集团公司工会年终工作总结.docx

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1、 集团公司工会年终工作总结 敬重的集团公司工会领导，各位同仁： 大家X午好！ 在过去的半年里，公司工会在集团公司工会、公司党委的领导下，坚持以党的十七届六中全会、中国工会十五大、工会一届二次全委会和集团公司第一届工代会精神为指导，紧贴企业中心工作，坚持“维稳维权”工作思路，以完善职代会制度为重点，强化民主治理，推动基层民主政治建立；以促进企业进展、维护职工权益，保持职工队伍稳定为目标，充分发挥党联系职工桥梁纽带作用，不断提高工会工作整体水平和影响力。现将2023年上半年工会工作状况和下半年工作安排总结汇报如下： 一、上半年工作总结 （一）连续深化维稳工作，保证企业劳动关系和谐 一是开展主题形势

2、的任务教育，去年国家紧缩银根、压缩基建，导致公司局部工程停工或半停工，能够连续施工的大局部工程也存在资金特别紧急的现象。工会组织开展针对目前公司形势的教育活动，让职工充分了解当前面临的严峻形势，同时对职工进展沟通，保证职工能够安心工作，共同应对危机，与公司共进退；二是完善维权机制，树立“以职工为本，主动依法科学维权”的观念，把效劳企业进展与维护职工合法权益有机结合起来，把实现企业的整体利益与实现职工的详细利益结合起来，切实履行好根本职责，维护职工的合法权益，推动企业劳动关系和谐进展；三是做好了职工之家的管家工作，努力帮忙企业困难职工解决困难，做到了以人为本，健全职工权益保障机制。将职工的困难时

3、刻放在心中，并在第一时间为其解决，让职工能够全身心投入到工作中去。同时敬重职工的仆人翁地位，不断建立进展职工之家，为职工营造一个暖和的环境，让职工真正的感受到自己是这个家的仆人。四是工会把关怀做到“家”，利用节假日及晚上的时间，对公司干部、员工进展挨家挨户的走访，仔细了解员工家庭的生活、工作状况。同时，做好干部员工的思想教育工作，稳定员工队伍。此外，工会还组织召开了困难职工子弟座谈会，提高了职工子，让职工能够放心工作，的学习热忱。 （二）连续开展生产活动，推动生产工作创新 一是连续开展劳动竞赛，完善相关机制。劳动竞赛是推动企业向前进展的永恒旋律，在新形势下如何更好地运用劳动竞赛这种鼓励手段，引

4、导广阔员工自觉地投入到企业的生产经营之中，并以仆人翁的姿势进展制造性劳动。二是开展创先争优活动，鼓舞引导职工积极参与，并加大对其中涌现出的先进人物进展宣传，创立出“工人先锋号”通过黑板报、通信报道等形式进展表扬和宣传，把先进人物的先进事迹、技术技能和阅历方法传播到每个岗位，每名职工，在公司上下掀起学有典范、赶有目标的劳动竞赛热潮。三是推行“一法三卡”制度，通过各种安全活动增加职工的安全意识，工会定期召开座谈会，准时反应劳动爱护方面的信息并严格监视落实，切实的维护了职工的权益，改善了劳动条件。四是广泛开展合理化建议活动，号召职工为企业进展出谋划策，与企业共进退、齐进展，自觉的肩负起自己的责任，转

5、压力为动力，化挑战为机遇，在企业的生产、经营、治理中充分发挥自己的水平，推动企业生产经营创新。 （三）连续加强民主治理，保障职工相关权益 今年上半年以来，工会坚持以“坚决不移地推动落实全心全意依靠工人阶级指导方针”为主线，努力在企业中树立拼搏进取的精神，民主公开的气氛，使职工的工作积极性得到进一步的发挥和爱护。一是完善和健全了工会民主治理工作制度和工程一级职代会制度，制定出了相关的考核方法，从组织领导、工作程序、组织原则、方法步骤、根本要求等多角度、全方位标准了职代会的组织领导形式，规定了召开好职代会必需进展的根本程序，应履行的各项权利、义务，让工会工作更进一步的走向民主化、标准化、制度化。二

6、是落实了公平协商制度。公司工会通过向上级工会请教、询问劳动部门、召开职工座谈会等形式广泛征求意见，仔细草拟集体合同。公司工会本着公平公正的原则，商定劳动双方的权利义务，并从公司实际状况动身，增加合同的可行性。此外还仔细对集体合同的履行状况进展考核总结，并规划在其次年职代会上向代表报告。三是坚持做到了企务公开。公司工会把企务公开与企业经营治理工作相结合，纳入企业的整体工作中。把企业改制改革、重大投资决策、工程工程治理、物资设备选购、业务款待费使用、薪酬安排方法等方面作为公开的重点，准时照实公开。还利用企务公开栏、公司办公局域网等多途径持续滚动公开，并准时反应整改，提高企务公开的影响力。 （四）加

7、强工会自身建立，增加组织分散力量 一是加强工会组织建立，在上级工会的领导下，正确贯彻执行总工会要求的工作目标和任务，加强和改良工会干部队伍，坚持和健全工会各项规章制度，充分发挥工会在职工和企业之间的桥梁纽带作用。二是加强干部培训，建立一支德才兼备的工会干部队伍。干部是组织的核心和骨干力气，工会定期组织干部进展有针对性的培训和教育，以提升干部队伍的综合素养和工作力量，更好的为效劳职工，效劳企业发挥力气。从多渠道、多层次地加强工会干部队伍建立，提高综合治理力量，以适应新时期对工会工作提出的要求。三是做好女工工作，进一步发挥女工优势推动治理升级。工会积极组织“巾帼建功立业竞赛”活动，选树“巾帼建功标

8、兵”和创立“巾帼文明岗”。办好女职工流淌课堂，利用“三八”节日契机，开展女职工读书活动，为女职工发放关于提升素养，促进身心安康方面的书籍，增进女工之间的相互沟通；坚持女职委每季度召开一次会议，分析状况，并大力开展“女职工建功立业”活动，开展三八评先活动活动，对于涌现出的优秀女工评先树模；狠抓女职工思想素养和业务技术素养的提高，充分发挥了女职工在经济建立中的“半边天”作用。 总之，2023年上半年公司工会不断摸索，不断完善，做了大量工作同时也取得了一些成绩，但从中也发觉了一些缺乏和问题，在下半年的工作规划中，工会将连续立足效劳职工、效劳生产，不断完善自身建立，不断激发职工制造力，不断提高工作水平

9、和工作力量，与公司共同面临严峻的挑战，努力为公司进展做新的奉献。 二、下半年工作安排 （一）打造责任文化，实现价值统一 党的十七大明确提出：“在新时期推动社会主义文化大进展大富强，建立和谐文化，培育文明风气，弘扬中华文化，建立中华民族共有精神家园，推动文化创新，增加文化进展活力，在中国特色社会主义的宏大实践中进展文化制造”。当前，集团公司上下正在大力推行责任文化，这是贯彻落实党的十七大精神的生动表达和实际步骤。公司工会作为企业内部的一个群众性组织，应积极参加和推动责任文化落地生根。这既是责任，更是工会工作的一个创新之点。一是工会围绕企业经营工作中心，针对目前企业形势落实建立和谐企业的责任。进展

10、是硬道理，进展是解决一切问题的关键。企业是职工赖以生存的土壤，是“职工之家”的根基，只有企业的蓬勃进展，才有职工利益的牢靠保障，职工生活水平才能提高，职工切身利益才有保证，企业才能和谐进步。工会要从公司当前实际动身，发动和组织职工群众奋勉努力，积极投身和效劳于经营工作，把职工群众的创业热忱引导好、爱护好、发挥好，制造上下同心、共谋进展的良好气氛。二是要以营造和谐环境为落脚点，做文化塑行的维护者。责任文化无形，却有很强的穿透力。和谐环境是责任文化的外在表现，由人制造又时时培育人格。工会组织作为职工与企业沟通和沟通的桥梁纽带，通过职代会、民主恳谈、企务公开等多种形式，了解、把握和解决员工工作作生活

11、上的实际困难，制造良好条件，解除后顾之忧，营造理解人、信任人、关怀人、谋求人与企业进展的良好环境，大限度激发员工积极性、制造性，实现企业“以人为本”和员工“以企业为家”的融合。 （二）突出维护职能，发挥工会作用 劳动关系稳定是企业和谐的根底，没有和谐的劳动关系，就没有和谐的企业。维护是工会工作的重中之重。必需维护好职工的合法权益，才能把职工的积极性引导好、爱护好、发挥好。我工会针对维权工作中的突出问题，我们通过推行一系列的行动，维护职工的合法权益，调动职工的积极性。一是建立源头参加机制，维护职工合法权益。工会干部要亲密联系职工，为职工排忧解难，做职工的贴心人，并引导广阔职工支持企业改革，积极参

12、加改革，投身到企业进展中去，教育职工明确只有企业进展了，企业效益提高了，才能改善职工生活福利水平的道理。二是健全困难职工档案治理制度，形成精确、完备的送暖和工作信息及反应机制，对职工的困难赐予准时解决，对职工婚、丧、病准时上门探望，从方方面面让职工感受到企业组织的暖和。三是开展对困难职工的帮扶行动，送暖和活动是工会心系职工，帮忙困难职工的有效途径，也是工会增加分散力的重要措施。做到每逢节日，都积极筹措资金进展慰问，对生活困难的职工赐予肯定帮忙，组织开展金秋助学，对于家庭困难的职工子弟进展教育资助，进一步加强职工与领导层的沟通，职工提出的申请和要求全部依照实际状况进展分析探讨，落实到位，解决到位

13、。 （三）开展创新活动，促进生产经营 开展职工技术创新活动，是企业工会的一项重要职责，也是工会组织最大限度调动职工积极性、制造性的有效载体。大力开展职工经济技术创新活动，不断激发职工的内在潜力，打造高素养的职工队伍，进一步提高公司的核心竞争力和市场抵挡风险力量，是促进公司进展的必定要求。扎实推动职工群众性经济技术创新，开展“树企业形象、兴责任文化”等活动，大造声势推动各项技能创新，推动经济创新活动不断取得成效。组织和开展劳动竞赛，通过业务技能大比拼，激发广阔职工强化技能、争先创优的自觉性，在职工队伍中掀起业务练功、业务竟技的热潮，培育业务骨干和技术能手。下半年的工作中，公司工会要积极开展组织以

14、劳动竞赛为重点的职工技术创新活动，结合集团公司“五比五创”劳动竞赛考核方法，进一步量化专业考核评定标准，统筹考虑不同工程等不同特点，使劳动竞赛考核标准更具科学性、权威性，能更加公正、公正的反映出工程的综合治理素养和创效水平。 （四）加强组织建立，提升工作力量 针对目前公司形势，工会要大力加强组织建立，努力提升工作力量，为公司顺当度过困难时期作出应有的奉献。首先要完善组织体系，落实各项规章制度，仔细贯彻工会工作手册、工程建家实施指导意见等标准性工作制度，使工会工作更加标准化、标准化、系统化。其次要努力提高工会干部的执行力和综合力量，系统组织安排工会干部理论学习，包括民主治理、组织建立、劳动关系协

15、调、职工技术创新及素养工程等，提高工运理论水平，适应新形势下的工会工作要求。每季度召开一次例会汇报工作，互通信息，相互学习。采纳各种形式，培训工会干部，提高工会干部的素养。最终要标准工会财务及工会固资治理工作。高度重视和有力加强工会财务治理，严格执行工会财务内掌握度；同时加强工会经费收缴和“三不让”专项资金的筹集工作；坚持资产治理账簿制度和资产出入库制度，完善资产台帐，加大对固资的保管力度，责任到人；并对工会资产实行年末盘点制度，一年一核，保证账、物全都。 （五）推动文化建立，分散职工队伍 下半年的工会工作要连续大力推动职工文化建立。特殊是重点丰富一线员工的文化生活，指导各工程、分支机构工会利

16、用好活动经费，重视职工体育硬件建立，因地制宜的开展多种形式、群众喜闻乐见的群体活动，为职工供应沟通平台，丰富职工的精神文化。结合公司当前实际，开展丰富多彩的文化活动，活泼职工生活，积极推动责任文化建立。工会以各种文化活动为载体，制订活动制度，利用业余时间及节假日，组织文艺晚会、文化广场活动等形式多样的文体活动，着力营造良好的责任文化气氛，丰富职工业余文化生活，增加职工竞争意识、进取精神，进一步增加企业分散力，推动责任文化建立，促进企业的和谐进展。工会规划在下半年组织举办公司职工篮球竞赛等大型文体竞赛，并要求各分公司结合本单位实际组织职工开展多种多样的文体活动，激发职工斗志，鼓舞职工士气，增加企业的分散力、向心力和亲和力，以各种活动为载体，调动职工的积极性，让职工与企业形成整体，加强职工对企业的情感。 以上是公司工会对今年上半年工作的总结和下半年工作汇报，2023年上半年虽然取得了一些成绩，但仍有许多问题需要解决和完善，在当前公司严峻的形势下，公司工会肯定会坚持履行自己的职能，争取完成好下半年的工作任务，与公司一同迎接挑战，制造辉煌的明天！