集体劳动合同签订集体劳动合同2023年集体劳动合同范文.docx

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1、 集体劳动合同签订|集体劳动合同:2023集体劳动合同范文 更新时间：2023-09-12 来源：劳动合同 投诉建议 工程聘用合同 工程聘用合同 2023-02-06 标准用工劳动合同 2023-02-06 司机劳动合同 2023-02-03 终止劳动合同通知 2023-11-28 蛋糕店员工劳动合同书 2023-11-24 【-劳动合同】 最近发表了一篇名为集体劳动合同:2023集体劳动合同范文的文章，觉得应当跟大家共享，改了一下错别字，觉得好就请保藏下。 | | | | 关于集体的格式是怎么样的?对此，小编为您供应“2023集体劳动合同”，盼望能对您有所帮忙。本文章仅供参考，更多精彩内容尽

2、在。 集体劳动合同:2023集体劳动合同范文 集 体 合 同 甲 方：乙 方：企业职工人 企业法定代表人： 企业工会主席： 企业方首席代表： 职工方首席代表： 第一条为建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、规定等有关法律、法规和规章的规定，经双方公平协商，签订本。 其次条 本合同生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。 第三条 职工与企业应签订劳动合同，明确双方权利和义务。在劳动合同中商定工资支付的内容，商定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。 第四条企业实行职工每日工作8小时，供应最新和免费范文模板参考 每周工作

3、不超过40小时的工时。企业有责任不断改良生产治理，掌握延长工作。确需延长工作时间的，企业应说明状况，与工会或职工协商同意后，可适当延长时间,并按规定支付加班加点工资。 第五条 企业每月以货币形式发放月工资给职工本人，最低工资不低于政府规定的最低标准水平。 第六条职工代表与企业代表可依法就企业内部工资安排制度、工资安排形式、工资收入水公平事项进展公平协商，在协商全都的根底上签订工资集体协议。工资协议作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。 第七条企业必需建立、健全劳动安全卫生制度，执行国家劳动安全卫生规程和标准，对职工进展安全卫生，防止劳动过程中的事故发生，削减职业危害。职工代表与企业代表可

4、就职业安全卫生事项进展公平协商，签订专项协议。职业安全卫生协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。 第八条企业应改善劳动条件，保障女职工的特别权益。职工代表与企业代表可就女职工权益爱护事项进展公平协商，签订专项协议。女职工权益爱护协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。 第九条 企业应当依法建立和完善劳动，保障劳动者享有的劳动权利，履行劳动义务。对职工实行社会保险，提高职工的福利待遇。 第十条 企业应当建立职业培训制度，有规划地对职工进展职业技能培训和职业卫生培训。 第十一条 职工应当完成劳动任务，最全面的范文参考写作网站 提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和

5、职业道德。 第十二条 企业建立劳动争议调解委员会，处理本企业的劳动争议。 第十三条 本合同经职工代表大会争论通过。 第十四条 为全面有效地履行本合同，企业代表与职工代表组成监视检查小组，对合同履行状况进展定期监视检查，准时协商解决检查中存在的问题。 第十五条 本合同有效期限为_年，自_年_月_日至_年_月_日止。 第十六条 本合同未尽事宜，按有关法律、法规规定执行，或通过双方协商解决。 第十七条 本合同一式四份，双方各执一份，报市劳动和社会保障局、市总工会各一份。 甲 方： 乙 方： (盖章)(盖章) 企业方首席代表： 职工方首席代表： (签字或盖章) (签字或盖章) 年 月 日 年 月 日范

6、文参考写作网,教您怎样写范文 附: 1、工资集体协议参考文本; 2、职业安全卫生协议参考文本; 3、女职工权益爱护协议参考文本; 4、签订集体合同的有关说明 附件一： 工资集体协议 甲 方：乙 方：企业职工人 企业法定代表人： 企业工会主席： 企业方首席代表： 职工方首席代表： 第一条为保障劳动关系的和谐稳定，维护劳动关系双方的合法权益，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、工资集体协商试行方法等有关法律、法规和规章的规定，经双方公平协商，签订本协议。 其次条 本协议生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。 第三条 企业依据经营特点，采纳的根本工资制度为以下第_项：岗位工资制;岗位效

7、益工资制;岗位薪点工资制;岗位等级工资制。 第四条企业在确定工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、范文写作 技能素养、工作条件和劳动强度，要以岗位测评为依据，参考劳动力市场工资指导价位与本企业工资水公平，合理确定岗位工资标准和工资差距。 第五条 企业依据生产经营特点，工资形式结合职工工作岗位，实行下述第_项：计时工资;计件工资;计时工资加浮开工资;营销收入提成。 第六条 企业在保证执行市政府规定最低工资标准的前提下，确定支付给职工的月最低工资为_元。 第七条企业职工上年度年平均工资为_元，上年企业工资总额_万元。依据企业经营状况，考虑到当地公布的企业工资指导线、劳动力市场指导价位、本地区行业的

8、职工平均工资水平、城镇居民消费价格指数等状况，经与职工方协商，对本协议期限内职工工资进展适当调整。详细采纳方法为下述第_项：企业经营利润每增长百分之一，职工工资按比例增长_%，企业经营利润下浮则按比例下降_%;根据当地公布的工资指导线标准，平均工资比上年增长_%;各种日常写作指导,教您怎样写范文 肯定额年增加_元。 第八条在职工履行正常劳动义务的前提下，企业必需按国家规定按月足额发放工资，并在每月_日(如遇或休息日，则应提前在最近工作日)支付职工工资(或由银行直接划入职工个人工资卡)。如企业有意拖欠工资，职工有权要求企业按国家规定赐予相应的经济补偿。 第九条 企业依法安排职工加班、加点时，应征

9、得工会或职工同意，并按劳动法的有关规定支付加班加点工资。 第十条职工因工负伤或者患职业病需要停顿工作承受治疗的，实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内，按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前履行正常劳动义务前12月内的月平均工资收入。假如受伤前工作不满12个月的，应按实际工作时间的月平均收入计发工伤津贴。 第十一条 协议签订后，遇有不行抗力或企业环境发生重大变化，双方可协商变更，但每年不能超过一次。 第十二条 本协议有效期限为_年，从_年_月_日至_年_月_日止。(一般为一年) 第十三条 本协议未尽事宜，按有关法律、法规规定执行，或通过双方协商解决。 条十四条 本协议一式四份，

10、双方各执一份，报市劳动和社会保障局、市总工会各一份。 甲 方： 乙 方： (盖章)(盖章) 企业方首席代表： 职工方首席代表： (签字或盖章) (签字或盖章) 年 月 日 年 月 日 附件二： 职业安全卫生协议 甲 方：乙 方：企业职工人 企业法定代表人： 企业工会主席： 企业方首席代表： 职工方首席代表： 第一条为加强企业安全生产监视治理，维护职工劳动安全卫生权利，促进企业进展，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国职业病防治法等，经双方公平协商全都，签订本协议。 其次条 本协议生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。 第三条 企业必需为职工制造符合国家职业卫生标

11、准和卫生要求的工作环境和条件，并实行措施保障职工获得职业卫生爱护。 第四条企业应当对职工进展安全生产教育和培训，使职工熟识本企业的安全生产规章制度和安全操作规程。对特种作业人员必需安排特地的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，做到持证上岗。 第五条 企业必需为职工供应符合国家职业卫生标准或行业标准的劳动防护用品或职业病防护用品。 第六条 企业要贯彻执行女职工劳动爱护规定，依法加强女职工的特别爱护。企业不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。 第七条 企业应依法参与工伤社会保险，为职工交纳保险费。职工因工负伤或者患职业病的，医疗期间和伤残鉴定后的待遇，按有关工伤保险的规定执行。 第八条 企

12、业应对职工特殊是从事有职业危害作业的职工定期进展安康检查。 第九条 职工在劳动过程中必需遵守安全操作规程。 第十条职工对企业治理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行。职工有权对企业的安全生产工作提出意见和建议，对危害生命安全和身体安康的行为，有权提出批判和检举。 第十一条企业与职工订立劳动合同时，应当照实告知作业场所和工作岗位存在的危急因素，以及在工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇，并在劳动合同中写明，不得隐瞒和哄骗。 第十二条 职工发生因工伤亡事故，企业应准时工会帮助处理。 第十三条 本协议有效期限为_年，从_年_月_日至_年_月_日止。 第十四条 本协议未尽事

13、宜，按有关法律、法规规定执行，或通过双方协商解决。 条十五条 本协议一式四份，双方各执一份，报市劳动和社会保障局、市总工会各一份。 甲 方： 乙 方： (盖章)(盖章) 企业方首席代表： 职工方首席代表： (签字或盖章) (签字或盖章) 年 月 日 年 月 日 附件三： 女职工权益爱护协议 甲 方：乙 方：企业职工人 企业法定代表人： 企业工会主席： 企业方首席代表： 职工方首席代表： 第一条为维护女职工的合法权益，更好地发挥女职工在经济建立中的作用，促进企业进展，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、浙江省女职工劳动爱护方法等有关法律法规和规定，经双方公平协商全都，签订本协议。 其

14、次条 本协议生效后，对企业和企业女职工具有法律约束力。 第三条 企业与女职工建立劳动关系时签订劳动合同，实行男女同工同酬。 第四条 企业按社会保险有关规定参与生育保险，履行缴费义务。 第五条 企业依据女职工的生理特点和所从事的职业特点，对经期、孕期、产期、哺乳期的女职工赐予特别爱护。 第六条 女职工在符合规划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，企业不得降低其工资，不随便解除与女职工的劳动合同。 第七条 企业应执行浙江省女职工劳动爱护方法规定的女职工禁忌的劳动范围。 第八条对怀孕的女职工，不在正常劳动日以外延长劳动时间。对怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，一般担心排其从事夜班工作，在工作时间内应扣

15、减相应的工作量。 第九条 女职工分娩后，应保障其产假及相关待遇。 第十条 女职工哺乳时间和在本单位内哺乳来回时间，算作劳动时间。女职工在哺乳期间，一般不延长其工作时间，担心排夜班工作。 第十一条 企业应建立妇科病检查治疗制度，对从事有毒有害工作的女职工，定期进展职业安康检查。 第十二条企业应支持工会女职工组织参加民主治理。女职工代表比例与企业女职工比例相当。女职工代表参加公平协商签订集体合同和工资集体协议的全过程。企业劳动争议调解委员会中应有女职工代表。 第十三条 本协议有效期限为_年，自_年_月_日至_年_月_日止。 第十四条 本协议未尽事宜，按有关法律法规规定执行，或通过双方协商解决。 第十五条 本协议一式四份，双方各执一份，报市总工会、市劳动和社会保障局各一份。 甲 方： 乙 方： (盖章)(盖章) 企业方首席代表： 职工方首席代表： (签字或盖章) (签字或盖章) 年 月 日 年 月 日 以上就是集体劳动合同:2023集体劳动合同范文的全部内容，涉及到职工、企业、协议、工资、规定、代表、第十、协商等，觉得好就按CTRL+D保藏下。 【集体劳动合同签订|集体劳动合同:2023集体劳动合同范文】