酒店经理竞聘演讲稿(13篇).docx
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1、 酒店经理竞聘演讲稿(13篇)酒店经理竞聘演讲稿 篇1 敬重的各位领导: 大家好! 人们都说,真诚的友情来自不断的自我介绍、我xx,来自xx。我确信勤奋仔细是我工作根底,严厉塌实是我工作的准则。从我自身来讲,无论是工作力量还是综合素养可能还不是最正确人选,但深深知道人往高处走,只有不断挑战自我,战胜自我才能实现自己的人生价值。再次特别感谢企业能给我们供应这样一次超越自我的机遇,今日我要向着主管这一岗位冲刺、我很欣慰。 我心目中的好主管,我认为,她(他)应当有、也必需具备超强的几个地方: 1、个人思想强。 2、专业技能精。 3、沟通技巧活。 4、作风纪律严。 5、完成任务好。 我认为,作为一个主
2、管,她所起到的作用是巨大的、这样她(他)不仅仅是一个传达领导各项意图的桥梁,做好的领导前后手,她(他)也是一个能把下面员工的看法和意见总结并反应的纽带,同样也是员工的知心人、她(他)还需要具备超强的观看力,能够在第一时间把握员工的心态,做好沟通工作、能完全地治理好一个区域,带着她(他)们提高各项业务学问和专业技能、能在她(他)们有任何困惑和难题时教她们如何解决、固然,对企业的各项企业文化和规章制度都能熟知并理解、要有肯定的执行力量和解决问题时坚决的思维方法等等。 假如我能竞聘主管上这一职,我将做好以下几点: 1、努力提高自身的学习力量、增加自身的技能学问和专业技能技巧,向领导和前辈们学习治理地
3、方的阅历及处理顾客投诉的力量、 2、在提高自身的同时也要带着其他的家人们一起进步、定时组织一些培训课程,涉及的地方可以更广一些,从产品的学问到日常的一些顾客投诉都可以教她们怎么解决,适当的时候也可以做一些鼓励地方的培训、 3、沟通很重要、准时的做好与员工的思想工作,细心观看她们的思想动态,以便能准时把握她们的想法与意见,并做好记录,开展反应、 4、一个企业的营业目标永久是业绩为先,效劳至上、要做到好的业绩,效劳水准尤为重要、现在的客人已经不单单规定吃饱就好,他们对效劳的满足度有了更高的规定、怎样才能做到企业提倡的人性化效劳呢?那就是肯定要把顾客当家人对待、想之家人所想,急之所家急、微笑是发自内
4、心的,只有你真正把他们当看家人了,你才能真正的做到微笑效劳、这样,你的效劳做到位了,产品也能到达顾客的规定,业绩自然也就会提升、怎样跟顾客做家人,怎样做好顾客的家人,这也是我需要跟她们一同学习的地方。 5、完成上级领导部署下来的各项其他事务。 作为酒店的一名员工,回忆酒店的成长历程,我思绪万千,心潮澎湃;面对酒店的将来,我信念坚决,斗志激扬。酒店成长的每一个脚步都与我们相连。或许,我们曾经被领导批判而心存不满,我们曾经遭授无礼客人的辱骂而满腹委屈。但是,不经受风雨,又怎能见彩虹? 只有企业这个大家庭成长了,我们才会有更好的提升自我的平台、现在有一个这么宽广的给我们施展幻想的舞台,我就要向着这个
5、舞台最刺眼的地方冲刺!信任我总会胜利的! 今日,我是本着熬炼、学习、提高的目的来参与竞聘。假如我竞聘胜利,我会努力;假如我竞聘不成,我会更努力。我将以这次竞聘为新的起点:对待人生,会多一份幻想;对待工作,会多一份努力;对待领导,会多一份敬重;对待同事,会多一份微笑;对待生活,会多一份喜爱;我信任,时机只会垂青那些有预备的人。 感谢! 酒店经理竞聘演讲稿 篇2 各位领导、各位评委、同志们: 大家好! 首先,感谢酒店和同志们赐予我这次展现自我的时机和舞台。我叫xxx,1972年诞生。1993年毕业于浙江xx,xx工程专业,工程师;1993至1996年在xx厂工作,历任专业教师、技术员、设备分厂副厂
6、长;1999年招入我酒店工作,现为工程部副经理。今日竞聘的岗位是工程部经理。 我今日演讲的主要内容分二个局部:一是我竞聘工程部经理的优势;二是谈谈做好工程部经理的工作思路。 回忆本人近年来的工作状况,可以总结为三个方面。 第一、尽职尽责为酒店工程部的初期建立鞠躬尽瘁。 1996年酒店工程部组建初期百业待兴,针对建筑设计及施工中的大量缺陷,我协作主管副总构建了酒店工程部的根本架构,并力排众议,从实际动身,力主建立一个精简、高效的物业治理队伍,并制订了一系列初期的规章制度。在这一时期,工程部重点做了二项工作,一是自主编制了一套计算机物业治理软件,使物业治理初步纳入到现代化治理轨道;二是改造及改正了
7、大量大厦设计、安装中的不恰当、不相宜的缺陷,使得设备设施运行更安全、更经济、更牢靠。 其次、尽心尽力为酒店工程部的进展做出了应有的奉献。 众所周知,酒店工程部经受了屡次变革,但我始终一如既往地敬重、支持各任领导的工作,维护领导的威信,愿当配角、甘作绿叶。辩证的对待自己的特长和短处、扬长避短,团结协作,做到:到位而不越位,补台而不拆台。在保证自己所管辖的工程部工作符合要求外,还为主编了一套“进展大厦物业治理制度汇编”及以后帮助编制了一系列治理制度,为酒店工程部治理从无到有,从小到大,并且不断走向标准、走向成熟,奉献了自己的光和热。 第三、全心全意为酒店工程部的突破发挥自己的聪慧才智。为了酒店工程
8、部有一个更好的将来,我已积存了各种资料约10多万字,计有物业治理招投标方案、住户手册、员工手册、质量手册、安保手册、企业CI手册、治理表格汇编、治理制度汇编、合同协议汇编、设备操作规程汇编、应急处理程序汇编等。 我没有辉煌的过去,只求把握好现在和将来。今日,我参与工程部经理职位的竞争,主要基于以下几个方面的考虑: 一是我有吃苦耐劳、悄悄无闻的敬业精神。在物业初创时期,我事必躬亲,到过大厦的每个地方,摸过大厦的每个部件,工作上踏踏实实,兢兢业业,一丝不苟,充分表达出“特殊能吃苦、特殊能忍耐、特殊能战斗、特殊能奉献”的爱岗敬业的良好品质。 二是我有虚心好学、开拓进取的创新意识。我从学校毕业后,从没
9、连续过学习提高。84年参与xx省首批汉语言文学专业自学考试,连续二年合格,后因参与新厂筹建立计及以后的安装、调试、运行等繁重的工作而中断;为了进口设备筹建、安装工作的需要,我又参与了英语言专业学习;在担当设备分厂副厂长后,又针对所管工种需要,参与了电工、司炉、空调、管道等操作培训;随着进入酒店工程部工作,我又应工作需要,学习了电信、消防设备维护、安装和保养学问;依据现代化物业治理和实际需要,我又自学了计算机操作和编程,把握了计算机帮助制图、设计;当国际软件园入住我大厦后,我又很快把握了网络设计、施工和调试学问。现在为适应进展和自身学历的需要,我正在读物业治理专业大专。 三是我学以致用、从实践中
10、来到实践中去的务实精神。始终来我不唯书、只唯用,不唯虚、只唯实。我根本做到了文理贯穿、机电一体,既有广博的理论根底,又有实际工作阅历,所以在我的工程技术工作中时常会揉和感性的审美元素和分析问题的融会贯穿、解决问题的快捷实效;我水、电、暖、通、空、消防、电信、电脑、网络皆有所学。我想,虽然我不是最专业,但我的确很全面,这对一个技术治理工来说,特别重要。 四是我有勇于实践、敢于挑战的求是精神。经过多个工作岗位的实践熬炼,培育了自己多方面的力量,能说,能写,能干事,干成事。工作二十年来我思想活泼,爱好广泛,勇于实践、承受新事物快;同时我朝气蓬勃,精力旺盛,工作热忱高、工作干劲足。我分别参与了二个20
11、23多万元投资的xx厂的空调除尘专业设计、施工、安装及调试,我还为多个工厂企业的水电专业设计、施工、安装及调试,又为多个软件、商贸企业装潢、电气、网络专业设计、施工、安装及调试,另为一物业设计了全套物业治理竞标方案,并屡次为大物业、控股上等级及技术问题献计献策、排忧解难。 五是我有严于律己、诚信为本的优良品质。我信奉诚恳待人、严于律己的处世之道。我曾经多年在上百人的分厂工作,既要维护分厂领导的权威,又要和工人师傅打成一片,正由于具有良好的人格魅力和做人宗旨,同工友们建立了亲如兄弟的深厚感情,受到了工友们的爱戴;到酒店工程部工作后,我在日常生活和工作中,不断加强个人修养,以“老狡猾实做人、勤勤恳
12、恳做事”为信条,严格要求自己,敬重领导,团结同志,得到了领导和同事的认同。 六是我有肯定的治理力量。我在基层治理岗位,已达10几年之久,从事物业工程治理工作,也有6年了,所管设备从未消失过大的事故。 综上所述,我认为自己已具备担当物业工程部经理的素养和才能。 那么如何做好一个合格又称职的工程部经理呢,我认为首先应当认清角色、摆正位置、行权而不越权,到位而不越位,仔细履行好本职工作,详细概括为“一个原则”、“二个中心”、“三个转变”、“四个做到”。 “一个原则”就是上为领导分忧,下为住户效劳,以管委会领导提出的“三个满足”为原则,作为全部工作的动身点和落脚点。 “二个中心”就是围绕效劳与治理两个
13、中心,突出效劳意识,以效劳促治理,以治理带效劳,提高自身和部门的业务素养,搞好队伍思想政治工作建立。 “三个转变”就是实现由治理型工作向效劳型工作的转变,由事务型工作向精品型工作的转变,由管家型思维向仆人翁精神的转变。 “四个做到”就是:第一、全面提高自己的综合素养,努力做到政治上成熟、业务上过硬、纪律上严明、作风上优良、为人上正派、工作上突破、业绩上突出,不负众望,不辱使命,做到“以为争位,以位促为”。其次、锐意进取、增加改革创新意识,做到守法不旧、创新不变,与时俱进,全面推开工程部各项工作上台阶上水平。第三、妥当处理三个关系,做到对上级要敬重,充分发挥自己的参谋助手作用;对下级要多关怀、多
14、帮忙,充分调动他们的积极性、主动性、制造性;对同级要多沟通、多沟通,相互协作、严密合作;第四、廉洁做事、树立形象,做到有权不滥用、出名不自争、有功不自居、有责不自推,以自己良好的形象和表率作用感召人、影响人、带动人、增加本部门的分散力、战斗力。 敬重的各位领导、各位评委、全体同仁们,竞争上岗有上有下、有进有退,上固可喜、下也无悔,一如既往;进也可贺、退也不馁,一片丹心。我没有惊人的业绩,也没有刺眼的资格,更没有显赫的学历,优势也缺乏挂齿。我不敢奢求什么,只想让大家熟悉我、了解我、帮忙我,抑或喜爱我、支持我。也正由于如此,我更加糊涂地看到了自身存在的差距,促使我在以后的工作当中,励精图治,恪尽职
15、守,努力学习,勤奋工作,以绵薄之力来回报组织和同志们。 最终我要说,在我多年的工作经受中,属于我的舞台不多,今日借此时机,表达一下我的心愿,感谢各位领导多年来对我的教育和培育,感谢与我同舟共济、朝夕相处的全体同事对我的帮忙和信任。 感谢大家! 酒店经理竞聘演讲稿 篇3 敬重的各位领导: 大家好! 七月的xx,骄阳似火,热忱洋溢,象征着一种烈日炎炎的激情。今日我怀着无比感动的心情站在这个舞台上竞聘演讲,我感到非常荣幸,感谢各位领导的厚爱和各位同事的鼎立支持。 本人xx,土生土长的xx人。雄伟的高山,低回的河谷,承载着xx三千年的文明史,在这样一个两江并流,环山群抱的山城,我渐渐地成长,走进了而立
16、之年。xx儿女勤劳英勇、豪爽刚烈,我很骄傲拥有这些品质,所以对给我哺育之恩的家乡始终有着一颗感恩的心。“身之发肤,受之父母”,这是无法转变的;但外部环境却对人影响巨大,要说对我影响最大的几年,无疑是我参加xx集团的这五年光阴。先后在几家国际酒店任职,在那里我学到了扎实的.业务学问。因此我始终对我的家乡,让我成长的几家酒店身怀感恩之心。 20xx年,xxxx集团第四家五星级酒店-xxxx大饭店开业,就在这一年,我参加了xx这个大家庭里面。从开业筹备,到试营业,到正式营业,到荣膺五星级酒店称号,我和领导同事们一起努力工作,为饭店的胜利献上了绵薄之力。 20xx年,集团旗下第六家五星级饭店xx君豪大
17、饭店要开业,由于有着开业筹备的阅历,我主动申请调离,又一次参加了君豪的开业筹备。同样是艰难的筹备,大家共同奋斗,最终君豪在20xx年11月如期开业了,我也很荣幸地被领导提升为酒水主管,这对我的酒店生涯来说又是重要的一步。作为一名主管,要学的东西还有许多,也不再像是领班一样仅仅是执行治理,而是要制定治理模式,更多的要涉及业绩问题,当从一名领班到主管,给我最大的感受就是销售意识和创新意识大大增加了,但我并不恐惊这种压力。经过学习摸索,我拥有了一套自己治理酒水部的模式,在我的带着下,员工仔细工作,营业正常顺当,实现了目标利润指标。后来的几次部门轮岗学习更是让我开拓了眼界,更加知道其他部门的学问和治理
18、,也增加了部门之间的沟通和理解,大大便利了彼此工作上的协作。在自助西餐厅的半年时间,更是让我学到了如何合理配置人力资源,由于在这个人员缺乏、工作量大的部门,压力是很大的。但我和员工们一起迎接每一位客人,以“务实高效,开拓进取;以情效劳,专心做事”为效劳理念,做好每一次VIP接待,并且每个月都超额几十万完成任务。我和我的员工都感到非常的骄傲,像打了胜仗一样。在此,我要感谢集团赐予是的信任、感谢培育我的领导、感谢赐予我大力支持的员工,感谢您们。 光阴似箭,岁月如梭,我工作过的集团旗下的两家饭店如今都步入稳定期,而我们xx集团的进展更是进入了重要的扩展阶段。xx金源酒店集团的成立更是标志着我们xx集
19、团酒店进入统一治理的阶段。此次集团能赐予我这次竞聘的时机,我感到非常感动,感谢集团和领导的信任。假设我此次竞聘胜利,我将对自己工作做以下方面的努力: 1、加强治理。治理的核心是人力资源的治理,只要对治理酒店的部门的人才治理恰当,那么不管是效劳质量、销售都会水到渠成的。要把“狼性治理”与“人性治理”相结合,在部门的团队建立中,要打造一支有共同目标、沟通顺畅、布满激情的员工队伍。 2、市场导向。依据不断变化的市场需求,制定出切合实际的营业目标。目标不是固定的,我们还要依据不断变化的现实,不断地去调整,以“灵、巧、妙”的指导方针经营,不断地创新。 3、照看好自己的员工。员工的胜利就是治理的胜利,深切
20、为员工的利益着想,员工就会为饭店的利益着想,有这样的员工还会愁没有客人吗?在日常治理中更加多地与员工沟通,更加多地去鼓励员工,与员工换位思索,我想这样的团队不会没有市场的。 4、加强自身学习。创新是在娴熟把握根底业务学问上的破陈出新,只有创新才是饭店增加利润的的灵魂。在思想熟悉和专业治理方面仍要坚持学习,集百家之长,敢于承受新学问、新想法,敢于面对挑战与批判,不断反思自我。通过归纳总结,提高饭店的经营业绩。 以上是我个人的不成熟的设想,盼望能帮忙自己的工作越做越好。 假如此次竞聘胜利,我会一如既往地协作酒店各部门的工作,为饭店的经营奉献出自己的全部力气,为xx集团的进展作出自己应有的奉献。有句
21、名言说的好,只有一条路不能选择那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝那就是成长的路。不管此次竞聘胜利或者失败,我都会坦然地去面对。由于生命之灯因热忱而点燃,生命之舟因拼搏而前行酒店经理竞聘演讲稿酒店经理竞聘演讲稿。 感谢各位领导和同事,我的演讲完毕! 酒店经理竞聘演讲稿 篇4 大家好!我来自维斯快捷酒店前台,很快乐能在这里和大家一起共享我工作中的感觉。 前台是酒店治理中的一个重要部门,它主要担当着以酒店客房的实际销售为中心的一系列工作。比方为客人办理入住,离店及结账等一些较为实际的工作,同时前台还是酒店业务活动和对客效劳的一个综合行部门,起着极为重要的作用。 前台作为酒店的窗口,是酒店对客人的第一
22、印象。我们应当保持自己最好的形象,面带微笑、精神饱满,用我们最漂亮的一面去迎接客人,让每位客人走进酒店都会体验到我们的真诚、热忱,有真正宾至如归的感觉。 我们要熟识酒店的根本状况,了解房型及其特点,熟识把握操作流程,快速精确地为客人供应登记入住、退房结账、客人问讯等效劳。当客人走进酒店时,我们要主动问好,称呼对方,假如是熟客就要精确无误地说出客人的姓名和职务。询问客人有什么要帮忙的,客人要住房先仔细倾听客人的要求,通过观看倾听来客人推举所需要的房型及房价,并能做到让来宾满足。在向客人描述我们酒店的状况时,要注意介绍我们酒店的特色和优势。比方说:我们的酒店刚进展过装修,设备齐全,交通特别便利,但
23、是价格又特别的实惠。让客人对我们的酒店有肯定的了解,必要时可以先让客人参观下我们的房间。针对不同性格的客人,我们可以实行不同方法,比方:内向迟疑的客人,我们可以帮他们做打算,多建议,语气严厉;对于有主见性非常向的客人,我们要用轻松愉悦的方式与他交谈。 在客人办理手续时,我们可多关怀客人,多询问客人,假如是外地客人,可以向他们多讲解宜昌的风土人情,主动为他们介绍宜昌的车站、码头、商场、景点的位置,询问客人是否疲惫,快速地办好手续,让客人尽快地休息,在客人退房时,客房查房需要等待几分钟,这时不要让客人站着,请客人坐下稍等,主动询问客人住得怎样或是对酒店有什么意见,不要让客人觉得冷落了他。 客人在入
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