银行合规从我做起演讲稿.docx

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1、 银行合规从我做起演讲稿_廉洁从我做起演讲稿银行合规敬重的各位领导、各位同事：大家好！我是来自陵川支行的李媛，是去年8月份定向聘请参与我们建行工作的，在忐忑和兴奋中第一次实现了我人生的角色转换，青春、抱负、信仰化作了一种势不行挡的正能量，让我对将来布满无限向往，使我眼中的世界五彩缤纷，布满着蓬勃和力气。当我真正作为一分子融入到建行这个大家庭里，丰富而多元的和职业使命深深感染了我，特殊是我行的风险治理文化让我感到任重而道远，多了很多些许责任和担当，那就是无论是建行这个大家庭，还是这个家庭里的每一分子，让合规成为一种习惯，让我们的职业布满神圣感和使命感。今日，我演讲的题目是让合规成为职业生涯的主旋

2、律我坚信：我的心声也是大家的心声，我的心愿也是我们共同的心愿。银行作为高风险行业，内控合规始终是银行生存和进展的根基，是银行实现稳健经营的关键所在，无论任何时候都要将内控合规摆在重要战略地位。“合规促进展，内控创价值”，安全是最大的效益。整章建制求完善。“设绳墨而取曲直，立法规以为方圆。”万事万物只有沿着本身的规章运行，世界才会变得绚丽多彩。银行的合规有着更深的内涵和宽广的外延。对于每一次违规行为和每一个风险案件，首当其冲要看制度是否健全和完善，是否有打擦边球的现象，是否存在制度的盲区，针对实际状况，进一步整章建制，力求完善，保证的完整性、严谨性、务实性和严厉性，唯有一系列缜密的防范制度，才能

3、让全行员工有章可循，有章可依，按章操作，知道什么事能做，什么事不能做，应当怎样做，从行为标准上受到约束。为此，针对每一次违规行为和每一个风险案件，要真正做到“四个一”即查处一个问题，吸取一个教训，堵塞一个漏洞，完善一项制度，不断夯实内控根底，促进案防工作扎实开展。“三观”教育是关键。说起案防工作，至关重要的因素还是人的因素，古人云：士有百行，以德为首。特殊是对于经营货币的金融行业，一个人的品质品德显得尤为重要。无论你身处什么岗位，身居什么职位，无论是一般员工，还是部门经理，关键要树立正确的人生观、世界观和价值观，通过观看再现真相等警示教育宣传片和到爱国主义教育基地进展参观，通过正反两方面的学习

4、和感受，在日常生活工作中，要养成慎独、慎行、慎言、慎思的良好习惯，时时保持理性冷静，面对金钱心如止水，面对诱惑心不急躁，勿以善小而不为，勿以恶小而为之，平凡不平凡，有为不越位，做一个有道德，有思想，有作为的好员工。“己不净焉能净人，己不正焉能正人。” “其身正，不令而行；其身不正，虽令不行”。打铁还需本身硬，作为每一名党员领导干部，在案防工作每个环节的实施过程中，表率作用至关重要，要求员工不能做的，自己首先不做，提倡员工要做的自己领先做到，风险治理工作更是如此。村看村，户看户，群众看的党支部，你的言论就是广告语，你的行动就是无声命令，你的表率就是标杆，否则，就是罪魁祸首，就是反面典型。比方，2

5、023年我省发生的3起存款类案件中，其中有一起是某支行行长违反企业开户业务有关规定，使不法分行有了可乘之机，调换了印鉴卡等企业开户资料，导致犯罪分行轻易盗用资金2800万元。此案件突出反映了有的基层负责人职业素养严峻低下、个人意志高于制度，内部治理调度形同虚设，银行内控体系随便被突破，从而败坏了自身和企业的形象，成为典型的反面教材。作为每一名员工，要倍加珍惜来之不易的幸福生活，要倍加珍惜我们的职业生涯，算好人生七笔账，“人生多项选择择，利害细思考。一算政治账，辨向不迷航。二算经济账，知足莫奢望。三算名誉账，身正天地广。四算家庭账，平安福满堂。五算亲情账，真诚恒久长。六算自由账，悲欢隔高墙。七算

6、安康账，无药解恐慌。法规成方圆，荣辱赖修养。克己真君子，玉洁何堪伤。”简洁又让人深思的小诗，是烟台分行纪检监察特派员撰写的工作心得，同时也是每一名建行员工最切实的感受，意味深长，常吟常新，令人回味无穷。在我们的日常工作中，不难发觉，业务进展与标准治理的关系做的还不够到位，或多或少还存在制度走样、监视走神、贯彻走调的状况，仍旧存在屡查屡犯，前查后犯，此查彼犯，屡禁不止的现象，甚至还存在“触底线、碰红线、踏雷区”，以身试法的现象。比方我行2023年发生的王村分理处案件当事人因交友不慎而误上贼船，道德缺失而身陷囹圄，消灭了职业抱负，断送了职业生涯，给亲人带来了无尽的苦痛，使家庭失去了一份稳定的收入，

7、甚至面临牢狱之灾，给原本幸福的家庭频添苦痛的惨痛的教训，足以让人警醒。查处案件不手软。千重要万重要，防范案件最重要；千辛苦万辛苦，出了案件白辛苦；千成绩万成绩，有了案件没成绩。面对缜密的风险防范制度，面对高举高打的高压态势，总有不乏心存幸运，铤而走险的亡命之徒以身试法，以青春和生命作赌注玩火自焚。远的不讲，在我们身边就有活生生的案例，有是员工知法犯法，严峻违犯业务规定挪用资金而被开除，有的员工虚增存款而被降职停职，（本文出自先.生网 ）一般性的业务过失而被积分就更不用说了。为此，对于违规失职行为要进一步加大责任追究力度，提升案防问责的威慑力，特殊是对一些屡查屡犯、屡纠屡错和各类重复消失的操作风

8、险隐患，坚决实行“硬约束”、“零容忍”，绝不能失之于宽、失之于软、失之于情，必需坚持“严”字当头，加大违规者的违规本钱，使其不想违规、不愿违规、不敢违规，从而到达根本上防范风险和遏止案件发生之目的。在制度执行面前不讲情面，在违规违纪问题上毫不手软。坚持“三不放过”原则，即：对责任人不处理不放过，缘由查不明不放过，整改不到位不放过。使案件防控真正起到警示和震慑作用。立体渗透抓防范。有了完善的制度，有了健全的机制，案防工作是不是就一劳永逸了？答案是否认的，省分行把2023年确定为“内控合规年”，其主旨鲜亮，意义深远。结合当前开展的“两打一防”专题教育活动、“学党章、守纪律、正品德”主题教育实践活动

9、和“抓基层、强治理、防案件”专项活动，我们每一位员工切实感受到了活动在进一步升级，频率在进一步加大，再一次证明案件防范和风险掌握的重要性、迫切性和严峻性，丝毫松懈不得，麻痹不得，幸运不得。一是从机制上防范。以风险经理、纪检监察特派员和营业主管三个岗位角色为载体，各负其责，各司其责，严格把关，不仅防案件防风险，而且防过失，最大限度实现零案件、零过失的目标；二是从思想上防范。坚持“教育为先、警示在先、预防为主”的指导思想，教育和提示员工珍惜自身的职业生命，权衡利弊，算好人生本钱账，使员工在思想上“不愿为”、在操作上“不能为”、在行为上“不敢为”的教育目标，筑牢员工的思想道德防线，遵章守纪，爱岗敬业

10、，乐于奉献，尽职尽责。三是从监管上防范。每季一次的员工日常行为大排查，既要重视员工八小时内的监控，更要关注员工八小时以外的行为标准，通过实时监控系统随时监控员工工作行为，促使员工以优质的效劳形象，高效的办事效率为客户供应贴心的效劳；通过开展员工道德及行为风险排查，严查员工及家属是否直接参加组织、参加民间借贷或集资活动，充当社会融资“掮客”等，准时消退员工行为风险隐患。千重要万重要，防范案件最重要。案防工作任重而道远，全行上下只有做到人人合规，事事合规，让合规成为一种习惯，让合规成为每位员工职业生涯的主旋律，建立银行这座旗舰才能在时代的潮头，乘风破浪，扬帆远航。感谢大家。银行合规操作演讲稿 从我

11、做起 合规操作 建立银行能够胜利上市并且在剧烈的市场竞争中站稳脚跟，很大程度上源于一系列新政策的出台。决策者能够高瞻远瞩，抓住市场动向，不失时机地制订新的政策，让建立银行的业务有了突飞猛进的进展。 一个敢于打破陈旧观念、探求进展的银行、具有生命力的银行、具有制造力的银行、更具有竞争力的银行，没有法规不成方圆，建立银行的决策者在大力进展新业务、开发新产品的同时，更不忘风险无时不在的行业特点，制订相应的政策防范风险，只有这样，建行的事业才能持续、安康、快速的进展。 做事情要合规，作为一名前台员工，我深深的感受到合规操作的重要性，假如每一名员工都能根据标准化操作，我们的业务还有更大的进展空间。我在寻

12、常的工作中，作为效劳窗口的一名员工，心中要牢记“客户至上”、“以客户为中心”的宗旨，严格根据标准化操作中的“九步效劳”来接待每一位客户。记得一次给一位客户办理业务，进来的时候是有一点火气的，我严格根据标准化效劳中的标准去做，但始终都没能缓解客户的心情，直到客户办理完业务，起身将大额现金存入帐户后将存折双手递给客户，客户转身要走时，又回过头来，微笑着看着我，说了一声感谢，我也朝客户微笑道：不客气，并且目送客户满足轻松地离开柜台。标准化对于每位员工来说都不能只是口头上的，或是写在书面上的，而是要求我们切实运用到实际中去，或许在实施过程中，我们会遇到这样、那样的困难，但是只要我们专心去做，就会发觉它

13、其实并不难。让我们都行动起来吧，合规经营、合规操作、标准治理，把我们共同的事业推向一个更高的起点。银行合规经营演讲稿 古人有云：没有法规，不成方圆。法规是人类的公约，有了法规，就必需遵守，否则无以立信。而今，在我们提倡的企业文化中，制度文化是弘扬精神文化，践行治理理念，实施行为标准，促进工作落实的力气和保证，我以为“遵守规章、合规经营”正是彰显保险制度文化的详细表达。“合规经营”不仅表达在各级各部门的经营治理上，更表达在我们每一位员工的行为标准上，每一笔日常业务的详细操作上，“合规经营”不仅是提高经营治理水平的需要，对标准操作行为、遏制违法违纪行为及防案控险具有深远的意义，同时也是保险公司树立

14、诚信，提高经营效益的重要根底。 努力实践“合规经营”，首先应当做到加强学习，通过学习才能提高熟悉，知法才能守法。保险公司的各项业务正在飞速进展，各项规章制度也在随之变化，省市制定下发的每一项制度方法，通过转发或结合自身实际制订相应的实施细则，准时传到达每一个基层网点，再通过集中学习传到达每一位员工，很多重要的规章制度，标准的操作流程，制成牌匾悬挂在墙上，或印在小卡片上随身携带，时刻提示我们真正做到“令行制止”，学习的过程树立了行为标准，警示了违规行为，增加了我们执行制度的力量和自觉性。 “学习型”企业的员工还要做到学以致用，在工作中严格要求自己“依规办事、按章操作”，在全社形成合规经营的文化气

15、氛，把“合规经营”的理念刻在脑海中，渗透到实际工作中去，发自内心地把合规操作落实到每一个环节、每一个流程、每一个履行职责及行使权利的行为之中，我们还要升华制度文化的内涵，把合规行为作为自身的习惯，以法规为准绳，视制度为高压线，自觉遵守各项金融法律、法规和规章制度。 说到简单做到难，要彻底做到“合规经营”，也不是一朝一夕、一蹴而就的，尤其在面对亲情、友情的时候，我们简单放松自己，卸下防线，为了所谓的情感与面子做出违规行为，但这不仅违反了职业道德，也是对情感的亵渎，我们要将情感寓于规章的约束之中。当同事消失违规操作时，我们就应严峻制止，不能感情用事。在制造业绩时，也不能靠投机取巧、违规经营获得眼前

16、临时的进展和富强，而是要做到制度先行不盲目，到达效益与合规双赢的目的，工作中，我们还会遇到其它一些心理冲突，此时，我们肯定要坚守合规守则，在大是大非面前做到立场坚决、头脑糊涂。合规是企业经营的影子，只要有企业经营行为就会伴随着制度文化教育，所以，我们每一位员工都要坚决“合规长久战”的意志，坚持从我做起、从现在做起、从小事做起的意识，以锲而不舍的精神，反复实践，反复磨练，全力打造一个以“合规”为美德的良好经营环境。 银行合规文化演讲稿银行合规文化合规，是一种真诚的爱一阵阵凄厉的警笛声划破了城市安静祥和的上空，一辆警车咆哮而至，在一群表情严厉的武装警察的分散下，一个三十多岁的中年男子被推动了警车。

17、车窗外，他的妻子哀思欲绝，嚎啕大哭；他五岁的女子一边挣扎着扑向警车，一边哭喊着：爸爸，你回来，你回来，他白发苍苍的母亲，被突如其来的变故震动了，一头栽倒在公路上，车窗内，他留下了苦痛的泪水，掩面而泣。四周挤满了观众，人们在嘁嘁喳喳谈论着，一个声音说：可怜啊，他家里还有瘫痪在床的父亲，他妻子下岗了，而且常年有病，失去了劳动力量还有一个声音说：可是法律是无情的！这就是警示教育视频中震撼人心的一幕。被逮捕的中年男子是某银行的一名干部，由于他的违规操作，致使四百万巨款被犯罪分子诈骗，自己也因渎职锒铛入狱，抛下了幼小的孩子、年迈体弱的父母和失业的妻子。失去了家庭支柱和经济来源的他们，以后将面对怎样的生活

18、逆境？这个事例生动地告知我们，合规，不是对工作的束缚和压抑，不是麻烦和累赘，而是一种真诚的爱，表达了银行对每个员工的关怀与爱惜。什么是合规？简洁讲，就凡事要符合规章与常理，凡事要遵循制度和规章，凡事要符合要求和政策。俗话说，不以规律，不成方圆。农行的安康运行，离不开合规的经营；防控金融风险，离不开合规的操作；农行的蓬勃进展，离不开全体员工的标准工作；员工的幸福人生，也离不开合规的意识。合规，表达了我们农行文化价值观；合规，表达了农行对员工的关爱。作为一名银行员工，我们没有理由不去标准操作；我们也没有理由不去身体力行。假设那位中年干部能够遵纪守法、合规操作，或许年富力强的他已经被提拔到重要岗位，

19、正在奉献银行的进展中意气风发，展现绚丽多姿的人生；假设他没有那次工作的事故，或许他正和父母妻儿过着安静而幸福的生活，连续享受着银行为他供应的优越的物质条件；假设他尽职尽责，谨小慎微，或许他的孩子正沐浴着暖意融融的父爱，在温馨的家庭安康成长；“假设，假设”，有太多的“假设”，让他家庭美满和谐，让他事业有成，连续做一名傲慢骄傲的银行员工。然而现实是无情的，一旦坠落事故的深渊，就会断送美妙前程，消灭美满家庭，失去光荣人生！违规，一种耻辱，它像一瓶墨水给雪白无暇人生的沾染上污点，让人背负的沉重的心理负担工作生活；违规是一扇冰冷无情的铁窗，伴随着枷锁和桎梏，让人深陷囹圄，青灯相伴，孤立无援，变成失去自由

20、尊严的囚徒，承受良心的责备和法律的惩处；违规是一种亲情离散，它让人妻离子散，天各一方，一头在黑暗的牢狱孤孤独单，形影相吊；一头在光明的人间望眼欲穿，泪水涟涟；违规更是一种无尽的损害，面对陷入泥淖的亲人，父母怎么去面对邻居邻居？妻子怎么在朋友同事面前从沉着容地生活？而孩子如何面对四周同学的讥笑、讥讽、排挤、挖苦、甚至欺侮？在自卑的阴影下，孩子又怎么能够直面惨淡的人生？而合规带给人们的却是尊严，光明，是亲人的团员，是其乐融融的和谐生活。古人云，“不因善小而不为，也不因恶小而为之”。细节打算事业的成败，也能打算做人和人生的胜败荣辱。因此我们每个人应当树立人人合规、到处合规的理念，心细如发，一丝不苟地

21、开展工作。有一件小事让我至今记忆犹新，在脑海中久久萦绕，挥之不去，事后回想，假设麻痹大意，后果将不堪设想，不但影响银行的良好信誉，造成了重大损失，我个人也将担当事故责任，蒙受不必要的耻辱，父母、子女都将为此担惊受怕，和谐的家庭生活将变得不再安静。我深深体会到：合规操作，就需要细致入微，从小事做起，提高警觉；合规，是我们员工头顶的一把爱护伞，让我们削减失误，躲避风险；合规是对我们员工布满关爱的守护神，让我们远离错误，远离违规，连续过着安静温馨的家庭生活；合规，是热心培育我们的良师，为我们筑起一道预防风险的高墙，引领我们在平凡的岗位上，爱岗敬业，执着奉献，成长为栋梁之材。爱是一种爱护，是一种责任，

22、一种严格的要求。真爱不是宽容，不是放纵，俗话讲的“严是爱松是害”就是这个道理。平心而论，银行精细化的治理制度、严格的要求绝非一朝一夕制定的，而是参考了几十年的实践阅历和千千万万案例和事故的教训总结出来的，全部的规定，包括最寻常、最一般的制度，比方对柜台人员操作失误导致经济损失责任有操作人员自负的规定，也是在实践的考验中归纳出来的。前车之鉴，不行不查，这些常识性的规定，同样需要严格遵守，同样需要树立主动合规、严厉合规的意识。合规，不单能够爱护我们家庭的幸福，同样能够爱护每个员工的安康成长。恩格斯认为，人和动物的根本区分在于：人是生活，动物则是生存。他明确地告知我们：人和动物的本质区分就是动物只求

23、吃饱喝足，而人还有更高层次的精神追求，通过自己的努力，做出一番事业，做一个对银行、对同事、对社会有用的人，赢得他人的确定和敬重，有尊严、有目标、有抱负地活着，实现人生的价值。作为一名银行员工，在社会竞争日益剧烈的二十一世纪，谁不想创出一番引人注目的成绩？谁不想有作为有地位？谁不想在职场上积极进取、鹏程万里？包括那些因违规、违法深陷囹圄的人也都曾经有过远大抱负，有过美妙的追求。但是由于缺乏“我要合规”“实质合规”的意识，结果多走了职场的弯路，断送了光明职业前途，甚至有的沦为人们的罪人，掩埋了自己的青春与人生。多少触目惊人的案例，发人深思，令人震动。每当我想起一个寻常的不能再寻常的小例子，内心久久

24、不能安静，为之惋惜，为之扼腕叹息。小卫是我的朋友，也是某全国性综合大学的讨论生，品学兼优，他本科专业是与秘书专业，讨论生读的却是金融，其导师也是知名教授。上学期间，小卫刻苦攻读，在国家级学术期刊发表金融论文多篇，被学校誉为善交往、能写作、金融专业力量强的综合人才。毕业后，在其导师的推举下，经过严格的专业考核，小卫如愿以偿进入了心仪已久的某商业银行总行办公室。年仅24岁的她表现优异，把擅长协调沟通、擅长协作的优点都发挥出来，将领导安排的任务精彩完成，得到了四周同事的全都好评。因此，该银行领导班子把她当成重点培育对象，一年后不仅把她进展为党员，而且派她到营业厅一线柜台熬炼，以期望增加她对基层工作的

25、了解，熬炼她的实际操作力量。作为重点再陪的对象，可以说，呈现在小卫眼前的是一帆风顺的职场和无比美妙的个人进展前景。来到基层后，小卫工作热忱很高，与四周同事相处融洽，但是同事们逐步发觉她具有“马大哈”的性格，上进心虽强，但冒冒失失，对完成工作操之过急。为此，基层领导曾经委婉提示。一天，一位年轻的女客户，前来存款3000元钱，由于排队等候的客户较多，工作较为繁忙，忙劳碌碌中的小卫办完存款手续后，竟然将存折和3000元现金一并交给了客户。事后找到该客户索要3000元时，该客户成认多收了3000元，但拒不退还，其理由是该银行有“现金离柜，概不负责”规定，而且声言“要给银行一个教训”。女客户是个律师，虽

26、然反复协商，但未能达成全都，在法庭几经周折虽然追回了一半现金，但银行的声誉和形象受到了严峻影响。就这样一次明显的失误，让自尊心极强的主动小卫离开了自己心爱的银行和岗位，失去人生中一次良好的个人进展时机，在职业生涯中多了一段曲折，如今的她四处求职，仍旧未找到抱负的岗位，等待她的将是漫漫的人生旅途和意想不到的坎坷。假如她有主动合规的意识，假如她能有条不紊开展工作，或许她将成为单位的骨干，在该家银行连续书写美妙人生。朋友们，有谁不喜爱我们的子女？有谁不盼望过着幸福美满的温馨生活？有谁情愿让自己年迈的父母每天为自己担惊受怕？有谁不渴望自己的事业一帆风顺、职业生涯步步登高？古人说，“大爱无疆”，肤浅宏大

27、的爱不是给我们一座金山银山，不是给醉生梦死的奢华环境，而是像涓涓细流，源源不断，为我们的家庭供应足够的物质根底，让我们的家人生活在平安幸福之中，让我们的孩子拥有完整的父爱母爱。合规能够能够让我们生活更加的美妙，让人生的旅途一帆风顺，无疑是一种无疆的大爱，是对我们安康家庭和蓬勃事业最好的爱惜；事业进展需要合规，家庭温馨也需要合规。让我们秉承农行丰富多彩的合规文化，人人从我做起，从小事做起，事事合规，时时合规，积极投身到农行的科学进展中来吧！升旗演讲稿:遵规守纪 从我做起 12月我们又迎来了学校的文明习惯达标月，在此，在庄重的五星红旗下我盼望同学们严格遵守各项校规校纪，争做遵规守纪的文明乐安人。

28、中小学生守则和中学生日常行为标准已经给了我们明确的目标：自尊自爱，注意仪表，真诚友爱，礼貌待人，遵规守纪，勤奋学习，勤劳简朴，孝敬父母。我们乐安试验学校的各项校规、校纪和这些守则标准是完全全都的。比方说，学校有明确要求：穿着得体大方，待人虚心礼貌、言行文明适度等等。这些说起来简洁，但做起来可就不那么简单了。不是吗?有些同学总是怀着幸运心理，认为间或违反一两条纪律没什么关系。 可是，同学们想过吗?间或犯一两次错误原来是可以原谅的，但假如总是怀有这些幸运心理的话，天长日久养成了不良习惯，再改可就特别难了。要知道，各种规章制度并不是为了限制同学们的自由，而是为了让同学们拥有一个更加有序的环境，获得更

29、大意义上的自由;使同学们能够更好的学习、工作，这才是制定各种纪律、标准的真正目的。 校园环境建立对学校的生存与进展有着非常重要的作用。学校提倡人人关怀学校的进展，充分发挥教师学生仆人翁作用。学校成立了学生会让师生共同参加学校治理，成共同创设文明、干净、美丽、宁静的校园。学校引导教师学生树立校盛我荣、校衰我耻的思想，让每一个师生关注学校的每一步进展。学校进展战略由师生共同参加争论，让师生充分感受到在竞争中求生存，在生存中求进展的重要性。注意学校自身形象建立和社会效益，以加快学校进展的后劲。美化绿化校园，开发校园文化，形成自身特色校风、学风、教风。校园治理逐步形成人人关怀，个个参加，爱校如家的新格

30、局。 同学们，作为乐安的一名学生，我们应当感谢学校对我们的重视，从现在做起，从我做起，从身边做起，不但自觉遵守各项校规校纪、法规法纪，养成良好的习惯，而且，积极主动作好宣传。这样做不仅为了使学校环境更加美妙，更为了使我们能够安康的成长，有效的学习，使我们每一个人都拥有一个更加美妙的前程，成为对社会有用的人。 让我们积极行动起来，从身边的小事做起，标准自己，监视自己，使自己领先成为守纪.护法的乐安榜样标兵! xx年我们为之骄傲的北京奥运会离我们越来越近了，遵规守纪，文明礼仪更是特别重要的，到那时我盼望广阔海内外的国际友人对我们的国家对我们的文明举止刮目相看，这些更需要我们从现在强化要求自我的文明

31、守纪意识。请让我们以崭新的面孔去迎接xx，让我们的乐安以崭新的面孔迎接xx，为了心中的抱负，让我们高呼xx，我们来了。 银行合规演讲稿4篇 古人有云：没有法规，不成方圆。法规是人类的公约，有了法规，就必需遵守，否则无以立信。而今，在我们提倡的企业文化中，制度文化是弘扬精神文化，践行治理理念，实施行为标准，促进工作落实的力气和保证，我以为“遵守规章、合规经营”正是彰显保险制度文化的详细表达。“合规经营”不仅表达在各级各部门的经营治理上，更表达在我们每一位员工的行为标准上，每一笔日常业务的详细操作上，“合规经营”不仅是提高经营治理水平的需要，对标准操作行为、遏制违法违纪行为及防案控险具有深远的意义

32、，同时也是保险公司树立诚信，提高经营效益的重要根底。 努力实践“合规经营”，首先应当做到加强学习，通过学习才能提高熟悉，知法才能守法。保险公司的各项业务正在飞速进展，各项规章制度也在随之变化，省市制定下发的每一项制度方法，通过转发或结合自身实际制订相应的实施细则，准时传到达每一个基层网点，再通过集中学习传到达每一位员工，很多重要的规章制度，标准的操作流程，制成牌匾悬挂在墙上，或印在小卡片上随身携带，时刻提示我们真正做到“令行制止”，学习的过程树立了行为标准，警示了违规行为，增加了我们执行制度的力量和自觉性。 “学习型”企业的员工还要做到学以致用，在工作中严格要求自己“依规办事、按章操作”，在全

33、社形成合规经营的文化气氛，把“合规经营”的理念刻在脑海中，渗透到实际工作中去，发自内心地把合规操作落实到每一个环节、每一个流程、每一个履行职责及行使权利的行为之中，我们还要升华制度文化的内涵，把合规行为作为自身的习惯，以法规为准绳，视制度为高压线，自觉遵守各项金融法律、法规和规章制度。 说到简单做到难，要彻底做到“合规经营”，也不是一朝一夕、一蹴而就的，尤其在面对亲情、友情的时候，我们简单放松自己，卸下防线，为了所谓的情感与面子做出违规行为，但这不仅违反了职业道德，也是对情感的亵渎，我们要将情感寓于规章的约束之中。当同事消失违规操作时，我们就应严峻制止，不能感情用事。在制造业绩时，也不能靠投机

34、取巧、违规经营获得眼前临时的进展和富强，而是要做到制度先行不盲目，到达效益与合规双赢的目的，工作中，我们还会遇到其它一些心理冲突，此时，我们肯定要坚守合规守则，在大是大非面前做到立场坚决、头脑糊涂。合规是企业经营的影子，只要有企业经营行为就会伴随着制度文化教育，所以，我们每一位员工都要坚决“合规长久战”的意志，坚持从我做起、从现在做起、从小事做起的意识，以锲而不舍的精神，反复实践，反复磨练，全力打造一个以“合规”为美德的良好经营环境。 银行合规从我做起演讲稿 在银行工作，时间不觉已过了四年整。几年来，我也深知只有把风险降至最低点，银行的各项工作才能更好地开展。因此，合规是关乎银行进展过程中关健

35、的一环。 合规，对于业务操作岗位的我，尤为重要。在我行进行的我与合规大争论专题中，个个鲜亮的案例回放，不仅使我们了解合规的重要性，更应在脑中悬挂警钟，时刻敲响，标准自己的行为。 以下是我对合规教育活动的几点体会： 一、心正，行正。由于银行业的特别性，直接与金钱打交道，因此首先须保持一颗正直的心，不妄生邪念。在职业上，讲求道与德。俗语说：一失足成千古恨。假如不慎走错路，就会迷失了方向，何谈职业抱负，何谈社会奉献，只能使自己陷于万劫不覆的深渊。 二、对人，对已，对工作，有责任心。作为临柜人员，每天上班，不管自己心情状态如何，都要首先告诫自己，仔细投入工作当中，根据规程办好每一笔业务，并仔细做好六个

36、方面的工作：第一，要求自己在办理业务时肯定要仔细,细心，做到一次过,尽量避开重复审查凭证；其次，统筹合理的安排自己的时间,不做无用功以便提高工作效率；第三，对于特别的业务肯定要在办理时非常当心审核,合规操作；第四，在办理业务时同事间要相互提示,发觉有任何不合规的问题时,肯定要准时指出；第五，每日现金、重空肯定要仔细清点；第六，登记簿绝不流于形势,肯定要做到帐实相符。 现在,正值中行it蓝图上线的特别时期，正值我高新区支行升为管辖行的转型时期，合规操作,对中行的进展有着至关重要的作用。我们每个人都要明确在履行职责过程中自己该做什么、不该做什么，自觉标准、约束自身的行为。这不仅是对客户负责，对单位

37、负责，最终是对自己负责。 三、加强业务学习，提升合规意识。合规操作，必先熟知银行的各项规章制度及实际工作中的各项标准。规章制度的执行与否，取决于广阔员工对各项规章制度的糊涂熟悉与娴熟把握程度，有规不遵，有章不遁是各行业之大忌，话说“车行千里始有道”，因此，作为一线员工，不仅要提升自己的业务力量，同时也要学习如何标准操作，各项制度不能放松。可能有人会说“有些制度不过形式罢了”。其实不然，各项规章制度的建立，不是凭空想象出来产物，而是经受了许很多多续血的教训总结出来的，只有根据各项规章制度办事，我们才能更好地爱护自已、单位和广阔客户的利益。 合规，对于银行来说，是一个永恒的话题。同时合规文化的建立

38、也需要全体员工“从我做起”。 银行合规文化演讲稿 敬重的各位领导，各位同仁： 大家好！ 各位朋友，有谁不渴望过着幸福美满的幸福呢？我想大家都盼望，盼望自己有份好工作，有个美妙的将来。作为一个信合人，我们的幸福源泉来自哪里？金融本是风险极高的行业，在这个行业里，我们必需学会如何制造更好的效益，假如防范和躲避风险。如何防范和躲避风险呢？道路只有一条，那就是遵守合规文化。 歌德曾说：“毫无克制的活动，无论属于什么性质，最终必定一败涂地。”这就是告知我们，万事都要有限制，而限制这些的就是我们今日所讲的“法规”。法规，一个家庭有家庭的法规，一个国家有国家的法规，一个信合员工，也必需要有遵守信合的法规。遵

39、守法规，这是人类社会得以正常运行不行缺少的前提条件，是保障企业稳定进展的必需条件，也是我们个人得以成长的必备条件。 XX年是省农村信用社“合规文化治理年”，围绕“培育合规文化、创立合规单位”的主题活动在全系统大力培育合规文化、创立合规单位，就是要着眼全面开展案件专项治理、从源头上有效防范经营风险和案件风险的一项实际举措。培育良好的合规文化，不断可以加强合规经营，从根本上堵塞漏洞、防范案件、降低风险；深入抓好案件专项治理，对违法违规问题严查重处，反过来可以促进全系统合规文化的培育，二者相互作用、密不行分。所以，开展文明合规教育活动是当前我农村信用社标准操作行为、抵抗违规违纪问题和防范案件发生、全

40、面防范风险、提升经营治理水平的迫切需要。 在信合，标准化操作始终是领导班子一再强调的话题，一年来的工作实践，我对“合规文化”四个有了更深的理解。我们忘不了，为了健全合规文化，我们夜夜挑灯夜战，学习操作流程，探讨操作风险源，起草合规手册；我们忘不了，为了实施合规文化，领导班子起草一系列的合规制度，统一着装，文明礼仪，整顿上下班时间。我们忘不了，为了合规文化，我们所付出的一点一滴。 各位同仁们，今日的活动，这不是一次单纯的演讲竞赛，而是一场关于合规文化宣传的教育活动，是一次一次灵与肉的洗礼。在今日，听着各位参赛选手的演讲，我的心灵受到了极大的鼓舞，文明合规就是我们信合事业的生命，就是我们赖以生存和

41、进展的源泉。一次的演讲，或许不能转变我们工作中那些不文明不合规的现象，但我信任，他就像一个航标，指引我们驶向胜利的此岸。 我们有理由信任，在经济全球化、办公自动化、业务信息化、各行各业竞争剧烈的今日，我们信合的全部员工，不管你在哪个岗位，哪个地方，主要你让合规文化常驻心间，不断适应企业合规文化的形势，肩负起自己的责任，积极进取，奋勉向上，不断学习，就肯定能有更辉煌的明天。 邮政银行合规治理年演讲稿：合规促进效率提升 各位领导: 大家好!我演讲的题目是合规促进效率提升 提到“合规”，在座的大家都不会生疏，由于它时时刻刻都表达在我们的工作中。我曾经从读者上看到这么一则比方：假设一个停车场有一百个停

42、车位。假如美国人来停车，只能停八十辆，由于美国人的车大；要是德国人来停车呢，可以停一百辆，由于德国人守秩序；假如日本人来停车，则可以停一百二十辆，由于日本人的车小；但是假如中国人来停车，或许只能停两辆，入口一辆、出口一辆。我想这个比方不是有意要贬低我们的国民素养，而是想通过这个故事来告知大家一个事实：那就是对规章进展仔细贯彻落实，也就是我们所说的合规，可以最大化的整合现有的资源，将其合理安排，有序的使用，以保证目标的实现。这就是合规对于效率的保障。 自从我进入信用社工作以来，听得最多的就是合规操作。通过省银监局*和省联社*题中通报的多起案例，特殊是河北邯郸农行金库今年发生的5100多万元现金被

43、盗这一特大案件，更是提醒出日常工作中的有章不循，制度执行不严的危害性，给我们一次次敲响了警钟，时刻提示着我们要严格遵守法律法规和各项规章制度，只有这样，才能把工作干好。同时，金融行业的特别性也要求我们必需一切合规。 任何一种文化的形成，都必定有孕育其发生成长的适宜土壤，合规文化亦是如此。当前，正值信用社改革进展的关键时期，合规操作，对信用社的进展有着至关重要的作用。我们每个人都要明确在履行职责过程中自己该做什么、不该做什么，自觉标准、约束自身的行为，使自己的行为符合信用社的规定。固然合规操作，并不是一句挂在嘴边的空话。有时，总是觉得有的规章制度在束缚着我们业务操作，在制约着我们的业务进展，细细

44、想来，其实不然，各项规章制度的建立，不是凭空想象出来的产物，而是经受了许很多多血的教训总结出来的。只有严格根据各项规章制度办事，我们才能更好地爱护自己、单位和广阔客户的利益。而要长期一贯按规章制度办事，的确不是一件轻而易举的事，会遇到许多这样那样的困难。但不能就因此而心灰意冷，要用意志战胜困难，要用毅力长期与合规作为伙伴。工作中，只要我们每位员工都把合规作为一种精神愉悦，作为一种道德修养，作为一种本事历练；在规章制度执行上，不怕吃苦，不怕受累，不怕麻烦；对待合规要求，要以锲而不舍的精神，反复实践，反复磨炼，到达长久成习，使合规行为犹如自然，使依法合规经营成为一种习惯。那么，在习惯合规的过程中，

45、无论体制如何变化，无论领导班子怎样更迭，无论人力资源如何组合，任何力气都不能转变惯之成习的合规。这样，最终呈现在我们面前的，就是合规的升华，就是合规文化的形成。 你在为谁工作，是我们全社员工的必读书，通过仔细的阅读和思索，使我明白：无论做什么工作，面对的工作环境无论是松散，还是严格，都要以饱满的热忱，仔细地工作。在工作中不管作任何事，都应将自己的心态放空，要抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开头，一段新的体验，一扇通往胜利的时机之门。同时我们应当把工作看作是一个施展自己才能的舞台，只有在追求自我价值的实现过程中，才能最大限度地发挥自己的潜能，最大限度地效劳于社会。 总之，只有在工作中严

46、格要求自己，通过仔细学习教育，深化对合规操作的熟悉、深化对规章制度的学习和理解、深化对业务经营中风险的领悟、深化对风险防范要点的把握，增加执行制度的力量和自觉性，在全社形成事事都有合规守法的工作标准，到处都有严格的合规经营的纪律约束，才能使依法合规成为全员的自觉行动和良好习惯。我想，假如全社的员工都这么做了，那么就会在人们心中筑起一道坚不行摧的制度长城，也就会形成有我们信用社自己特色的合规文化，我们泸县农村信用社的明天就会更加美妙！ 银行合规治理演讲稿范文 敬重的各位领导、各位同志： 大家好！ 我是来自中国银行*基层网点负责人*，今日，我能站在这里与大家一起沟通学习，我感到非常荣幸！感谢中行党

47、委为我供应的种种机遇，也感谢同事朋友们一贯的帮忙支持。今日我演讲的题目是“银行合规企业文化的建立”。盼望能对大家有些帮忙和启发！ 作为一个人，我们都本能的渴望生活的幸福美满，万事顺意。作为一名中行人，我们幸福的源泉就是如何在瞬息万变的经济大潮中去制造良好的效益，同时防范和躲避风险。多为国家和企业做奉献。道路有两条：只有努力进展业务，才能制造可观的经济效益；只有努力去建立适合企业进展的合规文化，才能更好的防范和躲避风险。业务进展和合规文化，就像鱼水之情，鱼儿离不开水，没有鱼儿，水便也失去了应有的灵性和活力。因此业务进展离不开合规文化。他们相辅相成，缺一不行！ 所谓的合规文化，顾名思义，就是凡事符

48、合规章和常理。放在企业的文化建立中，它还有更肤浅的内涵和外延。现在在我们银行业中有存在这样一些现象。表现为：一些地方仍存在重业务拓展，轻合规治理的做法，为完成短期的任务和经营目标，注意市场营销和拓展，无视业务的合规治理，有的不惜冒着违规操作的风险，以实现短期目标和任务，无视合规经营风险；一些单位有章不循，不执行内部治理规章制度和操作流程的现象突出，虽然大量的操作风险主要表现在操作环节和操作人员身上，其深层次缘由是操作人员合规守法意识欠缺，反映出浅薄和缺失，没有渗透到日常治理和决策中。这需要我们中行人警觉！ 如今，经济在飞速而迅猛的进展，也带来了诸多问题和风险。以利益最大化为目的，不遵守商业嬉戏规章的行为，屡屡发生。曾几何时,那高悬于公堂之上的“合规文化”,在利令智昏的灰尘里，成为仅供欣赏的卷轴。在我们银行界，有很大一批曾经忠实奉献的干部，没有经受住诱惑而不惜违纪违法，将自己钉上人生的耻辱柱，让自己和国家蒙羞蒙耻。还有其它发生在我们身边的很多案例，都在