领导干部应知应会理论知识题库(五篇).docx

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1、 领导干部应知应会理论知识题库(精)(五篇) 根据党政领导干部选拔任用工作条例的规定和测绘队三重一大制度对有关事项的要求，今日队党委安排我们对在座各位进展任前谈话。这既是组织程序，也是干部队伍建立的必定要求，也是我队党委对干部的关怀和爱惜。年，我队实现到账1.0588亿，各项工作都取得了好成绩，这得力于党委的顽强领导，得力于全体职工的共同努力，更得力于中层干部坚决执行党委的决策、团结拼搏、务实奉献。为了建立一支高素养的中层干部队伍，同时，也是单位更好更快进展的需要，队党委讨论提拔了一批干部，这是组织信任和自身努力的结果。在此，我向各位同志表示诚心的庆贺。借此时机，我提几点盼望和要求，与同志们共

2、勉。 锤炼党性，提高修养，是领导干部的一项根本任务。什么是党性？就是党员领导干部对党的忠诚程度，对党的宗旨的坚决性，以及遵守党的纪律的自觉性。党的宗旨是全心全意为人民，维护和实现好最广阔人民群众的根本利益。我们要在工作实践中当好表率，履行好党和人民给予的权力，这不仅是领导干部践行宗旨的要求，也是检验领导干部是否对党忠诚的标准，更是党员领导干部党性强不强的表现。因此，进一步锤炼党性，提高修养，对每一位领导干部来讲,都显得尤为重要，也特别迫切。盼望同志们在今后的工作中，自觉践行党的宗旨，自觉遵守党的纪律，自觉维护党员干部形象，做对党忠诚的干部，做关怀群众的干部。 现在有这样一种现象：干部的文化高了

3、，学问也多了，但是抓落实的力量反而弱了，与职工群众的感情反而淡了。什么缘由？我认为，主要是学习不够、理解不透，与实践结合不严密。因此，要提高履职尽责的水平，我觉得主要三个方面。一是要保持正常的心态，增加学习的自觉性。在座的同志们千万不要认为，职级上升了，就觉得自己的力量和水平也就自然上升了一个层次了。这种熟悉确定是不行取的。水平的提升是需要较长时间的积存和历练，盼望同志们在组织供应的新平台上，端正心态，加强学习，丰富提高自己，使自己的学问、力量、水平与组织上给予的职务、职位所需相适应。二是要加强党执政的根本学问学习，提高领导水平。十七届四中全会要求建立学习型政党，进而提升执政力量和稳固执政地位

4、，所以，同志们要仔细学习党的历史，学习组织架构，学习行政治理，尤其是要对权力运作程序和运行机制有充分的熟悉和深入的理解。三是要加强法律法规和业务学问的学习，提高执行力量。同志们到了新的岗位后，都会分管某一方面的工作，都会涉及到法律法规和业务学问的学习。要想在新岗位上尽快进入角色，有所作为，就必需加强学习。只有加强学习，才能尽快熟识业务，才能依法依规行政，才能提高决策水平和决断力量。同时，还要增加抓落实的力量。现在的一些工作，要求不少，但是做得不够，执行得不好。这是执行力量的问题。因此，盼望在座的同志，不仅要成为口头上贯彻落实队党委决策、打算的榜样，还要带着整个团队成为坚决执行队党委决策部署的典

5、范。 团结是一个老话题，也是班子建立中一个永恒的话题。“团结出成绩”，“团结出干部”。我认为：增加团结，主要是要处理好“三种关系”。一是要处理好集体与个人的关系。我们党实行的是民主集中制，重大问题都是集体争论打算，不是个人打算。在领导集体中，个体是具有独立共性、独立思索的个人。大家在实践当中要思索如何处理好集体和个体关系的问题。二是要处理好正职与副职的关系。正职肯定要心胸开阔，具备调动团队整体作用的素养，调动副手和职工为团队的目标而努力奋斗，使团队有深厚的干事创业的气氛。副职肯定要尽心尽力做好分管的工作，根据集体的要求努力工作，做到让正职放心支持、集体认可满足。固然，这是一个技巧问题，也是一个

6、领导艺术问题，盼望大家在今后的工作中仔细思索、体会、总结。三是要处理好原则与团结的关系。我们强调团结，决不是无原则的团结，决不是一团和气、和稀泥。我们强调是有原则的团结，我们为之奋斗的目标是全都的，只是有个体经受、学问构造、力量水平不一样，对目标熟悉有偏差，如何求同存异，这既是对正职的要求，也是对副职的考验。因此，从这个层面上讲，在座的同志们，要正确熟悉团结的班子的真刚要求。今日的许多同志，都是第一次走上领导岗位，需要仔细对待团结的问题。 当好表率，带好队伍，对新任领导干部有新的要求。一是提高领导层级意味着加重表率重量。俗话说“兵熊熊一个、将熊熊一窝”，说的就是领导表率作用的重要性。最近几年消

7、失的“苏州现象”，其中蕴含的内在规律中有一条，就是班长的表率作用发挥得很好，形成了团结有战斗力的班子。二是要明确哪些该做、哪些不能做。我认为，作为领导干部，违法违纪的事情坚决不能做，有损单位形象的事情坚决不能做，有碍班子团结的事情坚决不能做。只有把该做和不该做的事情弄清晰、搞明白了，才能在当好表率上起到示范作用，才能在带好队伍上增加榜样作用，团结的局面才能形成，表率的说服力才会提升，队伍的分散力才会增加。 党的十七届四中全会提出“坚持德才兼备、以德为先”用人标准。廉是为官的品德，是从政的品德。领导干部肯定要加强廉洁自律，我们刚刚走上领导干部岗位，必需保持高度警觉，时刻警醒自己。 首先要筑牢思想

8、防线。构筑思想道德防线，是反腐倡廉的固本之举。崇尚德治，重视道德的教化作用，修身立德，是中华民族人文精神的一大特色。腐败的产生，首先是精神的堕落。中国有句古训；“物必自腐而后虫生。”事物的进展变化，外因当然重要，但内因才是起打算作用的。一些领导干部之所以贪污腐败、自甘堕落，当然有被拉拢腐蚀的问题，根本缘由还是自己思想上发生蜕变，放弃了世界观的改造，背弃了共产主义抱负信念。领导干部是甘于清贫过平淡生活，还是追求浪费享受？不同的选择，就如一面镜子会折射出两种不同的人生境地。我们只有增加党的意识、群众意识和自律意识，提高是非面前的区分力量、诱惑面前的自控力量和警示面前的悔过力量“心不动于微利之诱，目

9、不眩于五色之惑”，真正建立起一道以思想道德为根底的内心防线，并把内在的道德要求付之于长期的从政实践，才是对腐败最有力的防范。 其次必需公正正派、严格自律。“廉则吏不欺，公则民不谩”，“公生明，廉生威”。这都告诫我们，肯定要堂堂正正做人，清清白白做官。为什么我们有的质量抓不好？为什么我们有的规章制度执行不好？等等，这里面主要缘由还是失去了公正、公正之心，进而吃了人家的嘴软，拿了人家的手短。我们肯定要仔细学习、坚决执行党的各项纪律以及单位的各项规章制度，特殊是要严格遵守和榜样执行中心和省委关于党员领导干部廉洁自律的各项规定，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，要求别人不能做的事情，自己坚决不

10、做，要求别人做到的事情，自己首先做到。同志们肯定要对纪律要求有一个辩证的熟悉，它不仅是一种约束，更是挡在陡崖边上的一道结实护栏，是对领导干部的一种关爱和爱护。纪律的堤防一旦决口，财迷心窍、官迷心窍、鬼迷心窍，就必定受到党纪国法的严峻惩处，就会身败名裂、断送前程、祸及家人。 最终特殊要防微杜渐。有这样一个故事：清朝有一个轿夫穿了一双新鞋在雨后进城，开头他总是择地而行。后来，一不当心踏进了泥水里，把新鞋给弄脏了，此后，他就无所顾忌地在泥水里走了下去。那么，像这位轿夫一样，很多党员干部走上违纪违法的道路，也大都是从“初”开头，走过了这样一条渐变的过程。自古以来，没有几个做官的死于饥寒，但死于敛财的却

11、不乏其人。很多事实反复证明白“人不能把金钱带进坟墓，但金钱却能把人送进坟墓”这样一个特别浅显的道理。人生贵善始，党员干部唯有像古人包拯拒砚、公议休拒鱼那样，防微杜渐，守好第一道防线，才能行得端走得正，一尘不染，两袖清风。 当清官，是对领导干部党性的考验，也是对领导干部人格的检验。盼望大家警钟长鸣。关于廉政，送给大家两句话、八个字：守住底线、好自为之。不仁之事不做、不义之财不取、不法之行不为。同志们有多年的工作阅历、多年的从严要求、多年的组织培育，信任在今后的工作中肯定能够做到廉洁自律、清白为官。 最终，祝福大家在新的工作岗位上工作顺当、大展宏图，事业一帆风顺！ 区委副书记、纪委书记江柏荣在对新

12、提任领导干部任前集体廉政谈话时提出要求 区委副书记、纪委书记江柏荣提出了“学习、为民、尽责、守纪”的八字要求。第一要“学习”。学习能陶冶情操、坚决抱负；能提高素养、增长才能；能登高望远、明辨是非；能修身养德、终生受益。要学习国家的法律法规，学习党纪条规，明白哪些事可以做，哪些不行以做。有很多领导干部之所以走上违反党纪国法的道路，除了其它一些主客观因素以外，不注意学习是一个重要缘由。年轻干部还要不断学习科学文化学问，要发扬钉子精神，带着问题学，联系实际学，学有所思，学有所获，学以致用，只有这样才能跟得上时代的步伐，才能不断提高驾驭经济和社会进展全局的力量。 其次要“为民”。?“为民”是党的宗旨，

13、是一切工作的动身点和落脚点，是领导干部的天职，做“官”不为民，就意味着对党和人民的背叛。要牢记宗旨，深入群众，了解民意，一心为民，永葆共产党员的荣耀本色。只有在各自的领导岗位上全心全意为民办好事，办实事，才会有进步，才会有业绩，才会得到广阔群众的认可。 第三要“尽责”。要仔细履行“一岗双职”，即履行好干部岗位职责和党风廉政建立职责。要把工作目标定位在“做一流工作，创一流业绩”上，不降底标准，不自我谅解，得过且过。在党风廉政建立方面，要仔细履行好党风廉政建立责任制，明确领导责任，增加廉洁从政意识。 第四要“守纪”。纪律是执行党的各项路线、方针、政策的重要保证，遵纪守法是党对领导干部的根本要求。纪

14、律如电，谁要是碰了它，轻者受“轻伤”，重者则受“重伤”。因此，领导干部肯定要正确理解“自由”与“守纪”两者之间的辩证关系，时刻保持糊涂的头脑。 最终，江柏荣书记告诫大家，要常修做人之德，常想立人之本，常思贪欲之害，常怀律己之心；要做到“不仁之事不为，不义之财不取，不正之风不染，不法之行不干”；要慎重交往圈，净化生活圈，正规工作圈；要一身正气，两袖清风，干成事业，守住廉洁。 最新领导干部应知应会理论学问题库(精)二 同志们： 我们这次处级干部考核工作会议用了两个半天的时间，让全校41个部门和单位的主要负责同志进展了述职。我感觉，这次考核会议开得很好。一是形式很好，二是效果也很好。据我了解，把大家

15、全部集中起来公开述职，在我们学校是没有先例的。这种形式给大家供应了三个时机：一是给各部门和院系负责同志供应了展现自己的时机，二是给各部门、各院系供应了相互沟通、相互沟通学习的时机，三是给我们领导班子成员，尤其是我本人，供应了熟识状况、了解干部的时机。同时，也到达了三个方面的效果。一是通过述职，让大家总结过去，展望今后，对过去的工作能够有个清楚的了解，对今后有个根本的准备，使大家的思路更清楚了，责任感增加了;二是通过这次横向的相互沟通，开阔了我们的视野，也相互学习借鉴了许多好的东西，通过比拟，我们有些部门、院系也进一步增加了工作的压力感、紧迫感;三是通过这次集中展现，使我们在短短的有限时间内，对

16、全校的状况有了一个较全面的、相比照较详细的了解，对院系负责同志的精神风貌有了一个初步的熟悉和印象。 我们这次考核会议，中心内容是总结好20xx年工作，同时设想一下20xx年乃至“”。20xx年是济宁医学院特别重要的一年，是“”规划的开局之年，也是济宁医学院北湖校区的开局之年。通过大家的述职，我对20xx年的状况有了一个更全面、更具体的了解。20xx年，从大家述职的状况看，都做了大量的卓有成效的工作。无论是党的建立、人才队伍建立、教学科研、招生就业等，大家都尽职尽责的做了许多的工作，并且有些方面取得了特别突出的成就。让我们印象特别深刻的是，在20xx年，学校申请硕士讨论生授予单位获得批准，附属医

17、院顺当通过三级甲等医院的评审，这两项成果都是历史性的突破。其他方面如我们的招生就业形势很好，招生工作突破了规划，就业率到达90%，考研过线率到达了50%，这几个指标都是特别可喜的。治理工作方方面面也取得了突出成绩。20xx年为我们奠定了特别好的工作根底，取得了值得确定的突出成绩。借这个时机，我代表学校党委，诚心感谢我们各个部门、各院系的师生员工为学校进展建立做出的积极奉献。 在总结20xx年工作的根底上，下一步我们要对20xx年工作进展仔细讨论、细化和分解，实行适当的形式作出安排部署。对我们来讲，20xx年是一个新的起点，也具有非常重要和特别的意义。和过去比拟，我们可能有更多的机遇，但是也面临

18、很多的挑战。所说的机遇，就是我们已经奠定了很好的工作根底，从20xx年开头招收硕士讨论生，学校的外部进展环境也会更加优化，等等。但同时也有很多新的挑战。纵向比，我们济宁医学院有了很大的进步。但横向比拟，特殊是山东的四所医学院校相互比拟，虽然我们刚取得培育硕士讨论生资格，但是潍坊医学院已经获得博士讨论生培育资格了，在我们刚升本科的时候，其他学校已经招了几年甚至十多年的本科生了。这几个学校的办学历史都差不多，虽然我们有许多优势，但从大的方面来讲，还有显而易见的差距。取得硕士讨论生培育资格只是还了历史的欠账。我们要同几个医学院校同台竞争，还面临着很大的压力和挑战，人家根本完成了外延扩张，下一步重点是

19、内涵建立。而我们与他们有所不同，我们的外延进展不能到此止步，还有更艰难的任务。现在我们北湖校区才有不到800亩土地，学校要立足济宁北湖校区进展，明显现在这个规模是很不适应的。今年我们面临着很繁重的建立任务，教工宿舍的建立、附院分院的建立问题，济宁市经济工作会议已经把附院分院建立工程列入市里的重点工程，今年我们必需启动。还有如何盘活现有资产，发挥更大效益的问题，也需要在外延方面有所作为。同时，我们要积极参与名校建立工程，争取在全省领先进入第一批应用型人才培育特色名校行列。名校建立的重点是内涵的提升，包括教学、科研、人才的培育引进、重点优势学科，以及如何突出我们的办学特色等等，都还面临艰难的任务和

20、很多压力。 我们怎样才能够利用好现有的条件，抓住当前的机遇，积极的去迎接挑战，使济宁医学院今后能够进展的更快，不再造成历史的圆满，这是我们共同面临的一个重大课题。在这方面，我们靠什么，我想有三个主题词：一是干部队伍，二是干事创业，三是作风建立。我们要把学校进展推向一个快车道，靠什么?首先要靠我们的干部队伍。过去我们常常说，政治路线确定以后，干部就是打算的因素。所以干部队伍是我们的打算性因素。其次个是干事创业，干事创业可以说是我们的核心问题，怎样才能安康持续的快速进展，必需发动全校上下齐心协力、干事创业。要干事创业靠什么?作风建立是我们的根本保证。这三个主题词，一个是打算性因素，一个是核心问题，

21、一个是根本保证。我们肯定要在全校上下形成干事创业的深厚气氛，鼓舞大家要想干事、会干事、干成事，固然还要不出事。只有干事，才能对得起党、对得起社会、对得起人民、对得起我们的事业。在干事创业这方面，我认为我们有优势，也存在着一些问题。从昨天到今日述职状况看，展现了我们这支处级干部队伍，我认为，我们有一支很好的干事创业队伍，有良好的精神风貌，这是我们的优势。但是我们也有影响干事创业的消极因素，甚至长期形成的一些积弊。我们有财宝，也有包袱，怎样发挥我们的财宝，丢掉我们的包袱，更好的干事创业，关键是要加强干部队伍的作风建立，这是今日我要讲的主题。在加强干部作风建立方面，我概括为“四个加强、四个提高”。

22、一是要加强思想作风建立，提高大家推断是非、弘扬正气的力量。作为一名干部，尤其是一名领导干部，首先我们的思想作风必需端正，应当有较高的思想境地和价值追求，要明辨是非、树立正气、追求正义。只有这样，才能有良好的舆论环境和舆论导向。我们这次会议的主题是考核，考核就是要评价干部。我们评价干部的时候，要求每个干部的思想作风都要端正。怎么去评价干部?怎么去评价班子?思想作风不端正，结论可能就会截然不同。评价干部，平常说的德能勤绩四要素，我始终认为绩是核心。实绩是我们评价干部的根本标准，也是各方面要素的集中表达。可能有的同志会说，有的干部虽然干了事了，但是德不行，这个干部似乎也不能赐予很高的评价。怎么去理解

23、这个德?我认为没有肯定的德，也很难做出有益于人民的事情来。假如他干了实事，并且是有益于绝大多数人的事情，这就是最大的德。过去常常讲领导干部要讲“官德”，讲“官德”的根本要素是什么，一是干事创业、二是公正正派。不干事的干部，怎么能说干部有德呢?所以说德不是空的。能和勤假如不和绩结合起来，那也无从谈起。你说你力量很强，成天辛辛苦苦，但没做出什么事情来，怎么表达呢?我觉得肯定要表达出以实绩论英雄来。 前几天我参与附院领导班子调整大会，对怎么评价医学院老党委书记武广华同志，我讲了一些观点，现在也可以大张旗鼓的讲。首先武广华同志是一个开创性的、干事创业的好干部。我只想说两句话：假如没有武广华，能有今日附

24、院的这种进展局面吗?假如不是武广华，能有我们现在济宁医学院的北湖校区吗?大家可以想一想。对于广华同志，不是说把他全部的全盘确定，他也有他的缺点，人无完人，但我们评价干部肯定要看他的根本点。我过去屡次讲，假如我们不从干事创业方面评价干部的话，每个干部都能挑出许多毛病来，很难发觉一个好干部。用干事创业这个根本标准，我想在用人上就不会消失大的失误。学校党委讨论，打算聘任武广华同志为附属医院的名誉院长，并提请校学术委员会聘任武广华同志为医学院的终身教授，并且享受必要的待遇，我想这对广华同志来讲是实至名归，是应当得到的。这一点，学校党委领导班子的熟悉是高度全都的，在党委会讨论之前，我也广泛征求了意见，从

25、广华同志做出的突出成绩，从治理、教学、科研、改革创新方面做出的突出奉献，目前状况下还没人可以与他相比。这样做，既是对广华同志个人的充分确定，更是要提倡和树立正确的用人导向和舆论环境，要让干事者有荣耀感和骄傲感。对终身教授的评审，也是个开创性的工作，是个探究，要以此树立一个标杆，进而建立起一种制度来。在这一点上，作为党委来讲肯定要旗帜鲜亮。广华同志作为领军人物，依靠团队的共同努力，用173天建成北湖校区，我想这既给了我们一个现实的物化结果，更给了我们精神财宝，我们应当大张旗鼓的提倡“173”精神，应当要树正气，鼓舞干事的。这样讲，我不带有任何个人感情颜色，完全是出于对学校进展的需要考虑的。盼望大

26、家端正思想作风、改良思想方法、转变思维方式，要增加明辨是非、弘扬正气的力量。 二是要加强工作作风建立，提高在实际工作中的执行力量。工作作风详细表达在什么地方，就是要表达在抓落实上，表达在干部的执行力上。我们要强化干部的执行力，大家都要一门心思抓落实。过去常常讲一句话，抓落实就是要抓紧、抓细、抓实。一是要抓紧，工作不能渐渐腾腾、拖拖拉拉的，什么工作能抓紧的就不要拖拉。抓而不紧等于不抓，许多事情在拖拖拉拉当中丢失了机遇，造成了历史的圆满。二是要抓细，“细节打算成败”，工作肯定要做细，要从微小处入手，有些事情，往往不是在大的方面犯了错误，就是由于一些细节上不到位，而消失了问题。三是要抓实，强调要“一

27、切工作详细化”。我们学校是个基层单位，或者说是一个基层大单位。我到学校来工作，就是到了一个基层单位，不管级别大小，是从宏观到微观层次来了，所以工作方式也要随之转变，要克制机关化、衙门化的作风，不能再搞一般号召、层层转达。对工作我们要提倡一竿子插究竟，我反对在单位里当“甩手掌柜”。我已经感觉到有些工作缺少抓紧、抓实、抓细的功夫，盼望大家熟悉肯定要到位，肯定要转变我们的工作作风。盼望大家要克制急躁的心态、浮漂的作风，扑下身子、放下架子，实实在在的多干些实事，形成一个有机的整体。说心里话，我到这个地方来，不存在再升官的问题了，我也没有这种奢望，我到这个地方追求什么呢?就是实现我的人生价值、多做点事。

28、处在领导干部的位置上，不同于一般教师、群众。作为领导干部肩负的责任，少者影响十几人、几十人、几百人，多的影响上千人、上万人。讲官德，第一位的就是要干事创业。毛主席说，贪污和铺张是极大的犯罪，我说铺张职位是更大的犯罪。职位是老百姓、是组织上交给我们的，不是个人的私有财产，我们要对人民群众负责，要讲职业道义、就要干事，否则就是失职、渎职，盼望我们在干事创业中真正转变好工作作风。 三是要加强生活作风建立，提高拒腐防变的力量。关于这方面的要求，前些天我们到水道监狱去进展警示教育的时候，我根本上都讲了，今日不再绽开讲了。尤其盼望大家要守住两条线，一个是法律这条红线，盼望每个人不要触碰红线;再一个，盼望大

29、家守住我们的道德底线，我不要求我们全部的人都大公无私，但是至少要守住道德底线。尤其是在高校这个文明殿堂里，大家应当有更高的道德定位，应当要求文明程度更高一些。盼望大家要做一个高尚的人、做一个有道德的人，做一个脱离了低级趣味的人，做一个有益于人民的人。这四个方面应当能做到，这个要求并不高。 四是要加强政治纪律建立，提高政治责任感和政治鉴别力。作为党员干部，特殊是党员领导干部，要讲党性，还要讲政治、讲大局、讲团结、讲纪律，这是一个根本的要求。要做到这一点，就要克制现实生活中很多消极的、负面的东西，例如大家反映比拟集中的“三小”。一是当心眼，就是心胸狭隘，过分计较个人得失，不顾大局，个人利益至上，缺

30、乏包涵心，甚至计较个人的一些恩恩怨怨;二是“小动作”，就是当面一套、背后一套，会上不说，会后乱说，热衷于传播一些小道消息，这个问题尤其需要很好的去防止。前几天，我们召开老干部座谈会，后来有人乱发短信，造谣生事、捕风捉影、拨弄是非，假如允许这些人存在，我们学校的风气会变成什么样?盼望大家肯定要留意这个问题;三是“小圈子”，就是搞亲亲稀稀、拉拉扯扯的小圈子。我们要坚决摒弃这些东西，更多的提倡识大体、顾大局、有大度，净化学校的风气。对不负责任的言论，盼望大家不听、不信、不传，这些事就会越来越淡化。要提倡五湖四海，坚持一个标准，就是谁干事就用谁，不能干事的，你再有背景，也坚决不用。盼望我们大家都能讲“

31、五湖四海”，讲大局，围绕一个目标就是干事创业，努力形成一个安康向上、风清气正的政治环境。 我讲的这些问题，由于有些状况我了解的还不够，有些可能是有的放矢，有些也可能是无的放矢，有些可能有参考价值，有的可能有失偏颇，甚至有错误的地方。但我盼望学校能有一个特别安康的空气，动身点是善意的，也是出以公心的。盼望大家能够正面去理解，克制消极的东西，发扬积极的东西。我认为积极的因素仍旧是我们学校的主流，占到95%甚至更多，消极的因素很少，但也值得我们警觉。盼望大家更多地从正面、以安康的心态去理解我讲的这些话，努力把我们的工作做好。盼望通过大家的努力，让济宁医学院全部的教职员工，都以济宁医学院为荣，不做有损

32、医学院声誉的事情，在这种安康风气的保证下，把学校各项事业做好。我对学校布满信念，尤其是大家述职的状况，使我更有了骄傲感，增加了自信念，盼望党委一班人团结全校干部和教职工，发扬特殊能战斗的团队精神，把济宁医学院的事情做好。 春节马上降临，借此时机给大家拜个早年，祝同志们身体安康，工作顺当，家庭幸福，万事如意! 最新领导干部应知应会理论学问题库(精)三 同志们： 根据党政领导干部选拔任用工作条例的规定和测绘队三重一大制度对有关事项的要求，今日队党委安排我们对在座各位进展任前谈话。这既是组织程序，也是干部队伍建立的必定要求，也是我队党委对干部的关怀和爱惜。年，我队实现到账1.0588亿，各项工作都取

33、得了好成绩，这得力于党委的顽强领导，得力于全体职工的共同努力，更得力于中层干部坚决执行党委的决策、团结拼搏、务实奉献。为了建立一支高素养的中层干部队伍，同时，也是单位更好更快进展的需要，队党委讨论提拔了一批干部，这是组织信任和自身努力的结果。在此，我向各位同志表示诚心的庆贺。借此时机，我提几点盼望和要求，与同志们共勉。 锤炼党性，提高修养，是领导干部的一项根本任务。什么是党性？就是党员领导干部对党的忠诚程度，对党的宗旨的坚决性，以及遵守党的纪律的自觉性。党的宗旨是全心全意为人民，维护和实现好最广阔人民群众的根本利益。我们要在工作实践中当好表率，履行好党和人民给予的权力，这不仅是领导干部践行宗旨

34、的要求，也是检验领导干部是否对党忠诚的标准，更是党员领导干部党性强不强的表现。因此，进一步锤炼党性，提高修养，对每一位领导干部来讲,都显得尤为重要，也特别迫切。盼望同志们在今后的工作中，自觉践行党的宗旨，自觉遵守党的纪律，自觉维护党员干部形象，做对党忠诚的干部，做关怀群众的干部。 现在有这样一种现象：干部的文化高了，学问也多了，但是抓落实的力量反而弱了，与职工群众的感情反而淡了。什么缘由？我认为，主要是学习不够、理解不透，与实践结合不严密。因此，要提高履职尽责的水平，我觉得主要三个方面。一是要保持正常的心态，增加学习的自觉性。在座的同志们千万不要认为，职级上升了，就觉得自己的力量和水平也就自然

35、上升了一个层次了。这种熟悉确定是不行取的。水平的提升是需要较长时间的积存和历练，盼望同志们在组织供应的新平台上，端正心态，加强学习，丰富提高自己，使自己的学问、力量、水平与组织上给予的职务、职位所需相适应。二是要加强党执政的根本学问学习，提高领导水平。十七届四中全会要求建立学习型政党，进而提升执政力量和稳固执政地位，所以，同志们要仔细学习党的历史，学习组织架构，学习行政治理，尤其是要对权力运作程序和运行机制有充分的熟悉和深入的理解。三是要加强法律法规和业务学问的学习，提高执行力量。同志们到了新的岗位后，都会分管某一方面的工作，都会涉及到法律法规和业务学问的学习。要想在新岗位上尽快进入角色，有所

36、作为，就必需加强学习。只有加强学习，才能尽快熟识业务，才能依法依规行政，才能提高决策水平和决断力量。同时，还要增加抓落实的力量。现在的一些工作，要求不少，但是做得不够，执行得不好。这是执行力量的问题。因此，盼望在座的同志，不仅要成为口头上贯彻落实队党委决策、打算的榜样，还要带着整个团队成为坚决执行队党委决策部署的典范。 团结是一个老话题，也是班子建立中一个永恒的话题。“团结出成绩”，“团结出干部”。我认为：增加团结，主要是要处理好“三种关系”。一是要处理好集体与个人的关系。我们党实行的是民主集中制，重大问题都是集体争论打算，不是个人打算。在领导集体中，个体是具有独立共性、独立思索的个人。大家在

37、实践当中要思索如何处理好集体和个体关系的问题。二是要处理好正职与副职的关系。正职肯定要心胸开阔，具备调动团队整体作用的素养，调动副手和职工为团队的目标而努力奋斗，使团队有深厚的干事创业的气氛。副职肯定要尽心尽力做好分管的工作，根据集体的要求努力工作，做到让正职放心支持、集体认可满足。固然，这是一个技巧问题，也是一个领导艺术问题，盼望大家在今后的工作中仔细思索、体会、总结。三是要处理好原则与团结的关系。我们强调团结，决不是无原则的团结，决不是一团和气、和稀泥。我们强调是有原则的团结，我们为之奋斗的目标是全都的，只是有个体经受、学问构造、力量水平不一样，对目标熟悉有偏差，如何求同存异，这既是对正职

38、的要求，也是对副职的考验。因此，从这个层面上讲，在座的同志们，要正确熟悉团结的班子的真刚要求。今日的许多同志，都是第一次走上领导岗位，需要仔细对待团结的问题。 当好表率，带好队伍，对新任领导干部有新的要求。一是提高领导层级意味着加重表率重量。俗话说“兵熊熊一个、将熊熊一窝”，说的就是领导表率作用的重要性。最近几年消失的“苏州现象”，其中蕴含的内在规律中有一条，就是班长的表率作用发挥得很好，形成了团结有战斗力的班子。二是要明确哪些该做、哪些不能做。我认为，作为领导干部，违法违纪的事情坚决不能做，有损单位形象的事情坚决不能做，有碍班子团结的事情坚决不能做。只有把该做和不该做的事情弄清晰、搞明白了，

39、才能在当好表率上起到示范作用，才能在带好队伍上增加榜样作用，团结的局面才能形成，表率的说服力才会提升，队伍的分散力才会增加。 党的十七届四中全会提出“坚持德才兼备、以德为先”用人标准。廉是为官的品德，是从政的品德。领导干部肯定要加强廉洁自律，我们刚刚走上领导干部岗位，必需保持高度警觉，时刻警醒自己。 首先要筑牢思想防线。构筑思想道德防线，是反腐倡廉的固本之举。崇尚德治，重视道德的教化作用，修身立德，是中华民族人文精神的一大特色。腐败的产生，首先是精神的堕落。中国有句古训；“物必自腐而后虫生。”事物的进展变化，外因当然重要，但内因才是起打算作用的。一些领导干部之所以贪污腐败、自甘堕落，当然有被拉

40、拢腐蚀的问题，根本缘由还是自己思想上发生蜕变，放弃了世界观的改造，背弃了共产主义抱负信念。领导干部是甘于清贫过平淡生活，还是追求浪费享受？不同的选择，就如一面镜子会折射出两种不同的人生境地。我们只有增加党的意识、群众意识和自律意识，提高是非面前的区分力量、诱惑面前的自控力量和警示面前的悔过力量“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”，真正建立起一道以思想道德为根底的内心防线，并把内在的道德要求付之于长期的从政实践，才是对腐败最有力的防范。 其次必需公正正派、严格自律。“廉则吏不欺，公则民不谩”，“公生明，廉生威”。这都告诫我们，肯定要堂堂正正做人，清清白白做官。为什么我们有的质量抓不好？为什么我

41、们有的规章制度执行不好？等等，这里面主要缘由还是失去了公正、公正之心，进而吃了人家的嘴软，拿了人家的手短。我们肯定要仔细学习、坚决执行党的各项纪律以及单位的各项规章制度，特殊是要严格遵守和榜样执行中心和省委关于党员领导干部廉洁自律的各项规定，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，要求别人不能做的事情，自己坚决不做，要求别人做到的事情，自己首先做到。同志们肯定要对纪律要求有一个辩证的熟悉，它不仅是一种约束，更是挡在陡崖边上的一道结实护栏，是对领导干部的一种关爱和爱护。纪律的堤防一旦决口，财迷心窍、官迷心窍、鬼迷心窍，就必定受到党纪国法的严峻惩处，就会身败名裂、断送前程、祸及家人。 最终特殊要

42、防微杜渐。有这样一个故事：清朝有一个轿夫穿了一双新鞋在雨后进城，开头他总是择地而行。后来，一不当心踏进了泥水里，把新鞋给弄脏了，此后，他就无所顾忌地在泥水里走了下去。那么，像这位轿夫一样，很多党员干部走上违纪违法的道路，也大都是从“初”开头，走过了这样一条渐变的过程。自古以来，没有几个做官的死于饥寒，但死于敛财的却不乏其人。很多事实反复证明白“人不能把金钱带进坟墓，但金钱却能把人送进坟墓”这样一个特别浅显的道理。人生贵善始，党员干部唯有像古人包拯拒砚、公议休拒鱼那样，防微杜渐，守好第一道防线，才能行得端走得正，一尘不染，两袖清风。 当清官，是对领导干部党性的考验，也是对领导干部人格的检验。盼望

43、大家警钟长鸣。关于廉政，送给大家两句话、八个字：守住底线、好自为之。不仁之事不做、不义之财不取、不法之行不为。同志们有多年的工作阅历、多年的从严要求、多年的组织培育，信任在今后的工作中肯定能够做到廉洁自律、清白为官。 最终，祝福大家在新的工作岗位上工作顺当、大展宏图，事业一帆风顺！ 区委副书记、纪委书记江柏荣在对新提任领导干部任前集体廉政谈话时提出要求 区委副书记、纪委书记江柏荣提出了“学习、为民、尽责、守纪”的八字要求。第一要“学习”。学习能陶冶情操、坚决抱负；能提高素养、增长才能；能登高望远、明辨是非；能修身养德、终生受益。要学习国家的法律法规，学习党纪条规，明白哪些事可以做，哪些不行以做

44、。有很多领导干部之所以走上违反党纪国法的道路，除了其它一些主客观因素以外，不注意学习是一个重要缘由。年轻干部还要不断学习科学文化学问，要发扬钉子精神，带着问题学，联系实际学，学有所思，学有所获，学以致用，只有这样才能跟得上时代的步伐，才能不断提高驾驭经济和社会进展全局的力量。 其次要“为民”。?“为民”是党的宗旨，是一切工作的动身点和落脚点，是领导干部的天职，做“官”不为民，就意味着对党和人民的背叛。要牢记宗旨，深入群众，了解民意，一心为民，永葆共产党员的荣耀本色。只有在各自的领导岗位上全心全意为民办好事，办实事，才会有进步，才会有业绩，才会得到广阔群众的认可。 第三要“尽责”。要仔细履行“一

45、岗双职”，即履行好干部岗位职责和党风廉政建立职责。要把工作目标定位在“做一流工作，创一流业绩”上，不降底标准，不自我谅解，得过且过。在党风廉政建立方面，要仔细履行好党风廉政建立责任制，明确领导责任，增加廉洁从政意识。 第四要“守纪”。纪律是执行党的各项路线、方针、政策的重要保证，遵纪守法是党对领导干部的根本要求。纪律如电，谁要是碰了它，轻者受“轻伤”，重者则受“重伤”。因此，领导干部肯定要正确理解“自由”与“守纪”两者之间的辩证关系，时刻保持糊涂的头脑。 最终，江柏荣书记告诫大家，要常修做人之德，常想立人之本，常思贪欲之害，常怀律己之心；要做到“不仁之事不为，不义之财不取，不正之风不染，不法之

46、行不干”；要慎重交往圈，净化生活圈，正规工作圈；要一身正气，两袖清风，干成事业，守住廉洁。 最新领导干部应知应会理论学问题库(精)四 敬重的领导： 据市党政领导干部述廉、评廉、考廉工作安排意见的要求，现本人结合自己分管工作，将个人履行廉政状况简要汇报如下： 一年来，我时刻牢记党的宗旨、自觉增加党性观念，正确对待权力、地位和自身利益，为人民掌好权、用好权，做人民的公仆，根据党的廉洁从政的要求，仔细落实廉政监视责任制，坚持立党为公、勤政为民，自觉承受群众监视。 一、加强廉政学习，提高廉洁意识，注意自我预防 本人能够积极参与上级部门和本处组织的廉政教育活动，学习党和国家关于党风廉政建立的若干规定、各

47、项党纪政纪，重视自学努力领悟精神实质。并常对比党纪法规仔细查找自身在贯彻廉政中存在的问题，有针对性整改。通过不断学习，不仅使我在思想上提高了对反腐倡廉工作重要性、长期性的熟悉，还增加了我严于律已的自觉性和同堕落作斗争的主动性。到达能用正确的世界观、人生观、价值观指导自身工作。 二、严格以身作则，到处防微杜渐 我深知“为政重在廉，做人重在诚，说话重在信，办事重在实“，因而我经常自重、自省、自警、自励。严格遵守党员干部廉洁自律若干规定，标准了自己的从政行为。一年来，在公务活动和社交活动中都做到了严格遵守廉洁自律的规定，做到了廉洁奉公，忠于职守，没有利用职权和职务上的影响谋取不正值利益;没有私自从事

48、营利活动的行为;遵守公共财物治理和使用的规定。没有假公济私、化公为私的行为;遵守组织人事纪律、奉公守法，没有利用职权和职务上的影响为亲友及身边工作人员谋取利益;做到了讲艰难奋斗，勤俭节省，制止讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张铺张。还严格做到了遵守“廉政建立若干规定”，标准了自己的从政行为。 三、加强党风廉政建立 在工作中本人分管司法所、信访办、劳保所，常常教育分管工作的干部严要求、严治理，教育他们保持和发扬艰难奋斗的优良传统，仔细执行廉洁从政准则，贯彻落实国家公务员行为标准，时刻保持糊涂的头脑，不心存幸运、不以身试法，教育村干部用人民赐予的权利为父老乡亲谋利益，坚持吃苦在前、享受在后，反抗讲排场、比待遇、追赶名利和拜金主义。 四、树立了正确的权力观、地位观、利益观，正确行使权力 作为一名党员干部，做到了正确对待和行使手中的权利，淡化“官念”和权欲，用寻常心对待官位，用责任心对待和运用权力