户口本协议书汇总上户口协议书样板(7篇).docx

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1、 户口本协议书汇总上户口协议书样板(7篇)有关户口本协议书汇总一 被托付人：_身份证：_ 托付人因在外地工作,无法到贵处办理户口迁移手续,特全权托付为我的合法代理人,代为办理户口迁移相关事项,被托付人在托付权限内签订的相关文件及事项,我均予以成认,并担当相应的法律责任。 托付期限：自签署之日起至上述事项办完为止。 托付人签字：_ 托付人联系电话：_ _年_月_日 被托付人签字：_ 被托付人联系电话：_ _年_月_日 有关户口本协议书汇总二 今年5月安徽省正式出台关于进一步推动户籍制度改革的意见，开头全面启动户籍制度改革，其中在户口登记治理方面目前已进入“一元化”时代。 意见要求，今后安徽省在居

2、民办理户口登记时，取消农业户口与非农业户口的性质区分，统一登记为居民户口。目前16个市的公安户口登记系统已经先后完成升级。“从7月1日开头，居民去登记户口，户口簿上将不会再有农业和非农业户口性质之分，而全部都是居民户口(居民家庭户或居民集体户)。”7月1日前已申领户口簿的居民，可本着自愿原则，到辖区公安机关免费更换户口簿。意见还要求调整户口迁移政策，依据我省城市规模划分了四个不同档次的迁移政策。但这只是全省的指导意见，详细实施什么样的迁移落户政策，还需要各地政府依据城市规模和本地经济社会进展水平去制定详细可操作的实施意见。 据了解，随着户口登记治理一元化改革的完成，今后安徽省户籍制度改革将进一

3、步深化和完善，逐步建立与统一城乡户口登记制度相适应的教育、卫生计生、就业、社保、住房、土地及人口统计制度，吸引和促进农业转移人口在城镇落户。 20省出台户籍制度改革意见 居住证“成色”不一，新一轮户籍制度改革已推行近一年时间。记者梳理发觉，一年来已有至少20个省份出台省级深化户籍制度改革的实施意见。 20xx年x月xx日，中共中心政治局召开会议审议通过关于进一步推动户籍制度改革的意见。一个月后，国版户籍制度改革意见全文对外公布，并敦促各地“抓紧出台本地区详细可操作的户籍制度改革措施，并向社会公布”。 依据各地实施意见，多地已划定新型户籍制度成型期限。从户口转移政策看，不少省份出台的户口迁移条件

4、比国版宽松;在人口治理方面，建立或完善居住证制度已成为共识，但依照当地不怜悯况，居住证的“成色”并不一样。 多地量化农业转移人口落户目标，经初步统计，在全国31个省区市中，至少已有安徽、福建、广东、广西、贵州、河北、河南、黑龙江、湖南、吉林、江苏、江西、辽宁、青海、山东、山西、陕西、四川、新疆、云南等20个省区出台省级深化户籍制度改革的实施意见。 对于改革目标，国版意见设定为：到20xx年，根本建立与全面建成小康社会相适应，有效支撑社会治理和公共效劳，依法保障公民权利，以人为本、科学高效、标准有序的新型户籍制度。大多数省份都在制定户籍制度改革意见时对此做出重申。 距离实现这一目标还剩下5年左右

5、时间。根据既定目标，本轮户籍改革完成后，1亿左右农业转移人口和其他常住人口将有望在城镇落户。 广东、广西、贵州等9省区已在各自制定的实施意见中，提出农业转移人口和其他常住人口在城镇的落户任务，相加来看已超过5000万人。 此外，安徽等省还提出常住人口城镇化率的实现目标，多设定为50%以上。其中，江苏省的目标最高：实现城乡根本公共效劳均等化全掩盖的常住人口城镇化率到达72%。 有关户口本协议书汇总三 一、仔细学习工作职责、法律、法规和政策。 工作中我们不断积存和学习与工作职责相关的法律、法规和政策，娴熟把握专业学问，注意提高自身的理论水平，只有这样才能更好地为社区居民开展效劳。仅一个多月，我们就

6、接待暂住人员、户口迁移、补办户口本、低保、失业人员、退休人员、投诉等与关民生息息相关的询问近百十余人次，不管这其中有怎样的难度，归不归我们管，都是掏出一颗暖心尽力去帮忙解决或急躁告知其解决途径。 二、开展安全生产大检查和消防检查工作。坚持将日常安全监视和整治相结合，消退消防安全隐患根源。期间共悬挂防火宣传横幅，宣传栏4期，与10家重点单位签订消防安全治理责任书，辖区内的餐饮、宾馆、消遣场所是我们重 1 点检查的对象，每周进展检查一次，下达隐患整改通知书12份，并让其负责人签字盖章、留联系方式，加强信息治理，留下书面记载，从根源上消退安全生产隐患。冬天到了，我们积极宣传居民安全生活常识，提升辖区

7、居民防火意识、安全取温和用电安全，杜绝火险隐患和中毒大事。 三、开展治安巡逻工作。帮助派出所切实做好压发案工作，对发案多地段做到重点巡查，重点打击制定了一系列措施，不定期召开确保有成效巡逻的“小会”，定期排查，治安隐患状况的治安问题，发觉问题准时记录，准时上报。最大限度地确保了社区人民群众的生命财产安全。下一步将根据所里安排部署，依法排查赌博、吸毒打等违法犯罪窝点。 四、为社区居民供应贴心效劳。比方为居民发放身份证，考虑到居民有的有白天上班，民警秦英与我们商议可以利用下班时间和周末去入户发放，此举深受社区居民欢送。还有 五号邻居违规办午托班的两起群众投诉大事中，民警秦英亲自带头去做工作，我们先

8、是讲安全方面学问，让他们意识到孩子生命安全的重要性，在随后的检查中，发觉其配有灭火器，防火地毯，并且家中没有明火，考虑到这些孩子吃住不便利，该房屋也不存在明显安全隐患，最终打算：保证这些孩子不扰民;承受警务室及四周邻里不连续的监视检查;可以到这一季度过完再解散此午托班。该班治理人员看到了我们的诚意和体谅，露出了满足的笑脸。其中一家在我们连吃了三次的闭门羹的状况下，第四次最终开了门，该租赁户由开头的心情抵触 ，到后来脸上露出笑容这让我感觉到我们的付出是值得的。同时做社区其它冲突纠纷的排查工作，处理各类冲突隐患10余起，将各类冲突隐患抑制在萌芽状态。 五、根底台帐的建立和标准。为此所里特地发放了统

9、一的、档案盒、文件夹，建立和标准了“重点人口人员台帐”、“国保人员台帐”、“暂住人员台账”“房屋租赁治理台账”“受理群众大事综合台帐”等共计10种台帐，全部在帐人员录入到内网上，实行实时在线治理，真正做到对社区的人员底数清，状况明，数据精。我们还建立了郑四社区社区居民事务效劳站效劳纪实台帐以及协勤工作日志，把我们每天的工作记录下来。我们每天做了什么，做到什么程度，怎么做的等状况都一目了然，并且每天、每周、每月的工作有了量的概念，不仅是对已完成工作的总结，同时对今后工作的开展起到了指导性的作用。 最终退休人员的社会化治理是大势所趋，为老年人开展效劳是我们肩上的另一副重担。虽然有许多是居委会办的，

10、但是能为我社区老年人效劳，协作居委会工作我也是心甘情愿的。 六、工作中的缺乏与今后的努力方向 工作虽然取得了肯定的成效，但也存在一些明显缺乏，主要是学习、效劳上还不够，和有阅历的同事比拟还有肯定差距，在今后工作中，我肯定仔细总结阅历，克制缺乏，尽职尽责地把自己协勤的岗位做得更好。为创立平安、和谐社区尽一份微薄之力。不辜负领导和同志们对我的期望。 有关户口本协议书汇总四 毕业生状况： 姓名：与户口本全都 性别：照实填写 诞生年月： 年 月(与户口本全都) 政治面貌：群众、共青团员、中共党员、中共预备党员(依据个人实际状况填写) 学校：与派遣证(即报到证)中内容全都 专业：与派遣证(即报到证)中内

11、容全都 学制： 年(依据个人状况填写，例：本科同学一般应填写 “4年“) 学历：大学本科、硕士讨论生(依据个人状况填写) 培育方式：统分、自费、定向、委培(与校方确认后填写，依据各人实际状况在上面打) 生源： 省 市(县)(与校方确认后填写，生源地即高考前户口所在地) 安康状况：良好 接收单位名称：中国银行股份有限公司 单位性质：股份制 联系人：张健 联系方式：66593974 回执寄至： (空白，不填写) 邮编：(空白，不填写) 有关户口本协议书汇总五 甲方(卖方)：_乙方(买方)：_ 电话：_电话：_ 地址：_地址：_ 协议签订地点：_ 时间：_ 乙方(买方)于201_年_月期间购置卖方位

12、于123市456区789镇000幢000室住房一套。最终成交价为9999999元整。现在双方协商商定： 1、甲方(卖方)承诺：应在20_年_月_日前向房屋所在地公安派出机构办理原有户口迁出手续，将房屋内的户口迁出。如由于甲方缘由导致该房屋原有户口未能在规定期限内迁出的，甲方情愿按本合同之规定担当违约责任。 2、如履行时间上有变动，甲方(卖方)应提前5天告知买方相关事项。 3、如甲方(卖方)不能履行上述义务，在户口迁出到期后，每日需向乙方(买方)支付总房款千分之一的违约金。(或每月需支付滞纳金5000元，缺乏一月按一月计算) 4、本合同一式两份，乙方一份，甲方一份，合同经双方签字、盖章生效。 甲

13、方(卖方)：_乙方(买方)：_ 日期：_日期：_ 有关户口本协议书汇总六 x派出所: 本人xxx，xx岁，户籍为贵辖区路号(与前妻x户籍全都)。x年x月xx日,本人因与前妻感情不合而在民政局办理了离婚登记(或经xx人民法院判决离婚)。 按离婚协议的商定(或按法院判决书的判决),路号的房屋归前妻全部,为此,本人须搬离该处。现本人在 区路号x小区购置了一套住房,并于x年x月xx日实际入住。 依据xx市户籍治理相关规定和本人需要，特申请将在贵辖区路号的本人户口迁移到xx区路号x小区号。 望早日批复! 申请人: 时间:x年xx月xx日 有关户口本协议书汇总七 甲方（用人单位） 单位名称： 单位性质：事

14、业单位 单位地址： 法定代表人或托付人： 乙方（受聘人） 姓名： 性别： 民族： 学历： 诞生年月： 身份证号： 家庭地址： 编码： 户口所在地： 甲乙双方依据中国科学院学问创新工程试点全面推动阶段全员岗位聘任制试行方法和_讨论所岗位聘任制实施细则，达成全都意见，签订本合同。 一、岗位名称?甲方聘任乙方在岗位工作。 岗位性质与职级：。 二、合同期限 合同期限：自年?月?日起，至年?月?日止； 其中：年?月?日至年?月?日为试用期。 三、岗位职责 乙方的岗位职责： 四、工作纪律和技术保密要求 1.乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度，听从甲方的治理； 2.乙方不得将甲方的技术

15、成果和技术资料擅自公开或出让。在终止或解除聘任合同后，应将全部试验记录本、_及数据交所在部门归档； 3.乙方离开用人单位?年内，不得非法使用甲方的技术成果和资料，不得侵害甲方的技术经济权益，否则追究侵权责任； 4.其他商定： 五、_和工作条件 甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训，并依据国家规定，为乙方供应保障安全和安康的工作条件和环境。 六、工作酬劳和_福利待遇 1.甲方按国家和本单位的有关规定，确定乙方受聘期间的工作酬劳及福利待遇。 2.乙方享受国家规定的职工公休假、_、产假、丧假、探亲假，假期的待遇按甲方的有关规定执行。 3.甲方根据国家及所在地方政府

16、的有关规定，为乙方建立根本社会_（包括养老、失业和医疗_）。 4.工作酬劳与福利待遇的其他商定： 七、合同的变更、终止和解除 1.岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商全都，并按原签订程序办理。双方未达成全都意见的，原合同效力不变。 2.有以下状况之一的，聘任合同自行终止： （1）聘任合同期满，或聘任合同商定终止聘任合同的条件消失； （2）乙方退休、死亡； （3）甲方撤消或解散。 3.有以下状况之一的，甲方可以随时解除聘任合同： （1）乙方在试用期内不胜任岗位要求； （2）乙方严峻失职、_，给甲方造成严峻损失； （3）乙方年度

17、考核不合格； （4）乙方连续旷工时间超过15天，或1年内累计旷工时间超过30天； （5）乙方公派出国或因私出境逾期不归； （6）乙方不履行聘任合同。 4.乙方在聘期内被劳动教养或被依法追究刑事责任，聘任合同自行解除。 5.有以下状况之一的，甲方可以解除聘任合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： （1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作； （2）乙方不能胜任岗位工作，经过培训后仍不能胜任工作； （3）聘任合同订立时所依据的状况发生重大变化，致使原聘任合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。 6.甲方提出解除聘任合同，应当由法定代表人或托付代理人打算并签署

18、意见。 7.有以下状况之一的，甲方不得终止或者解除聘任合同： （1）乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内； （2）乙方是实行规划生育的女性，且在孕期、产假和哺乳期间； （3）乙方因工负伤，治疗终结后被确认丢失或局部丢失劳动力量（对局部丢失劳动力量的，如当事人协商全都，可以终止聘任合同）。 8.有以下状况之一的，乙方可以解除聘任合同，但应当提前30日以书面形式通知甲方： （1）在试用期内； （2）经国家有关部门确认，工作条件恶劣，严峻危害乙方身体安康，甲方又不努力改善条件； （3）甲方不履行聘任合同，或违反国家有关政策规定，侵害乙方合法权益； （4）乙方按国家规定应征入伍； （5）经甲方同

19、意，乙方考入一般高等院校、中等专业学校； （6）乙方被聘请或选调到国家机关工作。 9.乙方在担当国家重大科研工程和把握重大科技成果关键技术和资料期间，不得单方面解除聘任合同，详细商定如下： 10.乙方在被审查期间或因经济问题未作结案处理之前，不得解除合同。 八、违反和解除合同的责任 1.聘任合同一经签订即具有法律约束力，任何一方违反合同规定，都要担当违约责任，违约的一方要付违约金，违约金数额由甲、乙方在本合同第十节省定。造成对方经济损失的，还应按实际损失担当经济赔偿责任。 2.乙方在聘任合同期限内，不符合本合同第七节第8条的，不得单方解除聘任合同。如未经甲方同意，乙方强行要求解除聘任合同，甲方

20、有权实行爱护自身权益的措施： （1）要求赔偿因受聘人强行解除聘任合同而造成的损失； （2）收回全部属于甲方的财产和技术资料； （3）乙方由甲方出资培训的，应向甲方赔偿教育培训费，以不高于培训后每效劳一年递减20%的标准支付。 3.属以下状况之一解除聘任合同的，甲方应当依据乙方在本单位工作年限，发给肯定的经济补偿金： （1）经乙方同意，由甲方提前解除聘任合同； （2）乙方不胜任工作，经过培训仍不胜任工作，由甲方解除聘任合同； （3）聘任合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘任合同。 经济补偿金的标准为：在甲方工作时间每满一

21、年，发给乙方相当于一个月根本工资的经济补偿金，最多不超过12个月。 根本工资计算基数为乙方解除合同前的职务（技术等级）工资加国家规定的标准津贴。 乙方在本单位的工作年限以连续在甲方受聘的时间计算。原固定制职工转制前的连续工龄视作乙方的本单位工作年限。 4.因甲方被撤销或解散而终止聘任合同的，甲方在被撤销前按乙方在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月根本工资的经济补偿金。 九、人事争议处理 甲、乙方因履行本合同发生争议，应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位人事争议调解委员会申请调解；任何一方对调解不服的，可以向院（或分院）人事争议调解指导委员会申请再调解，也可以直接向有关机构申请_，或依法向人民法院起诉。 十、双方需要商定的其他事项 1. 2. 3. 十一、其他 本合同未尽事宜，按国家有关法律和中国科学院学问创新工程试点全面推动阶段全员岗位聘任制试行方法的有关规定办理。 本合同经甲、乙双方签字盖章后正式生效。本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，人事部门备案一份，三份具有同等法律效力。 甲方：（盖章）乙方：（签字） 法定代表人或托付代理人：（签字） 年?月?日年?月?日