轮岗心得体会教师小学轮岗教师心得体会(6篇).docx

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1、 轮岗心得体会教师小学轮岗教师心得体会(6篇)关于轮岗心得体会教师有用一 市直机关干部轮岗招商创业活动，已经开展两个多月了。为了准时了解工作进展状况，总结阅历，查找缺乏，确保轮岗招商创业活动的安康开展，市委、市政府打算召开今日这次会议。刚刚，20个部门和4名轮岗招商创业人员，从不同角度介绍了轮岗创业的阅历和做法，对我们大家是一个很好的启发，盼望大家仔细学习和借鉴他们的阅历，把今后的轮岗招商创业活动开展得更好。 市直机关干部轮岗招商创业发动大会召开之后，各部门对这项活动高度重视，细心组织，统筹安排，积极运作，全市轮岗招商创业活动呈现良好的进展势头，取得肯定成效。主要有以下几个特点:一是轮岗招商创

2、业活动已经全面铺开。各部门广泛宣传此项活动的目的、意义，积极营造轮岗招商创业的深厚气氛。全市首批轮岗招商创业的人数到达344人，其中，副处级以上领导干部71人。二是涌现出了一批轮岗招商创业的先进典型。除刚刚介绍阅历的4位同志外，还有一些机关干部积极开展招商引资、领办创办经济实体，起到了较好的带动作用。三是部门帮扶措施扎实有效。针对轮岗招商创业信息收集难、工程选择难、资金筹措难等问题，部门都实行积极有效措施，帮忙轮岗人员解决一些实际困难，做轮岗人员的坚实后盾。四是招商创业人员的经济意识明显增加。通过轮岗招商创业实践，使大多数机关干部从思想观念、意志品质到力量才能都不同程度地得到了熬炼和提高。 在

3、看到成绩的同时，我们也要认清工作中存在的问题。一是局部单位和人员对活动重视不够。有些领导干部对开展这项活动的目的意义熟悉不到位，认为这项活动起不了什么作用，没有把它当作分内的一件大事来抓。有的单位对轮岗招商创业理解的比拟浅，认为名单落了，人离岗了，就完成任务了。有些参与轮岗的人员没有真正认清这项活动的意义所在，没有真心招商创业的思想预备。二是有些单位对活动治理不到位。局部单位对轮岗人员放松了治理，突出表现为，对轮岗人员是否真的有工程不考核，工作中遇到哪些困难不过问，甚至对个别轮岗人员的去向都不清晰，调度不准时，效劳没措施，造成活动成效不高，少数人员至今还没有招商创业工程。三是局部轮岗人员缺乏信

4、念和士气。有的干部认为轮岗招商创业就一年，应付一下完成任务就行了，不想动真的来实的；有的想干怕赔钱，认为靠工资攒点钱不简单，所以不敢搞工程；有的想干没路子，认为市场难以把握，适合自己进展的空间太窄；还有个别同志，借轮岗之机在家休息，把招商创业变成了歇业等等。四是招商人员引进的工程和到位资金少，创业人员自办企业少。目前，市直轮岗招商人员共引进各类工程65个，大多数工程还处在洽谈或意向性协议阶段。市直183名创业人员中，只有39人创办了自己的企业，而且大局部是原来已有企业，规模普遍较小，真正能拉动经济增长的大企业几乎没有。五是轮岗招商创业活动开展不平衡。虽然部门职能存在差异，但我们要尽可能挖掘资源

5、，真正实现招商创业。特殊是综合部门，肯定要充分发挥优势，加大工作力度，做好招商创业工作。其它专业部门也要做好工作，避开招商引资指标调剂，努力完成市里下达的工作任务。不能按期完成任务的，要仔细分析缘由，并做好改良工作。上述问题的存在，必需引起我们足够重视，实行切实有效措施，仔细加以解决。 市直机关干部轮岗招商创业活动的周期是三年，今年活动开展得好坏，打算着活动的成败。所以，我们要在仔细总结阅历教训的根底上，进一步加大工作力度，把今后的轮岗招商创业活动组织好、开展好，确保到达应有的质量和效果。 （一）要进一步提高思想熟悉。开展轮岗招商创业活动，是我市几年来开展解放思想大争论成果的一个详细表达。开展

6、轮岗招商创业活动，绝不是一句口号，而是一件实实在在的工作。开展好这项活动，对促进市直广阔机关干部职工思想观念的真正转变和招商创业本事的增加，对促进全民创业、加快民营经济进展和经济总量扩张，都将产生非常重要而深远的影响。因此，各部门要听从效劳于这个大局，对轮岗招商创业活动高度重视，把它作为一项重要内容纳入议事日程，根据全市总体方案的要求，不折不扣抓好落实。轮岗招商创业在我们这里是新生事物，但在其它地区早就已经开展了，这是大势所趋，是实现经济更快更好进展的现实选择，没有什么可以争议的。关键在于正确熟悉。前一段的实践已经证明，这是一项非常正确的决策。第一，开展轮岗招商创业活动，是由我们所处的进展阶段

7、打算的。云坤书记讲到，虽然我们在不断加快进展，但和兴旺地区的差距还在拉大。目前，我们的进展水平和所处的进展阶段，打算我们还不能完全依靠市场经济规律来调整选择经济要素。要实现快速进展，就必需通过政府强有力的推动。而政府是由部门组成的，部门是由机关干部组成的。所以，政府强有力的推动，必需通过部门和机关干部去实现。可以说，开展轮岗招商创业活动，是政府强有力推动经济进展的措施之一。其次，开展轮岗招商创业活动，是提高政府执政力量和进展经济力量的现实选择。政府执政力量和进展经济力量的提高，需要各级干部进一步解放思想，真正懂得市场经济的规律，提高驾驭市场经济的本事。轮岗招商创业活动的开展，使广阔机关干部有时

8、机直接走到经济建立前台，到经济主战场去感受、去学习、去锻练。通过参加轮岗招商创业活动，各级领导干部还可以真正理解企业，体验创业的酸甜苦辣，从而更好地效劳企业。同时，有利于提高效劳质量和行政效率，促进进展软环境的改善。第三，开展轮岗招商创业活动，给广阔干部供应了宽松的创业平台。每个人一生的选择时机许多。轮岗招商创业活动的开展，使大家都有时机在市场经济大潮中一展身手，为那些懂技术、会治理、头脑灵的机关人才向经济第一线流淌制造了有利条件，最终实现人才的合理流淌。第四，开展轮岗招商创业活动，有利于带动全民创业气氛的形成。机关干部轮岗招商创业，可以起到带头示范作用，为一般群众趟出一条路子，带动更多的人参

9、加创业行列，推动全民创业气氛形成。所以，我们要进一步统一思想，坚决信念，排解各种干扰，把轮岗招商创业活动连续扎实深入地开展下去。 （二）要进一步明确招商创业的方式方法。参与轮岗招商的同志，要树立大招商的观念，在坚持工业立市、突出工业招商的根底上，还要开展城市根底设施、旅游和第三产业等其它领域的招商。搞好招商引资工作，前提是要对市情有一个正确和充分的熟悉。包括区位优势，资源优势、产业根底、优待政策、劳动力本钱等，都要做到心中有数。比方，在资源方面，我们常常讲资源丰富，除了有石油、自然气以外，还有丰富的油母页岩、陶土、膨润土、陶粒、石英等，但详细讲到资源的储量、属性、品位、用途时，就很难说清晰。据

10、我了解，陶土是陶瓷制造业的主要原料，膨润土可以广泛应用与冶金、油脂化工、化装品加工等领域，陶粒是进展建材业的重要原料，石英是进展玻璃的根底材料。再比方，我市拥有丰富的水资源、土地资源、电力资源、燃料资源和区位优势，这些是进展加工制造业不行或缺的条件，也是我们引进加工制造业的优势。同时，还有丰富的旅游资源、文化资源等等，也都需要开发。只要我们精确熟悉自己，就能够有针对性地选择商家，进展叩门招商，使招商引资工作取得实实在在的效果。参与轮岗创业的同志，要再接再厉，坚决信念，务求必胜。已有工程的要连续努力，力争做大做强；工程不对路的，要准时调整方向，下力气迎头赶上；还没有工程的，也不要灰心气馁，只要尽

11、心尽力，终究会有所作为的。我们开展轮岗创业活动的目的，不是让全部的机关干部都去创业，而是通过这样一个载体，带动全民创业，并使那些真正能创业、会创业的机关干部去创业。作为我们各相关部门来说，就是要降低创业门槛，多效劳、少干预，多设路标、少设路障，准时客观地通报行业和产业动态和趋势，推举一批有进展前途的工程供创业者选择，为他们供应“适销对路”的信息效劳，使创业者少走弯路，解决好创业过程中“缺工程”的问题，提高创业胜利率。在这里，我建议大家要多看看中心电视台其次套节目中的财宝故事会、第七套节目中的致富经等栏目，准时了解致富信息，把握致富本事。要在协调银企关系上多下工夫，商会和中小企业担保公司要充分发

12、挥作用，主动为创业者融资牵线搭桥，并引导企业、大户相互担保，解决好创业过程中“缺资金”的问题。对一些进展势头好、增长后劲足的成长型企业，要组织特地力气跟进，供应准时、优质、高效、到位的效劳。 （三）要确保轮岗招商创业活动取得实效。一要切实加强组织领导。全市300多人离开工作岗位搞招商创业，这是一件很大的事情，假如撒手不管或放松治理，必将产生极大的负面影响。所以，各部门、各单位不仅要常常调度把握每个轮岗人员的招商创业状况，还要做好常常性的思想教育工作，加强对他们的日常治理。既要定期听取轮岗人员的状况汇报，帮忙他们解决实际困难，又要把握他们的思想动向，引导他们全身心地投入到招商创业之中，确保轮岗招

13、商创业活动安康开展。市轮岗办要充分发挥好组织协调的职能，切实加强监视和指导，发觉问题，准时讨论解决。要留意总结先进典型，积极推广典型阅历。新闻媒体要搞好跟踪宣传报道，努力营造机关干部轮岗招商创业活动的舆论气氛。二要搞好综合协调效劳。轮岗人员走出去招商创业最需要的就是效劳。各部门要从实际动身，讨论制定各种优待政策，最大限度地给轮岗招商创业人员在资金、信息、技术等多方面供应必要的支持，并制定相应的鼓励机制，嘉奖那些有突出奉献的人员。执法执纪部门，要切实加强软环境建立，杜绝吃、拿、卡、要现象，为轮岗招商创业人员供应一个良好的社会环境。三要严格考核兑现奖惩。市轮岗办要抓紧制定市直机关轮岗招商创业人员考

14、核方法，并把此项内容纳入到各部门领导班子重点工作目标责任制，一起考核，一起评比，一起兑现奖惩。市轮岗办要加强对轮岗创业活动的跟踪治理，留意积存资料、积存素材，年底前要进展一次全面系统的考核。各部门要搞好本单位的考核，同时要实事求是地向市轮岗办报送有关状况和资料，努力做好相关协作工作，确保轮岗招商创业活动收到实效。 总之，全市广阔机关干部要进一步统一思想，知难而进，把机关干部轮岗招商创业活动抓实、抓好，为推动全民创业和实现经济更快更好的进展作出新的奉献！ 关于轮岗心得体会教师有用二 同志们： 市直机关干部轮岗招商创业活动，已经开展两个多月了。为了准时了解工作进展状况，总结阅历，查找缺乏，确保轮岗

15、招商创业活动的安康开展，市委、市政府打算召开今日这次会议。刚刚，20个部门和4名轮岗招商创业人员，从不同角度介绍了轮岗创业的阅历和做法，对我们大家是一个很好的启发，盼望大家仔细学习和借鉴他们的阅历，把今后的轮岗招商创业活动开展得更好。 市直机关干部轮岗招商创业发动大会召开之后，各部门对这项活动高度重视，细心组织，统筹安排，积极运作，全市轮岗招商创业活动呈现良好的进展势头，取得肯定成效。主要有以下几个特点:一是轮岗招商创业活动已经全面铺开。各部门广泛宣传此项活动的目的、意义，积极营造轮岗招商创业的深厚气氛。全市首批轮岗招商创业的人数到达344人，其中，副处级以上领导干部71人。二是涌现出了一批轮

16、岗招商创业的先进典型。除刚刚介绍阅历的4位同志外，还有一些机关干部积极开展招商引资、领办创办经济实体，起到了较好的带动作用。三是部门帮扶措施扎实有效。针对轮岗招商创业信息收集难、工程选择难、资金筹措难等问题，部门都实行积极有效措施，帮忙轮岗人员解决一些实际困难，做轮岗人员的坚实后盾。四是招商创业人员的经济意识明显增加。通过轮岗招商创业实践，使大多数机关干部从思想观念、意志品质到力量才能都不同程度地得到了熬炼和提高。 在看到成绩的同时，我们也要认清工作中存在的问题。一是局部单位和人员对活动重视不够。有些领导干部对开展这项活动的目的意义熟悉不到位，认为这项活动起不了什么作用，没有把它当作分内的一件

17、大事来抓。有的单位对轮岗招商创业理解的比拟浅，认为名单落了，人离岗了，就完成任务了。有些参与轮岗的人员没有真正认清这项活动的意义所在，没有真心招商创业的思想预备。二是有些单位对活动治理不到位。局部单位对轮岗人员放松了治理，突出表现为，对轮岗人员是否真的有工程不考核，工作中遇到哪些困难不过问，甚至对个别轮岗人员的去向都不清晰，调度不准时，效劳没措施，造成活动成效不高，少数人员至今还没有招商创业工程。三是局部轮岗人员缺乏信念和士气。有的干部认为轮岗招商创业就一年，应付一下完成任务就行了，不想动真的来实的；有的想干怕赔钱，认为靠工资攒点钱不简单，所以不敢搞工程；有的想干没路子，认为市场难以把握，适合

18、自己进展的空间太窄；还有个别同志，借轮岗之机在家休息，把招商创业变成了歇业等等。四是招商人员引进的工程和到位资金少，创业人员自办企业少。目前，市直轮岗招商人员共引进各类工程65个，大多数工程还处在洽谈或意向性协议阶段。市直183名创业人员中，只有39人创办了自己的企业，而且大局部是原来已有企业，规模普遍较小，真正能拉动经济增长的大企业几乎没有。五是轮岗招商创业活动开展不平衡。虽然部门职能存在差异，但我们要尽可能挖掘资源，真正实现招商创业。特殊是综合部门，肯定要充分发挥优势，加大工作力度，做好招商创业工作。其它专业部门也要做好工作，避开招商引资指标调剂，努力完成市里下达的工作任务。不能按期完成任

19、务的，要仔细分析缘由，并做好改良工作。上述问题的存在，必需引起我们足够重视，实行切实有效措施，仔细加以解决。 市直机关干部轮岗招商创业活动的周期是三年，今年活动开展得好坏，打算着活动的成败。所以，我们要在仔细总结阅历教训的根底上，进一步加大工作力度，把今后的轮岗招商创业活动组织好、开展好，确保到达应有的质量和效果。 （一）要进一步提高思想熟悉。开展轮岗招商创业活动，是我市几年来开展解放思想大争论成果的一个详细表达。开展轮岗招商创业活动，绝不是一句口号，而是一件实实在在的工作。开展好这项活动，对促进市直广阔机关干部职工思想观念的真正转变和招商创业本事的增加，对促进全民创业、加快民营经济进展和经济

20、总量扩张，都将产生非常重要而深远的影响。因此，各部门要听从效劳于这个大局，对轮岗招商创业活动高度重视，把它作为一项重要内容纳入议事日程，根据全市总体方案的要求，不折不扣抓好落实。轮岗招商创业在我们这里是新生事物，但在其它地区早就已经开展了，这是大势所趋，是实现经济更快更好进展的现实选择，没有什么可以争议的。关键在于正确熟悉。前一段的实践已经证明，这是一项非常正确的决策。第一，开展轮岗招商创业活动，是由我们所处的进展阶段打算的。云坤书记讲到，虽然我们在不断加快进展，但和兴旺地区的差距还在拉大。目前，我们的进展水平和所处的进展阶段，打算我们还不能完全依靠市场经济规律来调整选择经济要素。要实现快速进

21、展，就必需通过政府强有力的推动。而政府是由部门组成的，部门是由机关干部组成的。所以，政府强有力的推动，必需通过部门和机关干部去实现。可以说，开展轮岗招商创业活动，是政府强有力推动经济进展的措施之一。其次，开展轮岗招商创业活动，是提高政府执政力量和进展经济力量的现实选择。政府执政力量和进展经济力量的提高，需要各级干部进一步解放思想，真正懂得市场经济的规律，提高驾驭市场经济的本事。轮岗招商创业活动的开展，使广阔机关干部有时机直接走到经济建立前台，到经济主战场去感受、去学习、去锻练。通过参加轮岗招商创业活动，各级领导干部还可以真正理解企业，体验创业的酸甜苦辣，从而更好地效劳企业。同时，有利于提高效劳

22、质量和行政效率，促进进展软环境的改善。第三，开展轮岗招商创业活动，给广阔干部供应了宽松的创业平台。每个人一生的选择时机许多。轮岗招商创业活动的开展，使大家都有时机在市场经济大潮中一展身手，为那些懂技术、会治理、头脑灵的机关人才向经济第一线流淌制造了有利条件，最终实现人才的合理流淌。第四，开展轮岗招商创业活动，有利于带动全民创业气氛的形成。机关干部轮岗招商创业，可以起到带头示范作用，为一般群众趟出一条路子，带动更多的人参加创业行列，推动全民创业气氛形成。所以，我们要进一步统一思想，坚决信念，排解各种干扰，把轮岗招商创业活动连续扎实深入地开展下去。 （二）要进一步明确招商创业的方式方法。参与轮岗招

23、商的同志，要树立大招商的观念，在坚持工业立市、突出工业招商的根底上，还要开展城市根底设施、旅游和第三产业等其它领域的招商。搞好招商引资工作，前提是要对市情有一个正确和充分的熟悉。包括区位优势，资源优势、产业根底、优待政策、劳动力本钱等，都要做到心中有数。比方，在资源方面，我们常常讲资源丰富，除了有石油、自然气以外，还有丰富的油母页岩、陶土、膨润土、陶粒、石英等，但详细讲到资源的储量、属性、品位、用途时，就很难说清晰。据我了解，陶土是陶瓷制造业的主要原料，膨润土可以广泛应用与冶金、油脂化工、化装品加工等领域，陶粒是进展建材业的重要原料，石英是进展玻璃的根底材料。再比方，我市拥有丰富的水资源、土地

24、资源、电力资源、燃料资源和区位优势，这些是进展加工制造业不行或缺的条件，也是我们引进加工制造业的优势。同时，还有丰富的旅游资源、文化资源等等，也都需要开发。只要我们精确熟悉自己，就能够有针对性地选择商家，进展叩门招商，使招商引资工作取得实实在在的效果。参与轮岗创业的同志，要再接再厉，坚决信念，务求必胜。已有工程的要连续努力，力争做大做强；工程不对路的，要准时调整方向，下力气迎头赶上；还没有工程的，也不要灰心气馁，只要尽心尽力，终究会有所作为的。我们开展轮岗创业活动的目的，不是让全部的机关干部都去创业，而是通过这样一个载体，带动全民创业，并使那些真正能创业、会创业的机关干部去创业。作为我们各相关

25、部门来说，就是要降低创业门槛，多效劳、少干预，多设路标、少设路障，准时客观地通报行业和产业动态和趋势，推举一批有进展前途的工程供创业者选择，为他们供应“适销对路”的信息效劳，使创业者少走弯路，解决好创业过程中“缺工程”的问题，提高创业胜利率。在这里，我建议大家要多看看中心电视台其次套节目中的财宝故事会、第七套节目中的致富经等栏目，准时了解致富信息，把握致富本事。要在协调银企关系上多下工夫，商会和中小企业担保公司要充分发挥作用，主动为创业者融资牵线搭桥，并引导企业、大户相互担保，解决好创业过程中“缺资金”的问题。对一些进展势头好、增长后劲足的成长型企业，要组织特地力气跟进，供应准时、优质、高效、

26、到位的效劳。 （三）要确保轮岗招商创业活动取得实效。一要切实加强组织领导。全市300多人离开工作岗位搞招商创业，这是一件很大的事情，假如撒手不管或放松治理，必将产生极大的负面影响。所以，各部门、各单位不仅要常常调度把握每个轮岗人员的招商创业状况，还要做好常常性的思想教育工作，加强对他们的日常治理。既要定期听取轮岗人员的状况汇报，帮忙他们解决实际困难，又要把握他们的思想动向，引导他们全身心地投入到招商创业之中，确保轮岗招商创业活动安康开展。市轮岗办要充分发挥好组织协调的职能，切实加强监视和指导，发觉问题，准时讨论解决。要留意总结先进典型，积极推广典型阅历。新闻媒体要搞好跟踪宣传报道，努力营造机关

27、干部轮岗招商创业活动的舆论气氛。二要搞好综合协调效劳。轮岗人员走出去招商创业最需要的就是效劳。各部门要从实际动身，讨论制定各种优待政策，最大限度地给轮岗招商创业人员在资金、信息、技术等多方面供应必要的支持，并制定相应的鼓励机制，嘉奖那些有突出奉献的人员。执法执纪部门，要切实加强软环境建立，杜绝吃、拿、卡、要现象，为轮岗招商创业人员供应一个良好的社会环境。三要严格考核兑现奖惩。市轮岗办要抓紧制定市直机关轮岗招商创业人员考核方法，并把此项内容纳入到各部门领导班子重点工作目标责任制，一起考核，一起评比，一起兑现奖惩。市轮岗办要加强对轮岗创业活动的跟踪治理，留意积存资料、积存素材，年底前要进展一次全面

28、系统的考核。各部门要搞好本单位的考核，同时要实事求是地向市轮岗办报送有关状况和资料，努力做好相关协作工作，确保轮岗招商创业活动收到实效。 总之，全市广阔机关干部要进一步统一思想，知难而进，把机关干部轮岗招商创业活动抓实、抓好，为推动全民创业和实现经济更快更好的进展作出新的奉献！ 关于轮岗心得体会教师有用三 同志们： 今日召开xx干部大会，主题是通盘筹划、全面布局，用人所长、适当调整，调优配强所属子公司领导班子，强化公司机关有关部门，以适应转型、创新、领先、永续进展xx，圆满实现“xxx”期进展目标的迫切需要。 刚刚汉生书记宣读了公司调整各单位领导干部的任职文件。这是在公司组织特地考察组，花一周

29、时间，巡回6县1市，全面考察干部队伍现状、广泛推举后备干部根底上，经过公司党委会集体讨论，细致遴选、慎重摆布，作出的关系全局的重大决策。大家要仔细深刻领悟，快速坚决执行。 下面我就如何快速完满地落实公司党委重大决策，建立宏大顽强的xx领导干部队伍，讲一些意见。宏大的事业需要宏大的人才，宏大的人才支撑宏大的事业。xx事业源远流长、波澜壮阔，既有长期的风平浪静，也有瞬间的惊涛骇浪。在一代又一代前辈努力下，xx不断进展壮大，成为今日在江苏盐业区域公司中举足轻重的重量级单位，地位靠前的排头兵企业。现在事业的接力棒传到了我们手里，我们的历史责任，是把事业连续推向前进，保持争先、领先、领先的进展势头。 但

30、是，我们的干部队伍现状，与历史使命的要求还不完全适应。不是说现在还有人闹内耗，不是说现在还有人不勤奋，这些在xx历史上曾经被人诟病的顽疾，由于指标任务的日益加重，由于外在的教育和内在的修炼，已经根本克制了。这次考察，总的印象是，各单位领导班子都很努力，都很尽职，都完成了公司下达的年度主要经济指标。现在干部队伍的主要问题，对比党中心提出的“革命化、年轻化、学问化、专业化”要求，主要是年轻化不够，新老断层、青黄不接。8个子公司主要负责人里，有5个55岁上下的。老同志是珍贵财宝，但是自然规律不行抗拒，人上了肯定岁数，活力有所下降，在承受新理念、谋划新思路上，心有余而力缺乏。所以我们报请董事会批准，打

31、算在特别时期实行特别政策，让58岁以上的老同志从领导岗位退下来，叫做“腾笼换鸟”。他们的待遇不减，也就是说，拿钱买位子。从事业动身，这是划算的；为老同志考虑，也是公正的。我们还要连续实行措施，不断促进干部队伍年轻化，最大限度激发各级人才能事创业的积极性、主动性和制造活力。xx干部队伍建立的目标，是把全部子公司领导班子都建成政治素养好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好”领导班子。每个班子要具备“五力”，就是：一把手统揽全局、把握方向的谋划力，班子副职和全体中层雷厉风行的执行力，班子团结全体员工争先创优的分散力，班子集体说了就算、定了就干的公信力，班子成员克己奉公、两袖清风的廉洁力。每个

32、班子成员要做到“五事”，就是：想干事，能干事，干成事，不出事，好共事。 下面我着重对这次调整干部后，晋升领导职务的新同志和连续留在领导岗位的老同志，提几点盼望。 一要提高自身综合素养。晋升职务的同志要明白，不是你什么方面都比没有晋升职务的人行，不是你的力量水平自然而然就适应了新职级。要自觉加强学习，大力建立学习型班子，当创新型领导，把学习当成生存需要、思想境地和人生常态。要讲党性、重品德、做表率，要身先士卒、榜样带头，始终走在全体职工前列。要不断提升包括政治素养、道德修养、学问技能、处置突发大事心理素养在内的综合素养，以良好的领导形象和强大的人格力气引领职工、推动事业。 二要提升综合治理力量。

33、独木不成林，江山众人打。一把手要增加战略思维，不断提高驾驭全局的力量，抓方向、抓原则、抓沟通，谋全局、谋重点、谋思路。留意处理好当前与长远、全局与局部、主营与非盐、营销与盐政、机关与基层、公司与社会、企业与职工、物质与精神、改革与稳定等重大关系，搞好综合平衡。要当好“班长”，全面调动、充分发挥每一个班子成员的积极性，以身作则，纲举目张，搞活全局，开拓局面。要围绕营销要务和进展目标，民主决策、科学决策、依法办事，各司其职、各负其责、各展其才，最好地发挥班子的整体功能。 三要提升贯彻执行力量。各子公司都分担着xx经济总量的份额，牵一发而动全身，要奋勉有为，不负重托，全面完成目标任务，为全局多做奉献

34、，防止短板效应。各单位虽然天时一样，但地利、人和各有特点。要仔细调研、细心查找“人无我有”的独特优势。既要坚决贯彻上级部署，又要制造性地执行上级指示，扬长避短、巧做文章，谋篇布局、敏捷施策，把公司的进展战略和大政方针落到实处。 四要提升分管工作力量。xx面临转型创新进展，亟需克制“本事恐慌”。当前，盐业体制改革密云不雨，食盐专营将变未变，百亿连锁凌厉推动，经济指标大幅增长。无论是分管营销的、门店的、盐政的、后勤保障的，都面临着前所未有的新问题。时代变了，盐业的领导、尤其是主要领导不好当了。要细心调研，潜心琢磨，找出方法。既要提升食盐品级，又要稳住市场；既要卖出非盐商品，又要不被投诉；既要完成开

35、店指标，又要扭亏为盈。 五要提升勤政廉政力量。要牢记“两个务必”，发扬优良作风，正确处理家庭与事业的冲突，一心扑在工作上。要艰难创业、勤俭办事，严格预算、掌握费用，尽量削减非经营性支出。要实干兴业，深入基层，搞好“三解三促”，不要满意于会议开了、文件发了、合同签了、工作布置了，而要亲临现场，发觉冲突，解决问题。盐业收入逐年增长，但环比水平不算高，要调整心态、抵抗诱惑，遵守规定、一岗双责，去除幸运、遵守本分，时刻牢记共产党不缺干部，倍加珍惜任职机遇，自觉承受各方监视，切实爱护政治安全。 六要提升合作共事力量。团结就是力气，内耗毁坏事业。集体宏大，个人渺小；事业长期，个人短暂。组织一纸文件，就可以

36、使个人命运发生戏剧性变化，所以，“有意见可以提，组织打算要听从。”（王萍语）班子成员之间，不管是新干部老干部，不管是外来干部本地干部，不管搞党务搞行政，不管来自机关来自基层，都要相互敬重、相互体谅，相互协调、相互帮衬。“你可以不观赏某位领导的为人，但是你必需敬重他的职务，由于他的职务是组织给的。”（张圣亮语）要根据党章规定，多沟通、多会商，“三重一大”走程序，做到又有集中又有民主，又有统一意志，又有个人心情舒服，生动活泼、齐心协力，把单位的三个文明建立共同推向前进。这里，我要对没有能如愿以偿的同志说几句话。有的同志这次没能提拔，或者没能调整到抱负位置，主要是由于“人岗匹配”的限制。xx事业在进

37、展，以后用人的时机还多。盼望大家不要妄自菲薄，坚信“天生我才必有用，组织慧眼识英雄”，虚心努力、蓄才以待，是金子总会发光！ 接下来，我要对年轻同志提几句盼望。xx事业是我们的，也是你们的，但是归根结底是你们的；xx事业的明天和将来，是寄予在你们身上。闻名作家柳青说过：“人生是漫长的，但是紧要的地方只有几步。”年轻人要设计好自己的职业生涯，要从大处着眼，要向高处努力。依据人才成长规律，一个想要有所作为的人，他（她）在二十岁前后要储蓄学问才能，三十岁前后要渐渐崭露头角，四十岁前后要大力支撑事业，五十岁前后要热忱培育后生。我想：一个人，要有志才有向，有向才有力，有力才有学，有学才有能；同样，一个干部

38、，要有勤才有为，有为才有绩，有绩才有誉，有誉才有位。广义地说，从事各种岗位工作，都可以成为有用之才。不仅经济工作要用人，党建政工也要用人。不仅基层要用人，机关本部也要用人。仿佛一部机器有各种齿轮和螺丝钉，一桩大事业也需要各种各样人才。年轻人要依据自己的特长，扬长避短、错位进展，力避狭路相逢、拥挤堵塞。xx以进展经济为中心，从事营销工作的人才，得到使用的时机会多一些。建议大家要勇于吃苦，勇于下基层，勇于沟通轮岗，勇于当客户经理，勇于到最艰难、最简单、最有挑战性的市场一线施展才能。吃苦是福、历练生才，人才经受多方面锻练，会加快成熟过程，得到提拔重用的几率就会更高。 最终，我要对从事组织人才工作的同

39、志说几句话。人们常说：“千里马常有，伯乐不常有。”假如说人才珍贵，那么，有一双发觉人才的眼睛，有一个举荐人才的胸怀，同样珍贵，甚至更加珍贵！历朝历代封建帝王深谙“人才立国”的哲理，常以“无遗贤、尽入彀中”为夸诩，但是实际上，“冯唐易老，李广难封；屈贾谊于长沙，非无圣主；窜梁鸿于海曲，岂乏明时？”仍旧埋没了许多人才。过去我们有的单位领导层长期闹内耗，最受害的是，压制了中层干部，耽搁了各类人才。唐朝女诗人说得好：“花开堪折直须折，莫等无花空折枝。”姑娘要在最美的年龄嫁出去，人才要在最正确的时段用起来。人才资源是最大资源，人才铺张是最大铺张。一个胜利的企业家，不仅要收获经济效益，同时要收获人才效益；

40、不仅要出利润，同时要出干部。准时发觉、适时推举干部，不仅是组织部门的事，也是全部老同志面临交班之前义不容辞的职责，是对事业负责、觉悟高的表现。共产党的用人标准是“德才兼备、任人唯贤”；共产党的干部政策是“公正正派、竞争择优”。要擅长识别干部，不仅要看干部的一时一事，更要看干部的一贯表现和全部历史；要看总体，看大节，不要求全责怪。要擅长培育干部，对看准了的苗子，要压担子、加任务，下派到艰难岗位熬炼才能。要擅长使用干部，用人所长、用人不疑，放手让他们独当一面，同时加以必要的指导，出了问题要为他们分担责任。要擅长爱惜干部，不断改善工作环境，尽可能照看利益关切，让吃苦的人不吃亏，让流汗的人不流泪，促使

41、他们更多更好地发挥积极性和制造性。这些都是重要的领导艺术，也是领导班子、特殊是党政一把手的重要职责。 同志们！xx事业现正处在进展方式转型的重要关节点。转型进展的严峻形势，“xxx”规划的繁重任务，摆在我们面前。“国难思良相，板荡见忠臣。”新一届南通公司领导班子需要大家分忧解难，共同担当推动xx事业永续进展的历史责任。我们肯定要坚决贯彻党的干部政策和人才方针，把xx办成大学校，一切有潜力的人才都能在其中安康成长；办成大熔炉，每一块好铁都能在其中百炼成钢。要让想干事的人有时机，让能干事的人有舞台；要让狡猾人不吃亏，让投机者不得益；要让业绩突出的人有荣誉。努力营造积极进取的用人导向，推动形成实干兴

42、业的深厚气氛。 同志们！组织的胸怀永久是暖和的，员工的眼睛永久是雪亮的。一切有志于实现人生价值的青年，一切情愿效力于干大事、创大业的人才，都会在转型、创新、永续进展的xx里，找到自己的历史方位。同志们奉命于困难之际，受任于转型关头，你们所吃的辛苦、所做的奉献，天地同知、人神共鉴，历史不会遗忘你们！让我们在上级机关和公司党委领导下，上下同心、众志成城，奋勉有为、不辱使命，创业、创新、创优，争先、领先、领先，诚信立足、创新致远，包涵会通、敢为人先，为全面完成xxxx年度经济指标，为顺当实现“xxx”雄伟蓝图，为把xx早日建成江苏盐业一流的、现代化的、效劳型商贸流通企业，而共同努力奋斗！ 感谢大家

43、关于轮岗心得体会教师有用四 我从家乡来到天池能源得到了第一份工作，公司安排我到南露天煤矿轮岗实习。从刚开头踌躇满志到现如今的激情饱满奋勇争先。在实习期间通过在各个部门的轮岗学习，不断的学习和总结各个部门的工作阅历，稳固了所学的学问，提高了处理实际问题的力量，为定岗的顺当进展总结了阅历。 在工作中要有良好的学习力量，要有一套学习学问的系统，遇到问题自己能通过相关途径自行解决力量。由于在工作中遇到问题各种各样，并不是每一种状况都能把握。在这个时候要想把工作做好肯定要有良好的.学习力量，通过不断的学习从而把握相应技术，来解决工来中遇到的每一个问题。这样的学习力量，一方面来自向师傅们的学习，向工作阅历

44、丰富的人学习。另一方面就是自学的力量，在没有另人帮忙的状况下自己也能通过努力，查找相关途径来解决问题。 良好的人际关系是我们顺当工作的保障。在工作之中不只是同技术、同设备打交道，更重要的是同人的交往。所以肯定要把握好同事之间的交往原则和社交礼仪。这也是我们平常要留意的。和谐的人际关系，能为顺当工作制造了良好的人际气氛。 另外在工作之中自己也有许多缺乏的地方。例如：缺乏实践阅历，缺乏对相关技能学问的标准把握等。所在我常提示自己肯定不要怕苦怕累，在把握扎实的理论学问的同时加强实践，做到理论联系实际。另一方面要不断的加强学习，学习新学问、新技术更好的为人民效劳。 通过轮岗，把自己学习到的理论学问运用

45、到社会的实践中去，再从实践之中总结猎取工作所需的技能。一方面稳固所学学问，提高处理实际问题的力量。另一方面为顺当进展参与定岗工作打下了根底，明白了自己想要得到的以及能为南露天煤矿到达年产1000万吨做出自己应有的奉献。实习是我们从学校走向社会的一个过渡，它为我们顺当的走出校园，走向社会为国家、为人民更好效劳做好了预备。 经过过去实习，我对将来布满了美妙的向往，在将来的日子，我将努力做到以下几点： 一、连续学习，不断提升理论素养。 在信息时代，学习是不断地吸取新信息，获得事业进步的动力。作为一名年轻人更应当把学习作为保持工作积极性的重要途径。走上工作岗位后，我积极响应单位号召，结合工作实际，不断

46、学习理论、技能学问和社会学问，用先进的理论武装头脑，用精良的业务学问提升力量，以广博的社会学问拓展视野。 二、努力实践，自觉进展角色转化。 理论是灰色的，生活之树常青，只有将理论付诸于实践才能实现理论自身的价值，也只有将理论付诸于实践才能使理论得以检验。同样，一个人的价值也是通过实践活动来实现的，也只有通过实践才能熬炼人的品质，彰现人的意志。 从学校走向社会，首要面临的问题便是角色转换的问题。从一个学生转化为一个单位人，在思想的层面上，必需熟悉到二者的社会角色之间存在着较大的差异。学生时代只是单纯的学习学问，而社会实践则意味着连续学习，并将学问应用于实践，学生时代可以自己选择交往的对象，而社会

47、人则更多地被他人所选择。诸此种种的差异。不胜枚举。但仅仅在思想的层面上熟悉到这一点还是不够的，而是必需在实际的工作和生活中潜心体会，并自觉的进展这种角色的转换。 三、提高工作积极性和主动性 轮岗实习期很快过去了，是开端也是完毕。呈现在自己面前的是一片任自己驰骋的沃土，也清楚感受到了沉甸甸的责任。在今后的工作和生活中，我将连续学习，深入施工现场不断提升自我，努力制造业绩，连续为社会，为公司制造更多的价值。 最终感谢单位领导和部门领导以及师傅们对我的支持和帮忙，我会连续努力的。扎根在戈壁滩，做这里的仆人;成为戈壁滩上顽强不屈的胡杨。 关于轮岗心得体会教师有用五 时至今日，我在伟创力制造（珠海）有限

48、公司实习的时间已个月，在我的实习期马上完毕之际，回想起在公司走过的日子，在无限感慨的同时觉得收获颇丰。现把我在这段时间的心得体会记录如下。 承受完公司较为系统的培训后，我们被安排到公司测试工程部进展轮岗实习。其目的是让刚进入公司的职员能有一个充分了解思科产品测试流程的时机，同时也为实习完毕的岗位选择供应参考。月份中旬，我被分到测试和测试的操作岗位。我学的专业是通信网络与设备，对我接触的测试设备的学习有很大的帮忙，加上仔细去学，专心去领悟，使我很快的就对两个测试工站熟识起来，给我的工作带来的极大的便利。 所谓的测试就是我们常说的老化测试，测试就是在线牢靠性测试，是成品出货前必需的测试，目的是为了保证我们的产品送到客户的.手上时能够得到一个质量的保证，使得不良产品能够准时的发觉，为客户制造更大的市场竞争力，从而获得更多的定单。 从我的实习过程来看，我有以下心得体会： 一、刚接触一样新东西，要有信念把它做好，不要退缩。 其实再难的事只要有信念，肯专心，积极主动就肯定能做好！我刚接触理货这项工作的时候，也感觉什么都不懂，什么都