零售银行培训心得体会范文银行零售培训心得体会总结(五篇).docx

《零售银行培训心得体会范文银行零售培训心得体会总结(五篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《零售银行培训心得体会范文银行零售培训心得体会总结(五篇).docx（46页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 零售银行培训心得体会范文银行零售培训心得体会总结(五篇)关于零售银行培训心得体会范文(推举)一 乙方： 签订如下总集体合同： 第一条_适用范围 本集体合同： 1.空间范围上：适用于萨尔州。 2.物的范围上：适用于全部零售企业，包括总部不在萨尔州的公司的分支机构。 3.人的范围上：适用全部雇员包括受培训人。 其次条_雇佣和试用期 1.雇佣应予以书面证明。雇佣证明中应说明雇员薪金或工资级别、酬劳额和组成成分，以及双方协商的辞退期限。 2.雇用的试用期不能超过_个月。试用期_个月时，辞退期限至少为_个月并至当月底。劳动关系如在商定的试用期后没有终止，则它转变为无固定期限的劳动关系。工商业雇员试用期

2、间劳动关系的辞退期限为_周。 3.如雇主在雇佣前明确要求雇员面试，则应补偿其必要的旅费和滞留费。 4.在雇佣雇员后，与求职书附在一起的有关证明原件应予以退还给雇员本人。 第三条_短工 1.雇员在其劳动合同商定的周工作时间短于集体合同规定的周劳动时间的状况下称为短工雇员。 2.签订短工劳动合同的短工雇员不能被排解在集体合同的给付规定之外。如没有较为优待的协议，他们有权领取按其平均周工作时间与集体合同规定的周工作时间的比例计算得出的各项给付。 3.短工雇员的工作时间的开头、完毕及有关状况，在设有企业委员会的企业应通过企业协议;在没有企业委员会的企业，通过雇员与雇主个人协议作出规定。 4.每周工作时

3、间应至少为_，每日至少_小时。如已与企业协商实行每周_天工作制，则将此每周工作时间分摊在每周内最多_天之中。如劳动组织方面具有重要缘由或雇员情愿时，可以偏离上款规定而作出协议。企业组织法第87条不受此影响。 5._年_月_日起，可以依据_小时降为_小时的比例关系，相应缩短短工雇员以前同雇主协商的固定周工作时间。短工雇员同意缩短周工作时间或同意对劳动合同作适当修改时，方可依据_与_的比例缩减周工作时间。不能违反雇员之初衷降低其周工作时间，而致使其不享有法定失业保险义务。 6.在配备非短工的岗位人员时，如不损害企业利益，雇主应首先考虑安排企业内情愿承受非短工工作且有力量的短工雇员。 第四条_临时工

4、 1.临时工是指在雇佣时申明只是临时性雇佣且其劳动关系最长_个月后应予以终止的雇员。如_个月后劳动关系仍未终止，则它转变为无固定期限的劳动关系。在计算_个月的时间时，不考虑雇佣临时中止的状况，但中止时间加起来总共不应超过_个月。 如在_个月之内雇佣临时工达_个月以上，则其劳动关系转变为无固定期限的劳动关系。 2.在雇佣临时工的第一个月内任何一日均可提出辞退要求。 如雇佣临时工持续_个月，没有连续，且事先没有商定雇佣期限，则应在解除雇佣关系前一星期通知该临时工。 第五条_受培训人(学徒) 1.有关培训关系适用职业教育法的有关条款。 2.支付培训津贴时应至少以集体合同规定的数额为基穿_ 3.依据培

5、训结业考试不及格者及无资格参与考试者之申请，可以将培训关系延长至下一次复考，但最多延长1年。以上也同样适用于出于非自身缘由没有参与结业考试的学徒。 第六条_职业学校时间 为履行法定的职业学校的教育义务，应保证受培训人上职业学校所必需的时间。职业学校听课时间应算为工作时间。 第七条_劳动时间及休息 1.不包括休息时间的常规周工作时间为_小时，_年_月_日起为_小时。有关法律规定同样适用。 2.以下状况下可以通过企业协议，如企业无企业委员会，则通过劳动合同作出与第1款相偏离的规定： a.已事先协商好连续休息时间制(如流淌休息制度或固定周休息日)。这种状况下_小时周工作时间，_年_月_日后_小时周工

6、作时间在一个日历年中应以平均数到达。 b.在采纳不进展年工作时间调整的劳动时间制度的状况下，由于周工作时间降到_小时，_年_月_日起降到_小时后产生的休息时间已合并在一起，并以每_个星期或一个季度为间隔段事先予以调整。 _年_月_日将劳动时间缩减到_小时，依据a和b所实行的调整须导致至少为_小时的连续休息时间。_年_月_日起将劳动时间缩减为_小时，调整措施须再次导致至少1小时的连续休息时间。二次调整总共应导致不少于_小时的连续休息时间。 3.工作时有一半以上时间是等待工作的雇员，如汽车司机、门卫、勤杂工，如本人没有特别缘由不宜延长工作时间，则在企业委员会同意下，可将每周工作时间延长到_小时，但

7、每天工作时间不得超过_小时。 4.缩减周劳动时间时不得延长或新增加工作中途的休息时间。 5.法定节日视为已完成工作的工作时间。 6.企业领导在企业委员会的参加打算下确定每天工作时间和休息时间。_分钟以上的休息时间不计入工作时间。 7.收尾性操作、结帐及其它必要的结尾工作可以滞留必要的人员予以完成。这种状况下如延长劳动时间只在有特别理由时才能被允许，并将之计入加班时间。 8.在根本企业组织法第87条所进展的协商范围内，应考虑晚上雇员工作产生的福利要求及特别困难。如不能协商全都，则由企业内调解处作出打算。对于雇员提出不情愿从事_ 以后的工作理由，雇主及企业委员会应仔细审查、考虑。如雇员由于个人紧急

8、缘由不能在星期四晚上18：30后上班，则应予以准假。 9.雇员不能在连续两个星期四的晚上上_以后的班。有适当理由时一年可以增加一次星期四_以后的班。其中要扣除4个星期四。这不包括第7款所列的工作。 雇员同意时可以在单个状况下作出偏离于第1、2句的规定，并应通知企业委员会。 10.星期_上班在_仍需工作的雇员，当日的工作时间不应超过_个半小时，除非在其他工作日(星期六除外)，企业通常工作时间也同样超过_个半小时。 11.星期四晚上_以后仍旧工作的雇员获_%的补贴。这种晚班开业补贴可以在同一星期以休息时间补偿。依据可能和雇员的要求，结合企业惯常的休息时间制度应赐予这种休息时间(参见2款)。这点上可

9、以与确定的企业工作时间规定有所偏离。在双方同意的状况下也可采纳另外一种补偿方式。 第八条_加班时间 1.加班时间是指第七条第1、2款规定以外的所支付的劳动时间。 2.加班应尽量予以避开，只有在法律规定的范围内才允许加班。如加班非个别特别状况，则须由企业领导在企业委员会的参加打算下确定是否有必要加班。 3.加班小时应以月收入的1/_，自_年_月_日起1/_，以及_%的补贴(这种补贴从当周工作时间的第41小时后才开头计算，_年_月以后则为_小时)。也可以依据雇员的要求连同补贴以休息时间进展补偿。 4.其工作时间依第七条第3款调整的雇员，在周工作时间的第47小时前方可领取加班补贴。 第九条_夜班、星

10、期日及节日班 1.如企业经营活动需要，法律允许，可以由企业领导在企业委员会的参加打算下安排夜班、星期日班及节日班。此类加班酬劳每小时应为月酬劳的1/，_年_月_日以后为月酬劳的1/_以及有关补贴。也可依据雇员的要求连同补贴以休息时间补偿。如对同一工作时间有多种补贴供选择，则应支付最高的一项补贴。 夜班_自_点_% 星期日班_自_点至_点_% 节日班_自_点至_点_0% 如节日掩盖某一工作日，则另外支付其法定酬劳。 2.以上规定不适用于一般看管工作。 3.依据商店打烊法第14条，星期日开业工作的雇员除了领取第1款规定的酬劳外，也应依据商店打烊法第17条第3款赐予其休息时间。 在双方均同意的状况下

11、，可偏离本条款规定。对于每一个这样的星期日，可赐予雇员此星期日后下一个星期内除星期六以外的其他一整个工作日的休息时间。 第十条_工资级别、酬劳计算、酬劳支付 1.有关薪金、工资级别以及酬劳数额由特殊的集体合同予以规定。 2.依据雇员实际从事的工种将其列入相应工资级别。如一雇员长期同时从事多种工资级别不同的工种，则依据工作时间上居多的工种确定工资级别;如不能确定工作时间居多的工种，则将其工资列为较高的工资级别。 3.如某一雇员替代别人从事_个星期以上，且工资级别较高的工作，则应支付其替代期间的协调酬劳，数额为两工资级别之差。 4.曾受过商业的或与其工作相适应的职业培训的职员计算职业工龄时，不受其

12、以前从事工种所在的经济局部的限制。 2年的职业培训结业考试通过后，方能提出第一职业年中的薪金要求;3年的职业培训结业考试通过后，方能提出其次职业年中的薪金要求。 5.在培训合同商定期限届满至结业考试通过期间支付薪金级别 6.没有通过职业培训结业考试的职员的薪金，依据有关薪金集体合同而定。 7.计算职业工龄时，劳动关系中断时间在3个月以内的，不予以考虑。如能证明因转业培训而中断了工作，则这一期间也应计算在职业工龄之内。 8.职业培训完毕后服兵役或替代民事役的时间也应计入职业工龄。如女职员因分娩中断其工作则同样适用以上规定，但最长不得超过15个月。 9.依据集体合同产生应予提高酬劳的状况时，在产生

13、该状况的当月第一日开头提高酬劳。 10.雇员收入转变时，须交付雇员一份有关薪金或工资级别、收入构成及应扣除的各类款项的书面证明。 11.计算每小时劳动酬劳时以月酬劳的1/_，_年_月_日起 12.年满_周岁且在企业连续工龄为20_上的雇员，由于年龄或安康缘由引起工作力量降低，通过更正性辞退(注：雇主与雇员商定先解除，然后以一待遇较差的前提重新雇佣)被列入集体合同规定的较低的工资级别时，可在24个月内领取相当于原来工种和现在工种的薪金或工资级别差的协调数额作为酬劳保险金。 集体合同规定以外的补贴不属此协调酬劳额。如雇员能申请法定养老保险规定的年老金或预支年老金，或由于丢失就业或职业力量可申请养老

14、金，或能对造成损害(指就业或职业力量的丢失)的第三者提出要求，且此申请、要求已被满意，上述规定则不适用。如雇员由于就业力量的降低从其它地方可以领取补偿，则他有义务向雇主报告这一补偿及其变动状况。这些补偿应计入协调酬劳额之中，在此种状况下雇员应首先申请其他地方的补偿。 13.如雇员领取不同形式的酬劳(固定工资、回扣、计件或类似奖金除外)，则每月固定工资应至少与集体合同规定的月薪金或工资相适应。回扣不能列入月固定工资。其细则由企业协议，在无企业委员会的企业由单个劳动合同予以规定。 第十一条_企业工龄 1.全部在同一企业从事职业和工作的年份均计为企业工龄，但工作中断2年以前的就业时间不算在内。由于雇

15、员的缘由导致无辞退期限的辞退不适用以上规定。 2.由于服兵役或替代民事役、监禁、拘留而中断工作，则此期间也算为企业工龄。女雇员因分娩而须中断工作同样适用以上规定，但最长为15个月。 第十二条_其次职业 雇员从事其他的持续性工作须征得雇主的同意，如从事这一其次职业不影响原雇主签订的劳动合同规定的劳动支付，原雇主应予以同意。 第十三条_休假 1.休假在日历年中完成。 2.休假之目的在于维持和补充雇员的劳动力。休假期间雇员不得从事与休假目的相违反的工作，否则将失去休假的权利。如因劳动关系完毕不再享有休息时间，则可以对休假进展补偿。 3.18周岁以下雇员休假期的长短依法律规定而定。 4.另外，休假天数

16、如下： 年满18周岁者_30个工作日(有可能还是节假日) 年满22周岁者_32个工作日 年满26周岁者_34个工作日 年满30周岁者_36个工作日 1990年1月1日起： 年满18周岁者_31个工作日或26个劳动日 年满20_者_32个工作日或27个劳动日 年满25周岁者_34个工作日或29个劳动日 年满30周岁者_36个工作日或30个劳动日 临时工的休假依据法律规定而定。 5.打算休假长短的是日历年开头时雇员的年龄。 6.劳动关系开头或完毕的享有休假的日历年中，每满一月工作时间，雇员享有其年休假天数1/12的休假。 如计算时休假天数不为整数，则分数局部算为一成天。 7.如在一日历年中雇员已享

17、受另一雇主赐予的休假，则新雇主当年没有赐予该雇员休假的义务。 8.休假应尽量在4月1日至10月31日间以连续时间给出。 9.企业委员会参加制定休假规划。如不与企业利益发生冲突，则在时间确定上应尽量考虑雇员的要求。 10.由于企业或雇员个人特别的缘由不能享受当年休假，或依据第6款雇员所应享受的休假天数较少，应与下一年的休假一起享受，即可以将当年的休假天数转加到其次年的休假中去。 11.休假期间生病时，如能供应充分证明(如医生出具的病假单)，则此是不算为休假时间。 12.如休假期间适逢发薪之日，则此酬劳及有关酬劳局部可依据雇员要求在休假前发放。 休假期间发放的应发票项视同雇员没有休假。如雇员的收入

18、通常全部或局部由变动的奖金或回扣构成，则休假期间应发放休假前12个月内每月平均的奖金或回扣数额。 在享有休假的日历年开头前可通过企业协议，如没有企业委员会，通过单个劳动合同确定不超过3个月的较短的计量时间段。 奖赏金、庆典金、年利润分红及其它特别补助不算为劳动酬劳。 13.如雇员自己出于重要缘由导致无辞退期限的辞退或违反合同解除劳动关系，则他只享有法律规定的年休假或局部年休假。 第十四条_父母假 雇员人数超过100名以上的企业，在法定子女教育假期之后，依据以下条款批准父母假： 1.子女诞生之前在企业工龄已达4年的雇员，有权申请父母假。 2.教育假和父母假加起来最长不得超过4年。 3.申请父母假

19、须在法定子女教育假完毕之前3个月提出。申请中应说明父母假长短，并保证第8款的有关规定。 4.父母假期间劳动关系中止。这一期间不存在依据劳动合同产生的雇主和雇员的权利义务关系。父母假期间计算职业工龄，但不能算为企业工龄。集体合同或企业的有关支付规定对享受父母假的雇员无效。 5.如父母双方均在同一企业工作，则只能有一方享受父母假。 6.父母假期间雇员不得在其它企业工作。但这一期间应优先考虑该雇员在本企业做临时工的可能性。 7.父母假期间雇员可以参与企业举办的进修、连续培训班。 8.雇员应在6个月的期限内，预先告知雇主在父母假完毕后，是否重新恢复与之的劳动关系。如雇员欲提前完毕其父母假，则适用以上同

20、样的有关期限规定。 9.父母假完毕以后，雇员应尽量申请企业内与休假前具有同等地位的工作。 10.如雇员违反第6款第1句，则雇主可不再履行其与雇员协议产生的义务。 第十五条_特别事假 1.与如下状况有直接联系时，雇员可申请事假，此事假不计入年休假。 a.同居配偶死亡或自己结婚_3个劳动日 b.妻子生产、子女、父母或岳父母死亡_2个劳动日 c.自己庆祝银婚_1个劳动日 d.自己的子女受圣餐或坚信礼(新教)_1个劳动日 e.子女、兄弟、姐妹结婚或不住在一起的家庭成员死亡_1个劳动日 f.家居的搬迁_2个劳动日 g.建立自己的家庭_1个劳动日 2.如一个日历年中以上特别事假加起来不超过6个劳动日，则第

21、1款a到g项所列的事假期间酬劳照付。超过6天以上的特别事假可算入休假中。 3.在签订合同的工会的联邦、州、地区理事会或集体合同谈判委员会任职的雇员，应在工资照付的前提下，由雇主保证其参加会议的自由。 第十六条_其他事假 1.因生病或其他事情不能上班的雇员应马上通知雇主并说明理由。因生病不能上班者应在3日内予以证明;同时也须说明不能上班的估计时间。如雇员在这以后另外3天内仍未证明其未上班之缘由，则此延误期限之举原则上可构成无辞退期限解除劳动关系的重要理由。 雇主对其费用可以要求雇员出示官方医生证明。 2.无工作力量不能上班者照发6个星期的酬劳，但不得超过劳动关系完毕期限。假如一官方医生同意治疗，

22、法定养老保险机构准许治疗，某一疾病保险机构或康复机构供应治疗，或由照看局供应重残者的治疗时，同样适用第1句规定。 3.企业工龄满8年的雇员可以领取3个月的疾病金(指六周后疾病保险机构付给病人的代工资)与净工资的差额，满15年以上者可以领取6个月。 第十七条_死亡状况下的酬劳支付 如雇员死亡留下需赡养的配偶或还有23岁以下未完成职业培训而仍需抚养的子女，则在死亡当月，且还依据非中断的企业工龄发放若干月的酬劳。 连续企业工龄满1年_1个月 连续企业工龄满3年_2个月 连续企业工龄满5年_3个月 连续企业工龄满10年_4个月 连续企业工龄满20_5个月 第十八条_失效条款 1.全部根本集体合同和劳动

23、关系产生的权利要求最迟须在其到期后6个月内提出。 本失效条款不适用于根本应受到惩处或不允许的行为而产生的权利要求，此类权利要求适用于有关法律规定。 2.上款所述6个月期限为最终期限。如雇主未考虑到第2条第1款的状况，则上句不适用。 第十九条_辞退 1.任何辞退须有书面形式。 2.如无其他规定，职员的辞退期限为6周并至季度末。如已协商一个较短或较长的辞退期限，则其长短对双方应一样且辞退期限至少为1个月并至月底。 工商业雇员的辞退期限如无其他规定则为2周并至月底。 3.辞退期限期间或在有固定期限的劳动关系完毕前，应依据雇员要求赐予其适当查找工作的时间。这种状况下不能扣除酬劳。 4.劳动关系完毕时，

24、雇员可申请取得一份工作证明。该份证明应说明雇员从事工作的性质和期限，并可依据雇员要求说明其工作表现和成绩。 5.雇员可申请要求一与第4款所述事项相适应的中途工作证明。 其次十条_解除性合同 解除性合同应以书面形式拟定。任何一方可最迟在下一个工作日完毕前以书面形式撤销。 其次十一条_最终条款 1.此集体合同 年 月 日生效。 2. 年 月 日签订的萨尔州零售业雇员之总集体合同同时失效。 3.此集体合同可以于 年 月 日在遵守3个月的辞退期限的条件下首次解除。如到此时仍未解除，则以后的辞退期限为3个月并至季度底。解除合同时应以书面形式提出。 4.现有的对雇员有利的、超出本集体合同范围之外的协议不受

25、本集体合同的影响。 5.每名雇员应获得一份本集体合同或以其他有效方式(如张贴)使其了解本集体合同。 6.本集体合同在解除后至新的合同签订前仍旧有效。 萨尔州零售商州联合会(已登记注册之协会) 签名：皮帕、克拉霍克、洛森 萨尔州贸易、银行、保险工会 签名：皮鲁士、墨塞尔 德国职员工会莱茵州、萨尔州州分会 签名：帕德塔、奥拉 另： 对萨尔州零售业雇员之总集体合同第7条： 1.确定有关工作时间的企业协议时，售货雇员每天的通常工作时间在 。 每月的第一个星期六，如该星期六适逢节日，则该月的其次个星期六以及圣诞节的延长开业的星期六，工作时间最迟至 。 2.晚上营业及其他依据商店打烊法，晚上也可能开业的商

26、店竞争产生不利因素时，雇主可以和企业委员会就星期四最晚工作时间作出与第1款相偏离的协议。 附：_企业雇员劳动合同样本 _公司与_先生(小姐)(住址_)之间签定如下协议： 1._先生(小姐)从_起被雇佣从事_工作。依据企业需要，该雇员可被调往企业另一部门，可以以另一种酬劳形式支付工资或以另一种工作时间制(如轮班)工作。被安排其它工作、调往企业其他部门或转变工作形式或工作时间时，企业内相应的劳动酬劳规定随即适用。此后发生辞退状况时，除非法律或集体合同有明确规定，雇员不得提出在辞退期限内按原酬劳续付工资的要求。 2.劳动条件依据_集体合同条款而定。人事表格为劳动合同的组成局部之一，劳动合同的有效性以

27、对人事表格上问题的正确答复为前提。 3.依据工作性质将该雇员列为_工资级别。实行计时工资时，总劳动酬劳(以每小时计算)如下： 该工资级别中集体合同规定的计时工资_dm( ); 集体合同范围外的补贴_dm; 即每小时总劳动酬劳_dm。 实行效率工资(计件和嘉奖工资)时，依据取得的劳动成果和企业惯例确定的计件及嘉奖额基数来计算劳动酬劳。 集体合同范围以外的补贴为雇主自愿发放的款项，可以在不考虑本劳动合同的其他条件下随时撤回，可以用于集体合同中工资增加时的抵算。假如集体合同工资的增长回溯既往，则该补贴也可回溯既往。 4.酬劳以企业惯例或企业协议所确定的时间支付。可以以非现金的方式转到_先生(小姐)指

28、明的帐户上。对酬劳的转让及扣押非法。 5._先生(小姐)应在劳动合同期限内奉献出全部劳动力由公司支配。除事先征得公司之书面同意外，不得从事其次职业。对某一企业的继承或参加投股以及公开发表与公司业务有关的谈话、文字、图片也适用以上规定。如全部劳动时间处于法律规定范围内，从事其次职业不影响本合同规定的劳动支付且不为与本公司竞争的企业效力时，得予以同意从事其次职业。 6._先生(小姐)离开企业后也须保守企业隐秘，公开全部可能涉及到企业利益的状况之前均须征得公司的同意。 7.履行劳动义务的地点是在_(地点)企业。 8.酬劳的假期不能算为休假。只有在此期间损失的劳动时间可以在不付补贴的状况下，事先或过后

29、予以补偿或可以以前支付的加班劳动时间抵算时，方可准假。不带酬劳的假期期间劳动关系中止，批准赐予不付酬劳的假期后，雇员不得单方撤销此假期。 9.必要时，_先生(小姐)有义务承受企业医生的检查，特殊是承受对其安康状况是否适合其工作种类的检查。 10.雇佣试用期为4个星期。在试用期内双方可遵守_天的辞退期限解除劳动关系。试用期满时，如没有续订无期限劳动合同则勿需履行辞退手续，劳动关系即为终止。试用期满后，如集体合同无其它规定，正常辞退时双方应遵守的辞退期限为14天。 以下状况下双方的辞退期限予以延长： 企业工龄为 年时，辞退期限为 个月并至月底。 企业工龄为 年时，辞退期限为 个月并至月底。 企业工

30、龄为 年时，辞退期限为 个月并至月底。 企业工龄为 ，辞退期限为 个月并至季度底。 计算企业工龄时只考虑 岁以上的时间。 11.劳动关系在_先生(小姐)领取养老金时，或由于长期无就业力量而发放的法定养老金，或最迟在年满 周岁的当月月底勿需辞退而完毕。 12.雇佣完毕时，全部与公司有关或属公司的物品、图表及其它文件均应交给有关负责人。 13.在维护企业正值利益的状况下，特殊是在提出辞退且续发工资期间，企业保存批准雇员请假而脱离工作岗位的权利，这种状况下企业不担当事实的雇佣关系中的义务。 14.有关个人状况如家庭住址、休假住址的更改，只要对劳动关系意义重大，则应主动通知企业人事部门。若雇员未履行通

31、知义务，公司按_先生(小姐)以前说明的地址处理有关公司的通知后，应视为已送达。 15.如_先生(小姐)非法解除劳动关系或由于自身缘由导致雇主勿需遵守辞退期限进展辞退，应予扣除其一周的收入。这里可以在考虑有关雇员工资收入扣押规定的状况下从剩余工资中拘留。且有关损害补偿要求的提出不受此影响。 16.其他协议。 (时间、地点)_ (公司签章)_(雇员签字) 关于零售银行培训心得体会范文(推举)二 甲方：景德镇义尚商贸有限公司 公司地址：江西省景德镇陶瓷学院(新校区)行政楼107室 甲方指定代表： 指定代表身份证号： 联系方式： 指定代表联系地址 公司地址：江西省景德镇市浮梁县湘湖镇湘湖街/景德镇陶瓷

32、学院湘湖校区行政楼107室 乙方：_ 地址： 身份证号： 联系方式： 甲乙双方依据中华人民共和国法律、法规的规定，双方本着互惠互利、公平自愿、共谋进展的原则，经充分协商达成如下协议，以共同遵守。 第一条 关于代理合作的根本状况 1.甲方自愿将合法拥有的珠宝、陶瓷、翡翠等货品托付给乙方销售，并由乙方作为受托人根据本协议商定的方式对该珠宝饰品进展销售。 2.乙方需以人民币现金的形式向甲方交纳肯定保证金。甲方依据乙方所交纳保证金的数额来确定托付货品的多少。 3.甲乙双方担当各自邮寄费(运费，保价费等)用(甲方担当寄给乙方的快递费，乙方担当退/换货快递费)。 4.甲乙双方联系方式、地址需长期有效，如有

33、更换需准时通知对方。 5.每批货乙方需保证一件货物的销售量。 乙方应于签订本协议当日内将保证存入甲方指定银行或支付宝账户 户名：魏义雄!卡号: 建行：6227003970030164804，云南省芒市阔时路支行; 工行：62220xx7,江西省景德镇市新长支行; 农行：62284819，江西省景德镇市湘湖镇南安分理处; 支付宝帐号： 其次条 双方权利和义务 (一)甲乙方权利和义务 1.甲方在符合有关法律规定的根底上，有权依据本协议商定以甲方的名义治理、运用和处理保证金，亦可以对该保证金进展经营治理，并且保证资金安全。 2.甲方需向乙方供应商品报价表，以及品牌相关推广、销售指导。 3.在代理合同

34、终止后，乙方需在一周内退回全部托付货品，逾期不受理。经甲方确认乙方退回货品完好无损后，不影响二次销售后，全额一周内退回乙方保证金。 4.对甲方公司治理事务的状况和资料以及货品代理价格、公司运营模式等商业机密乙方负有依法保密义务，未经甲方同意，不得向任何人透露。 5.乙方在保证甲方翡翠等珠宝首饰不损坏、不丧失、安全的状况下，可以向甲方以乙方保证金为担保向甲方借翡翠等相关珠宝首饰销售，所借货物以所缴纳的保证金为限，所借货物总额价值不超过所缴纳的保证金总额。在双方商定的60天一个周期，甲方以其代理价拿货给乙方，在此周期完毕日，乙方已售货物需向甲方支付相应货款，未售货物需原样退还给甲方。 6.若乙方在

35、双方商定周期内损坏、丧失、偷换甲方货品，依据双方协商赔偿肯定金额给甲方。如未按商定时间赔偿给甲方金额，甲方有权以乙方保证金折抵相应货款。 7.为保证公司及其它代理商利益，乙方不准私自掺入其它品牌或者私人的一样或类似商品以甲方名义进展销售，更不准以次充好，以假乱真，如有发觉，取消代理资格，赔偿甲方相关经济损失，并追究法律责任。 8.为了不扰乱市场，不损害甲方公司形象，乙方销售货物的价格浮动不能超过建议零售价的50%，不得狂乱甩货。 9.每次邮寄过程中双方都要保价并且当快递派送员拆包，如有和对方描述不符的货品，可以拒收;如包裹丧失，明确责任后追究相关经济责任。 (二)补充 1。双方签订合同后，在一

36、年内不得要求退回出资，除有以下状况之一消失：甲方打算终止代理商资格;经甲、乙双方协商全都同意;因行政机关、司法机关或其他国家机关的法律行为，导致本代理合作不能正常运营。依法进展清算。 2.双方保密责任。受托人和托付人应就代理合作及相关信息担当保密责任。除法律、法规的规定和本协议另有商定外，未经任何一方书面同意，不得以任何方式泄露和利用该信息。各方当事人均应当持续保密义务，保密义务不因本协议解除、终止而终止。 第三条 其它 (一)解决争端方式。 1.因本协议而产生或与本协议有关的一切争议，如经友好协商未能解决的，应向甲方所在地仲裁机构申请仲裁，仲裁不成应向甲方所在地人民法院提起诉讼。 2.经当地

37、法院判决明确责任后，违约方需向对方支付违约金。违约金即以所缴纳保证金的30%;并实行肯定的补救措施。 (二)税费的担当、 1.本协议项下的托付资产担当相应的税费，根据法律、行政法规和国家有关部门的规定办理，双方销售所产生的税费以及其它费用由各自担当。 (三)补充说明 1.本协议未尽事宜由共同投资人协商全都后，另行签订补充协议,补充协议效力等同于主协议。 2.本协议经甲乙双方共同签字盖章后即生效。本协议一式2份，共同投资人各执一份。此协议即日生效。 3.本合同最终解释权归甲方全部。 甲方指定代表(签字)：_ 公司签章： 乙方(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 关于零售银行培训心得体会范文(

38、推举)三 word完善格式 个人金融（零售银行）业务工作总结 今年以来，全行个人金融（零售银行）业务仔细贯彻落实省、市行工作要求，注意储蓄业务的根底地位，积极拓展理财业务市场，不断创新销售方式，加快推动营销渠道和队伍建立，个人金融（零售银行）业务呈现了良好的进展势头。 回忆20年，在外部经营形势简单多变的状况下，全行上下坚决信念，扎实工作，全行各项业务经营保持快速安康进展，特殊个人金融（零售银行）业务为全行的业务进展作出了较大的奉献，个人金融（零售银行）业务各项指标呈现快速进展态势。 今年以来，全行始终将储蓄存款作为重中之重工作来抓，把存款增量同业争先进位作为考核存款工作成效的根本标准，在全行

39、扎实开展旺季储蓄存款竞赛、批量营销竞赛、代发工资专项竞赛等系列营销活动，加强个金与公司部门的捆绑营销，抓住市场信息，制定工程攻关规划，实现批量业务拓展日常化。同时，深化储蓄存款和理财业务的互动进展，大力营销灵通快线、第三方存管、存贷通等优势产品，实现客户资金在我行的封闭运作。全年，销售全口径个人金融（零售银行）资产额44935万元,同比增加20482万元，同比增幅为83.8%。其中：储蓄存款增加17380万元，在08年较快进展根底上保持肯定幅度增长，同比多增964万元；销售基金14079万元，同比增幅为289%；销售人民币理财产品10355万元，同比增幅为588%；销售保险3121万元，同比增

40、幅为7.1%。 坚持抓住住房开发贷款龙头，关注.整理共享. word完善格式 全县土地拍卖信息，加强与国土、规划、建立等部门联系，在对全县20多个工程筛选根底上，重点营销、工程，通过省行审批额度1.74亿元，开发贷款较年初净增13900万元。在个人贷款的进展上，始终坚持以客户为中心，以市场为导向的经营宗旨，调整充实营销力气，优化劳动组合，提高工作效率，实施限时效劳。对重点房地产开发工程和重点市场，行领导带队营销，实现营销储藏一批、评估报批一批、发放见效一批的梯次进展。同时，抓住房地产市场回暖的机遇，组成营销小分队，深入到各地房地产开发公司、开发楼盘、专业市场，营销开发贷款、个人住房贷款、个人消

41、费和个人经营等贷款业务，主动出击，营销优质客户。全行各项个人贷款比年初增加12839万元，比年多增12480万元，其中个人住房贷款增加12093万元、个人消费（含经营贷款）增加2746万元，个人信贷业务增长额占全行年度增量82%，余额占比拟年初上升4.5个百分点。年度增量四行占比其次、前三季度始终保持增量市场第一。 为确保个人中间业务收入的快速提升，全行一方面连续加大个人结算业务收入的营销，在全行开展“开卡送好礼，牛年新惊喜”牡丹卡营销活动，并以信用卡分期付款业务带动客户持卡需求，有效鼓励持卡人刷卡消费，促进银行卡消费额、发卡量双提升，全年发放牡丹灵通卡17828张，年费收入到达79.5万元、

42、个人结算业务收入到达370万元,同比分别增加28.5和107万元，信用卡分期付款业务在启动慢的状况下，全年实现收入30万元，其中四季度实现收入23万元。另一方面加强对优质客户的维护，积极运用灵通快线、货币基金、第三方存管、存贷通等优势产品.整理共享. word完善格式 竞争和维护客户，做大客户“资金池”。为激发网点柜员和客户经理营销保险、基金等产品的积极性，将“直通式考核”和“销售产品兑换奖品”全部兑现到员工，激发了员工的销售热忱。全年实现个人中间业务收入645万元，同比净增316万元，特殊是四季度实现收入200万元，为全行利润目标顺当达成奉献作出重要支撑。 为做好优质客户维护工作，依据市分行贵宾理财中心考核方法，落实行长、分管行长、网点主任和客户经理的日常对中高端客户的维护责任，并将中高端客户的拓展、建档等指标纳入网点主任和客户经理积分考核。通过赠送礼品、举办理财沙龙、安康增值效劳等活动开展高端客户的维护工作。11月末，全行个人中高端户数量到达5191户，比年初增加916户，中高端客户资产到达68625万元，占全行资产总额的64.6%。当年新增私人银行客户4户、新增存款4506万元。 成绩取得来之不易，存款问题也不容无视。 二是持续进展的后劲缺乏