2023年个体餐饮劳动合同(十五篇).docx

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1、 2023年个体餐饮劳动合同(十五篇)个体餐饮劳动合同篇一 地址： 性质： 法定代表人（托付代理人） 乙方（劳动者）姓名： 性别： 诞生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限： （一）固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止。 （二）无固定期限：自_年_月_日起至法定的终止条件消失时止。其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止。 （三）以完成肯

2、定的工作任务为期限。自_年_月_日起至工作任务完成时即行终止。 其次条 工作内容：乙方在甲方餐厅从事效劳工作。 第三条 工作地点：_ 第四条 甲方依据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作力量和表现，经双方协商，可以变更乙方的工作岗位和工作地点，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。 第五条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 第六条 乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 甲方高级治理人员、外勤人员、局部值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能根据前款执行的职

3、工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。 第七条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 第八条 甲方必需根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。 第九条 甲方为乙方供应的食宿等根本生活条件必需到达安全、卫生要求。 第十条 甲方必需对乙方进展职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第十一条 用人单位应当将依法参与工伤保险的有关状况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避开和削减职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当实行措施使工伤职工得到准时救治。 第十二条 甲方采纳以下第_种形式向乙方支付工

4、资： （一）月工资_元，试用期间工资_元。甲方每月_日前向乙方支付工资。 （二）日工资_元，试用期间工资_元。甲方向乙方支付工资的时间为每月_日。 第十三条 甲方生产经营任务缺乏，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。 第十四条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。详细缴纳比例和方式为： （一）根本养老保险由甲方按单位缴费基数_%的比例、乙方按个人缴费基数_%的比例缴纳； （二）根本医疗保险由甲方按单位缴费基数_%的比例

5、、乙方按个人缴费基数_%的比例缴纳； （三）失业保险由甲方按单位缴费基数_%的比例、乙方按个人缴费基数_%的比例缴纳； （四）工伤保险由甲方按单位缴费基数_%的比例缴纳，乙方不缴纳； （五）生育保险由甲方按单位缴费基数_%的比例缴纳，乙方不缴纳。 第十五条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。 第十六条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。 第十七条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 第十八条 甲方应在乙方上岗前对乙方进展职业安全卫生、食品安全卫生、效劳标准、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。 甲方每年必需按国

6、家规定组织对乙方进展安康检查。 甲方根据国家劳动安全卫生的有关规定为乙方供应必要的安全防护设施，发放必要的劳动爱护用品。 甲方加强安全生产治理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部效劳和食品质量治理制度，严格实施岗位质量标准、质量责任以及相应的考核方法。 第十九条 订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 其次十条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 其次十一条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付经济补偿金。 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的

7、； 3、严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5、被依法追究刑事责任的。 其次十二条 消失以下情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后马上解除本合同。解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金。 1、乙方患病或非因工负伤，在政策规定的.医疗期满后，不能从事原工作时，甲方应当另行安排乙方其他工作岗位，乙方仍不能从事其工作的； 2、乙方不能胜任本职工作，甲方在对乙方进展培训后，或者是调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的； 3、双方不能

8、依据本合同其次十四条 规定就变更合同达成协议的。 其次十三条 甲方消失劳动合同法第四十一条第一款规定的情形，依法进展经济性裁员时，在解除本合同后，应依法向乙方支付经济补偿金。 其次十四条 有以下情形之一，甲方不得依据本合同其次十二条规定终止、解除本合同： 1、乙方从事接触职业病作业，未进展离岗前职业安康检查的，或者在疑似职业病诊断或者医学观看期间的； 2、乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤到达国家规定不得终止、解除劳动合同等级的； 3、乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期内； 4、乙方若为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的； 5、乙方在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺

9、乏五年的； 6、乙方符合法律法规、规定其他状况的。 其次十五条 甲方有以下情形之一，乙方可以解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动酬劳、缴纳社会保险，同时依法支付经济补偿金。 1、未根据本合同商定为乙方供应劳动爱护或者劳动条件的； 2、未准时足额支付乙方劳动酬劳的； 3、未依法为乙方缴纳社会保险费的； 4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； 6、以暴力、威逼或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的； 7、违章指挥、强令冒险作业危害乙方人身安全的。 其次十六条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形

10、式通知甲方。假如乙方在试用期内的，应提前三天通知甲方。 其次十七条 本劳动合同期满，劳动合同终止。如因甲方不同意续订，导致本合同终止的；或因甲方以低于本合同商定的条件续订，乙方不同意续订，导致本合同终止的，甲方需依法向乙方支付经济补偿金。 乙方开头依法享受根本养老保险待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失踪，劳动合同终止。甲方可不支付经济补偿金。 甲方被依法宣告破产、被撤消营业执照、责令关闭、撤消或者甲方提前解散，劳动合同终止。甲方需依法向乙方支付经济补偿金。 其次十八条 甲方与乙方解除或者终止劳动合同时，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转

11、移手续。 其次十九条 本合同涉及的经济补偿金，甲方应按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。（月工资是指乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。） 乙方月工资高于甲方所在地上年度职工月平均工资3倍的，甲方向乙方支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 第三十条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动力量鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其医疗补助费标准按国家有关规定执行。 第三十一条 甲方违反规定解除或终止

12、本合同，乙方要求连续履行本合同的，甲方应当连续履行；乙方不要求连续履行本合同或者本合同已经不能连续履行的，甲方应当向乙方支付赔偿金，赔偿金的标准按本合同其次十九条 规定的经济补偿金标准的二倍支付。 第三十二条 乙方违反规定或本合同的商定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失，详细标准按国家和地方有关规定执行。没有规定的，根据甲方依法制订的规章制度执行。 第三十三条 甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第三十四条 双方商定的其他事项 第三十五条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规

13、定执行。 第三十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 第三十七条 乙方确定以下地址为劳动关系治理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。 乙方姓名： 联系地址： 联系方式： （特殊提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先认真阅读，并具体了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。） 甲方（公章） 法定代表人 签字日期：_年_月_日 乙方（签字） 签字日期：_年_月_日 个体餐饮劳动合同篇二 甲方： 乙方： 性别： 诞生年月日： 民族： 文化程度： 居民身份证号码： 家庭住址： 邮政编码： 电话： 甲、乙双方在公平、自愿共同协商的根底上，达成全都协议，特签

14、订本合同，以便共同遵守。同时乙方业已知悉甲方的入职须知及人事治理制度，并同意遵守各项规定。 第一条：效劳内容 甲方聘请乙方担当 职务，进展 菜系的精加工，出成品保证菜品出品的稳定性。 其次条：合同期限 乙方试用期为三个月，即 年 月 日 起至 年 月 日为止，期满如连续聘用签定正式合同，合同最短期限为一年。 第三条：工作时间 1、 每周工作7天，上下班时间按甲方人事部门规定执行。 2、 甲方赐予乙方每月2天休假，在不影响正常营业状况下，由甲方合理安排，工作繁忙时，乙方不准休假，听从甲方调度。 第四条：劳动酬劳及待遇 1、乙方每月根本薪金为人民币 元，发放时间为每月10日发放上月工资。 2、甲方

15、免费为乙方供应在聘用期间的工作餐、宿舍。 3、乙方薪金待遇实行甲方质量绩效考核制。 第五条：甲方的权利与职责 1、 甲方有权监视乙方的菜品生产、菜的出品质量及工作态度。 2、 甲方有权依据乙方的技术水平、劳动态度和工作效率对工资做出合理的调整。 3、 由于乙方缘由造成的失误(如菜肴消失质量问题，造成顾客的损害)，甲方有权要求乙方做出合理赔偿。消失重大过失，除合理赔偿外，甲方有权单方面解除劳动合同。 4、 甲方有权依据甲方治理制度对乙方进展日常治理，若乙方违反甲方治理制度，甲方有权赐予相应惩罚直至解除劳动合同。 第六条：乙方的权利和职责 1、 乙方保证于 年 月 日来甲方酒店上班，不得因个人缘由

16、影响的正常运营。 2、 乙方在确保菜品出品质量同时，不断推陈出新，做到新、奇、特、鲜，适时推出时令菜、节日菜。 3、 因乙方菜品出品质量问题，而遭到客人投诉退菜时，此损失由乙方自行担当。 4、 乙方必需无条件遵守甲方治理制度及员工手册，假如乙方违反劳动纪律给酒店造成损失的甲方有权向乙方要求赔偿，并依法追究法律责任。 5、 乙方受聘甲方后，一律不准兼职。 6、 乙方需爱惜甲方财物，保守甲方的商业隐秘。 7、 乙方在入职前需向甲方交纳合同保证金，金额为乙方月工资或当逐月扣除三个月内扣完。合同期满，乙方办理完毕离职后续后，此保证金随工资一同退还。 8、 若双方中止协议时，乙方需在甲方找到厨师前方能离

17、职，否则后果乙方自负。 第七条：违反责任 1、 乙方在甲方工作期间中途到外单位应聘须经甲方批准，否则甲方有权解除劳动合同，同时扣除乙方当月工资及合同保证金。 2、 乙方在甲方工作期间，中途不得无故辞职，否则甲方有权扣除乙方应得的各项费用。 第八条：本合同未尽事宜双方应友好协商解决，若发生劳动争议，可向甲方当地仲裁委员会申请等。 第九条：本协议自签字之日起生效，涂改无效。 第十条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。 甲方名称： 乙方名称： 甲方代表人签字： 乙方代表人签字： 年 月 日 年 月 日 个体餐饮劳动合同篇三 甲方(用人单位)： 单位通讯地址: 法定代表人: 联系电话:

18、乙方(员工)： 性别： 身份证号码： 户籍地址： 通讯地址： 联系电话： 依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同),以供合同双方共同遵守，餐饮承包劳动合同范本。 第一条本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。 试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 其次条依据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位(工种)工作，乙方的工作地点: 。 第三条乙方应根据甲方规章制度，按时完成规定的岗位工作任务，到达规定的质量标准(见劳动合同附件)。如乙方达不到规定的工作岗位的要求，甲方可以调整变更乙方工作岗

19、位(工种)。 第四条乙方对供应给甲方的资质证书(见附件)的真实性负责。一旦甲方发觉乙方供应的资质证书系伪造或者非法手段获得，试用期间视为乙方不符合甲方的录用合同要求;其他时间甲方可以随时解除劳动合同，并不支付经济补偿金。 第四条甲方依据乙方的工作岗位需要，实行标准工时制/敏捷工作时间，标准工作时间即每日工作时间 小时，平均每周工作时间 小时的工时制度。乙方应在工作时间内有效完成规定的岗位工作任务，尽量避开利用非工作时间完成工作任务。 第五条甲方按国家和盛市有关劳动爱护规定为乙方供应符合国家劳动卫生标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。 第六条 甲方为乙方供应政治思想、职业道德、业务技术、

20、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第七条 甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动爱护工作。 第八条乙方完本钱劳动合同及规章制度规定的岗位责任工作任务，甲方每月于15日前以货币形式支付乙方劳动酬劳(遇节假日顺延),劳动酬劳不低于 元，其中试用期间劳动酬劳为 元。 第九条 上述劳动酬劳包括固定底薪、奖金、夜班补贴等，详细操作由薪资治理制度确定。 第十条 规章制度在执行过程中因客观缘由消失变化，甲方有权依据新修订且有效的规章制度调整各项劳动酬劳标准。 第十一条甲方提倡甲、乙双方必需根据国家和盛市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方劳动酬劳

21、中代扣代缴。如因乙方拒绝缴纳社会保险费或申请异地缴纳社会保险费的，经乙方申请，甲乙双方可在本合同外协商处理，并签订书面协议。 第十二条乙方在试用期及转正后可以享受甲方供应的工作餐;乙方可以向甲方申请入住单位单身宿舍，水电费用及宿舍治理费用等有关费用由宿舍治理制度确定。 第十三条乙方在签订本合同时，甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律已依法告知乙方，乙方已经获知并理解各项规章制度和劳动纪律的内容及含义。 第十四条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第十五条乙方有权参与业务(技术)学习(培训)，享有参加民主治理和提出合理化

22、建议、评比和被评比为先进员工等权利。且乙方在甲方工作期间工作岗位属于治理岗、厨师岗、财务岗、网络治理岗等核心技术岗的，合同商定期限内不得到经营同类业务的其他用人单位任职，否则，其收入作为违约金全部赔付甲方，合同范本餐饮承包劳动合同范本。 第十六条 甲方有权根据规章制度的岗位责任等规定，检查考核乙方完成工作任务的状况，并依据考核状况对乙方实施嘉奖或处分。 第十七条 乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。 第十八条乙方应保守甲方的商业隐秘，未经甲方同意，不得公开或泄露甲方客户信息、公司运营治理指引、财务帐册等商业隐秘。甲方对乙方的个人资料，未经

23、乙方的同意，不得公开和泄露。 第十九条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的处分、经济惩罚等，直至解除本合同。 其次十条乙方认可并遵守甲方制定的关于劳动纪律的商定的内容规定，并同意将其作为本劳动协议附件的附件。在经营治理和进展过程中，在与甲方工会委员会协商并经其同意后，甲方有权对下述关于劳动纪律的商定的内容进展修改和变动，乙方同意遵守修改后的关于劳动纪律的商定。 其次十一条符合劳动合同规定的条件或者经甲、乙双方协商全都，可以变更本合同的相关内容或者解除合同。除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订变更劳动书。 其次十二条 甲方解除本合同

24、，应提前三十日以书面形式通知乙方。有以下情形之一，甲方可以解除本劳动合同： (一)在试用期内的; (二)乙方违反或不履行劳动合同商定的义务的; (三)乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (四)乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度; (五)乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的; (六)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; (七)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 (八)劳动协议订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动协议无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动协议达成协议的; (九)经有关部门确认，甲方

25、歇业，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的;依照第(六)、(七)、(八)、(九)条解除劳动合同的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方。 其次十三条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： (一)在试用期内的; (二)甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)甲方不能根据本协议规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 其次十四条 因企业关闭、企业严峻亏损等不行抗力缘由不能履行劳动合同的，甲乙双方可以解除合同，各自担当各自责任。 其次十五条 本劳动合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同

26、。 其次十六条 甲方有以下状况之一的，应当担当违约责任： (一)违反法律、法规规定，单方面解除本劳动合同的; 其次十七条 乙方有以下状况之一的，应当担当违约责任： (一)未按规定，单方面解除本劳动合同或者不履行本合同的; (二)严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、辞退条件的; (三)严峻失职，营私舞弊、泄露或其它形式侵害甲方商业隐秘，对甲方的利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 其次十八条任何一方单方面解除本劳动合同及附件的，对于合同未履行的期限违约方应按下述标准向对方支付违约金：违约期限月总收入(按乙方前六个月全部平均收入;不满六个月的，按实际实际领取的月收入金

27、额来计算月平均收入;缺乏一月按整月计算。)120%。违约方给对方造成的其他经济损失，由违约方向对方支付赔偿金。 其次十九条 乙方违反规定或本合同的商定解除协议的，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失： (一)由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费; (二)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (三)本合同商定的其他赔偿费用。 第三十条 当与甲方签定劳动合同的乙方人员在劳动合同期限内提出离职时，提出申请的员工需依据以下流程提出申请： 1、提前一个月将申请表书面报送部门负责人处员工将部门负责人签完意见的申请表上报至餐厅经理处。 2、酒店业务经理签完意见的申请表，由员工将申请

28、表传至单位财务处。 3、单位财务处核实确认为合同期的员工后，将申请表传至人力资源部处(申请表中应包括部门负责人、酒店业务经理的意见)，人力资源部将此类申请表传至对应分管副总处收集意见后再传至董事会其他人员进展确认。 第三十一条 董事会的意见 a同意离职：审批意见需要全部的董事会成员的签字确认同意。人力资源部收到同意离职文件7日内安排对应人员为其办理手续。 b不同意离职：董事会成员签字说明意见。如员工在收到最终意见后还是执意离店的，按违约处理，企业将按合同的规定赐予办理。 第三十二条甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者供应的全部通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址

29、履行送达义务。一方假如迁址或变更电话，应当准时书面通知另一方。一方根据供应的地址送达后三日视为对方收到。 第三十三条因履行本合同发生纠纷的解决方法乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方书面提出，寻求解决。属双方因履行本合同发生争议，应领先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起法定期限内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第三十四条 其 他 第三十五条 以下专项协议和规章制度作为协议的附件，与本合同具有同等法律效力。 (一) (二) (三) 第三十六条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

30、 第三十七条 本合同一式三份，甲方持两份，乙方持一份，具有同等法律效力。 (特殊提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先认真阅读，并具体了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。) 个体餐饮劳动合同篇四 甲方 ：烟台城乡建立学校餐厅 乙方： 性别： 居民身份证号码： 或者其他有效证件名称： 证件号码： 家庭住址： 邮政编码： 在临居住地址 ： 邮政编码： 依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着公平自愿、协商全都、合法公正、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 第一条 合同类型和期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： (一)固定期限，自_年_月_

31、日起至_年_月_日止，共_个月。 （二）其中试用期自年月日起至_年_月_日止，共 个月。 其次条 工作内容和工作地点 （一）依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作， 依据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。 （二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 第三条 劳动酬劳 （一）乙方试用期的根本（固定）工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元。 （三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，工资金额为元，其中包含在内的社会保险费 元，由乙方自愿自己到相应单位办理社会保险事宜。若乙方供应了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于当地政府

32、规定的最低工资标准。 第四条 劳动合同的变更、解除、终止、续订 （一）有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商全都的； 2劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大变化，经与乙方协商全都的； 3由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的； （二）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： 1在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的； 3严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 4被依法追究刑事责任的。 第五条 本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方

33、协商全都，可以变更本合同。 第六条 本合同一式 甲方签章： 乙方签章： 年 月 日 年 月 日 个体餐饮劳动合同篇五 甲方（用人单位）名称： 法定代表人： 地址： 联系电话： 乙方（劳动者）姓名： 家庭住址： 居民身份证号码： 联系电话： 依据中华人民共和国劳动法和国家有关规定，甲乙双方遵循公平自愿、协商全都的原则订立本劳动合同。 本劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。 风险提示： 试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一

34、年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。 、依据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在_岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议作为本合同的附件。 、乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 、乙方每日工作时间不超过_小时、平均每周工作时间不超过_小时。 甲方因生产特点不能根据前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制。 、甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月_日支付工资，并由乙方签字确认。 、试用期期间的工资为_元月。 、甲方实行计时或者岗位工资的，每月正常工作

35、时间工资为_元月。 实行计件工资的，每月底薪为_元，计件单价为_元或者完成工作额的_提成。 甲方供应食宿条件或者等同于供应食宿条件的，不得计入乙方工资。 、甲方依据有关法律法规要求安排乙方延长工作时间的，支付不低于乙方工资_的工资；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方工资_的工资；安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工资_的工资。 、甲方根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。 、甲方为乙方供应的宿舍等根本生活条件必需到达安全、卫生要求。 、甲方必需对乙方进展职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 风险提示： 缴纳社会保险是企业的法定义务

36、，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能躲避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必需而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。 、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险个人缴纳局部，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。 、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 、甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同之前告知乙方，并有乙方签字为证。 、乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各

37、项规章制度，严格遵守安全操作规程，听从治理，按时完成工作任务。 、甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心安康的.，乙方有权拒绝。 、乙方有义务保守甲方的商业隐秘。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。 风险提示： 建议单独签订竞业制止协议的五类岗位，以爱护公司商业隐秘： 1、高层治理者把握企业大量商业隐秘； 2、技术研发人员把握企业技术隐秘； 3、高级营销人员直接把握着大量的客户资源； 4、重要信息员把握企业内的各种调研数据等； 5、重要治理岗位的人员如hr、财务治理、法务治理人员，很多公司关键资料都在他们那； 留意：公司给付赐予上述员工经济补偿是员工履行竞业制止义务的

38、前提，且法律上也对竞业制止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。 、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的处理。 、甲乙双方单方面解除本合同，应符合劳动法第条、第条、第条、第条和第条的规定。乙方有劳动法第条规定情形的，甲方不得随便解除本合同。 、本劳动合同期满即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 、解除或者终止本劳动合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。 、甲方依法解除乙方劳动合同，应执行关于支付经济补偿金的规定。乙方依据劳动法第条第（二）、（三）项规定解除本合同，甲方按规定支付乙方经济补偿金。

39、、甲方支付乙方的工资酬劳低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，依法支付赔偿金。 甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或者调解无效的，可在争议发生之日起日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在日内向当地人民法院提起诉讼。 十、本劳动合同一式_份，甲乙双方各执_份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。 甲方（公章）： 法定代表人或者托付代理人签字： 年 月 日 乙方（签字） 年 月 日 个体餐饮劳动合同篇六 单位名称： 住宅： 法定代表人： 联系电话： 劳动者姓名： 联系电

40、话： 身份证号： 家庭住址： 紧急联系人： 联系电话： 依据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循公平自愿、协商全都的原则签订本餐饮业简易劳动合同。 第一条 甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限： （一）有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 （二）无固定期限：自_年_月_日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 （三）以完成肯定工作（任务）为期限：自_年_月_日起至_工作（任务）完成时终止。 其次条 乙方从事_岗位（工种）工作。 乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应准时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。 乙方的工作地点为_、 经双方协商全都，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。 乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从治理，按时完成工作任务。 乙方违反效劳标准和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，赐予相应处理。 第三条 甲方安排乙方执行以下第_种工时制度： （一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过_小时，每周工作不超过_小时。每周休息日为_。 （二