财务科技术比武实施细则.docx

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1、 财务科技术比武实施细则_活动方案实施细则财务科技术比武实施方案为仔细贯彻落实院党委关于2023年在全院范围内开展质量建立年活动的指示精神。依据院务部要求，结合财务科工作实际，制定专业技术比武实施方案。一、指导思想落实江主席质量建军五句话总要求，适应二十一世纪部队新军事变革的需要，选拔各个岗位效劳标兵和技术能手，使大家学有典范，赶有目标。在全处上下掀起一个强化效劳质量、苦练专业技能的新高潮。形成“比、学、赶、帮、超，人人争第一，个个创一流”的良好气氛。第1促进全处工作全面进展。二、组织领导成立财务科技术比武领导小组组长：XXX副组长：XXX成员：XXXXXXX三、比武时间拟定在九月下旬四、比武

2、地点财务科办公室五、参与人员全处干部、职工六、比武内容（一）操作类：出纳点钞竞赛，参与人员：各财务办出纳（5人）时间：9月18日下午评分标准：点钞精确度、点钞速度竞赛内容:1、预备5份一样数额、一样面值数量的现金，参赛者根据要求清点完毕，在数量精确的前提下，速度最快的为优胜者。2、预备200张100元面值、200张50元面值、1000张10元面值的现金，参赛者根据100元、50元、10元面值的挨次清点，在7分钟之内清点数额最多的为优胜者。竞赛时间：20分钟比武地点:财务科办公室（二）理论类：银行业务考核、公务事业经费业务考核、生活费业务考核时间：9月17日下午参与人员：财务科机关全体人员考核形

3、式：笔试评分标准：实行百分制，90分以上为优秀比武地点:财务科办公室考核时间：90分钟七、几点要求1、参与比武人员在思想上要引起足够重视，通过岗位练兵使自己的岗位技能和业务水平有明显的提高。2、各小组负责人要仔细组织好参赛人员的选拔工作，要加强领导，严密组织，确保参赛人员取得良成绩3、遵守赛场纪律，竞赛时各参赛人员要遵守比武秩序，参与理论考核试时，参赛者只能携带纸笔，不得参考任何书籍、资料。财务科技术比武实施方案职代会实施细则 职代会实施细则 第一章总则 第一条为更好地发挥职工代表大会作用，标准职工代表大会行为，保障职工民主权力，维护职工合法权益，爱护、调动和发挥广阔职工的积极性、制造性，促进

4、的进展，依据企业法、劳动法、工会法和全民全部制工业企业职工代表大会条例、*企业职工代表大会条例、*职工代表大会实施方法及其他有关法律法规，结合我公司实际，制定本实施细则。其次条职工代表大会是企业实行民主治理和协调劳动关系的根本形式，是职工行使民主治理权利的机构。第三条职工代表大会承受同级党组织的领导和上级工会组织的指导，贯彻执行党和国家的方针、政策以及本单位的规章制度，在法律规定的范围内行使职权。第四条职工代表大会维护行政在生产经营方面的中心地位，支持行政依法行使职权，发动广阔职工积极完成各项生产经营目标。企业要敬重职工的民主权利，落实职工代表大会通过的各项打算和决议，承受职工代表大会的民主监

5、视。第五条工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，对贯彻执行职工代表大会制度的状况进展监视检查。第六条职工代表大会实行民主集中制。其次章职工代表 第七条依照法律规定享有政治权利，与治理局建立劳动关系的职工，均可中选为职工代表。 第八条职工代表应由操作人员、技术人员、一般治理人员和领导干部组成，其中操作人员、技术人员和一般治理人员不低于60。女职工和先进榜样人物应占适当比例。 第九条职工代表必需由职工民主选举产生。选举单位工会依据职工代表安排名额和比例成分，在充分酝酿和征求广阔职工意见的根底上，提出候选代表名单，召开职工代表大会或职工大会，实行无记名投票方式选举产生。选举上一级

6、职工代表大会代表时，由本级职工代表大会或职工大会选举，其代表候选人原则上是该级职工代表大会代表。 第十条职工代表享有以下权利： （一）对涉及职工权益的企业经营状况享有知情权；在职工代表大会上有选举权、被选举权和表决权。 （二）有权参与职工代表大会及其工作机构组织的活动，闭会期间可以对本单位执行职工代表大会决议和提案落实状况进展监视检查。 （三）因参与职工代表大会及其组织的各项活动而占用的工作时间，有权根据正常出勤享受应有的待遇。 第十一条职工代表履行以下义务： （一）仔细学习国家有关法律、法规、政策，不断提高思想文化、技术业务素养和参加治理的水平。 （二）亲密联系群众，代表职工合法权益，照实反

7、映职工群众的意见和要求，仔细执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作。 （三）榜样遵守国家的法律、法规和企业的规章制度，保守企业隐秘，做好本职工作。 第十二条职工代表对选举单位的职工负责。选举单位的职工有权监视本单位的职工代表，对不履行代表职责的，职工代表大会或职工大会有权打算罢免其职工代表资格。 第十三条职工代表在选举单位内部调动时，仍保存代表资格。对去世、退休、依法解除劳动关系、调出选举单位和因年龄等缘由退出领导干部岗位的职工代表，其代表资格自行终止，选举单位可按上级工会的要求补选职工代表。 第十四条职工代表实行常任制，可连选连任，任期与职工代表大会届期全都。 第十五条职工代

8、表依法行使职权，任何组织和个人不得压制、阻止和打击报复。 第十六条职工代表在劳动合同期内，除严峻违反劳动纪律、规章制度，或者严峻失职、徇私舞弊、给企业利益造成重大损害，或者被依法追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。确需解除劳动合同的，应当事先征求工会的意见。 第三章组织制度 第十七条*实行以职工代表大会为根本形式的三级民主治理制度。 *建立职工代表大会制度，代表人数不少于100名。 科（大队）级单位职工人数在100人以上的，建立职工代表大会制度，代表人数不少于30名；职工人数在100人以下的，建立职工大会制度。 队（班组）级单位建立职工大会制度或成立职工民主治理小组。 第十八条职工代表大

9、会可依据需要设立若干个代表团，并由职工代表推选产生各代表团正、副团长。 第十九条职工代表大会选举产生主席团。主席团成员中应有操作人员、技术人员、一般治理人员和领导干部。主席团由职工代表大会预备会议表决通过。主席团不实行常任制。 主席团的主要职责是：主持职工代表大会，领导大会期间的各项工作；听取各代表团对大会报告、议案的审查意见，提出大会决议草案；打算职工代表大会立案事项；处理大会期间的其它事项。 其次十条职工代表大会设秘书长一名，副秘书长若干名，负责 职代会实施细则第2页 大会的组织工作。秘书长、副秘书长由职工代表大会预备会议表决通过。 其次十一条为保证职工参加民主决策、民主治理和民主监视的权

10、利，职工代表大会设立若干个特地委员会，负责办理职工代表大会交办的事项。各特地委员会设主任委员和成员若干名。特地委员会实行常任制，任期与职工代表大会届期全都。各特地委员会人选，一般在职工代表中产生，也可以聘请局部非职工代表的专业人员参与。各特地委员会组成人员由职工代表大会预备会议表决通过。 依据实际状况，*职工代表大会设立四个特地委员会：生产经营委员会、评议监视干部委员会、提案工作委员会和生活福利委员会。 其次十二条职工代表大会的议题应提前向职工代表公开。工会要组织职工代表进展争论或召开职代会代表团团长和特地委员会主任联席会议征求意见，并将意见向行政反应。 职工代表大会决议和职工代表提案的落实状

11、况向下次职工代表大会报告。 其次十三条职工代表大会可邀请有关方面人员列席会议。 其次十四条职工代表大会进展选举、民主测评领导干部和审议通过重大事项采纳无记名投票表决方式，一般事项可采纳其他表决方式，但都必需经全体职工代表过半数通过。 其次十五条职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由工会组织召集职代会代表团团长和特地委员会主任联席会议协商处理，并提请下一次职工代表大会确认。 联席会议可以依据会议内容邀请本单位党政领导和有关部门负责人列席。 其次十六条*职工代表大会每届任期五年，科（大队）级职工代表大会每届任期三年。如遇特别状况征得同级党组织和上级工会同意，可提前或延期换届。 各级职工代

12、表大会或职工大会每年召开一至二次会议，每次会议必需有三分之二以上的职工代表出席。 职工代表大会闭会期间，遇有重大事项，经党政领导或工会或三分之一以上职工代表提议，可以召开职工代表大会临时会议。 其次十七条职工代表大会工作费用，由企业治理费列支。 第四章职工代表大会的职权 其次十八条职工代表大会行使以下职权： （一）听取审议关于经营方针、进展规划、年度规划、财务报告、重大技术改造方案、职工培训规划、业务款待费使用状况以及实行厂务公开、履行集体合怜悯况等报告，并提出意见和建议。 （二）审议通过或者拒绝工资调整和安排方案，劳动安全卫生和劳动爱护措施，机构改革、企业改制、减员分流方案，集体合同及奖惩罚

13、法等涉及职工切身利益的重要规章制度。 （三）审议打算职工福利费使用方案及有关职工生活福利的重大事项。 （四）民主评议、监视领导干部，提出奖惩及任免建议。 （五）依照法律、法规规定，需要由职工代表大会行使的其他权利。 其次十九条职工代表大会在其职权范围内依法打算的事项，非经职工代表大会同意不得变更。 第三十条职工代表大会依法打算的事项对各单位、各部门以及全体职工具有约束力，各级组织以及全体职工应当严格执行。 第五章工会组织的职责 第三十一条工会组织作为职工代表大会的日常工作机构担当以下工作： （一）组织职工选举职工代表。 （二）提出职工代表大会议题的建议和职工代表大会组织机构组成人员的建议，主持

14、职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作。 （三）征集职工代表的提案，承受职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益。 （四）主持召开职代会代表团团长和特地委员会主任联席会议；组织特地委员会进展调查讨论，向职工代表大会提出建议。 （五）组织职工代表巡察等活动，监视检查职工代表大会打算和决议的执行状况。 （六）向职工进展民主治理的宣传教育，培训职工代表，提高职工代表参政议政的力量，对表现突出的职工代表进展表彰。 （七）建立健全职工代表大会的考核、检查、奖惩及档案治理等各项工作制度。 （八）组织开展民主治理的其他工作。 第三十二条工会承受职工代表的监视，榜样执行职工代表大会做出的打算和决议。 第六

15、章治理及相关责任 第三十三条职工代表大会或职工大会召开前，各单位工会应提前十五日向同级党组织呈送报告，如需换届则提前三十日向同级党组织呈送报告，提前七日将职工代表大会预审表报上级工会审核。 第三十四条职工代表大会或职工大会闭幕后，各单位工会应在七日内将会议召开状况和职工代表大会报告书报上级工会备案。 第三十五条各单位要按规定召开职工代表大会或职工大会，并仔细履行其职权。如有违反的，其单位和单位主要负责人不能评为各类先进。 第三十六条任何组织和个人不得阻止建立职工代表大会制度，不得阻止职工代表大会的召开。 第三十七条对侵害职工代表大会职权及打击报复职工代表等违法违纪行为，上级工会组织有权进展通报

16、，并向有关部门提出惩罚建议，有关部门应当将处理结果通报工会。 第七章附则 第三十八条本实施细则适用于*及其所属单位。 第三十九条本实施细则解释权属运输公司工会。 第四十条本实施细则自*职工代表团长联席会审议通过后生效。 教师专业技术职务聘任工作实施细则 教师专业技术职务聘任工作实施细则 教师专业技术职务聘任工作实施细则为客观公正地搞好今年我校教师专业技术职务聘任工作，深化职称聘任改革，激发学校内部活力，更好地与学校内部治理体制改革接轨。依据平教政字号文件精神，结合我校实际，制定本实施细则。一、聘任的原则和方法（一）坚持公开、公平、竞争、择优的原则和德才兼备的用人标准，凡具有相应的任职资格并在今

17、年聘任范围内的人员一律参与竞聘。版权全部（二）坚持评聘公开，依据待聘人员的思想水平，实际工作力量，届内的工作实绩进展聘任。（三）依据学校届内分系列评估的实际，高、中级专业技术职务聘任分教师系列和职员系列同时进展，为了侧重教学一线人员，聘任时根据教师聘任率比职员聘任率高的原则进展，即：（教师聘任数教师竞聘数）（职员聘任数职员竞聘数），依据县人事局下达的岗位指标，按比例安排。（四）年年，竞聘人员两年以上（包括两年）所属的评估系列，即为本次竞聘的系列。二、聘任的范围条件（一）范围：年月日前在编在职的专业技术人员、年月日前取得相应任职资格、年度考核或任期届满考核为合格及以上等级者。（二）条件：具备相应

18、专业技术职务任职资格，能全面履行相应岗位职责，遵纪守法具有良好的职业道德和行为标准，身体安康，能坚持正常工作，尚未到达离退休年龄，符合学校制定的与各专业技术职务岗位相适应的岗位聘任条件。三、聘任程序聘任分三个阶段进展：宣传发动阶段、实施阶段和总结阶段。（一）宣传发动阶段（月日日）（）学校召开全体教职工发动大会，进展宣传发动，传达县教育局、县人事局有关文件、会议精神，部署聘任工作。（）以处室组为单位组织教职工学习争论，统一思想，提高熟悉，端正态度，明确搞好这次聘任的目的、意义。（）制定学校各岗位说明书。（二）实施阶段（月月日）建立聘任委员会。学校成立由人组成的聘任委员会，校长任主任，其余成员由学

19、校党支部成员和教职工推举的代表（人）组成。制定聘任实施细则。聘任委员会在广泛征求群众意见，反复论证的根底上，制定具体的聘任方案。聘任方案经教代会通过，全体教职工签字后，报教育局审核、县人事局批准后组织实施。个人申请。学校统一印制申请表。具有专业技术资格的人员，写出书面申请竞争岗位和表态材料，详细说明个人聘上或聘不上的态度，并写明如聘不上竞争岗位，是否还参与低一级岗位的竞争，不按规定填写个人申请或逾期不交个人申请者，视为拒聘。聘任委员会审查申请人资格。公开竞争。召开全体教职工参与的竞争聘任大会，符合条件的高、中级人员参与述职。民主测评。测评包括定性测评和定量测评。学校统一印制测评票，被测评人员按

20、取得任职资格的年度划分，同年度内以姓氏笔画为序排列。定性测评票为同意、不同意，任何人不得弃权。同意票超过三分之二的高、中级教师有资格参与定量测评。定量测评实行排名次的方法，不允许并列和重复名次，否则，按废票处理。涂改的按废票处理。每人每轮只投一次票，缺席人员不许补票。监票人、计票人由民主推举产生，并留意回避。测评步骤：（）对高级人员进展定性测评；（）对高级人员进展定量测评（落聘的高级人员可以申请竞争中级岗位）；（）对中级人员进展定性测评；（）对中级人员进展定量测评；（）计算测评结果：第一、将聘任委员会和中层以上干部组均去掉一个最高名次和一个最低名次，教职工组去掉个最高名次和个最低名次，然后根据

21、聘任委员会占，中层干部占，其他人员占的比例加权汇总（计算结果取小数点后两位，四舍五入），得出民主测评结果，排知名次。其次、依据年度考核结果排知名次。参与过本校年度三次考核的，按考核结果、的比例加权汇总；按两年成绩计算的，将另一年的成绩按比例平均分至两年加权汇总；只参与过本校年度考核的，按考核结果的比例加权汇总。第三、将年度考核名次与本次民主测评名次以各占的比例加权汇总，确定最终排名。没有在本校参与过年度考核的教职工，则以本次民主测评结果占的比例加权汇总。公示。将最终排名公示天。组织聘任。公示完毕后，聘任委员会依据上级下达的使用岗位数额、民主测评结果，提出聘任方案；学校党支部审议通过聘任方案，上

22、报县教育局、人事局审批备案；学校召开聘任大会，宣布聘任结果，签订聘约，颁发聘书。（三）总结阶段（月日日）聘任工作完毕后，学校对聘任工作的每一个程序，每一个步骤，每一个环节进展仔细检查分析，总结阅历，汲取教训，写出书面总结报县 教师专业技术职务聘任工作实施细则第2页 教育局。版权全部四、有关问题的几点说明本次聘任后的待聘、落聘人员，在学校设置的岗位空出时，可依次递补（按先教师、后职员的挨次交替进展；定性不合格者，不得递补）。本次聘任期为年，以前聘任的专业技术职务，自行终止，自年月日起执行新的聘期。原已聘任中、高级专业技术职务年龄到达男周岁，女周岁（年龄截止到年月日），其原任职期间各年度及任期考核

23、均为称职以上的，本人自愿不再晋上升一级专业技术职务，可向学校写出书面申请，不在参与竞争聘任，学校依据实际需要安排适当工作，其工作福利待遇不变。原已具备中、高级专业技术职务年龄到达男周岁，女周岁（年龄截止到年月日），其原任职期间各年度及任期考核均为称职以上的，本人自愿不再晋上升一级专业技术职务，可向学校写出书面申请，不再参与竞争，直接聘任，占用单位限额。高、中级专业技术职务人员的聘任，如遇分数名次一样时，职称高者优先；再一样，届内荣誉（优秀教师、教学能手、百佳教师）高者优先；再一样，教龄长者（包括工龄，以教育局档案为准）优先；再一样，年龄长者优先。直接聘任的高、中级专业技术人员所占的名额数为公用

24、指标。单位主要领导人的专业技术聘任，在通过竞争上岗后，由县教育局确定聘任事项（占用原单位聘任数额）。工资兑现时间及兑现标准按省、市、县有关规定执行。五、加强领导，严明纪律，细心组织这次专业技术职务聘任工作，涉及面广、政策性强、时间紧、任务重，必需在学校党政组织和聘任委员会的领导下，按上级要求，积极、慎重、大胆、稳妥地进展。要增加聘任工作透亮度，聘任委员会名单、设岗数额、考核成绩、聘任方案，要准时公布，保证聘任工作在公开公平中进展。这次聘任工作涉及到教职工的切身利益，是对每一个同志的考验，学校要仔细组织教职工学习上级有关文件精神，做深入细致的思想工作，对有关思想问题和冲突，要准时发觉，准时汇报，准时疏导。严格聘任纪律，细心组织。领导干部和聘任委员会工作人员必需坚持原则，秉公办事，严格根据程序和要求进展工作，对营私舞弊，弄虚作假，打击报复的要严格处理。待聘人员要信任组织，信任群众，正确对待聘任结果，待聘人员搞非法组织活动和不正常竞争，一经发觉，马上取消参聘资格，对无理取闹，扰乱正常工作秩序者，视情节轻重严厉处理。本实施细则由学校聘任委员会负责解释。 帮忙客户解决问题。只要解决了客户的问题，就是好的筹划书。财务科技术比武实施细则假如还没解决您的需求，请访问我们为您2023预备的“活动方案实施细则”专题！