2023年个人劳动合同（范例）.docx

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1、 2023年个人劳动合同（范例） 个人劳动合同 在不断进步的社会中，人们运用到合同的场合不断增多，签订合同是削减和防止发生争议的重要措施。信任大家又在为写合同犯愁了吧，下面是整理的个人劳动合同，仅供参考，大家一起来看看吧。 个人劳动合同1 甲方：_身份证号：_ 乙方：_身份证号：_ 甲乙双方经过*等协商，依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法等有关法律法规的规定，自愿签订本合同。 1、工作岗位 甲方聘用乙方在甲方_岗位担当或从事_工作。在本合同履行期间，甲方可依据甲方工作需要、人事安排、人事调整或乙方工作力量或敬业状况等，调整乙方的工作岗位和工作地点。 2、合同期限 本合同实行固定期

2、限，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，共计_个月。合同期满后，依据乙方工作业绩(考核考评结果)确定是否连续聘用乙方，乙方依据本人意愿确定是否连续承受聘用，如双方有意连续劳动关系，再另行签订新的劳动合同书。 3、工资待遇 甲方需每月_到_日间向乙方足额发放上月工资，工资不得低于_元 4、规章制度及甲乙方根本义务 甲方依法、依规、依甲方进展及治理需要制定规章制度，并告知乙方。甲方须履行以下义务： （1）按时足额向乙方支付薪酬；甲方：_地址：_ （2）为乙方制造良好的教学条件； （3）帮助乙方做好教学期间的教学秩序维护； 乙方须履行以下义务： （1）自觉遵守国家和省、市有关法律法规以及甲方制定

3、的各项规章制度，听从甲方治理。 （2）尽职尽责，遵守职业道德，不断提高职业技能，仔细、有效地完成工作任务。 （3）严格做好教学期间的各项安全工作，遵守相关部门制定的安全治理规定、标准。 （4）在本合同期间及本合同任何缘由终止后，严格保守甲方技术隐秘和商业隐秘，不以任何形式泄露甲方商业机密(包括但不限于甲方学员状况、教师状况、各种内部治理规章等)。 （5）不得以任何形式损害甲方合法权益。 5、合同的变更、解除、终止 以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同，但应提前_日以书面形式通知乙方本人。 （1）乙方不能胜任工作的。 （2）本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙

4、双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 （3）在甲方的量化考核中处于落后者，且师德素养公认低下的。有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同的： （1）甲方未根据劳动合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的； （2）甲方有意并严峻损害或侵害乙方合法权益的。 6、违约责任 （1）甲方违反本合同规定的，凡属法律规定应赐予经济补偿的，甲方应按规定的标准和时间向乙方支付。 （2）乙方违反本合同有关规定，给甲方造成损害的，须赔偿甲方的经济损失。 （3）乙方违约解除劳动合同的，应赔偿甲方为招用乙方而支出的招录费、培训费及其他相关费用。 本合同一式二份，甲乙双方各收执一份，自双方签字盖章之日起生效。

5、甲方：_乙方：_ 电话：_电话：_ _年_月_日_年_月_日 个人劳动合同2 时间荏苒，不觉中已在松下渡过了五个春秋，感慨之余收获颇丰，在经受的岗位中耳濡目染吸取了他人的缺乏与特长，使自己日臻成熟，敬重领导关怀同志在工作中不断转变自己的不良习惯，虚心向老员工求教，增加自己的工作技能，做到领导赏心，同志悦目，自己坦然，不与他人争一时短长，工作严与律己，一丝不苟，根本贯彻和执行了松下蓄电池所奉行的以人为本效劳奉献之精神。 用感恩的心回报松下，是本人一贯遵循的原则，深知松下有的放矢的人尽其才物尽其用的理念，工作五年中所经受的岗位有：f1组立-仕上-f1组立-叉车-大库-f1组立几个阶段，本人已过不惑

6、之年，略感身心疲乏，如松下能容纳我的话盼望能切切实实安排一个相对稳定的工作，不愿做?漂摇一族?，风静，树静波澜不惊，*稳渡过余生。把自己的短处缩紧，把自己的特长挥洒，用优点感染周边的人，用?慎始敬终?的工作态度制服人，用实际工作表现回报松下蓄电池。 2时间荏苒，我于20xx年3月24日入职到现在，不知不觉已经快六个月了，6个月前，能成为中智的一员我很荣幸，180天后的我，感觉自己已然成为修建“幻想城堡”的一员，责任和使命感油然而生，那些“筑造”过程中遇到的困难和获得胜利的喜悦，满满地充满着我的心灵，每一个场景、每一份感动都历历在目 这段时间，我在公司、部门领导和同事们的关怀、支持下，根据岗位职

7、责要求和行为标准，认仔细真地做好了本职工作，勤勉不懈。从开头的退工办理以及后来接手公积金操作，领导和同事都赐予了我很大的信任与鼓舞，总是在我不懂的时候悉心教育我，在我困惑的时候急躁开导我，在这个优秀的团队中，我更是尽心尽力严格要求自己，仔细完成做好每一份工作。 来公司的第一天开头，我就把自己融入到我们的这个团队中，和公司同事之间通力合作，关系相处融洽而和谐，公司供应了 许多的时机让 我们在工作之余熬炼身体、磨练意志，更让我们与这个大团队的伙伴们更加团结与友爱。 在这期间，我更多的看到了自己的成长，这些成长是中智带给我的，更多的时候，我觉得这不仅仅只是一份工作，它是一个教师，不断挖掘我的潜力，期

8、盼我的全方面进展;它是一个舞台，让我尽情呈现自己想要展现的想法与活力;它是一个港湾，让我褪去漂泊的意志，只想用心全都，留住这份强大的暖和! 在拓展以及“幻想城堡”的展现过程中，我更加深入地了解了公司的进展，同时也被公司良好的工作气氛所吸引。我盼望能够连续为公司效劳，恳请领导同意，若有幸能与公司续签劳动合同，我必将更加努力的工作，遵守职业道德，虚心学习，将专业学问与实践更严密地结合起来，以朝气蓬勃、奋勉有为的精神状态，努力发挥聪慧才智，仔细完成领导交给的每一份工作，为公司的进展建立添砖加瓦。 个人劳动合同3 1 总则 随着劳动法的不断完善和人事制度的不断健全，建立一个科学的、完备的人力资源治理制

9、度是企业快速进展的必由之路。一份完善的劳动合同可能给企业带来较高的本钱，但是却是职员的职业安全感和较高忠诚的表达，对留住优秀的人才有实际的保障。个人劳动合同是劳动者与企业确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议。涉及劳动者的有关酬劳，工作时间，休息休假，保险福利，劳动安全与卫生等的规章制度，保证企业与职工的合法权益。本企业依照中华人民共和国劳动合同法、湖北省劳动合同规定，结合本企业实际状况，制定本条例。 2 劳动合同的订立和履行 2.1 劳动合同订立要求 1）订立劳动合同的劳动者必需年满16周岁，具有劳动权利力量和劳动行为力量。 2）在招用劳动者时，应告知劳动者有签订劳动合同的权利以及有关签订劳

10、动合同的相关规定。了解劳动者安康状况、文化素养、劳动技能和工作经受等状况，聘请符合工作条件的劳动者。劳动者在订立劳动合同前，有权了解单位相关制度、劳动条件、劳动酬劳等状况，聘请人员应照实告知。 3）妇女、残疾人的劳动权利受法律爱护，在招用劳动者时不得卑视。 4）自招用劳动者用工之日起必需与劳动者签订劳动合同。劳动合同一经签订即生效，具有法律约束力。 劳动合同必需以书面形式订立，由人事部和劳动者各执一份。 5）非全日制劳动合同经双方协商全都，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。 2.2 劳动合同的内容 1）劳动合同应具备以下必备条款，并依据劳动者所在详细岗位

11、作出明确商定： （1）劳动合同期限； （2）工作内容； （3）工作时间； （4）劳动酬劳及支付时间； （5）社会保险和福利； （6）劳动爱护和劳动条件； （7）职业培训； （8）休息休假； （9）劳动纪律； （10）劳动合同的解除、终止条件； （11）违反劳动合同的责任。 除上述必备条款外，当事人双方还可以协商商定其他内容，并可以依据劳动者从事的工作，就劳动合同必备条款或其他特别状况签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件， 具有与劳动合同同等约束力。此状况需经上级领导批准。 2）劳动者从事涉及商业隐秘（包括技术隐秘，下同）工作的，可在劳动合同中商定保守企业商业隐秘的条款或者单独签订保密协议，

12、也可商定劳动者在终止或解除劳动合同后的肯定期间内，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他企业任职，也不得自己生产与原企业有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但企业赐予劳动者肯定数额的经济补偿。商业隐秘进入公知状态后，保密条款或者保密协议商定的内容自行失效。 3）竞业限制的人员限于单位的高级治理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限依据实际状况与劳动者商定，竞业限制的商定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，规定的人员到与本企业生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他企业，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限

13、制期限，不得超过二年。 4）单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者商定的劳动酬劳不明确的，新招用的劳动者的劳动酬劳根据集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 2.3劳动合同的期限 1）劳动合同的期限分为固定期限、以完成肯定的工作为期限和无固定期限。聘请人员应当依据详细状况选择合同期限，并照实告知应聘者。固定期限劳动合同，是指企业与劳动者商定合同终止时间的劳动合同。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，是指企业与劳动者商定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指企业与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限的劳动合同不得将法定解除

14、条件商定为终止条件。 2）对符合以下条件的劳动者，可与其订立无固定期限的劳动合同： （1）在单位连续工作十年以上，且表现良好，当事人同意续延劳动合同的； （2）工作年限比拟长，且距法定退休十年以内的； （3）复员、转业军人初次就业的； （4）法律法规规定的其他情形。 2.4试用期的相关规定 试用期包含在劳动合同期内，并受劳动合同条款约束。劳动合同期限在三个月以下的，不得商定试用期；劳动合同期限在三个月以上六个月以下的，试用期不得超过十五天；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十天；劳动合同期限在两年以上的，试用期最长不得超

15、过六个月。试用期对同一劳动者只能试用一次。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。若试用期满，不再连续雇佣的，应说明理由。 2.5 无效的劳动合同 以下劳动合同无效： （1）违反法律、法规和规章规定的； （2）实行欺诈、威逼等手段订立的； （3）损害国家、集体利益或他人合法权益的； （4） 限制或损害当事人一方根本权利，内容显失公正的。 无效劳动合同，从订立之日起就不具有法律约束力。确认劳动合同局部无效的，假如不影响其余局部的效力，其余局部仍旧有效。 2.6劳动合同签订的其他特别情形 1）劳动者被单位派到其分支机构或持有股份的企业以及其他法人企业工作，且

16、仍与本企业保持劳动关系的，应当与派出企业签订劳动合同。 2)由单位上级部门聘任（委任）的厂长、经理，应与聘任（委任）部门签订劳动合同。经理和有关经营治理者，与董事会签订劳动合同。 3)劳动者在两个或两个以上企业就业的，须分别签订劳动合同，并依法妥当处理劳动时间、劳动爱护、社会保险等事项。 4)企业为劳动者供应专项培训费用，对其进展专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，商定效劳期。劳动者违反效劳期商定的，应当根据商定向单位支付违约金。违约金的数额不得超过单位供应的培训费用。企业要求劳动者支付的违约金不得超过效劳期尚未 履行局部所应分摊的培训费用。与劳动者商定效劳期的，不影响根据正常的工资调整机

17、制提高劳动者在效劳期期间的劳动酬劳。 5)在制定、修改或者打算有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额治理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工*或者全体职工争论，提出方案和意见，与工会或者职工代表*等协商确定。在规章制度和重大事项打算实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向人事部门提出，通过协商予以修改完善。将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项打算公示，或者告知劳动者。 个人劳动合同4 甲方： 乙方： 签订日期_年_月_日 _市劳动局制 甲方 乙方姓名 性别 法定代表人文化程度 诞生日期_年_月_日 居民身份证

18、号码 单位地址家庭住址 XX编码 所属街道办事处 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经*等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期_年_月_日。其中试用期_个月，本合同_终止。 其次条乙方同意依据甲方工作需要从事出租汽车驾驶员岗位工作。乙方应根据营运任务承包合同以及岗位责任制要求，按时完成规定的营运任务。 第三条甲方为乙方供应符合_市*交通治理局和出租洫治理局规定的营运车辆，建立健全驾驶员效劳规程、劳动安全等有关规章制度。 第四条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。按国家和_市的有

19、关规定组织安排乙方进展安康检查。 第五条乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方违反劳动纪律或规章制度，甲可依据本单位的规章制度处理，直到解除本合同。 第六条甲方安排乙方执行不定时工作制，乙方在保证安全行车、完成甲任务的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。 第七条乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日支付乙方工资，工资不低于_元；其中试用期内工资_元。乙方的其他劳动酬劳按驾驶员营运任务承包合同办理。因甲方缘由造成车辆停运的，在停运期间甲方支付乙方的工资，不得低于_市最低工资标准。 第八条甲乙双方应按国家和_市社会保险的规定缴纳职工养老、失业、大病医疗统筹及其它社会保险费用。 第九条乙方因工负

20、伤的工资和医疗保险待遇按国家和_市有关规定执行。 第十条乙患病或非因工负伤，其医疗和病假工资待遇根据国家有关规定执行。 第十一条甲方根据国家和_市有关规定，保障女职工在孕期、产期、哺乳期的工资、保险和有关福利待遇。 第十二条乙方应保证完成甲方担负的外事、抢险、主要客运集散点供车及其它特别任务。 第十三条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十四条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第十五条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期内，被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严峻失职

21、、营私舞弊，对甲骨文方利益造成重大损害的； 4、被有关部门撤消机动车驾驶证、出租汽车准驾证、出租汽车驾驶员监视卡的； 5、被依法追究刑事责任的。 第十六条有以下情形之一，甲方可以解除本合同，但是应当提前_日以局面形式通知乙方： 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、符合本合同 第十三条规定，双方不能就变更合同达成协议的。 第十七条甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的，应当提前_日向工会或全体职工说明状况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政

22、部门报告后，可以解除本合同。 第十八条乙方有以下情形之一的，甲方不得依据本合同 第十六条、 第十七条的规定终止、解除劳动合同： 1、因工负伤被确认丢失或局部丢失劳动力量的； 2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的 4、复员转业军人和国家建立征地农转工人员初次参与工作未满_年的； 5、义务服兵役期间的； 6、法律、法规和规章规定的其他情形。 第十九条乙方解除劳动合同，应当提前_日以局面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查或处理期间，乙方不得依据 第一款解除劳动合同。 其次十条有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合

23、同： 1、在试用期内的； 2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方不能根据本合同规定供应劳动条件或者支付劳动酬劳的。 其次十一条本合同期限届满，劳动合同即终止。在本合同工期满前_日甲方向乙方说明终止或续订意向，经双方协商同意续订劳动合同。 其次十二条甲方违反本合同商定或依据本合同 第十四条、 第十六条、 第十七条解除劳动合同，应按国家和_市有关经济补偿的规定，向乙方支付经济补偿金。 其次十三条甲乙双方当事人任何一方违反劳动合同规定，给对方造成损失或损害的，应当说依据国家和_市有关规定担当赔偿责任。 其次十四条当事人商定的其他内容： 其次十五条因履行本合同发生劳

24、动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起_日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起_日内，向人民法院提起诉讼。 其次十六条_市出租汽车驾驶员营运任务承包合同及甲方以下规章制度_作为本合同附件。 其次十七条本合同未尽事宜，或与国家、_市有关规定相悖的，按国家、_市有关规定执行。 其次十八条本合同一式两份，甲乙双方各持一份。 甲方（盖章）乙方（签章） 法定代表人或 托付代理人（签章） 签订日期_年_月_日 鉴证机关（盖章）鉴证员（签章） 鉴证日期

25、_年_月_日 个人劳动合同5 甲方：_ 乙方：_ 甲方招（聘）用乙方为劳动合同制职工，双方依据中华人民共和国劳动法、_市劳动合同条例（以下简称条例）等有关法律、法规和规章的规定，经双方*等协商，订立本合同，并共同遵守履行。 一、合同期限 劳动合同期限按以下第_项确定： 1、本合同为有固定期限的劳动合同，合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。 2、本合同为无固定期限的劳动合同，合同期从_年_月_日起至法定或商定的终止条件消失为止。 3、本合同为以完成肯定工作为期限的劳动合同，合同期从_之日起至_之日止。 在合同期内，其中试用期为_个月，即从_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作内容及要求

26、甲方依据生产（工作）需要，安排乙方在_岗位（工种）工作。乙方应完成该岗位（工种）所担当的生产（工作）内容，详细要求是：_。 三、劳动爱护和劳动条件 甲、乙双方都必需严格执行国家有关安全生产、劳动爱护、职业卫生等规定。甲方应为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施、设备和劳动防护用品及其他劳动爱护条件。 甲方必需严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，并照实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇；对于具有职业病危害的岗位（工种），甲方必需实行符合国家职业卫生要求的预防措施、防护设施；对于乙方从事具有职业病危害（如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质）岗位（工种）的，甲方定期为乙方进

27、展安康检查，照实告知其职业病状况，并建立职业安康监护档案。 乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。 四、劳动酬劳 1、乙方试用期内的工资为_元； 2、乙方试用期满后，月岗位工资为_元；工资形式为_；经甲、乙双方协商全都，在合同期内甲方为乙方调增（减）的月工资作为本合同规定的工资。 3、甲方应以法定货币形式按月、按时、足额支付给乙方应得的工资酬劳。 4、甲方发给乙方在岗月工资不得低于当地*公布的最低工资标准。 5、乙方的加班加点工资、节假日工资、津贴、补贴、奖金确实定和发放，以及特别状况下的工资支付，劳动合同解除后有关经济补偿金等费用的支付均按有关法律、法规、规章以及甲方依

28、法制定的规章制度执行。 五、社会保险和福利待遇 1、甲、乙双方必需依法参与社会保险，按时足额缴纳养老、医疗、失业等各项法定社会保险费用。乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴。 2、乙方依法享受国家规定的各种假期和女职工的孕期、产期、哺乳期及其相应的待遇。 3、乙方患职业病或因工（公）负伤（死亡）待遇，患病或非因工负伤（死亡）的待遇，解除劳动合同时经济补偿金、医疗补助费等的发放，均按有关法律、法规和规章的规定执行。 六、工作时间与休息休假 工时制度按以下第_项确定； 1、标准工时工作制； 2、不定时工作制； 3、综合计算工时工作制。 甲、乙双方必需严格执行国家有关工作时间的规定：对执行本条

29、第1款工作制的，乙方每周至少休息一天。需要加班的，须经甲、方双方和工会协商全都，且一般每天不得超过一小时，因特别缘由，在保障乙方身体安康的条件下每天不得超过3小时，但每月不得超过36小时。对执行本条第2、3款工作制的，甲方在保障乙方身体安康和听取意见的根底上，实行集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。 乙方按国家和省（市）的规定享受年休假。 七、劳动纪律 甲、乙双方应严格遵守法律、法规、规章以及甲方依法制定的各项治理制度。 八、教育与培训 1、甲方应依据生产和工作的需要，统筹安排乙方的教育与培训。 2、乙方人事技术工种（岗位）的，必

30、需按国家规定持职业资格证书上岗。 3、除本条第1项商定的正常教育与培训外，甲、乙双方可就乙方脱产或由甲方出资参与的培训学习，签订专项协议，明确双方的权利、义务及违约责任。 九、合同的变更、解除、终止和续订 1、甲、乙双方经协商全都，可以对本合同内容进展补充或者修改；补充或者修改后的合同应准时办理变更手续。 2、甲、乙双方可以依法解除劳动合同的条件和程序按条例第十九条、其次十条、其次十一条、其次十二条、其次十四条和其次十五条的规定执行。 3、乙方属于条例其次十三条规定条件之一的，甲方不得依据条例的其次十条和其次十一条的规定解除本合同。 4、甲、乙双方经协商全都，可以解除本合同。 5、甲方违反本合

31、同第三条其次款的规定或在劳动合同中未告知乙方存在职业病危害状况的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业。甲方不得因此解除、或者终止劳动合同。 乙方从事具有职业病危害的工作，因此患有职业病的，其劳动合同期满时，能否终止劳动合同，按国家有关规定处理。 6、具有以下情形之一的，本合同即行终止。 （1）合同期满或者双方商定的终止条件消失； （2）乙方经批准办理退休（职）手续； （3）乙方死亡。 7、本合同期满三十日前，甲方应当向乙发出终止（续订）劳动合同的书面意向通知。双方协商全都同意续订合同的，应当在全合同期满前办理续订手续。 8、终止或者解除本合同时，甲方应按条例第三十四条的规定为乙方办妥有关手

32、续。 十、违约责任 1、由于甲、乙任何一方的过错造本钱合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当法律责任；如属双方过错，应依据实际状况，由双方分别担当各自的法律责任。 2、因不行抗力造本钱合同不能履行或者一方受损害的，可以不担当法律责任。 3、甲、乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。 十一、其他事项 1、本合同条款与法律、法规和规章相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。 2、本合同履行中发生劳动争议，甲、乙双方应当协商解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请

33、仲裁。 3、本合同至少一式二份，其中甲、方双方各执一份。 甲方（签章）_ 乙方（签章）_ _年_月_日 个人劳动合同格式及范本3 用人单位（甲方）：_ 职工（乙方）：_ 甲方_因生产（工作）需要，招（聘）用_（简称乙方）为本企业职工。双方依据*等自愿、协商全都的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。 一、合同期限 （一）本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，实行以下第_种形式： 1、无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止）。 2、合同有效期限_年，至_年_月_日止。 3、合同期限至_工作（任务）完成时终止，其完成的标

34、志大事是_。 （二）新招收、调入、统一安排人员的劳动合同自生效之日起_个月内为试用期。 （三）本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。 二、工作任务 （一）乙方生产（治理）工种（岗位）：_。 （二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。 三、工作时间 甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。 四、休假 乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、规划生育、女职工劳动爱护等有薪假期盼遇。 五、劳动酬劳 （一）乙方工资安排形式、标准： 1、工资标准、形式及调资

35、方法按企业依法制定的工资安排制度执行； 2、乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，依据乙方工作业绩、出勤和纪律状况，考核发放； 3、甲方在合同期内，有权依据按劳安排原则及经营指标变化、经济效益凹凸，依法修改企业工资安排制度。 （二）甲方每月如期发放工资。 （三）甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。 （四）非因乙方缘由所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。 六、保险福利待遇 （一）乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。 （二）甲方按国家、省、市有关规定，赐予女职工“五期”（经期、孕期

36、、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合规划生育子女以及保存原固定工经确定的供给直系亲属的劳保医疗待遇。 （三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行；医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丢失劳动力量的，由甲方按规定赐予办理提前退休，局部丢失劳动力量的，按本市有关规定执行。 （四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。 （五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供给直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。 （六）在合同期

37、内，甲、乙双方需根据国家及省、市有关规定，为乙方缴纳根本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的状况。 （七）非因乙方缘由所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。 （八）乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。 七、劳动爱护 （一）甲方根据国家有关劳动爱护规定，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动爱护规定和_，切实爱护乙方在生产、工作中的安全和安康。 （二）甲方按国家规定对乙方进展安全生产学问、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参与上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、

38、规章、制度和操作规程。 （三）甲方依据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动爱护用品，按劳动爱护规定定期免费安排乙方进展体检。 （四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其治理人员漠视安全安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举；控告。 八、劳动纪律及奖惩 乙方应遵守甲方依法制定的各项治理制度，甲方有权对乙方履行的状况进展检查、催促、考核和奖惩。 九、续订、变更、解除、终止劳动合同 （一）本合同期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。 （二）甲方因生产经营状况变化，调整生产任务，或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方

39、签字（盖章）。 （三）有以下状况之一的，劳动合同即告终止： 1、乙方已到达法定退休年龄的； 2、乙方死亡； 3、甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产； 4、劳动合同商定的终止条件（大事）已经消失； 5、乙方被批准自费或出境定居的。 （四）有以下状况之一的，甲方可解除劳动合同： 1、乙方在试用期内，经发觉不符合录用条件的； 2、乙方常常无正值理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的； 3、乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的； 4、乙方的行为根据国家的有关规定应予辞退、除名、开除的； 5、经优化劳动组合组合不上，按*有关规定可以辞退的； 6、其他符合国家、省、市规

40、定的可以解除劳动合同条件的。 （五）有以下状况之一的，乙方可解除劳动合同： 1、试用期内，认为不适应在甲方工作的； 2、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应爱护措施，严峻危害乙方身体安康的； 3、甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的； 4、甲方不按规定为乙方办理退疗养老保险等社会保险的； 5、经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的； 6、甲方不履行劳动合同，严峻违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。 （六）有以下状况之一，甲方不得解除劳动合同： 1、劳动合同期未满，又不符合本条第（四）款规定和双方商定的其他可以解除劳动合同条件的； 2、乙方患职业病或因工负伤，医

41、疗终结期内，或医疗终结后经市、县（市）劳动鉴定委员会确认属大局部丢失劳动力量的； 3、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的； 4、符合规划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的； 5、乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的； 6、符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。 （七）有以下状况之一，乙方不得解除劳动合同： 1、劳动合同期限未满，又不符合本条的第（五）款规定和双方商定的其他可以解除劳动合同条件的； 2、由甲方出资培训（包括上大学、中专、技工学校学习等）没到达培训合同要求或本劳动合同规定效劳期限的； 3、担当国家重点科研工程尚未完成的。 （八）本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。 （九