20XX年春季学期学校工作总结.docx
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1、20XX年春季学期学校工作总结20XX年春季学期学校工作总结 本文关键词:工作总结,春季,学期,学校,XX20XX年春季学期学校工作总结 本文简介:20XX年春季学期学校工作总结本学期,我们顺时代发展的要求,遵循教化规律,立足校本实际,以学校管理、课堂教学、幼儿教化三大改革为突破口,推动学校优质发展。在繁忙有序的一个学期里,五小人以主动的看法、务实的作风,投入到工作之中,用汗水和才智为学校的改革和发展添砖加瓦,使改革取得明显的成效,真正实现了三20XX年春季学期学校工作总结 本文内容:20XX年春季学期学校工作总结本学期,我们顺时代发展的要求,遵循教化规律,立足校本实际,以学校管理、课堂教学、
2、幼儿教化三大改革为突破口,推动学校优质发展。在繁忙有序的一个学期里,五小人以主动的看法、务实的作风,投入到工作之中,用汗水和才智为学校的改革和发展添砖加瓦,使改革取得明显的成效,真正实现了三大提高的预期目标。一、实现三个提高(一)提高了老师的华蜜指数关注老师的生活质量和关注学校教化教学质量同样重要,提高老师的华蜜指数,是促进教化和谐发展的根本。在管理中,我们坚持“以爱育爱、让爱生爱”的理念,为老师最大化的关爱,最优质的服务。1、坚持正确引导。学校把“充溢工作、欢乐学习、华蜜生活”作为校风,在两操之后,作为师生的呼号;制作大幅标语“实力赢得尊严”;支配“做一个有尊严的老师”主题演讲;校长常常用“
3、无为无聊是最大的悲伤,有位有为是最大的华蜜”,与同伴共勉。2、维护老师的尊严。学校把“观赏优秀、接受平凡、宽容失误、沉淀渣质”作为管理作风,在日常管理中以“敬重、观赏、沟通、提示”为管理策略,说事不说人,评优不评差,让老师有面子、有尊严。如期末的师生民意调查,低于60%满足度的老师不作公示,老师有工作失误只是当面沟通,不作大会通报等人性化管理。3、实行民主管理。我们提出“人人都是管理者”的管理理念;认同“老师和领导只是分工的不同,没有职务的凹凸”的观点;在日常工作中,谁主管,谁负责,老师可以是某项工作的组长,校长可能是组内一个成员;在重大决策时让老师有参加权、建议权、知情权、决策权、监督权。通
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