领导班子谈心谈话工作方案与领导班子问题和整改参考.docx

《领导班子谈心谈话工作方案与领导班子问题和整改参考.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《领导班子谈心谈话工作方案与领导班子问题和整改参考.docx（9页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 领导班子谈心谈话工作方案与领导班子问题和整改参考 我院集中开展谈心谈话活动过程中，实行召开座谈会、发放征求意见表等方式，广泛征求了全院干部群众的意见和建议。针对整理归纳的三个方面问题和建议，我院党总支进展了仔细讨论，制订了十项详细整改措施： 一、针对单位生存与进展中需要主管局和有关治理部门帮忙解决的主要困难和问题，制定两项5条措施： （一）将我院的实际状况全面地向主管局汇报，恳请主管局协调和帮忙解决如下困难与问题； 1、针对“进展用地不够”的问题，盼望能新增进展用地； 2、针对“注册资本调整”遇到的困难，盼望能协调工商部门，同意办理注册资本变更； 3、针对“编制不够，制约了高素养专业人才引进

2、”的问题，盼望仍在主管局的领导下，保持现有体制进展，尽快落实增编； 4、针对“地形图的免费供应及使用范围模糊”，建议进一步明确免费使用地形图的范围； 5、针对“不公平的竞争”的问题，建议开展建立工程和市政工程规划条件核实业务。 （二）仔细学习领悟国家、自治区及南宁市的有关政策、法规，把握好事业单位改革的方向和趋势，积极向市编办、人社局进展汇报和沟通，利用好政策以保障我院的可持续进展。 二、针对加强单位人事制度改革和防止选人用人上的不正之风的建议，制订两项措施： （一）进一步优化人才构造、有目的地引进高端人才，加大培训力度，构建市级人才小高地。争取再聘请一批科技领军人才、治理人才和经营人才，报审

3、一批中高级工程师，组织好注册岩土、测绘、规划师的考试。 （二）连续坚持公开、公正、公正和择优的选人用人原则，实行岗位竞争选拔干部。 三、针对连续强化单位内部治理方面的问题，制订六项措施： （一）狠抓内部治理，理顺治理体制，夯实效劳根底。在现有的内部机制运营下，连续探究符合现代化治理的规律，不断完善嘉奖和部门绩效考核制度，进一步激发全体职工的工作热忱，营造良好的工作环境。 （二）进一步完善院内各项规章制度和作业指导文件，使我院的生产和治理朝现代化治理的轨道迈进。 （三）成立总工办和测绘技术讨论中心，调整测绘、岩土的资质构造，主动迎合市场需求，依据业务需求调整资质。 （四）构架综合营销的网络，积极

4、培育新的产品和效劳，提升营销力量和水平，深入开掘现有客户资源的效劳领域，拓宽新的客户。重点推介地理信息产品和效劳，重点推动大地质、大岩土的效劳构架。 （五）连续加强员工专业学问和技术的学习与培训工作，组织开展各种活动促进员工的相互沟通。积极申报科技进步奖和优秀工程奖，力争一批工程获奖，提升我院的知名度，提高参加市场竞争的力量。 （六）连续推动我院的企业文化建立，营造良好的企业形象，提倡安康文明的生活方式，构建和谐勘测院。 以上措施，有的已经落实，下一步要连续抓好落实。 领导班子谈心谈话工作方案与领导班子问题和整改参考 为进一步加强干部职工队伍思想政治工作，严格对干部职工的日常教育和治理，准时把

5、握干部职工的思想、工作动态，充分调动广阔干部职工的积极性，增进团结，促进我乡经济社会和谐进展，结合我乡实际，制定本方法： 一、指导思想 发扬党的干部工作的优良传统，坚持既严格要求、又关怀爱惜，既鼓励鞭策、又准时提示，通过常常谈心谈话，准时了解干部状况，听取干部意见，对干部在工作中的努力和成绩多指导、多鞭策、多鼓舞，对苗头性问题早发觉、早提示、早订正，使干部充分感受到组织的关怀关心，为在实践中考察干部、公正使用干部奠定良好根底。 二、谈话方式 干部职工谈心谈话制度，原则上实行一级抓一级，分级负责的方法，采纳“保密一对一”的方式。 乡党委书记、乡党委副书记乡长主要负责其他分管领导的谈话；各分管领导

6、，负责与站所和所挂钩村委负责人的谈话；各站所负责人，负责与本站所职工的谈话。 乡领导必要时可随时找干部职工谈心，了解状况、征求意见。干部职工可以主动向乡领导反映状况，汇报思想。领导班子成员之间，干部之间，职工之间也要相互谈心，沟通思想，融洽关系，形成团牢固干的良好气氛。可以结合年度考核状况，每年集中开展谈心谈话；也可以依据工作实际，结合日常工作调研等进展不定期谈话。 三、谈话内容 要广泛开展对年轻干部职工和年轻干部职工相互之间的谈心谈话活动。要以年轻干部职工树立科学的世界观、为人民效劳的人生观、正确的社会主义市场经济价值观为核心，围绕“良好的工作作风，高尚的道德情操，坚韧的工作干劲，开拓创新的

7、工作精神”这一目标，通过形式多样的谈心谈话活动，促进年轻干部职工的安康成长。谈心谈话的内容要深入详细，坚持求实求效。依据不同对象的详细状况，敏捷把握，因人因事而定，既突出重点，又兼顾全面。 主要包括： （一）了解有关状况，尤其是了解干部思想、工作、作风、廉洁自律等状况。 （二）听取意见建议，征求干部群众对我乡整体进展、党建和干部选用工作等方面的意见和建议。 （三）询问实际困难，了解干部在工作、学习、生活中遇到的实际困难和问题。 （四）反应考核状况，向干部反应年度考核、平常了解到的状况。 （五）提出相关要求，对各站所、各单位负责同志带队伍、促进展、保稳定和加强党的建立、坚持廉洁自律、履行“一岗双

8、责”等提出要求。同时，留意通报群众对干部的某些的反映，有针对性地提出要求。 在遇有以下状况时，必需准时找干部职工谈话： 1、在理解和贯彻执行党的方针政策、上级指示精神消失偏差时； 2、个人遇有重大事项时； 3、全面考察和年终考核后； 4、干部职工之间消失不团结苗头时，要准时谈话指出，化解冲突，把问题消退在萌芽状态； 5、群众对领导干部在思想作风、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面有反映，要准时谈话提示、教育引导、防微杜渐； 6、干部职工在工作、生活中遇到困难和挫折时，要准时谈话鼓舞，帮忙他们提高克制困难的信念和士气； 7、遇到其他需要谈话的状况时。 五、组织实施 （一）开展谈心谈话活动是了解、

9、关怀和爱惜干部的重要手段，是加强干部队伍思想政治建立的一项根底性工作。乡政府机关、各站所要高度重视，积极支持协作，做好相关工作。 （二）谈话领导在谈话前要做好充分预备，要主动了解谈话对象的思想和工作状况，注意谈话的思想性和原则性，要讲究谈话艺术，针对谈话对象的不怜悯况和特点，实行不同的形式，增加谈话的针对性，努力提高谈话效果；要坚持实事求是的原则，讲求实效，既确定成绩，又有针对性地指出问题，该提示的提示，该批判的批判；在谈话过程中应仔细听取干部职工本人对组织的意见、建议和要求；要以诚相待、急躁细致，营造相宜的谈话气氛，通过真挚的感情沟通解决思想问题。 （三）谈话对象要正确熟悉和对待谈心谈话活动

10、，珍惜党组织对自己的关怀、爱惜和帮忙，实事求是地汇报思想、反映状况、说明问题，对存在的问题，要虚心承受组织教育，仔细落实整改。 （四）乡党委把建立并落实谈心谈话制度作为加强干部日常治理的重要措施，每年年初将同干部谈心谈话列入人事工作要点，结合年度考核、信访等工作状况，预备好根底材料，搞好相关工作连接，抓好组织实施。每年年底对开展谈心谈话状况进展仔细总结。 六、结果运用 （一）建立谈心谈话档案，对谈话中了解到的状况和征求到的意见进展归类整理，提出改良工作的详细方法。 （二）在评议干部中充分运用谈心谈话的成果，综合分析干部的德才素养和日常表现，为在实践中考察干部、公正使用干部奠定良好根底。 （三）

11、把谈心谈话解决思想问题和解决实际问题结合起来，有针对性地加强和改良干部选拔配备、教育培训、考核评价、监视治理等工作，帮忙干部解决好遇到的实际困难和问题。 领导班子谈心谈话工作方案与领导班子问题和整改参考 为仔细贯彻落实全县关于提高选人用人公信度的要求，深入整治用人上不正之风，依据20-12号文件精神，我单位高度重视，仔细组织开展了与本单位全体干部交心谈心活动，圆满完成了各项工作任务，现将活动状况汇报如下： 一、领导重视 单位领导班子非常重视“交心谈心”工作，在接到通知后，对此工作进展了专题讨论，召开了全体干部发动大会，传达了文件的精神，对我单位的“交心谈心”活动进展了安排部署。并成立了活动领导

12、小组，明确了责任和分工，对如何组织搞好谈心活动，提出了谈心要求。 二、主要内容和做法 1、明确责任，确定谈话方式。本单位交心谈心的方式是集中谈话和个别谈话相结合，单位主要负责人与每名干部进展个别交心谈心，交心谈心活动确保不漏一人。 2、内容广泛，措施得当。我单位围绕“沟通思想、增进了解”、“广纳意见、扩大民主”、“查找问题、改良工作”的目标要求，积极开展交心谈心活动。第一是宣传上级关于整治用人上不正之风、提高选人用人公信度的精神。其次是提取干部对本单位各项工作的意见建议。第三是了解干部的思想状况，准时化解冲突，理顺心情。 3、搞好学习、边学边改。我们实行集中学习和自学等形式，仔细学习了党的十七

13、大和十七届四中、五中全会精神，通过学习，领导班子及干部结合各自的工作实际对上半年的工作进展了仔细的回忆，查找存在的问题和缺乏，做到边学边改，边查边改，同时对下半年的工作进一步理清思路、明确目标。 4、仔细开展、注意实效。在活动开展过程中，注意交心谈心的真实性、注意交心谈心内容的深刻性、注意交心谈心的和谐性，使交心谈心活动落实到实。 三、落实整改措施 1、对交心谈心活动中涉及的问题及意见建议，领导班子召开专题会议，进展讨论。 2、在交心谈心过程中对收集到的问题，力所能及的就尽快解决，不能立刻解决的，进展急躁说明和解释。 3、进一步建全和完善了会议、考勤考核、学习、反腐廉政、财务治理、公务接待、保密等制度，从而使单位工作有条不紊、有章可循。 总之，我们通过开展“交心谈心”活动，到达了兴奋精神、坚决信念、推开工作、提高效率的目的，下一步，我们将结合机关作风整顿，进一步稳固“交心谈心”活动所取得的成果。使扶贫办的工作作风、生活作风、精神面貌、工作效率等得到进一步的转变和提高。