银行下半年工作安排.docx

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1、 银行下半年工作安排_银行柜员下半年工作计划 20xx年上半年，XX公司仔细贯彻落实总部年初的工作会议精神和详细要求，连续发扬创业时的艰难奋斗精神，强化队伍建立、抓好市场营销、确保安全质量，开源节流、增收节支、大胆开拓，勇于创新，取得了较好的成绩。现将xx年上半年工作总结及下半年工作规划作如下汇报： 一、上半年工作回忆 公司经过三年多的打拼开拓，已经在厦门的XX市场牢牢地站稳了脚跟。但对手今年通过捆绑式的营销模式，实行一切手段对我们进展疯狂的反扑。面对如此恶劣的市场环境，我们每前进一步都很难。但我们并没有失去信念，而是将压力转化为动力，在总部的关心和指导下，在公司领导班子的带着下，在全体员工的

2、齐心协力下，根据年初确立的以人为本，打造队伍、完善治理、和谐进展的工作方针，公司积极实行有效措施，对内加强治理，为进展打好根底，对外大力加强市场营销，以进展促稳固。上半年，公司针对市场形势和公司的实际状况，准时出台相关的制度，调整营销策略，为公司今年工作目标和经营指标的完成奠定了根底。 (一)生产经营状况。 今年1-6月份完成集装箱理货业务万标箱，比去年同期增长;件杂货完成万吨，比去年同期增长;装拆箱理货完成万标箱，比去年同期增长。 今年上半年财务收入共计万元，比去年同期增长。利润元，本钱利润率。 现有员工队伍100人，员工平均工资达3500元/月。 (二)主要完成的工作。 1、以人为本、搭建

3、平台、构建和谐企业。 以人为本是企业永恒的经营之道。员工是企业的财宝，只有真正的关怀员工，充分保障员工的利益，才能让员工努力工作，积极发挥主观力量性，为企业制造财宝。今年上半年，公司连续坚持以人为本的经营理念，根据年初提出的以人为本、构建和谐环境，促进公司可持续进展的工作指导思想，以改善和提高员工的福利待遇，将员工打造成为对公司对社会有用的人作为自己的使命，一方面大力进展经济，提高物质根底，今年员工的福利待遇有了明显增长，员工的工资已由去年的二千多增长到现在的三千多，公司还为员工订做了西服及运动服和运动鞋。一方面加强思想教育，增加精神食粮，充分利用公司的各种平台，努力营造和谐的企业环境。 加强

4、党组织建立，发挥党员干部的榜样带头作用。根据公司党委今年的工作规划，公司党委成立了中心学习组，将各部门长、党支部书纳入学习组，每月组织党员干部进展党课学习，由党委成员亲自主讲。通过政治理论学习，党员干部的思想熟识和治理水平有了明显的提高，在实际工作中他们以身作则，从现在做起、从部门做起、从点滴做起，到处起到表率作用。 充分发挥团组织、工会的作用。团组织和工会是公司党委的得力助手，是公司与员工之间的纽带和桥梁。今年以来，公司团组织和工会在党委的领导下，组织了多项有益员工身心安康的活动。如新年文艺汇演、第一届友情杯篮球竞赛、万人献爱心活动等等。各部门还针对部门员工多数是青年团员的特点，依据部门实际

5、状况，在工作之余，组织很多年青人喜爱的活动，有学雷锋，做好事活动，台球赛，羽毛球赛活动;也有郊游，烧烤活动，极大地丰富了员工的业余文化生活，既煅炼了身体，陶冶了情操。又加强了沟通，加深了感情，促进了团结，提高了队伍的分散力，营造了一个安康和谐的企业环境。 发挥舆论宣传作用，正面引导员工奋勉向上。厦门XX从04年开头创办企业内刊20xx之声至今已有三十三期了，为领导与员工、干部与员工、员工与员工搭建了一个很好的沟通桥梁和沟通平台。通过内刊传达了公司政策精神、指示要求。员工们通过这一平台，沟通工作、学习、生活的阅历与感受，对公司经营治理提出意见，参加公司的民主治理，不仅丰富了员工的文化生活，提高了

6、员工的文化修养，还调动了员工参加治理的积极性。今年以来，为了更好地发挥舆论导向作用，公司加大了好人好事的宣传力度，每期都设有好人好事专栏来表扬在工作中乐于奉献，爱岗敬业，有突出表现的员工。今年二月公司对20xx之声进展全面改版，由原先的两版扩大到现在的四版，并结合公司的实际，增加具有导向性的文章，极大地丰富了简报的内容，提高了简报的可视性和可读性，充分发挥其导向作用。另外，各现场操作部门都创办了宣传栏，依据部门的详细状况，创办各种主题的栏目，对部门的好人好事进展宣传和表扬，对工作的非凡状况，注意事项进展宣讲。从而促进了部门的生产治理，又调动了部门员工的工作积极性。 2、加强队伍建立，提升公司竞

7、争力。 队伍建立是企业经营治理的重中之重，公司自成立至今，已经培育出一批志同道合、真抓实干、敢于治理、擅于治理的干部队伍，和一批爱岗敬业、不畏辛苦、任劳任怨、积极向上的员工队伍，正是在这些干部员工的努力拼搏下，公司得到了安康快速的进展。今年上半年，公司连续加强队伍建立，努力提高干部员工的思想水平和综合素养，提升公司的竞争力。 加强干部员工的思想素养教育，引导员工从大局动身，向前看，向远看，树立正确的人生观、价值观和世界观。尤其是提高中层骨干的业务技能和治理力量，使他们成为公司进展的中坚力气。上半年，公司屡次组织助理以上骨干进展各种培训。各部门还组织了学习小组，学习业务学问和理货英语。今年6月公

8、司推举 XXX、XXX二位同志参与总部举办的中层干部培训。通过培训教授和自主学习，干部员工的综合力量和业务水平有了很大的提高，为公司进一步的进展打下了坚实的根底。 连续实行干部员工动态治理，最大限度地激发干部员工的奋勉向上，让干部有危机意识而更加努力地工作，让一般员工有盼头而更加努力地去学习，去提高自己的业务技能和综合力量。上半年有二名同志被聘任为部门长，有三名理货员提升了见习助理，对多名员工的工作岗位进展了调动。通过这种能者上，庸者让的竞争机制和干部调动机制，公司呈现比学赶超的局面，很好地满意了各个岗位的需要，促进了公司的进展。 3、完善规章制度，严抓贯彻落实。 规章制度是企业安康进展的保证

9、，几年来公司结合工作实际和市场形势相继出台了一系列的规章制度和政策，确保了公司的安康进展和业务的顺当绽开。但随着竞争的加剧，市场对我们提出了更高的要求，尤其在安全质量方面。上半年，公司针对一些内部过失反复消失的问题，修订了个人奉献奖暂行方法和综合治理奖考核方法将个人和部门的利益与安全质量挂钩，对过失进展严格的掌握，内部过失按个计算，一旦消失内部过失即取消评比个人奉献奖资格，干部消失内部过失，扣比率扣除安全质量奖;进一步明确对外过失的界定，即只要错误送达、传达外部单位，不管有没造成影响，都视为对外过失。只要消失一个对外过失即取消部门综合治理奖和个人奉献奖的评比。通过这一系列的措施加强了干部员工的

10、责任感和紧迫感，使工作过失急剧的下降，确保了安全质量，受到客户的好评，为进一步扩展市场制造了条件。 下半年工会工作安排范文 以下是小编为大家整理的关于下半年工会工作安排范文的文章，供大家学习参考！ 下半年，院工会将根据上级工会和院党委的工作要求，制定我院校园文化建立的整体规划。从以人为本的理念动身，大力加强人文教育，促进人的全面进展，创新学院制度文化，构建和谐共进的校园环境和气氛。不断提高全院师生的认同度，提升学问和文化的风格、学院的品位及师生内在文化修养，增加学院的分散力，塑造学院整体形象，形成校园文化特色，提升学院的影响力和核心竞争力。主要实施措施是：强化三个工程，营造和谐校园文化环境，制

11、造性地完成各项工作。以教职工代表大会为支点，增加工会效劳于学院进展大局意识，和为教职工办实事、办好事这两个意识。强化实施三个工程，即：以民主治理工作为主要内容的维权工程，以师德建立为主要内容的教职工综合素养工程，以全民健身为主要内容的安康工程。以此到达营造宽松和谐的民主环境，温馨有利于激发教职工制造性思维的工作、学习环境，富有情趣的业余文化生活环境，布满关爱的人文环境，四个文明校园环境。在工会组织建立上，加大工会干部的学习提高力度，制度标准力度，阵地建立力度，宣传力度，“建家”力度，五个力度。1、进一步搞好师德建立，提升教职工综合素养工程。在教职工中连续广泛开展“三育人”活动，引导教职工坚固树

12、立“育人为本、德育为先”的理念，形成教书育人，治理育人，效劳育人和全员育人、全方位育人、全过程育人的局面。进一步开展“创先争优”活动，引导教职工爱岗敬业，积极进取，鼓舞教学出精品，科研出成果，治理出水平，效劳出质量，为我院创立示范高职院校而共同奋斗。与有关部门协作，加大力度，进一步组织好青年教师根本功、现代教学技术应用、职业技能培训和竞赛等活动，提高活动质量，在组织领导、政策保障、考核评估，鼓励机制等方面，确保教职工素养工程的顺当开展，实现从活动型向长效型转变，在政策和制度上保证这些活动的持续有效进展。不断加强和改良师德建立，以提高教师思想政治素养、职业抱负和职业道德水平为重点，弘扬高尚师德，

13、力行师德标准，强化师德教育，优化制度环境，不断提高教师队伍的师德水平。2、实施维权长效机制建立工程。进一步健全和完善依法维权机制、院务公开机制、送暖和（帮扶）机制，推动建立民主治理机制、劳动争议协调机制、民主评议领导干部机制、维权源头参加机制和教职工之家建家等工作机制3、教职工安康工程。工会的文体工作围绕提高教职工安康素养来做，今年重点工作是协作学院目标任务，提升职工生存安康度，组织好教职工集体舞、卡拉OK、趣味运动会、等活动开展；为全院教职工组织好身体安康体检。各月详细工作安排如下：九月1、搞好“教师节”先进表彰活动 ；2、搞好“中秋节”职工福利；3、筹备教职工参与省公司“迎国庆”合唱竞赛；

14、4、征集职代会换届提案，筹备其次届教职工代表大会。十月开展教职工“国庆节”集体舞、广场舞竞赛活动；十一月1、组织教职工卡拉OK竞赛；2、组织全院教职工体检；3、举办冬季教职工趣味运动会。十二月1、召开学院其次届教职工代表大会2、筹备元旦、新年的庆祝活动；3、医疗补偿及春节前劳模、困难职工慰问工作。4、2023年度工会工作, 2023年度工会工作规划。下半年银行工作规划 以下是小编为大家整理的关于下半年银行工作规划的文章，盼望大家能够喜爱！ 上半年，银行全体员工在总部年初工作会议精神的指引下，紧紧围绕“稳固、完善、改革、进展”的工作方针，以“双五”战略为目标，结合东北老工业基地的振兴，鼓足干劲、

15、同心协力，克制不利因素，连续发扬艰难创业精神，以“诚恳守信、创新务实”为座右铭，不断拓展新的业务领域，开拓宽阔的生存空间。 截止六月末，我行各项存款余额为万元，比年初万元增加万元，增长，比去年同期万元增加万元，增长。其中,储蓄存款余额为万元，比年初万元增加万元，增长，比去年同期万元增加万元，增长；对公存款余额为万元，比年初万元增加万元，增长，比去年同期万元增加万元，增长。各项贷款余额为万元，比年初万元增加万元，增长，比去年同期万元增加万元，增长。存贷比。按“一逾两呆”口径划分，不良贷款余额万元，比年初增加万元，增长，比去年同期万元削减万元，下降，不良贷款占比，比年初下降了个百分点;按“五级分类

16、”口径划分，不良贷款余额万元，比年初万元增加万元，增长，不良贷款占比，比年初下降了个百分点。各项收入万元，各项支出万元，经营表达亏损万元。 一、上半年工作总结上半年，银行经营工作总的特点是：存款规模增幅不大，不良贷款盘活工作有肯定成效，经营表达亏损。 （一）克制不利因素，努力汲取存款，开创吸储工作新局面由于历史遗留因素和客观因素的影响，2023年初我行吸储工作开展得不很顺当，行领导马上组织中层召开吸储工作会议，并制定吸储方案。 1、员工转变观念，汲取存款由被动变为主动近年来，我行始终将吸储完成状况与员工工资相挂钩，但成效不大。今年上半年，行领导更注意让员工从思想上熟悉到“存款是立行之本”，随着

17、“存款立行”观念教育的深入人心以及“我为我家”吸储竞赛活动的竞相开展，员工的思想观念发生较大的转变，由过去的“被动吸储”渐渐转变为主动通过亲属、同学、朋友等各种关系千方百计汲取存款，仅第一季度三个月的时间，员工就汲取存款余万元，储蓄存款余额较年初增长万元，超额完成第一季度储蓄存款规划，为全年的吸储工作翻开新局面。 2、以积极的营销措施开拓对公存款市场，对公存款有所增加上半年，我行卓有成效地开展各种营销活动，积极印制各种新业务的宣传单，一方面既提高我行的知名度，另一方面也向广阔新老客户宣传我行的新业务。在稳定老客户的同时，也积极运用各种手段和措施挖掘新客户；全行上下共同查找大额存款信息，对于一些

18、特别客户，由行领导亲自进展攻关和疏导，在全行的共同努力之下，不仅遏制了存款下降的趋势，还比年初增加万元，比去年同期也有所增长。 （二）以信用卡和市场开发为依托，大力拓展中间业务截止六月末，我行新发卡张，卡余额万元；pOS机消费额元；新增代发工资户数户，沉淀金额万元；代理财产保险元，代理千嬉红保险份，金额元，代理鸿泰寿险份，金额1万元；代收移动、联通手机话费笔，金额万元；代售充值卡万元，实现中间业务收入元，较好地完成了中间业务的各项指标。【第 一范文网整理该文章，版权归原、原出处全部。】 1、加大中间业务市场开发力度，充实中间业务小组成员三月份，我行进展了全员岗位竞聘，人员有所调整。为加大中间业

19、务的市场开发力度，我行将具有市场营销特长的人员充实到中间业务小组。 2、中间业务指标层层分解我行个人业务部将一年的全部指 标分解到月，分解到人，并责成中间业务小组组长在每月月末进展专题汇报。通过这种方式，较好地完成总部下达的中间业务指标。 3、做好传统业务，大力开发新业务、新品种六月中旬，我行在连续做好“代收手机费”、“代售充值卡”、“代发工资”等传统中间业务的根底上，新开办“代收小灵通话费”和“代收网通固定电话费”的业务。上半年，我行新开立工资转存户户，新开卡张。 （三）积极办理信贷业务新品种，增加社会效应1、开办承兑业务截止六月末，我行共办理承兑汇票业务两笔，金额总计万元，手续费收入元。2

20、023年初，我行公司业务部组织员工学习承兑汇票治理方法。为加大我行社会知名度，扩大社会效应，2023年3月，我行开头进展对外宣传。2023年3月31日，我行办理了第一笔承兑汇票，金额为万元。承兑汇票业务为我行带来的收入并不多，但是通过该项业务的办理，既可以让客户了解我行，在效劳过程中，又可以增近与客户之间的感情、增加良好的社会效应，同时，也可以增加我行对公存款。 2、开办下岗失业小额担保贷款截止六月末，我行办理下岗失业小额担保贷款笔，金额万元。为增加收入来源，在行领导的积极运作下，我行成为市财政局指定办理下岗失业人员小额担保贷款的金融机构。为保证每笔贷款的准时发放，我行公司业务部员工予以积极、

21、主动地协作，使该项业务得以顺当开展，真正表达了银行“家乡银行效劳家乡市民”的宗旨。 （四）积极催收贷款，努力压缩不良贷款1、做好贷后调查，积极催收贷款截止六月末，我行收回贷款笔，金额万元，为防止新的不良贷款的产生，削减信贷资产的损失，我行积极做好贷后检查工作。上半年，公司业务部对我行正常贷款户逐一走访，了解企业经营状况，发觉问题准时与行长沟通，同时做好贷后检查报告。对于马上到期的贷款，提前一个月向借款户下发收款通知，并进入企业调查，对于经营效益良好、还款信誉较好的黄金客户办理借新还旧。对于涉及政府行为的贷款，我行提前两个月开头进展催收，例如自来水公司与市场效劳中心贷款，我行信贷员分别走访了、，

22、准时为这两笔贷款办理了借新还旧。同时，将所欠的万元利息全部催收完毕。 2、努力压缩不良贷款，提高信贷资产质量截止六月末，按一逾两呆口径划分，我行不良资产万元，比去年年初增加万元，比去年同期削减万元，下降，不良贷款占比，比年初下降个百分点。不良贷款始终是我行多年来亟待解决的问题，由于一些历史缘由和国家宏观政策的影响，使一些已停业或解体的借款户的沉欠贷款无法归还。上半年，我行加大清收力度，通过处理抵贷物的形式收回局部贷款，此外，通过各种法律手段，盘活局部不良资产，从相对指标上完成了总部下达的任务。 （五）积极开展党建工作，发挥战斗堡垒作用我行屡次召开支部会议，首先选举同志了为我行党支部书记。在新任

23、书记的领导下，党支部定期召开支部会议，仔细学习党建工作要点以及各种党的理论学问，并结合实际仔细分析我行当前所面临的严峻形势，讨论措施和对策，较好地发挥了党支部在经营工作中的战斗堡垒作用。上半年，在党支部的培育和帮忙之下，通过总部党委的严格审查和组织谈话，使我行两名党外积极分子成为*预备党员，并使一名预备党员成为正式党员。此外，党支部随时把握员工的思想动态，教育员工用进展的和辩证的方法思索和解决问题，坚持“三会一课”制度及组织召开民主生活会，加强党风廉洁、自律和反*斗争的自觉性。特殊是党的“十六大”召开以后，党支部常常组织员工学习“十六大”报告和新党章，提高员工的政治理论水平。 （六）加强“四防

24、一保”，确保资金安全运营办公室根据总部的要求和相关 规章制度，加大力度对保安人员进展定期教育和长期治理，制定了保安人员治理档案，不断提高其综合素养；定期检查两所一柜的安全状况和设施设备的完整性，对火源、灭火器摆放位置、性能进展常常性检查，按期更换灭火器的二氧化碳及泡沫粉，发觉隐患、问题，准时、彻底整改；积极协作总部进展各项检查，同时做好自查和总结，将有关材料准时上报。 上半年，我行工作虽然取得了肯定的成绩，但较总部的各项指标还有很大差距，虽然存款、贷款规模均有所增扩大，但是增幅较小，较总部下达的任务还有肯定差距；员工的综合素养较现代化银行员工的要求还有很大的差距。 银行下半年工作规划 去年下半

25、年以来，省分行将工作重心调整到抓内控、抓治理、防案件、防风险上来，提出了一系列的措施和要求，涉及治理体制、人员思想、队伍建立等方方面面。通过这些措施和要求，文秘部落 省分行党委盼望真正把我分行的进展纳入到一个标准的轨道上来。全分行治理水平的提高，是从正面讲进展的前提。我们再也经不起类似以往案件大量发生、不良资产不断增长的磨难，再那样折腾，就无可救药了。所以我们必需要解决好治理和风险防范问题。今年下半年的工作要从以下几个方面考虑和安排： 一、适应新形势和股份制银行的要求，真正学会在严密的风险掌握根底上谋求有效进展，绝不能重复以前粗放的进展。经过几年的思想预备、组织预备、体制预备，就是为了今后能真

26、正取得长效进展。我们要学会适应、驾驭和运用这个新的体制，高度防范风险，而不是试图去突破体制。所以下半年我们要谋求有效的进展，学会在严密风险掌握下走向市场。在当前宏观调控的形势下，不少大企业有一些困难，我们看准了企业，选准时机介入就有营销时机。营销上要突破旧的信贷文化，学会抓客户、抓结算、抓产品营销，学会经营客户。通过抓客户争取中间业务收入，而不是简洁的信贷投放。在当前进展的概念下，我们要留意几个问题： 一是连续执行贷款核准制及规模治理，回收一块，退出一块，保证新的投放需要。关键是要推断是否优质客户，经不经得起风险体系考核。今年纯新发放贷款不良率要掌握在0.3%以下。要加强贷款规模治理，确保新增

27、贷款规模投放在重点行业、重点客户、重点产品、重点区域和总行、省分行审批工程上。要讲究经营策略，要有大局观，在抓住重点工程的同时，要积极做好营销储藏，抓好结算户和中间业务。 二是加大构造调整力度，优化信贷资产质量。在维护好电信、电力、交通、石油等优质存量客户的同时，重点关注教育、港口、电子等成长性行业和符合国家产业政策要求行业的优质客户。要适时对钢铁、水泥以及房地产、汽车等过热行业贷款进展合理掌握，抓住时机从一些过热行业有序退出。要加强营销拓展跨国公司和外向型企业。 三是加大力度清收和压缩存量不良贷款，逐步退出经营绩效差、规模过小、进展没有潜力的行业和客户。 四是充分熟悉当前企业存款工作形势的紧

28、迫性，大力推动企业存款工作。省分行已经成立了对公企业存款工作小组，公司业务系统要在工作小组的领导下仔细分析企业存款形势，讨论制定出切实可行的措施。盼望尽量削减“过路财神”，不要有水分的数字。 五是稳固个贷业务根底治理和风险掌握力量，全力压缩个贷存量不良贷款，加快产品创新和业务创新，在实施“公司业务上移、个人业务下沉”战略后，个人银行业务和中间业务要成为网点收入和利润的重要来源。个贷体制和机制理顺后，个人消费贷款、个人住房贷款要能够真正拿到有效的份额。 二、在内部治理风险掌握体制调整成果根底上，连续细化和深化根底治理，完善风险防范措施，提升根底治理水平，提高风险掌握力量，下半年，要连续加强根底和

29、细节治理，从根本上提高防范风险力量，推动业务的可持续进展。 1.风险防范工作要常抓不懈，建立确保资产质量长效机制。一是连续深入推广风险治理平台工程，确保相关工作的质量和进度：7月底完成体系文件的编写与评审工作；8月份进入体系试运行阶段；年内完成工程推广。风险治理平台工程是加强治理的重点，工作量、工作任务比拟大，各分支行要赐予高度重视。二是要完善新增业务经营权动态治理机制，出台产品风险评级制度，完善风险掌握政策和产品构造调整政策，引入经济资本约束理论和风险与效益匹配原则调整我分行产品构造和定价政策。三是依据总行新的转授权方法，完善内控评价和授权体系，依据各地区经济进展状况、各机构经营治理水平，调

30、整优化信贷区域构造和客户构造。四是加强贷款准入治理，完善贷款调查、审批机制，建立审批人评价制度，严格授权治理，严把新增贷款质量关。五是严格新增不 良贷款责任认定和追究，坚决打击不道德执业行为，树立正确的职业观、风险观和良好的信贷文化。 2.做好可疑类贷款剥离后的“大会战”工作。目前，根据总行列出的可疑类贷款优先剥离相关政策，我分行在政策范围内优先剥离了资产质量较差的可疑类贷款，最大限度地减轻了省分行的历史包袱和财务负担。尽管对不良资产进展了剥离，但我们的不良率还是很高，特殊是信用卡业务，下半年大会战压逾促降工作的重点、着力点要作相应调整，要深入讨论存量不良问题，及早处置，及早核销，防范风险，提

31、高资产质量。 三、深入推动“安全运行年”工作。今年提出要实现安全运行，涉及到治理整顿、机构改革等方方面面的工作。下半年还要连续落实推动，肯定要确保安全运行。 四、积极协作总行做好重组改制工作。要落实重组分立工作有关财务重组、剥离后账务处理、机构撤并、财务规划等组织和推动工作。公告期后，我们要抓紧时间着手完成机构撤并规划、调整构造优化方向。为此，各分支行要根据总行的要求，加强组织，明确责任进展工作布置。各二级分支行要实行一把手负责制，从关键环节入手，制定多层次的应急预案，特殊要考虑最简单状况下的应急措施；各级行领导要实行轮番值班制度，非经领导小组批准，不得离开本职岗位。同时，要确保应急机制和信息

32、渠道畅通，建立严格的工作检查和问责制度。 各分支行在分立公告期间要亲密关注：资金备付和现金供给、群体性大事的安全防范和案件防查工作、电子产品和系统运行状况和当地媒体报道，严格遵守答疑纪律，在这个敏感的阶段，要确保万无一失，不能松懈，不能出大的问题。 五、连续推动“员工培训年”工作。要抓好干部队伍以及员工队伍的培训，进一步提高治理水平与队伍素养，特殊要加强对基层网点负责人的培训和指导，使其快速转变观念，实现各项业务的安康进展。 六、做好DCC上线的各项预备工作。一是做好业务测试；二是重视网点员工培训；三是制定周密完备的应急预案。 七、协作银监局做好三项检查，准时落实整改。银监局拟于7月份进驻我分

33、行开展三项检查，包括票据、新增贷款质量和内控状态检查。我们狠抓内控工作将近一年了，实际上检查也是一次全面检验。票据检查的详细被检单位肯定要落实，通知到人。被检单位要先抓紧清理，票据中心也要抓紧布置，准时订正问题。另外审计中查处的问题，该整改的要整改，该调整的要调整，该解决的要解决。 八、关注分立公告后员工的思想工作。股改分立公告后，从社会外界看根本安静，没有影响客户的利益，市场反响不大。倒是我们内部员工有一些思想顾虑。盼望各分支行行长、部门老总亲密关注员工负面的心情苗头。有的人可能会急得不得了，有的人会想不通，有的人承受了错误的信号，什么状况都会有。比方老干部可能对“集团”和“股份”之间的关系

34、不很清晰。总的来讲要给大家一个信念，要明确在股改正程当中，确定会和现有的利益格局不同，但只会越来越好。人员问题不会有很大变化。 九、做好跨年度的战略性工作安排。这两年我始终关注战略性投放问题，有些行进展了网点改造，有些行业务作了新的拓展。作为二级分支行的行长，要有点战略眼光，尽管考核体制中有些问题对当期会有影响，我们觉得有点压力，但必需要担当跨年度的战略性投放。一个单位、部门领导任期总是有限的，在哪个位置、地方干都不行能干一辈子，财产也不是个人的，但一个有素养的银行领导干部把握这么大的资源，根本的职业精神、职业道德和根本价值观都表达在战略眼光上。我们做银行业务不能象农夫一样，肚子饿了，先把谷子

35、吃了、卖了，连种粮也不留，明年再说。我们做银行，不能寅吃卯粮，这是素养问题！战略性投放问题决不能无视，跨年度的财务安排要多考虑，不能放弃。 社区下半年工作规划安排 社区是若干社会群体或社会组织聚拢在某一个领域里所形成的一个生活上相互关联的大集体，小编整理的社区下半年工作规划，供参考！ 【社区下半年工作规划1】 2023年，依据市委、市政府的工作部署，结合*街道实际，以社区建立为契机，以效劳社区居民为宗旨，以创新社区治理为抓手，在抓好基层党建、计生、民政等日常工作的根底上，连续做好“千项根底性工作”，建立*“五城同创”长效机制，着力打造幸福、宜居的和谐社区。 一、围绕“一个主题” 围绕构建“和谐

36、*”这一主题，根本形成居住环境舒适、效劳功能完善、治理手段先进、治安秩序良好、文化教育富强、人际关系融洽的和谐社会进展态势。 二、贯穿“三条主线” (一)贯穿重项工作这条主线，实现建立提速。 根据深化“千项根底工程”的整体要求，2023年连续加快根底工程建立。一是实现背街小巷、精品胡同全掩盖。 二是完善西湖环湖栈道建立，增加市民游园新去处。根据建立规划，逐步推动，保质保量完成西湖环湖路建立工作。 三是精品社区建立。根据*街道办事处精品小区创立标准高标准完成17个精品小区创立工作，努力把社区建成治理有序、效劳完善、生态宜居、平安文明、人际和谐、持续进展的社会共同体。四是本着“降能耗、减本钱、保民

37、生、促进展”的原则，连续做好辖区集中供热改造工作。 (二)贯穿社区建立这条主线，实现进展提质。 以社区党建为龙头，探究社区党员教育治理工作的新机制新方法;以社区文化建立为抓手，提升社区文化水平;以社区效劳为核心，拓展社区效劳领域;标本兼治，强化教育，不断加强党风廉政建立;强化和完善“网格化治理”模式，实现社区有效治理。 (三)贯穿“四城同创”这条主线，实现工作提效。 一是根据创立国家级园林城市标准，对通过省级专家组验收的金都小区、华城二期、金都首府三个小区的设施和绿化进展全面升级改造，重点做好维护工作。 二是依据全市创卫工作总方案和年度分方案以及上级创卫办的指示，进一步加大创卫工作宣传力度坚决

38、完成辖区创立达标工作。 三是组织开展社区文化活动，丰富群众文化生活，大力富强社区文化。大力推动公民思想道德建立，提升道德榜样人物的影响力，提高市民道德水平，创立文明城市。四是通过多种渠道，做好环保宣传工作，增加辖区居民的社会环保意识，争创环保榜样城。 三、抓好“四大工程” (一)抓好社会保障效劳工程，实现保障全面。 仔细落实低保政策，整理上报一批城镇低保，努力做到应保尽保;准时上报大病救助，解决好重病家庭的就医困难;做好保障房政策落实的后续工作;通过政企联动，帮忙低保家庭、困难群众、下岗职工、单亲母亲、失学学生、优抚对象、残障人士等弱势群体不断提高生活水平。 (二)抓好计生效劳工程，实现计生阳

39、光。 完善计生各项规章制度，提高工作人员整体素养，确保各项审批办理事项符合政策要求，育龄夫妇按政策办理一孩生育证，为独生子女父母办理荣耀证并发放独生子女费，为符合单方独生子女家庭二胎生育和再婚家庭生育审批办证;结合社区网格化建立，在建立居民信息档案的根底上，加大对育龄妇女的效劳和治理，突出重点，真抓实干，强化治理，夯实根底，为打造沿海漂亮黄骅制造一个良好的人口环境。 (三)抓好社区建立工程，实现社区稳定。 紧紧抓住综治、冲突纠纷调处、信访，打击邪教宣传、社区矫正等工作不放松，确保社会稳定。2023年要围绕安全隐患、信访等开展专项整治活动，发动各社区居民参与到平安社区建立中来。加强有关法律、法规

40、业务学问的培训学习，提高干部、群众的法制观念。开展 “和谐社区”创立活动，连续开展反邪教活动，加大辖区内非法宣传品清理力度，把握邪教重点人员动态。加大冲突纠纷排查调解力度，确保维稳工作可持续安康进展。 (四)抓好统计工程，实现数据有效。 做好统计调查，对人口抽样、劳动力入户、人口变动、群众满足度进展调查;做好资格认定，组织社区统计人员参与统计从业资格认定和连续教育培训活动;准时把握新增法人单位和产业活动单位的数据，做到精确无误。 (五)抓好培训工程，实现干部素养提升。 加强对社区工作人员、网格员培训工作，以小组为单位定期组织学习，熟识业务。加强机关工作人员的学习，集体学习和自主学习相结合，做好

41、监视工作，保证学习质量。 【社区下半年工作规划2】 社区中心以深入学习党的十八大精神为动力，根据镇党委、政府对社区工作的傲气，进一步深化对新形势下社区建立重要性的熟悉，真正树立与时代进展要求相符合的社区建立理念。 上半年，主要做了两个方面的工作： 一、加强社会组织培育进展工作 一是制定相关标准、扶持、引导社会组织文件政策，进一步完善社会组织机制体制，为社会组织在xx的进展制造有利条件。 二是协作做好xx会理事会换届事宜。中心协调相关居委做好分会理事的推选和把关工作，目前已完成莘城、水清两个分会的换届选举，确保了分会顺当交接。 三是进一步对接社区效劳站。将专业组织的效劳进一步下沉到效劳站，目前每

42、个片区至少有一个站点供应公益效劳和专业效劳，不断满意社区居民共性化需求。同时，通过社会组织效劳中心的牵线搭桥，近期社会公益组织将会在效劳站开展“致夕阳”-为社区空巢老人免费拍照以及“幻想diy”针对社区外来务工子女及贫困家庭儿童的心理关爱活动，我办已初步物色了效劳站对接相关活动，届时将做好协调、组织工作。 二、建立居民区环境卫生工作长效治理机制 一是做好国家卫生区稳固工作。 在社区中心层面，依据相关部门的反应状况，对各小区，特殊是重点关注小区进展定期和不定期的监视和检查，确保小区卫生工作的长效性。在居委层面，由居委牵头物业公司，建立了由物业保洁员、居委干部、协管员以及小区志愿者组成的卫生巡查队

43、伍，明确了各自责任，制定了工作时间表，每天进展环境巡察，随时了解把握小区的卫生状况，对巡查中发觉的各类问题准时汇总，准时处理，保持小区环境卫生干净有序。 二是协作做好夏季灭蚊蝇活动。 发动居委利用黑板报、电子屏、宣传栏、海报等各种宣传方式向居民宣传灭蚊蝇学问，提倡居民养成文明的卫生行为。组织各居委开展卫生大扫除、蚊蝇灭杀行动，有效削减蚊蝇孳生场所和密度，确保居民身体安康。 下半年，依据总体安排，还要做好以下三方面工作： 一、社会组织工作。一是协作相关部门做好党建进社会组织、志愿者风采节等组织协调工作。二是全面对接社区效劳站，丰富社区效劳内涵。三是依托社会组织效劳中心，引进专业组织、企业志愿者等

44、社会资源助力社区建立。 二、卫生工作。下半年，是卫生区稳固工作的关键时期，我们将连续努力工作，落实有效措施，协作相关部门切实把工作抓深、做细、干实，经得起上级部门的检验和市民群众的评判。 三、协管员工作。做好五大协管员考核工作，用鼓励机制引导协管员争做岗位标兵、争当敬业奉献先锋，在本职岗位上争创一流业绩。 【社区下半年工作规划3】 为深入贯彻党员的xx大精神，加强党的执政力量建立和党的先进性建立，开创社区党建工作新局面，并结合我社区实际，特制定2023年下半年党建规划： 一、 指导思想 以党的xx大会议精神和“xxxx”重要思想为指导，全面落实科学进展观，根据构建社会主义和谐社会的要求，紧紧围

45、绕城市改革进展稳定的大局，严密结合城市社区建立的实际，以效劳居民群众为重点，健全机制、强化功能，不断提高社区党组织的制造力、分散力和战斗力，为创立治理有序、效劳完善、环境美丽、文明祥和的新型社区，供应顽强的组织保证。 二、 工作重点 1、 完善组织体系，信息化标准治理 (1)社区目前共有直管党员114人，是一个队伍浩大的基层党组织。今年“七、一”前夕，我们在各方面条件成熟的状况下，将申请成立东风一村社区党委。 (2) 借助“党员治理信息系统”平台，仔细抓好社区每位党员的信息化治理。今年我们东风一村社区党总支被列为长沙市的“党员治理信息”采集试点，这是一个集党员信息录入、关系接转、动态治理和日常

46、效劳等于一体的基层党员信息化治理平台。目前，社区该项工作已在区委组织部相关领导的指示下有条不紊地进展。 (3)充分利用“党员效劳网”，仔细做好信息的上传和日常治理工作。去年我社区党员效劳网共上传信息40余篇，今年我们还将一如既往地搞好该项工作。 2、扎实有效地抓好社区党员的教育治理 (1) 深入贯彻党的xx大会议精神，仔细学习“十七”大有关学问，抓好广阔党员平常的政治学习和民主生活会。 (2)结合今年的“文明创立”和“迎奥运”工作，深入开展“文明家庭”“文明市民”“文明楼栋”的评比活动，进一步营造良好的文明气氛。 “迎奥运、创和谐”社区党总支还将在倒计时100天的时候开展一次大规模的居民共庆活动，增加群众的体育精神和国民意识。 (3)进一步搞好党员义工的治理工作。党员义工始终是我社区党员队伍中的一个亮点。在居家养老、环境卫生、社会治安和关怀下一代工作方面发挥着不行替代的作用。今年我们还将进一步加大这一块的工作力度，开展丰富多彩、安康有益地文化体育活动，力争办出我们东风一村社区的新特色。 3、健全完善社区的效劳体系 今年社区党委打算腾出二楼西头面积约65平米的房子，开展 “一站式效劳”，不断提高社区工作人员的工作水平和效劳质量。 此外社区还将广泛建立效劳网点，积极开展面对社区弱势群体的社会救助和福利效劳、面对社区居民的便民利民效劳、面对下岗职工的再就业效劳和面对驻区单位的社会