领导干部抵制“圈子文化”个人对照检查材料.docx

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1、 领导干部抵制“圈子文化”个人对照检查材料 领导干部抵抗“圈子文化”个人对比检查材 料 领导干部抵抗“圈子文化”个人对比检查发言材料 习近平总书记曾深刻指出“圈子文化”的危害性，强调“干部都是党的干部，不是哪个人的家臣。”不能把党组织等同于领导干部个人，对党尽忠不是对领导干部个人尽忠，党内不能搞人身依附关系。要净化政治生态、清正官场风气，就必需破除“圈子文化”的消极影响，去除政治山头主义、派别主义的遗毒危害。身为党的领导干部，我时刻警觉身边“圈子文化”的滋生和侵袭，做到坚决抵抗、洁身自好，但是对一些潜在的隐性问题，仍需进一步加强自我整改。 一、存在的主要问题 在自觉“抵抗圈子”文化方面，自己做

2、到了思想糊涂、防微杜渐，但是对滋生“圈子文化”的土壤及其必定导致腐败的后果，缺少更深层次的批判和反思，往往只是停留在道德批判的层面，还没有将其提升到坚决抱负信念、加强党性修养的高度去熟悉。 能够正确处理班子成员间工作关系，但对基层政治生态关注较少。参加领导班子以来，我始终自觉维护党组权威领导、集体领导，不折不扣贯彻民主集中制，立足本职、找准定位，全面加强自身建立，提高履职尽责力量。在党组的正 确领导下，班子集体才智得到有效发挥，我也与各位班子成员结成了深厚的工作友情。身处这个风清气正、务实拼搏的集体，我更加深刻意识到，良好的政治生态对提升队伍分散力、战斗力的重要意义。在工作中，我全力做到多信任

3、，少猜疑；多负责，少推诿；多关怀，少冷漠；多理解，少指责。坚持用正确的态度和方式处理班子成员之间的关系。但是，在加强和改良基层党支部政治生态建立方面，还存在重视不够、方法不多等问题，在肯定程度上影响了队伍的分散力和战斗力。 二、产生问题的缘由 对铲除“圈子文化”的艰难性熟悉不到位。认为当前对“圈子文化”的批判已经形成了肯定规模和声势，有时候表现得过于乐观。无视了“圈子文化”并不是一朝一夕就能够铲除的，只有把反腐作为常态，持之以恒一以贯之，才能斩断各种利益链和关系链；只有不断健全完善制度，才能把权力关进制度的笼子里。 对铲除“圈子文化”的紧迫性熟悉不到位。认为“圈子文化”由来已久，有时候存在“从长计议”“不急于一时”“渐渐来”的思想，还没有意识到“圈子文化”已经成为影响党内政治生态的一大顽疾，整治“圈子文化”已经到了迫在眉睫的紧要关头。 对铲除“圈子文化”的简单性熟悉不到位。领导干部在 “圈子”的活动具有隐藏性、私人性、简单性，圈内人员之间又有相容性、爱护性，监视起来难度大，不易净化。以往，对“圈子文化”的讨论不够深入，还没有深刻熟悉到这场斗争的简单性，没有做好充分的思想预备。 三、整改措施 加强政治学习，坚决抱负信念。全面系统地学习习近平总书记关于力克“圈子文化”，修复党内政治生态的讲话精神和相关要求，深刻剖析“圈子文化”典型案例，以案为鉴。