教育行业职业规划范文汇总教育行业职业规划模板(8篇).docx

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1、 教育行业职业规划范文汇总教育行业职业规划模板(8篇)教育行业职业规划范文汇总一 法定代表人：_ 营业执照注册号：_ 资质等级：_ 在川通讯地址：_ 邮编：_ 乙方：_ 性别：_ 电话：_ 居民身份证号码：_ 家庭住址：_ 户口所在地：_ 依据(中华人民共和国劳动法)和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条劳动合同期限(甲乙双方选择适用) 1、有固定期限劳动合同 本合同于_年_月_日生效，于_年_月_日终止(如有试用期，则试用期从_年_月_日到_年_月_日)。 2、以完成肯定的工作任务为期限的合同 本合同生效日期为_年_月_日;以乙

2、方完成_工作任务为合同终止时间。 二、工作内容和要求 其次条甲方招用乙方在(工程名称)_工程中担当_岗位(工种)工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码为。 第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作任务，到达规定的质量标准。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条甲方对乙方的工作时间安排必需执行国家规定的工时制度。甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违反国家有关规定，且应合理安排职工补休或根据(劳动法)的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资酬劳。 第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进展入场施工安全教育。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特别工种操作证书的乙方进展岗

3、前培训(或书面交底)后，方可上岗作业。 第六条甲方依据生产岗位的需要，根据国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 第七条甲方依据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 四、工资保险待遇 第八条乙方在试用期间的工资为每日(或每月)_元，试用期满后工资为每日(或每月)_元;按工作量计算工资的，每(工作量单位)支付工资元。 双方商定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。 甲方应在每月日前计发乙方的工资(不得交由包工头代发)，并由乙方签字确认。 甲方应在劳动合同终

4、止、解除时一次性付清乙方的工资。 合同甲方如为分包方，工资支付发生违约状况由工程总承包单位负责支付。 甲乙双方对工资支付的其他商定 第九条甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。 五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十条乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程。 第十一条乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的; (三)严峻失职，营私舞弊，对甲方造成

5、重大损害的; (四)严峻违反甲方施工现场安全治理规定和甲方劳动纪律的; (五)被依法追究刑事责任的。 第十二条有以下情形之一的，乙方可以解除本合同; (一)在试用期内的; (二)甲方以暴力、威逼、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)甲方不能供应安全的劳动条件或者根据本合同规定支付劳动酬劳的。 第十三条变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。 六、违约责任、劳动争议处理及其它 第十四条甲方与乙方解除劳动合同时，应给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。 甲方解除乙方劳动合同，符合劳部发(1994)481号文件规定的，应支付经济

6、补偿金。 甲、乙方违法解除劳动合同，应按劳部发(1995)223号文件给对方以赔偿。 第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工程所在地(区、县)有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可直接到裁决书之日起15日向人民法院起诉。 第十六条甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。 第十七条本合同未尽事宜或与国家、四川省有关规定相悖的，根据有关规定执行。 第十八条本合同一式四份，甲乙双方各执一份，一份交工程所在地劳动部门备案,一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。 第十九条双方商定

7、的其他事项。 甲方(公章)：_ _乙方(签字或盖章)：_ 法定代表人或托付代理人：_(签字或盖章) 签订日期：_年_月_日 合同鉴证单位：_ 鉴证日期：_ 教育行业职业规划范文汇总二 甲方(用人单位)名称： 法定代表人(托付代理人)： 地 址： 性 质： 乙方(劳动者)姓名： 性别： 诞生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法和安徽省劳动合同规定等法律、法规，在公平自愿、协商全都的根底上，全都同意订立本劳动合同。 一、合同类型和期限 甲、乙双方选择以下第(三)种形式确定本合同期限： (一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 (二)无固定期限：自 年

8、月 日起至法定的或本合同所商定的终止条件消失时止。 (三)以完成肯定的工作(任务)为期限。自 年 月 日至 工作(任务)完成时即行终止。 二、工作岗位 (一)依据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在 岗位工作，担当 职务，详细工作内容为： 。 (二)甲方依据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，制定科学合理的工作任务;乙方必需按甲方要求完成生产(工作)任务。 三、劳动酬劳 (一)岗位工资：乙方的岗位工资标准为 元/月;如乙方的工作岗位调整，按原有的工资标准执行。 (二)奖金：按月依据完成工作任务的优劣其他工资形式。详细方法在本合同第十条中明确。 (三)甲方以货币形式按月支付乙方工资，发薪

9、日为每月 日，不得克扣或者拖欠。 (四)甲方支付乙方的工资，不得低于工程所在地人民政府公布的最低工资标准。 (五)甲方安排乙方加班加点，应按劳动法第四十四条规定支付乙方工资。 四、社会保险和福利待遇 (一)社会保险 甲方应根据国家和省有关社会保险的规定，为乙方办理养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，甲乙双方均按统筹地区规定的费率准时足额缴纳社会保险费，乙方可按有关规定享受社会保险待遇。 (二)福利待遇 1、乙方在本合同履行期间，因病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按国家和省有关规定执行。 2、乙方非因工死亡的丧葬补助费、供给亲属抚恤费等，按国家和本省有关规定执行

10、。 五、劳动爱护和劳动条件 (一)工作时间 1、标准工作制：乙方每天工作 小时，每周工作 天，每周工作时间不超过40小时;详细工作时间由甲方统一安排。 2、不定时工作制：每周工作时间不超过40小时，超过局部按加班加点计发工资。 3、综合计算工作制：每周工作时间不超过40小时，超过局部按加班加点计发工资，详细工作时间由甲方统一安排。 (二)休息休假 1、甲方保证乙方每周至少休息一天。 2、乙方依法享有法定的节日假、公休假、探亲假、婚丧假、产假等有薪假期。 3、甲方因施工生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班，日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方应按劳动法第四十四条规定支付

11、加班工资。 (三)甲方要严格执行国家和省有关劳动爱护的法律、法规和规章制度，为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必需的劳开工具、劳动爱护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进展安康检查，改善生产、生活条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和安康。 (四)甲方执行国家有关规定对乙方进展安全生产学问、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。 (五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理人员漠视乙方安全安康的行为，有权提出批判并可向有关部门检举、控告。 六、劳动纪律 (一)甲方依法制定的各项规

12、章制度，应向乙方公示。 (二)乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，听从甲方的治理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的状况进展检查、催促和奖惩。 七、劳动合同的变更、解除、终止和续订 (一)甲方因签订合同时所依据的客观状况发生变化，或者乙方因个人缘由，要求变更合同条款的，必需提前15天书面通知对方，经双方协商全都后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订变更劳动合同协议书。 (二)有以下状况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款： 本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效 (三)经甲乙双方协商全都，可以解除本合同。

13、 (四)乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度，根据甲方劳动规章制度的规定或者劳动合同的商定应当解除劳动合同的; 3、严峻失职、营私舞弊或泄露商业隐秘，对甲方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。 (五)有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方经考核不能胜任本合同商定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，

14、致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 (六)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必需按国家、省有关企业经济性裁员规定所确定的程序进展。 (七)乙方有以下状况之一的，甲方不得依据第(五)、(六)项解除本合同： 1、患职业病或者因工负伤并被确认到达伤残等级的; 2、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、符合法律、法规规定的其他状况的 (八)有以下状况之一的，乙方可以随时解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险费： 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威逼或

15、者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方克扣或者无故拖欠工资的; 4、甲方拒不支付延长工作时间工资酬劳的; 5、甲方低于当地最低工资标准支付工资的; 6、甲方未根据本合同商定供应劳动爱护和劳动条件的; (九)除上述第(八)项规定外，乙方解除本合同，应当提前30日书面通知甲方，超过30日甲方应当办理解除合同手续。 (十)符合以下条件之一的，本合同即行终止： 1、合同期限届满的; 2、合同商定的终止条件消失的; 3、乙方到达法定退休条件的; 4、甲方依法破产、解散的; 5、法律、法规、规章规定的其他情形。 (十一)除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前30日通知对方或通知时间

16、缺乏的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。 (十二)有以下情形之一的，应续订本合同并准时办理续订手续： 1、甲乙双方同意续订劳动合同的; 2、本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。消失本条第2项状况，双方就续订的劳动合同期限协商不全都时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 八、经济补偿金与赔偿 (一)有关经济补偿金的计发政策与标准按国家和省有关规定统一办理。 (二)发生以下情形之一的，甲方按以下标准向乙方支付赔偿费用： 1

17、、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除全额支付乙方工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳25%的赔偿费用; 2、支付乙方的工资酬劳低于当地最低工资标准的，在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部25%的赔偿费用。 (三)甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 (四) 甲方依据本合同第七条第五项第一点解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。 (五)甲方违反本合同商定解除劳动合同或由于甲方缘由

18、订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 (六)乙方违法解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当担当赔偿责任： 九、违反劳动合同的责任 (一)当事人一方违反合同时，应担当违约责任，向对方支付违约金 元。 (二)其他违约责任： 十、当事人商定的其他内容 十一、劳动争议处理及其它 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十二、本合同的附件如下 十三、本合同的条款与国家和省新公布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、

19、规章执行。 十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，交乙方的不得由甲方代为保管。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 教育行业职业规划范文汇总三 各有关单位： 协会是由企业、大专院校、科研院所、中介机构等团体和个人自愿组织的学问产权爱护协作组织，是一个非盈利性学问产权效劳团体。主管单位为业务指导和监视治理。 协会于20xx年成立，名誉会长由担当，任会长，任常务副会长， 等相关部门负责同志应邀担当协会副会长。 协会作为政府和企业之间沟通的桥梁和纽带，将致力于整合政府、高校、科研院所、企业等创新资源，以提高全社会的学问爱护意识为

20、己任，引导 企事业单位制造、治理、爱护和运用学问力量，团结和教育协会会员遵守国家有关法律、法规和政策；开展国内外的企事业单位的学问产权爱护、治理的沟通和合作；促进和维护本行业领域职业道德；协调行业内、外部关系；维护会员单位在市场竞争中的合法权益，促进会员单位创新事业安康可持续进展，为建立创新性为中原崛起做出积极奉献！ 作为一个新兴的的行业，当前的学问产权事业在进展初期，其规模、实力有待扩展，但其进展前景特别宽阔。随着经济的进展和商机的不断涌现，信任会有越来越多的企业，投身参加此项事业中。作为与时俱进，适时而生的协会，寄予着广阔会员和相关从业者的期望，为更好的发挥代言和桥梁纽带的作用，使之成为引

21、领和协调行业的实体。 在此，真诚的邀请贵公司（单位，您）参加协会，与广阔从业者一同前进，和谐进展。 假如您想更好更快地了解学问，来吧，这里有一群您志同道合的朋友！ 假如您想提前接触学问，体会学问带来的效益与收获，来吧，这里将为你供应商机与平台！ 假如您想充分的熬炼自我、提高自我、呈现自我，来吧，这里有你呈现的舞台！ 在这里通过我们共同的努力，能使您的事业做强、做大、做久！ 河南省学问产权爱护协会期盼您的参加！ 单位名称： 单位地址： 电子邮箱： 网 址： 电 话： 二零xx年二月五号 教育行业职业规划范文汇总四 20*年是国家确定的安全生产“隐患整治年”。最近，江苏省安全生产委员会依据国务院办

22、公厅和国家安监总局文件要求，制定了江苏省关于进一步开展安全生产隐患排查治理工作实施方案,为切实做好“安全生产隐患治理年”各项工作，依据市安委会、*旅游局的要求，结合我市旅游行业实际状况，特制定本方案，请一并仔细贯彻执行。 一、工作目标 在20xx年旅游行业内开展安全生产隐患排查治理专项行动的根底上，连续组织旅游经营单位开展安全生产隐患排查治理行动；进一步落实安全生产责任，催促旅游生产经营单位建立健全事故隐患治理和建档监控等制度，促进旅游生产经营单位事故隐患排查治理和防控主体责任；进一步加大隐患治理力度和事故惩办力度，对事故隐患做到“五落实”；健全隐患排查治理制度，建立隐患整治长效机制，把事故隐

23、患排查治理工作提高到落实法律、法规，保障旅游企业生产安全和社会稳定的高度，切实贯穿到安全治理之中，常抓不懈。 二、范围、内容 （一）排查治理范围：全市各旅游经营单位。 主要包括：旅游景（区）点、宾馆、公园客运索道 （二）排查治理内容： 安全生产责任制落实状况。企业法定代表人负责制及主要负责人、分管负责人、安全治理人员、各职能机构、各岗位安全生产责任制建立及落实状况；旅游饭店对外租赁经营的消遣休闲场所的经营者是否单独领取营业执照，产权方与经营者签订安全责任书状况。（主要查考台帐：单位各级岗位职责制度、各级安全责任书签订状况、租赁经营者营业执照及安全责任书）。 1.安全生产规章制度建立和落实状况。

24、设立安全生产治理机构、配备专（兼）职安全治理人员状况；安全生产根本制度、消防安全特地制度、技术设备安全治理制度和各岗位安全作业规程的建立、执行状况； 2.安全培训教育状况。企业建立健全安全培训教育制度、保证经费状况；企业全员（包括农夫工）培训教育及考核状况；企业负责人、安全治理人员及特种作业人员持证上岗状况 3.应急治理状况。建立专（兼）职应急救援队伍或与相关应急救援队伍签订协议状况；应急救援物资、设备配备及维护状况；应急救援预案制订及演练状况。（主要考核内容：看旅游经营单位6类应急预案制定和演练记录）。 4.事故处理和责任追究状况。事故报告制度建立状况；已发生的事故根据“四不放过”的原则要求

25、，仔细吸取事故教训，对有关责任人的责任追究和落实整改状况。 三、实施步骤 （一）发动部署阶段（4月1日至4月20日）。各旅游经营单位结合自身实际，制定安全生产隐患排查治理专项行动方案。 （二）全面推动阶段（4月20日至10月30日）。要根据规定的排查治理范围、内容和本方案要求，全面组织开展事故隐患年活动的各项工作，做到“四个结合”。 （三）总结提高阶段（11月1日至12月15日）。 各旅游经营单位对活动开展状况进展全面、细致的总结分析，对好的阅历和做法要树立典型积极推广应用，并上升为治理制度，更好地稳固“安全生产隐患治理年”工作成果。 四、工作要求 （一）仔细组织 深入开展隐患排查治理是有效防

26、范事故发生的重要举措，是今年安全生产的中心工作任务。为加强领导，我局成立隐患治理领导小组，局长张和生任组长，分管局长任副组长，马云澜详细负责日常联系工作。 （二）加强督查 企业是事故隐患排查、治理和防控的责任主体。旅游局将加强对开展隐患排查治理工作的监视检查，加强对重点时段、重点场所和重点岗位的针对性检查发觉问题准时下达整改通知，催促整改。 （三）整治到位 各旅游经营单位结合实际进展排查整治，对一般隐患，即危害和整改难度较小、发觉后马上整改排解的隐患要马上整改；重大隐患，既危害难度大，应全部或局部停业停产，并经过肯定时间整改治理方能排解的隐患，要落实整改责任、资金、方案以及监控和应急措施，限期

27、整改到位。 五、信息报送 准时上报隐患排查报告表，各经营单位20*年5月20日前填报旅游经营单位安全隐患集中排查治理报告表（简称“表1”*旅游网上下载）。这次安全隐患排查后，各旅游经营单位不管有无安全隐患都必需填报“表1”）。排查出隐患的按“表1”内容对号入座填写上报，未查出隐患的在表1“存在隐患内容”栏填写“本单位无隐患”并盖章上报我局（办），同时传真我局：*一份，以便我局准时汇总上报至*市旅游局。假如经营单位排查出重大安全隐患的，还要另写出“重大安全隐患专题书面报告（明确五落实措施）”上报。 教育行业职业规划范文汇总五 湖南省金融、贸易行业劳动合同书 甲方（用人单位）名称： 地址： 性质：

28、 法定代表人（托付代理人）： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 诞生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： 湖南省劳动和社会保障厅印制 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条?甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限： （一）有固定期限：自年?月日起至年?月?日止。 （二）无固定期限：自年?月日起至法定的或本合同所商定的终止条件消失时止。 （三）以完成肯定的工作（任务）为期限。自年?月日至工作（任务）完成时即行终止。 其中试用期自年?月?日至年?月?日止，期限为天。 二、工作内容

29、 其次条?依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。 第三条?乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假 第四条?乙方实行工时制。?（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。?（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超

30、过40小时。?（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。 第五条?甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第六条?乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 四、_和劳动条件 第七条?甲方要严格执行国家和地方有关_的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 第八条?甲方有义务负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第九条?乙方有权拒绝甲方的违法指挥，对甲方及其治理人员违法经营行为，有权提出批判并向有

31、关部门检举控告。 五、劳动酬劳 第十条?乙方试用期的工资标准为元/月。（试用期间工资不得低于本单位同岗位职工工资的80%）。 第十一条?乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式： （一）计时工资。乙方的工资由以下几局部组成：、；其标准分别为元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标精确定。 （二）提成工资。甲方应制定科学合理的工作量标准，提成工资单价为。 （三）其他工资形式。详细商定可在本合同第条中明确。 第十二条?甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反

32、国家有关最低工资的规定。 第十三条?甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资酬劳；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资酬劳；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资酬劳。 第十四条?非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同商定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业_标准支付乙方停工生活费。 第十五条?甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为元。 第十六条?乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准

33、，或劳动合同商定的标准，支付乙方工资。 六、社会_和福利待遇 第十七条?甲方应按国家和地方有关社会_的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育_费用；社会_费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会_相关手续。 第十八条?乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。 第十九条?乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。 其次十条?乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育_政策规定执行。 其次十一条?甲方为乙方供应以下福利待遇：?1、?2、?3、 七、劳动纪律和规章制度 其

34、次十二条?甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 其次十三条?乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 其次十四条?乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处分、行政处理、经济惩罚等，直至解除本合同。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 教育行业职业规划范文汇总六 “ 爱满天下”是陶行知先生一生奉行的格言。陶先生不仅喜爱儿童，喜爱青少年，而且喜爱教育、喜爱科学、喜爱真理、喜爱祖国人民、喜爱全人类。“爱” 是陶先生一生奉献教育事业的不竭动力，也是他崇高人格的表现。“爱学生”是教师人格的灵魂。爱心是教育教学活

35、动的根底，没有爱心便没有教育教学活动。 陶行知先生是我国近代教育的先驱，他创立的“生活教育”学说，对我国的教育产生了深远的影响。虽然他讨论的是当时的教育问题，但对我们今日二十一世纪的教育，仍有很强的指导意义。斯人已逝，当再次捧读这位大教育家的教育名篇，仿佛看到这位朴实的老人，在为中国的普及教育奔跑呼号，仿佛听到他那无华的语重心长的话语：生活就是教育。 陶行知先生的制造思想主要表达在以下几个方面： 一是六大解放。1、解放儿童的头脑，让他们能够去想、去思索。把儿童的头脑，从迷信、成见、曲解、梦想中解放出来。2、解放儿童的双手，让他们去做、去干。他批判那种自古以来不许孩子动手的恶见。我想爱动手是动脑

36、、奇怪、好学、好制造的表现。如爱迪生被学校开除后，要不是他母亲让他在地下室搞试验，宏大的创造家不久夭折了吗?3、解放儿童的眼睛，让他们去观看，去看事实。假如不加引导和培育儿童的观看力，则如同睁眼瞎，大千世界将在他面前白白流过。4、解放儿童的嘴巴，使他们有足够的言论自由，特殊要有问的自由，从问题的解答中，可以增进他们的学问，充分发挥他们的制造力。5、解放儿童的空间，让他们从鸟笼式的学校里走出来，去接触大自然中的花草树木、青山绿水、日月星辰以及大社会中的士农工商、三教九流，自由的对宇宙发问，与万物为友，并向中外古今三百六十行学习。制造需要广博的根底。解放空间，才能搜集丰富的资料，扩大熟悉的眼界，以

37、发挥其内在的制造力。6、解放儿童的时间，使儿童做支配时间的主任。给他们一些空闲消化所学的，学一点他自己渴望要学的学问，干一点他自己快乐的事情，使他们不致失去学习人生的时机，养成无意制造的意向。 陶行知先生提出的“六大解放”思想，在课程改革的今日仍历久弥新。他的思想与我们今日课程改革所提出的观点可谓不谋而合。解放儿童的眼睛表达出学生要有信息的收集力量，解放儿童的脑表达了教学的开放性，解放儿童的手无疑是动手实践的力量，解放儿童的口就是合作沟通的力量，解放儿童的时间和空间表达教学的制造性。 读了陶行知教育名篇最让我印象深刻的有两处，在陶行知教育名篇一书中“序二”所写： 1、“生活即教育“ “生活即教

38、育”是陶行知生活教育理论的核心。什么是 “生活教育”?陶行知指出:“生活教育是生活所原有，生活所自营，生活所必需的教育。教 育的根本意义是生活之变化。生活无时不变，即生活无时不含有教育的意义。既然生活教育是人类社会原来就有的，那么是生活便是教育，所谓“过什么生活便是受什么教育;过好的生活，便是受好的教育，过坏的生活，便是受坏的教育”。生活教育强调的是教育要以生活为中心，反对传统教育以书本为中心，认为不以生活为中心的教育是死的教育。生活教育是在批判传统教育脱离生活实际的根底上产生的，是单纯学问教育的对立物。 2、“教学做合一“ “教学做合一”，是生活教育理论的教学论。 “教学做合一”用陶行知的话

39、说，是生活现象之说明，即教育现象之说明，在生活里，对事说是做，对己之进步说是学，对人之影响说是教，教学做只是一种生活之三方面，不是三个各不相谋的过程。“教学做是一件事，不是三件事。我们要在做上教，在做上学。在做上教的是先生;在做上学的是学生。从先生对学生的关系说：做便是教;从学生对先生的关系说：做便是学。先生拿做来教，乃真教;学生拿做来穴，方是真学。”他用种田为例，指出种田这件事，要在田里做的，便须在田里学，在田里教。在陶行知看来，“教学做合一”是生活法，也是教育法，它的含义是教的方法依据学的方法，学的方法要依据做方法，“事怎样做便怎样学，怎样学便怎样教。教而不做，不能算是教;学而不做，不能算

40、是学。教与学都以做为中心”。由此他特殊强调要亲拘束“做”的活动中获得学问。值得指出的是:“教学做合一”的“做”与杜威“从做中学”的“做”是有区分的。首先，陶行知所说的“做”是指“劳力上劳心”，反对劳力与劳心脱节。“做”字在晓庄有个特殊定义。这定义便是在劳力上劳心。单纯的劳力，只是蛮干，不能算做，单纯的劳心，只是空想，也不能算做，真正的做只是在劳力上劳心。其次这个“做”亦是“行是知之始”的“行”。陶行知指出:“教学做合一既以做为中心，便自然而然地把阳明先生的见解颠倒过来，成为行是知之始，重知必先重行”。他认为“有行的士气才有知的收获”。可见陶行知的“做”是建立在“行”的根底上，是以“行”求知，强

41、调“行”是获得学问的源泉 教育行业职业规划范文汇总七 甲方(用人单位)_ 乙方(员工)_ 名称_ 姓名_ 住宅_ 性别_ 法定代表人_ 身份证(护照)号码_ (主要负责人) 联系人_ 住址_ 联系电话_ 联系电话_ 依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 (一)甲乙双方同意按以下第_种方式确定本合同期限。 1、有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。 2、无固定期限：从_年_月_日起。 3、以完成肯定工作任务为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止。完成工作任务的标志是。 (二)试用期限 双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)： 1、无试用期 2、试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 (合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成肯定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得商定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能商定一次