高管劳动合同2500字7篇.docx
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2、方(用人单位) 用人单位名称: 电话: 用人单位住宅: 栖霞区 法定代表人: 乙方(劳动者) 姓名:_马远贵_性别:_男_诞生年月:_年月日 文化程度:_户籍所在地址:_;_ 居民身份证号码:_联系电话:_ 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、江苏省劳动合同条例及有关法律、法规规定,在公平自愿、公正公正、协商全都、诚恳信用的根底上,签订本合同。 一、劳动合同期限: 甲乙双方商定按以下方式确定“劳动合同期限”: 以完成学校安排的工作任务为劳动合同期限,自_20_年_9_月_1_日起至_2022年_1月_24_日止完本钱项工作任务之日即为劳动合同终止日, 二、工作内容及要求 1、乙方依据甲方要求,
3、经过协商,从事学校效劳工作。甲方可依据工作需要和对乙方业绩的考核结果,根据合理诚信原则,变动乙方的工作岗位,乙方听从甲方的安排。(详细工作由乙方所在工作部门规定) 2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作数量,到达规定的质量要求。 三、工作时间和休息休假 1、甲乙双方在工作时间和休息方面协商全都选择确定,平均每周工作四十小时: 甲方实行每天_小时工作制。(月工作15天) 四、劳动酬劳 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了
4、正常劳动。 1、甲方承诺每月_30_日为发薪日,月工资为_元。 2、乙方病事假期间,甲方扣除工资的标准为_月工资/15天_。 五、福利待遇 1、甲方同意为乙方供应如下福利待遇: 端午、中秋、春节教师福利的一半。 2、甲乙双方需要商定的其它事项: 六、劳动合同终止的条件 (一)经甲乙双方协商商定,消失以下情形之一的,可以终止劳动合同: 1、劳动合同期满的; 2、不胜任工作,不能完成规定的任务,工作完成不准时,质量不到位; 3、不听从学校治理,不遵守相关内部规定。 4、其他违规行为。 (二)有以下情形之一的,本合同终止,合同终止甲方依法可不支付经济补偿: 1、劳动合同期满的; 2、乙方开头依法享受
5、根本养老保险待遇的; 3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、甲方被依法宣告破产的; 5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 7、非全日制劳动合同。 七、其他 1、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。 2、本合同于_年_月_日生效,工作任务完成日为劳动合同终止日。 部门负责人签名:_ 乙方签名:_ 高管劳动合同(篇2) 甲方(用人单位):_有限公司: 法定代表人:_ 乙方:_ 居民身份证号码:000000000000000000 依据中华人民共和国劳动法,经甲乙公平双方协商,自愿订立本合同并共同遵照履行。 一、合同期限
6、 本合同由_年_月_日起生效至_年_月_日止。 二、受聘职位 1、甲方聘请乙方从事的工作为职务: 2、甲方有权因业务需要或乙方的力量及表现作出适当的职务及岗位调动乙方应听从甲方的调动安排。 3、乙方需根据甲方确定的岗位责任按时、按质、按量完成工作。 三、劳动酬劳/年终奖金 1、甲方对乙方实行根本工资+绩效工资制度。乙方的根本工资每月税前为人民币_元。(大写:_元整)。绩效工资依据公司对乙方的绩效考核状况确定。乙方应遵守公司关于工资标准不公开的制度。 2、甲方在每月 3、乙方年终奖金由甲方依据乙方的工作成绩发放。 4、乙方劳动酬劳所需缴纳的税收金额由甲方按中华人民共和国个人所得税法代乙方扣缴。
7、四、工作地点 工作地点一般为北京巿内如因业务需要甲方有权分派乙方到其它地区/国家工作或实习。 五、工作时间 乙方工作时间按劳动法规定执行。乙方可实行弹性工作制度。 六、工作纪律 1、乙方应遵守甲方制定的以下规章制度,甲方并有权解释之: 1)公司员工手册; 2)公司公布的各项治理规章制度; 3)其它各项规章。 2、甲方有权依据其经营治理需要,单方面合理地、随时地变更以上规章制度及守则。 3、乙方须严格遵守国家法律、法规,遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。 4、对于乙方违反甲方劳动规章与纪律的行为,甲方有权根据其规章制度的规定办理,赐予乙方纪律处分、经济惩罚直至辞退乙方。 七、劳动爱护和劳动条件
8、为保障乙方的身体安康、生命安全以便顺当完成工作任务甲方依据国家有关劳动安全卫生法规、标准供应劳动爱护设施和必要的工作条件。 八、员工福利 1、乙方每年可享有国家法规规定的有薪假期、事假、病假、婚假、丧假、工伤假、产假及其他假期。 2、带薪年假: 3、甲乙双方应按国家和北京巿社会保险的有关规定按比例缴纳职工养老、失业、工伤、生育和医疗保险及住房公积金费用。 4、乙方试用期届满转为公司正式员工后,方可享受本节之福利待遇。 九、劳动合同的变更、解除、终止及续订 1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化本合同应变更相关内容。 2、订立本合同所依据的客观状况发生重大变化致使本合同无法履行的经甲
9、乙双方协商同意可以变更本合同相关内容。 3、甲乙双方协商全都本合同可以解除。 4、乙方有以下情形之一甲方可以随时解除本合同并不担当任何赔偿责任: 1)在试用期内表现未能符合录用条件的; 2)有意不听从合法而又合理的命令的; 3)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 4)严峻失职、营私舞弊对甲方利益造成重大损害的; 5)个人以甲方名义从事与甲方经营范围一样的经营业务或在外从事兼职活动的经查证属实的; 6)被依法追究刑事责任的; 7)隐瞒个人真实状况,一经发觉的; 8)泄露公司机密,并发觉造成严峻后果的。 5、以下情形之一甲方可以解除本合同但应提前三十日以书面形式通知乙方: 1)乙方患病或非因工负伤
10、医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 2)乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的; 3)双方不能依据本节第2条规定就变更合同达成协议的。 6、甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难经向工会或者全体职工说明状况听取工会或者职工的意见并向劳动行政部门报告后可以解除本合同。 7、乙方有以下情形之一甲方不得依据本节第5条、第6条规定终止、解除本合同: 1)患病或负伤在规定的医疗期内的; 2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;本合同期限应自动连续至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。 8、乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方;在试用期内,应
11、当提前七天以书面形式通知甲方。 9、有以下情形之一乙方可以随时通知甲方解除本合同: 1)甲方以暴力、威逼、监禁或者其它妨害人身自由的手段强迫劳动; 2)甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、行政法规,侵害职工合法权益的。 10、本合同期限届满,甲、乙双方又未能协议续签的,本合同自动终止。 十、违约责任 任何一方违反本合同规定,给对方造成经济损失的应依据其后果和责任大小予以赔偿。 甲方违约解除合同或裁减人员按国家和劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法赐予乙方经济补偿。 乙方违约解除合同给甲方造成经济损失的依法担当赔偿责任。 十一、劳动争议处理 甲、乙双方因履行本合同发生争议时,应首先协商解决协商
12、不成可由本公司劳动争议调解委员会调解,当事人也可自发生争议之日起六十天内到北京巿劳动争议仲裁机关申请仲裁,对裁决不服的,可到人民法院起诉。 十二、其它 1、甲方依法制定各项规章制度及守则,乙方在合同期内应严格遵守执行。 2、乙方在任职期间,除非有甲方书面批准否则乙方不得在其它任何机构或公司内,间接或直接从事有薪或无薪之工作。 3、乙方在任职期间,有可能接触到一些有关甲方在业务上之机密资料,除非有. 甲方书面同意否则乙方无论在职或离职后肯定不能向第三者以任何形式反映或传递该等资料,也不得擅自利用、帮助或许可第三者利用甲方的商业隐秘。若乙方为甲方执行任务所需时,则不在此限。对于特别职位及特别人才,
13、甲方会与其签订保密及不竞争协议,并作为本协议的附件,该附件与本协议具同等法律效力。 4、本合同的条款如与中国国家法律法规有出入时以中国国家法律法规规定为准。 5、对本合同条款的修改需经甲乙双方协商全都同意方可。 6、本合同一式三份甲方及乙方各保存一份,交人事行政部门备案一份,在甲乙双方签字后生效。 甲方代表人签署_ 乙方签署_ 日期_年_月_日 日期_年_月_日 高管劳动合同(篇3) 甲方(用人单位): 法定代表人: 乙方: 居民身份证号码: 依据中华人民共和国劳动法,经甲乙公平双方协商,自愿订立本合同并共同遵照履行。 一. 合同期限 本合同由 年 月 日起生效至 年 月 日止。 二. 受聘职
14、位 1. 甲方聘请乙方从事的工作为职务: 2. 甲方有权因业务需要或乙方的力量及表现作出适当的职务及岗位调动乙方应听从甲方的调动安排。 3. 乙方需根据甲方确定的岗位责任按时、按质、按量完成工作。 三. 劳动酬劳/年终奖金 1. 甲方对乙方实行根本工资+绩效工资制度。乙方的根本工资每月税前为人民币 * 元。(大写: *元整 )。绩效工资依据公司对乙方的绩效考核状况确定。乙方应遵守公司关于工资标准不公开的制度。 2. 甲方在每月 号发放上月工资 3. 乙方年终奖金由甲方依据乙方的工作成绩发放。 4. 乙方劳动酬劳所需缴纳的税收金额由甲方按中华人民共和国个人所得税法代乙方扣缴。 四. 工作地点 工
15、作地点一般为巿内如因业务需要甲方有权分派乙方到其它地区/国家工作或实习。 五. 工作时间 乙方工作时间按劳动法规定执行。乙方可实行弹性工作制度。 六. 工作纪律 1. 乙方应遵守甲方制定的以下规章制度,甲方并有权解释之: 1) 公司员工手册; 2) 公司公布的各项治理规章制度; 3) 其它各项规章。 2. 甲方有权依据其经营治理需要,单方面合理地、随时地变更以上规章制度及守则。 3. 乙方须严格遵守国家法律、法规,遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。 4. 对于乙方违反甲方劳动规章与纪律的行为,甲方有权根据其规章制度的规定办理,赐予乙方纪律处分、经济惩罚直至辞退乙方。 七. 劳动爱护和劳动条件
16、为保障乙方的身体安康、生命安全以便顺当完成工作任务甲方依据国家有关劳动安全卫生法规、标准供应劳动爱护设施和必要的工作条件。 八. 员工福利 1. 乙方每年可享有国家法规规定的有薪假期、事假、病假、婚假、丧假、工伤假、产假及其他假期。 2. 带薪年假: 3. 甲乙双方应按国家和北京巿社会保险的有关规定按比例缴纳职工养老、失业、工伤、生育和医疗保险及住房公积金费用。 4.乙方试用期届满转为公司正式员工后, 方可享受本节之福利待遇。 九. 劳动合同的变更、解除、终止及续订 1. 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化本合同应变更相关内容。 2. 订立本合同所依据的客观状况发生重大变化致使本合
17、同无法履行的经甲乙双方协商同意可以变更本合同相关内容。 3. 甲乙双方协商全都本合同可以解除。 4. 乙方有以下情形之一甲方可以随时解除本合同并不担当任何赔偿责任: 1) 在试用期内表现未能符合录用条件的; 2) 有意不听从合法而又合理的命令的; 3) 严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 4) 严峻失职、营私舞弊对甲方利益造成重大损害的; 5) 个人以甲方名义从事与甲方经营范围一样的经营业务或在外从事兼职活动的经查证属实的; 6) 被依法追究刑事责任的; 7) 隐瞒个人真实状况,一经发觉的; 8) 泄露公司机密,并发觉造成严峻后果的。 5. 以下情形之一甲方可以解除本合同但应提前三十日以书面形
18、式通知乙方: 1) 乙方患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 2) 乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的; 3) 双方不能依据本节第2条规定就变更合同达成协议的。 6. 甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难经向工会或者全体职工说明状况听取工会或者职工的意见并向劳动行政部门报告后可以解除本合同。 7. 乙方有以下情形之一甲方不得依据本节第5条、第6条规定终止、解除本合同: 1) 患病或负伤在规定的医疗期内的; 2) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的;本合同期限应自动连续至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。 8. 乙方解除劳动
19、合同应当提前三十日以书面形式通知甲方;在试用期内应当提前七天以书面形式通知甲方。 9. 有以下情形之一乙方可以随时通知甲方解除本合同: 1) 甲方以暴力、威逼、监禁或者其它妨害人身自由的手段强迫劳动; 2) 甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、行政法规侵害职工合法权益的。 10. 本合同期限届满甲、乙双方又未能协议续签的,本合同自动终止。 十. 违约责任 任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的应依据其后果和责任大小予以赔偿。 甲方违约解除合同或裁减人员按国家和劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法赐予乙方经济补偿。 乙方违约解除合同给甲方造成经济损失的依法担当赔偿责任。 十一. 劳动争议处
20、理 甲、乙双方因履行本合同发生争议时应首先协商解决协商不成可由本公司劳动争议调解委员会调解当事人也可自发生争议之日起六十天内到北京巿劳动争议仲裁机关申请仲裁,对裁决不服的可到人民法院起诉。 十二.其它 1. 甲方依法制定各项规章制度及守则乙方在合同期内应严格遵守执行。 2. 乙方在任职期间除非有甲方书面批准否则乙方不得在其它任何机构或公司内间接或直接从事有薪或无薪之工作。 3. 乙方在任职期间有可能接触到一些有关甲方在业务上之机密资料除非有甲方书面同意否则乙方无论在职或离职后肯定不能向第三者以任何形式反映或传递该等资料,也不得擅自利用、帮助或许可第三者利用甲方的商业隐秘。若乙方为甲方执行任务所
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