餐饮行业劳动合同（通用11篇）.docx

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1、 餐饮行业劳动合同（通用11篇）餐饮行业劳动合同 篇1 甲方： 乙方： 性别： 诞生年月日： 民族： 文化程度： 居民身份证号码： 家庭住址： 邮政编码： 电话： 甲、乙双方在公平、自愿共同协商的根底上，达成全都协议，特签订本合同，以便共同遵守。同时乙方业已知悉甲方的入职须知及人事治理制度，并同意遵守各项规定。 第一条：效劳内容 甲方聘请乙方担当 职务，进展 菜系的精加工，出成品保证菜品出品的稳定性。 其次条：合同期限 乙方试用期为三个月，即 年 月 日 起至 年 月 日为止，期满如连续聘用签定正式合同，合同最短期限为一年。 第三条：工作时间 1、每周工作7天，上下班时间按甲方人事部门规定执行

2、。 2、甲方赐予乙方每月2天休假，在不影响正常营业状况下，由甲方合理安排，工作繁忙时，乙方不准休假，听从甲方调度。 第四条：劳动酬劳及待遇 1、乙方每月根本薪金为人民币 元，发放时间为每月10日发放上月工资。 2、甲方免费为乙方供应在聘用期间的工作餐、宿舍。 3、乙方薪金待遇实行甲方质量绩效考核制。 第五条：甲方的权利与职责 1、甲方有权监视乙方的菜品生产、菜的出品质量及工作态度。 2、甲方有权依据乙方的技术水平、劳动态度和工作效率对工资做出合理的调整。 3、由于乙方缘由造成的失误(如菜肴消失质量问题，造成顾客的损害)，甲方有权要求乙方做出合理赔偿。消失重大过失，除合理赔偿外，甲方有权单方面解

3、除劳动合同。 4、甲方有权依据甲方治理制度对乙方进展日常治理，若乙方违反甲方治理制度，甲方有权赐予相应惩罚直至解除劳动合同。 第六条：乙方的权利和职责 1、乙方保证于 年 月 日来甲方酒店上班，不得因个人缘由影响的正常运营。 2、乙方在确保菜品出品质量同时，不断推陈出新，做到新、奇、特、鲜，适时推出时令菜、节日菜。 3、因乙方菜品出品质量问题，而遭到客人投诉退菜时，此损失由乙方自行担当。 4、乙方必需无条件遵守甲方治理制度及员工手册，假如乙方违反劳动纪律给酒店造成损失的甲方有权向乙方要求赔偿，并依法追究法律责任。 5、乙方受聘甲方后，一律不准兼职。 6、乙方需爱惜甲方财物，保守甲方的商业隐秘。

4、 7、乙方在入职前需向甲方交纳合同保证金，金额为乙方月工资或当逐月扣除三个月内扣完。合同期满，乙方办理完毕离职后续后，此保证金随工资一同退还。 8、若双方中止协议时，乙方需在甲方找到厨师前方能离职，否则后果乙方自负。 第七条：违反责任 1、乙方在甲方工作期间中途到外单位应聘须经甲方批准，否则甲方有权解除劳动合同，同时扣除乙方当月工资及合同保证金。 2、乙方在甲方工作期间，中途不得无故辞职，否则甲方有权扣除乙方应得的各项费用。 第八条：本合同未尽事宜双方应友好协商解决，若发生劳动争议，可向甲方当地仲裁委员会申请等。 第九条：本协议自签字之日起生效，涂改无效。 第十条：本合同一式两份，甲乙双方各执

5、一份，具有同等效力。 甲方名称： 乙方名称： 甲方代表人签字： 乙方代表人签字： 年 月 日 年 月 日 餐饮行业劳动合同 篇2 甲方(用人单位)名称：_ 法定代表人(主要负责人)或者托付代理人：_ 注册地址：_ 联系电话：_ 乙方(劳动者)姓名：_ 居民身份证号：_ 户口所在地：_省(市)_区(县)_乡_镇_村 邮政编码：_ 现住址：_ 联系电话：_ 依据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循公平自愿、协商全都的原则签订本餐饮业简易劳动合同 一、合同期限 第一条甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限： (一)有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期自_年_月_日起至_

6、年_月_日止。 (二)无固定期限：自_年_月_日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 (三)以完成肯定工作(任务)为期限：自_年_月_日起至_工作(任务)完成时终止。 二、工作内容和工作地点 其次条乙方从事_岗位(工种)工作。 乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应准时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。 乙方的工作地点为_ 经双方协商全都，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。 乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从治理，按时完成工作任务。 乙方违反效劳标准和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，赐予相应处理。 三、工作时间和休息休假 第三条甲

7、方安排乙方执行以下第_种工时制度： (一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_ (二)经当地劳动行政部门批准，执行以_为周期的综合计算工时工作制度。 (三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。 甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。甲方因顾客效劳需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按劳动法第四十四条规定支付加班工资。 四、劳动酬劳 第四条甲方采纳以下第_种形式向乙方支付工资： (一)月工资_元，试用期间工资_元。甲方每月_日前向乙方支付工

8、资。 (二)日工资_元，试用期间工资_元。甲方向乙方支付工资的时间为每月_日。 甲方生产经营任务缺乏，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。 甲乙双方对工资支付的其他商定_ 五、社会保险 第五条甲乙双方按国家规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。 六、劳动爱护和劳动条件 第六条甲方应在乙方上岗前对乙方进

9、展职业安全卫生、食品安全卫生、效劳标准、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。 甲方每年必需按国家规定组织对乙方进展安康检查。 甲方根据国家劳动安全卫生的有关规定为乙方供应必要的安全防护设施，发放必要的劳动爱护用品。 甲方加强安全生产治理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件;健全内部效劳和食品质量治理制度，严格实施岗位质量标准、质量责任以及相应的考核方法。 七、解除和终止 第七条本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法规定执行。 乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本

10、合同，并依法向乙方支付经济补偿金。 八、劳动争议处理 第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。 九、其他 第九条甲乙双方商定的其他事项 第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。 甲方(公章)：_ 乙方(签字或盖章)：_ 法定代表人或托付代理人(签字或盖章)：_ 签订日期：_年_月_日 餐饮行业劳动合同 篇3 甲方（用人单位）名称： 法定代表人： 地址： 联系电话： 乙方（劳动者）姓名： 家庭住址： 居民身份证号码： 联系电话： 依据中华人民共和国劳动法和国家有关规定，甲乙双方遵循

11、公平自愿、协商全都的原则订立本劳动合同。 一、劳动合同期限 本劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。 风险提示： 试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。 二、工作内容和工作时间 、依据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在_岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议作为本合同的附件。 、乙方应根据甲方的要求，按

12、时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 、乙方每日工作时间不超过_小时、平均每周工作时间不超过_小时。 甲方因生产特点不能根据前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制。 三、劳动酬劳 、甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月_日支付工资，并由乙方签字确认。 、试用期期间的工资为_元月。 、甲方实行计时或者岗位工资的，每月正常工作时间工资为_元月。 实行计件工资的，每月底薪为_元，计件单价为_元或者完成工作额的_提成。 甲方供应食宿条件或者等同于供应食宿条件的，不得计入乙方工资。 、甲方依据有关法律法规要求安排乙方延长工作时间的，支付不低于乙方工资_的工资；安排

13、乙方在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方工资_的工资；安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工资_的工资。 四、劳动爱护和劳动条件 、甲方根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。 、甲方为乙方供应的宿舍等根本生活条件必需到达安全、卫生要求。 、甲方必需对乙方进展职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 五、社会保险 风险提示： 缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能躲避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必需而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应

14、的代价。 、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险个人缴纳局部，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。 、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 六、劳动纪律 、甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同之前告知乙方，并有乙方签字为证。 、乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，听从治理，按时完成工作任务。 、甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心安康的，乙方有权拒绝。 、乙方有义务保守甲方的商业隐秘。甲方对乙方的个人

15、资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。 风险提示： 建议单独签订竞业制止协议的五类岗位，以爱护公司商业隐秘： 1、高层治理者把握企业大量商业隐秘； 2、技术研发人员把握企业技术隐秘； 3、高级营销人员直接把握着大量的客户资源； 4、重要信息员把握企业内的各种调研数据等； 5、重要治理岗位的人员如HR、财务治理、法务治理人员，很多公司关键资料都在他们那； 留意：公司给付赐予上述员工经济补偿是员工履行竞业制止义务的前提，且法律上也对竞业制止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。 、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的处理。

16、 七、劳动合同的解除和终止 、甲乙双方单方面解除本合同，应符合劳动法第条、第条、第条、第条和第条的规定。乙方有劳动法第条规定情形的，甲方不得随便解除本合同。 、本劳动合同期满即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 、解除或者终止本劳动合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。 八、经济补偿与赔偿 、甲方依法解除乙方劳动合同，应执行关于支付经济补偿金的规定。乙方依据劳动法第条第（二）、（三）项规定解除本合同，甲方按规定支付乙方经济补偿金。 、甲方支付乙方的工资酬劳低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，依法支付赔偿金。 九、劳动争议处理 甲、乙双方在履行本劳动合同时

17、发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或者调解无效的，可在争议发生之日起日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在日内向当地人民法院提起诉讼。 十、本劳动合同一式_份，甲乙双方各执_份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。 甲方（公章）： 法定代表人或者托付代理人签字： 年 月 日 乙方（签字） 年 月 日 餐饮行业劳动合同 篇4 订立合同书人：_ 甲方：_ 乙方：_ 甲方聘用乙方为正式员工，双方经过公平协商，彼此同意商定下述条款以共同遵守。 第一条乙方的考勤与治理悉按甲方有关人事治理制度办理。 其次条乙方的职务或

18、工种为：_。 第三条乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责 (一)甲方公司总部; (二)甲方在全资公司或参股的合资公司; (三)甲方在内地省份机构及境外机构; (四)应出差效劳的场所。 第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方力量及甲方需要进展分派。 第五条乙方的正常工作时间每日为_小时，每周_个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。 第六条甲方依据工作需要，要求乙方加班时，除不行抗拒的事由外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理。 第七条甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。 第八条甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享

19、受有关劳保待遇。 第九条乙方的工作酬劳： (一)甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定的津贴福利和嘉奖。 (二)甲方可参考以下事项调整乙方职等。 1、乙方每月工作考核记录; 2、乙方工作职务(或工种)变换状况; 3、甲方盈利状况; 4、劳务市场供需状况及社会经济进展一般水平。 第十条乙方每月工资由甲方于次月_日发放。若工资发放日适逢周_或_，甲方得提前或推后_日或数日发放。 第十一条甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前_个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方_个月的工资，且乙方不必补偿培训费。 第十二条乙方主动提出解除本合同时，须提前_个月通知甲方，调离时，乙方须按员

20、工手册办理有关手续，且甲方不予增发_个月工资。 第十三条乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定。 第十四条本合同一式_份，甲、乙双方各执_份，经双方签章后于_年_月_日起生效。 第十五条本合同为长期合同，甲、乙双方若不特殊声明，本合同保持持续有效。 第十六条甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以劳动局为第一审理机关。 订立合同书人：_ 甲方：_ 签约代表人：_ (签字)职称：_ 乙方(姓名)：_ 身份证号码：_ 户口所在地地址：_ 联络方式：_ _年_月_日 餐饮行业劳动合同 篇5 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规规

21、定，甲乙双方遵循合法、公正、公平、协商全都、诚恳信用原则签订本合同，并共同遵守。 一、乙方根本状况 乙方： 性别： 年龄： 户籍类型(农业、非农业)： 居民身份证号： 或者其它有效证件名称： 证件号码： 在甲方工作起始时间： 年 月 日 家庭住址： 邮政编码： 在平顶山居住地址： 邮政编码： 户口所在地： 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 照片 身份证复印件粘贴处 二、劳动合同期限 甲乙双方商定按以下 ; A、有固定期限的劳动合同：自 月日。其中试用期自 年 月 日起至年 月日止。 B、无固定期限的劳动合同：自 月日。其中试用期自 日止。 三、工作内容和工作地点 1、甲乙双方商定劳动合同履行地

22、为： 2、依据甲方要求，乙方同意在方依据工作需要，根据合理诚信原则。在本合同旅行期间，甲方依公平自愿、协商全都的原则，依据工作变化、工作需要以及考核结果可依法调整变动乙方的工作岗位。 3、甲方安排乙方所从事的工作内容及乙方提出的工作要求，应当符合国家法律法规、规定的劳动基准和甲方依法指定并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。 四、工作时间和休息休假 1、甲方安排乙方执行 (1)、甲方实行每天 小时工作制。 (2)详细休息时间，甲方安排如下 早： 上班，午： 下班、上班，晚： 下班。 (3)、乙方在保质保量完成甲方工作任务的状况下，每月甲方赐予乙方不定期的三天工休

23、。 (4)甲方严格遵守国家有关加班工作规定，保证乙方的休息与身心安康，甲方确因工作需要安排乙方加班的(或因甲方工作需要每月无法正常安排工休的)，应和乙方协商同意，并依法赐予乙方补休或者加班工资。 五、劳动酬劳 1、甲方结合本企业的经营特点和经济利益，依法确定本企业的岗位工资安排制度。乙方的工资水平，根据本企业的岗位工资安排制度，结合乙方的.劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动奉献等确定乙方的工资标准，实行同工岗位同酬。 2、甲方应当每月至少一次打工资卡的形式支付乙方工资，不得无辜克扣或者无辜拖欠乙方的工资。乙方在法定的工作时间或依法签订劳动合同商定的工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资

24、不得低于当地最低工资标准。 (1)甲方每月15-18日为发薪日。 (2)乙方在试用期内的工资为每月 元。转正工资(社会保险)为每月 元。 (3)乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的岗位工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资标准。 (4)甲方依据企业经营效益、当地同行业的工资标准、工资指导 价、人工本钱信息等制度，合理提高乙方工资。乙方的工资增长方法根据(本企业内部店龄工资调整方法)确定。 自录用之日起工作满半年(6个月)，底薪增加50元。 自录用之日起工作满一年(12个月)，底薪再增加50元。 自录用之日起工作满一年半(18个月)，底薪在增加50元。 自录用之日起工作满两年

25、(24个月)，底薪在增加50元。 店龄工资增加期限为两年(24个月)，后不再增加。 六、社会保险及福利待遇 1、甲方双方依法自愿参与社会保险，按时交纳社会保险。经甲方双方协商乙方的社会保险由乙方自行交纳，甲方不在另行交纳。 2、如乙方在工作时间和工作场所内，因工作缘由发生损害事故，甲方应负责准时救治，如乙方在非工作时间内和非工作场所内发生任何事故，甲方不担当任何责任，一切全部乙方自行担当。如(因犯罪或者违反治安治理上让的、醉酒导致死亡的、自残或者自杀的等.) 3、乙方自录用之日起15日内要与甲方签订劳动合同。 (1)自录用之日起，签订劳动合同六个月者，劳动期满正常辞职者可得到奖金200元。 (

26、2)起订合同已满六个月者，如连续续签下半年合同者(须提前一个月签订)合同期满者，可得到精金500元。 (3)签订劳动合同一年(12个月)者，合同期满可得奖金700元(合同期满) (4)签订劳动合同一年(12个月)者，回家可报销路费200元(合同期满) 七、劳动纪律 1、甲方依据生产经营需要、依法制定规章制度和劳动记录。 2、乙方遵守甲方的贵行制度和劳动纪律，遵守甲方劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作标准、爱惜甲方的财产、遵守职业道德、积极参与甲方组织的各项培训、提高自身素养。 3、如乙方违反甲方规章制度和劳动纪律，甲方可依据规章制度进展处理直至解除本合同。 八、培训效劳商定 由甲方出资对乙

27、方进展专业技术培训，并要求乙方履行延长效劳期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务，并可以商定劳动者违反效劳期商定需要支付的违约金(培训效劳商定协议为本合同附件) 九、劳动合同的解除和终止 1、甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家、自治区有关规定执行。 2、劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的 (2)严峻违反用工单位的规章制度的。 (3)严峻失职、徇私舞弊、给用工单位造成重大损失的。 (4)劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的 工作任务造成严峻影响，或者用工单位提出拒不改正的。 3

28、、被依法追究刑事责任的 4、传播不利于公司的言语及公司隐秘的。 十、当事人商定的其它内容 1、本合同未尽事宜，甲方双方商定本合同增加以下内容： 2、本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)： 乙方(签字或盖章)： 法定代表人(主要负责人)或托付代理人： (签字或盖章) 签订日期： 年 月 日 餐饮行业劳动合同 篇6 甲方 ： 注册地址 ： 经营地址： 乙方： 性别： 居民身份证号码： 在甲方工作起始时间： 家庭住址： 签订日期： 年 月 日 依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着公平自愿、协商全都、合法公正、诚恳信用的原则，签

29、订劳动合同，并承诺共同遵守： 第一条 合同类型和期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： (一) 固定期限，自_年_月_日起。 (二)其中试用期自 20 年 07 月 03 日起至20 年08月03日止，共1 个月。 (三)乙方应在 年 月 日前到岗。 其次条 工作内容和工作地点 (一)依据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作， 依据甲乙双方协商同意，甲方负责本饭店厨房一切事情。 (二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 第三条 劳动酬劳 (一)乙方试用期的根本(固定)工资为 元/月。 (二)乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 1、

30、固定工工资。乙方的工资由根本(固定)工资和绩效工资组成。根本(固定)工资为元/月，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。 (三)甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 15 日。若乙方供应了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准。 (四)合同期内，甲方视乙方的工作表现状况，赐予乙方提高工资待遇的时机。 第四条 劳动合同的变更、解除、终止、续订 (一)有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1.在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商全都的; 2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生了

31、重大变化，经与乙方协商全都的; 3.由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的; 4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的; 5.法律、法规规定的其他情形。 (二)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2.严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的; 3.严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的; 4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5.被依法追究刑事责任的。 (三)有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不

32、能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的; (四)有以下情形之一的，乙方可以解除此合同： 1.甲方不能按时按量供应乙方合理酬劳的; 2.甲方不能为乙方供应更好进展时机的; 第五条、其他商定条款 (1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训/教育协议，因乙方缘由而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准执行培训/教育协议的商定。 (2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接

33、相关的根本状况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当照实说明，并应书面承诺其真实性。若因有意漏报、隐瞒前述根本状况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严峻误会，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。 (3)乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。 (4)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立

34、等状况，本合同连续有效，由承继单位连续履行。 (5)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的全部专利、版权和其他学问产权归甲方全部，乙方无权进展商业性开发。 (6)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方一样或类似或有竞争冲突的业务。 (7)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐秘进展保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严峻违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。 第七条 本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法

35、律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商全都，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。 第八条 本合同一式 两 份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。 甲方： 乙方： 法定代表人、负责人： 或托付代理人(签名)： 年 月 日 年 月 日 餐饮行业劳动合同 篇7 甲方（用人单位）名称：_ 地址：_ 乙方（劳动者）姓名：_ 联系电话：_ 家庭住址：_ 身份证号码：_ 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法和有关规定，经公平协商全都，订立本劳动合同。 一、劳动合同期限 1、有固定期限。本合同自_年_

36、月_日至_年_月_日止，期限为_。 2、无固定期限。本合同自_日起。 二、工作内容 1、乙方同意甲方依据工作任务的需要，安排在_担当工作任务。 2、因工作需要并与乙方协商后，甲方可变更乙方工作岗位。 三、工作时间和休息休假 1、甲方实行_工作制，每日工作时间_小时。 2、乙方每月两天休班假期。 四、劳动酬劳和支付时间 1、甲方依据本单位的工资制度，确定乙方每月工资_元。 2、甲方按有关政策以货币形式每月_日支付乙方工资。 五、劳动爱护和劳动条件 1、甲方严格执行国家有关劳动爱护的法律、法规和规章，依法为乙方供应必要的劳动爱护和劳动条件，保障乙方的安全和安康。 2、甲方不得聘用未满16周岁的未成

37、年人。 六、劳动纪律 甲方应将依法制订的劳动纪律和规章制度准时告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，听从甲方治理。 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处理、行政处分、经济惩罚等，直至解除本合同。 七、附则 1、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未约事宜，按劳动保障法律法规和相关规定执行。 2、本合同一式二份，甲、乙方双各执一份。商定事项违反国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。 甲方：_（盖章）乙方：_（签名） 法定代表人或 （托付代理人）：_（签章） _年_月_日_年_月_日 餐饮行业劳动合同 篇8 甲方： 乙方： 依据劳动法和有关规

38、定,甲乙双方经公平协商全都,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 第一条本合同_年_月_日生效,_年_月_日终止。其中试用期至_年_月_日止。 其次条乙方担当_岗位(工种)工作。 乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应准时向甲方报告,并即时脱离工作岗位。 第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进展职业安全卫生,食品安全卫生,效劳标准,职业道德,职业技能,甲方规章制度方面的培训。 第四条甲方每年必需按国家规定组织对乙方进展安康检查。 甲方根据国家劳动安全卫生的有关规定为乙方供应必要的安全防护设施,发放必要的劳动爱护用品。 第五条甲方加强安全生产治理,建立,健全安全生产责任制度,完善安全生产经营条件;健全内部效劳和食品质量治理制度,严格实施岗位质量标准,质量责任以及相应的考核方法。 乙方严格遵守甲方的各项规章制度,防止效劳质量事故。 乙方违反效劳标准,劳动纪律及甲方规章制度,消失效劳质量事故,甲方可以依据规章制度的规定进展处理。 第六条甲方采纳以下形式向乙方支付工资: (一)月工资_元,试用期间日工资_,上班时间2个月以下按学生工对待，甲方向乙方支付工资的时间为每月_日 (二)签订合同满一年的员工，依据企业经济效益春