120护士事迹6篇.docx





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1、 120护士事迹6篇 120护士优秀事迹篇1 她从业十余年,被人亲切的称为南丁格尔的接班人。 林建娟,女,本科学历,主管护师,六病室护士长。该同志1990年毕业后安排到我院,先后在儿科、神经外科、泌尿外科、心内科工作,20231年起任心内科护士长。期间1993年、1994年、1996年被评为“优岗”,2023年度全县医学“三基”理论竞赛中荣获(a组护理)其次名。 从事护理工作14年,护理治理工作4年来,她有着一套完整的、先进的治理阅历。 一、转变效劳理念,调整效劳内涵,增加效劳意识 一个科室想进展,肯定要在效劳质量上下功夫,而最根本的问题就是效劳理念的转变。针对科室有些人安于现状、得过且过的思
2、想,她屡次组织争论坚固树立 “一切为了病人”、“全程优质”的效劳理念,教育科室人员只有赢得了病人的满足,才能获得双效益,从而也增加了科室工作人员的责任感、危机感。 二、加强业务学习,提高科室护理水平 现时代好护士的标准不仅仅是打好针,发好药,而是应具备扎实的理论学问和实践力量,具有精彩的沟通、沟通力量,让患者在治好病的同时,获得有益的安康学问,从而提高自护力量,让病人真正受益。所以即使在病人维权意识日益增加的今日,她所在的科室也未发生过一例护理纠纷和不良护理投诉,护理质量始终名列全院前茅。2023年,在科室主任和她的领导下,通过全科室人员的共同努力,科室被评定为“市级重点学科”。 三、加强病室
3、治理,科室面貌更新 想要治理好一个病区,她认为必需坚持一切从“人”动身的治理理念,排班充分敬重个人意愿,同时结合科室病人的动态状况,弹性派班,并屡次调整各种工作职责,使人力资源得最大限度的合理利用,也制造了和谐的工作气氛,使团队协作精神发挥到极致。科内各项护理工作实行专项专人负责,使每个人都成为科室的建立者和治理者,极大地增加了护士的仆人翁意识。同时从科室实际动身,她特地制定了切实可行的奖罚措施,坚持每日五查,每天一重点工作督查,并将检查结果公布于专册上,与当季度奖金挂勾,极大地提高了工作质量,受到了病人的全都好评。在院病人满足度调查和出院病人随访满足度调查达99.5%。 120护士优秀事迹篇
4、2 李萍同志没有干出惊天动地的伟业,却以一件又一件的看似平凡的小事感动着身边的人:在她工作的科室,曾有一名白血病病人,每次入院都要输注大量血液,根本靠输血维持生命,而每每到血站拿血血液都会告急,血站甚至要求病人家属进展义务献血,患者听到要血特别困难的消息后心里特别焦虑,李萍同志听到这一消息后也很焦急,她急躁劝导患者并主动请缨情愿伴随病人家属到血站献血,自己也恳求献血。看着自己的血液能挽救病人的生命她显得有些感动,心中产生无限感慨。李萍同志身材是矮小的,但人格却是高尚的,她不光自己进展无偿献血,还鼓舞家人也去无偿献血。 地处昆明市东郊的航天医院是一个地道的平民医院,在她工作的外科,收治的病人大多
5、数是来自农村的进城务工人员,李萍同志除细心护理病人外,还常常帮忙病人买饭。记得有一个左下肢胫腓骨骨折的病人,黑心的老板把病人送到医院交了住院押金后,就再也没有见着黑心的老板工单位人员的踪影,病人手术后需要卧床休息,不能下床,生活无法自理,李萍同志不怕苦不怕脏不怕累,常常给病人剃胡须、打洗脸水、洗头、剪指甲、打饭、端屎倒尿。李萍同志工作是忙的,她做不到每天照看人,但却忘不了叮嘱护士给病人买饭,在病人长达一个多月的住院期间,李萍同志用给病人打了二十屡次饭。 李萍同志对工作是特别敬业,她没有固定的上下班时间,即便回家后,只要一接到医院病房的电话,就匆忙赶去医院工作。尽管工作琐碎又辛苦,经常顾不上家庭
6、,但她无怨无悔,作为护士李萍同志是深爱她所从事的职业,但作为父母,李萍同志总是掩饰不住对儿子的内疚,记得他儿子有一次扁桃腺发炎,高烧到39度,李萍同志在给儿子几片消炎药和简洁的对症处理后,其次天儿子烧还没退就单独把儿子留在家里就上班去了,待李萍同志忙完医院的工作回到家里儿子高烧到40度,都烧糊涂了。作为子女,李萍同志深感对不起年迈的老父老母,每年除往家里寄点钱略表心愿外,从没为家里做点什么,她由于工作的缘由从没有请假回家探望一次父母,每次思念父母的时侯都是打电话叫父母亲来看她,可是当父母来了时,她却没有时间陪伴她们。她对工作的兢兢业业,无怨无悔是有目共睹的,她从没由于自己或家里的缘由请过一天假
7、。李萍同志是一个不知疲乏的求知者,她修完了护理专科的全部课程,为了提升自己的护理治理水平,曾参与过昆明地区护理治理岗位的培训班和航天部护理治理岗位培训班学习。李萍同志对护理学问的刻苦学习和对治理水平的不断提升,不但丰富了她的业务学问和治理水平,更为重要的是她的学习精神给全科的年轻人起到了一个垂范作用,在她的示范作用下,全科6个中专学业的护士修完了护理专科学业,她所在的团队也因此而被授予2023年度学习型先进集体的称号。 李萍同志正是靠着她对病人无比关爱和高尚的人格魅力迎得同事们的敬重,她所在的团队荣获2023年先进集体称号,个人摘取的2023年质量技术标兵的称号,荣获2023年和2023年连续
8、两年优秀护士长的称号,在前进的道路的上,她是个不知道疲乏的战士,她将带着她所在的团队在护理的岗位上连续前行。 120护士优秀事迹篇3 “你昨晚睡得好吗?”“切口还疼吗?”“宝宝昨晚睡得怎样?”在这亲切暖和的晨间问候中,温护士长开头了一天的护理工作,靠着对护理工作的喜爱,对妇幼工作的热忱,用暖和的语言、真挚的眼神、娴熟的护理技术、纯净和善的心为患者排忧解难,送去炙热的爱心。温护长坚持每天提前15分钟到科室,这一坚持就是20多年。 一、夯实根底护理,创立优质护理效劳。在优质护理效劳内涵建立上狠下功夫,积极创立医院的“优质护理示范病区”,刚开头,种种困难摆在她的面前。温护长依据医院部署的“优质护理示
9、范工程”开展的方案和详细指导思想,利用每天晨会时间,反复强化每一位护士的效劳意识,转变护士“重专业、轻根底,重技术、轻效劳”的理念,组织进展根底护理效劳工作标准、常用临床护理技术效劳标准的技能培训,并安排全体护士分参与护理部组织的优质病房根底护理技能的再培训。她以身作则,带着着年轻的护理团队一头扎进了病房,悉心护理,热忱效劳,了解病情,了解病人需求,在她的影响下,病区的护理姐妹们也都欣然的转变了护理观念,实行优质护理,提高了护理水平,获得了患者的一片赞扬声。 二、标准护理效劳行为 在温护长的带头和影响下,为了给病人供应更贴心的效劳,她及她的护理团队不断深化护理效劳内容。做到接待患者“六个一“:
10、一张笑脸、一声问候、一杯热茶、一张卡片、一腔热忱、一流效劳效劳。急躁解释做到“四个不”:不直呼床号、对询问不说不知道、对难办的事不说不行,患者主诉不说没事。效劳做到“三个标准”:标准效劳用语、标准效劳用语、标准效劳举止。让患者真正享受到了全程的优质护理。 三、言传身教,不断提高护理水平和护理安全 温护长为了提高护理水平,工作中她时时到处以身作则,言传身教。除了与同事们共同探讨临床专业学问和技术,她还总是毫无保存地给年轻护士们介绍自己多年来的工作阅历教训和与病人沟通沟通的技巧。除了定时组织护理查房、进展护理理论及操作考核外,还积极鼓舞年轻护士参与自学考试,加强英语、电脑学问的学习,以增加临床学问
11、应用力量。给护士们分任务、压担子,在实践中培育他们的护理工作力量。 四、她爱病人赛过爱她自己,为抢救患者竭尽全力。 她27年如一日,积极参与病人抢救工作,随叫随到。 那是一个寒风凛冽的冬天,凌晨两点多,一阵急促的电话铃声把温护长从睡梦中惊醒,一位产妇产后大出血休克急需抢救,温护长二话没说顶着寒风骑摩托车来到医院,投身到抢救行列中,配血、找血源、联系抢救车拿血、联系各科室会诊.这样的场面她已习惯了,当看到一个个产妇转危为安,婴儿躺在母亲的怀里,当家属握着她的手说声感谢的时候,全部的劳累疲乏都化成舒心的微笑,有的家属为表示感谢硬塞“红包”时,她都婉拒了,只轻轻的说一声:“不用谢,这是我应当做的”。
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