2023年上半年纪检工作总结6篇.docx

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1、 2023年上半年纪检工作总结6篇 2023年上半年纪检工作总结1 上半年，XX公司纪检监察工作在集团公司纪检监察部、公司党委的正确领导下，仔细学习重要讲话精神，贯彻落实xx届中纪委第三次全会精神。以开展党的群众路线教育实践活动为契机，找差距抓整改，改良工作作风;以强化廉政教育、完善制度建立为抓手，扎实推动党风廉政建立工作;以治理提升年为载体，加强监视管控，发挥协同监视机制，开展效能监察工作，标准治理流程，为公司安康进展供应顽强的保障。现将上半年纪检监察工作汇报如下： 1、上半年工作特色和亮点 (一)落实党风廉政责任制。贯彻落实党风廉政建立责任制，是从源头上预防和治理腐败措施之一。公司组织召开

2、党风廉政建立工作会议，全面安排部署党风廉政建立工作，明确责任目标，层层分解任务。根据党风廉政建立责任制要求，切实履行“一岗双责“职能，把党风廉政建立工作与党的群众路线教育实践活动相结合，与企业中心工作相结合，做好各级领导干局部管范围内的党风廉政建立和反腐败工作，确保党风廉政建立和反腐败各项任务真正落到实处。 (二)开展效能监察工作。依据集团公司效能监察工作要求，结合公司实际，选立了“八项规定执行状况“、“ XX费用治理和本钱掌握“等五个效能监察工程，充分发挥效能监察订正行为偏差、标准经营治理、强化源头治理作用，提升治理水平，切实提高执行力，促进公司治理提升年活动开展。 (三)完善廉政制度建立。

3、公司注意廉政制度建立，从源头上遏制腐败,通过加强教育、监视、预防制度建立，形成一套用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制;根据集团公司领导要求，制定XX公司“三重一大“决策实施方法(试行)、XX公司领导干部三项谈话制度实施方法(试行)等六条规章制度，确保把党风廉政建立工作落实到位。 (四)加强干部队伍建立。对今年新提任的XX名中层干部进展集体廉政谈话，组织廉政学问测试，签订廉政承诺书，建立廉政档案等多种形式加强廉政教育，严把任前“廉政关“，使新任中层干部绷紧“廉政弦“，强化领导干部忠诚履职、清正廉洁的良好职业操守。结合检修公司实际，制定XX公司领导干部“六严格六不准“行为准则，标准领导干

4、部职务行为。 (五)深化廉洁文化建立。采纳多种形式不断丰富廉洁文化活动。以“为民 务实 清廉“主题征文活动为载体，进一步提高干部廉洁从业意识，仔细落实XX集团公司“聚焦反四风、会聚正能量、实现新跨越“要求;开展“落实中心八项规定、集团公司21条要求“廉洁文化作品征集活动，不断丰富廉洁文化内容。 (六)加强廉洁从业教育。公司把组织开展反腐倡廉教育，提高廉洁从业水平。加大反腐倡廉制度的宣传、贯彻和落实。通过党委理论中心组、支部党员干部等不同层面的专题学习，不断提高全体干部的政治敏锐性和把握大局的力量;坚持开展月度网上廉政学习。组织公司中层及以上党员干部、人财物关键岗位人员参与反腐倡廉网上基地教育学

5、习并撰写心得体会，对标准企业治理、躲避风险起到明显作用。 二、工作中存在的问题 今年以来，公司在党风廉政建立、廉洁从业教育、效能监察等方面实行了强有力的措施，取得了肯定成效。但也存在一些问题和缺乏：纪检监察制度还需进一步完善修订，从源头上治理腐败工作有待进一步深化;对重点部门和关键岗位人员廉政教育、监视工作还需进一步加强;加强纪检人员的学习，提高履职力量。 三、下半年重点工作 下半年公司纪检工作，将进一步加强反腐倡廉制度建立，强化廉洁文化教育，抓好效能监察，确保党风廉政建立责任制目标顺当实现。 (一)、加强反腐倡廉教育，推动廉洁文化建立。一是以开展以廉洁从业为主要内容集中宣教活动，提高党员干部

6、廉洁自律意识。二是强化对领导干部廉洁从业、标准用权的监视检查。 (二)、完善反腐倡廉制度，健全风险管控体系。针对公司实际，进一步加强教育、监视、预防制度建立，逐步建成内容科学、程序严密、配套完备的反腐倡廉制度体系，催促领导干部忠实履行职责。 (三)、深入开展效能监察，提升公司治理水平。围绕治理提升、物资选购治理等工作开展效能监察。准时发觉治理漏洞，完善治理制度，掌握检修本钱，标准物资选购治理流程，避开违规行为，提升治理水平。 2023年上半年纪检工作总结2 转瞬间大学生涯已经度过一年了，本学年的纪检工作也完满完毕。我们谨记为同学效劳的宗旨，怀着全心全意为广阔同学效劳的信念，圆满地完成了全年纪检

7、部工作目标和工作任务。在本系各位教师、学长的帮忙和各班、各部门同学的积极协作和支持，依靠团结务实的领导集体，锐意进取，勇于创新，以及本部门全体成员的努力下，圆满地完成了全年工纪检部工作总结作目标和工作任务，得到了广阔同学的确定，我系的校园安全治理长效机制和监视检查机制不断完善，同时对个人的综合力量起到了极大的熬炼和提升。现我将我系的纪检工作做一总结。 作为纪检部的一名干事，我时刻牢记自己的职责，工作勤恳，仔细对待教师学长交给我的每一项工作，努力把每一件工作做好，做不好的准时请教他人，改良工作方法，详细的有： 一常规工作 1、每天早上6：507：00对本系11级学生进展考勤和组织跑操，并将每周的

8、考勤状况制作成表格形式交予辅导员批阅。 2、每周至少两次不定时的检查晚自习，统计出勤状况，向辅导员汇报。 3、以上两项工作中，对于旷操或旷课三次或者三次以上的同学，根据农生院学生工作治理条例，予以通报批判。 4、每两周参与学生会例会，对上两周的工作进展汇报，同各部同事沟通工作阅历，准时发觉并订正工作中消失的问题。 二、合作工作 1、每周三次同我系生活部对学生宿舍进展检查，排查安全隐患，对使用大功率用电器的宿舍进展批判并没收，及夜不归宿同学的调查，并对违反校纪校规的同学赐予通报。 2、本学年中，本系组织参与新生篮球赛、迎新晚会、教职工篮球赛、元旦晚会、足球赛、运动会等活动，我部积极协作其他部门的

9、工作，对其他部门的工作赐予相应的支持，尽自己最大的力量帮忙其他部门完成工作。 3、在本系组织或参与的各项大型会议中，我部成员积极维持会场纪律，保障了每次会议的顺当进展。 三、存在问题 通过本学年的工作实际状况来看，我们纪检部内部还存在着一些问题，诸如在工作方法上尚有欠缺；工作存在私心包庇行为；工作效率仍旧有待提高等。 另外我们部门的活动相对其他部门的活动而言比拟少，所以今后我们要多开展些活动，在活动中让更多人了解纪检部。 四、将来展望 1、提高纪检部内部人员素养，坚持务实、高效的工作作风。 2、各成员多与其他干事进展沟通沟通，学习他们的特长和优点，弥补自身存在的缺乏和缺点。使各成员真正学有所成

10、，学有所用。同时也让组织全部成员理解纪检部的工作，并赐予相应的支持和重视。 进一步的完善纪检部的量化考核制度，以制度标准成员的行为，以热忱的态度对待工作，更好的效劳本组织，让本组织有章可循、有纪可依。 3、工作中要开动脑筋，主动思索，探究工作的新方法和新思路。 4、全部成员对纪检部量化考核状况、通报批判、通报表扬赐予重视，多多支持纪检部的工作。 5、纪检部全体成员肯定要本着公正、公正、公开的原则做好各项记录，认真慎重地做好量化考核。 6、定期的对部内工作作出总结，提高成员的办事力量和办事效率。开展部内、部间成员的阅历沟通活动，通过沟通工作阅历，提高成员对工作的熟悉，增加团队荣誉感。 我们做任何

11、一项工作，精彩的完成任务是我们的最终目的，但是其真正的意义不仅于此。我们做学生工作的动身点是为同学们效劳，落脚点是成人达己，互利共赢。完成任务，成人的目的到达了，那么达己就要求我们从一项工作，活动中有所领悟，有所启发，不能单纯的只为了完成任务而工作。比方我们可以学习到工作的方式、途径、态度等。能够有所领悟，并结合自身实际状况应用于实践，如此，我们方能在工作中学习，在学习中成长，在成长中不断地提高和完善自己。 以上就是我系这一学年的纪检工作总结。我深知我在工作上还存在不少的问题，值得我们去深思与解决。但是我信任，在各部门的支持协作下，纪检部确定会进展得越来越好，切实为本组织效劳，营造良好的工作环

12、境。真正起到监视标准各成员行为的作用。 2023年上半年纪检工作总结3 今年，我局纪检监察工作在区纪委、区监察局和局党委的正确领导下，以狠抓“三强三促”党建主题活动及“xxxx”宣教活动为契机，仔细贯彻落实上级纪委的有关精神，严格根据建立健全教育、制度、监视并重的惩治和预防腐败体系实施纲要的要求，紧紧围绕我局的中心工作，仔细履行纪检监察职能，积极推动我局各项工作的顺当开展。下面就我局上半年纪检监察工作汇报如下： 一、理清思路，确定目标，仔细落实党风廉政建立责任制 年初，局党委召开会议，仔细讨论安排党风廉政建立和反腐败工作，把党风廉政建立责任制作为重要工作来抓，健全完善了党风廉政建立责任制网络体

13、系。结合实际，把党风廉政建立工作内容逐项分解，与科室签订了目标责任书，明确责任，落实到各分管领导、责任部门，实行一级抓一级，年终进展考核，并把考核结果与年终评优评先进展挂钩，增加了各科室和分管领导抓好党风廉政建立的责任性，从而形成了横向到边、纵向究竟，上下联动的责任机制，进一步健全和完善了党风廉政建立工作责任机制，为促进物质文明、精神文明、政治文明的建立的安康协调进展，奠定了良好的环境和坚实的根底。 二、提高熟悉，增加责任，促进党员干部自觉做到廉洁自律 局领导始终把领导干部廉洁自律作为纪检监察工作的重点，根据党风廉政建立责任制的要求，连续仔细贯彻落实了领导干部廉洁自律“五不准”规定。一是定期组

14、织对党员干部特殊是领导干部进展教育，充分熟悉从严治党和搞好党风廉政建立的重要性和紧迫性，紧紧围绕“廉洁高效，勤政为民”的要求，突出抓好了党员干部的职业道德教育和全心全意为人民效劳的宗旨教育，增加公仆意识，切实树立起团结务实干事、全心全意为人民效劳的形象和勤政廉洁，反腐倡廉的良好形象。连续发扬亲密联系群众的优良作风，不搞特权，不谋私利，多作奉献；二是连续做好关于领导干部报告个人重大事项的规定的催促、检查状况，做好反腐抓源头工作，坚持制度落实和收支两条线的规定，严格领导干部住房标准，制止用公款配置通信工具，抓好“五一”期间的党风廉政建立；三是仔细履行领导干部“一岗双责”责任制，局党委根据有关规定，

15、对每位班子成员进展了明确的责任分工，做到责权统一，坚持在平常工作中，对分管科室进展督察；四是严格标准领导干部廉洁从政行为，仔细落实十二个不许、六条禁令等党风廉政建立各项规定，副科级以上领导干部和中层正职做出了廉洁自律承诺；五是实行公开办事承诺。把工作职责、内容、程序、时限等向社会公开，增加工作透亮度，自觉承受社会监视；六是严格财务手续，严格执行财务制度和财经纪律，连续仔细实行“一支笔”签字制，严把政策关，杜绝工作中消失违纪审批、把关失控现象的发生。 三、周密布置，注意实效，深入开展“廉洁奉公、执政为民”教育活动 根据区纪委的工作要求，我们在全局深入开展了各项宣传教育活动。一是开展了形式多样的党

16、风廉政宣传教育月活动，成立了领导小组，制定了工作方案，把各项工作融入到党风廉政宣传教育活动月中去。二是在全局深入开展“xxxx”的社会主义荣辱观教育活动，并把这一活动与实际工作结合起来，深入辖区调查讨论，帮忙下岗失业人员再就业、办理优待证，切实为群众办事实、办好事。三是创新治理体制，增加机关、窗口部门工作人员的责任意识，在抓好学习教育的同时，坚持用制度标准各项工作，窗口部门对外办理的事项、程序、效劳承诺、办理渠道公开上墙，制作告知单，深化“阳光工程”，实施“一站式”效劳，承受群众监视，提高办事效率，始终把“廉洁奉公、执政为民”教育活动的落脚点放在执政为民上。 四、标准办事程序，坚持依法行政 1

17、、公开办事程序，简化办事环节。各部门利用明白卡、小册子、互联网、板报、公告等形式，将人事劳动和社会保障业务的政策依据、办事程序、需备材料、办理时限等向社会公开。同时，对一些比拟繁琐的办事程序，在规定允许范围内，能简化的要尽量简化，以便利效劳对象，提高办事效率。 2、进一步完善了各项治理规章制度，实行承诺效劳。 （1）人事劳动争议仲裁，准时受理，符合立案条件的立案，在规定时效内开庭，按期结案。 （2）其他人事劳动和社会保障业务，根据“随到随办”的原则，确因材料不齐或确需肯定程序的，必需在规定工作日内提出处理意见，并将结果告知效劳对象。 3、在执法工作中，做到了持证上岗，亮证执法，态度和气，坚持有

18、法必依、执法必严、违法必究；杜绝随便执法、粗暴执法、以言代法、以罚代管等问题；严禁“乱收费、乱罚款、乱摊派、乱检查”和以工作之便向执法对象“吃、拿、卡、要”等现象的发生。 4、仔细做好治理商业贿赂专项工作。局党委进展安排布置，宣传发动，制定了工作方案，成立了领导小组，开展了自查自纠，并深入基层摸底调查，宣传发动，把握了解状况，加快建立治理商业贿赂长效机制。 回忆半年来的工作，我们虽然尽了最大的努力，做了大量的工作，也取得了一些成绩，在充分确定成绩的同时，我们糊涂的看到了工作中还存在着明显的缺乏，详细表现在：工作上满意于正常化，缺乏开拓创新精神，特色工作不明显。在今后的工作中，我们肯定要发扬成绩

19、，克制缺点，进一步理清思路，改良工作方法，完善工作措施，努力抓好党员干部廉洁自律工作，切实转变作风，提高效劳质量，不断开创街道党风廉政建立和反腐败工作的新局面。 2023年上半年纪检工作总结4 上半年，区纪委党风廉政室在区纪委常委会的正确领导下，围绕中心，效劳大局，切实履职，大胆工作，根据年初工作思路，圆满完成了上半年工作任务，取得了可喜的成绩，总结起来，主要是“五抓”： 一、抓关键时段，强化党员干部廉洁从政思想教育。 春节是各种行为多发易发期，更是开展廉政教育的良好时机。为加强对党员领导干部的廉政教育，防范不廉洁行为发生，区纪委党风廉政室从加强廉政教育入手，强化党员领导干部廉洁自律意识。一是

20、书信助廉。1月29日，区纪委主要领导致信给全区每一位科级领导干部，重申五个严禁，要求大家仔细落实党风廉政建立责任制，带头廉洁自律。二是短信提廉。区纪委党风廉政室编辑10余条廉政短信，通过中国移动通讯平台，春节前不定时给全区科级领导干部发送手机廉政短信。三是文件促廉。区纪委依据市纪委关于做好两节期间加强廉洁自律工作，着力解决涉及群众利益的突出问题的通知精神，结合本区实际，对文件进展了转发，要求各级各部门仔细贯彻执行。 二、抓条规学习，组织党员干部研读廉政准则。 廉政准则公布实施后，区纪委积极行动，层层推动，掀起了学习贯彻活动的高潮。一是领导带头学。2月25日，区党政领导班子集中学习廉政准则，区委

21、书记唐文峰要求全区领导干部仔细对待，将廉政准则当作一面镜子，时刻对比，当作一把尺子，常常衡量。区委常委会议就全区党员干部如何贯彻廉政准则进展仔细讨论和部署。二是纪委组织学。区纪委下发了学习贯彻廉政准则实施方案，要求全区全部党员干部以支部为单位进展集中学习。区纪委下发征订廉政准则通知书50份到各乡镇街道和区直部门，各单位征订廉政准则读本430份，超额完成了市纪委安排的征订任务。4月初，区纪委将廉政准则刊发到蒸湘廉政网上，并开拓了学习心得专栏，区纪委主要领导带头撰写心得理论文章1篇。三是党员干部自觉学。各乡镇、街道和区直各部门单位仔细对待，细心讨论制定了学习贯彻廉政准则实施方案，采纳集中学习和个人

22、自学相结合的方式，将廉政准则精神传达贯彻到村（社区）、组党员干部。区纪委督查组督查发觉，全区各级各部门都有学习方案、有会议记录、有学习笔记，表达单位组织有序，个人学习自觉。 三、抓监视平台，加强对领导干部的监视。 一是乡科级电子廉政档案前期预备工作就绪。今年初，区纪委明确了电子廉政档案员，区财政安排了电子廉政档案建立专项经费，区纪委党风廉政建立室制定了电子廉政档案实施方案，全部预备工作已就绪，等待市纪委党风廉政室为我们安装电子廉政档案软件系统。二是加强对乡科级领导班子民主生活会的监视。今年初，重新调整区纪委领导班子成员参与乡镇、街道和区直单位党委（党组）民主生活会责任分工，加强对下级党组织民主

23、生活会的指导和催促。三是落实经济责任审计。今年5月，与区审计局领导对乡科级单位经济责任审计结果进展了仔细地讨论，并提出了一些详细措施，年内对落实状况进展监视检查。 四、抓工作重点，扎实推动农村基层党风廉政建立。 一是做好市委对农村党风监视员制度落实状况的督导迎检工作。始终以来，区委、区政府、区纪委将农村基层党风廉政建立列入重要议事日程，仔细贯彻落实省、市关于农村党风监视员的各项制度和规定，在人员配备、工作酬劳、业务培训和工作水平上实现“四高”：即人员配备要求高。村党风监视员一律由威望高、人品好、群众观念强、敢于仗义执言者担当，由全村党员民主推选，专人专职，不得由村“两委”成员兼任。工作酬劳标准

24、高。区财政有预算，乡镇街道有补助，工作绩效有考核。业务培训质量高。区纪委、各乡镇街道党委、纪委实行集中培训、以会代训、座谈沟通等形式，加强业务指导，促进工作沟通。工作表达水平高。村党风监视员促进基层运转标准化、制度化、民主化、公开化，同时促进了乡风民情淳朴化、和谐化。由于领导重视，工作扎实，全区党风监视员制度落实有力，得到了市委督导组领导的高度评价和充分确定。二是狠抓农村党风廉政示范村建立。区纪委党风廉政室领导深入基层，加大了对各村党风廉政建立指导和监视检查力度，在全区34个村中确定了10个农村党风廉政建立示范村。示范村党风监视员做到“四有”：即有桌子、有牌子、有本子、有机子，并把相关制度公开

25、上墙，承受群众监视。 五、抓干部作风，锤炼一流干部队伍。 一是完善了作风建立制度。进一步完善了机关效能建立、廉政建立、工作纪律等制度，区作风办催促各单位健全作风建立相关制度120余个。如严格责任追究，对工作责任心不强、作风不实，对工作造成较大影响的，依据相关规定问责；严厉财政纪律，标准公务接待，重大开支（超过500元）集体讨论审批，杜绝了挥霍铺张；严厉工作纪律，凡迟到或早退2次以上的责令书面检查，无故缺席或上班办私事作旷工处理，处理结果作为干部个人年终考核重要内容。完善了区作风建立考核方法。区作风办依据全区作风建立工作方案，制订了作风建立考核方法，细化为13项考核指标，明确了工作目标要求，使全

26、区作风建立由务虚到务实，并量化考核评比结果，作为单位评奖评先重要依据和单位主要负责人工作政绩的重要指标。加强了对全区作风建立的督查。今年以来，由区作风办牵头，纪委、组织、人事、督查室等部门实行定期或不定期方式进展了3次全面督查，重点督查了出勤纪律、效劳质量、廉洁从政以及制止酒后驾车、工作日严禁午餐饮酒等制度执行状况，通报表扬7个单位，推介了雨母山乡设立联村工作站推动驻村乡干部为民办实事、解难题的新举措。同时，对区信访局主要领导作风不实、不仔细履行职责、推诿工作的错误行为予以立案查处，赐予行政记过处分，并在全区通报批判。 二是开展了作风建立主题活动。今年3月17日，区委、区政府组织召开了全区作风

27、建立大会，会议打算3月中旬至4月上旬在全区集中开展“破解难题促转变，效劳民生促和谐”作风建立主题活动。全区各级各单位快速召开了发动会，组织开展主题月活动。依据我区作风建立存在的突出问题，区作风办明确了主题活动要重点解决企业进展、工程建立、民生改善、新农村建立、社会稳定、治理体制等六个方面问题，确定了六大工作组，由区级领导牵头，区委组织部、区委政法委、区农办、区发改局、区商务局、区建立局、区民政局等部门主要负责人负责落实，全区共组成15个工作组，抽派精干人员380人，下驻各单位开展主题活动。 三是解决了一批实实在在的问题。到目前为止，我区通过作风建立主题活动，共为企业、群众解决实际问题151个。

28、对属体制性方面缘由，暂难以解决到位的，牵头单位汇总报区委办、区政府办，提请区委常委会议或区政府常务会议讨论解决，目前已初步整理问题4个。在为企业、群众排忧解难时，区委、区政府主要领导领先垂范，起到了良好的推动作用，如泰豪科技拟在原址房地产开发，限定租赁在该处的17家工业企业2个月内搬离，因时间紧，搬迁难度大，租赁企业无法搬迁，冲突一触即发。区长陈树生亲自与泰豪科技协调，该公司同意延迟搬迁时间，确保企业平稳进展。 四是促进了党风政风好转。通过加强干部作风建立，全区党员干部面貌一新，党风政风明显好转。一是全区党员干部干事创业、争先创优的劲头更足。全区党员干部团结一心、奋力拼搏，在重点工作、重点工程

29、（工程）和专项工作中争先创优，去年在全市十项重点工作考核中，我区七项工作荣获先进，树立了良好的蒸湘形象。二是全区党员干部效劳群众、效劳企业的意识更强。党员干部更加务实，讲空话的少了，办实事的多了；等事做的少了，找事做的多了；争荣誉的少了，谈奉献的多了。更多的同志乐于扑下身子，面对群众和企业的诉求，主动效劳。三是干部选拔任用更加科学合理，更加注意实绩。区委选拔干部更加注意基层、注意一线、注意实绩，党员干部凭实绩竞争，区委凭实绩选才，全区风清气正。 2023年上半年纪检工作总结5 2022年，在XX集团公司党委领导和关心下，XX公司根据上级纪检监察部门的统一部署和相关部门协调下，坚持“围绕中心、效

30、劳大局”，坚持“标本兼治、惩防并举”，着力加强纪律、作风和反腐倡廉建立，团结带着全体干部职工，脚踏实地，尽职尽责，各级做好分管事务、新址搬迁工作，同时抓好党风廉政建立和组织部门开展的各项党建活动，取得肯定的工作业绩，圆满地完成了上级组织交办的各项任务和年度工作规划。现将党风廉政建立主要工作状况报告如下： 一、坚持教育学习，提高自身素养 准时传达上级精神的贯彻。仔细组织学习贯彻中心、中纪委、省委及中电、国资委廉政工作会议精神，回忆总结XX公司惩防体系建立和落实党风廉政建立责任制工作的状况，重点工作要在廉洁教育、制度建立、监视检查和纠风治理上，促进惩防体系建立和反腐倡廉工作的落实、围绕活动主题，大

31、力开展反腐倡廉思想教育。加强学习关于领导干部报告个人有关事项、关于对配偶子女均已移居国（境）外的国家工作人员加强治理的暂行规定、关于进一步推动国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见、国有企业领导干部廉洁从业若干规定等；开展会议讲廉，培育廉洁意识；读书思廉，注意自我教育；活动促廉，增加廉洁文化的渗透；文化倡廉，营造反腐良好气氛；制度保廉，夯实廉洁文化根底，大力营造依法经营、廉洁从业、遵守法律、法规、制度的良好气氛；召开党员民主生活会，开展批判与自我批判，始终绷紧廉洁从业这根弦，经受住权力、金钱的考验。 二、加强制度建立，推动责任制和惩防体系建立的落实 坚持把建立健全各项规章制度，作为党建工作

32、的治本之策来抓，仔细落实惩治和预防腐败体系建立20232023年工作细则。 1、抓责任制工作的落实。贯彻和坚持目标责任制治理，促进党风廉政建立责任制的落实。坚持将执行党风廉政建立责任制作为深入推动党风廉政建立的重点工作，围绕“责任分解、责任机制、责任考核、责任报告、责任追究”等关键环节，狠抓各项任务落实。借助中纪委开展的党风廉政建立“两个责任”活动，使责任制工作有效开展。 2、完善和健全制度，坚决堵塞滋生腐败的漏洞。把落实廉洁从业规定与完善经营治理制度结合起来，与本单位的业务工作结合起来，细化本单位廉洁从业风险防控点，完善本单位内部廉洁从业机制，针对生产经营治理的高风险重点环节，针对制度建立薄

33、弱区域，以领导人员和关 键岗位为重点，加强对廉政风险点的排查、分析、评估和监察，根据务实、有效的原则，连续修订细化内部治理制度，完善创新内掌握度，加强运行环节的防范掌握，促进廉政风险预防的关口前移，有效堵塞体制机制和制度上存在的漏洞。 3、加强对已制定制度的学习和教育，使干部职工了解和把握制度，增加制度执行意识。治理干部带头学习制度、遵守制度、维护制度。严格执行民主生活会、述职述廉、民主测评、党员领导干部报告个人有关事项、责任制报告等制度和廉洁自律各项规定。凡属重大决策、重要干部任免、 重大工程安排和大额度资金使用等重要问题，必需经集体争论做出打算。 三、强化党的建立，推动反腐倡廉建立 1、高

34、度重视对党风廉政建立工作。始终把党风廉政建立纳入重要议事日程，与生产经营工作同考虑、同部署、同落实，并把党风廉政建立纳入领导干部年度工作考核目标，签订目标责任书。坚持定期组织开展纪检监察专项检查工作和年度审计工作。 2、抓好党风廉政建立责任制落实。根据“一岗双责”、“一把手”负总责、分管领导各负其责的要求，把党风廉政建立贯穿到党务工作、经营治理、业务工作中，抓好本单位的党风廉政建立。2023年重点针对九灌塘搬迁工程有关的设备选购、设备安装等工作，实行了有力的掌握措施。在大型选购中，领导班子成员事先对资金预算、使用、结算等环节进展集体争论，详细设备选购，采纳招投标制，并有纪委介入、监视，使整个过

35、程在阳光下操作；在安装验收方面，规定必需由我方检验人员试运行正常后签收；在超预算方面，拿出详细的超预算工程、超预算缘由，并有主管领导签字确认，经领导班子论证、审议前方能执行；在废旧设备处理方面，着重关注整个处理过程，先成立设备处理工作小组，并有纪委参加评估，按招投标工作程序进展，签订合约，相关过程文件封存备查，做到万无一失。我们在大会小会上始终教育提示治理干部莫伸手，伸手必被捉，若要人不知，除非己莫为，坚固树立防腐拒变的意识。近年来，我们狠抓党风廉政责任制落实，未查出过或收到过群众举报等违法违纪案件。 3、狠抓党员领导干部廉洁自律。仔细贯彻落实国有企业党员领导干部廉洁从业若干规定和仔细开展党的

36、群众路线教育实践活动，对标解决领导干部廉洁从业方面存在的突出问题，班子成员领先垂范自觉抵抗各种腐朽思想侵蚀，转变作风，做到严格自律、防微杜渐、警钟长鸣。在班子建立方面，健全完善了各项规章制度，对重大事项坚持民主集中制，努力协调好班子成员之间的工作关系，打造了一个团结的、有战斗力的、能够切实为企业、为职工效劳的领导班子；在理论学习方面，坚持中心组学习制度，定期组织开展民主生活会和民主评议活动，提倡班子成员通过批判和自我批判，客观的端详缺乏，切实改良工作方式方法；在党风廉政建立方面，坚持责任到人、到岗；在用人方面，坚持发挥个人的特长，依据其特点调到最适合的工作岗位上，做到人尽其才。围绕党的群众教育

37、实践活动，转变工作作风，XX公司从整体上比以前有明显改观。 4、在落实“两个责任”和“三转”工作方面，我们依据集团公司下达的文件精神，进展准时的宣贯，积极主动担当责任，抓好党风廉政建立责任制的落实工作，仔细落实“一岗双责”，明确党风廉政第一责任人、“三转”工作正在按集团公司要求，聚焦企业中心任务，突出纪检监察部门监视履职力量，强化制度保障，把主要精力用于“监视、执纪、问责”三大主要职责和作风建立、惩治腐败、预防腐败三大主要任务上来，结合本单位“三转”工作实施方案有序推动。 四、围绕中心工作，紧抓重点环节，落实监视效劳职能 1、加强对党员干部的监视。制度的落实，关键在人，监视检查治理干部的工作作

38、风，加大推动厉行节省工作力度，确保中心“八项规定”落实到位；仔细贯彻落实党内监视条例，严格执行民主生活会、述职述廉、诫勉谈话、党员领导干部报告个人重大事项等制度；党总支书记进展了年度述职述廉，对2023年度履行岗位职责、党建工作和廉洁从业等方面的状况进展了回忆和总结，照实汇报了一年来的学习、思想、履职和遵章守纪等方面的状况，重点查找了自身在履行职责、廉洁自律以及开展检查监视过程中存在的缺乏和问题，提出了努力方向。 2、抓基层党建工作制度建立。依靠制度，抓好班子建立和党员队伍，即两个队伍的建立和治理，做好职工的日常思想政治工作。团结是一个单位的第一要务，塑造良好的班子整体形象作为我们带队伍的重要

39、环节。坚持民主集中制，加强民主治理。工作中，相互敬重、相互支持、相互信任、相互提示、相互监视，增加班子的分散力，发挥班子的整体效能；以提高党员干部队伍的思想熟悉为切入点，以反对“四风”根本要求为着眼点，带着全体党员干部用他们的实际工作作风和行为，潜移默化地影响一般群众，提高职工的思想熟悉，让职工切实感受到现在与以前的不一样；不断完善学习制度、检查制度，党务工作重点是促进生产经营，踏踏实实地干好工作，为职工谋利益、为企业谋进展。 3、加强效能监察工作。对经营治理中的突出问题，进展选题立项，开展效能监察，实行事前参加、事中监视的工作方式，标准工作程序，堵塞治理漏洞，提高工作效率和治理水平。 4、建

40、立健全设备选购、废旧物资处理工程监视机制，加强对招标过程的监视检查，标准经营业务，催促相关部门严格根据“公正、公正、公开”原则，标准操作。 五、存在的主要问题及工作方向 今年来，纪检监察部门把抓监视作为第一位的职责，强化履职力量，加强自身业务学习，促进党风廉政建立各项工作的落实。平常在帮助、协作、参加生产经营工作的详细问题上，如有些事情既存在于领导思想层面、治理层面，也存在于与职工沟通的层面，把握不好，就会在工作中特殊是治理工作中消失令人为难的局面，应当实行什么方式转变、切入到什么程度才能有效掌握局面、在经营空间内如何调整才能有利于企业安康快速进展等问题，这些详细问题都需要纪检监察部门转变以往

41、的工作惯例，转换工作角度开展工作，才能把工作做得更好，制度落实更到位，这也是在工作当中要连续努力讨论的重要问题。 2022年XX公司纪检监察工作将连续根据上级的安排部署，结合企业实际，围绕企业进展大局，连续加强作风建立，加强以完善惩防体系为重点的反腐倡廉建立，坚持和完善反腐倡廉的领导体制和工作机制，仔细执行党风廉政建立责任制，落实好“两个责任”的工作要求，为企业经营进展供应保障。 2023年上半年纪检工作总结6 半年来，根据上级党委、纪委的有关要求，我局仔细学习贯彻中心、省、州党风廉政建立工作会议精神，坚持把党风廉政建立工作与推动局领导班子建立和干部队伍建立结合起来，与推动机关党员作风和效能建

42、立工作结合起来，与扎实开展学习教育结合起来取得较明显成效。 一、加强组织领导，明确责任分工，全面落实工作任务 局党组始终坚持“党组统一领导、纪检组织协调、科室各负其责、干部广泛参加”的领导体制和工作机制，准时传达贯彻上级有关精神，讨论部署工作任务。 一是分降落实年度工作任务。 年初局党组召开20xx年全州司法行政系统反腐倡廉工作会，深入学习贯彻了上级纪委全会精神，明确了20xx年全州司法行政系统党风廉政建立和反腐败工作任务，严格履行党风廉政“一岗双责”制，推动落实“两个责任”。 二是逐级签订责任书。 局机关各科室分别签订了20xx年度党风廉政建立责任书，坚持把党风廉政建立工作与科室各项业务工作

43、有机结合，把党风廉政建立纳入年度考评，与科室、个人的考核奖惩挂钩，确保党风廉政建立责任制落到实处。 强化领导班子成员和科室负责人“一岗双责”意识，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。 二、强化廉政教育，筑牢廉洁从政意识 一是以 学习教育为指导，弘扬正能量，转变工作作风，做到警钟长鸣，坚固树立“公正司法，热忱效劳”的工作理念。 二是设置宣传栏加强宣传并严格执行准则和条例，坚决维护党规党纪的严厉性。 在惹眼处悬挂党风廉政主题横幅标语，警醒廉洁从政意识。 三是结合开展常常性的党性党风党纪和廉洁从政教育，对新任党员领导干部进展任前廉政谈话。 四是突出警示教育，依据要求，我科室组织全局干部职工观看了

44、警示教育片不行触碰的底线，该片通过案例释纪说法，提示和告诫广阔党员干部任何时候都不能丢失抱负信念、党性立场和原则，党纪国法不容挑战，政治底线不容触碰。 三、加强监视检查，作风建立常抓不懈 一是强化检查考核。 加强对监狱刑罚执行、戒毒执行、社区矫正执行、法律效劳行业监管等重点领域和司法行政机关人财物治理等关键环节的监视工作。 年初，深入8县市及监所单位对落实党风廉政建立责任制、作风建立、车辆治理等状况进展了检查，并对发觉的违纪状况进展了通报，推动了反腐倡廉各项工作的落实。 在节日前给全局干部职工发送廉政短信，警钟长鸣，通过各种方式，让廉洁意识入脑入心。 二是为强化纪律作风意识，局机关的考勤状况每

45、半个月进展一次公示，局纪检监察室每周不定期对局机关各科室的人员在岗状况进展督查，强化监视力度。 三是我局制定出台了湘西自治州司法局机关考勤实施方法等规章制度，加强纪律建立，强化内部治理，坚持用制度管人管事管权，对“三公经费”、工作考勤、执法行为、重要岗位等方面进展督查，促使“四风”等问题得到稳控，进一步提升全体干部的纪律意识和效劳意识。 今年上半年我局共有三名同志、强戒所一名领导举办了婚宴，均做到了事前申请，事后填写状况报告表，依据婚宴的相关规定，没有违规状况。 四、明确重点，扎实开展专项整治 一是扎实开展“纠四风治陋俗”专项整治活动。 依据州纪委专项整治通知精神，我局高度重视，准时召开“纠四

46、风、治陋俗”专题会议，紧扣目标任务、5各方面、22类行为等突出问题表现，反复讨论，制定了湘西州直司法行政系统“纠四风、治陋俗”专项整治实施方案的通知，并对需要解决的重点问题准时召开会议，明确领导责任和任务分工，确保专项整治工作取得实效。 二是扎实开展“雁过拔毛”专项整治活动。 印发了湘西州直司法行政系统精准扶贫专项监视和“雁过拔毛”式腐败问题专项整治工作实施方案的通知，开展了“雁过拔毛”式腐败问题自查自纠工作。 重点以精准扶贫专项监视落实“雁过拔毛”式腐败问题专项整治。 通过驻村扶贫工作队填报根本信息采集表、工程实施状况统计表、外来资金来源统计表及问题自查表等对扶贫工程及专项资金进展自查自纠，确保专项整治取得实效。 通过自查，没有发觉“雁过拔毛”式腐败问题。 五、依纪依法办案，零容忍惩治腐败 坚持依纪依法安全文明办案，对省监狱局在督查中发觉的吉首监狱某工勤人员违纪案件，准时的协同监狱纪委进展查办，对监所单位民警职工起到警示作用，较好的发挥了查办案件的震慑力气。 同时，驻局纪检组积极协作上级纪委、州委政法委安排，先后派出2人参加州纪委、州委政法委的案件查办工作，得到上级好评。 驻局纪检组还对驻省厅纪检组转来的1件重复信访案件准时进展回复。 20xx年上半年，全局上下形成了遵纪守法、廉洁自律、讲学习、讲纪律、讲奉献的良好局面。