精神科护士学习规范化制度化教育的体会.docx
《精神科护士学习规范化制度化教育的体会.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《精神科护士学习规范化制度化教育的体会.docx(81页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、 精神科护士学习规范化制度化教育的体会_护士规范化培训自我总结医院护士对标准化制度化教育的学习心得内容显示中制度是一切社会团队生存进展的支柱,在当今快速进展的社会里,一个团队的起步、进展、壮大与制度是密不行分的。在竞争如此剧烈的今日为了我院的生存与进展,我院全体医护人员能严密团结在院党委四周,坚持走标准化、制度化道路。标准化、制度化表达于方方面面,作为精神心理科,在工作当中存在一些特别性,各项制度的遵守都不能少,安全制度的落实可谓是重中之重。工作过程中科主任、护士长会上强调会下重复,平常对我们说的最多的是安全问题,抓的最严仍是安全问题。安全问题成为我们科工作的核心,从而使每个工作人员都不能无视
2、。我们科室的特别性就在于全部的患者由于受精神病症的支配,可以消失自杀、冲动伤(更多精彩文章来自“秘书不求人”)人、毁物等破坏性行为,无自知力否认有病而拒绝住院与治疗,表现出冲动、抵抗或外走,工作人员的疏忽与处事不冷静也可导致意外状况的发生,总之危险意外状况贯穿于我们整个工作过程中,因此要求我们每一位工作人员都要有高度的安全意识,随时警觉担心全因素,每一个细小环节都不能疏忽。工作当中首先要保证环境安全,我们科病室设施要安全,要随时损坏随时修理,病区、办公室、配餐室等场所要随时上锁,病区的危急物品要严加治理,如药品、器械、锋利物品、绳带等要定点放置包括病人剪指甲、刮胡子都要在护理人员的看护下进展并
3、准时收回。其次还要加强安全检查,凡患者入院、会客、假出院返回、外出活动返回均需作好安全检查,防止危急物品带入病房,每天要对整个病区环境、床单元以及患者一切可能存放危急物品的地方进展安全检查,假如发觉患者有剧烈的自杀企图,严峻的暴力倾向,要将患者临时隔离开来,或赐予爱护性约束。特别的科室要求我们有特别的护理方式,作为我们科室的护理人员,不仅要把握一般的根底护理还要懂得特别的专业护理,我们护士要熟识病史,了解患者的精神状态,护理要点、留意事项、对有自杀、自伤、冲动伤人、出走行为的患者随时留意其动态,严峻者安置于重病室24小时重点监护,为确保安全还要加强巡查严防意外,我们护士必需15分钟巡察一次,重
4、点患者不离视线以便准时发觉病情变化,预防意外,特殊是在夜间值班时要求我们要有更高的责任心,做到领导在与不在一个样,真正做到一切为了病人,为了病人的一切。这样才能保证每个班的安全交接。此外为了患者能早日康复,早点回到社会中,我们工作人员要与患者建立良好的护患关系,要依据不同病症的患者进展不同的心理护理,要懂得敬重、关怀、理解患者,让他们真正感受到“家”的暖和,削减苦痛促进恢复,每当那时看到他们有一点点的进步,哪怕只是一个眼神,一个动作的转变,也会让我们感到无限的欣喜。是的看到患者一个个来了,又一个个走了,我们在感到欣慰的同时又感到一种无形的责任,这种责任告知我们更要自觉地落实好院领导提出的标准化
5、、制度化治理,更好地履行我们的天职:全心全益为人民效劳! 党建工作标准化、制度化的思索心得 党建工作标准化、制度化的思索心得 当前,我省正在开展的党的基层组织建立年活动,是为了深入贯彻落实党的十七大精神,以改革创新的精神,全面推动党的建立新的宏大工程,党的十七大报告对新形势下党的建立作了充分论述,为推动党建工作指明白方向,这是时代进展的必定要求,也是对党务干部提出更高的素养要求,集团把“治理创新、强化标准”年,把“抓机遇、推创新、强治理、上标准、促进展、求和谐”作为工作主题,如何围绕主题根据要求来推动企业党建工作制度化、标准化和标准化,促进企业又好又快进展,实施好集团中长期进展规划,这是摆在党
6、务工面前迫切需要解决而又非常重要的课题,也需要我们去仔细讨论和探讨。 一、目前我州现状和存在的困难与问题 一目前的现状 1、组织建立。全州十六个核算单位,只建有基层支部十一个,有三个县公司由于了推动食盐流通现代化建立的需要,撤掉了其基层党支部,成立党小组。有两个县公司是因条件未成熟,没有建立基层党组织,均以党小组的形式开展活动,他们分别是:丹寨、黄平、台江、剑河、锦屏五县。 2、干部队伍建立。党务干部十一名,专职书记五名,占党务干部队伍人数的45.5%,兼职的6名,占党务干部队伍的54.5%,专职党务干部占总干部的14.2%。 3、党员构造状况。全州有党员人数140人,其中,在岗党员59人,内
7、退及离退休党员81人,占党员总数的57.9%。流淌党员也逐年在增加,给党建工作带来肯定的挑战。总体来说,我州党员干部责任意识效劳意识是强的,能吃苦、能奉献的支部队伍,特殊是在这次“抗凝冻,保民生”中更能表达出来,党员队伍总体也是好的,抱负信念是坚决的,党性是强的、积极性是高的、宗旨意识是强的,发挥了党员的先锋榜样作用。 二存在的困难和问题 1、困难。一是由于大局部党务班干部处兼职,即使不是兼职,也处于一岗多职的状况。时间精力得不到保障,没能更好地履行职责。二是党员的构造不平衡,在岗党员比例小,绝大局部基层支部在岗党员就只有一两名,内退及离退休党员居住比拟分散,流淌党员逐步在增加,加强对党员的教
8、育治理带来了难度,三是职工对党的熟悉,以及积极向党组织靠拢的意愿逐步淡化,很多基层支部的新奇血液得不到注入,要使基层党组织布满生气与活力,只能是一句空话。四是基层党务干部工资偏低,物价上涨过快,干部思想有波动,消失干部队伍有不稳定因素,想改行的趋势。 2、存在问题:一是新形势下,党建工作机制、方式、方法还存在着与现代企业制度要求不相适应的地方;二是有少数领导干部对党建工作的熟悉不到位,重视不够,消失重经营、轻党务,放松对党员的思想政治教育和治理,影响党建工作的开展;三是有些党政班子沟通不够,影响团结,导致有些干部闹心情;四是有些干部工作不扎实,务虚不务实,对党务工作只是作为一种应付;五是存在对
9、党建工作的“淡化倾向”认为企业是一个追求利润最大化,只要把蛋糕做大就行了,企业党务工作可有可无的想法;六是对党建工作的熟悉有偏差,认为党组织的工作只不过是进展党员,收取党费而已,认为行政工作是硬任务,党务工作是软任务,因而对党建工作经常是“说起来重要,做起来次要,忙起来不要,有问题才要”;七是局部党务干部存在素养不高,治理现代化企业的力量不强等等,这些问题的消失与存在,影响企业党组织政治核心作用的发挥,通过几年的工作实践证明,但凡企业党组织重视党建工作的,企业内部治理得好,企业的经济效益也好,班子团结,职工队伍稳定,职工积极向上,和谐相处,职工道德水准得到提升,而且各方面的工作都有起色,因而得
10、出,加强和改良企业党建工作是时代给予我们的职责是企业内在的必定要求。因此,作为党务干部要坚决信念和决心,决不放松党建工作,要以高度的政治责任感和历史的使命感,理直气壮、扎扎实实抓党建工作。 二、如何推动党建工作制度化、标准化 1、提高熟悉 党的十七大报告提出:“以改革创新精神全面推动党的建立新的宏大工程”。作为国有企业党的基层组织建立也是这一宏大工程的重要组成局部,当前,省委在全省范围内开展的基层组织建立年活动是省委在深入贯彻落实十七大精神的详细表达,推动党建工作制度化、标准化是符合省委的要求和布置的,要求各级基层党组织进一步提高对新形势下党建工作重要性的熟悉,切实增加政治意识,大局意识和责任
11、意识。坚持不懈地加强党的基层组织建立,把改革创新精神贯穿于党建工作的始终,努力把全体员工的意志和力气分散起来,充分发挥党组织在企业的政治核心作用和党员的先锋榜样作用。 2、围绕中心、抓好党建 做任何工作都要有一个明确的指导思想,没有明确的指导思想,工作目标是实现不好,也不能实现的。假如党建工作指导思想 党建工作标准化、制度化的思索心得第2页 不够明确,就党建抓党建的状况,没有很好地围绕企业的中心任务来抓党建,就会感觉到党建工作显得枯燥无味。企业基层党组织要跳出“就党建抓党建”思维定式,围绕企业的中心工作,改革进展、目标任务、集团中长期进展规划来确定党建工作任务,始终把企业职工关怀的热点、难点、
12、作为企业党组织的工作着力点。真正的把党建工作放到整个集团的工作大局去思索、去谋划、去落实、仔细履行职责,积极主动地参加和效劳好行政改革,进展中的各项工作,为推动企业的改革进展和各工程标任务的完成供应组织思想、保障。只有这样,才能使党务工找到自己的位置和发挥作用的途径,工作才有活力,才会取得实效,才使企业党建工作有其为和有其位。 3、加强班子建立,班子建立是干好党建工作的关键环节。书记要以身作责,做好表率,积极的态度去处理好党政领导之间及班子之间的关系,常言说:和为贵,班子和谐了,工作上相互支持、相互沟通、相互理解才能做到相互促进,心情才舒服,干起工作才顺当。 4、加强党员队伍建立。加强党员队伍
13、建立,是党的建立一项根底性工作,要坚持党要管党,从严治党的方针,在加强党员的教育和治理上,要结合单位的实际,有针对对性开展工作,鉴于我州的状况,党员构造不平衡、分散,给党建工作带来肯定的难度,笔者认为在加强党员的教育治理上应有针对性; 1)、对在岗党员,要按标准要求,严格治理,坚持“三会一课”制度,在工作上要求做到六个方面的领先:一是思想觉悟领先,要带头执行党和国家各项方针政策及集团打算决议,积极支持企业的改革进展,根据上级的要求做好各项工作,二是工作作风领先,要树立顾全大局的意识,求真务实的工作作风,做到吃苦在前,享受在后。三是业务力量领先,党员应精通业务,成为本科室本部门的业务骨干。四是岗
14、位业绩领先,党员应卓有成效地工作,争创一流的业绩,五是在团结上领先,党员应搞好团结,亲密联系群众,做好团结的表率,六是在学习上领先,党员要加强政治理论学习,业务学问及相关学问的学习,努力提高党员的自身素养,当好职工的宣传员。 2)对内退及离退休党员的治理。要有针对性。实行集中治理、分散治理、上门治理相结合,要求上要做三个方面领先,一是思想觉悟领先,要带头遵纪守法,积极支持企业的改革进展,思想上保持与党中心全都;二是学习上领先,要自觉学习,仔细收看新闻,增加自我教育,自我治理的力量;三是在宣传上领先,积极做好职工及子女的思想政治工作。 3)对流淌党员的治理,应实行敏捷性,通过电话、信件的沟通治理
15、方式。要求上要做到两个方面领先,一是思想觉悟领先,要带头遵纪守法,思想上保持与党中心全都;二是在学习上领先,要自觉学习,增加自我教育,自我治理的力量,坚持每年向组织递交一篇思想汇报,总体来说,对不同构造的党员根据以上不同的量化指标进展年度考核评分制度,坚持每年一次民主评议党员制度,通过这些制度的实施,加强对党员的教育治理,标准党员的行为。 4)进展党员工作上。进展党员是一项长期性工作,坚持十六字方针,根据成熟一个进展一个的原则,严格标准不放松,执行规定不走样,实行公示制、预报制、严格审批制度,积极慎重地进展新党员,确保新党员符合党章标准的要求。 5、抓好职工思想政治工作,群众工作是党建工作的一
16、局部,为把企业职工培育成为有抱负、有道德、有文化、有纪律的职工队伍,要利用网页、黑板报、专刊、内部刊物进展宣传教育,组织职工进展社会公德,职业道德,家庭美德,个人品德进展教育,提倡爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的精神,坚持利用节日活动制、宣传月制、建立谈心走访慰问制度、做职工的贴心人。充分调动职工的积极性,增加职工的分散力和战斗力,汇合全体职工的才智和力气,为企业的改革、进展、稳定供应强有力的思想保证。 6、连续实施目标治理制度,通过实施目标治理工作几年以来,对加强基层党组织建立,促进企业各工程标任务的完成起到了积极作用,通过不断的实践,探究和改良,各基层党组织建立取得显著的
17、成效,推动党建目标治理工作步入标准化、制度化的轨道,实践证明,党建工作实行目标治理是胜利的,需继承与发扬。 总之,推动党建工作标准化、制度化、是一个需要党务干部积极思索和努力努力实践的新课题,也是党的建立一项长期而以紧迫的重大任务。要以改革创新精神全面推动党的建立新的宏大工程,扎实抓好新形势下的党建工作,为推动企业改革进展与稳定供应强有力的组织保障。 制度,让基层治理标准化现在社会上做治理的人群中,有人存在着这么一种想法:一个精彩的治理人员必需具有较强的个人魅力,一个治理水平较高的单位也确定是被一个个人魅力较强的人治理着。换句话说就是:要想做好治理工作,要想把一个单位治理好,个人魅力是一个重要
18、因素,个人的作风对治理工作起了打算性的作用。但是现实中也常会消失了这么一种现象,一个治理先进单位在该领导治理时,很顺当,也出了不少成绩,但当他因工作突出升职调走,这个单位立刻就走下坡路,这种现象在基层治理中尤为常见。从而对我们基层治理来说,有一个个人魅力强的领导是好事,但要把这种好事连续下去却较难。 为什么会消失这种状况呢?我觉得有这么一种状况存在,一个人假如个人魅力强,就会特殊对自己的个人魅力布满自信,治理过程中也就会特殊重视个人魅力在治理中的充分发挥,从而就忽视了系统的治理方法与技巧以及治理文化确实立,时间长了就会消失人治的现象,一旦这个人离开这个职位,哪么这个单位就可能风光不再,直到消失
19、又消失一个个人魅力极强的人,或是一位英明精彩、具有先进治理思想的领导。 哪我们究竟如何来克制这种现象呢?又怎么把个人魅力强的领导好的治理现状连续下去呢?我觉得对基层来说要做到这点并不难,哪就是运用制度治理方法。依据基层单位的工作性质、人力资源方面的实际状况,建立一整套科学合理的治理制度,对一个职能岗位形成一个有效的工作程序和治理程序。明确职责,严明奖惩,形成一个正规的治理秩序,从而将好的治理现状始终连续下去。 哪我们究竟该如何来建立制度治理方法呢?我觉得要留意以下几个方面的问题。 其一是要进展一次治理方法的变革,肯定要争取到相当一局部人的支持,尤其是上级领导中肯定要有人全力支持你,与你具有一样
20、或相像的理念。由于治理方法变革总会触动一局部人的利益,他们会反对你的,会给你制造各种各样的麻烦和障碍,甚至还是请出上级来压你,假如你这时没有人支持你,你是很难做胜利的。 其二是要对本单位的各种状况调查讨论,包括单位所在地的社会环境,自然环境,人员状况,工作任务状况以及以前的工作方法,工艺状况,治理方法等大量的状况。只有了解了这些,你才能制定出合理的治理制度来。 其三就是要制定出合理的科学的公正的具体的治理制度,要具有可操作性。这是有效实行制度治理的关键之一,制度好了,大家才情愿自觉地去遵守,假如他觉得制度不合理,他就会反感,实践中就会很随便的触犯它。在制定时可以民主一点,多征求大家的意见,但最
21、终还必需要集中,要依据工作任务与治理来定。 其四,肯定要有相应的奖惩制度和监视制度,且必需要非常严格,这样才保证很好的执行制度,也才会起到制度治理的效果。 其五就是实际执行中必需严格,不能看人来,必需一视同任,对谁都一样,谁都必需遵守,谁也不能例外,不允许有特别人存在,这样才能实现制度化治理。 固然要搞好基层治理工作,有许多好的方法,这只是我的一点想法而已,全当抛砖引玉吧。 全科标准化培训心得体会 全科标准化培训心得体会 时间荏苒,我已踏上了3年的全科标准化培训征程。我是一名基层社区工作人员,单位给了我这次时机,我也会特别珍惜。上岗之前有许多东西要去熟识,去适应,我们仔细学习了病历书写标准、医
22、务人员职业道德、医患沟通技巧、医疗安全防范、院内感染等相关学问。要融入山大医院这个大集体,要先了解这个集体的文化。今日的医院规模是几代医人的努力,我们能有时机在这样的大医院工作是一个难得的时机,需要释放激情与创新,坚持走救死扶伤的道路。在今后的从医路上,我们要以优秀员工的标准严格要求自己,多为医院尽一份力,成为一位当之无愧的医务人员。 刚进科室的这几天,在老年病科,要呆8个月,感觉自己需要学习的东西太多,由于毕业后脱离临床好几年,所以对临床学问有所生疏,还有问病史、体格检查、写病历等有些生疏。所以还有许多需要学习的内容。很喜爱这样的一句话:不管你以前的工作状态怎么样,我只在乎你现在和以后要变成
23、什么样的人。活在当下,踏踏实实的过好每一天,不埋怨、不放弃,为自己的幻想尽每一份力。没人知道将来会怎么样,这世上也并不是付出了就肯定能收获幻想,但只要用功一天,你的人生就会好过昨天,即便最终并没有预想的那么好,那也好过什么都没有开头做的时间。这世上最不会贬值的投资,就是为自己努力。我自己也有一个毛病,就是想得太多,做得太少。略微遇到点困难就不愿再往前走。的确,熟悉自己并不是一件简单的事,就像熟悉一个朋友一样,要经受一些事情,才能熟悉的更清晰。每天的努力,都是在给明天的生活埋下伏笔。无论身处何地,面临何境,都请你信任,你是最好的自己。没有过不去的坎,没有克制不了的困难。当越过重重障碍回头看,你会
24、发觉,曾经的一切都是风轻云淡。 总之,感谢单位给我的这次时机,感谢山大一院规培基地的录用。规培这段时间,不仅使我在短时间内了解到了医院的有关信息和效劳技能,更重要的给我传递了一种信息,即学习是进步的源泉,文化的根基。我知道,接下来的工作培训将是一个不断的长期学习过程。我将以一院仆人翁的姿势积极投身到医疗卫生工作中,不断学习实践,不断提高自己。 两学一做学习教育常态化制度化的心得体会范文 小编最近发表了一篇名为两学一做学习教育常态化制度化的心得体会范文精选的范文,好的范文应当跟大家共享,重新整理了一下发到这里。 两学一做育化制度化的心得体会篇1 开展两学一做学习教育,是以习近平同志为核心的党中心
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 精神科 护士 学习 规范化 制度化 教育 体会
限制150内