驾驶员的管理制度15篇.docx

《驾驶员的管理制度15篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《驾驶员的管理制度15篇.docx（56页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 驾驶员的管理制度15篇驾驶员的治理制度1 第一条、司机必需遵守中华人民共和国道路交通治理条例及有关交通安全治理的规章规章，遵守公司员工治理手册，听从领导安排，做到安全驾驶。 其次条、司机应疼惜公司车辆，平常要留意车辆的保养，常常检查车辆的主要机件。每月至少用1天时间对自己所开车辆进展检修，确保车辆正常行驶。 第三条、司机应每天抽适当时间擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。 第四条、出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发觉不正常时，要马上加补或调整。出车回来，要检查存油量，发觉存油缺乏时，应马上在指定加油站加油，不得出车时才临时去加油。 第五条、

2、司机发觉所驾车辆有故障时要马上检修。不会检修的，应马上报告相关负责人，并提出详细的修理意见(包括修理工程和大致需要的经费等)。未经批准，不许私自将车辆送厂修理，违者费用不予报销。 第六条、出车在外或出车归来停放车辆，肯定要留意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危急地段停车。司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。不准私自用车。 第七条、司机对自己所开车辆的.各种证件的有效性应常常检查，出车时肯定保证证件齐全。证件不全被罚款的不予报销。 第八条、司机要留意休息，不准开疲惫车，不准酒后驾车。司机酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由司机本人担当，并赐予行政惩罚。 第九条、司

3、机驾车肯定要遵守交通规章，文明开车，不准危急驾车(包括高速、追尾、争道、赛车等)。对于旁人包括公司领导的指令，司机认为不能做到的，可以提出异议，恳求变更指令。行车途中如发生交通事故，能适用快速处理的，应采纳快速处理方式解决；如必需现场处理，应当马上报警待处，不得逃离现场。如因司机人为违反交通规章而发生事故的，司机应担当全部后果和责任。 第十条、司机按要求作好行车记录，具体记录行车时间、里程、起始地、事由等。第十一条、上班时间内未出车的司机，应随时在司机办公室等候。不准任凭离岗、窜岗。 第十二条、司机对治理人员的工作安排，应无条件听从，不准借故拖延或拒绝出车。对工作安排有意见的，事后可向上级领导

4、反映。 第十三条、司机出车执行任务，遇特别状况不能按时返回的，应准时设法通知治理人员，并说明缘由。 第十四条、任何时候，司机必需随身携带手机24小时开机。对公司领导或治理人员的呼叫，应马上应答。状况特别的确不能应答的，事后肯定要说明缘由。 第十五条、坚持厉行节省的方针，精打细算，将油耗降低到最低程度。 第十六条、司机未经领导批准，不得将车辆任凭交给其他人驾驶；如公司领导批准同意将车交给其他驾驶员驾驶的，要做好登记，严禁将车辆交给无证人员驾驶或练习开车。发觉1次惩罚100元。 第十七条、司机因违章或证件不全被罚款的，违章造成事故或罚款由当事司机担当责任和后果。 第十八条、公司对整月无违章、违规、

5、罚款的司机赐予300元嘉奖。 驾驶员的治理制度2 1.目的 为标准厂区交通秩序、公司车辆和驾驶员治理，合理有效调度使用车辆，满意正常用车需求，特制定本制度。 2.范围 适用于本公司车辆、驾驶员、员工自备车及一切外来车辆的治理。 3.职责 3.1保安人员负责对进入厂区车辆的治理指挥和导引。 3.2驾驶员（开车人员）负责公司全面货物运输、公务接送及突发性抢救急送工作。 3.3行政专员负责调度规划审核、驾驶员的安全教育和绩效评估、车辆年检、违章处理、保险养路费用缴纳、燃油费用掌握、指导监视驾驶员对所驾车辆的日常维护、保养等事项。 3.4行政专员负责公司全部车辆的调度规划的起草以及详细调度的执行。 4

6、.作业标准 4.1用车规定 4.1.1公司车辆使用主要用途： 4.1.1.1群众小轿车浙C57C31行政专用（客人接待、对外业务等） 4.1.1.2长安面包车浙C87A07主要对外选购 4.1.1.3五菱面包车浙CYJ351主要对外选购 4.1.1.4五菱面包车浙C79X86主要对外选购 4.1.1.5五菱面包车浙C81X88主要外发、行政后勤物资选购 4.1.1.6江淮小货车浙C29211主要送货 4.1.2小轿车浙C57C31和面包车浙C81X88由人事行政部治理；面包车浙C87A07、浙CYJ351、浙C79X86和浙C29211均由选购部统一治理；除公司允许的特别人员以外，制止非专职驾

7、驶员驾驶公司车辆。 4.1.3生产部门须使用货车时，应提早一天将货物性质、装货量、适合车型、装货地点、时间、行经路线等要素书面或电话告知行政专员，以便安排次日合理调度货车； 4.1.4公司车辆必需按规定停放地点，一般不允许在外过夜，如因不能回公司，要打电话说明状况。因保管不善造成车辆被盗、损坏,追究相关人员赔偿责任。4.1.5小轿车（公务车）的使用 a）下午、晚上要用车的，用车部门应在每天11：30前将用车人员名单、时间地点、行经路线等要素书面或电话告知行政专员； b）晚上、次日上午要用车的，用车部门应在每天16：45前将用车人员名单、时间地点、行径路线等要素书面或电话告知行政专员； c）晚上

8、临时公务用车者，须在20点前告知行政专员酌情安排； d）行政专员在收集到各部门用车需求信息后，合理安排公务用车； e）用车部门若未根据上述a）、 b）条提前告知行政专员的，造成无法临时安排车辆补救的，则由用车部门自行解决。 4.1.5公司小车只限于财务人员外出办理各项手续，账务往来办理等、员工在本地或短途外出开会、联系业务、接送公司来宾和来公司办事人员；如需出温州市以外的地区的，需总经理批准，如总经理不在公司，回来后要补签出车单。 4.1.7突发大事用车、接送客人用车不受 4.1.3条款的限制。 4.1.8选购部用车 4.1.8.1选购员需要使用车辆时，应事先0.5-2小时填写出车单，经部门经

9、理审核并调派。无出车单者，保安制止出车。 4.1.8.2如装载物品，请用货物放行条，应详填用途及装载品名、数量。保安人员应就单载品名、数量、规格与实际数相核对，若有不符，应即报请行政部处理。 4.1.8.3车辆出厂应将出车单交保安签注时间、起程公里数，并承受保安查点车上装载物品，保安于次日将全部出车单转交人事行政部查核、存档。 4.1.8.4无出车单擅自出车，或不承受保安人员查点载货者，应予小过处分，保安并制止出车。 4.1.8.5公司货车车辆为运送公司商品及公务物品专用车辆,不做其它用途。 4.1.8.6车辆不得运载任何与公司业务无关的职员或物品。 4.2出入公司大门车辆的放行 4.2.1保

10、安人员凭有效的派车单放行，并在车辆返厂时填写返厂时间后留存；行政专员收回的派车单，分别按挨次、月份归档好，保存6个月备查。 4.2.2外出车辆下班未准时返厂，行政专员须确认迟返缘由后告知人事经理同意；外出车辆无故未返厂的.特别状况，须准时报告人事经理处理。 4.2.3员工自备车：公司员工自备车的车牌号需在大门保安厅处备案表中留有记录，便利进出入公司放行。 4.2.4外来车辆：听从上级领导指示放行车辆，并做好进出登记。详细执行保安治理制度中的相关规定 4.3驾驶员治理 4.3.1公司驾驶员（包括全部机动车驾驶员）必需严格遵守国家道路安全交通法规，按国家规定交纳相关保险费用，杜绝在公司内部道路发生

11、交通事故；若在厂内发生交通事故，必需先抢救受伤人员，爱护现场，准时报告公司人事行政部或上级领导。 4.3.2机动车辆在公司出入口限速为5公里/时；厂区限速为15公里/时；电动车等非机动车辆限速为10公里/时；不得超速行使。 4.3.3车辆在厂区行驶时，禁鸣喇叭，转弯前打出转向信号且减速慢行；在没有划分中心线和机动车道与非机动车道的道路上，机动车在中间行驶，且主动避让步行人员；非机动车、行人靠右，严禁与机动车抢道。 4.3.4公司或外来车辆必需听从保安人员导引，在停车场标准停放或保安人员指定地点临时停放。 4.3.5驾驶员每天出车前必需重点检查冷却、润滑、轮胎、刹车及转向等安全系统，仔细做好车容

12、、车况检查维护，如发觉部件损坏和安全隐患，应准时处理，严禁病车上路。 4.3.6驾驶员必需听从调度的安排，接到派车单后，做好出车前的预备工作（检查机油、燃油是否充分），至少提前5分钟到达指定地点等待（特殊是在执行接送客人任务时，务必做到）；行驶途中不得吸烟、喝酒，不得频繁或长时间打电话，不得大声交谈，严禁鲁莽驾驶（避开时快时慢或紧急刹车现象）、违章驾车；强化效劳意识，不讲不做有损公司形象、不利于团结的言行。 4.3.7严禁证件失效及酒后驾驶，不准超载；出长途车，要保持睡眠充分和良好的精神状态，长途驾车最长不超5个小时，必要时停车休息，避开疲惫开车。 4.3.8每次（天）车辆用毕归厂，应对车内进

13、展清理（洗）；未经许可，不得付费洗车，每周至少自己清洗一次。 4.3.9驾驶员因自己缘由违反交通规章（如闯红灯，违章停车等），由其自缴罚款（若不按时交纳，责令其交纳罚款外，另警告处分），扣除绩效安全分。 4.3.10报销单据做假，按双倍金额惩罚，并记大过。 4.4接送客人用车时，驾驶员除做到4.3条款的规定外，还应做到以下规定： 4.4.1驾驶员应衣着干净，举止大方，文明礼貌，微笑效劳； 4.4.2对接送客人的派车任务应无条件听从，不准借故拖延或拒不出车，应随叫随到； 4.4.3在执行接送任务期间未经许可不得擅自离开岗位。客人上下车，主动帮客人提、拿行李，清点后并与客人确认，客人表示行李无过失

14、时才可关好车门启动引擎驱动车辆； 4.4.4每次接送客人时车辆里外都必需清洗洁净，确保车辆干净、车内无杂物、无异味； 4.4.5严格遵守公司保密制度，对乘车人员在车上的谈话，不乱说，不乱传。 4.4.6保管好客人放于车内的全部财物。 4.4.7人事行政部须安排专人定期检查车辆是否能持续满意接待客人的要求。 驾驶员的治理制度3 第一条 在办公室主任的领导下仔细做好对镇领导和各业务部门的驾驶效劳。 其次条 提倡敬业精神，讲究职业道德，端正驾驶作风。凭用车申请单出车，与用车部门搞好协作，未经领导批准不得用公车办私事。 第三条 工作积极主动，听从安排，同事之间搞好团结互助，有事提前请假，不得无故缺勤。

15、 第四条 爱惜车辆，保持车辆清洁。出车前要坚持三检四勤制，即做到机油、汽油、刹车油、冷却水、轮胎气压、制动转向、喇叭、灯光等安全、精确、牢靠，保证汽车处于良好状态。 第五条 每周四上午为镇政府安全日，在册驾驶员必需准时参与安全日活动，学习交通安全学问。 第六条 交通违章罚款不予报销，对交管部门下发交通违章通知书者，每次扣除住勤费、交通费总额的10%。 第七条 发生责任事故造成经济损失时，按事故的性质分别处以扣减住勤费、交通费和罚款的惩罚。 1、一般事故（经济损失在XX元以下者）按经济损失的8%惩罚。 2、重大事故（经济损失在XX5000元者）按经济损失的.6%惩罚。 3、特大事故（经济损失在5

16、000元以上者）按经济损失的4%惩罚。 4、机件责任事故：按经济损失金额10%惩罚。 驾驶员的治理制度4 1、不听从工作安排 驾驶员属配送中心员工，在上岗期间，使用车辆和工作内容由车辆调度合理调配，如对所指派的工作任务或车辆存在异议的，除工作力量不能做到（指所持驾照不能驾驶国家规定的车辆车型），应先执行工作安排，后向车辆调度或配送中心经理室提出意见。如有先提异议后执行或拒不执行的状况，按违规处理。 2、擅自带货回来 驾驶员在送货前对工作任务应有合理推断，如有实际困难的可以向调度人员反映，但以调度的意见为准，在实际送货过程中遇到特别状况，或任务较多不能对局部客户完成配送任务时，应以电话形式与调度

17、人员沟通，调度人员赐予明确答复后，遵照执行，调度人员对通话内容和结果有记录，可查询。如有违反，按违规处理。 3、无特别状况一周内不得有两天修车，修车时驾驶员必需在场。 驾驶员对车辆应有正常的.性能推断，尽量提前做出修理申请，调度人员对申请内容进展审核后，试状况的严峻性，尽量避开用车顶峰时间，准时安排车辆修理；如无其他工作安排，驾驶员不能离开修理车辆，便于监视和检查修理质量，无突发状况车辆修理一周不得超过一次，一个月不能高于两次。如有违反，按违规处理。 4、在规定区域的点数内，无特别状况须在规定时间完成工作任务。 规定区域内的常规线路，常规点数的状况下，驾驶员必需在规定时间内完成工作任务，如：市

18、内上午必需回来。如遇特别状况客户送货时间较长或路上拥堵影响准时回来，在行车记录上应有明确记录，并电话通知调度人员备案，调度人员应有明确记录，可以查询。如有违反，按违规处理。 5、出车记录填写标准，够三次差评调离岗位，记录必需当天上交，如有违反，第一次提示、其次次违规。 出车记录填写必需标准工整，如出车时间、出车前公里数、到达客户的时间和公里数，客户的送货数量包括离开客户的时间和跟车人员的姓名以及加油呵过路费的状况等都属于必填工程，应当填写认真，字迹清晰，便于识别。 6、中午装车必需在现场。 驾驶员在接到派车任务以后，应准时将车辆倒上货台，协作送货员完成装车；在装车任务完成后应尽快驶离货台，开头

19、配送任务。 7、车辆事故主责以上扣除考核奖金150元、同责扣除考核奖金100元、次责以下扣除考核奖金50元，因车辆事故造成车辆停用的每停车一天，扣除考核奖金的10%. 8、驾驶组设立安全嘉奖，以年度为考核周期，奖金额度为600-1200元之间，在考核周期内没有任何安全事故消失可以获得安全嘉奖。 9、连续计算一年内消失两次同责以上安全事故的，调离驾驶员岗位，详细事故责任认定以交警部门判定为准。车辆及驾驶员治理制度法院车辆、驾驶员治理规章 驾驶员的治理制度5 为了进一步加强西安供电公司关于机动车驾驶员治理规定，落实车辆驾驶责任到个人，提高各车辆驾驶员工作积级性，结合本公司实际状况制定本制度，内容如

20、下： 1.原则上每辆车至少配备1名以上兼职驾驶员，担当兼职驾驶员的申请条件是：持有相应驾照；驾龄必需满2年以上；身体安康；驾驶技术娴熟。 2.兼职驾驶员主要负责车辆日常检查、保养、修理、车辆审验等治理维护工作，确保车况良好，出行安全。 3.兼职驾驶员有参与安全教育学习和活动的责任、义务，安全教育学习活动由汽车班负责组织，每年度不得少于二次，任何兼职驾驶员不得无故缺席，综合治理部负责监视检查。 3.如严禁公车私用，凡公车私用发生交通事故的，一切损失均由当事兼职驾驶员担当。 4.严禁酒后驾驶公司车辆，凡因酒后驾驶公司车辆据所发生的交通事故由当事兼职驾驶员担当全部责任。 5.每辆车每月赐予兼职补贴，

21、补贴标准为每车每月300元整。 6.为鼓舞驾驶员良好的安全意识和责任心，每年特设安全行车奖，凡当年车辆在使用过程中未发生交通事故和违章记录且车辆修理、保养中无人为损坏班站，年底一次性赐予20xx元安全行车嘉奖。当年如发生交通事故、违章或车辆由于兼职驾驶员责任心不到位发生人为损坏的，安全行车奖将不予发放。 驾驶员的治理制度6 一、为切实加强驾驶员治理，严防各类交通事故的发生，确保交通安全，依据xx县工商局机关车辆治理制度，制订本制度。 二、驾驶员要仔细学习，榜样遵守交通法律、法规和机关各项规章制度，切实提高安全意识，仔细履行工作职责，确保安全行车。 三、严禁开病车上路。依据车辆保养规定，驾驶员要

22、加强对车辆的日常检查和保养，出车前重点检查刹车、转向、机油、汽油、传动、灯光、轮胎气压等，发动车辆查看各仪表运转状况，发觉故障准时去除和修理。未按规定对车辆进展安全检查，每次惩罚驾驶员100元。 四、驾驶员应准时清洗车辆，保持车容车貌洁净干净，车辆停放有序，上班时间应在司机值班室待命，不得串岗。 五、驾驶员每次出车应按要求做好出车记录。具体登记出车时间、起止地点、里程、用车人、事由等并由用车人签字确认。 六、驾驶员每月应将派车单、车辆购置的物品、行驶里程、通行费进展统计，报后勤中心核对备案，并予以公布。 七、驾驶员必需听从调度，不准借故拖延或拒不出车，对安排调度派车有意见的.，事后可向领导反响

23、。对无正值理由拒不出车的，对驾驶员每次罚款100元，并依据情节、造成的后果等状况赐予相应的行政处分。 八、严禁疲惫驾车。驾驶员必需注意休息，平常不得熬夜，要保持充分的精力，时刻待命出车。 九、严禁驾驶员开英雄车、霸王车和斗气车，做到礼貌行驶和文明开车。 十、严禁酒后驾车。驾驶员在工作期间一律不得饮酒，酒后驾车的，发觉一次罚款200元，并且由此发生交通安全事故的，驾驶员应负全部责任。 十一、未经批准，严禁驾驶员擅自转变行车路线、私自驾车外出和将所驾车辆交他人驾驶。违者，发觉一次罚款200元，假如期间发生交通安全事故的，驾驶员或转借人应负全部责任。 十二、严禁缓报、瞒报事故和肇事逃逸。如消失交通事

24、故，应准时向交通治理部门和机关车辆治理员报告。因交通事故造成损失，驾驶员负70%以上（含70%）责任的，驾驶员应担当赔偿经济损失总额的10%。一年内连续发生2次（含2次）以上交通事故，或者发生一次损失在1万元以上交通事故的（负主要责任或同等责任等按比例计算损失费），驾驶员今后一律不许驾公车。 十三、驾驶员应严格遵守交通法规，听从交警指挥，车辆发生交通违章罚款、扣分，由驾驶员本人到交警队承受惩罚，罚款、扣分由驾驶员个人担当。 十四、局领导因公到外地学习、参观、考察或因事休假期间，其驾驶员要按时上班，听从后勤中心的治理和调派，否则，按无故旷工处理。 十五、本制度从下发之日起实施，原有关驾驶员治理制

25、度与本制度不符的，以本制度为准。 驾驶员的治理制度7 第一条 驾驶员安全学习制度 为了加大驾驶员安全学习力度，不断提高驾驶员的安全意识，依据相关法律法规和行业治理部门的规定，结合公司的详细状况，制定以下驾驶员安全学习制度。 一、公司所属车辆驾驶员每月必需参与一次公司安全教育学习会议，因特别状况不能参与会议的必需电话向公司安全治理负责人请假，由安全人员另安排时间补学。 二、安全学习会议时间：以公司电话通知为准，各驾驶员必需按时参与安全学习会议，会议召开时，驾驶员迟到1 5分钟以上处以罚违约金2 0元，超过3 0分钟的重新初学。 三、公司召开安全教育学习会议，所属驾驶员一次不参与的，公司对其发出违

26、约通知书，并通知回公司补齐学习内容，如没有电话请假，不按公司要求回公司补回学习内容的，公司处以违约3 0 0元并做出书面检讨，二次不参与学习的驾驶员，处以违约金6 0 0元，停运一天参与安全教育学习。 四、驾驶员三次或以上不参与公司安全教育学习的。停顿上班。 其次条 驾驶员的治理方法 一、为了加强公司安全生产治理，保证国家和广阔人民群众生命财产安全，依据四川省道路货物运输治理条例以及相关法律法规和本合同实际状况制定本治理方法。 二、本公司的驾驶员的聘请、培训、考试；劳动保险、工资发放、考核，奖惩按公司化治理驾驶员“五统一”治理制度执行。 三、本治理方法中心内容是驾驶员日常行车安全过程治理。 四

27、、驾驶员安全治理必需坚持“安全第一，预防为主，综合治理的方针，本着“以人为本，优质效劳的原则做好驾驶员的治理工作，确保公司安全生产。 五、驾驶员的人事权属公司人事部门，各部详细负责驾驶员的业务治理工作。 六、驾驶员工作标准及要示安全承诺标准。 （一）车辆发车前 1、应检查自己的仪容仪表，是否符合标准要求，检查各项运行证件。 2、检查车辆状况是否良好，有效，符合货物运输条件。 （二）车辆运行中 1、严格执行安全行车规定，按规定速度和营运路线行驶，不得超速，超载、疲惫驾车，不得酒后开车，不开斗气车“英雄车”。 2、不得与人闲谈，不得吸烟、喝饮料、吃零售，不准与乘货争吵 3、严禁私带旅货，货物，严禁

28、自己亲属，朋友。违者，视同违约，按规定扣缴信誉质量保证金直至辞退。 4、如遇车辆发生故障、路阻或遇险时，应会同乘务员做好急躁，细致的解释工作，积极组织抢险和抢救伤员，并准时与公司联系，协作有关部门做好现场调查和处理。 七、驾驶员严禁疲惫驾驶，酒后驾驶和超速驾驶，连续驾驶车辆三小时应停车休息1 5分钟、2 4小时内驾车时间不得超过8小时。 八、超、会车必需严格遵守交通安全法规，自觉做到先慢、先让、先停，会车时任何状况都不能停占对方路线。 九、在危急区域行驶要严格掌握车速，时速不得超过危急路段设定时速，制止紧急制动和猛打方向 十、下坡时，不得熄火空挡滑行，与前车保持足够安全距离。 十一、在弯道行驶

29、时，车辆需靠右则行驶，严禁侵占对方路线。 十二、车辆涉水必需查明状况，在确认安全后实行必要安全措施前方可通过。 十三、车辆通过铁路道口时应提前减速、观看道口信号，听从治理人员的指挥，通过无人看管的道口时，要停车瞻望，确认安全时再通过。 十四、上下渡船要听从渡口治理人员的指挥，按指挥地点依次待渡，上下渡船要低速慢行。 十五、夜间行驶时要提高警觉，保持适当车速，感觉劳累时应选择到允许的、不影响交通安全的地点停车休息，严禁疲惫驾驶。 十六、行驶中的车辆发生故障，应将车移到不阻碍交通的点修理，并在车后设置故障车警告标志或危急信号灯。 十七、货车在高速大路上行驶时要遵守高速大路交通法规，确保安全行驶，驾

30、驶员和前排人员须系好安全带，同一车道车辆保持足够的安全距离，超车时要确认安全后再超车，超车后准时返回行车道，不准骑、压道分界限行驶，不准在紧急停车带、跟肩和超车道内正常行驶，不准倒车，逆行和紧急制动。 十八、驾驶员的工作与纪律 1、必需遵守国家的各项法律、法规、严格执行公司各项规章制度，承受社会监视、以及驾驶员职业道德要求和标准。 2、严格执行公司安全治理制度，无条件承受公司安全治理人员的检查。 3、留意个人仪表、爱户车辆，具有良好的职业道德，敢于与车匪路霸等不良现象作斗争。 十九、驾驶员档案治理 建立健全驾驶员档案，档案主要内容包括： 1、根本状况，包括道路货物运输驾驶员的姓名、性别、身份证

31、号、住址、联系电话、效劳单位、初领驾驶证日期、准驾车型、从业资质证号、从业资质类别、从业资格证件领取时间和变更记录以及连续教育状况表。 2、安全生产记录，包括有关部门抄告的以及交通运输主管部门和道路运输治理机构把握的责任事故的时间、地点、事故缘由、事故经过、死伤人数、经济损失等事故概况以及责任认定和处理状况。 3、遵守法规状况，包括本行政区域内查处的和本行政区域外抄告 4、的道路运输驾驶员违反道路运输相关法规的状况 4、效劳质量记录，包括经交通运输主管部门或者道路运输治理机构通报的效劳质量大事的时间、社会影响等状况，以及有效投拆人、投诉内容、责任人、受理机关及处理状况。 第三条 公司化治理驾驶

32、“五统一”治理制度 为加强驾驶员的治理，提高公司化治理程度，切实保障公司及驾驶员双方权益，特制定本制度。 一、公司化治理的驾驶员实行“五统一”治理。 二、驾驶员“五统一”包括：统一聘请、培训、考试、统一劳动保险、统一工资发放、统一考核、统一奖惩。 三、驾驶员“五统一”治理制度包括：驾驶员聘请方法、聘请程序、劳动用工合同，培训考核规定、劳动保险、工资发放、考核奖惩罚法等。 四、驾驶员聘请方法 （一）公司驾驶员实行面对社会公开统一聘请，详细工作由公司安全技术部负责。 （二）聘请原则：聘请驾驶员本着满意生产经营需要，以用人所长，鼓舞进步为宗旨，以面对社会、公开聘请、全面考核、择优录用为原则，从学问，

33、技能、品德、力量、阅历、身体素养等方面进展全面审核。 （三）聘请条件 1、遵纪守法，政治合格，有良好的职业道德和职业技能，安全意识强，驾驶记录优良。 2、具有驾驶车型相应的驾驶证和从业资格证，安全驾驶3年以上 3、身体状况良好，无重大病史和传染疾病。（以县级以上医院体检证明为准）。 4、爱岗敬业、工作责任心强，具有良好的技术素养和安全意识以及优质效劳意识 五、驾驶员聘请程序 1、首先由驾驶员向公司提出书面申请，承诺遵守公司安全生产治理制度，并填写个人简历表。 2、驾驶员向公司安全科供应身份证、驾驶证、从业资格证等相关证件原件并复印和本人近期1寸免冠照片2张，安全科根据公司驾驶员聘请方法进展审查

34、。 3、安全科对符合聘请条件的驾驶员进展专业培训，培训的内容包括，安全法规、岗位操作技能、工作标准、安全救援措施和方法、职业道德和优质效劳、事故安全分析等。 4、驾驶员经岗前专业培训后进展理论考试，理论考试成绩达不到9 0分以上的不能进展下一个程序。 5、理论考试合格后，公司安全科组织对该驾驶员进展路考，路考包括：驾驶操作，起步掉头、路面应急处理等。 6、理论和路考合格后，由考核人员填写驾驶员操作记录表，报送安全部经理和分管安全领导签署意见。 7、依据安全技术部和分管安全领导签署意见，填写货运驾驶员聘用审批表，报相关领导审批。 8、被聘用的”新驾驶员必需与公司签订安全行车责任书。 9、由安全技

35、术部建立驾驶员个人档案。 六、驾驶员劳动合同 （一）公司驾驶员实劳动合同制，公司内全部驾驶员与公司签订劳动合同。 （二）新聘驾驶员，一般须经3-6个月的试用期，经考核合格者，成为本公司正式聘用的合同制驾驶员。 （三）新聘加强员一月内签订劳动合同，期限一般为一年（特别状况除外）包括试用期在内，一年期满后视工作状况确定是否续签。 （四）驾驶员签订合同之前均应供应以下资料 1、个人根本状况：如姓名、性别、诞生年月、家庭成员等。 2、社会关系状况。 3、本人德才状况：如学历、学位、职称、特长、嘉奖、处分等。 4、个人简历。 5、其它要说明的问题。 （五）签订劳动合同的原则是 1、双方当事人自愿协商 2

36、、公平互利 3、权利和义务对等 4、不得违反国家有关法律 （六）解决劳动合同时，双方应履行合法手续劳动合同 1、在试用期内，发觉不符合聘用条件者 2、聘用时填写资料有虚假者 3、不遵守公司规章制度，情节稍微，经教育不改者 4、严峻违反劳动纪律者 5、不能胜任本职工 6、不听从主管领导指挥，不听从工作安排者 7、触犯国家法律、法规者 8、有偷窃、贪污、腐化、损公利已行为者 9、严峻渎职或言行给公司利益带来直接损失者 （七）驾驶员辞职应事先做到如下事项 1、应提前3 0天书面提出。 2、驾驶员辞职必需与相关科室办理手续，结清一切经济往来，办理好一切相关手续。 （八）依据劳动合同法相关规定，结合公司

37、实际状况，解除或终止劳动合同的经济补偿标准，以劳动合同签订时商定的月工资标准为准，如合同期内驾驶员单方自愿解除或终止劳动合同，公司不予支付经济补偿金。 七、驾驶员培训考核规定 1、为强化驾驶员安全意识，落实驾驶员安全责任，严格执行安全生产规章制度，特制定驾驶员培训考核制度。 2、驾驶员应严格遵守公司安全学习教育和培训制度，自觉参与公司组织的安全学习和技能培训。 3、安全科每月1 5日（回马片区1 8日）晚组织一次驾驶员安全学习，学时不低于2小时，学习内容：安全法律法规、岗位操作技能、应急处置力量，工作标准、安全救援措施和方法、职业道德和优质效劳、事故案例分析，特别气候条件下的安全行车、总结近期

38、安全行车、安排下月工作等。 4、每年开展一次职业驾驶员警示教育培训，安全科联系运管部门，对全公司业务驾驶员进展职业教育培训并考试、经培训合格，由运管部门在从业资格证上签培训章。 5、公司安全科应急负责定期对驾驶员进展综合性考核，考核内容包括：执行规定制度状况，安全行车状况、安全学习状况，违规违章记录状况、行车事故记录状况。 6、公司驾驶员凡学习和培训达不到规定次数或时间要求，要准时进展补课和考试。 7、驾驶员经考核不合格的，一律停运进展整改，经整改还是不合格的一律解聘。 8、对考核合格，表现好且无责任事故的可评为先进展表彰。 八、驾驶员劳动保险 1、凡与公司建立了劳动关系的驾驶员均应参与社会保

39、险，实行统一劳动保险。 2、社会保险由公司按月扣代缴，统一到大英县社保局办理。 3、社会保险缴纳比例根据国家有关规定执行。 九、驾驶员工资发放 1、驾驶员的工资包括：固定工资，趟次工资、通话费等组成。 2、驾驶员的福利包括：烤火费、防暑降温费和节日费等。 3、驾驶员工资计算同期为前月2 5日至2 4日，由公司经营科负责驾驶员出勤考核，月底报财务科核发工资。 4、驾驶员于每月2 5日后到公司财务科领取工资。 十、驾驶员考核分为日常考核、半年考核和年度考核 （一）嘉奖 1、驾驶员遵章守纪，按时参与各种安全学习和活动，全年无大小责任事故。 2、在行车中如遇意外紧急状况，危及全车安全，能临危冷前处理，

40、避开了群死群伤的重大特大事故，经调查属实，赐予表彰，依据状况赐予物质嘉奖。 3、对安全生产成绩突出的驾驶员，按以下标准嘉奖。 本年无事故者奖1 0 0元 连续两年无事故者奖200元 连续三年无事故者奖5 0 0元 连续四年以上无事故者奖1 0 0 0元 （二）惩罚 1、凡酒后开车，无论是否造成事故，扣除驾驶员5 0 0元安全风险金或移交交警部门处理，酒后发生事故，责任人担当全部经济损失及相关责任。 2、凡无证开车或驾员证、照不符，无论是否发生事故扣除5 0 0元安全风险金或移交有关部门处理，如因此造成事故或损失，由其担当全部损失。 3、发生责任事故，驾驶员依据其责任大小，按比例担当赔付保险公司

41、赔偿后的差额局部，全责8 0%，主责6 0%，同责30%，次责2 0%，公司有权向拒赔者提起诉讼索赔，并申请有关部门撤消驾驶证、准驾证。 4、驾驶员严峻违反有关安全制度或无故不参与各类学习，培训、职业道德低下，效劳质量差，企业赐予停工学习直至解聘。 5、驾驶员有以下违章行为公司将解除劳动合同。 发生较大以上道路交通事故，违章积分达12分，一年内发生三起无人员伤亡的一般责任事故，发生两次以上运输质量投诉或被新闻媒体暴光。 驾驶员的治理制度8 没有法规不成方圆，无制度公司将无法进展，为了进一步标准货运物流安全治理，特制定货运物流司机安全治理制度。 一、货运车辆与司机的治理制度和奖罚制度 1、车辆由

42、公司指定人员负责治理，公司依据司机全月工作表现，从司机产值、安全行车、修理费用、效劳态度、客户意见等各方面全面考虑，对表现好的司机赐予嘉奖，对表现差的司机按公司有关制度进展惩罚。 2、车辆由公司指定驾驶员专用，其它人员未经批准不得驾驶，专车司机不能将车转借他人或其他单位使用，如有违反每次扣罚200元，造成后果由司机本人担当。 3、车辆除执行运输任务外，未经批准不得任凭驶离公司指定停车场，包括不得私自开车回家和办私事，任务完成后应准时将车辆开回公司厂区，不准起动发动机在车内睡觉和装卸货物，以上如发觉第一次扣罚100元并追究责任，重犯要从严惩罚。 4、车辆进出厂区，均要遵守厂区有关纪律、制度、限速

43、为5公里/小时，若在客户/供给商处装卸货物，也必需遵守对方的有关纪律、制度或行车指示，如有违反第一次追究责任，并按公司规定惩罚，重犯者从严惩罚。 5、司机每天按时上班（早车7：00之前动身），特别状况除外，不得无故旷工、迟到、早退。请假要事先通知治理人员，经批准前方可请假，否则，按公司规定从严处理。 6、司机不得向客户/供给商提出要小费、吃饭等，不得参加赌博等违法犯罪行为。否则报公司处理和送交公安部门。 7、司机执行运输任务时，在外遇特别状况或不幸发生事故，不管在何时何地必需立刻通知公司治理人员。 8、司机报销过路费等必需要做到照实反映，不得弄虚作假、虚开票据，如发觉经核实后要从严处理。 9、

44、司机对待客户/供给商要文明有礼，努力提高效劳素养和业务水平。 10、对送货回公司后不准时将对方签字票据交制单员处的（特别状况除外），第一次罚款100元，重犯者从严惩罚。 11、在运输途中私自携带他人上车的，第一次罚款50元，重犯者从严惩罚。 12、下午私自提前休息而不装早车的，第一次罚款50元，重犯者从严惩罚。 13、对在工作时间穿拖鞋或不穿上衣影响公司形象的司机，第一次罚款50元，重犯者从严惩罚。 14、在客户处装卸时不留意观看货物的破损状况，不准时要求客户签收，而给公司造成不必要的损失的，第一次罚款50元，重犯者从严惩罚。 15、司机须听从公司治理人员的安排出车，若消失挑肥拣瘦或有车不出，第一次罚款50元，重犯者从严惩罚。 16、依据天气状况，加盖蓬布，爱护所载