领导能力心得体会和感想领导能力心得体会和感想范文(9篇).docx

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1、 领导能力心得体会和感想领导能力心得体会和感想范文(9篇)关于领导力量心得体会和感想一 一、对比检查七个方面存在的问题 （一）学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治力量，增加“四个意识”，坚决“四个自信”，做到“两个维护”方面。存在的主要问题：一是在把握政治方向上面，党员的示范引领作用发挥的不够，没有时刻树牢党员身份意识。二是提高政治力量上面，对政治理论的学习有形式大于内容的现象，虽然能够利用各类培训、书籍、学习强国的渠道进展政治理论方面的学历领悟，但实际上对党的重大政治论断和重要讲话精神理解的不深不透，学习的系统性全面性做的缺乏，没有真正意义上做到树牢“四个意识”

2、、坚决“四个自信”，做到“两个维护”。 （二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织和政治功能，团结带着人民群众不折不扣贯彻落实党中心决策部署方面。存在的主要问题：作为一支部组织委员、党委办公室党务工作的办事人员，在对待党组织工作上，一是对全院党组织的工作状况全面了解把握上做得缺乏，对支部工作常常性把握上做得不够，缺乏对实际状况的深入了解；二是党务工作力量还需进一步提升，虽然经过近两年的实践学习，把握了许多党务工作学问，但对标上级和部门领导要求还存在肯定差距；三是作为组织委员，对于支部工作统筹协调，发挥力气创新工作方式方法上做得缺乏。 （三）履职尽责、担当作为，着力破解突出冲突和问题，防范

3、和化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会进展工作方面。存在的主要问题：一是虽然能够做到履职尽责、担当作为，但是工作中统筹协调力量不够，工作效率还需进一步提升，导致一些急难工作造成拖沓的后果，影响部门的整体效率；二是由于只有不到三年的工作经受，工作力量提升还不够，在工作中解决麻烦问题的方法阅历缺乏；三是总结方法阅历，解决急难问题做的还不够，通常都是想到哪做到哪，完成任务的心态比拟重；四是针对疫情防控方面，有幸运心理，对医院和部门要求的防控措施有时落实不到位，流于形式、浮于外表，造成肯定的隐患。 （四）学习贯彻党的十九届x中全会精神，对比党中心提出的经济社会进展主要目标，加强科学谋划、查

4、找短板弱项方面。存在的主要问题：一是对党中心规划目标理解不深不透，系统性把握理解做的不够，学习没有跟上；二是对待本部门的工作，前瞻性做的还不够，认为自己只是一个小职员，部门和医院的进展规划不干自己的事，积极参加规划的意识不强；三是对待自己负责的工作缺少统筹规划，该项工作今后怎么办，该怎样做好等方面考虑的不多，参加的不够，有得过且过的思想存在。 （五）全面落实从严治党责任，带头严守政治纪律和政治法规，旗帜鲜亮地批判和订正违规违纪言行，锲而不舍落实中心八项规定精神，坚决反对形式主义和官僚主义方面。存在的主要问题：一是在严守政治纪律和政治法规方面，作为支委和党务工作的工作人员，对于严守政治纪律和法规

5、宣传教育上考虑的不多，规划缺乏，认为这是纪委的工作，不是党办的主要职责，有职责任务认领不清的现象；二是在日常工作生活学习中，旗帜鲜亮讲政治表达的不够，落实的不深，党员的先锋榜样作用发挥的不够；三是面对网络上一些不正值言行，认为只要自己做到不看不听不问就可以，觉得不是自己的职责不会赐予过多的订正，自我爱护意识代替了作为党员应当与不正值言行进展斗争的义务，敢于斗争的意识发挥的不强。 （六）扎实开展作风突出问题集中整治专项行动，仔细对比“聚焦贯彻生态文明思想、聚焦稳固深化主题教育成果、聚焦x矿区综合整治、聚焦提升医院工作水平”等重点纠治问题方面。聚焦生态文明思想方面。主要问题表现在学习的不够，理解的

6、不深刻，觉得与本职工作无关，没有过多的关注。聚焦稳固深化主题教育成果方面。在总结主题教育成果，取长补短，更好地推动支部的工作和全院党务工作方面做得还不够。另一方面个人没有深化延长在主题教育过程中积存的理论和思想提升内容，总是干到哪学到哪，深化结果运用上做得不够。聚焦提升工作水平方面。党务工作和业务工作力量提升做得缺乏，学习的热忱时高时低，系统性、连续性做得缺乏，到现在许多制度、许多要求还是搞不明白，一些小错误连续性消失，影响整体工作推动。聚焦x矿区综合整治方面。面对x煤矿非法开采大事以及背后腐败作风问题，学习总结不够，作为党员没有起到宣传教育的领头作用。 （七）围绕学习中心纪委国家监委关于文国

7、栋严峻违纪违法问题立案审查调查状况的通报，在遵守政治纪律、政治法规，履行全面从严治党责任方面。主要问题表现在：一是对文国栋严峻违纪违法问题熟悉不深刻，认为是大大事大案件，有与我无关的思想，从中吸取工作作风方面的阅历教训上做得不够。二是在执行支部工作时，特殊是组织工作与纪检委员的工作相互沟通协调不够，支部的学习教育从严治党方面做到还缺乏，作为年轻党员主动思索、主动参加、与时俱进做的还不够。 二、产生问题的缘由剖析 产生以上问题，本人深刻反思存在的缘由，主要有以下几个方面。一是学习的意识不强，对理论的把握浮于外表，对党的历史、党的章程、法律法规、大政方针等内容没有进展具体细致的学习领悟。二是工学冲

8、突解决的不好，认为自己日常工作多，没有认真学习的时间。三是干事创业的热忱缺乏，作为一名年轻党员，提升力量、修炼内功的意识缺乏，实践不够，导致业务力量提升缓慢。对待工作的格局不大，没有站在高处，长远对待问题，导致工作的前瞻性、科学性不够。四是学习工作生活结合的不够，虽然有上进心，但是缺乏系统的思索谋划，学习工作生活相互促进、相互提升上还没有做到位，需要经受更多的学习工作生活实践。 三、下一步整改措施 今后，我将以此次组织生活会为契机，针对存在的问题从四个方面仔细整改。 一是主动学习、提高站位。仔细学习领悟党的十九届x中全会精神和新时代中国特色社会主义思想，深入学习新时代中国特色社会主义思想，原原

9、本本读原著、悟原理，不断强化思想定力、政治定力，做政治上的明白人。提高政治站位，保持坚决的政治立场和政治方向。发挥好党员先锋榜样作用，坚决不移地做到“两个维护”，切实提高政治站位，增加“四个意识”。 二是不断学习、提升力量。在学习理论学问的根底上，学习部门所需要的业务学问，不断提高自己的业务力量水平，同时，深化对党务学问的学习领悟，从会到能、从能到强，从小处学、从细处学，扎扎实实学本事，兢兢业业干工作，戒骄戒躁，真正把党员的先锋榜样作用发挥出来，把年轻党员活力呈现出来。 三是仔细工作、提升效率。作为支部委员、党务工，要进一步站在高位，对全院的党建工作有糊涂明晰的熟悉，要科学理解把握医院党建工作

10、的现状和困难，对存在的缺乏要积极帮忙指导，发挥党务工应尽的职责。另一方面，在用做种加强统筹协调，不断积存阅历做法，一点一点去进步，一天一天去提升，形成自己独特的、高效的工作风格。 四是遵规守纪、呈现作风。自觉遵守中心八项规定及省厅局、医院、部门的各项治理规定，始终做到自重、自省、自警、自励，坚决抵挡各种落后思想和腐朽文化的侵蚀。强化自我监视，加强党内监视，承受同事监视，带头遵规守纪，从小处做起，从细节做起，同时作为党员始终保持糊涂的头脑，不该说的不说、不该做的不作，始终以党章党规党纪标准自己的言行。以上对比检查和自我剖析，不妥之处，敬请领导和同志们批判指正！ 关于领导力量心得体会和感想二 我叫

11、张伟，今年25岁，共青团员，20xx年毕业西安科技大学，软件工程专业。目前在陕西电网gis平台实施中担当gis实施工程师一职。活泼开朗、乐观上进勤于学习能不断进步自身的力量与综合素养是我对自己的一贯熟悉。对待工作仔细负责，擅长沟通、协调有较强的组织力量与团队精神始终是同事对我的评价。 “光阴似箭，岁月如梭”从我完毕求学生涯，踏入社会已经四年时间了，自20xx年5月进入公司以来，在这短短的两年间，我对公司有了很深刻的了解，公司轻松融洽的工作气氛、积极向上的企业文化，使得我在工作中干劲十足，也使我从中体会到了生活和工作中“酸”、“甜”、“苦”、“辣”的味道。也明白了许多待人处事的道理，更学会了许多

12、专业技能学问，在这里首先，我要感谢公司给了我成长的时机以及展现自我的舞台，然后要感谢领导对我最真诚的信任和关怀，最终也感谢跟我一起在一线工作的同事对我最有价值的帮忙和支持。 接下来依据这几年的工作经受，我对自己的整个个人力量做以下评估分析： 工作责任心代表你对你负责的工作是否敢于承担责任，代表你对你负责的工作的态度。主动性代表你是否愿意主动去承担更多的工作，敢于面对更大的挑战，在公司这两年里，我一直把工作责任心和主动性放在第一位，无论是在许昌供电公司的数据准备、数据采集和实施，还是在洛阳供电公司的平台实施，我都能以高度负责的态度和满腔的热情投入到工作中。例如在许昌供电公司采集中，由于是试点单位

13、，可以借鉴的材料和经验很有限，我们只能在采集中不断摸索和总结。那时候的采集不像后期其他地市那样，聘请的专业采集队伍来进行采集，都是局里的师傅和项目组人员拿着相机和gps设备到现场一个一个的采集，作为负责人，每次遇到困难的时候，我都觉得这对自己是一次新的考验。在采集过程中我始终和同事们工作在一线上，随时掌握采集情况。从而保障了采集数据的准确性和完整性。工作实践让我体会到了“责任”二字的含义，他不代表着命令、也不代表着权利，而是代表着着担当。 曾经有这样一个故事：一个瞎子和一个跛子，被大火围在一座楼房里，眼看只有坐以待毙，但四肢健全的瞎子和眼睛光明的跛子，聪慧的组合成一个完整的“身体”，瞎子背着跛

14、子，跛子指路，最终从大火中死里逃命。这个故事是我在毕业的时候我们的导师给我们讲的，这个故事说明，我们每个人难免在某些时候或是“瞎子”，或是“跛子”，都需要与他人合作以弥补我们自身的缺陷，一个工程的胜利往往是众人精诚合作的结果，作为一个工程负责人，就要学会调动组员的积极性、分散他们的向心力。假如负责人全盘一手包办，或者只把自己的组员当作机器人一样使唤，自然会引起有思想、有主见、有才智的组员的不满，从而导致负责人与下属合不来甚至闹僵的被动局面。这点在洛阳市供电公司电网gis平台实施过程中我深有体会。 洛阳供电公司变电站87座、输电线路210条（输电杆塔9078基、穿插跨越654处）、配电线路323

15、条（配电杆塔27724基、站房2645座）公共设施3485处（数据量仅次于河南省会城市郑州供电公司设备量），作为洛阳供电公司电网gis平台负责人，在人员短缺、时间紧迫的状况下，我们为了能够按时、按质、按量完成任务，大家不分彼此，通力协作，同吃同住、每天加班到深夜，通过一个多月的奋战，确保了洛阳供电公司电网gis平台的顺当上线。 易经有言云：二人同心，其力断金。俗话说，单丝不成线，独木不成林。也就是说，一个人再有天大的本领，假如没有合作精神，照旧难成大事。洛阳供电公司电网gis平台的胜利上线让我深刻的体会到了这点。 转眼在公司已经两年了，从郑州gis平台到国网gis平台，从河南省到陕西省， 从数

16、据准备到数据采集在到数据录入，每一个项目每一个阶段都是我重新学习提高的阶段，记着当初刚进公司的时候对于电力gis几乎是一片空白，但是在同事的帮助以及自身的努力下，不仅使自己对于电力业务知识有了一定的的了解，更是对gis在电力行业的应用层面上有了更多的认识。 关于领导能力心得体会和感想三 离开了大学校门，我很荣幸地成为了中建电子上海分的一员，怀着美好的希望和从零开始的心态，从上海到北京，开始了自己人生的新征程。 为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地对我们进行了新员工入职培训。这次为期一周的培训内容十分丰富多彩，主要有公司历史、组织机构、企业文化介绍、职业角色转变、商务礼仪、信息系统oa培

17、训、人力相关制度培训、财务培训、岗前安全教育廉洁教育以及以团队建设为主要目的的户外拓展训练等等。经过这一周的培训，使我很快的了解熟悉了本公司的基本运作流程，还有公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些以前从未接触过的专业知识。短暂而贴心的入职培训，使我受益非浅、感触良多。 首先，了解了公司的历史与企业文化。 我们在培训中观看了中建股份易军董事长在2022年总部青年学生入职的讲话视频，同时聆听了刘淼刘总关于中建电子发展历程、历史变革的介绍，刘总介绍得很详细，非常的精彩，仿佛带领我们重走过历届老总及其他前辈们这十多年的风雨历程，见证企业的进化，公司的愿景，公司的核心价值观，公司的战略人才培养理念，

18、也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今天，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。 之后我们认真学习参与了各位领导关于公司信息系统oa的培训、财务培训和人力相关制度的培训，使我们从宏观上了解了公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。由于我之前已经在上海分公司实习了四个月，所以这次培训让我更加进一步熟悉公司，包括oa和财务的相关培训让我很多工作都更容易上手。我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在去公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因为在工作中能学习到很多的知识与技巧，放松则是心理上的，虽然有时候工作紧，稍微有些辛苦，但是心里感觉却无比充实。 接着，北航

19、项目的参观让我有妖精顿悟，灵台一片空明之感。 我是上海分的商务助理，在学校我学习的是工商管理，可以说，对于弱电这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训带我们参观了北航项目，是我出生以来第一次来到项目工地，现场项目经理和工程师耐心给我们讲解演示，顿时觉得恍然大悟，原来一座座大厦是这样安装系统的!这是我第一次系统地接触弱电这方面的知识，真是大开眼届，学到了很多新的知识。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，总算不会像刚来公司的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。 印象最深刻的，就是公司给我们安排的室外拓展训练。 我觉得拓展训练真的是一次非常有意思而且有意义的课外活动。虽然只有短暂

20、的一天，但是却建立了大家深厚的团队友谊，每个人的形象面貌都有了质的飞跃。在这次拓展训练中，我们73个人被分为4个小组，我所在的第三小组也是人数最多的一个组，大家以迅雷不及掩耳之速互相熟悉，取了队名，建立团队文化，队员们迅速融入团队，很快就准备好进入正式的培训。接着我们经历了热身小游戏、急速60秒、挑战no.1和高台后倒的活动，在太阳的暴晒下，我们汗如雨下，看似简单的一个个小活动，真正操作起来却困难重重。如何在一个团队里发挥作用，如何团结一个团队，齐心协力做好一件事情，如何在给定的时间内，完成一项艰巨的团队任务，如何克服种种困难迎接挑战等等好多好多的实际问题，都在这一次活动中不同程度的用到了。我

21、觉得通过拓展训练，我能深刻领悟到什么是合作、什么是信任、什么是拼搏，什么是快乐。突然觉得，自己已经不再是一个刚毕业的大学生了，自己也不再是一个什么也不懂的企业文盲，发自内心的对公司的这次培训表示赞扬，感觉是一次非常有意义的经历。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。人生的道路刚刚开始，这次中建电子20_届新生培训所给予我的启示将会成为我不断前行的坚实动力!我会不断思索和寻求，用全部的青春和热血，为中建电子的发展壮大贡献自己的一份力量，书写我的人生中浓墨重彩的一页! 关于领导能力心得体会和感想四 按照本次检视问题专题会议关于“七个对照”，重点查找“五方面差距”的要求，紧密结合工作实际，深入开展谈心谈话

22、，广泛征求意见建议，同时进行了深刻的自我剖析，明确了今后努力方向和整改措施。现将个人检视问题的情况报告如下： (一)在增加“四个意识”、坚决“四个自信”、做到“两个维护”方面：一是政治学习意识不强。学习的自觉性不高、系统性不强。指导实践、推开工作存在领悟不深、运用不够等突出问题。二是对党的政策理论学习的深度和广度不够，政策理论水平不够高。三是对新理论学习把握不全面，对业务学问的学习不精不专。 (二)在知敬畏、存戒惧、守底线方面：一是党性熬炼放松，自我改造完善不够主动。在运用马克思主义理论、xx新时代中国特色社会主义思想进展自我教育、自我改造、自我完善，不断改造主观世界上做得不够。二是法规意识淡

23、化，防微杜渐的警觉性缺乏。对中国共产党纪律处分条例廉洁准则和党的优良传统法规学习理解不够深入，落实原则、纪律、法规还有打折扣地方。三是名利思想作祟，艰难奋斗思想有所淡化。随着生活条件越来越好，受到社会上一些奢侈之风的影响，自己也不知不觉的开头追求“高质量”生活，有追求高标准、好条件的想法。 (三)在群众观点、群众立场、群众感情方面：一是主动效劳群众的自觉性不高。主要是平常过多忙于详细的事务性工作，对下基层了解实情、调查讨论缺少主动自觉。二是为群众办实事解难事还有缺乏。对群众最盼、最急、最怨、最难的问题还没有做到牢记于心，没有以群众满足不满足、快乐不快乐为衡量标尺。 (四)在思想觉悟、力量素养、

24、但当作为、道德修养、作风形象方面：一是思想觉悟对标学习照先进典型、身边典范上有差距。吸取先进典型和身边典范的精神力气不够，以典型和典范为旗帜和标杆，鼓励自己砥砺前行做的不够。二是奋勉有为的奋斗姿势不长久。满意于已有成绩，没有前有标兵、后有追兵的危机感，自满自足，满意现状，责任意识不强。三是创新意识缺乏。对新学问、新事物的学习上热忱不够。工作作风有松懈现象，工作标准有时不够严格，只求达标。 (一)对新理论学习没有经常化。在日常工作中，我对新理论学习的重要性认识不够，学习紧迫感不强。对新理论学习不透彻，掌握不具体。 (二)党性修养弱化和组织生活需要规范化。党性是党员干部立身、立业、立德的基石，加强

25、党性修养，是提高个人道德素质的重要方法。开展批评与自我批评不经常、不严格，没有做到动真碰硬、触动灵魂，难以实现自我教育、自我提高。 (三)严格自律意识有所懈怠。遵纪守法是领导干部从政的底线，也是安身立命的最基本要求。随着生活水平的提高，对一些不正之风抵制不够坚决，防微杜渐的警惕性不高。 (一)坚固树立“四个意识”。我将把坚决抱负信念作为党内政治生活的首要任务，坚固树立政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识，坚决不移维护党中心权威和党中心领导。用思想新战略武装头脑、指导实践、推开工作。 (二)严格组织生活制度。我将严格落实“三会一课”制度，突出政治学习和教育，加强党性熬炼，坚决防止组织生活外表化

26、、形式化、着力增加党内政治生活的政治性和原则性。坚持党员领导干部带头讲党课，以一般党员身份参与所在党支部的组织生活。 (三)标准党内政治生活。强化党员的组织观念，坚决杜绝消失游离于组织之外，凌驾于组织之上的现象。作为党员领导干部，我将深入调查讨论，准时发觉问题，解决困难，增加责任意识带头做表率努力做一名让组织放心、让群众满足的合格党员。 总之，我将以这次检视谈话专题会为契机，坚持党要管党，从严治党的原则，尊崇党章、遵守党规，以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想武装自己，履职尽责，踏实工作。 关于领导力量心得体会和感想五 为压实各方责任，提高创立水平，确保2023年*胜利创立自治州

27、文明村，依据自治州文明村村测评体系各项指标，结合我村工作实际，特制定本创立方案。 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在贯彻落实新时代党的治疆方略、特别是社会稳定和长治久安总目标中发挥示范引领作用，积极培育和践行社会主义核心价值观，以测评体系为主线，以“创建为了人民、创建依靠人民、创建成果人民共享”为原则，以积极高昂的创建热情、决战求胜的创建决心、全员参与的创建态势、求真务实的创建作风，迎接自治州文明乡村测评，确保测评成绩位于自治州文明乡村前列，顺利通过自治州文明乡村检查验收。 为切实加强文明村创立工作组织领导，成立*创立文明村工作领导小组，详细人员组成如下： 组长：*村第一书记 副组长

28、：*党支部副书记 成员：*党总支副书记 *党总支副书记 *委会副主任 *团支部书记 *访惠聚工作队队员 *干部 *干部 领导小组下设办公室，办公室设在群众工作办公室，*同志兼任办公室主任，*同志为办公室工作人员，负责创立日常工作及整个创立过程的各类文件、讲话稿、简报、创立档案等资料的撰写、编印、整理、归档和装订工作。同时，负责创立活动的组织领导、工作机构，以及创立的群众根底、创立治理等创立活动的组织实施和协调督查。 按照任务分解表内容落实好各项目标责任。为压实各方责任，成立9个工作组，由各组长负总责，各责任单位具体落实创建各项工作任务。 （一）综合协调督查组 组长：* 主要职责：按自治区文明村

29、村测评体系要求，组织实施文明村创建具体活动，统一安排部署、落实、指导、督促创建工作，协调各工作组形成创建合力，并负责搜集整理相关档案资料。 （二）理想信念教育组 组长：* 主要职责：负责对任务分解表中规定的干部群众加强学习、主题教育系统化、长期化，深化推广普及国家通用语言文字，发挥榜样作用，加强文化培育等理想信念建设方面工作的组织实施和协调督查，并负责搜集整理相关档案资料。 （三）社会主义核心价值观宣传教育组 组长：* 主要职责：负责对任务分解表中社会主义核心价值观及爱国主义宣传等建设方面工作的组织实施和协调督查，并负责搜集整理相关档案资料。 （四）人居环境工作组 组长：* 主要职责：负责对任

30、务分解表中美丽乡村、庭院经济、道路硬化、村庄绿化、庭院美化、街道亮化等人居环境建设方面工作的组织实施和协调督查，并负责搜集整理相关档案资料。 （五）社会环境工作组 组长：* 主要职责：负责对任务分解表中规定的社会环境建设、公共安全体系、社会治安状况、社会公共秩序等社会环境建设方面工作的组织实施和协调督查，并负责搜集整理相关档案资料。 （六）乡风民风工作组 组长：* 主要职责：负责对任务分解表中规定的把社会主义核心价值观融入村规民约，开展“好邻居、好媳妇、好公婆”评选和星级文明户、文明家庭等创建活动，开展道德模范、身边好人、致富带头人等先进典型宣传学习活动，在当地形成广泛影响。 （七）“民族团结

31、”工作组 组长：粟虹辉 主要职责：负责对任务分解表中规定的群众广泛参与、民族团结等长效常态机制建设方面工作的组织实施和协调督查，并负责搜集整理相关档案资料。 （八）思想道德建设工作组 组长：* 主要职责：负责对任务分解表中道德建设、品德教育、道德模范等思想道德建设方面工作的组织实施和协调督查，并负责搜集整理相关档案资料。 （九）文化生活组 组长：* 主要职责：负责对任务分解表中实施文化惠民工程，村综合文化服务中心、农家书屋、文化大舞台和文化大院建设，组织开展文化体育活动；农村文化市场管理，农牧民夜校等方面工作的组织实施和协调督查，并负责搜集整理相关档案资料。 重点抓好四个阶段，落实五项措施，确

32、保创立自治州文明乡村顺当通过。 四个阶段：1、宣传发动和安排部署阶段（5月10日5月25日）。主要任务是：进展全民发动，在全村范围内召开发动大会，安排部署自治州文明村创立工作，明确文明创立的重大意义，抓好各类新闻及公益广告宣传，营造深厚的宣传气氛，调动全村的力气投身到创立工作中来。 2、组织落实阶段（5月26日6月20日）。主要任务是：1、根据创立工作整体安排部署，开展自查自纠，在稳固提高达标工程的根底上，全力突击未达标工程，确保各项指标全部到达a级标准。2、广泛开展各种主题实践活动。全面铺开各种道德教育实践活动，促进村民文明素养明显提高。3、根据责任分解表的要求收集、编制各类创立工作资料、档

33、案和宣传资料，准时报送村精神文明办公室（电子版）。4、开展测评，形成测评报告，通报测评状况和存在的问题，责令相关部门限期整改，并力求有新的突破。 3、自查自纠阶段（6月216月30日）。主要任务是对比测评体系分解的各项指标和任务，搞好自查自验工作，找问题、找差距、找缺乏，拿出整改措施，下大力气进展整改。 4、稳固提高和迎接验收阶段（7月份）。主要任务是在自查自纠的根底上进一步稳固创立成果，讨论分析解决问题，做好验收前的一切预备工作，以崭新的面貌迎接自治州检查验收。 关于领导力量心得体会和感想六 2022年_月，我湟水工程部新增了5名新员工，围绕安全培训工作目标，早规划、早部署、早启动安全培训工

34、作，我工程部领导坚固树立“以人为本”、“关爱生命”的理念，积极组织，结合我工程部实际，进展工程级和班组级教育。确保完成新员工的安全培训工作。现将我部的安全培训状况做如下汇报： 一、培训开展状况 (一)工程级培训状况：主要由工程副经理张庆负责。主要培训内容包括： 1、本工程施工特点及施工安全根本学问; 2、本工程安全生产制度、规定及安全留意事项; 3、特种作业人员安全技术操作规程; 4、高处作业、机械设备、电气安全根底学问; 5、防火、防毒、防尘、防爆学问及紧急状况安全处置和安全疏散学问; 6、防护用品发放标准及防护用品、用具使用的根本学问。其中参加培训新员工5名，考核合格5名。 (二)班组级培

35、训状况：由于我工程部不存在生产班组，故这一级的培训由办公室负责。主要培训内容包括： 1、各工种作业特点及安全操作规程; 2、安全工作纪律; 3、安全防护装置(设施)及个人劳动爱护用品的使用方法; 4、安全生产中易发生事故的担心全因素及其防范对策; 5、安全生产中作业环境及使用的机械设备、工具的要求。其中参加培训新员工5名，考核合格5名。 二、存在的问题 由于参与培训的新员工，都是刚从学校毕业的大学生，理论力量都很强，实际动手力量都较差。比方灭火器的正确使用，全部新员工都知道使用方法，但是实际操作时，大局部都不知道什么是保险栓，哪里是上风口，哪里是下风口;钢筋切割机、钢筋拉直机等他们也是初次见到

36、。 此次培训全部新员工积极协作，热忱也很高，培训完成后，大家积极向工程递交心得体会，提高自身的安全生产意识。 安全培训工作是安全监管过程中重要环节之一，也是增加企业自身防范事故力量重要途径之一。因此，首先要通过安全培训教育提高全部关公的安全意识，营造安全生产气氛，促进工程自身加强安全治理，增加工程事故防范力量，遏制生产安全事故发生。我工程部充分熟悉到安全培训教育工作重要性，加大安全培训工作力度，为保质保量完成全年安全培训工作目标而努力。 关于领导力量心得体会和感想七 今日，我们借座省委党校，举办全市领导干部力量素养提升专题培训班，主要目的就是借助省委党校的优质教学资源，帮忙大家进一步开阔眼界、

37、思路和胸襟，为提升力量素养输送“养分”。在此，我代表中共xx市委，对培训班的开班表示热闹的庆贺！对省委党校、省级机关治理干部学院赐予的大力支持表示真诚的感谢！参与这次培训的同志，大多是近年来通过换届选举、竞争性选拔等方式走上副科职领导岗位的年轻干部，平均年龄35岁，年纪最轻的25岁，是我市干部队伍的新奇血液和有生力气。大家与全市其他x多名乡科级领导干部一起，是进一步推动我市经济社会进展的骨干中坚，这支队伍力量的强弱、素养的凹凸，直接关系到进展的成效。借此时机，我就提高新形势下领导干部力量素养这个话题，与大家作个沟通。 力量，是指顺当完成某一活动所必需的主观条件，力量与学问、阅历和共性特质共同构

38、成人的素养，成为胜任某项任务的条件。不同历史时期，对领导干部力量素养的要求不尽一样。革命战斗年月，领导干部要经受炮火和对敌斗争的考验；社会主义革命和建立时期，要探究建立工业体系，恢复国民经济；改革开放初期，要适应从规划经济向社会主义市场经济的转变。那么在当下，领导干部又该具备怎样的力量素养?省委提出建立眼界宽、思路宽、胸襟宽，有信念、有本事、有担当、有正气的“三宽四有”干部队伍，要求广阔干部着力提高领导科学进展、做好群众工作、驾驭复局面的力量。市委也讨论出台了进一步加强领导班子和干部队伍建立的意见，作出了详细部署。提高“三种力量”、实现“三宽四有”，就是新形势下大家必需不懈努力的方向。 当前，

39、正处于经济社会进展加快转型的时期。就xx而言，去年全市实现地区生产总值xx亿元，人均gdp接近x美元，正处于“中等收入陷阱”阶段，面临很多新状况新问题。比方，如何处理稳定增长与提高质量的关系?如何处理进展经济与改善民生、促进和谐的关系?如何推动城乡协调进展、加快新农村建立、缩小城乡差异?在群众的民办法识、参政意识、维权意识、法制意识普遍增加的状况下，如何更好地应对社会舆情、加强社会治理，等等。准时应对和化解这些难题，真正实现全面协调可持续进展，迫切需要领导干部积极应对挑战、紧跟时代步伐，增加做好工作的本事。 市委x届x次全体（扩大）会议，提出了“xxx”的目标任务。政治路线确定之后，干部就是打

40、算因素。目前，我市干部队伍的整体素养是好的，但对比新形势新任务，还存在一些不相适应的地方。比方，有的同志比拟熟识传统产业，但对战略性新兴产业缺乏了解，推动经济转型的力量不强，进展创新型经济的方法不多；有的对招商引资比拟在行，但对解决民生问题、治理基层社会比拟生疏；有的习惯于机关工作，缺乏做群众工作的阅历；有的忙于日常事务，疏于学习思索和调查讨论，抓工作缺乏全局观念、系统思维和战略眼光。可以说，只要是有进取精神、事业追求的同志，就会感到“学问危机”和“本事恐慌”。假如不抓紧提升力量素养，就无法适应事业进展所需，无法担当科学进展重任。对此肯定要有糊涂的熟悉，并切实加以改良和提高。 年轻干部提高力量

41、素养，需在以下几个方面坚持不懈、持之以恒： 第一，以崇高的追求为动力之源。追求是发自内心的努力求索，崇高的追求是提升力量素养的内在动力。我们常说，志向有多高，作为就有多大。吴仁宝同志把人民群众过上幸福美妙生活作为毕生追求，始终坚信“人民幸福就是社会主义”，坚持“物质精神双富有才是真正的富有”，带着华西村民走上了共同富有、文明和谐的进展之路。年轻干部就应当有这样的追求和理想。有了这种追求，心灵就会得到滋养，前进就会有动力，干工作就会有劲头，力量提升就有强大的思想保证。年轻干部应当立志做大事，不务虚名、崇尚实干。不务虚名，就是要树立正确的权力观、事业观、政绩观，坚持为党分忧、为民效劳，时刻把事业的

42、兴衰成败和群众的安危冷暖放在心头，想问题、做决策、抓落实，都要围绕大局所需和群众所盼，而非捞取自己的“政绩”、“声誉”、“威望”，不为名所累，不为利所惑。崇尚实干，就是要少说多做，讲真话、干实事，把崇高追求与本职工作结合起来，沉得下身、静得下心，从解决一个个详细问题开头、办好一件件事情做起，不做外表文章，不做讨巧之事，用实际行动赢得组织和群众的信任。原中心党校常务副校长李景田同志有篇文章讨巧之风不行长，他把“讨巧”之风归纳为六点：工于设计自我、爱做外表文章、好走“上层路线”、会借媒体造势、奉行好人主义、一味明哲保身，写得很深刻、很形象，对此肯定要坚决杜绝。 其次，以勤勉的学习为进步之道。学习是

43、提升力量素养的首要途径。一个勤勉学习的干部，才能始终布满成进步步的动力，才能步入成进步步的正道。当前，干部学习的积极性总体是好的，但忙于事务、忙于应酬、轻视学习的现象也不少。据调查，有六成干部每周读书学习时间缺乏7个小时。有些年轻干部不扎实学习，自诩聪慧过人，以为灵机一动，照样干事，其实只能应付一般性工作。要想成为有真才实学的领导干部，必需下真功夫学习，切实做到博学之、审问之、慎思之、明辨之。要乐于学习。正所谓“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”。要把学习作为一种追求、一种爱好，多向书本学学问、向实践学阅历、向伟人学思维，努力追求学而不厌、学而乐乎的境地。要勤于学习。力戒浅尝辄止的急躁心情，

44、坚持在学习中工作、在工作中学习，把零碎的时间充分利用起来，以“咬定青山不放松”的毅力刻苦学习，哪怕每天挤出半个小时，即使读几页书，只要坚持下去，必定会积少成多、学有所成。要擅长学习。“学而不思则罔，思而不学则殆”。要学会思索，带着问题边学边思，真正做到学有所悟、学有所得、学以致用，否则，只会原地打转。 第三，以执着的实践为攀登之梯。实践是学问的源泉，执着的探究实践是提升力量素养的根本途径。对年轻干部而言，躲避实践就是躲避成长。有些同志由于实践不够，处理问题时心里发虚，腿上发软；而有些同志则像电脑感应器一样，得到第一信号，后台高速运转，立刻就有方法，拿出几套方案。这些方案从哪里来?从实践而来，绝

45、不是凭空来的。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。年轻干部要把实践作为成进步步的阶梯，努力在实践中砥砺品质、锤炼作风、积存阅历、增长才能。否则，漏掉了实践这一重要环节，就会像“虚焊”一样不坚固，平常尚可应付，稍有压力，就会掉链子。要勇于担当、迎难而上。立足岗位，敢于负责，主动承受危难险重任务，愿为别人不为之事，能为别人不能之事。在冲突面前敢抓敢管，不计较个人得失，敢于动真碰硬，做到任务面前不推诿、困难当头不退缩。要敢于创新、知难而进。对于工作中的难点问题，大胆突破思维定势和传统方法的束缚，敢于走前人没有走过的路，积极到实践中去寻良方、谋新策。但凡有利于进展的，就要义无反顾、敢冒风险，毫不迟疑、

46、坚决不移地大胆闯、大胆试。要把握关键、克难制胜。年轻干部有朝气、有活力，敢作敢为，但不能盲目蛮干，必需把握关键、留意方式。要擅长区分轻重缓急，在影响全局的要害问题上讨论对策，克难攻坚。要擅长解剖麻雀，从中查找规律，抓点带面，推动全局。 第四，以科学的反思为得法之要。所谓反思，就是回头看，就是准时总牢固践中的阅历教训、成败得失。科学的总结反思是强化力量素养的重要手段，是提高熟悉水平、提升思维层次、积存实践阅历的重要法宝。古人云“一日三省吾身”，新时期的领导干部假如只顾埋头苦干，不留意思索和讨论，就会陷入原地踏步的怪圈。实际工作中，大家要常常对比目标要求，回头看看做了哪些工作?取得了什么成效?有什么阅历和启发?还存在哪些缺乏?怎样去改良?只有常常自我反省、自我总结、自我完善，才能惩前毖后，少走弯路，不断进步。要学会分析。就是擅长由表及里、由浅入深、去粗存精、去伪存真，查找解决问题的思路和方法，总结工作的阅历和教训。擅长分析，大家就会不断理清头绪、发觉门道、把握窍门。要查找必定。必定就是事物的本质联系，总结反思的目的在于探求事物进展的规律性，为做好以后的工作供应指导和帮忙，到达事半功倍的效果。只要坚持把工作当作学问去讨论，在实践的根底上注意总结，就肯定能实现“顿悟”，驾驭工作，由必定王国迈向自由王国。 最终，盼望大家珍惜学习提升的时机，沉下心来“加油充