违法违纪案件警示教育个人对照材料3篇.docx
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1、 违法违纪案件警示教育个人对照材料3篇违法违纪案件警示教育个人对比材料篇1 今日我们在这里进展专题学习研讨,目的是为了贯彻省委、市委关于开展“以案示警、以案为戒、以案促改”警示教育的统一部署,推深做实我市力戒形式主义、官僚主义工作,根据会议安排,下面我就开展好“三个以案”警示教育工作谈一谈自己的熟悉。 首先,做好“三个以案”警示教育工作,需要我们切实提高思想熟悉。习近平总书记强调,形式主义、官僚主义同我们党的性质宗旨和优良作风格格不入,是我们党的大敌,人民的大敌。“以案示警”的目的就是要求我们从讲政治的高度,通过剖析一个个典型案例,认清形式主义、官僚主义的巨大危害。总书记曾深刻指出,“形式主义
2、实质是主观主义、功利主义,根源是政绩观错位、责任心缺失,用轰轰烈烈的形式代替了扎扎实实的落实,用光鲜亮丽的外表掩盖了冲突和问题。官僚主义实质是封建剩余思想作祟,根源是官本位思想严峻、权力观扭曲,做官当老爷,高高在上,脱离群众,脱离实际。”我们肯定要从讲政治的高度来端详形式主义官僚主义的危害,把力戒形式主义、官僚主义作为重要的政治纪律和政治法规来对待、来坚守、来遵循,不断树牢“四个意识”,坚决“四个自信”,做到“两个维护”,落细落实全面从严治党主体责任,实行有效措施,坚决加以解决。尤其要与中心脱贫攻坚专项巡察反应整改、中心环保督查“回头看”反应整改、扫黑除恶专项斗争等重要专项工作相连接,一个节点
3、一个节点坚守,一个问题一个问题突破,一个阶段一个阶段推动,决不用形式主义、官僚主义反对形式主义、官僚主义,以彻底的自我革命精神力戒形式主义官僚主义,确保警示教育高质量开展。 其次,做好“三个以案”警示教育工作,需要我们切实以“三个摆进去”查摆整改。在“以案示警”的根底上,更重要的是强化“以案为戒”,首当其冲需要我们根据“三个摆进去”的要求,以刀刃向内、自我革命的精神,对形式主义官僚主义问题来一次大排查、大扫除。首先,要“把自己摆进去”,这就要求我们深刻反思,对比党章党规党纪,对比反面典型,带头查摆整改本人存在的形式主义、官僚主义问题,把形式主义官僚主义问题查深刻,以壮士断腕的决心改彻底,努力实
4、现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高;其次,要“把职责摆进去”,全面对标对表总书记重要讲话精神、中心及省市委决策部署,结合省委巡察发觉的问题、曝光的典型案例、信访积案,不断检视、反思各自分管领域的形式主义官僚主义的顽瘴痼疾,主动担好分管之责,仔细落实“一岗双责”,以务实的工作作风履职尽责、赢得民心;最终,“把工作摆进去”,就是要求我们在日常的工作中,尤其是直接关系人民群众切身利益的工作上,肯定要深刻查找不担当、不作为,群众意识淡薄,人浮于事、自娱自乐活动多,文件资料弄虚造假、会议考评过繁过多等问题,建立问题台账,拿出切实举措,不断找差距、补短板,形成积极向上、干事创业、风清气正的政治生态,
5、为加快全市经济社会进展作出应有奉献。 最终,做好“三个以案”警示教育工作,需要我们切实抓牢问题整治。“以案促改”是“三个以案”警示教育工作的最终目标,省委针对形式主义官僚主义突出问题,打算在全省开展“一抓八整”集中治理专项行动。我们要以此次行动为抓手,全力整治形式主义官僚主义突出问题。一是要紧盯“关键少数”。抓作风建立,就必需抓好领导干部这个“关键少数”。我们大家要带头转变作风,以身作则、领先垂范,一级做给一级看、一级带着一级干,以“关键少数”的自我革命,感染和带动大多数党员干部见贤思齐,形成领导干部身体力行、以上率下的“头雁效应”,营造上行下效、转变作风的良好气氛。二是要强化“多管齐下”。要
6、始终高悬问责利剑,对不切实际、摆花架子、劳民伤财、失察失管、失职渎职等形式主义、官僚主义行为,发觉一起,查处一起,问责一起,决不手软,充分发挥问责“震慑效应”。同时,在“明察暗访”中强化效能检查、目标考核督察力度,让群众反映剧烈的形式主义、官僚主义问题无处遁身。三是要建立健全长效机制。要不断完善干部考核评价机制,群众的眼睛是雪亮的,大家心里也都有一杆秤,在考核中,我们会让一批对待工作有激情、对待群众有感情、对待进展有奉献的干部脱颖而出,不断提升干部干事创业精气神;要不断优化部门权责清单,切实解决因职能穿插、权责不清而产生的推诿扯皮问题;要以落细落实年度目标任务为导向,把此次警示教育和经济稳增长
7、充分结合起来,进一步拧紧发条鼓干劲,实干担当谋进展,用下半年的苦干实干舍命干,为完成全年目标任务奠定坚实根底。 违法违纪案件警示教育个人对比材料篇2 依据上级关于开展*违纪违法案反思剖析工作的通知要求,对*违纪违法案暴露出来的问题进展仔细剖析反思,重点从“思想政治”、“精神状态”、“工作作风”、“为民情怀”四个方面查找自身存在的差距和缺乏,进展了深刻的自我剖析,明确了今后整改和努力的方向,现反思剖析如下: 一、存在的主要问题 (一)思想政治方面 一是理论学习不够深。学习的自觉性不强,对党性修养和理论指导实践的重要性熟悉缺乏,常常以工作忙、事务性工作多等理由,很少挤出时间静下心系统全面的来学习。
8、二是学习存在有用主义倾向。遇到问题才去翻理论、找政策,往往一忙起来,就放松了政治理论的学习。三是自我要求不够严。在寻常的工作生活中,对社会上一些不良风气的危害性熟悉不到位,有时认为是生活小事,警觉性不高,抵抗不良风气的意志不够坚决,对党员干部谈到一些低级趣味的观点和言行,没有第一时间亮明自己的身份,说明自己的态度,直面提出批判,自我要求不严格。 (二)精神状态方面 一是开拓创新的力量还需进一步提高。对于领导安排的任务,认为尽心尽力抓好落实就行了,思想上有按部就班,不求创新的思维定势,在一些工作上惯性地用老方法去处理,缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢干的锐气、大胆负责的士气。在面对简单工作局面时的一些
9、新举措、新方法还不够多。对工作中消失的一些新状况、新问题思索和讨论不够。二是谋事创业的激情还不够高。作为局党组班子成员,对于全局性工作的谋划主动思索问题不够,组织协调工作不大胆,顾虑多,怕干得过头了。对自己分管和牵头负责的一些重要工作,做了不少工作,但催促检查和推动落实的措施跟进不够,对于上级部署和比拟关注的一些重点工作,仔细贯彻落实,积极推开工作,但与上级沟通和主动汇报工作很不够。 (三)工作作风方面 一是工作上还存在急躁心情。有时布置下去的工作任务,总想着尽快完成,尽管知道一些事情解决起来需要时间,但还是不断督促,给分管科室同志解决问题预留的时间和空间缺乏。二是坚持深入基层不够扎实。自己下
10、企业的次数不少,也屡次深入园区和部门开展调查讨论,但大多数时候是向园区和企业相关负责同志了解下状况,提出一些相关要求,直接面对基层企业工人了解状况的时机不多,很少就某一问题进展深入、详细、专题性的讨论,缺乏钻劲和韧劲。 (四)为民情怀方面 一是宗旨意识有所淡化。对效劳对象反映的小问题、小事情,总是以有详细的科室负责,应当由他们先行办理,产生了高高在上的错误思想;二是联系群众不够严密。习惯召开科室会议来了解社情民意,深入基层企业了解民意,解决民困不常常,到企业开展工作存在提前打电话现象。对企业生产困难问题关怀不够,解决不彻底;三是抓工作不够全面。没有很好地把对上负责和对下负责统一起来,顾眼前多,
11、顾长远少,对上级关注的事、领导安排的事抓得紧,对群众期盼的事关注不够。 二、产生问题的缘由分析 以上问题的存在,虽然有肯定的客观缘由,但主要是主观缘由造成的。问题出在外表上,根子生在思想上,从更深层次上分析起来,主要有以下几点: (一)抱负信念还不够牢靠。从工作经受来看,经济一线部门呆的时间短,遇到的坎坎少,缺乏对经济工作的真正了解。随着实际生活工作条件的改善和职位升迁,渐渐滋长了自己安于现状、不思进取的心理,抱负信念渐渐减弱,开头产生了一些惯性思维和懈怠思想,觉得革命奋斗的道理大家都懂,理论学习是老生常谈,无视了对自己世界观、人生观、价值观的坚持不懈改造,消磨了一名党员领导干部应有的精、神、
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