集中隔离点工作人员个人总结六篇.docx

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1、 集中隔离点工作人员个人总结六篇 过去的一年里，在院领导的关怀和护理部主任的帮忙支持下,在全科护理人员的共同努力下,使的护理工作得以正常运行.现将一年来的工作做如下几方面总结: 一、完善病房设施,加强病房治理 ICU是危重病人进展抢救和严密监测的场所,病房环境要求较严格，要求医务人员与病人通道分开设置,在院领导的支持下,医务人员入口处增加了换鞋架将通道进展了有效阻隔。完善的设施离不开有效的治理,这一年中先后制定了:ICU珍贵仪器治理制度,珍贵药品治理制度等.做到物品定点定位放置,固定了仪器治理人员,药品治理人员和物资治理人员. 二、建立、健全、落实各项规章制度 ICU收集全院各科室以及外院转院

2、的危重病人,医疗护理任务繁重,而我科的护理人员年龄较轻,资格浅,且ICU护士人员流淌较大,因此制订了一套严格周亲密实可行的制度常规,以保证ICU的护理工作正常运转。另外，护理工作文件不断修改和完善,增加了各项护理操作流程,冰箱使用治理制度等,制定制度的同时进展催促和检查,从而使ICU秩序井然有序,工作效能得以充分发挥. 三、提高护理人员业务素养,加强自身建立 由于ICU的工作性质及严格要求,护士始终处于病人治疗及观看的第一线.因此,护理人员的素养如何,将直接关系到ICU的工作效率.20xx年针对科室常见病、多发病组织全体护士每月2次集中大学习，每天交接班人员晨会小学习的形式加强专科学问教育，全

3、年共进展业务学习百余次。并不断完善了科内护理常规和流程，加强了中医根底理论学问的学习，提高了护理人员的中医理论学问水平。同时加强中西医技术操作的练习，每月有规划的对科内护士分层级的进展护理技能考核，成绩均合格，对我科室两项中医专科操作（中药直肠滴入和拔火罐）进展考核，成绩均合格。 要做好ICU护士姐妹的领头雁，不加强自身学习是不行的，在繁忙的工作之 余，我努力学习专业学问和娴熟把握操作技能，并在媒体和网络上查阅ICU相关资料学习和探究，以提高自己的治理水平和业务水平，此外，本年度还完成了护理本科的在职教育，取得了较好的成绩。 四、加强院感与消毒隔离工作 ICU是医院感染掌握的重点科室。在过去一

4、年里科内指定专人进展负责，每周在护理质控小组会议上将科室存在的问题进展反应，并监视消毒隔离的执行状况。每季度组织全科护士进展院感理论学问学习，提高洗手依从性，加强“五个重要时刻”的治理，严格执行消毒隔离制度和无菌技术原则，一次性医用品按规定定时更换，对保洁人员进展了一般消毒工作的培训，有效掌握院内感染的发生。 五、业务收入与存在的缺乏 20xx年度我科共收治病人64人次，比去年增加了19人，累计住院天今年科室累计收住危重病人143人,比去年同期增加了42人，增加了29%；床位使用率为69.02%，比去年同期增加了30%；床位周转次数为14.49，比去年同期增加了10%。抢救危重患者873天/1

5、24人次;其中机械通气411人次；气管插管（气管切开）护理752人次；输血235人次，输液7218人次，静脉注射（静脉穿刺）7388人次，肌肉（皮内、皮下）注射1029人次，灌肠153人次，口腔护理3536人次，导尿115人次，鼻饲5606人次，皮肤护理3536人次；吸痰护理9319人次，心电监护953人次；CVP监测1314人次，血糖测定4412人次，床旁血液透析31人次。科室人员严格掌握本钱，严格限制水、电及科内物品的消耗，把好收费关做到该收不漏。 存在的缺乏： 1、无专职医生不符合重症医学科的组建要求，也不符合“二甲”达标的要求。遇到专科性较强的抢救工作，常常得不到专科大夫的指导，简单埋

6、下医疗纠纷的隐患。 2、护理人员理论学问不够全面：科室护理人员相对年轻，专科理论学问还不够扎实，导致工作时预见性不强，不能有的放矢的进展护理工作。 3、新技术、新业务：ICU属于医学进展最快速的专业，在开展新技术、新业务方面步伐还不够快。 4、床位使用率过低在看病淡季，ICU连续一个月没有住院病人，经院领导同意对转入病人的主管医生一律赐予50元补助，但接下来的几个月仍旧没有多少病人。科室人员全都认为床位使用率低跟医院收治病人质量及无专职医生和局部临床科室主任思想熟悉有关，由于有时外面科室明明有危险重症病人，但ICU床位使用竟然是零。我们也始终在找自己身上的缺乏，努力做到让病人满足让医生满足。

7、以上只是工作中缺乏之处的一局部，在20xx年工作中，我们将一如既往的严格要求自己，削减缺乏、完善各项工作内涵，同时，我们殷切的盼望医院领导能一如既往的关怀支持我们的工作，使ICU的工作得以更好的进展。 【篇2】集中隔离点工作人员个人总结 当前，新冠肺炎疫情防控工作牵动全部人的心。在战“疫”一线，既有冲锋陷阵的医务工，也有数不清的社区工作人员，共同筑起了抵挡病毒的坚实堤坝。 全国都要充分发挥社区在疫情防控中的阻击作用，把防控力气向社区下沉，加强社区各项防控措施的落实，使全部社区成为疫情防控的顽强堡垒。与医务人员主要负责救治患者的任务不同，社区工作人员的职责和任务相对繁琐和分散。从守路口、测体温、

8、轮班巡逻，到逐户排查、普及防控学问、消毒杀菌自疫情发生以来，广阔基层干部、一般志愿者、物业工，为阻断病毒传播作出了重要奉献。这启发我们，要更加重视社区在疫情防控中的根底性作用，并通过相应的制度和政策为完善社区防控体系供应支持和保障。 在疫情防控中，社区需要获得必要的授权。居委会、村委会都是基层群众性自治组织，虽然担当了一些行政职能，却并非行政执法的主体，在病疫防控、防灾救灾等应急治理中的职责也缺乏明确、具体的规定。社区物业治理人员和业主组织是社区防疫工作的重要力气，但他们肯定程度上受到资源配置、人员紧急等条件的制约。再加上一般社区一般不具备防灾、防疫的成熟阅历和力量，这就导致社区实行的各种临时

9、措施尽管有效，但并不非常抱负。一些地方甚至消失个别人对社区疫情防控不理解、不协作的现象。因此，有必要通过科学、合法的方式授予社区在疫情防控中必要的权限，进而提升社区在紧急状态下实行必要措施的力量。 在疫情防控中，社区需要被进一步赋能，提高工作效能。一方面，要充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋榜样作用，将社区中的党员、志愿者、一般居民以及业委会、物业公司等充分发动起来，集中资源和力气，分工合作、协同作战。另一方面，社区工作也需要善用现代信息技术，充分利用社交媒体、人工智能、信息系统等工具，实现对社区内与疫情相关信息的动态跟踪和治理，从而提升社区工作效率，实现“人防+技防”的双重效果。 在疫

10、情防控中，社区工作人员需要获得相应的物资与心理保障。社区工每天都会接触各类人员，受到病毒感染的风险相对较高，这就需要把保证社区工作人员安康和安全放在更加重要的位置。特殊是优先保障基层工作人员的防护物资，妥当解决好防控一线工作人员御寒、值夜、交通等问题，免除一线工的后顾之忧，确保他们心无旁骛投入工作。 同时，社区工作人员由于长期驻守一线，工作负荷较重，还要面对很多突发大事和病毒暴露风险，往往也承受着较大的心理压力。因此，需要为社区工供应相应的心理疏导，加强人文关心，确保他们的心理安康。此外，还要坚决摈弃基层治理中的形式主义、官僚主义，切实为基层干部、社区工作人员减负，让他们把更多精力投入到实际工

11、作中去。 社区是防疫抗疫的前沿阵地，社区工作人员同样是一线工，理应获得更多理解和支持。经受此次疫情，我们可以更加深刻地理解社区在疫情防控中的功用和价值。由于疫情而激发的社区治理力量，将凝聚为社会进展的有益养分，助推实现基层治理现代化。 【篇3】集中隔离点工作人员个人总结 可能觉得很惊奇，疫情已常常态化了，我照旧写着抗疫日记，那是由于隔离点从来都没有撤离过。而我从3.13到现在，开了三个点，搬了两个点，这个是第三个点。 之前第一个点，房间200个，每天步行10000多步，由于中心空调不能使用问题，撤掉了。其次个点房间62个，老式的酒店，独立空调，然而由于市里面统筹，房间不够，要接更多的人。说实话

12、，原来去的酒店只要接纳200左右的就可以了，但是某些人的缘由，接纳了400多的房间。真的超级大的酒店，每天走路都觉得很累。 昨天今日正式搬迁完毕，到了这个容纳400人的点，许多人觉得搬点很简单，可是谁又知道前期做了多少工作？酒店中心空调，怎么样才能使用？说实话，第一中心空调也是符合标准的，只要根据流程去操作，是没有问题的。当时又匆忙忙忙搬点，没去讨论中心空调怎么操作问题，铺张了人力物力财力。其次400多人房间的人员配备来说，只增加了8个人，人手没有成倍增加，让人感觉到疲乏。 前期工作真的累，电梯怎么设置？留观人员通道怎么走？解除隔离通道怎么设置，缓冲区怎么设置隔断。这些都是特别关键的点，略微不

13、留意也会被感染。 后续就是物资搬运，包括污染区和清洁区的物资搬运，人员转移，新的点人员如何对接，物资如何对接。 搬了两天最终有些尘埃落地了。 2023.6.25 每天都在忙，从早忙到晚上一两点。 2023.6.26 最终一切上了轨道了，发觉自己前期工作预备做的不够好，首先，布草、洗漱用品要在污染区让酒店预备工作间，清洁区预备一局部要放在工作间，被子单独放在一个房间，这样事情就会更加顺当。究竟酒店作为医学观看点，真的许多东西跟正常不一样。 2023.6.27 开头接第一个航班，两组的医务人员和工友都上去了，都是大半夜来的航班，收入住、复印护照，发房卡，引导人员上楼，大家都有一些手忙脚乱，这一批来

14、了许多韩国欧巴，碰巧电话又坏了，还要发放致歉信和解除后去向地，发完都1点多了。大家都很辛苦。做报表同事的夜才刚刚开头，开头录入信息，录入app，上报人数，做好送餐单、体温单、点名单、弄好也凌晨三四点了。 2023.6.28 今日上班第一件事情就是餐要保证每个人送到位，有些人要求全素、有些人要求肯定要有稀饭，还有要求要加饭，目前来说我们能满意都会满意，但是这是隔离点不是酒店，盼望大家都能协作一下，然而总有一些人每天吐槽餐很差，很油腻，我们都吃了大半年了，也有吐槽过，然而没什么卵用。还是连续！ 2023.6.29 又开头接其次个航班，大家又开头修仙了。 2023.6.30 重复之前的事情，每天接电

15、话回答下列问题，态度要友好，解决不了的事情找负责人、有时候真的觉得好累了。 2023.7.1 报表组的大家开头做解除材料了，要做300多份的材料，核酸检测也要安排人去采样，一路跟踪。 2023.7.1-2023.7.10 现在许多问题是，每个人离开酒店时间都不一样，还有人返回，有些人说把他扔在这荒无人烟的地方怎么回去！始终闹始终打电话，后来还打到指挥部，会哭的才有奶吃！真的很厌烦啊这种人，无形中给人增加多少工作量，只站在自己角度着想。 固然这一次工作也有一次决策错误，被机场的带节奏，没满14天，提早半天让他们走。机场只想让房间空出来容纳更多的人，后来准时拨乱反正，所以结局就是我们这边要安排车辆

16、给他们统一送到机场或者火车站，300多号人一个一个打电话过去。这真的是很蠢，这个地方滴滴多的是，这样还能拉到内需，促进经济！ 还好负责人说下次不怎么弄了，松了一口气。 2023.7.11 开头陆间续续解除了，有些晚上走，有些早上就走了， 2023.7.12 听到很哀痛的消息，许多市和区县统筹的隔离点由政府直接接收，由文体局或者乡镇单位（比拟闲的单位）来接收，医务人员只负责测体温，答复医学问题、报表由专业的行政人来做，卫生什么的由酒店本身全面接收。听到这个消息真的好难受，我们这边什么都是卫健局的接收的，报表还要一层层往上报，卫生由工友解决，每天都要拨打工程部电话，这个坏那个坏，真的大家都挺烦的。

17、 2023.7.13-2023.7.14 都在做解除了，觉得送走一批人真好，又很感伤、觉得又要来一批人 2023.7.14 有新的排班方式，参考各区县的做法，感觉跟着隔离人员一起隔离14天，出来进去都要做核酸。 今日总工会和单位，来慰问我们。 【篇4】集中隔离点工作人员个人总结 因此，做好督查督办工作，对于提高基层地税机关执行力，确保政令畅通及重大决策部署落实具有重要的现实意义。笔者现结合自身的工作岗位，谈谈县局做好新形势下的政务督查督办工作几点意见。 一、目前政务督查督办工作存在的问题近年来，县局在督查工作中实行了一些行之有效的措施和方法，也收到了肯定的成效。长期以来，基层督查督办工作存在一

18、个薄弱环节就是布置多、督查少，以会议落实会议、以文件落实文件，以通报代替检查的现象。 详细来讲，影响督查督办工作开展的因素主要有以下几点：（一）思想熟悉上存在偏差。少数领导思想上往往重调查讨论、重决策部署，缺少催促检查，对目标的落实状况关注不够，尚未形成紧咬决策目标，狠抓工作落实的深厚气氛。 局部干部也不能真正熟悉到督查督办工作的重要性，认为督查工作就是“嘴皮子”工作，仅限于发通知、打电话，没有督查，工作照样可以完成。（二）制度机制上不够健全。 工作机制是影响督查督办工作顺当开展的关键环节。目前，基层地税机关还没有建立起统一完善的督查工作制度，尚未形成一套简便、快捷、高效的督查工作操作流程。

19、督查工作是办公室的一项重要职能，但县级办公室没有设立特地的督查部门，也没有专职岗位，导致工作中缺少规划、没有重点、方法单一。尚未建立完善的督查工作考核机制，督查工作主要依靠领导权威、部门力气，甚至个人感情开展工作。 （三）督查力度上不够到位。在政务督查督办的实践中，还存在着抓而不实、抓而不力，以及推诿扯皮、淡化责任等问题。 有的搞搞形式，做做样子，不深入基层、不调查实情、不讨论分析、不解决问题；有的落实督办件责任不清，不得要领，落实不到位；有的不留意钻研业务，力气没少下，效果不明显，徒劳无功。二、关于加强政务督查督办工作的几点建议（一）更新理念，充分熟悉督查督办工作的重要性。 一是提升班子成员

20、的领导意识。没有领导的重视，就没有督查的权威。 要把督查工作纳入“一把手”工程，建立领导班子成员抓督查、抓落实的责任制，领导班子成员要充分发挥领导的影响力，对督查人员和督查工作赐予必要的支持，尤其在重大任务落实等督查中遇到困难和阻力时，领导更应亲自参加、大力支持，树立督查工作应有的权威。二是增加全体人员的督查意识。 通过组织学习上级有关督查的文件，着力提高熟悉，明确督查机构的职责以及自己应当遵守和履行的权利和义务。三是齐抓共管意识。 办公室要积极主动与各科室的沟通联系和沟通、把握实际状况，真正做到关口前移，防范在前。（二）完善体系，建立多层次的督查机制。 政务督查是一项严厉的工作，必需从制度建

21、立入手，建立符合地税部门职能特点和客观实际的政务督查机制，形成完善的督查督办工作体系。一是建立健全督查工作制度。 在仔细总结阅历和借鉴其他县市局做法的根底上，建立健全督查督办工作相关制度，明确政务督查工作的内容、程序、方法和要求等。特殊是对于上级局交办事项、“三会”（党组会、局长办公会、局务会）议定事项以及干部群众关怀的热点难点问题的办理，要提出明确的要求，建立起简便高效的督查工作流程，标准政务督查行为。 二是建立督查工作责任制度。对于各项政务督查活动与督查事项，要具体制定操作细则，仔细明确督查目的、内容、组织形式、目标要求和完成时限等，同时要建立完善的督查记录，完备各项程序手续，提高政务督查

22、工作的标准化和制度化，强化督查工作责任。 对一些涉及面广、涉及部门较多、影响全局的工作，实行分管领导牵头督查制度，由分管领导负责，定期进展调度，协调解决工作中存在的难题，催促工作事项的落实。三是完善督查督办通报制度。 实行督查督办工作适时通报和定期通报制度。对决策督办事项，实行适时通报工作进度，以催促工作落到实处；对专项督查督办和集中督办事项，连续实行定期通报形式予以推动；对督查工作中发觉工作落实不到位问题，准时向局领导做好汇报，提出处理建议，并做好登记备案；对工作中存在敷衍塞责、推诿扯皮甚至存在弄虚作假现象的随时通报批判。 （三）奖优罚劣，确保督查督办工作取得实效。对于督查督办工作要坚持问责

23、机制，奖优罚劣，对工作突出的我们重奖，对于工作不利的，我们进展重罚，切实保障督查督办工作取得实效。 一是加大督查督办问责力度。没有力度的督查等于没督查，没有力度的落实等于不落实。 将督查工作与机关工作的日常监控结合起来，督查工作结果列入科室年终考核目标，通过月度、季度、年度考核，建立起督查工作的日常监掌握度，建立健全地税部门督查考核工作的长效机制。二是建立督查督办鼓励机制。 积极调动各部门、各岗位人员自觉落实的积极性、激发干部克制困难的制造欲。对全年督查督办工作完成较好的部门赐予嘉奖。 同时，对在督查督办工作上取得突出成绩的个人，在年终进展评先评优时进展优先考虑，对工作中疏于治理、淡化责任，造

24、成严峻后果的，要严厉追究责任。 【篇5】集中隔离点工作人员个人总结 2月21日，开发区6号隔离点成立了。自成立之日起，6号隔离点始终都担当着较重的隔离任务。但是在抗击疫情的同时，这里也上演着一幕幕暖心故事，这些暖心小事，也成了抗疫特别时期最宝贵的记忆。 在被隔离人员送来之初，隔离点工作人员在给每位隔观对象输入信息时，特殊有心地对比了隔离人员隔观期间的生日信息。假如有隔离人员的生日刚好是在隔离期间，工作人员就会通过定制生日暖心卡和蛋糕，为隔离人员送上小小的惊喜。感动于隔离点入微细致的暖心效劳，在3月5日学雷锋纪念日，刚解除隔离不久的的某装饰材料公司负责人就送上了锦旗。 隔观对象卢某是学校教师，一

25、家三口刚住进去就在朋友圈留言，点赞隔离点“住宿设施齐全、环境美丽，工作人员急躁仔细”。小盛和父亲从湖北回金后分房隔离13天后，当得知其次天要撤后，直言“我不想走”。无独有偶，一隔观对象在隔离的第7天发生自然流产，送医院治疗后，隔离点建议她回家疗养，却意外收获感动“这里比我家里照看得还要周到和细致，我要在这里多住几天。你们对我无微不至的关怀，比起自己一个人在家好多了。”6号隔离点负责与各隔观对象沟通的志愿者毛森翻开微信介绍，“有些隔离人员回去后，还不忘发来微信报平安，或直接发来日记截图，字里行间流露出满满的感谢之情。” 3月18日，隔离点90后医生施爱瑾整理了一份当天新增隔观人员安康报告，“近期

26、湿疹加重，予派地松药膏外用(自备);有痛风病史，长期服用非布司他，嘱低嘌呤饮食;有慢性荨麻疹病史，长期服用药物治疗;有青霉素、头孢过敏史.”报告中每条信息的收集，都是她身着防护服，在一次次引导新隔离人员入住前了解到的。“了解清晰隔观对象的根底疾病，准时关注他们的身体状况，是我们隔离点医生最重要的使命。”施爱瑾说。 据了解，截至目前，6号隔离点已先后安全解除了对400多名黄色、橙色人员的隔离。驻扎在隔离点的工作人员告知记者，虽然疫情有所缓解，但是只要在隔离点一天，他们仍旧会专心效劳好每一位隔离人员，让他们体会到家人般的暖和。 为了尽快遏制疫情，切断传染途径，船营区征用了多家酒店宾馆，对亲密接触者

27、和次亲密接触者进展集中隔离观看。区政协常委孙东健于5月15日下午接到区疫情防控通知，派往旅游宾馆隔离点工作，主要担当综合及后勤保障任务。 【篇6】集中隔离点工作人员个人总结 己亥末，庚子春，一场突如其来的疫情在全国快速扩散。面对严峻的疫情形势，我院马上成立了应急工作小组，时刻关注国家疫情防控方针，积极学习防控学问与技能，并主动担当起了般阳集中隔离点的相关医务工作。 疫情就是命令，面对此次出乎意外、形势特别严峻的疫情，作为一名年轻的医务工，我理应冲在第一线。 在集中隔离点，虽然工作环境艰难、状况简单且担当着巨大风险，但令我感受最多的不是困顿和疲乏，而是感动与责任。首先是来自前方的感动。这份沉甸甸

28、的感动，是区里和单位的领导以及当地的民营企业家给我们送来的照顾和慰问，是街道办工作人员们供应的事无巨细的后勤保障。借此，我由衷地向他们致以最真诚的谢意！ 其次便是是来自负责接送、转运病例接触者的司机师傅们，从疫情发生到现在，他们不辞辛苦、始终坚守在工作一线，冒着极大风险来回于隔离点和接触者家中，即使在雨雪交加的恶劣天气，他们也毫无怨言。司机师傅们内心住着一份责任，这是一名前线司机的大爱与坚韧。 再次，便是从并肩作战的同事们那儿收获的感动了。有一天下午飘起了蒙蒙细雨，温度骤降，柏教师与赵教师两位前辈为帮我们分担刚刚接收的接触者的医务工作，本该早下班休息的他们主动请缨加班到了晚上八点。他们穿了几层

29、防护服，护目镜里的雾气也凝成了水珠，我虽看不清晰两位前辈的脸庞，但他们身上所散发出来的那份敬畏职业、关怀晚辈的力气，却激荡在我内心深处，难以忘记。这，不正是“正能量”的生动诠释吗？ 最终，是接触者们赐予的感动。我所在的隔离点接收了一位六十多岁的阿姨，腿脚不便，难以下车。刚想去搀扶她一把，她却赶忙挥手示意我不要过去，大声说道：“小伙子，离我远点儿”。我当时禁不住眼眶一热，突然想起在院开会时领导说过的一句话：我们隔离的是病毒，而不是人心。于是我大跨步追上那位阿姨，说了句：“没事儿阿姨，我们都有防护措施呢”！便把她送回了房间。 没有硝烟的战役已经打响，人民欢呼的成功就在前方！脱下防护服的那一刻，我看到的是被汗水浸泡的衣裳和口罩在脸上勒出的深深的压痕，我想，这也许就是最美的模样吧！ 作为一名年轻的医务工，我坚信，樱花会开，春天会来，抗击新型冠状病毒感染的肺炎疫情，我们必定成功！