集体协议书集体合同书(十二篇).docx

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1、 集体协议书集体合同书(十二篇)集体协议书 集体合同书篇一 区域性集体合同 年 月 日 区域名称 掩盖企业数 掩盖职工数 区域性集体合同 第一章 总则 第一条 为爱护职工合法权益，调整劳动关系，合作共事，共谋企业进展，依据中华人民共和国劳动法 、中华人民共和国工会法、集体合同规定及有关法律、法规规定，建立公平协商制度，依据利益兼顾、明确权利和义务的原则，经协商全都签订本合同。 其次条 工会是企业职工合法权益的代表。工会敬重和支持业主依法享有的权利和义务，依法支持业主的生产、经营治理活动，帮助业主教育职工自觉遵守劳动法律和各项规章制度，努力完成生产(工作)任务。 第三条 本合同为区域性集体合同，

2、掩盖辖区企业，各企业在执行劳动标准，劳动保险、工资福利以及职工个人与企业签订的劳动合同不得低于集体合同的规定。 其次章 工作时间和休息、休假 第四条 企业实行每日工作不超过8小时，每周不超过44小时工作制，因业务合同需要和生产急需确需加班加点的，应征求工会和员工的意见后实施，并依法发给职工加班工资或安排同等时间补休。法定节假日按国家有关规定执行。 第五条 在夏季高温、冬季寒冷季节或其他特别状况下，企业应实行措施，保证员工有良好的工作环境，或依据有关规定合理安排削减工作时间。对于有损职工身体安康和人身安全的加班加点，工会有权代表和支持职工拒绝执行。 第三章 职工福利 第六条 企业根据国家规定比例

3、提取职工福利基金，用于员工福利。 第七条 企业应依据效益状况逐步改善职工文体、劳保、生活福利、医疗等待遇。 第八条 企业根据国家政策规定发放特别工种的各类津贴、补贴的福利待遇。 第四章 劳动保险及安全卫生 第九条 企业依据有关法规规定，实行劳动保险制度支付劳动保险费用、工会帮助企业做好各项劳动保险工作。职工依法参与社会保险缴纳保险费，享受保险待遇。 第十条 员工因公受伤、致残、死亡以及企业发生重大事故，企业应在24小时内向上级工会和政府有关部门报告。 第十一条 企业职工消失因公造成职业病、负伤致残、死亡及女职工孕期、产期等状况，凡符合法规规定条件的，企业应按规定给于该职工相应的待遇。 第十二条

4、 企业严格执行国家有关劳动爱护法规、条例，建立健全劳动安全卫生制度。不断改善安全、卫生条件，仔细做好特别工种、女职工劳动爱护工作。积极组织职工承受安全技术培训，教育职工严格遵守企业各项安全制度和操作规程。 第五章 工资专项协议 第十三条 企业依据按劳安排的原则，结合本企业的特点，与工会协商确定企业工资安排制度和工资支付制度。 第十四条 双方依据政府公布的本年度工资指导线、上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，经协商合理确定职工工资水平，企业保证职工收入随着企业效益增长而增长。职工供应了正常劳动，企业支付的工资不得低于本市政府公布的最低工资标准。 第十五条 本企业按月发放职工工资，

5、并于固定时间以货币形式支付，不得拖欠职工工资，不得以实物、有价证券等形式抵付职工工资性收入。 第十六条 职工产假、晚婚晚育假、婚丧假、工伤职工停工等期间，应视同供应正常劳动，支付工资。 第十七条 职工病假应发放病假工资或疾病救济费，并不得低于劳动法律法规规定的标准。 第十八条 职工依法参与社会活动占用工作时间的，应当视同供应正常劳动，支付工资。 第十九条 非因职工缘由停工、停产、歇业超过一个工资支付周期的，甲乙双方可协商确定职工生活费标准，并不得低于劳动法律法规规定的标准。 其次十条 企业应建立职工考勤制度，书面记录职工出勤状况，并与职工核对签字。企业应将工资支付给职工本人，并同时供应工资清单

6、。 第六章 女职工特别爱护规定 其次十一条企业应依据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在经、孕、产、哺“四期”的女职工赐予特别爱护。 其次十二条 女职工在孕期、产期、哺乳期内，企业不得与其解除劳动合同。 其次十三条 女职工在怀孕期、哺乳期内，企业不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳禁忌从事的劳动，不得延长劳动时间，不得安排其从事夜班劳动。 其次十四条 对怀孕七个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排肯定的休息时间，并扣除相应的劳动定额。女职工妊娠期间，在医疗机构商定的劳动时间内进展产前检查，应算作劳动时间。 其次十五条 女职工生育后，在哺乳期内(婴儿一周岁内)每天赐予哺

7、乳时间一小时，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加一小时。 其次十六条 女职工产假分别按以下状况执行： (1)单胎顺产者，赐予产假90天，其中产前休息15天，难产者，增加产假15天;生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 (2)女职工怀孕流产的，其所在单位依据医务部门的证明赐予肯定时间的产假。 (3)已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天，在产假期间领取独生子女父母荣耀证的，另增加产假20天。 其次十七条 对于节育手术者休假，按当地计生部门关于实施各种节育手术假期等规定的通知文件有关规定执行。 其次十八条 女职工产假期间的生活津贴根据柳州市生育保险方法由社保局

8、统一支付。 其次十九条 公司应按规定缴纳生育保险费，按月发放女职工特别卫生用品。 第三十条 “三八”国际劳动妇女节企业赐予女职工休假半天。 第三十一条 企业定期对女职工进行妇女保健学问讲座。至少每两年对女职工进展一次妇科检查。 第七章 合同责任和双方的权利义务 第三十二条 企业应当支持工会工作，工会应当帮忙企业加强和改良企业治理，监视企业落实集体合同所列条款。企业工会组织不健全，集体合同履行不正常，不得参与评先评模。 第三十三条 工会与企业双方为加强合作和联系、保障集体合同的履行、建立以下制度。 (一)建立协商谈判制度，每半年召开一次联系(协商)会议，就集体合同的执行状况进展通报和协商，必要时

9、可随时约见。 (二) 企业召开董事会或行政办公会议，应有本企业工会代表列席，并听取工会代表的意见。 (三) 基层工会组织召开会议或组织活动，尽可能不占用生产(工作)时间，确需占用的企业应予支持。 第三十四条 企业依法提取和拨缴工会经费。 第八章 劳动争议 第三十五条 因履行本合同发生的劳动争议属集体劳动争议，争议双方应协商解决。行政方及上级工会可派员参与。 第三十六条 职工个人与企业发生劳动争议，应自劳动争议发生之日起30日内由基层劳动争议调解委员会进展调解。调解不成的可自争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉

10、讼。 第三十七条 劳动争议当事人应依法解决争议，不得激化冲突。 第九章 合同的履行和监视检查 第三十八条 本合同有效期3年，从 年 月 日起，至 年 月 日止。 合同期满前3个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效前，本合同连续生效。 第三十九条 本合同在执行过程中，发生特别状况，双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意修改后的条款作为本合同附件执行。与本合同有同等法律效力。非法定事由或未经双方同意，任何一方无权变更本合同。 第四十条 双方在履行合同中遇到以下状况可以解除，终止合同。 (一)双方协商全都; (二)因不行抗力的状况消失，使合同无法履行; 第四十一条 企业要支持协作工会及职工代表

11、对集体合同的履行进展监视检查。 第十章 附则 第四十二条 本合同自劳动行政治理部门予以登记之日起15日内未提出异议，即行生效。 第四十三条 本合同一式六份，其中签约双方各执一份，上报市劳动行政治理部门、上级工会各一份。 区域企业：(附后)年 月 日 工会方首席代表：年 月 日 (签字盖章) 当地劳动行政部门审查意见： 年 月 日 (劳动行政部门签章) 本合同掩盖单位 企业盖章： 企业法人代表： 年 月 日 企业盖章： 企业法人代表： 年 月 日 企业盖章： 企业法人代表： 年 月 日 集体协议书 集体合同书篇二 _公司(以下简称企业)与_公司工会(以下简称工会)，为了明确和保障社会主义市场经济

12、条件下企业和职工的合法权益，维护企业正常的生产秩序，稳固和进展稳定和谐的劳动关系，依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规和规定，结合本企业的实际状况，经企业方代表和职工方代表公平协商全都，签订本合同。 第一章总则 第一条_公司(作为企业方和职工方的利益共同体，以下简称公司)在社会主义市场经济体制中，应进一步深化改革，贯彻执行“强化内部治理，适应两个转变，增加企业素养，提高经济效益”的总方针，坚持社会主义物质文明和精神文明协调进展、同步前进。实现“施工产值和经济效益同步增长，企业能级和职工素养双提高，树立良好的企业信誉和形象”的目标。 其次条公司以提高人的素养为根本，以提高经济效益为目标。进一

13、步健全和完善经营机制，增加职工是企业仆人的责任感，增加职工在市场竞争中的危机感，进一步提高公司参加市场竞争的力量。 第三条公司是双方利益的共同体。企业的生存进展关系到全体职工的切身利益。因此，全体职工必需以仆人翁的精神，与企业同心同德，积极拓展市场，在各自岗位上担当起各自的职责和义务，刻苦学习，勤奋工作，提高劳动技能，遵守公司规章制度，完成各项生产经营任务。 其次章劳动酬劳 第四条公司实行效率优先，兼顾公正，考核发放的工资政策。同时，随着公司内部改革的深化，逐步推动工资制度改革。 第五条职工在法定工作时间内供应正常劳动后，公司按不低于_元人民币支付月薪。随着人民生活水平日益提高，_市最低工资标

14、准将逐年增长，公司确保按不低于_市政府最低工资支付月薪(最低工资的组成，按_市有关规定执行)。 第六条为了进一步深化企业工资制度改革，调动职工积极性，增加企业活力，促进生产进展，提高劳动生产率和经济效益，结合我公司生产经营和职工劳动特点，将职工的劳动酬劳与其劳动责任、劳动技能、劳动条件以及劳动实绩严密联系起来，使劳动酬劳充分反映劳动数量上和劳动质量上的差异，使企业职工工资同企业的经济效益严密结合起来，依据企业的效益好坏上下浮动。详细实施方法另行制定，并提交公司职代会审议。 第七条公司对参与各类技术竞赛获得_电力建立系统及以上级别名次的职工赐予嘉奖。 第八条公司对被评为_市、部及以上级别的劳模，

15、包括市、部单项先进工(生产者)、“三八红旗手”等，赐予嘉奖。 第三章劳动时间和休息、休假 第九条公司实行每周_小时，每日_小时工作制。 第十条依据国家劳动和社会保障部批准的电力企业可以实行综合计算工时的规定，公司制定并执行关于实行综合计算工时工作制和不定时工作制暂行方法。企业按施工实际状况需要制定相应的工作制，其详细实施方法须征求工会意见。 第十一条公司实行带薪年休假制度。 (一)本企业工龄满_年至_年的职工，享受_天休假; (二)本企业工龄满_年至_年的职工，享受_天休假; (三)本企业工龄满_年及以上的职工，享受_天休假。享受探亲假的职工，按有关规定办理。 第十二条公司应不断改善生产和经营

16、治理，科学合理地组织生产，按规定掌握加班。对因工作任务确需加班的职工，可采纳集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，节假日加班按国家有关规定执行。 第十三条公司依法执行国家规定的婚、丧、产、探亲假等休假制度。 第十四条公司对职工家庭迁居者，赐予一天迁居假。凡涉及动迁的职工，其迁居假按国家有关规定办理。 第十五条职工住房因灾难性天气致房屋损坏或进水等特别状况时，可酌情赐予半天至一天的临时休假。 第十六条盛夏高温季节，气温在35以上，处在高温下作业的职工，由企业安排适当调整作息时间。 第四章劳动安全和卫生 第十七条公司严格执行国家有关劳动安全卫生的法律和法规，实行切实有效的措施，不断改善职工的劳动

17、防护条件。特殊是在防止“高空落物，高空坠跌”和触电事故方面要有特别的防护措施，以确保职工的生命安全和身体安康。 第十八条公司积极推行全员安全风险抵押金实施细则及补充治理方法，以保证安全责任到人。 第十九条职工必需参与公司举办的劳动安全和卫生方面的教育培训，不断提高自我爱护意识。严格执行安全操作规程，合理使用劳动防护用品。 其次十条企业按不少于年产值3的资金，作为劳动爱护和安全技术措施的费用。 其次十一条企业和工会共同努力推行安全设施的标准化和劳动爱护制度化。在新开工工程(工程)实施前，企业将劳动条件、安全卫生设施的规划，向公司工会报备。在工程(工程)实施过程中，企业必需落实劳动爱护“三同时”，

18、工会如发觉问题，应准时提出意见，并催促和协作企业准时整改。 其次十二条公司按国家规定对女职工实行“四期”爱护。 其次十三条公司对职工每两年进展一次安康检查;对接触有害物质的职工和从事高温作业的职工，每年进展一次安康检查;对女职工每两年进展一次妇科专项检查。体检后对不适应原岗位工作的职工应进展调整。 其次十四条企业向职工供应符合国家规定的劳动防护用品。特殊是安全帽、安全带、安全网、绝缘鞋、电焊手套等，应由公司统一组织选购，由质检、安监部门负责验收。 其次十五条企业按国家规定，向实际从事有毒有害作业的职工发放养分补贴费。 其次十六条夏、冬两季，企业要实行有效的防暑降温柔防寒防冻措施。高温饮料费按规

19、定发放。 其次十七条当企业发生工伤事故或其它危及职工安全的重大事故时，工会应参加事故的调查，并提出处理意见和建议。 其次十八条为切实加强饮食卫生和生活卫生的治理，工会协作企业不定期对职工食堂、浴室、宿舍、保健站的工作进展检查。 第五章保险福利 其次十九条企业按国家规定，为职工办理根本养老保险、企业补充养老保险、医疗保险、失业保险基金等各项社会保险，并按时交纳保险费。职工按规定有享受上述各项保险的权利。 第三十条企业和工会依据国家政策的调整和实际承受力量，逐步健全其它补充保险制度。 第三十一条企业在本合同期内每年确保不少于_万元用于解困和改善职工住房。如政府另有货币分房政策出台，按政策作相应调整

20、。 第三十二条企业按国家规定提取职工福利基金。福利基金专款专用，使用状况向公司职代会汇报。 第三十三条企业在本合同期内每年从福利基金中供应不少于_万元的资金，用于组织开展对实际从事有职业危害的职工定期脱产疗养和组织先进职工疗养，以调动职工积极性。 第三十四条为丰富职工业余文体生活，企业在经济效益提高的前提下为所属各施工点和公司本部，供应肯定的文化场所和设施。 第六章劳动关系协调 第三十五条依据社会主义市场经济的劳动制度，凡在本公司就业的人员必需与公司依法订立劳动合同。与公司建立劳动关系的职工，享有中华人民共和国劳动法规定的权利，履行应尽的义务，并且适用本集体合同的全部条款。 第三十六条企业为适

21、应经营机制转换，可以依据公司进展的实际状况进展劳动用工制度的改革，对企业中的充裕人员可以作转岗、待岗等分流处理。工会应积极协作做好思想工作。 第三十七条公司充裕人员的转岗、待岗等分流方法及实施细则按有关规定执行。 第三十八条职工对劳动酬劳、劳动条件、保险福利等与企业发生争议时，可在_天内向_劳动争议仲裁机关申请仲裁，也可在企业内按以下程序提出申诉： (一)申诉职工可以在事发_日内以书面形式向直接领导(工地或部门负责人)提出，该工地或部门领导应在3个工作日内予以答复。 (二)申诉职工对直接领导的答复不满足，可以向有关职能部室以书面形式提出申诉，由该部室负责人或托付代理人在接到此申诉后的_个工作日

22、内予以答复。 (三)申诉职工对职能部室的答复仍不满足，可以直接向公司经理提出书面申诉，公司经理或托付代理人应在接到此申诉后的_个工作日内予以答复。 (四)如自愿承受在企业内作劳动争议调解的职工对上述答复仍不满足，可以将书面申诉提交公司工会或公司劳动争议调解委员会申请调解。由工会或劳动争议调解委员会与企业协商解决。内部调解一般应在_天内完毕。申诉职工对调解结果仍不满足者，可以按有关规定向_劳动仲裁委员会提请仲裁。 第七章附则 第三十九条本合同适用于与公司建立劳动关系的职工。 第四十条本合同有效期自_年_月_日至_年_月_日止。在合同有效期内，对双方具有约束力。 第四十一条本合同在履行过程中如发生

23、争议，或发生违约，双方应准时进展协商。协商不成可以请上级有关部门调解或按法定程序申诉仲裁。 第四十二条本合同未尽事宜，按国家规定执行，对改革中公司发生的一些新问题由双方协商解决。 第四十三条公司全员已实行的劳动合同中有些条款如与本合同相抵触的，依据我国集体合同规定，应以本合同为准。 第四十四条本合同经公司第七届职工代表大会第五次会议审议通过后，由双方首席代表签字，并按有关规定报送_市劳动局审查后生效。 第四十五条本合同终止前_天内，双方应进展新一轮集体协商，并依法签订新的集体合同。 第四十六条本合同一式五份。双方各执一份，报_市劳动和社会保障局三份，上级工会一份，归档一份。 _公司：(盖章)_

24、企业方首席代表：_(经理) _年_月_日 _工会：(盖章)_职工方首席代表：_(工会主席) _年_月_日 集体协议书 集体合同书篇三 _某机械制造公司集体合同 目?录 第一章?成认 其次章?一般条款 第三章?纪律处分 第四章?请假 第五章?安全卫生 第六章?工会代表性 第七章?申诉与_ 第八章?年资 第九章?年假规划 第十章?工时与加班 第十一章?治理权 第十二章?协议之效力 第十三章?保障规划 第十四章?工资 第十五章?学徒期规划 学徒和培训规划 附件a 附件b 附件c 附件d 第十六章?协议的终止 说明文件a 说明文件b?奖金 说明文件c 说明文件d?按小时计算的计件工资标准方案指数 说明

25、文件e?同意从工资中扣除工会会费授权书 说明文件f?依阿华州达文波特某机械制造公司与_汽车、航空和宇航空间器械以及农具工会修改退休_金规划的协议 说明文件g?住院治疗、内外科治疗、大病治疗、医药处方 说明文件h?牙齿_规划 说明文件i?住院治疗、内外科治疗、大病治疗、医药处方、优先效劳规划 说明 本协议由某机械制造公司在依阿华州达文波特市的工厂（以下称公司），同代表本协议第一章成认并提及的谈判单位工人的_汽车、航空和宇航空间器械以及农具工人国际联合会及其所属的第1896号地方工会（以下称工会），达成并于1992年5月1日生效。 本协议中消失的“他”或“她”或有关的人称代词，只是出于文字表达的需

26、要，这样使用，并不意味着有性别上的区分。 第一章?成认 公司成认工会是公司全体全日制和正规非全日制生产和修理工人在集体谈判中的唯一代表。这些工人包括：检查员、班组长、储运员和车间事务员，但不包括：试验工程部雇员、制图员、办公室职员、推销员、专职人员、保卫人员和工段长。 其次章?一般条款 第一条?付薪日 头班工人的付薪日为每周的星期五，第一和第三班工人的付薪日为每周的星期四，假如这两天刚好是法定公休日，公司则应提前一天支付工资。在特别状况下，经双方同意，可以更改付薪日。本协议所掩盖的工人在前一个工作周所供应的效劳应当得到酬劳。全部的工资支票都应在正常付薪日期的正常工作时间内发放。假如公司缩减工作

27、日，工人则可在星期四12：00（中午）之后领取工资支票，日期应按正常付薪日期落款。 其次条?体检 公司指定的医生在对已经雇佣的工人进展体格、精神/心理检查或医学化验后，假如该雇员及其医生提出书面恳求，应将此检查或眼睛检查的报告提交给该雇员的私人医生。 第三条?公司薪给雇员 治理人员不得从事本协议限定的工作，但以下状况例外： a.教育和/或培训工人和受训的治理人员； b.从事遇到困难时期的必要工作； c.从事新产品开头生产时的必要工作，固然，被正式安排本款所指的这类工作的工人，应在安排的工作中发挥助手作用； d.从事必要的试验工作； e.受训的治理人员不得取代谈判单位工人，但谈判单位的工人可以用

28、来指导受训的治理人员。 第四条?修理工作的转包 a.只要有设备和合格的人员，公司就不得把安排给谈判单位的工人所从事的修理工种的修理工作转包出去，但以下临时状况除外： i.有必要替换旷工的工人时； ii.有必要替换已获准请假的工人时； iii.有必要替换休假的工人时； iv.有必要替换因受伤或的确生病而缺勤的工人时。 b.双方理解并同意本条规定的公司义务不适用于以下状况，即在有资格从事该工作的修理工人处于裁员而缺乏修理工人从事所需要的工作时，并同意本协议包括的修理工人的补充人员每周安排5个工作日。 c.公司不得将工人在正常工作周内正常从事的一局部修理工作转包在星期六或星期天进展，除非这些工人被安

29、排或供应的是每周6天的工作。 第五条?非全日制工和临时工 不得雇佣非全日制工人和临时工来到达强行裁减正规全日制工人的目的。临时工只能短时雇佣，时间不得超过3个月，只有度暑假的学生可达3个月。假如临时工的雇佣期超过3个月（包括学生），就应视为享有年资的正式工人。 第三章?纪律处分 第一条?理由 除非有充分正值的理由，公司不得对享有年资的工人行使指责、停职或辞退的处分权。 其次条?通知 在因处理某一大事而要求享有年资的工人离厂之前，公司经营者应将该工人的代表，假如他在厂里，或他不在厂里时的任何其他工会代表，召集到指定的办公室或地点，目的在于通知他们该工人将被要求离厂，并听取该工人对自己境况的陈述。

30、固然，这种会议不构成听证会，这时候工人代表的到场只是为了承受该工人将被要求离厂的通知，并听取该工人的陈述。涉及欠债不还、迟到和旷工的案例，必需在听证会前方可要求工人离厂；但双方同意，在安排处分听证会之前，应通知部门工会代表或其代表出席听证会。 第三条?处分听证会 在工人被送出厂后的48小时内，雇员关系部经理或其代表应在指定的办公室进行处分听证会。该工人有权出席听证会，其工人代表或工人代表的代表有权在听证会上代表该工人，而且双方应允许传证人到场，以便证明案件的全部事实和情节。工厂工会委员会_，如被要求，可以出席处分听证会。 第四条?听证记录 第五条?对处分提出不满足见 假如工人对本章所称的公司处

31、分提出不满足见，那么，应按意见陈述程序的第一步骤进展；假如是对辞退提出不满足见，可按第三步骤进展。假如最终证明对工人的处分理由不够充分和正值，那么，应当恢复该工人在患病惩罚前的身份，而由此造成的工资损失，假如有的话，也应予以赔偿。 第六条?书面批判 在书面批判入档后1年内，假如没有任何违反处分的行为，则应将书面批判从工人的就业档案中撤出去。 第七条?试用工 双方理解并同意，本章不适用于试用工。 第四章?请假 第一条?因私 a.在特别状况下，经过事先安排，公司允许工人短期离开工作岗位处理私事的现行作法仍将连续实行。在此种特别状况下，工人的年资应予以保存并累计计算，并让其恢复请假前的工作岗位，假如

32、有关年资的条款规定这么做，而且工人在休假期满时又回到了工作岗位的话。 b.超过3个规定工作日的假期并经雇员关系部经理同意的适当的假期，都应向工会供应请假条副本。 其次条?因工会事务 依据工厂工会委员会_或主任的书面通知，应准许以下工人脱产请假：中选为农具工会和工时委员会代表的工人；中选为地方工会选举委员会成员的工人；参加公司合同谈判的工会代表，以及从事申诉程序_预备工作的地方工会代表。双方同意依据本条被准许脱产请假的工人每次不得超过5人。 第三条?因兵役 a.本协议中的任何条款不得违反义务兵役法及其修正案规定的公司对应征入伍供应此法律及修正案所规定的效劳的工人应尽的义务。 b.参与和平队的工人

33、应享受同参加_武装部队的工人同样的优待条件并应在同等条件下再次受雇。本条款仅包括一次应征入伍。 第四条?由于陪审团供应效劳 a.假如工人被要求为陪审团供应效劳（包括为大陪审团效劳），或在供应此效劳前依法被要求出庭承受陪审团委员会的审查质询，或被传唤作证和揭露证词，或在记录法庭诉讼过程中供应证言，那么，他为供应此效劳损失的必要时间的正常酬劳（如属计时工，按正常工时的小时工资率计算；如属计件工，按其职业劳动等级的小时工资率计算，以每周40小时为根底，但不包括换班或超时奖金和全部其它奖金及嘉奖性酬劳）与供应引效劳所获得的赔偿的差额应得到赔偿，但在工人依据正常工作安排不为工厂工作的任何一天（节假日除外

34、），供应此效劳时不得支付此赔偿。 b.要获得享受赔偿资格的工人必需： i.马上将收到的呼唤供应此效劳的回执通知其工长； ii.向工长供应适当的从事这种效劳的证据。 c.假如头班或二班的工人上午完毕这种效劳，则须报到连续完成当天其余时间的工作。假如该工人没有报到连续工作，则赔偿只限于截止完毕效劳之前损失的实际时间。假如该工人中午12点后完毕效劳，则当天无须再回岗位工作。 d.上第三班的工人可以选择不上供应效劳前或紧接效劳后的那个班次。该工人在不上班前须向直接主管通告自己的选择。 e.公司依据本条款支付酬劳的时间不得计算为每日的超过工时。 第五条?因丧事 a.工人直系亲属死亡时（如配偶、子女、父母

35、、兄弟、姐夫、妹夫、姐妹、妯娌、孙子女、祖父母、继子女、继父母、同父异母或同母异父的兄弟姐妹、女婿、儿媳以及配偶的父母、兄弟、姐妹和祖父母），如参与葬礼按要求可在死亡发生后的3个自然日（不包括星期六、星期天和节假日）内享受3个正常工作日的丧假（如工人当时不在，事后亦可享受同样天数的丧假）。工人在通知公司后可选择亲属死亡当天而不是死亡之后的其次天计为休假的第一天。 b.在为此事提出书面申请后，工人在正常工作日享受的休假（不包括星期六、星期天和节假日）应得到酬劳。计时工的酬劳应按正常工作时间的工资率计算，计件工则按其职业劳动等级的工作率计算，但这两种状况都不包括换班、加班奖金和其它形式的奖金或嘉奖

36、性酬劳。如此计算的工时不得计作超时工时。 第六条?因批准的假期 工人将批准的假期用于与请假申请中所述内容不同的目的，应受到纪律处分。工人休假期满后如不报到工作，则应视为自动辞职，除非他有令人信服的理由。 第七条?年资的保存和累计 假如工人在批准的假期期满后回到原岗位，则其休假期间的年资应予保存并累计计算。 第八条?嘉奖工时的获得 a.享有年资的工人如每个工作周都全部完成正常安排的工时，不包括日超时工时，星期六、星期天或不上班的日期，可以获得嘉奖工时。 i.即使工人在一个工作周内利用局部，而不是全部正常安排工时从事以下活动而缺勤，也有资格获得嘉奖工时。这些活动包括为陪审团供应效劳、奔丧、工会事务

37、、节假日、休嘉奖工时假和经公司安排的不得超过一星期的年假，以及依据本协议的条款，工人享受因工伤而获得的赔偿津贴的时间。 ii.每个工作周出全勤的工人可获得1小时嘉奖工时。 b.公司应对嘉奖工时安排倒休，并应尽力满意工人提出的休假要求。工人应至少提前1周通知自己的直接主管，但在紧急状况下，也可以不用提前1周通知。嘉奖工时可以累计到4个或8个小时休一次。 c.假如依据本条休假的工人人数严峻地影响了生产和修理的要求，则可对休假的人数进展限制。假如工会对影响生产和修理要求的程序提出疑问，则可马上同雇员关系部经理一起审查此决议。 d.计时工的嘉奖工时津贴按其正常小时工资率计算，计件工则按其职业劳动等级的

38、小时工资率计算，均不包括任何奖金。累计并转入下一年度的嘉奖工时的津贴，如紧接财政年度第一次支付期开台之后的工时，将按工时获得年度年底的工资率确定。嘉奖工时休假或津贴支付将先考虑最早转入的嘉奖工时。 e.假如工人已享有年资，嘉奖工时在以下状况下将予支付津贴而不予安排休假： i.辞退 ii.辞职 iii.退休 iv.裁员 v.死亡 vi.请假6个月以上 第五章?安全卫生 第一条?安全规章和规定 公司和本协议包括的工人、工会及其代表应遵守全部合理的关于卫生、安全设施和卫生条件的工厂规章。 其次条?爱护服和爱护设备 公司应为其认为必要的岗位供应特地的爱护服（如手套）和安全设备。如安全靴在从事安排的工作

39、期间损坏，公司将在每个合同年内，按购置单核实的价格向工人供应25美元的补偿。公司将向有年资的工人供应新的安全眼镜，安排指定的检测员进展检测，并每年向工人支付10美元的修理或更换眼镜费。 第三条?破损工具 公司将用斯、克以及其它大家共同认可的公司制造的同类产品来替换公司要求的工人个人使用的陈旧或已被损坏的工具。公司将向修理工人供应一个安全的修理工具的场所，但条件是，假如工具遗失，公司将不担当任何责任。 第四条?安全委员会 a.公司同意工会可以指定5名工人，其中须从其次班和第三班各指定一人，担当公司安全委员会成员。 b.公司安全委员会将依据公司指定的_的安排召集会议，争论工厂的安全和卫生事宜并提出

40、建议。公司将向参与会议的委员供应酬劳，如属计时工，按正常小时工资率支付，如属计件工，按其职业劳动等级的小时工资率支付。 c.安全委员会会议记录，包括全部建议记录，由委员会的治理人员保存。应向每一位委员供应一份记录，并向雇员关系部经理提交记录以便归档供工人参考。 第六章?工会代表性 第一条?一般代表性 在本协议执行过程中，代表工会的应是下文所称的部门工会代表、工厂工会委员会成员、工厂工会委员会以及工会讨论工时问题的代表。双方理解并同意本章确认的每位工人代表应为试用期期满的工人。 其次条?工会部门工人代表 a.权限 在实行申诉程序的第一个步骤时，应由工会部门工人代表代表工会，其权限限于依据被其确认

41、为部门工会代表效劳地域内的申诉程序处理有关的不满足见。 b.人数 每50个工人或每拥有50名工人的部门应设一个部门工人代表，这类代表至少应有6人。 c.义务和责任 i.部门工人代表在作为工会代表根据第七章申诉程序第一步骤处理不满足见时，应被允许脱产履行其责任。但部门工人代表只有在应申诉工人或雇员关系部经理的要求，并在此要求经其工长批准后才可离开岗位。 ii.离开岗位的工人代表在离开前或回来后应通知其工长或工长指定的他不在时的代理人。如工人代表出于a款所称的缘由需要进入他本人部门以外的权限范围时，须通过工长或工长指定的他不在时的代理人获得离开本部门的书面许可，并在处理有关的申诉前通告预备进入的部

42、门的工长。 iii.自本协议生效之日起，工人代表每周至多可以离开岗位3个小时，由公司支付酬劳。此时间的补偿，如属计时工，应以其正常工时小时工资率为根底；如属计件工，则以其职业劳动等级的小时工资率为根底，两种状况均不包括换班或加班奖金以及任何其他形式的奖金或嘉奖性酬劳。 第三条?工厂工会委员会单个成员 在按申诉程序其次步骤处理不满足见和出席会议时，工会应由工厂工会委员会的代表来代表。 a.权限 工厂工人委员会单个成员的权限限于在他被认可作为工会委员会的成员供应效劳的区域内按申诉程序的其次步骤处理不满足见。 b.人数 工厂工会委员会由5人组成，其中1人为_，3人从工厂不同的地域范围内选举产生，其中有1位成员必需始终是上其次班或第三班的工人。 c.义务和责任 i.工厂工会委员会成员在作为工厂工会委员会单个成员处理申诉程序的其次步骤的不满足见时，或按第四条所规定的工厂工会委员会成员行使其责任时，应准许其脱产履行其职责。 ii.预备离开岗位的工厂工会委员会成员在离开前或回来后，应通知其工长或工长指定的他不在时的代理人