领导班子2023年生活会五个方面对照检查材料班子对照检查材料五个方面存在的问题.docx

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1、 领导班子2023年生活会五个方面对照检查材料班子对照检查材料五个方面存在的问题 领导班子2023年生活会五个方面对比检查材料 1、学习不够刻苦。学习的自觉性还不非常强，忙于事务性工作多，静下心来学习理论、思索问 题少，平常坚持得好一些，工作多、任务重的时候做得不好，学习也不够系统，理论学习与实际工 作有时结合不够严密，韧性钻劲缺乏，有浅尝辄止和半途而废的现象。 2、高标准的意识还不强。应当说自己对待工作是仔细负责的，在工作任务繁重、头绪多的状况下，有时有满意于过得去、还行的现象。顺当时热忱就高。，遇到冲突时热忱有所下降； 心情舒服时热忱比拟高，遇有不顺心的事时工作热忱或多或少受到一点影响。

2、（二）素养力量与党员干部要求还不够适应。工作中，领导班子应坚持把提高素养、增加本事 作为非常紧迫的任务，特殊是在国土局班子里共事，在党支部悉心帮带下，理论水平、政策水平和 实际工作力量有了肯定提高。但严格对比党员干部的标准，素养力量还有较大差距：1、提高素养力量的紧迫感不够强。坦白讲，对提高自身力量素养是有危机感的，也下不不少功夫，日常工作也注 意从书本、从他人和首长、工作实践中吸取养分，增长才能。但由于恒心毅力不够，深钻细研、解 剖麻雀劲头时冷时热，凭阅历抓工作，导致素养力量与科学进展观不相适应。从整体状况。看，与 自己比有进步，但与别人比，感到差距还不小。 2、根底不够牢实。对理论问题的内

3、涵知之不全，学得不深、悟得不透，表现在实际工作中用理 论指导实践有时感到方法不多，事后感到有所缺憾。虽然大多数时候能从全局谋事，但有时想问题、提建议，办事情，对自己分管的工作想得更周全，办得更缜密，对分管以外想得多，积极想方法、 出办法，有时感觉建议虽对上了路，但操作性还不太强。学习钻研不够，学问储藏缺乏，力量也还 不够强。 （三）工作方法与党员干部要求还不够适应。系统学习、讨论和探究感觉还很不够，运筹谋划 工作上，有时凭阅历、凭心情，讨论落实推开工作的招法还不多，有些热点、敏感问题、难点问题 的处理存在有想法、缺方法的现象。 (四)在收官“十三五”，谋划“十四五”方面。随着工作阅历和年龄的增

4、长，考虑个人荣辱 进退、考虑人情世故多了，敢于担当、敢于负责的精神有所下降。勇于负责、敢于担当的精神缺乏， 存在缺乏担当、不敢直面问题的现象。一是开拓创新意识消弱。工作.上满意于现状，过于强调法规与程序，没有从更高的标准、更好的成效去思索去讨论工作中深层次的问题;对新政策、新问题的讨论不够，习惯于凭阅历做事;缺乏探究做好新时期党建及纪检工作新思路、新做法的主动性，致使工 作思路不宽，方法不多。二是干事创业的意志衰退。认为自己起早贪黑干了20多年了，年龄也渐渐偏大了，体质也渐渐下降了，也该在机关里歇歇气了，缺乏剧烈的事业心和责任感，有船到码头车 到站的思想。遇到问题迎难而上、敢拼敢闯的魄力有所退

5、化，存在应付过关的心理，缺乏静下心来 想方法解决问题的精神。 （五）在落实全面从严治党责任,履行“一岗双责”和遵规守纪、纠四风转作风方面。我能严 格筑牢拒腐防变防线，带头执行准则、条例，但与习总书记“把从严治党责任担当好、落 实好，坚决防止一手硬、一手软”的要求相比，我做的也不够到位。一是“一岗双责”仍有差距。虽然对分管部门党风廉政建立等工作年初有安排、定期有检查，但对经济指标要求的严、对廉 政指标要求的松，没有准时做好教育警示、防微杜渐，分管领域内消失了个别干部违规受处分的问题。二是局部方面还存在官僚主义现象。主动下基层调查讨论不够，与基层干部群众直接沟通沟通 不够。比方，我分管工业已经有一

6、年多的时间，有3户规上工业企业始终想去看看、但至今没有去成，多是听经贸局的同志汇报企业经营状况，实地调研不够。三是效劳意识淡化、对待群众不够热忱。把群众看作衣食父母的初衷有所淡化，干工作更多的是迎合.上级领导意图,对一些百姓反映的 问题转办、交办多,亲自深入一线不够。四是有家长作风。对干部批判有时候不讲究方式，直来直去，语气严峻。比方，在*督查脱贫攻坚工作时，遇到完成任务较差的村组，就不讲情面地严峻批判， 没有顾虑到基层干部的辛苦和心情。 二、产生问题的缘由（一）学习上钻得不够深。形势逼着学、任务压着学的时候比拟多，主 动学、深入学、长久学少。满意于“屡次学过，也许把握”，在深刻领悟理论的科学

7、体系和精神实 质上下功夫不够； 有时忙于业务性工作，往往“坐不下来，钻不进去”，对工作实践进展理性思索、理性总结不够， 存在重干轻学的现象； 有时还“学归学，用归用”，不注意运用理论武器改造主观世界，不擅长把理论学习的成果转化为 工作的思路、方法和措施，以致学用脱节。 （二）进取精神有所弱化。随着职务的晋升，思想上求稳，固守传统和囿于阅历的时候更多， 有时感到上面有领导，下面有股长，交任务多，自己动手有所削减，紧迫感不太强，自我加压不够 常常，进取意识有所。弱化，一如既往的艰难奋斗和锐意攻坚的精神没有一以贯之地坚持下来。 （三）创新精神不够强。由于有求稳思想，有时认为现在业务繁杂，创新顾不过来

8、，能按部就 班就行了； 有时存在满意思想，认为现在工作千头万绪，不出事就不错了； 有时存在畏难思想，认为制约业务工作的因素多，创新意识不强，干工作思前想后、患得患失。 四、今后努力方向和改良措施通过对比检查，查找问题，剖析缘由，现做出今后努力方向和 改良措施： （一）求真务实，力戒形式主义。进一步深入学习十九大会议精神，用科学理论和党的先进理论 武装头脑。把学习作为一种政治责任，作为提高素养，促进工作的根本手段和生活常态，养成勤学 好学的好习惯。真正做到学有所思，学有所悟，不断把学习的胜利转变为工作的思想和措施。 （三）勤俭节省，艰难奋斗。在日常工作中验收递延，着力增加思想自觉和行动自觉。自觉追 求文明的生活方式，培育安康的生活情趣，多学习、多熬炼、多养成一些好习惯，塑造一个好形象。坚持以俭养德，时刻检点自己，自觉抵抗各种特权思想和特权现象。最终，我信任在局领导的大力 支持和关怀下，我们所取得民主生活会的宏大成功。