银行季度工作思路范文.docx

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1、 银行季度工作思路范文_支部工作思路计划 以下是小编为大家整理的关于工会季度工作思路范文的文章，供大家学习参考！ 经公司工会筹备领导小组讨论打算，2023年其次季度工会将开展如下八个方面工作：一、做好工会会员登记工作员工与公司签订劳动合同后，公司工会将依据中华人民共和国工会法、中国工会章程的有关规定和要求，做好工会会员登记工作。二、完成工会分会委员会的选举工作各分会要仔细根据工会法、工会章程的规定和要求，做好分会委员会的选举工作。详细要求见关于做好工会分会委员会的选举工作的通知。三、做好工会费的收缴工作各分会要从今年元月份开头收缴工会费交到公司工会，工会费收缴标准是员工工资总额的0.5%。四、

2、做好员工的思想政治工作当前是公司的困难时期，重建任务很重，员工工作压力很大，收入比拟低，员工队伍不非常稳定，各分会要充分发挥工会组织亲密联系员工的优势，实行各种行之有效的方法和措施，仔细做好员工的思想工作，把思想工作与解决实际问题结合起来，化解各种思想冲突，疏通各种思想“堰塞湖”，构建和谐单位、工段、班组。五、做好常常性的送暖和工作各分会要连续发扬过去好的阅历和做法，在做好员工思想工作的同时，在仔细做好伤病员慰问、员工后事料理及家属慰问等传统工作根底上，不断创新形式，扩大范围，让更多的员工感受到工会组织的暖和，增加工会组织的分散力和影响力。六、协作党支部抓好宣传工作宣传工作具有舆论导向、统一思

3、想、分散力气、鼓舞士气的作用，各分会要高度重视，积极协作党支部实行各种措施，充分利用公司的播送、电视、报纸、网站四种媒体，同时，还要利用黑板报、墙报、标语等载体，做好本单位的宣传工作，各厂分会每月要有35篇稿件在公司媒体上发表，科室分会每月要有23篇稿件在公司媒体发表。下一步党群工作部将对各单位进展量化考核，超额完成任务的，赐予嘉奖，没有完成任务的，赐予惩罚。七、倾听员工的意见和建议各分会委员要仔细履行职责，多深入广阔员工中倾听员工的意见和建议，合法、合情、合理的意见和建议，要准时向本单位党政领导或公司工会汇报，对于不合法、不合情、不合理的要求，要旗帜鲜亮地说明立场和态度，同时留意做好解释说明

4、工作。八、启动“五好”班组建立工作班组是企业的细胞，为进一步加强和改良公司的班组建立工作，促进班组建立制度化、标准化、民主化，公司工会打算将在全公司范围内长期开展“五好”班组建立工作，详细要求见“五好”班组建立实施方案。2023供电季度工作思路范文 这篇关于2023供电季度工作思路范文的文章，是小编特地为大家整理的，盼望对大家有所帮忙！ 第一季度*公司党委在市公司党委的正确领导和支持下，全面开展领导班子建立、党的建立、思想政治工作、党风廉政建立和工会建立等五个方面工作，顺当完成了预定目标。现将工作中亮点、特色做法和创新阅历在会上作简要汇报。一、第一季度工作回忆1、深化党的建立，展现一流公司的超

5、强分散力。一是在年初抗灾救灾恢复重建工作中，公司领导班子全力以赴深入抗冰抢险一线，与作战人员同工作、同甘苦，在抗灾救灾恢复重建工作中发挥了积极推动的作用，确保了抢修工作的正常开展，保障了县域电网的稳定运行。二是公司党委着眼大局，紧紧围绕抗灾救灾工作中心，大力提升宣传力度，利用图片展和党旗飘扬在雪山中等形式多样活动的开展，充分激发抢修人员的积极性。三是成立党团员先锋队，特殊是机关部室党员深入抗冰抢险第一线充当“民工”，表率带头，积极发挥骨干榜样作用，号召全体员工奋勇拼搏，为打赢抗灾保电战奠定了顽强的后盾。2、强化基层党支部建立，促进“三化”治理。*公司党委结合标准化、标准化、精细化的治理，深入推

6、动基层党支部建立工作。一是完善标准支部软件资料建立，公司党委设计新奇红色会议记录本，并且标准填写标准和要求，统一内容格式，完善资料建立。二是在执行力建立方面，强调精细化到位，对待工作要一丝不苟，细心领悟，亲密协作行政落实好各方面的工作;同时要切实把握辖区内员工的思想动态和工作状况，准时做好分析，解决存在中的热点和难点问题。3、加强新闻宣传工作力度，大力提升企业文化。一是加大对外媒体、报刊及网站新闻稿件的投稿工作，准时将公司生产、经营、效劳等状况的稿件在多类媒体上登载，第一季度公司共在各类县级以上媒体上稿133篇(未包括*电力政工上稿数)，在社会和系统树立了公司良好的形象。二是在对内刊物方面，重

7、新设计更新了*供电简讯的封面，出版了抗冰灾专刊，在冰灾期间，公司通讯员跟随抢修队伍深入冰天雪地的一线，白天跟踪采访拍摄，夜间执笔写稿，将现场惊心动魄、战天斗地的感人场面第一时间进展报道，在社会上树立了供电人不畏艰辛、迎难而上作战精神的良好形象，利用抢修人员在一线奋战的画面和精神鼓励全体员工，为保证任务顺当完成供应了强有力的思想保证;同时丰富了内部刊物的内容，鲜活了宣传的颜色。三是在去年制作创一流电视片、宣传画册的根底上，重新筹划，将2023年创新工作、亮点等进展归纳，并把抗灾救灾阶段摄录到的精彩瞬间，一并制作公司企业文化建立宣传画册和电视专题片，大力宣传公司的新形象。4、组织学习了市公司纪委关

8、于2023年春节期间切实加强廉洁自律坚决制止浪费铺张行为的通知及省电力公司关于南昌供电公司严厉匿名短信诬告和员工为诬告者供应便利条件的状况通报，做好春节期间党风廉政建立工作。同时在县委党风廉政建立工作考评工作当中，公司再次荣获县委“党风廉政建立工作先进单位”。5、成功召开了公司三届一次职工(会员)代表大会暨2023年工作会议，确定了今年的生产经营治理目标及总的工作指导思想，归纳整理出职工代表提案*条。在送暖和工作中，共补助困难职工*人次，慰问金*元;慰问退休干部*人次，慰问金*元。切实维护女职工权益，组织开展了女职工家庭趣味嬉戏活动并为每位女职工投保了一份“安静”互助险。二、其次季度工作安排1

9、、深化培训教育工作。对2023年*名建党对象和基层党支部书记分别进展培训教育，一是拓展建党对象对党的深刻熟悉和认知，并进一步把握党的学问;二是提高支部书记在日常党建工作的业务水平，标准资料软件建立，提升做好思想政治工作的力量，进一步增加基层支部的战斗分散力。2、连续加强新闻宣传报道工作。一是利用开拓眼界的多种形式活动加强对通讯员的培训，争取新闻稿件在质量上、数量上有所突破;二是积极改善公共关系，躲避新闻风险，发挥宣传成效，为构建和谐企业营造良好气氛。3、组织召开行风监视员和客户座谈会，开展行风建立明查暗访活动;健全完善“三位一体”行风评价考核体系，扎实开展客户满足度测评和“创立人民满足供电所”

10、活动。4、完善“三重一大”制度，明确议定事项的范围和程序;做好2023年度民主生活会的工作安排，加强对各支部班子民主生活会的指导和监视。5、组织开展职工合理化建议活动。6、做好申报省榜样职工之家迎检工作，承受上级领导检查。7、召开一流团员青年座谈会，评比表彰2023年度优秀电力青年，开展“五四”青年节庆祝活动。银行工作思路规划 银行工作思路规划 20xx年银行工作思路规划一、 以客户为中心，做好结算效劳工作。客户是我们的生存之源，作为营业部又是对外的窗口，效劳的好坏直接影响到我行的信誉1、我行始终提倡的“首问责任制”、“满时点效劳”、“站立效劳”、“三声效劳”我们将连续执行，并做到每个员工能急

11、躁对待每个顾客，让客户满足。2、随着金融业之间的竞争加剧，客户对银行的效劳要求越来越高，不单单在临柜效劳中更表达在我行的效劳品种上，除了连续做好公用事业费、税款、财政性收费、交通罚没款、bsp航空代理等代理结算外，更要做好明年开通的高速大路联网收费业务、开放式基金收购业务、证券业务等多种效劳品种，提高我行的竞争力量。3、主动加强与个人业务的联系，参加个人业务、熟识个人业务以更好为客户效劳。虽然已经上了综合业务系统，但由于各种各样的缘由还没有能做到真正的综合，是我营业部工作的一个欠缺。4、以银行为课堂，明年我们将举办更多的银行结算方法讲座，增加人们的金融学问，让客户多了解银行，贴近银行从而融入到

12、我行业务中。5、连续做好电话银行、自助银行和网上银行的工作，并向优质客户推广使用网上银行业务。二、强内掌握度治理，防范风险，保证工作质量。随着近年来金融犯罪案件的增多，促使我们对操作的标准、制度的执行有了更高的要求1、 催促科技部门对我营业部的电脑接口尽快更换，然后严格根据综合业务系统的要求实行事权划分，一岗一卡，一人一卡，增加制度执行的钢性，提高约束力。2、进一步强化重要环节和重要岗位的内控外防，着重加强帐户治理（确保我行开户单位的质量）和上门效劳。3、进一步加强会计出纳制度，严格会计出纳制度的执行与检查，标准会计印章和空白重要凭证的使用和保管。4、重点推行支付密码器的出售工作，保证银企结算

13、资金的安全，进一步提高我行防范外来结算风险的手段。5、标准业务操作流程，强化总会计日常检查制度以准时发觉隐患，削减过失杜绝结算事故。6、切实履行对分理处的业务指导与检查。7、做好会计核算质量的定期考核工作。五、以人为本提高员工的全面素养。员工的素养如何是银行能否进展的根本，在目前人员流淌频繁的状况下我营业部急需要有一支高素养的队伍1、把好进人用人关。银行业听着很美，其实布满竞争和风险，所以到我营业部需要有肯定的心理素养和文化修养。在用人上以员工的力量且要能发挥员工最大潜能来确定适合的岗位，从而提高员工的积极性。2、加强业务培训，这也是明年最紧迫的，现已将培训规划上报人事部门，预备对出纳制度、支

14、付结算方法、综合业务系统会计制度、新会计科目等根底学问以及各种新兴业务进展培训。3、在人员紧急的状况下仍要加强岗位练兵，除了参与明年的技术比武更为了提高员工的业务水平。4、勤做员工的思想工作，关怀鼓舞员工，强化员工的心理素养。5、有规划、有目的地进展岗位轮换，培育每一个员工从单一的操作向混合多能转变。20xx年银行工作规划范文(2)：20xx年财务工作规划 财务工作是一个公司及政府任何部门的重点部份，所以这项工作要严格做好，为了做好20xx年财务工作，特拟订了这份财务工作规划书。20xx年是我县农村信用社深化改革关键之年，各项工作的开展直接关系到统一法人的进程和专项票据的兑付。依据联社的统一安

15、排，结合我县信用社财务治理工作中的实际，在上年度财务治理工作阅历的根底上，细致分析信用社以后进展形势，20xx年度联社财务科的工作思路是“以深化农信社改革为中心;以提高全辖经济效益为目标。紧紧围绕统一法人和专项票据兑付工作，强化财务治理，狠抓制度落实，防范各种操作风险，全面完成各工程标任务”。一、连续开展会计标准化治理工作，防范和化解操作风险。在去年会计工作标准治理的根底上，连续开展会计标准化治理工作，提高会计核算治理水平，防范和化解操作风险。详细从8个方面抓起：会计根本规定;会计核算质量;会计报表质量;计算机治理;联行结算治理;会计档案治理;信用社网点治理及其它;会计经营治理。特殊是会计档案

16、治理历年来有所欠缺，每年的会计凭证虽然都归了档，但未按档案治理方法归类整理，需要进一步标准。二、连续抓好增收、节支，进一步提升增盈创利水平。紧紧抓住增收、节支两个环节，外抓收入，内抓治理，力争全年实现在足额提取应付利息，提高拨备水平的本文 前提下，实现利润xxx万元，确保社社盈余和专项票据兑付全县信用社资产利润率逐年上升的目标。针对目标，制定出台xx县农村 银行工作思路规划第2页 信用社20xx年增盈创利实施方案，围绕增收、节支两个环节进展了安排。外抓信贷质量治理，积极盘活存量优化增量，拓宽增收渠道，千方百计应收尽收。内抓财务治理，降低经营本钱，特殊要加强营业费用的治理，在确保个人费用的前提下

17、，压缩公费用，确保专项票据兑付全县信用社资产费用率逐年下降目标。详细抓好五项操作：一是财务开支操作：对营业费用实行费用额和费用率掌握，严格实行了“以收定支、先提后支、多收多支、少收少支、以率定额，超支自负”的费用计提开支原则，将费用掌握在核定比例之内。二是比例操作：即在费用开支方面针对国家有关政策规定，对职工福利费，工会经费，养老保险，待业保险金等按比例精确计提。对款待费、宣传费等要在规定比例之内节省使用。三是预算操作：对培训费、会议费、修理费、电子设备费购置及运转费实行了预算制，做到了在详细操作中严格根据预算掌握支出。四是包干操作：对差旅费、邮电费、水电费、公杂费等我们结合区域实际和市场物价

18、状况合理制定包干使用方法，无正值理由超出包干限额的社，其超额局部扣减个人费用。五是本钱操作：严格加强了其他本钱工程和营业外支出的治理，坚持按月监控，防止以其他名义列支。三、连续做好信用社重要空白凭证治理工作，确保安全无事故。在重要空白凭证治理上，今年我们还将连续加大检查力度，近年来，通过每年的序时检查，使得各营业网点对重要凭证使用，治理到达了加强，但此项工作不敢懈怠，07年5月份我们要组织人员对20xx年5月至20xx年4月的重要空白凭证领用进展了专项序时检查。从联社领回开头始终查到各社使用，逐项逐类凭证跟踪进展检查。同时要求信用社主管会计每月对所辖网点的重要空白凭证检查一次，每次检查仔细登记

19、重要空白凭证检查登记簿，责任明确。四、连续标准股金，大力开展增资扩股工作。去年12月份，市银监局分局批复我县信用社自然人股入股起点为xxx元，法人股入股起点为xxxx元，投资股比例xxx%。入股起点的提高，给标准股本金带来了巨大困难，20xx年虽然开展了此项工作，但离票据兑付要求还有差距，需要进一步标准。09年底投资股比例xxx%,还差xx个百分点, 需在一季内到达比例。20xx年要大力开展增资扩股工作，虽然09年底县信用社的资本充分率已到达xxx%,但假如按票据兑付考核方法,我县信用社的资本充分率还缺乏以兑付专项票据,还需进一步加大增资扩股的力度,确保专项票据兑付时不受影响。五、按标准开展信

20、息披露工作。信息披露工作直接影响到专项票据兑付工作，今年3月份之前，要组织信用社按专项票据兑付标准仔细开展信息披露，详细对20xx年度的各项经营指标完成状况、股金分红状况、“三会”召开状况、利润安排状况等进展披露，将信息披露报告和信息披露表放于相关场合，以便广阔社员和利益相关者能真实精确地了解我县农村社各项业务经营的真实状况。六、协作职能科室，搞好统一法人工作。七、开展新财务制度的培训工作。八、做好其它各项财务工作。1、搞好会计报表、工程电报的汇总上报工作。2、做好重要空白凭证订购、保管、分发等治理工作。3、仔细搞好全年各项财务制度和政策文件的上传下达。4、做好信用社业务和微机操作的日常指导。

21、5、保证信用社日常会计核算的正确无误等各项工作。6、仔细编写财务分析和工程电报分析。7、加强信用社无息资金治理。8、连续做好信用社帐户、现金、大额支取方面的治理工作。总之，在新的一年里，我们财务科将借改革契机，连续加大财务治理力度，提高员工业务操作力量，充分发挥财务科的职能作用，积极完成全年各项规划任务，以最大限度地效劳于信用社，为我辖农村信用社的稳健进展而做出更大的奉献!2023银行工作思路 以下是工作规划频道为大家整理的2023银行工作思路文章，供大家参考！ 新的一年，新的起点，新的征程，新的目标。年市行下达给我行的各工程标规划如下： (一)存款规划 1、人民币存款规划 4600万元 其中

22、：对公 2700万元 储蓄 1900万元 2、同业存款规划 400万元 3、外币存款规划 50万元 (二)不良资产 1、清收 260万元 2、盘活 130万元 3、保全 340万元 (三)不良贷款掌握余额 1、四级分类 5461万元 2、五级分类 5885万元 (四)客户退出 1、潜在风险退出 491万元 2、事实风险退出 138万元 (五)财务规划 1、账面利润 1000万元 2、消化包袱 15万元 3、实际利润 1015万元 4、中间业务收入 50万元 (六)中间业务规划 1、代理手续费 12万元 2、国际结算量 800万美元 今年是营业部更名为xx支行第一年，今年工作经营直接影响到我行今

23、后安康、持续、协调进展。我行确立的思想就是贯彻省市行工作会议精神，坚固树立办商业银行的经营理念，以“三比一管”活动竞赛为主线，连续坚持以市场为导向，以客户为中心，以效益为目标，以抓好增效，大力拓展市场为重点，抢抓机遇，加快进展。为此制定以下工作规划。 一、全力推动“三个创新” 第一个创新是科技创新。要加快科技创新，为加快进展供应强有力的技术支撑。将现有限财务尽量向科技进步倾斜，强化硬件设施建立;维护和充分利用好现有科技设施尤其是ABIS系统;不断讨论和开发科技与业务经营、内控治理相结合的金融产品，营业室要加快速度克制技术难关，尽早把网上银行推出，在条件许可时，还要积极拓展自动银行、电话银行、手

24、机银行等科技成果的开发和应用，全力打造新一代、大前置、中间业务、网上银行四大应用技术平台。 其次个创新即业务品种创新，除了利用好传统的业务品种外，要借助科技进步的有力支持，依据与时俱进的多样化的客户需求，不断开发利用好更具吸引力的新的金融产品，诸如新的代理业务、通汇宝、银证通、国债组合存款、教育储蓄、养老储蓄、金色世纪借记卡、校园卡、准贷卡、银转证、西联汇款、私人理财，出口退税质押贷款、汽车消费贷款等，不断打造更具影响力和吸引力的业务品牌。在详细操作中，要注意业务品种的综合并用，尽量为客户供应全面的产品组合效劳，突出我行的特色。 第三个创新即效劳创新。在搞好传统金融效劳的同时，积极为客户供应经

25、济金融信息、代管保险箱、投资询问、个人理财、银证联网等综合性效劳，连续坚持设立大客户效劳中心。“一站式”效劳，且逐步让一线临柜人员把握百句效劳英语，以应对日益凸现的金融国际化。 二、实行“七进”策略 1、坚持不懈抓存增效，扩大市场份额，把存款工作当作第一要务来抓而开拓奋进。 存款是立行之本，是进展之源，存款工作是制约我行业务进展的关键因素，要连续推行竞争意识，强化市场营销，细分目标客户，实行差异效劳。 更新观念，提高熟悉，坚固树立大存款、大进展的经营思想。我们要从农行生存与进展的高度想问题，做事情，克制存款工作中单纯任务观念和稍进即安思想。大力组织资金不仅是解决资金困难的需要，实现大幅增盈的需

26、要，也是迎接挑战，参加竞争的需要，更是生存与进展的需要。 加大市场营销力度，提高市场竞争力量。 把营销重点放在系统大户，我们要立足开发区，把营销区域扩展到全市，把营销中心搁在教育、部队、事业单位等行业，把营销主体设在社区效劳，把营销触角伸在边缘乡村，把营销品种定在教育储蓄，利用一切可利用的关系，实行一切可实行的方式，谋筹划、抓信息，领导上阵，人人参加，强力营销。 以“迎新春优质效劳竞赛活动”为契机，按既定目标对各科室发放规划任务书，督办通知书，实行按月考核，按月奖惩，完成任务好的要予以精神和物质的两重嘉奖，对于宛不成任务且排序最终一名的科室负责人就地解聘，对于完不成任务的且排序取后一名的个人实

27、行下岗分流。争取在第一季度为全年存款工作打下坚实的根底。利用各种媒体加大宣传力度，对外可召开重点客户座谈会，写标语、拉横幅、印发宣传页，对内抓好正反两方面典型，用先进事迹、榜样人物鼓舞士气，兴奋精神。 2023年工会季度工作思路范文 这篇关于2023年工会季度工作思路范文的文章，是小编特地为大家整理的，盼望对大家有所帮忙！ 经公司工会筹备领导小组讨论打算，2023年其次季度工会将开展如下八个方面工作：一、做好工会会员登记工作员工与公司签订劳动合同后，公司工会将依据中华人民共和国工会法、中国工会章程的有关规定和要求，做好工会会员登记工作。二、完成工会分会委员会的选举工作各分会要仔细根据工会法、工

28、会章程的规定和要求，做好分会委员会的选举工作。详细要求见关于做好工会分会委员会的选举工作的通知。三、做好工会费的收缴工作各分会要从今年元月份开头收缴工会费交到公司工会，工会费收缴标准是员工工资总额的0.5%。四、做好员工的思想政治工作当前是公司的困难时期，重建任务很重，员工工作压力很大，收入比拟低，员工队伍不非常稳定，各分会要充分发挥工会组织亲密联系员工的优势，实行各种行之有效的方法和措施，仔细做好员工的思想工作，把思想工作与解决实际问题结合起来，化解各种思想冲突，疏通各种思想“堰塞湖”，构建和谐单位、工段、班组。五、做好常常性的送暖和工作各分会要连续发扬过去好的阅历和做法，在做好员工思想工作

29、的同时，在仔细做好伤病员慰问、员工后事料理及家属慰问等传统工作根底上，不断创新形式，扩大范围，让更多的员工感受到工会组织的暖和，增加工会组织的分散力和影响力。六、协作党支部抓好宣传工作宣传工作具有舆论导向、统一思想、分散力气、鼓舞士气的作用，各分会要高度重视，积极协作党支部实行各种措施，充分利用公司的播送、电视、报纸、网站四种媒体，同时，还要利用黑板报、墙报、标语等载体，做好本单位的宣传工作，各厂分会每月要有35篇稿件在公司媒体上发表，科室分会每月要有23篇稿件在公司媒体发表。下一步党群工作部将对各单位进展量化考核，超额完成任务的，赐予嘉奖，没有完成任务的，赐予惩罚。七、倾听员工的意见和建议各

30、分会委员要仔细履行职责，多深入广阔员工中倾听员工的意见和建议，合法、合情、合理的意见和建议，要准时向本单位党政领导或公司工会汇报，对于不合法、不合情、不合理的要求，要旗帜鲜亮地说明立场和态度，同时留意做好解释说明工作。八、启动“五好”班组建立工作班组是企业的细胞，为进一步加强和改良公司的班组建立工作，促进班组建立制度化、标准化、民主化，公司工会打算将在全公司范围内长期开展“五好”班组建立工作，详细要求见“五好”班组建立实施方案。银行2023年工作思路范文 一、狠抓贯彻落实适度宽松货币政策工作重点，积极支持经济平稳较快进展 (一)加大货币政策宣传力度。一是通过开展货币政策及金融学问宣传等多种渠道

31、，做好适度宽松货币政策的宣传解释工作，提高社会对金融宏观调控政策的认同度，争取各方面的理解和大力支持，共同促进地方经济进展;二是进一步完善货币政策执行状况评价机制，并讨论和推动出台促进金融机构加大信贷支持力度的鼓励政策，促进辖内金融机构准时满意辖区经济进展对信贷资金的合理需求;三是做好票据兑付后的动态监测和实地考核工作，努力实现“花钱买机制”的改革目标;四是引导金融机构根据市场化原则完善利率定价机制，增加贷款利率弹性，合理降低企业融资本钱。(二)有效发挥“窗口指导”和政策指引。一是引导贷款投向重点行业和支柱产业。引导金融机构坚持“区分对待、有保有压”的原则，进一步优化信贷资金配置，主要是积极引

32、导金融机构加大对县支柱产业如矿产冶练、制药业等和园区企业的信贷支持力度;二是引导金融机构加大对经济薄弱环节的信贷支持力度。主要是引导金融机构落实小额担保贷款新政策，加强对小额担保贷款的阅历总结和创新治理工作，降低小额担保贷款风险;同时，积极推动国家助学贷款业务的开展;三是推动农村金融产品和效劳方式创新。积极推动农村信贷担保机制，扩大农村有效担保物范围，积极探究进展农村多种形式担保的信贷产品，大力推动农村土地流转权、农村集体土地抵押贷款、林权抵押贷款、林农授信贷款、农户大额信用贷款、农户小额信用贴息贷款以及农村合作经济组织贷款、“信用担保+农业信贷”、“保险+信贷”等贷款品种和模式的创新进展;同

33、时，进一步改善农村金融生态环境，通过改善农村支付、信用环境，建立健全金融机构支持“三农”的鼓励机制;四是拓宽企业融资渠道。积极支持企业在商品交易中使用银行承兑汇票、商业承兑汇票等结算工具，鼓舞金融机构准时向工商企业和中小企业开展票据贴现业务，降低企业融资本钱;同时，标准和引导民间金融安康进展，发挥民间金融在支持中小企业进展、扩大民间多样化需求中的独特优势，拓展企业融资方式，破解资金瓶颈。(一)关注国有商业银行分支机构改革进展状况。一是进一步完善农业银行沟通协调机制，催促有关银行机构准时反映改革进展中的重大大事和新状况、新问题，加强指导和帮忙;二是支持培育和进展农村金融组织体系，加大地方金融资源

34、整合力度，大力推动小额贷款公司试点工作，促进新型金融机构进展。(二)关注金融危机下的辖区经济运行。一是亲密监测商业银行的流淌性和资产质量状况，加强应急治理，准时完善相关应急预案;二是进一步健全系统性金融风险评估体系，完善风险评估方法，提高金融风险监测和预判水平;三是加强风险预警，引导金融机构根据国家产业政策、土地政策、环境爱护政策等加大工程评估力度，切实防范信贷风险。(三)加快征信体系建立。一是加强企业和个人征信系统的运维治理，做好非现场数据核对和现场检查工作，连续扩大非银行信息采集范围;二是积极推动中小企业信用体系建立，加快推动部门间信息共享，搭建中小企业融资信用信息沟通平台;三是稳步有序推

35、动农村信用体系建立，积极扩大农户信用档案建立范围，探究建立农户信用评价体系，培育和提高农户的信用意识，改善农村信用环境;四是推动金融征信统一平台建立，深入开展征信宣传教育工作，培育社会公众诚信意识。(四)完善反洗钱工作机制。一是进一步完善反洗钱风险预防体系，加强反洗钱监测分析，提高对可疑交易报告的分析力量和水平;二是依法开展反洗钱现场检查、行政调查和案件协查，加大打击洗钱行为的力度，争取在发觉和破获案件方面取得更大成果;进一步亲密与公安、海关等反洗钱联席会议成员单位的沟通协作，有效发挥反洗钱协调机制作用;三是大力开展反洗钱宣传培训，着力提高反洗钱工作水平和社会公众反洗钱法律意识;四是依据上级行

36、安排，拟在辖内选择一家金融机构适时组织综合执法大检查，促进各金融机构依法合规经营。2023年银行工作思路范文 20xx年，我支行各项经营指标快速进展、职工思想稳定、内掌握度逐步完善，各项业务工作均创历史水平。在马上到来的20xx年里，面对XX银行上市以后的新机遇和新挑战，我支行将在上级行党委的正确领导下，连续全面推动经营模式和增长方式转变，提高经营效率，优化经营构造，完善内控机制，增加综合竞争力量、盈利力量和风险防控力量，打好经营根底，实现可持续进展，主要是做好以下几个方面的工作： 一是积极实行措施，稳定现有客户及经营资源。稳定我行贷款，积极为企业富有资金查找出路，在争取以银行承兑汇票的签发弥

37、补企业归还贷款对我行造成的损失的根底上，为企业制定全面、客观、可行的投资理财方案，引导企业资金流向，力争限度保证和谋求我行的经营利益。二是亲密关注形势，争取企业年金托管业务。连续亲密关注企业经营及进展状况，准时向市分行汇报XX集团年金业务进展状况，全力协作市分行开展对XX集团企业年金业务的营销，力争企业年金业务年内在我行顺当办理。三是进展销售网点走访，增加资金归行总量。XX 集团的销售网络遍布全国，每年完成将近12亿元的化肥销售任务。因此，加快销售资金归行额和归行速度就成为我行公司存款工作的重中之重。明年，我支行将择时与集团公司有关负责人一道，对河南、河北、山东的19家大型销售分公司进展走访，

38、疏通上述分公司的销货款归行渠道，从根本上解决我行资金归行问题，增加我行公司存款总量，降低筹资本钱，提高经营利润。四是加强银团贷款治理，防范和化解融资风险。连续组织相关专业人员就银团贷款业务进展专题学习和讨论，完善业务治理流程和操作方法，同时加强与企业及参贷银行的信息沟通，建立完善的信息沟通机制和风险预警制度，切实防范和化解融资风险。五是调整经营构造，构建多元化经营新格局。努力提高非信贷盈利资产的比重。根据风险可控、积极稳步的原则，积极培育客户融资需求。突出负债构造的调整，限度降低经营本钱，提高资金效益。还要调整收益构造，大力进展中间业务，建立中间业务与资产业务、负债业务的联动效应，利用我行多样

39、化的业务品种、优质高效的效劳，加大对优质客户的营销力度，争取市场份额，提高经营效益。六是全力推动个人金融业务的进展壮大根据经营模式转变和业务效益构造优化的形势进展要求，把全力推动个人金融业务的进展壮大做为工作的重点和中心：一是切实建立“大个金”格局，以提凹凸本钱存款为着重点，壮大和丰富个人金融业务，提高其在全行经营效益中的比重;二是加快个人理财业务的进展，稳固和扩大中高端优质个人客户群，稳定地提高中间业务收入;三是重视和大力开展个人资产业务，实行有力有效措施，使其业务规模到达一个初具进展根底的可观水平七是加强员工队伍建立，全面提高干部员工综合素养。加强岗位轮换工作，健全完善人员培训和岗位轮训机

40、制，结合全行股改的新形势新任务，探究更为敏捷有效的教育和学习方式，富有成效地开展各项教育和学习培训活动，使全行员工的个人综合素养、思想状况得到明显改观，充分增加工作热忱，提高工作积极性，推动全行各项经营治理和业务工作的更快更好进展，适应我行股份制改革形势下岗位的新要求。八是建立内控文化，强化内控治理从内控治理的“学、改、查、教”等四个方面为着手，讲方法，求实效，不断加大力度，深入开展各项内控治理工作和案件防范活动：一是“学”。狠抓对全行员工的内控治理学习活动。以上级行内控工作内控工作有关文件、领导讲话和会议精神以及规章制度、治理方法等为主要学习内容，每周开展一次小组学习，每半月进展一次集中学习

41、，保证学习效果;二是 “改”。进一步积极查找漏洞、分析缘由、制订整改方案，仔细落实整改;三是“查”。以内控机制建立状况和屡查屡存问题为重点，仔细深入和严格地开展定期自查活动，使内控机制建立不断深入;四是“教”。强化内控治理工作员工教育活动，使员工不断树立正确的内控工作观念，形成到位的内控工作意识，从而深化内控文化建立。各股室：为提升丰县支行履职力量，在上级行绩效考核工作中的再取佳绩，支行结合实际状况，制定了20xx年度工作目标：争创中心支行优秀单位。20xx年支行工作思路：夯实根底、强化治理、推动创新、提升力量、促进和谐、再上台阶。现将20xx年度工作规划印发，请落实执行，并依据上级部署准时调

42、整。一、财务绩效评估(一)在分行业绩考核的根底上，加强业务条线绩效治理，仅从一家银行或一家银行的一个人的年度进展绩效评价明显是不全面的。应当应用财务数据或财务比率，对一家银行进展多角度的比拟分析。如：趋势分析、构造分析、同业比拟分析等：主要将一家银行若干年的财务报表按时间序列作比拟：将某一工程，根据规定标志分类，划分成若干组成局部，计算出各个局部在整体中所占的比重，从局部与整体的比例关系看其对整体的影响：将一家银行的财务状况与其他银行、或同行业平均水平相比拟各种方法可以结合使用，如将我行不同年度的构造百分比报表逐项比拟，就是与趋势分析相联系的做法。(二)如何完善财务治理信息系统的自动化因此，如

43、何利用最新的信息技术，融入新的治理会计思想，加强预算治理、资金治理和财务分析等治理功能，成为财务治理信息化的主要目标。全面治理是以优化企业的整体资源为目标，完整配置、计量、记录银行全部财务状况相关的业务资源和业务活动，并进展详尽的核算、统计、分析、考核，以实现资金流、信息流、增值流、工作流的统一治理。对全部的经济活动和业务数据，能依据治理个掌握的各种需要进展多角度、多层次的查找、比拟、分析，建立不用类型的企业财务状况和经营状况的评价体系，供应对治理决策的支持，提高我行在简单多变的市场环境下的竞争力。2023年银行工作思路范文 这篇关于2023年银行工作思路范文的文章，是小编特地为大家整理的，盼

44、望对大家有所帮忙！ 依据我行今年一年来会计结算工作的实际状况，明年的工作主要从三个方面着手：抓效劳、抓质量、抓素养，现就针对这三个方面制定我营业部在xx年的工作思路。 一、 以客户为中心，做好结算效劳工作。客户是我们的生存之源，作为营业部又是对外的窗口，效劳的好坏直接影响到我行的信誉1、我行始终提倡的“首问责任制”、“满时点效劳”、“站立效劳”、“三声效劳”我们将连续执行，并做到每个员工能急躁对待每个顾客，让客户满足。2、随着金融业之间的竞争加剧，客户对银行的效劳要求越来越高，不单单在临柜效劳中更表达在我行的效劳品种上，除了连续做好公用事业费、税款、财政性收费、交通罚没款、BSp航空代理等代理

45、结算外，更要做好明年开通的高速大路联网收费业务、开放式基金收购业务、证券业务等多种效劳品种，提高我行的竞争力量。3、主动加强与个人业务的联系，参加个人业务、熟识个人业务以更好为客户效劳。虽然已经上了综合业务系统，但由于各种各样的缘由还没有能做到真正的综合，是我营业部工作的一个欠缺。4、以银行为课堂，明年我们将举办更多的银行结算方法讲座，增加人们的金融学问，让客户多了解银行，贴近银行从而融入到我行业务中。5、连续做好电话银行、自助银行和网上银行的工作，并向优质客户推广使用网上银行业务。二、 强内掌握度治理，防范风险，保证工作质量。随着近年来金融犯罪案件的增多，促使我们对操作的标准、制度的执行有了

46、更高的要求1、催促科技部门对我营业部的电脑接口尽快更换，然后严格根据综合业务系统的要求实行事权划分，一岗一卡，一人一卡，增加制度执行的钢性，提高约束力。2、进一步强化重要环节和重要岗位的内控外防，着重加强帐户治理(确保我行开户单位的质量)和上门效劳。3、进一步加强会计出纳制度，严格会计出纳制度的执行与检查，标准会计印章和空白重要凭证的使用和保管。4、重点推行支付密码器的出售工作，保证银企结算资金的安全，进一步提高我行防范外来结算风险的手段。5、标准业务操作流程，强化总会计日常检查制度以准时发觉隐患，削减过失杜绝结算事故。6、切实履行对分理处的业务指导与检查。7、做好会计核算质量的定期考核工作。

47、五、以人为本提高员工的全面素养。员工的素养如何是银行能否进展的根本，在目前人员流淌频繁的状况下我营业部急需要有一支高素养的队伍1、把好进人用人关。银行业听着很美，其实布满竞争和风险，所以到我营业部需要有肯定的心理素养和文化修养。在用人上以员工的力量且要能发挥员工潜能来确定适合的岗位，从而提高员工的积极性。2、加强业务培训，这也是明年最紧迫的，现已将培训规划上报人事部门，预备对出纳制度、支付结算方法、综合业务系统会计制度、新会计科目等根底学问以及各种新兴业务进展培训。3、在人员紧急的状况下仍要加强岗位练兵，除了参与明年的技术比武更为了提高员工的业务水平。4、勤做员工的思想工作，关怀鼓舞员工，强化员工的心理素养。5、有规划、有目的