述职报告的写法及范文点评.docx

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1、 述职报告的写法及范文点评_述职报告写法 第一节 概述 一、简况 1历史进展 法定社会组织及其负责人尤其是各国各级政府等都有。这里主要指负责人的述职。人代会上司法部门负责人担忧。广州各部门述职。 2定义 报告是向上级机关陈述事项的上行文，属于行政公文中三个上行文（议案、报告和请示）之一。方法规定“报告适用于向上级机关汇报工作，反映状况，答复上级机关的询问”。而述职报告是社会组织负责人向上级治理机关陈述自身某一阶段工作进展总的回忆，找出内在规律，以指导将来实践的履行职务状况的口头报告。作为一般公文，属于报告的一种，与总结相像。 述职报告可以说是工作报告中的总结性报告。总结性报告多用于提交大会进展

2、争论，如各级政府向同级人民代表大会所作的“政府工作报告”。正文构造有根本状况、成绩阅历、教训缺乏和今后规划等局部。述职报告要对已经做过的工作进展全面的回忆，包括做过些什么工作，到达了预定的目标没有，到达了目的后有什么样的阅历值得以后借鉴，假如没有完成预期的目标那么又是什么缘由造成的，今后要什么准备。 述职报告是推动社会组织工作的重要因素，对于促图喽缴缁嶙橹涸鹑说墓饔凶胖匾囊庖濉呦虏皇鲋埃还偷馈痉陀匀舜蟠淼闹饰识丫幕? 述职报告 一、述职报告的性质和特征 近几年来，我国进展干部体制改革，实行了岗位责任制和干部聘任制。受聘的干部或由选举出任的干部，在肯定时期内，要向有关部门报告其在任期内的工作实绩

3、，于是逐步形成一种新的应用文体，称为述职报告。 述职报告是党政机关，人民团体、企事业单位的干部，向主管领导部门、人事部门或选区的选民，或本单位的职工群众，陈述自己在肯定时期内工作实绩、问题和设想的自我述评性的报告社会。这是促进和监视干部忠于职守，组织、人事部门正确选拔任用干部，考核干部，克制用人上、看人上的主观主义、官僚主义，提高干部的政策、思想水平的有效工具。 述职报告，最初曾用“总结”或“汇报”的形式消失，经过一段时间的使用，逐步形成了独具特色的体式，其主要特点是：自述性、自评性、报告性。 所谓自述性，就是要求报告人，自己述说自己在肯定时期内履行职责的状况。因此，必需使用第一人称，采纳自述

4、的方式，向有关方面报告自己的工作实绩。这里的所谓实绩，是指报告人在肯定时期内，根据岗位标准的要求，为国家做了些什么事情，完成了什么指标，取得了什么效益，有些什么成就和奉献，工作责任心如何，工作效率怎样，实实在在地反映出来。但是，要特殊强调：所写的内容必需真实，是实实在在已经进展了的工作和活动，事实确凿无误，切忌弄虚作假。 所谓自评性，就是要求报告人，依据岗位标准和职责目标，对自己任期内的德、能、勤、绩等方面的状况，作自我评估、自我鉴定、自我定性。述职人必需持严厉、仔细、慎重的态度，既要对自己负责，也要对组织负责，对群众负责。对工作的走向，前因后果，要表达清晰，评得恰当；所表达的事情，要概叙，让

5、人一目了然，并从中引出自评。但要强调：切忌浮泛的空谈，切勿引经据典的论证，定性分析必需在定量证明的根底上进展。 所谓报告性，就是要求报告人，明白自己的“身份”，放下官架子，以被考核、要承受评议、监视的人民公仆的身份，履行职责做报告。要熟悉到，自己是在向上级汇报工作，是严厉的、庄重的、正式的汇报，是让组织了解自己，评审自己工作的过程，因此，语言必需得体，应有礼貌、谦逊、恳切、朴实、把握尺寸，切不行高傲，盛气凌人，不行夸夸其谈，浮华夸饰。报告内容必需实在、精确，而且要用表达的方式，将来龙去脉交代清晰。 二、述职报告的种类 述职报告的分类，可以从几个不同的角度进展划分，因而存在着穿插现象。 (一)从

6、内容上划分 1综合性述职报告：是指报告内容是一个时期所做工作的全面、综合的反映。 2专题性述职报告：是指报告内容是对某一方面的工作的专题反映。 3单项工作述职报告：是指报告内容是对某项详细工作的汇报。这往往临时性的工作，又是专项性的工作。 (二)从时间上划分 1任期述职报告：这是指从任现职以来的总体工作进展报告。一般来说，时间较长，涉及面较广，要写出一届任期的状况。 2年度述职报告：这是一年一度的述职报告，写本年度的履职状况。 3临时性述职报告：是指担当某一项临时性的职务，写出其任职状况。比方，负责了一期的招生工作，或主持一项科学试验，或组织了一项体育竞赛，写出其履职状况。 (三)从表达形式上

7、划分 1口头述职报告：这是指需要向选区选民述职，或向本单位职工群众述职的，用口语化的语言写成的述职报告。 2书面述职报告：是指向上级领导机关或人事部门报告的书面述职报告。 要留意将“工作总结”同述职报告区分开来。工作总结，可以是单位的、集体的、也可以是个人的，其写作角度是全方位的，即凡属重大的工作业绩，消失的问题，阅历教训，今后工作设想等都可以写，而述职报告却不同，它要求侧重写个人执行职守方面的有关状况，往往不与本部门、本单位的总体业绩、问题相掺杂。 三、述职报告的写作要求 (一)要充分反映出自己在任期内的工作实绩和问题 述职是民主考评干部的重要一环，也是干部自觉承受组织和群众监视的一种有效形

8、式。干部作述职报告，是为了让组织和群众了解和把握干部德才状况和履行职责的状况。因此，述职报告应当充分反映出自己任期内的工作实绩和问题，也即写出自身在岗位上为国家和人民办了什么实事，结果怎么样，有哪些奉献还有哪些缺乏，包括工作效率、完成任务的指标、取得的效益等等。工作实绩如何，是检验干部称职与否的主要标志，述职人要充分熟悉这一点，实事求是地把自己的工作实绩和问题反映出来。 (二)要实事求是地评价自己 对自己的评价要实事求是，不夸张，不缩小，要精确恰当，有分寸，不说过头话、大话、假话、套话、空话。要做到这样，应留意处理以下几个关系： 1处理好成绩和问题的关系，就是理直气壮摆成绩，恳切大胆讲失误。

9、2处理好集体与个人的关系，不能把集体之功归于个人，也不要抹杀了个人的作用，必需分清个人实绩和集体实绩。 3在表述上要处理好叙和议的关系，就是以表达为主，把自己做过的工作实绩写出来，不要大发谈论，旁征博引，谈论也只是对比岗位标准，依据表达的事实，引出评价，不能拔高。 (三)要抓住重点，突出共性 述职报告，假如用口头报告表述。一般宜占用30分钟，假如用书面报告表述，一般以3000字以内为宜。因此，表述的内容应抓住重点，抓住最能显 “述职报告的写法:述职报告的写作”版权归全部；请注明出处! 示工作实绩的大大事或关键事写入述职报告。凡重点工作、阅历、体会或问题等，肯定要有理有据，充实详细，而对一般性、

10、事务性工作，宜概括说明，不必面面俱到。抓住重点，突出中心，还应突出自己的特色，突出自己独有的气质，独有的风格，独有的奉献，让人能辨别出自己在详细工作中所起的作用。 四、述职报告的写法 述职报告没有固定的写作模式，依据不同类型和主旨，可敏捷安排构造。一般由标题、抬头、正文、落款四局部组成。 1.标题 述职报告的标题，常见的写法有三种： 文种式标题，只写述职报告。 公文式标题，姓名+时限+事由+文种名称，如19至19试聘期述职报告、19年至19年任商业局长职务的述职报告。 文章式标题 用正题，或正副题协作，如19年述职报告、思想政治工作要结合经济工作一起抓造纸厂厂长王的述职报告。 2.抬头 书面报

11、告的抬头，写主送单位名称“如党委”、“组织部”或“人事处”等。 口述报告的抬头，写对听者的称谓如“各位代表”、“各位委员”、“各位同志”，或“各位领导，同志们”。 3.正文 述职报告的正文，由开头、主体、结尾三局部组成。 开头 开头，又叫引语，一般交代任职的自然状况，包括何时任何职，变动状况及背景；岗位职责和考核期内的目标任务状况及个人熟悉；对自己工作尽职的整体估价，确定述职范围和基调。这局部要写得简明扼要，给听者予一个大体印象。 主体 主澹鞘鲋氨娴闹行哪谌荩饕词导龇椤寤峄蚪萄怠侍猓康餍春靡韵录父龇矫妫?br对党和国家的路线方针政策、法纪和指示的贯彻执行状况；对上级交办事项的完成状况；对分管工

12、作任务完成的状况；在工作中出了哪些办法，实行了哪些措施，作出哪些决策，解决了哪些实际问题，订正了哪些偏差，做了哪些实际工作，取得了哪些业绩；个人的思想作风、职业道德，廉洁从政和关怀群众等状况；写出存在的主要问题，并分析问题产生的缘由，提出今后改良的意见和措施。 这局部，要写得详细、充实、有理有 述职报告写法一述职报告的含义,类型和内容(一)述职报告的含义述职报告是领导干部依据自己的职务要求,就肯定时期内的任期目标,向选举或任命机构,上级领导机关,主管部门以及本单位的干部群众,汇报自己履行岗位责任状况的书面报告,是干部治理考核专用的一种文体.述职报告虽以报告为名,跟作为党政主要公文的报告却不是同

13、类文体,内容,功能和身份都有很大不同.述职报告的内容包括任职期间所取得的工作成绩,缺乏和失误之处以及存在的主要问题,跟总结倒有不少相像之处.述职报告可分为年度述职报告,阶段述职报告,任期述职报告等类型.(二)述职报告的作用随着我国干部人事制度改革的进一步深化和公务员制度的实行,作为民主考核干部程序中的一个重要环节,领导干部的述职越来越显出其重要的意义.述职报告作为述职的文本,其作用主要表达在以下几个方面:1.撰写述职报告是完善干部治理制度的一项重要措施在岗位职责明确的前提下,要求担当肯定职务的领导干部定期撰写述职报告,便于干部治理部门对领导干部的理论水平,道德品质,文化修养,业务力量进展全面细

14、致的考察,以便依据干部自身的进展趋势,有规划有目的地进展选拔,培育,使用干部,削减或避开使用干部中的主观性和盲目性.2.述职报告是广阔群众评议干部的依据领导干部在某个岗位上工作一段时间之后,通过述职报告的形式向广阔群众汇报履行岗位职责的状况,让群众进展审查和评议,这是领导干部承受群众监视,倾听群众意见的有效方式,有助于亲密干部群众的关系,克制官僚主义作风.3.撰写述职报告有利于干部的自我提高领导干部在某个岗位上工作一段时间之后,需要通过述职的方式对自己前一段的工作实践进展回忆,总结以前的工作阅历,吸取以前的失败教训,强化自己的职责观念.这对于更好地探究本职工作的规律,促进领导干部自我熟悉,自我

15、学习,自我提高有着重要的作用.二述职报告的内容述职报告的内容,不同行业,不同层次的领导各不一样.但不管哪一行业,哪一个级别和层次的领导的述职报告,都应当具有以下几个方面的内容:(一)岗位职责述职报告首先要简明扼要地介绍自己的根本状况,如所任职务,任职时间.然后要具体介绍自己的岗位职责范围,即自己分管的工作,任职期间的主要工作目标.之所以要具体介绍,是由于岗位职责是群众评议和干部考核部门衡量述职者是否称职的标准.同一层次甚至同一职位的领导者由于分工的不同其职责范围各不一样,但岗位职责是任何一个职位都具有的.(二)指导思想这是每一位领导干部工作的不行缺少的前提条件.领导干部的工作有其目的性和原则性

16、,那就是站在党的立场上,依据党和国家的政策法规去观看事物,分析问题,处理问题,开展工作.没有正确的指导思想,没有对党和国家的方针政策的深入领悟,就不行能辨明工作中的是非曲直,看清事物的本质,找出存在的问题,实行正确的方法,从而很好地完成自己的本职工作.(三)主要工作这是述职报告最主要的内容.要向组织向群众照实地汇报自己所做的主要工作,工作过程中所取得的成绩以及由此带来的经济和社会效益,工作中消失的失误以及由此造成的损失,都要一一汇报.详细说来,主要包括下面这些方面:自己主持开展了哪几项工作,结果如何;帮助别人开展了哪几项工作,结果如何,自己所起的作用如何;在任职期间,党和国家有哪些方针政策出台

17、,自己是如何贯彻执行的,效果如何;在任职期间,上级有哪些重要的指示,自己是如何落实的,效果如何;在工作实践中遇到了哪些新的状况和新的问题,自己是如何处理的.以上各点,都包括胜利和失误两个方面,不能只说成绩,报喜不报忧.(四)阅历和教训对自身的工作实践,还要能够概括出一些规律性的熟悉,其中包括胜利的阅历有哪些,今后应当如何发扬;失败的教训有哪些,今后应当如何防止.这局部内容要有分析讨论,集中概括,要提高到理论的高度来熟悉.对于教训,则应着重分析造成失误的主客观缘由,明确自己应负什么样的责任.三述职报告的写法(一)标题述职报告的标题有多种写法.可大致概括为单标题和双标题两种模式.1.单标题由职务,

18、时间,文种构成标题,如省教委办公室主任1999年度述职报告.由职务和文种构成标题,如公司总经理述职报告.由时间和文种构成标题,如1999-2023学年述职报告.只用文种名称作标题,如我的述职报告或述职报告.2.双标题将内容的侧重点或主旨概括为一句话做标题,以年度和文种构成副标题,这就形成了双标题.如全心全意为老干部效劳1999年度述职报告,努力抓好菜篮子和米袋子我的述职报告.(二)前言述职报告的前言局部一般包括三个方面的内容,一是岗位职责,二是指导思想,三是概括评价.岗位职责包括自己从何时起担当何职,主要负责什么工作;指导思想是说明自己在什么样的思想原则,方针政策指引下进展工作的;概括评价是对

19、自己工作的根本评价.三个方面的内容都要简单地写,一般一个自然段即可. 需要说明的是,上述三个方面的内容在写作中可以敏捷处理,除岗位职责必不行少外,其他两个方面的内容可以安排在后面的主体局部或者结尾局部中. (三)主体主体是述职报告的核心局部,主要工作和阅历教训都在这一局部中进展表达.大致有三种写法:一是工作工程归类法.即把自己所做的工作按性质加以分类,如生产方面,销售方面,后勤方面等等,一类作为一个层次依次进展阐述.自己主持做的工作和帮助别人做的工作也要分开写.另外,对自己做出突出成绩的工作,有制造性开拓性进展的工作要重点写,即在反映一般成绩时突出重点.一般性的工作,日常事务性工作要简洁一点.

20、二是时间进展挨次式.即把任期内的时间按先后挨次分成几个阶段来写.这种形式在任期述职报告中常常采纳,由于任期时间较长涉及面广,所做的工作和存在的问题较多,为了便于归纳总结,以呈现工作的全貌,所以将一个时期的主要工作按时间分段,这样也便于在各个阶段中具体表达所取得的成绩和阅历.三是内容分类集中式.这种形式是最常用的,一般分为主要工作,成绩效益,阅历教训,存在问题和对策等几局部.(四)结尾和落款必要时,可以安排一个特地的结尾局部.可以对自己做一个根本的评价,也可以简要说明自己的一些体会或今后准备.这些内容假如前面已经说过,也可以不写结尾局部.最终一般要用模式化的完毕语收束全文,常用的是特此报告,专此

21、述职.结尾之后,要签署姓名和日期.四述职报告写作的留意事项(一)实事求是述职报告要务实,要既讲成绩又讲失误,既讲优点又讲缺乏,不能揽功诿过.对具有较大影响,能显示自己工作力量和水平的工作实绩,要写得深入透彻;对一般性工作,常规性工作可尽量少写或一笔带过.述职报告还要处理好主管与协管工作之间的关系,要留意把个人成绩和集体成绩分清,处理好个人与集体,个人与上级及同级之间的关系.述职报告重点应阐述主管工作的状况,公正,精确,既不拔高,也不贬低,更不能有失公允,力求反映工作的真实面貌.对于协管的工作,要讲清晰参加程度,发挥的作用,投入的精力时间,解决的困难等.(二)突出特点不同的岗位,不同的层次,不同

22、的行业的领导有不同的工作内容和方法,即使同一职务的领导也会因分工的不同有不同的工作重点,至于工作方法,就更是各具特色了.鉴于这种状况,述职者要突出自己工作的特点,显示自己的工作共性,尽量避开那种千部一腔,千人一面,没有特点没有共性的写法.(三)抓住重点不管是按工作内容分类,还是按时间挨次表达,述职报告都不要事无巨细,面面俱到,否则,很简单写成一篇平淡冗长的流水帐.要有意识地抓住核心问题,突出重要成绩,总结主要教训.凡重点局部,要写得具体,详细,充分,全面.次要局部,则可约略提及,一笔带过.(四)虚实结合虚指理论观点,实指详细工作状况.述职报告应当以叙事为主,论理为辅,用叙议结合的方式来表达.既

23、不能像大事记或记流水帐那样就事论事,堆砌材料,也不能像理论文章一样,通篇理论阐述,缺乏事实依据.最好的方法是叙议结合,在事实的根底上加以概括总结,使理论与事实二者有机地结合起来.(五)语言简练述职报告的语言要精练,要尽量写短一些,精粹一些.述职报告的撰写需要肯定的综合概括和文字表达力量,切忌数字化和概论化,也不必过于追求文字的华美.要尽量少用形容词和诸如大体上,差不多之类模棱两可的话.对状况的交代,过程的表达以说明问题为宜,切忌冗长空泛,拖泥带水.述职报告写法参考 一、述职报告的性质、种类 述职报告是领导干部向所属的干部和职工或向上级组织和领导陈述自己任职肯定时期内的工作状况的自我评述性报告。

24、 述职报告的种类许多，从时间上分有任期述职报告、年度述职报告、临时述职报告；从范围上分有个人述职报告、集体述职报告；从内容上分则有专题（单项）述职报告、综合述职报告。 二、述职报告的写作格式 1、标题有四种写法：一是只写“述职报告”四个字；二是“年任职务期间的工作汇报”的公文写法；三是“（姓名）（职务）会议上的汇报（或报告）”的写法；四是新闻标题式的写法。 2、署名及日期可以写在题下，也可以写在正文后。 3、正文述职报告的正文包括三局部内容。第一局部是任职概况和述职评估，包括何时任职、工作变动状况、背景状况、岗位职责、目标及对个人尽职的总体估价、确定述职范围和基调。其次局部是尽职状况，这是述职

25、报告的主体，主要写工作实绩、阅历和问题。对于核心内容的写作，多数是按性质不同分成几个方面（可列小标题）来写，每个方面可先写实绩，后写熟悉和做法；也可先写熟悉和做法，后写实绩。但不管怎么写，都要实现个人的工作力量和治理水平，尤其是在处理敏感、麻烦问题方面，以及突发大事或重大大事方面，更能表现出个人的素养、才能和领导水平。在详细业务工作中，党的方针、政策和上级的批示、部署的任务，是如何在自己分管的部门或单位得以贯彻实施的等等。第三局部是今后的设想和决心，要从实际动身，对今后工作在科学分析的根底上作出战略性规划，说明尽职的态度。 三、述职报告写作应留意的事项 在写作述职报告时，要实事求是，严厉仔细，

26、客观公正。要留意论断精确，重点突出，有针对性，既不要脱离自己的职责范围和工作目标，又要分析概括，不能写成流水帐；既要突出政绩，又要评价正确、适当，不能有意夸张或缩小；缺点和缺乏的地方也要说够、说充分 年度述职报告写法模板范文 篇一：年度述职报告写法模板范文 年度述职报告怎么写？（具体范例） 1.述职模板-公务员、企业经理及主管、员工 2.述职报告的内容 3.述职报告的写法 4.述职报告写作的留意事项。 5.出纳财务述职报告范文 公务员的述职模板 xx市人大常委会: 我从1993年2月起任xx市分路局局长，党支部书记。几年来，我忠诚党的事业，严于律己，严格治理、圆满完成上级下达的各项任务，使单位

27、的两个文明建立取得丰硕成果。年年被省市评为好路局;1993年、1995年连续两届被省、市、县授予文明单位称号;局党支部年年被xx市委评为先进党支部或红旗党支部;今年又被xx市委评为先进基层党组织。 我本人，年年被市委评为优秀共产党员，年年被市政府评为先进工，曾被xx市委、市政府授予榜样转业干部称号。 现将我履行职责状况作详细汇报: 一、依法履行职务状况 我局是主管xx市内国、省、具遣大路养护生产及养路费征稽工作的职能部门，现管养线路12条218.8公里，再加上今年5月1日开头接养的xx部队营区15公里军民共建文明路，合计233，8公里。养护道班15个。在职人员208人，离退休人员人，合计304

28、人。面对这样一个线长、点多、人员散，劳动强度大，离退休人氕多，经济负担重的部门，我是这样开展工作的。 (一)加强大路养护，以优良路况为社会供应优质效劳 作为大路主管部门，效劳的载体是大路，效劳的对象是车主，效劳质量的考评标准是好路率。为了完成xx市大路局下达的年末好路率80，年平均好路率78的任务指标，我实行的措施是: 1.抓住重点，全面养护。(略) 2.抗击自然灾难，积极抢修大路。(略) 3.抓文明样板路建立，树xx市的交通形象。(略) (二)尽心尽职，抓好大路建立工程 由于国家连续几年实行经济调控政策，我局无法向银行贷款，1992年借银行的1000 万元本息至今难以归还。因此，目前上马的四

29、大大路工程全部是xx市大路局规划投资的。我们xx局的责任是代表建立单位进展施工治理，协调当地政府与施工队的关系，抓好征地和拆迁工作。 (三)强化征稽、路政工作，杜绝大路三乱现象。(略) (四)关怀职工生活，致力解决职工住房问题。(略) (五)坚持两手硬的方针，两个文明建立一手抓。(略) 二、廉洁自律状况 几年来，我能自觉遵守中心和各级党委有关领导干部廉洁自律的规定，特殊是广东省党政领导干部廉政守则出台后，我要求自己做到： 1. 按守则自律。上级规定不准做的我肯定不做，上级要求到达的我争取到达，不违章、不违纪、不犯法，做个称职的第一把手。 2. 用制度自律。我严格按本局制定的廉政措施办事。在人事

30、问题上，凡干部和职工的招工、聘用、提升、奖惩、房建工程等重大问题，都经支委会争论打算，不搞一言堂，不立小山头，力求秉公办事。在经济问题上，规划外超过1万元以上的一切开支，都需经局长办公会议争论。 3. 以局长自律。一局之长应当是本局干部职工的表率，两个文明建立的领头雁。因此，我在考虑问题、处理事情当中，但凡要求群众做到的，自己首先做到。我不是以局长自居，寻求索取，而是以局长自律，讲求奉献，珍惜党和人民赐予的荣誉和权力。 三、存在的主要问题： 1. 在经济困难时，遇到麻烦问题时简单产生急躁心情。 2. 充分发挥副职干部的助手作用不够。 3. 制定的规章制度流于形式的地方不少。 四、今后的设想 2

31、.（略） xxx xx年x月x日 经理的述职模板 *年刚刚降临时，我曾在心里立下誓言，在这一年里，我要更好地协作总经理及领导班子内其它成员搞好工作，使我厦有一个更好的进展。如今，世纪的钟声马上敲响，回首这一年来的工作，尽管有取得胜利时的喜悦，也有遇到挫折时的无奈，但我始终在为这一目标而努力。正由于如此，这一年的工作我积存到了一些有益的阅历，也得到了很多可喜的收获。下面，我就*年度我的思想和工作状况按分管范围作一个简洁的汇报，请各级领导和 同仁审议和指正。 一 . 经营促销工作 目前岳阳市内宾馆林立，一个个新宾馆也在间续建成开业，我厦要想在岳阳市场占有自己的一席之地，必需主动出击，推陈出新，争取

32、顾客，占据市场。在这个问题上 , 我得到了总经理及领导班子内其它成员的信任和支持 , 今年以来 , 间续推出了很多促销措施。首先，我们高度重视大厦的公关形象，常常在电视、报纸上进展宣传，让我厦在市民的心目中产生长久的印象。在春节期间，对来我厦消费的客人一律实行了优待打折，对有关职能部门和入厦消费的常客发放了贺卡和免费消费券，从而使来宾对我厦产生亲近感，激发他们再次来大厦消费的欲望。除此之外，我还留意充分借鉴其它宾馆和行业的促销方法，间续制订了揽客消费提成、工效挂钩等方案 . 今年九月，还与长沙湘野车队签订了合作协议，对方为大厦组织客源后，双方进展利润共享。我还利用同学、同乡关系多方为大厦联络客

33、源，如邮电局工程部、水电局水政监察大队等单位现已把我厦作为主要接待地点。以上这些，对促进我厦的消费，为大厦取得稳定牢靠的客源发挥了肯定的作用。 今年七月，由于国务院消遣场所治理条例的实施，我厦终止了与凌峰消遣城之间的租赁关系，我在大厦负责与凌峰消遣城移交、清算的有关事宜以及消遣城的重新开业的筹备工作。尽管自己在这方面阅历缺乏，困难重重，但我欣然领命，不讲条件，积极投入工作。在上级领导的支持下，经过积极努力，目前我局（包括我厦）与凌峰消遣城之间的欠费清理、资产移交等问题根本得到圆满解决。为了削减损失，尽早让消遣城开业，依据局里确定的方针，在兼顾合法与敏捷的前提下，经过反复讨论，已经制订出了可行的

34、消遣城经营方案，并已通过新闻媒体公开聘请部门负责人，目前正在抓紧筹备开业。我还间续整理了与临街门面之间的合同，对有关欠费进展了清理，促使这些经营者合法经营，准时交纳费用。 二 . 安全治理工作 在做好大厦经营工作的同时，安全工作始终是我厦日常工作中的重要内容。在这方面，我的观点是晓之以理，动之以情，“严”字当头，“防”字在先。大厦今年准时调整充实了安全治理领导小组，在执行安全风险抵押金制度方面，我主持对这一制度重新进展了修订，使其更加可行、有效。在执行这一制度以及违章下岗制度上决不走过场。对于在安全工作中消失的好现象，准时进展了嘉奖。对于发觉的问题，本着三不放过的原则，决不姑息迁就。如今年月日

35、客房部洗衣房由于当班人员违反操作规程，工作态度散漫，造成失火，我准时召开了部门及大厦的事故分析会，对当事者也赐予了严厉的处理，分别赐予了扣奖、记过、辞退等处分，使当事人及全厦员工从这件事中吸取教训。 消防安全是宾馆安全工作中的一项重要内容，上级主管部门对这一工作也相当重视。由于种种缘由，大厦施工中遗留下了一些消防隐患。为此，我局保卫科、安监科、市消防支队屡次到大厦检查催促整改，我也曾屡次与这些部门检查现场，讨论对策。在上级领导的支持 下，这一问题在今年得到了根本的落实。如三楼西侧已开通了专用消防通道，完善了各处的消防标志，各楼层的消防电梯前室的消防门也已经开头安装施工。通过消防部门的验收检查，

36、今年我厦已取得了消防合格证书。 三 . 动力修理工作 设备设施的良好运行是保证大厦正常经营的有力保障。自开业以来，我始终是分管动力部工作的，在这方面，我始终得到了动力部两位经理的有力支持。开业前两年，大厦全部设备设施都还是新设备，根本上修理工作量不是很大。但是，由于有些设备本身的缺陷和安装过程中存在的问题，经过两年来的运行，大厦的设施设备间续消失了很多故障，使动力部的工作今年与去年相比，修理工作量明显增加。特殊是空调设备，在今年热天需要开启时，三台主机间续消失故障，严峻影响大厦的正常经营活动。为此，在空调保修期马上满和已满的状况下，我们争取到了厂家免费修理，为大厦节省了一笔较大的修理费用。在最

37、近预备开启制热时，空调设备再次消失故障，动力部又到金都、岳阳宾馆请教专家，日夜抢修，并再次找厂家免费更换了部件，对全部空调管道进展了清洗，从而保证了空调设备的正常运转。在保证正常修理工作的状况下，还间续安排动力部对大厦的有关设施进展了改造和完善，如为解决窗户玻璃易掉落的问题，对窗户框进展了改造；为加强临街门面电度计量，对这些地方的表计全部进展了更换校验；为加强大厦的安全监控，今年还在大厦几个主要地点安装了电视监控系统。我还直接负责了大厦电脑系统的日常维护工作。大厦的电脑系统担负着接待、收银、总经理查询、上网、财务等治理工作。寻常电脑系统一旦发生故障，即使是在晚上或休息时间，我总是准时赶到，保证

38、电脑系统的正常运行。 四 . 人事治理工作 本年度，大厦要我负责人事方面的治理工作。在这方面，局里赐予了大厦敏捷的政策。大厦的绝大局部治理人员和员工都是通过对外聘请的，鉴于目前社会上就业比拟困难，寻常向我打招呼的有不少，我自己也有不少穷亲戚，但我从不徇私情，本着唯才是用的原则，全部人员都经过总经理的认可，严格保证进入大厦的人员的素养。对于进入大厦的各级人员，更是从严要求。我间续标准了人事治理方面的一些程序，加强了员工转正考评工作，是金子，就要让他发光，准时建议予以重用；是庸才，也不心慈手软，准时提出处理或解聘意见。大厦间续建立了员工的具体档案，对工资标准进展了重新标准与核定。为了聘请到优秀的员

39、工，提高员工素养，我和大厦其它领导屡次到各学校选录优秀人才，还托付市旅游学校、华容职校在平江、华容等地招用并培训人员。今年省旅游局的宾馆总经理培训班在我厦举办时，我和大厦多数治理人员以及一局部员工一起参与了这一学习，有了一个学习提高的时机。我和大局部参与学习的人员均拿到了省旅游局颁发的宾馆行业岗位资格证书，从而保证了大厦有一支较优秀和稳定的治理者和员工队伍。 在这里需要指出的是，假如说大厦今年在以上各方面取得了一些成绩，这全是上级的正 确领导以及大厦全体同仁努力工作的结果，在此我要真诚地说声感谢！我知道，一个人的力气是渺小的，一个企业要想得到充分的进展 ,只有依靠领导班子的精诚团结和全体同仁的

40、齐心协力。正如当时我在应聘副总经理时说过的，作为副总经理要多为总经理动脑子，出点子，跑腿子，赚票子。尽治理想与现实往往存在着差距，但我总是首先从自身查找缘由。我知道，我所做的工作还很不够，为了岳阳电业局的利益，为了大厦的辉煌，我将连续本着“老狡猾实学习，勤勤恳恳工作，实实在在办事，正正派派做人”的处世准则，一如既往地标准自己的言行，把工作做得更好。 感谢大家！ (一) 述职报告的含义 述职报告是领导干部依据自己的职务要求，就肯定时期内的任期目标，向选举或任命机构、上级领导机关、主管部门以及本单位的干部群众，汇报自己履行岗位责任状况的书面报告，是干部治理考核专用的一种文体。 述职报告虽以“报告”

41、为名，跟作为党政主要公文的“报告”却不是同类文体，内容、功能和身份都有很大不同。述职报告的内容包括任职期间所取得的工作成绩、缺乏和失误之处以及存在的主要问题，跟总结倒有不少相像之处。 述职报告可分为年度述职报告、阶段述职报告、任期述职报告等类型。 (二) 述职报告的作用 随着我国干部人事制度改革的进一步深化和公务员制度的实行，作为民主考核干部程序中的一个重要环节，领导干部的述职越来越显出其重要的意义。述职报告作为述职的文本，其作用主要表达在以下几个方面： 1 撰写述职报告是完善干部治理制度的一项重要措施 在岗位职责明确的前提下，要求担当肯定职务的领导干部定期撰写述职报告，便于干部治理部门对领导

42、干部的理论水平、道德品质、文化修养、业务力量进展全面细致的考察，以便依据干部自身的进展趋势，有规划有目的地进展选拔、培育、使用干部，削减或避开使用干部中的主观性和盲目性。 2 述职报告是广阔群众评议干部的依据 篇二：法律工作述职报告 法律工作述职报告 报告人：张宏涛 一、受聘岗位 目前本人任职的岗位是河南新兴煤炭实业有限公司分管法律工作的负责人。 二、履行职责状况 （一）法律工作体系建立 依据“建立治理体系、完善工作模式、培育专业人才”的指导原则，为全面加强公司法制建立，完善企业经营风险防范体系，促进企业依法决策和依法经营治理，公司制定了法律体系建立实施方法并设立了企业分管法律工作负责人职位。

43、 （二）企业法律风险防范机制建立 1、建立健全各项规章制度。建立一套合法、有用、标准的企业规章制度，使人们有所遵循，做到人人有专责，工作有程序，办事有标准，才能保证企业的生产经营活动正常有序的进展。 2、建立合同治理制度。企业所签的合同内容是否符合法律规定，条款有无遗漏，形式是否符合规定的要求，文字是否精确、严谨都直接关系到企业的切身利益。我单位建立了以事前防范、事中掌握为主，事后补救为辅的合同治理制度；建立了以合同为中心的内部治理掌握体系，做到人员、机构、制度三落实。对于企业常规性合同，具有较高重复性和利用率的合同，拟定好了固定的合同文本，严格履行签订合同须经企业法律从业人员出具意见，并经有

44、关负责人审批的程序。建立了定期对企业合同纠纷进展统计、分析的治理制度，依据状况变化准时完善企业的固定合同文本。从合同的谈判、起草、签约、执行等各方面建立起有针对性的规定，形成协调的合同治理体系。 （三）法律参谋队伍建立 公司成立以来，我单位高度重视法律参谋队伍建立，鼓舞法务治理人员考取学历、参与法律学问考试、考取法律参谋执业资格证书和法律职业资格证书等，并要求法律从业人员同时具备以下条件： 1、拥护、执行党和国家的根本路线、方针和政策，秉公尽责，严守法纪； 2、熟识企业经营治理，具有较高的政策水平和较强的组织协调力量； 3、精通法律业务，具有处理简单法律事务的阅历和力量； 4、具有企业法律参谋

45、执业资格，有丰富的企业法律事务治理阅历，并担当过企业法律负责人。 （四）法制宣传教育工作 新兴公司成立以来，高度重视企业法制宣传工作，“六五”普法期间，公司严格根据国投集团要求，结合企业实际，开展了大量的法制建立、宣传、教育工作，较好地完成了国投集团“六五”普法规划确定的各项任务，有力地促进了企业标准经营和高速进展。 公司准时成立了以行政“一把手”为组长的“六五”普法领导小组。形成行政统一领导、横向到边、纵向究竟的普法组织网络，把普法目标任务纳入年度文明单位建立规划，纳入企业目标治理，深入长久地开展普法依法治理工作，致力于塑造公司依法经营的良好形象。强调加强依法经营和防范风险工作，广泛开展普法教育，增加干部员工特殊是领导干部依法经营、依法办事、依法维权的意识和力量。 三、缺乏及改良措施 企业治理者对法律风险的熟悉缺乏。目前，企业领导对法律风险往往估量缺乏或处理不当，用于法律风险治理与防范的投入严峻缺乏。企业治理者对法律风险可能给企业带来的破坏缺乏足够的熟悉，将防范法 律风险的重点放在事后补救上，法律从业人员的工作范围仅限于可能产生纠纷的领域。 针对法律工作中的缺乏应当实行以下两种措施：