集体约谈讲话稿三分钟范文集体提醒约谈内容(五篇).docx

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1、 集体约谈讲话稿三分钟范文集体提醒约谈内容(五篇)如何写集体约谈讲话稿三分钟范文(精)一 _ 年 _ 月 _ 日 土地流转合同填写说明 1、本合同文本是依据中华人民共和国农村土地承包法、辽宁省实施中华人民共和国农村土地承包法方法和农业部农村土地承包经营权流转治理方法等法律法规和政策的规定制定的合同示范文本。 2、农村土地承包经营权流转是双方当事人的民事法律行为，专业性强、法律标准多，流转时，当事人可向农村土地承包治理部门或者法律专家询问。 3、流转土地必需符合农村土地承包法规定;流转面积可采纳农村土地承包经营权证记载面积，也可采纳实际测量面积，但须由双方当事人协商。 4、合同条款为提示性条款，

2、仅供农村土地承包经营权流转双方当事人参照采纳。签订合同前，各方当事人应当认真阅读本合同内容，对合同条款及专业用语理解不全都的，应向本合同的印制部门或者法律专家询问。 5、为表达合同双方的自愿原则，双方当事人可以对合同文本条款的内容进展增补或删减。本合同文本中相关条款后有空白行的仅供双方当事人有商定时使用。合同签订生效后，未被修改的印刷文字视为双方同意内容。 6、合同文本中涉及到的选择、填写内容以手写项为准。 7、术语解释。 转让，指承包方有稳定的非农职业或者有稳定的收入来源的，经发包方同意，将全部或者局部土地承包经营权让渡给其他从事农业生产经营的农户。该农户应当与发包方确立新的承包关系，原承包

3、方与发包方在该土地上的承包关系终止。 互换，指承包方之间为便利耕种或者各自需要，对属于同一集体经济组织的土地承包经营权进展交换。互换双方应当办理承包合同的变更、解除，并与发包方重新签订合同。 如何写集体约谈讲话稿三分钟范文(精)二 用人 单位: 工会(职工代表): 合同签订日期: 年 月 日 女职工权益爱护专项集体合同期限 年 新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅监制 用人单位名称： (盖章) 地 址： 法定代码： 邮政编码： 注册地址： 用人单位工会(职工一方)名称： 用人单位首席代表：法定代表人 姓名： (签章)性别: 族别: 年龄: 身份证号码: 联 系 电 话： 托付代表人： (签章)职务

4、 身份证号码: 联 系 电 话： 工会(职工一方)首席代表：工会主席(职工代表一方) 姓名： (签名)性别: 族别: 年龄: 身份证号码: 联 系 电 话： 托付代表人： (签章)职务 身份证号码: 联 系 电 话： 集体合同协商双方代表名单 说明: 女职工权益爱护专项集体合同 第一章 总 则 第一条 为适应和谐劳动关系的需要，维护新形势下女职工的合法权益和特别利益，削减和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特别困难，爱护其安康，发挥女职工在构建和谐社会中的重要作用，促进女职工与企业共同进展，依据我国劳动法、工会法、女职工劳动爱护规定等有关法律法规文件规定，依照“公平协商、共谋进展”的原则

5、，结合企业实际状况，制订本合同。 其次条 本合同由单位工会与行政双方集体协商后签订。 第三条 本合同适用于 (单位名称)，合同中统称为用人单位。 本合同所称女职工包括:与单位有劳动关系或存在事实劳动关系的全部女性职工。 第四条用人单位与女职工个人所订立的劳动合同中的女职工特别权益条款的标准,不得低于本合同的规定;低于本合同规定的,按本合同标准执行。 第五条 用人单位女职工委员会必需在本单位党政工的领导和支持下，围绕企业生产进展，组织女职工开展各种形式的素养教育活动，充分发挥女职工在企业进展中的积极性和制造性。 其次章 女职工合法权益爱护 第六条 用人单位与女职工建立劳动关系应签订劳动合同，不得

6、以性别为由拒绝录用或提高对女职工的录用标准，实行男女同工同酬。在安排住房和享受福利待遇方面男女公平。 第七条 依据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，用人单位在进展生产的同时，要积极改善劳动条件，加强对女职工的劳动爱护。 第八条 建立健全女职工劳动安全保健卫生制度，严格执行国家及自治区有关女职工劳动爱护及特别利益方面的政策法规，对妇职工进展劳动卫生安全教育，削减职业危害。 第九条 用人单位不得以妇女婚否、怀孕、哺乳等借口拒绝技收女职工或提高录用条件。 第十条 用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其根本工资辞退女职工或单方解除其劳动合同。 第十一条 企业进展承包、租赁、转让、兼并的，对

7、能胜任本职生产和工作的原企业的女职工，不得无故拒绝使用或聘用。 第十二条 在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，坚持男女公平的原则，不得卑视女职工。 第十三条 制止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。 第十四条 用人单位根据国家和自治区有关法律法规的规定依法为女职工参与养老、失业、医疗、工伤、生育等保险，并按规定按时交纳社会保险费，确保女职工根据有关规定享受各类社会保险待遇。同时，单位依法代扣缴女职工应缴社会保险费。 第十五条 用人单位应积极参与生育保险，按时足额交纳生育保险费，单位女职工生育期间的费用由经办机构按有关生育保险方法的规定支付。没有参与生育

8、保险的单位，单位根据有关生育保险方法的规定支付女职工生育期间的费用。 第十六条 用人单位女职工委员会必需在本单位党政工的领导和支持下，围绕企业生产进展，组织女职工开展各种形式的素养教育活动，充分发挥女职工在企业进展中的积极性和制造性。 第三章 女职工的特别利益爱护 第十七条 女职工经期爱护 用人单位在女职工月经期间不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 第十八条 女职工孕期爱护 (一)用人单位在女职工怀孕期间，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。 (二)不得在正常劳动日以外延长其劳动时间，对不能胜任原劳动的，依据医疗部门的证明，结

9、合单位实际状况，予以减轻或安排其他劳动。对怀孕7个月以上的女职工不得安排其从事夜班劳动。 (三)怀孕女职工在劳动时间进展产前检查，视为劳动时间，并扣除相应的劳动定额。女职工在产前检查期间不能按病、事假、旷工处理。 第十九条女职工产假爱护 (一)正常生育者，赐予产假90天，其中产前假15天，产后假75天;难产者增加产假15天，晚育者,增加产假30天，多胞胎生育，每多生1个婴儿，增加产假15天。 (二)女职工怀孕不满2个月流产，可休产假15天;满2个月不满4个月流产，可休产假30天;满4个月不满7个月流产，可休产假42天;满7个月(含7个月)以上，按正常产假对待。产假期满恢复工作时，应允许有1至2

10、周的时间逐步恢复原定额的工作量。 其次十条 女职工哺乳期爱护 (一)用人单位对有不满1周岁婴儿的女职工,应当在每班劳动时间内赐予2次哺乳时间,每次30分钟。多胞胎生育者,每多哺乳1个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳来回途中的时间，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。婴儿满1周岁后,经医疗单位确诊为体弱儿的,可适当延长哺乳期,但最多不超过6个月。 (二)用人单位在女职工哺乳期内，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。 (三)用人单位在女职工产假期满，因身

11、体缘由仍不能工作的，经医疗部门证明，其超过产假期间的待遇，根据职工患病有关规定处理。 其次十一条 每两年对女职工进展一次妇科疾病及乳腺疾病的检查。 其次十二条 女职工更年期爱护 经医疗单位证明，患有严峻的更年期综合症的女职工，单位应赐予照看，可临时调做其他适当的工作或酌情减轻工作量。 第四章 女职工民主治理 其次十三条 用人单位支持工会女职工组织积极参加民主治理，在工会代表大会、职工代表大会中，女职工(女会员)代表应占适当的比例。 其次十四条 用人单位工会女职工委员会代表女职工参与单位公平协商集体合同签订的全过程。 其次十五条 用人单位工会女职工委员会代表女职工参与本专项集体合同签订的全过程，

12、并有权对本合同执行状况进展监视。合同双方每年对合同的履行状况进展一次联合检查，并向职工(代表)工会报告检查状况。 第五章 合同的变更、解除和终止 其次十六条 有以下状况之一的可以变更本合同 (一)签订本合同所依据的法律、法规、规章及地方政府规定的劳动标准和条件已修改或废止的。 (二)在合同履行过程中，确需补充、完善和变更局部条款的。 其次十七条 在企业发生关、停、并、转等状况时，本合同内容不适应时，可以解除。 其次十八条 在以下状况下可以终止本合同 (一)合同期满。 (二)因不行抗力致使企业不能正常生产经营，合同难以连续履行的。 其次十九条 本合同在执行中，双方都有权提出对合同文本有关条款提出

13、修改和改动意见，经双方协商同意后进展修改、补充、变更，经变更、补充后的条款作为本合同的附件,与本合同具有同等效力，末经双方协商同意，任何一方无权变更、修改、解除本合同。 第六章 合同的争议及处理 第三十条 双方因履行本合同发生争议，由合同双方协商解决，经协商末能达成全都意见的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向当地人民法院提起诉讼。 第三十一条 签约双方应严格履行本合同的诸项条款，因一方的过错造成的本合同不能履行或不能完全履行的，有过错的一方应当担当违约责任。 第七章 附 则 第三十二条本合同相关条款如与国家现行法律法规相抵触，以国家现行法

14、律法规为准。 第三十三条本合同经双方协商全都并经用人单位职工代表大会审议通过，经双方首席代表签字后，在七日内将签订的合同文本及全部附件一式四份，报当地劳动保障行政部门审查;工会(职工代表)应当将合同正式文本报送上一级地方工会。本合同生后，用人单位应在15日内公告本单位全体职工。 第三十四条 本合同也可作为集体合同附件,一并报送审查。 第三十五条本合同自生效之日起，以内网、公开栏等形式向全体职工公布。 第三十六条本合同自 年 月 日起生效,于 年 月 日终止，履行期为 年。 第三十七条 本合同由劳动社会保障部门、工会负责解释。 单位名称(公章) 工会(职工代表)(章) 用人单位首席代表： 工会(

15、职工代表)首席代表： (签字盖章) (签字或盖章) 身份证号码： 身份证号码： 年 月 日 年 月 日 如何写集体约谈讲话稿三分钟范文(精)三 第一章 总 则 第一条 为建立和谐稳定的劳动关系，保障企业和职工的合法权益，标准双方行为，加强双方合作，共谋企业进展，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国劳动合同法、集体合同规定等有关法律、法规、规章，经集体协商，签定本合同。 其次条 协商双方的代表依法产生，协商双方具有公平地位，协商活动依法组织进展。 第三条 本合同不得与国家法律、法规、规章相抵触;劳动者个人与企业签定的劳动合同中的劳动条件和劳动酬劳不得低于本合同规定的标准

16、。 第四条 本合同依法订立，适用于本企业全体职工，对企业和工会双方具有约束力，并要求实际履行。 第五条 企业在生产经营治理上享有国家法律、法规及本合同规定的权利。企业敬重工会的合法权益，依照工会法每月按全部职工工资总额的2%拨交工会经费。 企业在制定、修改或者打算有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额治理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工争论，提出方案和意见，与工会或者职工代表公平协商确定。 第六条 职工享有国家法律、法规及本合同规定的权利。工会有义务支持企业的生产经营治理工作，教育和帮忙职工听从合

17、理的生产调度和工作安排，遵守劳动纪律和职业道德，执行安全卫生规程，提高劳动技能，努力完成生产工作任务。 其次章 劳动用工治理 第七条 企业招用职工，应当自用工之日起一个月内，以书面形式与之签订劳动合同。签订劳动合同应符合国家有关法律、法规、规章的规定，并贯彻公平自愿、协商全都的原则。工会有权帮忙和指导职工签定劳动合同。 第八条 企业与职工按规定可以签定固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。 第九条 企业可在劳动合同期内确定一段时间试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定

18、期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 第十条 签订固定期限劳动合同，合同期满需连续劳动关系的应在劳动合同期满前30日内，协商续签劳动合同。 第十一条 在劳动合同期内，企业或职工需变更劳动合同的，应事先征得对方同意，并书面达成协议。 第十二条 企业或职工要解除劳动合同，一般应提前30日通知对方。 第十三条 有以下状况之一的，企业不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的; (三)患病或者非因

19、工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第十四条 企业依法裁员时，应按以下程序进展： (一)用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况; (二)提出裁员方案; (三)听取工会或者职工的意见; (四)向当地劳动保障行政部门报告裁员方案，听取劳动保障行政部门意见; (五)公布裁员方案，与被裁人员办理解除劳动合同手续; 第十五条 企业建立劳动争议调解委员会，调解劳动合同纠纷，工会主席依法担当该委员会主任职务。 第十六条 因履行劳动合同发生争议，按中华人民共和国企业劳动争议

20、处理条例办理。 第三章 职业培训 第十七条 企业依据本企业特点和条件，建立职业培训制度，根据国家规定提取和使用职业培训经费，对职工组织有规划的培训。 企业应对职工进展劳动安全卫生教育和培训，并建立安全生产教育培训档案。仔细落实“三级安全教育”制度，并建立健全职工转岗教育制度和台帐，结合企业实际对职工进展国家政策法规、条例教育;有毒有害化学物质信息卡及其防护教育;企业安全生产治理制度的教育;职业病防治和各种生产工伤事故案例教育;化学危急品应用等根底学问教育;企业安全操作规程、岗位操作法及技能教育。未经安全生产教育培训合格的人员不得上岗作业。 特别工种作业人员必需经过国家有关部门培训后，取得相应资

21、格操作证，方可安排其进展特别作业。 第十八条 企业安排职工进展专业技术培训的，由企业负担培训经费，并于培训前对职工培训后回企业效劳的最低年限和未达此年限的赔偿责任等问题，与受训职工协商签约。 第十九条 职工有承受职业技能培训的权利，工会有权就职业培训有关问题与企业协商。 第四章 工作时间和休息休假 其次十条 企业依法建立工时制度，职工每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。 特别工种和岗位因生产工作需要，经企业申请劳动行政部门批准后，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。 其次十一条 企业严格掌握加班加点，保证职工充分休息的权利。但由于企业生产经营需要，经与工会和职工协商

22、后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别缘由需要延长工作时间的，在保障职工身体安康的条件下延长工作时间，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。延长工作时间的工资酬劳按其次十六条执行。(结合企业实际制定详细内容) 其次十二条 职工婚假、丧假、探亲假、产假、法定节假日和带薪年休假按国家有关规定执行。(结合企业实际制定详细方法) 第五章 劳动酬劳 其次十三条 企业和工会双方于每年初依据本企业上一年经济效益、同行业同类企业平均工资水平、市场劳动力供求状况、居民生活物价指数等因素，召开会议，在国家核定的工资总量内，协商打算企业年工资水平以及年度企业平均工资增长(+、-)幅度。在岗职工工资

23、不低于省人民政府公布的当地最低工资标准，待岗职工生活费由企业自主确定(一般不低于当地失业金水平) 其次十四条 本企业工资制度，根据国家有关政策规定，并由企业和工会双方协商确定。(工资集体协商) 企业应在提高经济效益的前提下，逐步提高职工的收入水平。 其次十五条 本企业各类人员的工资，企业按国家有关规定拟定方案，提交职工代表大会审议通过后执行。 其次十六条 本企业工资调整，按以下程序进展。 (一)企业向职工代表大会作调整工资方案说明; (二)企业提出调整工资的方案; (三)将调整工资方案提交职工代表大会审议; (四)调整工资方案经审议通过后，企业负责组织实施。 其次十七条 本企业职工工资的支付。

24、 (一)职工工资以货币形式支付; (二)每月至少支付一次工资，每月 日为发薪日; (三)特别状况下的工资支付： 1、延长工作时间又不能耐安排补休的，支付不低于工资的150%; 2、休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%; 3、法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%; 4、婚、丧假期间的工资支付100%; 5、探亲假期间的工资支付100%; 6、病假、事假、旷工的工资支付，按企业职代会审议通过的企业规章制度执行。 7、医疗期的工资支付：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支

25、付，但不能低于最低工资标准的80%. 第六章 社会保险和福利 其次十八条 企业依法为全体职工参与根本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险等社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。并依据经济效益状况，建立企业年金制度。 其次十九条 职工因工或(非因工)死亡的，应按国家有关政策规定办理。其直系供给亲属应享受国家规定的有关待遇。 第三十条 因工伤残的职工，根据按国家、省、市有关法律、法规执行，患职业病的职工享受工伤待遇。 第七章 劳动安全卫生 第三十一条 企业建立健全劳动安全卫生治理制度，供应符合国家规定的劳动安全卫生设施，不断改善劳动条件和增加职工安全意识，防止事故，削减职业危害。 第三

26、十二条 企业应有规划地进展安全设备、设施的更新改造。每年年初制订年度安全技术措施工程方案，准时供应资金保证，确保专款专用。 第三十三条 企业依据各工种的岗位需要，为职工供应符合国家标准及行业标准的劳动爱护用品，教育职工正确使用。对不按规定穿戴和不正确使用劳动爱护用品的职工，行政有权拒绝其上岗操作。对违反操作规程的职工，行政有权查处。 第三十四条 企业严格执行危急化学品安全治理条例，建立健全危急品台帐，加强对危急化学品的生产、储存、使用、运输、经营的治理，建立事故应急救援预案。并告知职工和相关人员在紧急状况下应当实行应急措施。 第三十五条 企业要严格执行职业病防治法，高度重视劳动爱护工作，在接触

27、有毒有害化学物质岗位和较大危急工作场所，积极搞好在岗位操作中常用有毒有害化学物质信息卡的推广应用、培训工作，并列入企业现场治理检查内容，做到每季对车间、班组定期检查，严格考核。 企业对直接从事有毒有害工种的职工每月发放有毒有害津贴，对特别岗位供应保健补助食品。 第三十六条 在生产过程中发生工伤事故和严峻职业危害时，企业按国家有关规定在准时向有关方面报告的同时报告工会。在事故调查、处理过程中，要坚持“四不放过”的原则，事故调查处理必需有企业工会和职工代表参与。 工会支持企业劳动爱护治理，仔细履行工会劳动爱护监视检查委员会职责，每季定期检查、监视劳动爱护的执行。 第三十七条 工会有权订正违章指挥，

28、对强令工人冒险作业行为或当发觉明显事故隐患和职业危害时，有权停顿作业并提出解决的建议，实行防护措施，行政方应当准时讨论答复;当发觉危及职工生命安全的状况时，有权组织职工撤离危急场所，企业行政方面应准时做出处理打算。 职工在岗位发觉直接危及人身安全的紧急状况时，有权停顿作业或者在实行可能的应急措施后撤离作业场所。企业不得因职工在紧急状况下停顿作业或者实行紧急撤离措施而降低其工资、福利待遇或者解除其劳动合同。 第八章 女职工特别利益 第三十八条 女职工与男职工同工同酬，在提职、晋级、评定专业技术职称和享受福利待遇方面应男女公平。 第三十九条 对女职工每两年 ( 或每一年 ) 进展一次妇科、乳腺病普

29、查所需经费由行政方出资。 第四十条 女职工在经期不得安排从事高处、低温、冷水作业等国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 不得安排怀孕七个月以上(含七个月，下同)的女职工从事夜班劳动，或延长其劳动时间。 怀孕七个月以上的女职工，经本人申请，单位批准，可请假休息，休息期应发给其根本工资。 女职工怀孕流产，依据医务部门的证明，应赐予产假。怀孕不满四个月流产的，赐予十五天至三十天产假;怀孕四个月以上流产的，赐予四十二天产假。正常生育者赐予产假九十天，其中产前休假十五天，产假期包括星期日和法定假日;难产女职工增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天; 实行晚育的女职工，根据有关规划

30、生育法规的规定，可增加产假三十天。女职工在产假期间，不影响其福利待遇和参与晋级、评奖。 第四十一条 女职工怀孕、分娩时所用的检查费、接生费、手术费、住院费和药费，参与生育保险的由生育保险经办机构按规定支付，没有参与生育保险的，由单位支付。 女职工生育后，婴儿一周岁以前，其所在单位应保证其哺乳时间。 女职工生育后满法定假即上班的，原则上安排原岗位工作。如因特别状况需要变动，应与女职工协商解决。 女职工生育后，因哺乳而上班有困难的，经本人申请，单位批准，可在哺乳期请长假，直至婴儿满一周岁，由单位发给根本生活费。(生活费标准由企业自主确定) 第四十二条 按月发放女职工特别劳动爱护用品和女职工卫生用品

31、，经费由行政方解决。 第四十三条 企业在组织职工外出进修、业务学习、岗位培训、出国考察、挂职熬炼时应考虑有肯定比例的女职工参与。 第九章 纪律与奖惩 第四十四条 企业依据国家有关法律、法规、规章和本合同规定，制定企业劳动纪律和各项规章制度。 第四十五条 企业制定和修改涉及职工切身利益的规章制度，应经职工代表大会通过。 第四十六条 企业对遵守劳动纪律、完成任务好的职工，赐予物质和精神嘉奖，详细方法由企业自主确定。 第四十七条 企业对违反劳动纪律、规章制度、劳动合同规定的职工，可赐予行政处分、经济惩罚、依法追究赔偿责任、违纪解除劳动合同等处理，按企业职代会审议通过的企业规定制度执行。 第十章 本合

32、同履行、变更和解除 第四十八条 本合同从依法生效之日起至 年 月 日止。(合同期限一般为13年) 第四十九条 本合同期满前30日，企业和工会协商签定新的集体合同。 第五十条 企业和工会双方依据人数对等原则，联合成立集体合同履行监视检查小组。每年6月和12月对本合同的履行进展检查，检查结果以书面形式报告双方签约代表，企业和工会双方应在7日内进展讨论，并就本合同履行中存在的问题，协商提出处理意见。 第五十一条 企业和工会双方协议变更本合同，按以下程序进展： (一)一方提出建议，向对方说明变更本合同的条件、理由和条件。 (二)双方在7日内组织协商，达成全都后，就变更本合同有关问题形成书面协议。 (三

33、)将书面协议提交职工代表大会审议。 (四)自审议通过之日起7日内，将协议书面上报劳动行政部门合同治理机构审查、登记、备案。 (五)将经审查确认后生效的集体合同，在7日内公布实施。 第五十二条 以下状况，企业和工会双方应主动协商变更本合同： (一)本合同订立时所依据的有关法律、法规、规章和客观状况发生重大变化的。 (二)因生产经营发生严峻困难，致使本合同无法完全履行的。 (三)其他不行抗力缘由，致使本合同局部条款无法履行的。 第五十三条 本合同解除，按本合同第五十一条规定的程序办理。以下情形，本合同可以解除： (一)企业被依法宣布破产、撤消的; (二)工会被依法解散的; (三)履行本合同发生争议

34、，经劳动仲裁机构裁决、法院判决，本合同必需解除的; (四)其他不行抗力缘由，致使本合同全部条款无法履行的。 第十一章 违约责任 第五十四条 企业和工会双方任何一方违反本合同的规定，应担当有关责任。 (一)企业违反本合同规定，应依法担当经济责任及其他有关责任。 (二)工会违反本合同给企业利益带来影响和损失的，可按工会章程担当责任，应订正违约行为，组织和教育职工，挽回损失和影响。 (三)对违约直接责任人，视其责任大小，赐予行政处分、经济惩罚等。 第五十五条 企业和工会双方任何一方违反本合同规定，应积极实行补救措施，并应对方要求，连续履行本合同规定的义务。 第十二章 本合同争议处理 第五十六条 因本

35、合同的内容、履行状况和不履行后果等问题发生争议，企业和工会双方应在7日内，召开协调会议，协商解决有关争议问题，协商达成全都的，签订书面协议。 第五十七条 双方协商不成，任何一方可以申请仲裁、提起诉讼。 第五十八条 在本合同范围内，涉及单个职工权益被侵害的，工会可代表职工个人参与调解、仲裁、诉讼活动。 第五十九条 在解决本合同纠纷之协商、仲裁、诉讼期间，企业和工会双方均不得实行怠工、罢工、停产、闭厂等过激行动。 第十三章 附 则 第六十条 本合同未予明文规定的事项，依照国家有关法律、法规、规章办理;国家法律、法规、规章也未明文规定的，依据国家法律、法规、规章确定的原则，由企业和工会协商解决。 第

36、六十一条 本合同生效后，国家法律、法规、规章对劳动条件标准有新的规定的，按新的规定执行。 第六十二条 本合同依法订立后，协商一方或双方首席代表变更，不影响本合同的有效性。 第六十三条 本合同由企业和工会负责解释。解释有歧义的，按本合同第十二章的有关规定办理。 第六十四条 本合同一式四份，企业和工会各执一份，审查登记的劳动行政部门存档一份，上级工会备案一份。 第六十五条 本合同双方签章后，自报送劳动保障行政部门之日起，15日内未提出异议的，即行生效。 企业 (盖章) 企业工会(盖章) 企业方首席代表(签字) 工会方首席代表(签字) (企业法定代表人) (企业工会主席) 年 月 日 年 月 日 如

37、何写集体约谈讲话稿三分钟范文(精)四 同志们： 这段时间以来，一批同志依据工作需要，走上了新的领导岗位，这是组织的培育、群众的认可和同志们自身努力的结果。在此，我向各位表示庆贺。同时，根据落实党员领导干部廉洁从政规定的要求和出于组织上对干部的关怀爱惜，我们在这里召开新任领导干部集体廉政谈话会，主要目的就是要对新提拔、沟通、转任的领导干部早上廉政课、早打预防针，常吹廉政风、常敲警示钟，使大家进一步提高廉洁自律意识，筑牢拒腐防变思想道德防线。对于每一位新任的领导干部来说，胜任新的岗位，履行好新的职责，做一名称职的领导干部，既是组织上对大家的殷切盼望，也是大家的共同愿望，盼望同志们倍加珍惜人民给予的

38、权力，倍加珍惜在各自岗位上干事创业的时机，倍加珍惜自己的前程和家庭幸福，恪尽职守、勤勉工作，在新的岗位上做出更加优异的成绩。下面，我提几点盼望和要求，与大家共勉。 在座的各位同志能够走到领导岗位上，在工作成绩上是有目共睹的，在廉洁自律上也是受到认可的。但是，决不能因此而掉以轻心，应当糊涂的熟悉到，当前滋生腐败的土壤依旧存在，反腐败形势依旧严峻简单，腐败易发多发的势头还没有得到根本遏制，我们随时都可能面临各种风险诱惑的考验，一旦放松自身的思想道德修养，就极有可能滑向腐败的深渊。*省*市政协原秘书长*，从小生长在农村，家境贫寒，曾当过船工和石匠，从政后相当长一段时间内是积极上进、清正廉洁的干部，为

39、党和国家的确作出了奉献，并被上级组织部门作为后备干部培育。最初，他与私企老板们打交道时还是保持着几分警觉，曾经告诫身边的干部哪些人不行交。但随着职位的升迁，交际的频繁，渐渐放弃了党性修养和思想道德约束，在金钱、美色和权力的贪欲中越陷越深，从一名拥有大好前程的优秀领导干部沦为了阶下囚，其教训不行谓不深。讲这个例子就是要提示大家，我们职务变了，权力大了，绝不意味着对自己的要求松懈了，相反要更加注意自身修养、自我约束，始终筑牢拒腐防变的思想道德防线。 一要树立坚决的抱负信念。习近平总书记深刻指出，抱负信念动摇是最危急的动摇，抱负信念滑坡是最危急的滑坡。总书记形象地比方说，抱负信念就是共产党人精神上的

40、“钙”，没有抱负信念，抱负信念不坚决，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。总书记突出强调信念坚决是好干部第一位的标准。他指出，衡量一个干部是不是好干部，首先要看这一条。假如抱负信念不坚决，政治上不合格，这样的干部能耐再大也不是我们党需要的好干部。所以，要成为一名合格的领导干部，就需要不断加强政策理论学习，要深入学习领悟十八大、十八届三中全会、十八届四中全会和十八届中心纪委四次全会精神;加强对党章、党员领导干部廉洁从政若干准则和相关法律法规、政策制度的学习，努力把握科学理论体系和精神实质，保持政治糊涂、立场坚决。 二要不断加强思想道德修养。道德是以善恶评价的方式，调整人与人、人与社会之间相互关

41、系的心理意识、原则标准和行为活动的总和，它是靠信念、传统习惯、教育或社会舆论的力气为人们所遵守的价值标准。高尚的道德是做人的根本条件，良好的思想道德修养是作为一名合格领导干部的必备素养。在市场经济条件下，如何对待享乐，对待金钱，对待权力，对待升迁，如何对待待遇，对待奋斗，对待得失，这都表达了道德境地的高尚与低下。古语云：“德不配位，必有灾殃”。我们的一些干部之所以出了问题，栽了跟头，归根结底是自身的思想道德修养不过关，在喧嚣急躁与是非曲直面前没有站稳立场、遵守原则。这就警醒我们，加强道德修养必需从一点一滴做起，勿以善小而不为，勿以恶小而为之，始终坚持正确的人生价值取向，不为私心所忧，不为名利所

42、累，不为物欲所惑。 三要自觉养成学习意识。学习是领导干部加强道德修养和提高自身素养的根底。大家走向新的岗位后，在新的环境下会面临很多新状况、新问题和新任务，肩上的担子会更重，担负的责任也更多，原来的阅历和方法难免会不适应新的工作，这就需要我们加强学习，与时俱进，不断增加自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的力量。要坚固树立学习意识，把学习当作一种责任、一种使命、一种修养，要勤于学习、擅长学习、乐于学习，养成终身学习的良好习惯。作为领导干部，要躬下身子，静下心来，扎扎实实向书本学、向实践学、向群众学，仔细学好“马列的书”、“国情的书”、“专业的书”、“基层的书”和“群众的书”这“五本”书，不断

43、丰富学问构造，切实提高素养力量，真正做到学深学透、学以致用。 古语有云：“明明德于天下者，先治其国，欲治其国者，先齐其家;欲齐其家者，先修其身;欲修其身者，先正其心;欲正其心者，先诚其意。”这句话大意是说一个人要想成就一番事业，首先要从个人修养做起。我认为这对今日领导干部加强自身建立，做好廉洁自律具有很好的启发作用。为政之要在于廉洁，廉洁之本在于自律，自律之道在于防患未然。廉洁自律是广阔党员干部的根本行为准则，是党员干部的立身之本、处世之道。对于领导干部来讲，只有为政清廉、一身正气，才能在干部群众中有威信，才有资格要求和约束别人。由此可见，无论是古圣先贤所讲的修身济世之道，还是今日党和人民对领

44、导干部的根本要求，它们所强调的根本都表达在“自律”上。习近平总书记讲过“干部廉洁自律的关键在于守住底线。只要守住做人、做事、用权、交友的底线，就能守住党和人民交给的政治责任，守住自己的政治生命线，守住正确的人生价值”。总书记的敦敦教导为领导干部如何做好廉洁自律指明白方向，就我个人理解关键在于守住三条底线。 一是要守住做人的底线。坦率的说，作为一个一般人，每个人都有正常的七情六欲，身上都会存在这样那样的小问题，在面对形形色色的诱惑时，有时难免消失彷徨、困惑，从一般人的角度讲这是可以理解的。但作为一名党的领导干部，我们就决不能仅仅以一般人的身份来要求自己，必需时刻牢记作为共产党人肩上所担负的使命与责任。现在，社会上有人说不怕领导干部讲党性，就怕领导干部没爱好。这从一个侧面反映出，在日趋剧烈的市场竞争环境中，一些不法分子为了攫取利益，正想方设法通过各种途径拉拢腐蚀公职人员，我们面临的整体环境非常简单，一不当心，就有可能滑倒。这样的例子不胜枚举：赖昌星修建穷奢极欲的“红楼”，多少干部被拉下水;倪发科宠爱珠宝，多少商人把送玉当做“雅贿”;万庆良被查