酒店考勤管理制度职工考勤管理制度.docx

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1、 酒店考勤管理制度|职工考勤管理制度 更新时间：2023-10-06 来源：生产工作总结 投诉建议 某乡镇街道应急治理工作及安全生产工作总结汇报范文三篇 某乡镇街道应急治理工作及安全生产工作总结汇报范文三篇 2023-08-03 2023年区交通运输局上半年安全生产工作总结【3篇】 2023-07-25 年住建局住建领域安全生产工作总结范文(通用3篇) 2023-07-15 卫健委安全生产工作总结7篇 2023-06-05 安全生产治理人员的安全生产职责【安全生产从我做起】从“安全生产月”谈我的安全观 2023-06-02 【-生产工作总结】 1 总则 依据一九八O年国家水利水电部生产司制定的

2、发电厂考勤治理试行方法、国务院颁发的关于国营大中型工业企业转换经营机制条例、云南省关于贯彻执行国务院关于国营大中型工业企业转换经营机制条例实施细则和企业法的有关规定，结合电力生产工作实际制定本制度。 2 职工的根本职责 2.1 全体职工必需榜样遵守党和国家的各项方针、政策、法律、法规、法令，严格遵守劳动纪律。坚持统一规定的工作制度，按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，听从安排，努力做好本职工作，按质按量完成各项工作任务。 工作时间内不得做私活、办私事、中途溜号、脱岗窜岗或未经批准从事其他社会活动。 2.2 工作时间2.2.1 上、下班时间：公司机关执行每周5天工作制作息时间，其余生产单位执行本

3、单位作息时间，不得随便转变和违反。详细时间按各单位规定的新工作制度严格执行。2.2.2 上班时间不按时到岗位的，视为迟到，提前离开工作岗位的视为早退。2.3 工作时间职工不得个人之间相互协商调换工作，该上班不上班的按旷工处理，该休息不休息的按休息对待。2.4 为了保证安全生产和爱护儿童的身心安康，一律不准携带小孩到生产工作岗位，如有带小孩者一律按事假处理。2.5 倒班职工，在工作时间内一律不得回家吃饭，严格按交班制度执行。 3 请假手续及批准权限 3.1 凡职工因病、丧、婚、探亲、生育及其他特别缘由需要离开岗位的，必需事先按规定办理请假手续。方可交清工作手续离开岗位，否则视为旷工。 3.2 事

4、假：职工因事请假，各生产单位一天以内由值（班）长批准，五天以内（包括五天）由上一级领导批准，五天以上由单位（部门）领导批准；公司机关5天以内（包含5天）由各科室批准，5天以上由公司领导批准。3.3 病假：凡需请病假的必需持有医院证明才能请病假。三天以内（包括三天）由各单位（部门）领导审批，三天以上需报经公司分管领导审批。确需住院治疗的，凭特约医院证明，经单位（部门）领导审批后，按有关规定执行。3.4 婚、丧、探亲、产假由所在单位（部门）领导签署意见后报经所在单位办公室核准。3.5 工伤假：职工因工负伤，由特约医院出据证明，确需休息者，视为工伤假，一律由厂司领导审批，各部门在五天内出据工伤事故报

5、告报公司备案，否则视为病假，其后果由部门负责人担当。 4 请、消假的详细规定及工资待遇： 4.1 事假 4.1.1 请假期间，遇有休息日，法定节日不另给假，统一按事假计算。按本人的根本工资、奖金除以22天按实际上班天数计发。行政人员事假每季不超过四天，全年不得超过16天，经批准的事假不扣工资，当季有效，不得提前使用，跨季允许五天，平常因工作需要晚上加班不发加班费。节日，休息日不能休息的发给加班费，超过事假天数的按上述规定扣减工资。4.2 病假4.2.1 详细规定4.2.1.1 职工因病请假，腊庄发电厂须由厂医务室或特约医院诊断出具休息证明，经电厂领导批准，其余单位（部门）须由指定医院出据证明并

6、报经单位（部门）领导审批前方可休息，否则视为事假。4.2.1.2 职工因病或非因工受伤（外出人员除外）一律在指定医院或特约医院就诊，自行到其他医院就诊开据的病休证明一律无效。4.2.1.3 职工患病，除领导批准到外地医院治疗和休息外，一律在指定地点治疗和疗养，否则视为事假。4.2.1.4 职工在探亲假，事假期间，临时发生急诊，的确不能按时返回单位，必需就地医疗的，须持有当地乡（镇）以上医院的急诊证明，药费收据，回单位后经部门及班组负责人批准，可按病假处理，但最多不得超过6天，急诊后应马上回单位。遇有特别状况仍不能返单位的（住院除外），除县级人民医院（农村乡镇以上医院）的急诊证明外，还需凭化验报

7、告，透视报告及其他物理检验报告，同医疗单据一并交单位医疗部门或特约医院审验后，再交所在部门审核批准，可按病假处理，但最多不得超过5天。4.2.1.5 长期病休职工，病假连续在三个月以上，病愈要求上班者，必需经医院提出病愈诊断证明，经部门及分管领导批准前方能上班。上班后三个月之内，旧病复发，前后病假合并连续计算。4.2.1.6 长期患病全日休息一段时间后，经医务部门诊断，建议半日休息时，在半休期间两天按一天病假计算，其全休假天数应连续合并计算。4.2.2 病假的工资待遇4.2.2.1 假期在5天（包括5天）以内全额享受根本工资（岗位工资 技能工资）。奖金及综合补贴除以 22天后按实际请假天数计扣

8、。4.2.2.2 假期在5天至10天（包括10天）的根本工资（岗位工资 技能工资）按9 5计发，奖金及综合补贴除以22天后按实际请假天数计扣。4.2.2.3 累计假期在10天至30天（包括 30天）的根本工资（岗位工资 技能工资）按 90%计发，假期在一至三个月的技能工资按85计发，三至六个月的技能工资按75%计发。假期超过半年的工资只发技能工资的70，假期在一个月以上的岗位工资全部扣除。4.3 婚、丧假4.3.1 详细规定4.3.1.1凡正式职工本人结婚或父母、配偶、子女等直系亲属丧葬时，由部门领导批准（遇有星期日、法定节日，探亲假日不另补给假），如必需到外地办理的可赐予路程假，路程假按事假

9、处理。4.3.1.1 职工本人结婚，婚假三天，晚婚按国家规定执行。4.3.1.2依据本县的详细规定，丧假为7天，只限于直系亲属（指父母、配偶、子女），路程假另计，经批准的婚、丧假工资照发，途中车、船费全部由职工自理。4.3.1.3 女职工在产假期间婴儿死亡，不享受丧假。4.3.2 婚、丧假在国家规定的期限内，享受原岗位待遇，月生产奖金除以22天后按请假天数计扣4.4产假、培育假4.4.1 根据规划生育政策，执行正常妊娠八个月以后才可请产假。产假天数按上级有关规定执行，产假期满必需回单位办理培育假手续，培育假满按时回单位到所在单位办公室销假后回单位，由单位依据状况安排工作。产假，培育假天数合并连续计算为两年。4.4.2 工资待遇4.4.2.1 产假期间全额享受根本工资（岗位工资 技能工资）及综和补贴（含难产假、多胞胎生育假）。4.4.2.2 培育假期间只享受技能工资及综和补贴，缺乏300元按300元计发。4.5 探亲假：4.5.1 详细规定4.5.1.1 符合国务院规定享受探亲假的职工，必需在使用探亲假半月前向所在部门提出申请，各部门应依据生产需要，提前做好安排，部门领导批准后，交办公室办理手续，交考勤员登记考勤。探亲假必需是一次性享受，如确因工作需要经领导安排工作而不能按时享受者，可按加班处理。