己的缺乏和差距，连续全身心地投入到工作中，克制缺乏，努力把工作做得更好，真正到达学有所成、学有所获的目的。 一个月的轮岗学习在我人生长河中虽然只是一个短暂的时段，但对我来说，却是成长道路上迈开的坚实一步。在学习过程中，我得到了很好的熬炼，工作力量得到了提高，各个方面更加成熟，此次学习的时机难得，学习的收获将使自己受益终身。借此时机，我想对轮岗期间赐予我关怀照看的领导及同事们表示深深的感谢，感谢大家的关怀和照看！轮岗学习完毕后我将回到自己的岗位上。我坚信，只要满怀信念、专心付出，我肯定能用自己的才智和努力去做好每一项工作，而无愧于单位的培育，无愧于自己

18、！ 轮岗心得体会 轮岗心得体会题目篇五 这几天的轮岗还让我学会了如何调整自己的心理状态； 如何更好地处理收费现场特别状况；如何处理人际关系，学会与人沟通。作为收费班长，我们带着的是一个团队，除了有现场特别状况处理的力量外，良好的人际沟通与技巧是我们做好本职工作，圆满实行任务所不行或缺的。我们还要有责任心与执行力，要时刻保持一颗稳定和蔼良的心。 这次轮岗已经完毕，通过这次轮岗熬炼可以很好的总结自己，我也精确的发觉找到了自己的缺乏和需要改良的地方，在往后的工作中，我会努力加强改良自己，不断学习、完善自己，为将来的进展和汉十高路工作而努力前进！ 只有在具备扎实的工作根底，较强的治理力量，敏捷的现场处

19、理力量才能做好班组的领头羊，在这次轮岗中，我不仅学习到了许多，也熟悉到了自己的缺乏，我会把这作为以后工作中向上的动力，在今后的工作中我肯定要以更高更全面的要求来约束自己，做到更好。 虽然这次轮岗时间不长，可是我已经体会到做好一名班长绝非易事。由于这确实是在收费站治理链条中最关键的一环，不仅担负着当班时期对整个收费站的系统设备、卫生状况、安全生产、班组人员、收费流程进展现场监视和治理工作，还要做好收费人员的思想政治工作水平，真正起到承上启下的作用，作为收费治理工作中的“兵头将尾”。 要想做一个班长的要求是，应顾全大局，时刻把提高整个班级的分散力和向心力作为己任，与大家多沟通思想，多沟通状况，增进

20、理解和支持，而且多换位思索，多思索自省，对别人多理解、多支持、多协作、少猜疑、少争论、少责怪、以诚相待，同舟共济，团结奋进，营造一个布满生气活力、拼搏奋进的高效率团队。 从收费员到班长，首先是角色的转变，收费员每天上班就是要做好份内的事，确保钱，卡，票的无误。但是班长不仅仅要有扎实的工作根底，熟识现场的全部操作流程，在保证业务上的无误操作外，还得具备肯定的治理力量。虽说一个班不过只有寥寥三个人，但是如何带好这个团队，激发班员的积极性，挖掘他们的潜力，这就需要班长充分发挥其作用了。 在这次的轮岗经受中，我更加深入了解了收费员与收费班长之间的区分，以及收费班长的责任与义务，在平常的工作中，假如能学

21、会“换位思索”站在对方的位置去待看同一个问题，或许及会得到不同的答案，正确的熟悉这种关系并加以利用，对于提升班组分散力将起到“催化剂”的作用。 无论是作为班长还是收费员都要以“效劳人民、奉献社会”为宗旨。用我们亲切的话语感化司乘，坚持做到“肚量大一点、嘴巴甜一点、行动快一点、效率高一点、脑筋活一点、微笑露一点、做事多一点、理由少一点、说话温一点、脾气小一点”。 轮岗心得体会 轮岗心得体会题目篇六 近一个月的学习，我熟识了猎才与人力规划处聘请、人员治理和运营监测各模块的工作，并参加到聘请的日常工作中，从学习聘请制度、流程，熟识各种聘请渠道的使用，到实际聘请的操作。在员工进展处绩效治理模块中和浙江

22、、河北、_和江苏的人事专员们一起探讨了绩效工作遇到的困难和解决方法，对今后的绩效工作有深远的指导意义。对于薪酬治理、员工关系治理、干部治理、党建和干部信息治理模块，经过指导教师的讲解，对相关文件、制度都有了了解。 一、通过学习对局部模块工作的总体感受 （一）公司形象树立需站在应聘者的角度去考虑问题 聘请过程是公司代表与应聘者直接接触的过程，在这一过程中，负责聘请的人的工作力量、对公司的介绍、如何接待人员安排面试、拒绝什么样的人等都会成为应聘者的评价企业的依据。聘请过程即可能帮忙企业树立良好形象，吸引更多的应聘者，也可以损害企业形象、使应聘者绝望。例如在聘请过称中，我们会简要的和应聘者介绍公司的

23、背景（包括公司成立的时间，公司的组织构造，应聘部门的主要工作等等）无形中就为企业做了次免费广告。那么，聘请人员的素养凹凸，也直接打算了这次广告做的胜利与否。另外，当面试官不能准时面试应聘人员或是等待较长时间时，我们就需要安抚他们的心情，并准时核实面试时间，做好面试安排。因此，胜利的聘请即使应聘者并没有被录用，也会对公司留下良好的印象，那么这种良好的印象就有利于公司将来进展和树立公司正面形象。 （二）合理的操作有利于绩效考核真实反映 绩效考核包括五个环节，绩效规划、绩效辅导、绩效考核、绩效反应和绩效应用。它的重点不在于得到绩效考核的结果，而是盼望员工能够依据公司的进展目标不断跟进，到达持续改良的

24、目的。但是在操作上假如无视这个问题，那么绩效考核就会流于形式，绩效结果也无法真实反映。例如，在绩效规划阶段，就需要部门做好每一个岗位的岗位说明书，结合岗位说明书填写员工绩效考核规划书。在详细操作时需要部门负责人与员工沟通到达共识，双方签字确认，以此作为考核得分的标准。我们在操作时，往往会忽视绩效规划书的作用，将之束之高阁，其实，在绩效辅导、绩效考核、绩效反应和绩效应用中都要以此作为标准，来催促员工在考核期内完成工作目标。否则，员工可能会偏离工作重点，或是在绩效考核表中随便打分，部门领导也起不到监视的作用，绩效考核以此流于形式。因此，在以后的绩效工作中，我们要注意工作的方式方法，常常沟通工作中的

25、阅历，标准合理操作，使绩效结果得以真实反映。 二、对所参加聘请工作的学习体会 （一）熟识把握聘请流程的10个详细环节 总公司聘请流程具有10个环节，包括聘请需求申请、需求信息公布、简历筛选推举、人员甄选、背景调查、薪资确定、入职审批、聘用通知、入职体检和报到预备。其中，我参加的有需求信息公布、简历筛选和背景调查。 （二）简历筛选的标准 公司的聘请渠道有网络聘请、内部推举和校招。为了补充各种工作岗位，网络聘请是最常用的一种方式，除了可以节约公司的聘请本钱，准时满意公司的用人需求，还起到了宣传公司的目的。聘请部门使用的网络聘请有智联聘请、中华英才网、前程无忧和公司网站，我在参加简历筛选工作时使用的

26、是智联聘请，以下是我对简历筛选的理解和体会。 第一步，初步推断简历是否符合职位要求。 （1）推断求职者的专业资格和工作经受是否符合职位要求。 （2）工作经受至少3年以上，且留意之前所在公司的层次和水平。 （3）第一学历是否为国民教育本科。 （4）投递简历人员的态度，主要依据其简历信息是否完备，简历设计是否过于简陋推断。 其次步，结合聘请职位要求查看客观内容。主要包括个人信息、教育程度、工作经受三方面。个人信息包括姓名、性别、年龄、学历等；教育程度包括学习经受；工作经受包括工作单位、起止时间、工作内容、参加工程名称等。 个人信息的筛选，在筛选对硬性指标（性别、年龄、工作阅历、学历）要求较严格的职

27、位时，例如人力资源部、稽核部，要求具备讨论生学历。如其中一项不符合职位要求则快速筛选掉。 求职者工作经受是查看的重点，也是评价求职者根本力量的视点，应从以下内容做出分析与筛选： （1）工作时间：主要查看求职者总工作时间的长短、跳槽或转岗频率、工作时间连接等。如在总的工作时间内求职者跳槽或转岗频繁，则其每项工作的详细时间就不太会长，这时应依据职位要求分析其任职的稳定性。查看求职者工作时间的连接性时，如求职者在工作时间连接上有较长空当时，应提示面试考官多关注求职者空当时间的状况。 （2）工作职位：主要查看求职者所学专业与工作的对口程度，尤其要看是否有同业阅历，还要留意到之前所在公司的层次和水平。对

28、中高层治理和特别岗位需要查看其曾经工作公司的大致背景。 （三）背景调查的重要性 背景调查是指通过从外部求职者供应的证明人或以前工作的单位那里搜集资料，来核实求职者的个人资料的行为，是一种能直接证明求职者状况的有效方法。调查的目的： （1）猎取求职者更全面的信息，供面试官参考。 （2）躲避道德风险，验证工作经受的真实性及其道德品质的良好性。 （3）躲避法律风险，避开劳动纠纷。 背景调查前需要做的预备： （1）确定调查的对象和范围，一般是求职者工作经受中供应的工作单位或应届毕业生就读的学校，调查对象应当是人力资源部门人员或其部门直接负责人，应届毕业生则为其导师或辅导员。 （2）设计相应的调查问卷或

29、提纲，内容包括工作力量、性格品德、过往工作经受、学历学位、资格认证、薪资标准等。 背景调查时需要留意的问题： （1）设法取得调查对象的合作。开头询问求职者工作背景前，可以沟通彼此工作中的阅历（同业人力资源部门），先得到调查对象的信任及好感，随后再询问求职者的工作经受。这样可以得到比拟真实的调查，不会由于太正式而只获得正面评价。 （2）运用肯定的方法解决较麻烦的问题（主要针对非同业单位）。调查前需要网上了解这类单位的性质和规模，以及求职者工作内容，提前预备好提问话术，这样就不会在提问时显得对其一无所知，比拟简单处理好谈话气氛。 最终，将调查对象的语言一一归类，但是切记不能参加自己的主观意见，否则

30、会影响面试官的推断。 轮岗心得体会 轮岗心得体会题目篇七 时间如白驹过隙，转瞬间，我入局五个月了。入局以来，我分别经受了局里和公司培训中心的培训，目前在信息通信处各班组轮岗实习。初到信通处，处里领导赐予我们热切地欢送，并以自身的工作阅历为我们上了职场第一课，告知我们要喜爱自己的工作，要有责任心、要多悟、多学习。接着，李昕姐为我们讲解安规，她结合自己曾在变电站的工作经受，告知我们安规学习的重要性。通过她的讲解，我明白了作为初入职场的新人，我要去适应环境、适应岗位，保持住自己刚离开学校的学习力量，不要让自己的学习频率和机能退化，为自己的职业生涯打下坚实的根底。 轮岗实习期间，信通处针对新员工制定具

31、体的培训规划，使我不仅全面地了解并参加了信息班和通信班的日常工作，也熟悉到自己在实践方面的缺乏。结合自身实际，现总结如下： 在信息班实习期间，宝音班长要求我们实习员工对班组各项工作内容都要参加学习。实习过程中，印象极深的是赵君哥极高的专业素养，对待工作一丝不苟的态度以及对我无私地传授，对于刚刚步入职场的我来说，是何等的幸运能遇见这样一位师傅！培训中，我主要参加完成了以下工作内容 ：效劳于局里各部门的内外网维护，比方针对公司航检中心办公室搬迁，网络需要重新布置的现状，我们准时对新办公室的全部电脑进展网线制作、测试，网络调试，以不影响工作人员正常办公；比方物资治理处台式机不能登录oa系统，上不了局

32、网页，我们通过在机房交换机设备上查看或翻阅历史记录进展ip地址、网关等的设定来解决问题。 调试视频会议，在每次开会前，依据主办方的要求进展字幕或六个分会场的连接和调试。根据局里要求，对新台式机或重装过系统的电脑进展亚信杀毒软件、准入、扫瞄器、wps办公软件等的安装。对各部门的优盘、移动硬盘等存储设备完成分区和认证工作。我明白了信息专业虽然工作琐碎，但却不行或缺。 紧接着，我开头了在通信调度班的实习，刚到班组，汪建忠班长就接下来的培训规划进展了具体说明，并让我们快速参加到调度班日常工作中。每天早晨巡察一楼和七楼机房，主要查看机房内的电源系统、光端机等设备，并记录电压、电流值，机房温湿度，检查蓄电

33、池室温度及有无漏液，对我局所辖13个变电站的录音系统进展巡察，查看网络有无特别，一旦消失网络不通，准时联系站内人员进展问题初步排查，比方重启设备，假如问题得不到解决，则通知相应通信检修班组到现场处理；巡察西门子传输网管、光缆在线监测网管有无告警、远程视频指挥系统网管；查看补花岱视频监控运行是否正常。 接听调度电话，准时记录通话重点内容，做好上传下达的工作，还记得第一次接听电话，内心的忐忑、话语的不甚流利，才明白作为一名合格的通信调度员是多么不简单，于是在心里悄悄告知自己，要自信，多熟识业务，要勤学好问，争取早点成为一名合格的通信调度员。 更新班组巡察用的录音电话系统记录本、光缆在线监测网管巡察

34、记录本、ecm3000网管巡察记录本、远程视频指挥系统网管记录本、西门子网管巡察记录本、机房人员出入登记薄等等。从第一次与厂家电话沟通丰泉站光缆在线监测消失告警，到在厂家的建议下自己动手消退告警，从第一次接听电话的畏惧到与信通中心工作人员沉着沟通，一点点进步、一次次成长，我知道这既离不开自己的努力，更离不开通信调度班组成员对我的不厌其烦的指导和帮忙。 实习的日子马上完毕，在此，我特别感谢局里领导赐予我时机，感谢处里领导对我的栽培，感谢实习期间各位前辈、师傅对我的谆谆教导和无私的传授，感谢我得意的同事们对我的帮忙和照看。我将连续努力，找准定位，为超高压事业奉献我的力气，做一名优秀的电力人！ 轮岗

35、心得体会 轮岗心得体会题目篇八 很荣幸在步步高工作，虽然只有短短的二十多天但我学了许多。步步高是我生涯中第一份正式的工作，是真正让我接触和了解社会的公司。从他那里，我见到了，听到了，感受到了一些和校园里不一样的事情。写下这些文字，作为我在步步高公司工作的心得体会。短短的二十多天，有失误，有圆满，感悟之后，登记所思所想，作为以后人生路上的参考。 一、不管做什么事情，自己都要清晰所做的事对自己的将来有所帮忙 这是我在步步高公司面试的时候，我是想提前感受一下真正的职业生活，然后通过这份工作，让自己更加明确以后的方向。但是事实上，通过实习我有了自己的想法：以后不管做什么事情都要一心一意，全力以赴，所做

36、的事情都会有回报。不要单纯的以为可以通过一件事情去提升另一件事情，在我看来，那或许就是投机取巧。 大学里，不管做什么都会有所收获。不管是参与社团，做干事当主席，还是去做兼职，发传单搞促销，每个人都会有所收获。但是重要的是我们要清晰自己究竟想要的是什么，要清晰自己现在所做的一切，自己的每一次的选择对将来的进展有没有帮忙和启发。 二、学校和社会的区分主要表现在大学生的主动，沟通，沟通的力量 学校的时候，教师总会在上课的时候问：大家听懂了没有，一般状况下不会有什么响应，然后教师就会放心的连续往下讲。然而事实上，真正听懂的同学又有几个？只是为什么大家都不会主动的去问，似乎教师讲的课和自己无关。还是学生

37、的时候，或许会庆幸，以为大学里有属于自己的自由，想问就问，不想问就不问，没有人管得着。 教师还煞费苦心的安排答疑时间，满心期盼着同学们的到来。但是事实上，真正走上社会以后，没有人有任何的义务去告知你该怎么做，即使他们知道你在社会上，在公司里哪些方面做得不对，哪些方面应当怎么样去做。也所以，真正进入社会后，我们都要主动，不懂的地方就要主动地去请教，向那些比你有阅历的人，那些你觉得他有许多值得你学习的地方的人请教。只有这样，你才不会陷入自己狭小的世界而不得解脱。每个人都有自己的内心最神奇的世界，那是属于你自己的，但是你也要能走出来，融入大家的世界中，主动的沟通，沟通，相互学习。 三、公司是你把自己

38、在学校学来的东西拿来实践的，而不是纯粹让你来学习的 总会有些人埋怨找工作的时候公司的名声小，埋怨上级只让自己做杂活，在里面学不到多少学问，很快的，刚开头的新奇感在还不到一周的时间里已经荡然无存。要么埋怨之后选择离开，心情郁闷，感到英雄无用武之地。要么心情消极，得过且过，内心不满但也连续坚持到合同实习期满。那天和一个刚刚实习完毕的朋友谈天，听她讲自己实习的经受。她所做的工作是销售，也因此会很累，要常常出去跑业务。她说，身边来实习的同学已经换了好几拨了。有来了不到一个星期就厌倦了然后离开的，还有的是新招进来的。她说，现在的大学生对工作的厌倦感特殊快，很简单急躁，怨天尤人，却很少在自己身上找缘由。我只是想说：实习是一个很直接的了解社会的途径，公司是一个平台，努力找到和自己专业相关的公司去实习，多把自己在学校学到的学问努力应用，实践是检验真理的唯一标准。 加油吧，在以后的实习中努力做到最好，让同事满足，让主管满足，让自己满足。意识到了问题的存在就去努力的改正并努力做到不要再犯。将来的日子，我有责任让自己的生活过好！