高校新进教师工作总结范文高校新进教师培训总结(六篇).docx

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1、 高校新进教师工作总结范文高校新进教师培训总结(六篇)如何写高校新进教师工作总结范文(推举)一 1.遵循规律性。坚持系统培育理念，整体统筹各学段，理顺各学段的功能定位与育人目标，使其依次递进、有序过渡。 2.注意整体性。着眼完整人的成长，整体统筹各学科，加强学科间的相互协作，发挥综合育人功能。 3.表达协同性。整体统筹各类教育阵地与教育类型，实现协同联动，构建协调全都的育人环境。 二、详细措施 1.实施三段联动战略，深化落实贯穿培育 着眼于新的高考形势和学生的将来进展，解决各年级教学讨论和实践中各自为战的.问题，在创新人才落实三段联动责任制，促进我市创新教育教学讨论和实践更加科学有效。 一是依

2、据学生在各年级的年龄特征、学习心理、学习任务的不同，将三个年级学生应养成的创新习惯、需把握的创新技能和应形成的创新力量综合考虑，统筹安排各学段的教学任务，做到三段既相对独立，又亲密联系。加强学段间教学内容连接的讨论，协调三个学段的工作步调，实现学段教学和讨论力气的优势互补和各种教育资源的共享，发挥学段统筹协作的整体集成效益。 二是确定详细任务。依据学科教学的特点，统一制定提高创新力量的战略规划。跟踪最新教改成果，提出具有前瞻性的学科教学进展意见。开展三个学段学科贯穿培育等重大课题讨论。统一组织有关的创新教育活动，为课堂教学供应正确的导向。发觉与解决影响创新教育进展的问题，确定重点讨论课题。 三

3、是落实段联动措施。建立由三个年级教研员组成的学科创新教育讨论小组，实行首席教研员制。组长在学科教研工作中要起核心作用，发觉问题、设计活动，组织领导本学科其他各学段教研员和教师进展教研教改。分学科制定三段联开工作规划，有针对性地设计活动开展讨论工作。创新教育讨论中心和教研室对学科创新教育教学联动的状况每半年考评一次，主要是对学科组提出的讨论问题、开展的讨论活动、讨论的成果进展综合评价。评价结果学科组内实行捆绑式考核，纳入教研员学科负责制。 2.建立创新潜质学生数据库，联动跟踪培育 创新潜质学生是创新活动中涌现出来的具有深厚兴趣、创新思维和动手实力量的学生，对于潜质学生加强跟踪治理有利于他们的良好

4、的后续进展，同时能够发挥积极的典范作用，使创新学生群体不断壮大。 一是学校从创新课程落实及创客大赛、试验技能大赛、科技节、艺术节等活动中，通过数据跟踪分析，发觉创新潜质人才，形成潜质学生数据库并准时跟进培育，并推举参与市级以上创新教育活动。市创新教育讨论中心通过搭建各类竞赛活动，对学校具有创新潜质的学生进展筛选，建立市级数据库，推举参与省级、国家级创新活动。 二是学校通过数据库关注潜质学生进展动态，结合人生规划课程，准时与市创新教育讨论中心、一般高中、中等职业学校等做好沟通，为学生后续进展搭建桥梁，为高中、中职学校供应创新潜质的学生，同时学校结合自主招生政策，为有创新潜质的学生升入高校牵线搭桥

5、。 3.出台贯穿培育实施方案，供应政策保障 出台加强中小学创新人才贯穿培育实施方案，确保人才贯穿培育工作有政策保障。 一是加强组织领导。市级相关部门联合成立中小学创新人才贯穿培育工作领导小组，安排1名局领导分管中小学创新人才贯穿培育工作，确定创新教育讨论中心负责中小学创新人才贯穿培育的治理和业务指导工作。同时，各中小学校要有1名校级领导分管创新人才贯穿培育工作。 二是保障经费投入。教育局将中小学创新人才贯穿培育经费列入预算，重点支持科技教育资源、基地建立、设备设施购置、科技竞赛活动举办等工作。各学校在公用经费中安排创新人才教育经费，重点用于活动耗材的购置、活动资源的引入、校内外活动的实施。 三

6、是完善评价制度。教育局把学校创新人才培育工作列入教育工作检查评估的重要内容;各学校对创新教育活动辅导教师工作纳入学校评价系统。学校对学生参与创新教育活动进展多元、动态、过程性评价，并将考核结果纳入学生综合素养评价范畴。对高中学生创新成果记入档案，给予相应学分，建立创新人才培育与高校自主招生相对接的优先录用制度。 如何写高校新进教师工作总结范文(推举)二 一、聘请对象 博士讨论生、硕士讨论生、优秀本科生，具有较高学术水平的高层次人才。 二、根本条件 1.拥护中国共产党，忠诚党的教育事业，具有良好的职业道德和团队协作精神，为人师表，作风正派，治学严谨，身体安康。 2.在学历构造上，博士、硕士讨论生

7、第一学历须为全日制本科(教育背景原则上须为“一本”高校毕业，特殊优秀的人才可适当放宽标准)。 三、材料供应 1.本人简历，并说明本人意向及要求。 2.学历、学位证书、职称证明复印件(需带原件核对)，工作业绩资料。应届毕业生还需供应学业成绩、毕业生就业推举表。 3.主要科研成果及获奖状况(包括论文、著作等)。 四、聘请过程 1.可通过电子邮件(邮件标题请使用“姓名+学校+专业+学历+应聘岗位+高校人才网”的格式，因电子邮件量过大，建议求职者勿重复投递简历)、邮寄等方式投递简历。 2.我校相关系、部组织笔试、试讲、面试，人事处组织复试。 3.复试通过后到我校指定医院体检，体检合格后签订就业协议。

8、4.持身份证、学历证、学位证等相关材料来我校报到。 五、相关说明 试用期三个月，试用期满合格的，予以正式聘用。未取得中级职称硕士自来校之日起按中级职称享受校内津贴待遇。 六、聘请岗位 1.教学岗位 2.非教学岗位 七、联系方式 地址：xx市大学城九龙路115号(安大新区西门向南500米) 邮编： 电子邮箱：(简历投递邮箱)抄送邮箱：s 联系人：周教师 联系电话： 公交线路：乘坐149路、128路、606路、26路、57路公交车到“安大新区”站。 如何写高校新进教师工作总结范文(推举)三 一、聘请对象 博士讨论生、硕士讨论生、优秀本科生，具有较高学术水平的高层次人才。 二、根本条件 1.拥护中国

9、共产党，忠诚党的教育事业，具有良好的职业道德和团队协作精神，为人师表，作风正派，治学严谨，身体安康。 2.在学历构造上，博士、硕士讨论生第一学历须为全日制本科(教育背景原则上须为“一本”高校毕业，特殊优秀的人才可适当放宽标准)。 三、材料供应 1.本人简历，并说明本人意向及要求。 2.学历、学位证书、职称证明复印件(需带原件核对)，工作业绩资料。应届毕业生还需供应学业成绩、毕业生就业推举表。 3.主要科研成果及获奖状况(包括论文、著作等)。 四、聘请过程 1.可通过电子邮件(邮件标题请使用“姓名+学校+专业+学历+应聘岗位+高校人才网”的格式，因电子邮件量过大，建议求职者勿重复投递简历)、邮寄

10、等方式投递简历。 2.我校相关系、部组织笔试、试讲、面试，人事处组织复试。 3.复试通过后到我校指定医院体检，体检合格后签订就业协议。 4.持身份证、学历证、学位证等相关材料来我校报到。 五、相关说明 试用期三个月，试用期满合格的，予以正式聘用。未取得中级职称硕士自来校之日起按中级职称享受校内津贴待遇。 六、聘请岗位 1.教学岗位 2.非教学岗位 七、联系方式 地址：xx市大学城九龙路115号(安大新区西门向南500米) 邮编： 电子邮箱：(简历投递邮箱)抄送邮箱：s 联系人：周教师 联系电话： 公交线路：乘坐149路、128路、606路、26路、57路公交车到“安大新区”站。 如何写高校新进

11、教师工作总结范文(推举)四 敬重的各位教师： 您好！我是xx中学高三学生xxx。我盼望通过贵校的高校专项规划来实现我在中国人民大学学习的幻想，感谢您在百忙中抽出时间批阅我的申请材料。 始终以来，中国人民大学对我都有很大的吸引力，她有着悠久的历史，深厚的文化底蕴，丰富的教学资源，良好的学术气氛，剧烈的时代气息，为社会培育出很多出色人才，是国家教育部直属的“211”工程和“985”工程重点建立大学，有很多专业在国内都名列前茅。近年我校很多优秀学生都不约而同的选择贵校为第一志愿，我也特别渴望能在明年7月拿到贵校的录用通知书，成为贵校的一名学生，成为一名对社会、对祖国有用的人才。 从小学习成绩始终领先

12、的我，凭借自己的努力考入自己抱负的高中西安中学，经过三年的锤炼，我已经从一个简洁明快的女该成长为意志顽强、底蕴深厚、成熟内敛、喜爱生活、有爱心、有怜悯心、有上进心、德智体全面进展的优秀学生。 我性格开朗，兴趣广泛，天文地理、国内国际形势、音乐美术都会引起我极大的兴趣与关注。我喜爱参与学校组织的各种活动，在西安中学建校100周年庆典活动中，我积极主动参加到自愿者的行列，在社会实践中得到了熬炼；我喜爱写作，参与了校组织的作文大赛，并获得三等奖，在此收获了很多学问，同时也觉察自己的缺乏；我喜爱唱歌，参与了校园歌手大赛，虽然没有入围，但熬炼了自己的士气；我喜爱电脑制作，高一时生物课幻灯制作，我总是代表

13、小组制作出最精彩的作品，使我在计算机软件的运用上有了进步。 我喜爱生活，始终对生活布满信念和盼望。在这个漂亮的世界上，我享受着春花的漂亮，秋月的温馨，夏雨的激情，冬雪的坚韧。我喜爱感受欢乐，我盼望把欢乐传递给我身边的每一个人，我为强者欢呼，为弱者流泪，我信任送人玫瑰手留余香。我在班上有很好的同学缘不只是由于我的班干部职务，更来自我单纯、直率、热忱的性格。我会经常不厌其烦地给同学讲一道已经讲过多少遍的数学题，我会严肃其事地给同学公开我学习英语的最正确诀窍，我会在学习之余和同学一起去图书馆游览于学问的海洋里，一起去ktv沉醉在奇妙的旋律中。 我是一个做事坚决、有主见的人，情愿把主动权把握的自己的手

14、里，我喜爱积极主动地学习，那种轻松没有压力的学习环境更简单到达事半功倍的效果，我玩的时候会尽情的忘乎所以，但我在学习的时候会全身心地投入进去。一旦面对着困难，便会很本能地把全部潜力发挥出来。我经常用更少的时间就能学会别人在标准的学习时间内才能猎取的学问，我总是花费别人的一局部时间而完成和别人同样的作业任务。在高中历次的期中期末考试中，我的成绩大多领先，在最近的一次考试中，我取得了全年级第六名的好成绩。这些都源自我科学的学习方法和良好的学习习惯。作为班上的学习委员，我工作仔细负责，被评为西安中学优秀班干部，并获得西安市未央区区级三好学生的荣誉。 中国人民大学，是我梦寐以求的大学殿堂，假设我这次有

15、幸上人大，我将规划我在人大的努力方向，人大有法学、哲学、历史学、文学等六个人文学科，我盼望我能在其中之一吸取学问，不仅是学问，更有献身祖国，为民族复兴奉献一份力气的情操。在学术活泼的人大，我将努力参与一些团体、论坛和各种活动，弥补我以前的缺乏，熬炼我的力量，把自己磨砺成一个中国人民大学学生所具备的独特文化品位、非凡才能和良好综合素养的优秀人才。 恳请贵校领导能够承受我的申请，实现我的抱负。 此致 敬礼 xxx 如何写高校新进教师工作总结范文(推举)五 一、学校简介 建筑大学地处xx省会泉城，前身是创立于x年的国家城市建立部xx城市建立工程学校。作为一所以工为主，以土木建筑为特色，工理管文法农艺

16、多学科相互渗透、协调进展的多科性大学，学校是xx省与住建部共建高校、效劳国家特别需求博士人才培育高校、xx省首批特色名校和xx省首批协同创新中心建立高校。 隆隆夏日帆船分割线 学校设有19个学院(部)、58个本科专业、14个一级学科硕士点、1个博士人才培育工程、1个博士后流淌站，全日制本硕博及留学生2.6万余人。拥有教职员工1900余人，其中专任教师1300余人。高级职称人员879人、硕士生导师536人、博士生导师30人。拥有俄罗斯自然科学院院士、千人规划专家、长江学者、泰山学者等高层次人才35人。拥有国家级特色专业4个、教育部地方高校本科专业综合改革试点专业1个，国家级工程实践教育中心(基地

17、)3个、国家级试验教学示范中心1个、国家级虚拟仿真试验教学中心2个，专业设置与社会需求匹配度居全省高校之首。学校获批xx高校首个国家产教融合创新实践中心，被评为全国建立人才培育工作先进单位。 隆隆夏日帆船分割线 学校学科特色鲜亮，集群优势明显，在构造工程、城市规划设计、建筑节能等领域具备强劲的科研实力。拥有教育部重点试验室、国家乡土文化遗产讨论基地等高层次创新平台17个。绿色建筑学科入选省“泰山学者特支规划”，建筑学获省立项建立一流学科。深入实施效劳建立事业行动方案，与地方政府、企事业单位签订合作协议60余项，500余项成果实现转化推广，为区域经济特殊是建立事业进展供应了重要的人才和技术支持。

18、 二、聘请范围及待遇 第一层次人才 中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员、“国家特支规划”出色人才或境外闻名学术机构的院士。 学校将供应年薪200万元以上，安家费与购房补贴500万元以上，并在学科建立、团队建立和科研补助经费以及工作条件等方面供应保障，详细状况面议。 其次层次人才 中国科学院院士和中国工程院院士有效候选人，国家“千人规划”创新长期工程特聘专家或国家“万人规划”领军人才、“长江学者嘉奖规划”特聘教授或“创新团队进展规划”学术带头人、中科院“百人规划”、国家出色青年科学基金工程等国家高层次人才工程入选者;或境外知名大学教授;或与上述人员水平相当者。本层次人才年龄一

19、般不超过55周岁。 学校将供应年薪100万以上，安家费与购房补贴200万以上，科研启动、学科建立经费和工作条件等，依据工作需要安排(理工类400万以上，文管类100万以上)。配偶随调，并按专业对口原则安排工作。 第三层次人才 国家“青年千人规划”或国家“万人规划”青年拔尖人才入选者、国家优秀青年科学基金获得者、“长江学者”青年学者工程入选者、国家有突出奉献的中青年专家、国家“百千万人才工程”入选者、xx省泰山学者特聘专家(其他省份同类规划特聘教授)，省优秀创新团队带头人入选者，或与上述人员水平相当者。本层次人才年龄一般不超过50周岁(文管类可放宽至55周岁)。 学校将供应年薪50万以上，安家费

20、与购房补贴150万以上，科研启动及学科建立经费和工作条件等，依据工作需要安排(理工类200万以上，文管类50万以上)。配偶随调，并按专业对口原则安排工作。 第四层次人才 博士讨论生导师或具有教授职称、对学科建立具有重要作用的硕士讨论生导师，并需具备以下条件之一：国家级重点(重大)工程课题主持人、省部级二等及以上科技成果奖首位获得者、xx省“泰山学者青年专家规划”入选者、xx省有突出奉献的中青年专家、xx省出色青年基金获得者、教育部新世纪优秀人才支持规划;或在境外取得博士学位，具有3年及以上的境外高校或科研机构正式教学或科研职位的优秀人才;或与上述人员水平相当者。本层次人才年龄一般不超过45周岁

21、(文管类可放宽至50周岁)。 学校将供应年薪35万以上，安家费与购房补贴120万以上，科研启动及学科建立经费和工作条件等，依据工作需要安排(理工类80万以上，文管类30万以上)。配偶随调，并按专业对口原则安排工作。 第五层次人才 具有博士学位的副教授，年龄一般不超过40周岁。近5年作为首位完成人获得省部级科技成果二等奖及以上嘉奖或主持国家级科研工程(不含青年工程)，并以第一或通讯在sci检索一区或人文社会科学权威期刊上发表1篇及以上本学科领域学术论文;或与上述人员水平相当者。 学校将供应安家费与购房补贴50万以上，科研启动及学科建立经费和工作条件等，依据工作需要安排(理工类30万以上，文管类1

22、5万以上)。 第六层次人才 优秀博士。符合省属事业单位公开聘请工作人员的相关要求，年龄一般不超过35周岁(博士后不超过40周岁)，成绩突出者可适当放宽年龄限制，具有境外学习经受者优先。 a类博士：首位发表本学科论文sci检索一区1篇或二区2篇;或ssci、ahci源刊论文1篇;或首位发表本学科论文被sci、ei、cssci、ahci检索7篇;或获得省级及以上优秀博士论文;或与上述人员水平相当者。 学校将供应专项博士科研基金理工类20万元(文管类12万元)，购房补贴25万元 b类博士：首位发表本学科论文被sci、ei、cssci、ahci检索5篇;或首位发表论文被sci二区检索1篇，且参加过省部

23、级以上科研工程;或与上述人员水平相当者。 学校将供应专项博士科研基金理工类12万元(文管类8万元)，购房补贴18万元。 c类博士：首位发表本学科领域核心期刊论文3篇;或被sci、ei、cssci、ahci检索2篇以上，能够胜任相关专业课程讲授等教学任务;或与上述人员水平相当者。 学校将供应专项博士科研基金理工类8万元(文管类5万元)，购房补贴7万元。 另外，学校将聘a类博士、b类博士为校内副教授，聘期三年。聘期完毕后，学校在职称评审过程中，将拿出肯定数量名额对经考核到达副教授任职资格的人员进展评价聘用。 三、需求学科及院(部)联系方式 四、人才工作处联系方式 联系人： 电 话： 邮 箱： 地

24、址：xx省xx市临港开发区凤鸣路 如何写高校新进教师工作总结范文(推举)六 甲方： 地址： 法人(负责人)： 乙方(劳动者)：_性别：_ 居民身份证号码：_ _ 户口所在地址：_ _ _ _ 常住地址：_ _ 为确立双方的权利和义务，依据中华人民共和国劳动法和国家及省、市有关规定，经双方协商，签订本合同。 一、聘用合同期限 (一)本合同有效期 年， 自 年 月 日起至 年 月 日止。 其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容 甲方依据需要安排乙方从事 校长 工作。乙方应胜任本职工作，并提高校长执业技能，完成工作任务。 三、劳动爱护和劳动条件 甲方应供应符合国家法律法规规定的劳

25、动场合、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身安全和安康。 四、工作酬劳及内容 (一)甲方付给校长工资为 元/月，岗位补贴 元/月，如在招生、对外销售等方面有特别奉献，依据实际状况甲方赐予肯定金额的嘉奖，详细嘉奖方法由双方另行协商。 (二)乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。 (三)工作内容： 1、全校的安全工作， 2、招生宣传工作， 3、日常保教工作， 4、重大活动的组织， 5、教师的考评工作， 6、甲方安排的其他工作。 7、校长有权对违反工作制度的教职员工在安排好善后工作并征得甲方同意后，进展解聘。 (四)工作考评: 学期考评，学校招生到达上学年同期人数或学校预

26、定目标，不出安全事故,办校标准，记录完整。 五、劳动纪律 甲方根据国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必需听从甲方制定的各项规章制度和职业道德，维护甲方的名誉。有以下状况之一为严峻违反劳动纪律。 1、私自拘留、挪用或者侵害甲方公款或者财物的。 2、私下将生源介绍到其他单位的。 3、有意或者过失泄漏本校教学方案、资料、教材等机密的。 4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方学生造成侵害的。 5、乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的 。 6、其他违反甲方单位规章制度，情节严峻，使甲方单位利益受损的。 六、聘用合同的变更、续订和终止 甲乙

27、双方经协商批准可以变更聘用合同的相关内容;聘用合同期满或聘用合同终止条件消失，聘用合同即行终止。如经双方协商批准，可以续订聘用合同。 七、聘用合同的解除 (一)经甲乙双方协商全都聘用合同可以解除。乙方解除聘用合同应在合同期满前三十日以书面形式通知甲方。 (二)乙方有以下状况之一的，甲方可以解除聘用合同; 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的; 3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大侵害的; 4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。 (三)有以下状况之一的，甲方可以解除聘用合同，但是应当提前通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事校长工

28、作。 2、聘用合同订立时所依据的客观状况产生重大变更，致使原聘用合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。 (四)甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除聘用合同。 (五)乙方有以下状况之一的，甲方不得解除聘用合同; 1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 2、患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的。 (六)有以下状况之一的，乙方可随时通知甲方解除聘用合同： 1、甲方以暴力、挟制或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的; 2、甲方未按本合同商定支付劳动酬劳满三个月的。 八、违反聘用合同的义务 甲乙双方违约不履行本合同，应由违约方赔偿给对方违约金 元，合同期间，甲方可能会依据状况出资派乙方参与各种进修、培训学习。培训、学习完毕后，未满甲方要求的工作年限而辞职离校的，须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用。 九、本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必需履行。 十、甲乙双方因履行本合同产生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。 十一、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定履行。 十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。 甲方(盖章)： 乙方(签字)： 法人(签字)： 年 月 日