领导对新员工的致辞.docx

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1、 领导对新员工的致辞 更新时间：2023-11-15 来源：庆典致辞 投诉建议 工程开工仪式嘉宾致辞 工程开工仪式嘉宾致辞 2023-02-06 名校新年致辞 2023-01-12 小区业委会新年精彩致辞 2023-01-10 追悼会领导致辞 2023-01-10 2023年兔年新年开工仪式致辞 2023-01-07 【-庆典致辞】 领导是在肯定条件下，指引和影响个人或组织，实现某种目标的行动过程。其中，把实施指引和影响的人称为领导者，把承受指引和影响的人称为被领导者，肯定的条件是指所处的环境因素。领导的本质是人与人之间的一种互动过程。互信今日为大家细心预备了领导对新员工的致辞，盼望对大家有所

2、帮忙!领导对新员工的致辞 各位领导，新同事们，朋友们，你们好! 今日我们在这里召开一个特殊的会议，热闹欢送各位新同事加盟我们平原工务器材这个大家庭，你们将和我们一道携手并肩，同心同德共创我们平原工务器材美妙的明天。在此，我代表公司领导及全体员工对你们的加盟表示热闹的欢送!对你们的父母及家人表示亲切的问候和诚心的感谢!感谢你们对我们公司的支持和信任! 同志们，你们当中有些是刚刚从学校毕业的学生，初入社会，经过慎重的选择，把人生的第一份工作和青春幻想交给了我们企业;有的是在外地打拼多年，为了有一个更稳定的工作和生活环境，为了更好的照看家庭和回报家乡，选择我们企业作为自己人生的新航标，开启自己人生的

3、新航程;有的是经过亲朋好友的推举和介绍和自己的仔细比照，最终选择了献身我们这个企业大熔炉的有志之士。感谢你们了! 同志们，我们这个企业创立于1989年，到现在已经有2022年的历程，所以说，我们公司有着悠久的绚烂的历史背景，有着深厚的企业文化底蕴，有着特有的企业优良传统，有着中国大多数民营企业的共性，同时也在建立着自己的企业特色，盼望您丢掉速成的梦想，学习日本人的踏踏实实，德国人的一丝不苟的敬业精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，才能熟能生巧，取得胜利。 现代社会，科学迅猛进展，真正精通某一项技术就已经很难了，您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通。您要非常仔

4、细地对待现在手中的任何一件工作，努力钻进去，兴趣自然在。渐渐积存您的记录。有系统、有分析的提出您的建议和观点。草率的提议，对您是不负责任，也铺张了别人的时间，特殊是新来的员工，不要下车伊始，哇啦哇啦。 要深入详细地分析实际状况，发觉了个环节的问题找到解决的方法，踏踏实实、一点一滴地去做，不要哗众取宠。 领导对新员工的致辞 敬重的各位领导，各位新员工们，大家上午好! 首先特别真诚地欢送各位新员工参加_这个正在成长中的大团队。我是来自人力资源部的_，特别荣幸，今日的培训由我来主持，盼望能得到大家的支持与协作!感谢大家! 从今日起，你们已成为_集团的重要成员，你们是注入公司的新奇血液，你们也是公司的

5、将来。盼望你们能与这个大家庭的每位成员相互敬重，相互理解、相互学习。在这里，公司各项培训也不断推动，无论是什么岗位，都享有公平的晋升时机。_为优秀的员工供应良好的平台及进展空间，骄傲交错着这份重任，激情萦围着这份事业，我们共同投身在本次新员工培训的学习中，让我们用空杯的心态、虚心的向每一位讲师学习，为将来的工作打下坚实的根底。 我们集团要求每一个人以高度仔细负责的态度，高标准、高质量、制造性地完成自身的岗位职责。要在做精、做专、做优上多下功夫，积极主动，多想方法，丢掉速成的梦想，脚踏实地从每一个细节、每一个部份入手，耐下心来，持之以恒，积沙成塔，方成大器。 本公司永久追求客户满足，您在工作中的

6、一言一行都代表了公司的形象，而不只是您自己!要以“积极、热忱、主动、快捷、精确、安全”的行为准则去完成工作。 我们热切盼望您有诚恳的品质、热忱的态度、坚韧的意志、礼貌的言行、快捷的效率、创新的意念以及合作的团队精神，在公司的大舞台上扮演好您的角色! 我们信任，公司由于您的参加而会更精彩、更美妙!“_”将成为一个知名品牌，在社会上享有盛誉，与此同时，您也将会有所收获、有所提升! 让我们一起共同努力吧! 领导对新员工的致辞 各位新同事： 大家上午好! 这天我为能有在座多位新同事的加盟而感到快乐，你们们的加盟为公司注入了新的血液，添加了新的期望，我谨代表_的全体员工对在座的各位表示热闹的欢送! 大家

7、来自不同地区，共同汇合在_这个公司，你们们进入的是一个布满活力和期望的群体，您们面临的也将是布满挑战与机遇的工作。公司和员工是一个共生体，公司的成长，要依靠员工的成长来实现;员工的成长，又要依靠公司这个平台，公司将尽力为您们每一个人带给创业进展的平台，也期望每一个人，全身心地投入自己的精力和才智，回报公司。我们将在共同信任和相互理解的根底上，度过您在公司的岁月。这种理解和信任将是我们开心奋斗的桥梁和纽带。 这天的培训，将会把企业的历史、转型过程、主要制度、企业文化和核心价值观等资料向大家做介绍，期望大家仔细思索和感悟。我们期望给大家传递一些有价值的信息，期望你们们能在工作的过程中和人生的道路上

8、更好地适应和成长，少走弯路;另一方面也期望企业能更好地进展，让我们的成长与企业的进展更好地结合，构成一个共同成长的局面。 公司正在实施持续创新、资本运作和品牌提升三大战略，我们期望透过执行人才引进规划、员工成长规划，使人力资源成为_实现进展战略、进展目标的重要支撑力气。 在实施持续创新战略方面，包括经营模式、机制、组织构造、效劳等各方面的创新，只要对公司进展有利，并透过实际的检验能够产生经济效益，我们都会支持。我们更要不断创新模式，延长效劳链条，产生实际的效果，使我们有综合潜力的优势，从而将我们与一般的竞争对手区分开来。将来，变化将是一种常态，许多标准和熟悉都在不断与时俱进，应对变化最好的方法

9、就是创新，我们对待事物的态度要不断地调整和提高，并依据进展的需要不断去转变。资本运作战略方面，我们将会提出更完整的思路，我们已经做过一些尝试，但还没有真正发挥作用，因此潜力还是巨大的。品牌提升战略方面，品牌是公司的口碑，是无形资产，我们也要进展专题争论，不断向前推动，前段时间成为湖南卫视爸爸去哪儿栏目指定唯一官方合作家具正是我们品牌推广努力的结果。 治理、财务和人力资源是我们实现战略的三大支撑。治理方面我们提出了“行业领先，集团领先”的标准，对于我们这样一个后发的企业来说，这个标准是很高的。因此，假如员工某一步跟不上公司的进展速度，就可能会步步都跟不上。财务方面，我们的资金治理系统正在不断完善

10、，融资潜力大大提高，风险掌握也在逐步加强。人力资源方面，我们期望能透过预先规划的实施让人力资源整体的竞争潜力得到提高，真正成为整个战略的支撑点，这既是公司战略的需要，也是大家自身成长的需要。我们把人才成长放在非常重要的位置，期望透过一两年的时间，能从在座各位中成长出更多能独立作战的业务骨干。 对大家来说，透过这次的培训，自己能感悟多少，就能成长多少，这天大家都在同一齐跑线上，或许一两年后就会消失很大的差距，关键在于是否有专心，是否有吸取别人的特长和阅历。我们的本意并不期望有人落伍，但现实可能不会这样，最终的评判标准是绩效。我们的考核机制很严格，x以前的员工也都经受了大浪淘沙的过程，有的高升了，

11、有的被解聘了，期望在座的各位能经得起考验，能够熟悉到绩效是最终的标尺。 许多新员工会提到，刚到公司我们就给他们压了一些任务。其实在使用中学习、提高是最好的培育方式。许多时候任务可能是个挑战，但每一次挑战都是一个学习的时机，必需要勇于应对挑战。虽然开头可能会感到无从下手，但我信任在我们公司，假如你们就某一问题请教任何人，大家都会仔细地解答。这样的使用和培训对个人成长来说是一种最好的时机和最大的福利。信任大家假如很好地完成了交办的任务，内心也会有成就感。 你们们以后的路还很长，无论是否在公司进展，假如能培育起自身的潜力，能为别人制造价值，无论走到哪里都会很受欢送。公司将会尽可能多地带给磨练的时机和

12、平台，也期望大家珍惜，由于公司为每一个人带给的时机都有本钱，不仅仅是费用本钱，更多的是时机本钱和时间本钱，时机本钱的丢失可能是公司最大的损失。 大家参加_之前确定经过仔细选取，择善而从，但一旦选取，我们就要主动融合，尽快适应公司的治理和文化。只有主动融合，公司才能给我们更好的支持，让我们更好地进展。就我们每一个员工而言，大家来到这个企业，也期望大家主动融合，尽快适应环境，越快越好。能否适应环境是潜力问题，能不能融合是态度问题，假如进入公司很长时间还不能融合，可能说明你们真的不适合公司，对公司和自身都会是一种损失，那么双方就可能要重新进展选取。 期盼成长，期盼公司的成长，期盼员工的成长，期盼大家专业潜力的成长。这天我共性想说，期望能从你们们中间涌现出一批能带着队伍作战的将才和帅才!我们对你们们寄予着无限的期望，我们也会尽可能为你们们制造更好的平台。期望大家能对这天的培训有更多的感悟，每一天进步一点点，在每一个环节上持续改善，信任每个人能看到自己的成长。 最终期盼着一年、两年、三年后能为大家的长足进步而举杯庆贺! 【领导对新员工的致辞】