2023年企业退休人员社会化工作总结企业退休职工社会化管理工作总结(5篇).docx

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1、 2023年企业退休人员社会化工作总结企业退休职工社会化管理工作总结(5篇)企业退休人员社会化工作总结 企业退休职工社会化治理工作总结篇一 同志们： 今日，我们怀着极其沉痛的心情，深切悼念我们的老战友、老同事xxx同志！ xxx同志因病医治无效，于x年x月x日x时与世长辞，享年64岁。 xxx同志x年x月x日诞生于重庆市开县万里乡一个一般的农夫家庭。1x年x月荣耀入伍，先后在原基建工程兵xx大队、xx团服役。xx年x月参加中国共产党。xx年x月随部队集体转业深圳，先后在深圳市xxx公司，深圳市xxx公司担当xxx。xxx年xxx月，荣耀退休。 xxxx同志一生光明磊落，做人清白，公私清楚，时刻

2、以共产党员的标准严格要求自己，他为人正派，待人恳切，工作一贯仔细踏实，任劳任怨，具有剧烈的事业心和责任感。在部队期间，他能吃苦、肯钻研，随部队转战祖国大江南北，屡次立功受奖。随部队集体转业深圳组建xxx公司后，面对恶劣的生活环境，艰难的工作条件，他始终兢兢业业，悄悄无闻地做好自己本职工作，为经济特区的建立和公司的进展奉献了自己的力气。 xxx同志喜爱家庭，对老伴相敬如宾、爱护入微，他对子女倾注心血，教育子女尽心尽责，特殊是在家庭困难时期，他宁愿自己省吃俭用，也要尽量满意子女的生活要求，在工作和学习上，他对子女正确引导、严格教育，为子女的成长奉献了无私的父爱。他是妻子眼中的好丈夫，是儿女心中的好

3、父亲,是孙儿尊敬的好爷爷！ xxxx同志离开了我们，我们失去了一位好同志，失去了一位亲切平和的老人。但他的音容笑貌、他的精神品德将永久牢记在我们心中！我们要化哀思为力气，好好生活，努力学习，仔细工作，以告慰他的在天之灵！xxxx同志安眠吧！ 企业退休人员社会化工作总结 企业退休职工社会化治理工作总结篇二 篇一：企业退休人员治理工作总结 2023年度退管工作总结 2023年在上级有关部门的领导下，我们村坚持以党的“十七大”精神和“三个代表”重要思想为指导；以建立和谐社会，建立幸福村为我们村退管工作的根本，以“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”为工作目标，连续大力开展“企

4、业退休人员社会化治理效劳工作”的深入宣传和全面落实工作。现对半年来开展的工作总结如下： 一、加强学习、提高自身素养。定期召开村退管自管小组会议,进展理论学习和业务指导,针对日常工作存在问题准时沟通加以改良，不断提高退管工作人员的理论学问和业务水平，强化做好社区退管工作的力量。 二、做好人员接收，完善治理效劳。我站新接收147名企业退休人员，并准时输入电脑,发放治理效劳联系卡，做好退休人员档案的接收和治理工作。依据企业退休人员社会治理效劳各项根底工作要求加强治理效劳，组织退管人员定期不定期与退休人员联系沟通，了解状况，切实为企业退休人员效劳。 连续完善退休人员安康档案,跟踪了解退休人员的生存状况

5、。 四、开展内容丰富形式多样的老年文体活动。充分利用春节、“五一”、“七一”中秋、国庆、重阳节等重大节日，针对老年人的特点，组织开展有益老年人安康、适合老年人参与的内容丰富、形式多样的各类联欢会、文艺演出、棋牌竞赛、游园登山等活动。春节时期我村组织了“欢快新春”登香山活动、重阳节参与了镇社保所举办的迎重阳钓鱼竞赛。节日期间我村走访、慰问了特困、孤寡退休人员。退管工作越来越来忙，但我村和退管小组付出的一份辛勤劳动是非常有价值的，我们的工作，得到广阔退休居民的赞扬反响。非常良好，所以在今后的工作中，更加情愿把这自已的一份余力，无私奉献在退管效劳工作中去，做到更好更突出。篇二：企业退休人员标准化治理

6、效劳半年工作总结 春华社区2023年企业退休人员 标准化治理半年工作总结 春华社区2023年企业退休人员标准化治理效劳工作在上级部门的关怀、支持下，上半年工作已完成，现总结如下： 一、今年1-6月，社区纳入标准化治理的退休人员49人。对前来询问的企业退休人员，工作人员均已热忱的接待，并对企业退休人员的相关政策作了细心解释和解答。 二、对新增企业退休人员均已填写了具体的企业退休人员标准化治理效劳根本信息表，并将相关信息进展网络化治理，录入信息库。 三、丰富企业退休人员的文化生活，开展丰富多彩的文化消遣、健身活动。 1月，举办“2023年迎春联欢会”，社区舞蹈队、腰鼓队、拳剑队等兴趣小组纷纷参加表

7、演；2月，参与彩灯公园文艺演出； 3月，举办“学雷锋”妇女保健学问讲座； 4月，组织退休党员到烈士陵园扫墓；组织退休职工参与丹桂街道排舞竞赛；6月，组织退休党员参与自贡市中医院的安康学问讲座；进行第九套播送体操竞赛； 8月，进行全民健身健步走活动； 四、协作二医院开展社区医疗效劳。对辖区类退休人员进展安康教育和安康检查，建立安康档案。 五、积极开展企业退休职工养老金资格认证工作。企业退休人员养老金资格认证工作从4月份开头，截至6月底。春华社区已认证620人，目前这项工作在顺当进展中。 六、在2023年下半年，春华社区将连续作好企业退休人员标准化治理工作，圆满完成今年目标任务。 春华社区 202

8、3年六月五日篇三：2023年离退休人员半年工作总结 宁边路街道2023上半年退休人员社会化治理 工作总结 上半年，我街道仔细履行社会化治理工作职责，使企业离退休人员社会化治理工作更加标准化、科学化、程序化，宁边路街道企业退休人员治理效劳工作，以干部进状态为契机，以提高企业退休人员社会化治理效劳率为重点，进一步完善企业退休人员社会化治理效劳体系，不断扩大治理效劳范畴加强宣传工作，积极探究适合本辖区企业退休人员社会化治理的有效途径，扎实工作，主要做了以下几方面的工作： 一、根本状况 宁边路7个社区共有离退休人员1008人，包含65个单位，其中企业离退休人员505人，包含52个单位。截止2023年5

9、月底，7个社区退管机构共托付接收26户企业的治理效劳对象210人，托管率达80%，另外食品公司21个退休人员档案已丧失。还有30人还在协调接收过程中。异地离退休人员认证64人。 二、工作开展状况 （一）、扎实工作，努力提高效劳质量和效劳水平 切实转变工作作风，改良工作方法，是做好工作的前提，扎实工作，开拓创新是提高工作效率的关键，市中心在强调做好各项根底工作，加强与治理对象联系及沟通的同时，坚持每周一的政治业务学习制度，把树立退管工作新形象作为提高效劳质量和效劳水平的前提，切实搞好窗口效劳及来信来访工作，在详细工作中做到接收治理的对象，根本状况清晰，档案资料齐全，治理效劳到位。通过有关制度的建

10、立、完善和标准，工作人员的事业心责任感得到了加强，效劳意识明显提高。 （二）加强宣传切实做好企业退休人员治理效劳工作 工作中仔细履行职责，积极开拓创新，努力提高效劳质量和效劳水平，在做好日常治理效劳工作的同时，心为退休人员所想，急为退休人员所急，切实为治理效劳对象排忧解难，街道组织社区工作人员，利用开展维稳定工作每晚入户走访，面对面对离退休人员发放宣传资料，通过展出版面和设立询问点的方式开展了“零距离”送政策活动，同时组织治理效劳对象开展各种活动11次；探视住院病人2人（次）； 今年3月3日宁边路劳动保障所在市医院门口组织“就业再就业优待政策询问效劳”同时还组织辖区医疗队为离退休及失业人员进展

11、免费体检。在“爱耳日”对过往老年人及行人做安康学问宣传，并发放宣传单。让人们更多了解“国际爱耳日”。5月中旬局部社区在社区医疗效劳站为退休老年人开展免费体检活动。4月19日保障所全体工作人员与辖区离退休党员在公园社区以“党章”学问及“先教”学问为内容进展学问竞赛。 总之，自离退休人员社会化治理工作开展以来，目前以进入了正常运行轨道，但距离上级部门的要求还有肯定差距，我们取得了一些成绩，积存了一些阅历，但社会化治理效劳是一项全新的事业，也是全社会的事业，今后还要仔细总结，大胆探究，连续以“三个代表”重要思想为指导，发动全社会的力气，努力闯出一条适合我街道实际的离退休人员社会化治理效劳工作的新路子

12、，我们今后努力将离退休人员社会化治理工作开展的丰富多彩有声有色。 宁边路街道办事处劳动保障事务所 2023年6月5日 企业退休人员社会化工作总结 企业退休职工社会化治理工作总结篇三 2023年度退管工作总结 2023年在上级有关部门的领导下，我们村坚持以党的“十七大”精神和“三个代表”重要思想为指导；以建立和谐社会，建立幸福村为我们村退管工作的根本，以“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”为工作目标，连续大力开展“企业退休人员社会化治理效劳工作”的深入宣传和全面落实工作。现对半年来开展的工作总结如下： 一、加强学习、提高自身素养。定期召开村退管自管小组会议,进展理论学习

13、和业务指导,针对日常工作存在问题准时沟通加以改良，不断提高退管工作人员的理论学问和业务水平，强化做好社区退管工作的力量。 二、做好人员接收，完善治理效劳。我站新接收147名企业退休人员，并准时输入电脑,发放治理效劳联系卡，做好退休人员档案的接收和治理工作。依据企业退休人员社会治理效劳各项根底工作要求加强治理效劳，组织退管人员定期不定期与退休人员联系沟通，了解状况，切实为企业退休人员效劳。 连续完善退休人员安康档案,跟踪了解退休人员的生存状况。 三、完善特别群体台账，开展帮扶互助、自我治理、自我效劳。完善充实了退管自管互助组织，定期不定期开展走访帮扶活动。完善充实了退管自管互助组织，完善了辖区高

14、龄、病残、孤寡、特困人员台帐，现有90岁以上退休人员2人，80岁以上退休老人37人,病残3 人，孤寡3人，特困4人，定期不定期开展走访帮扶活动。一年来，我站开展了为生活困难企业退休人员送“暖和”活动和“夏送凉爽”活动，对困难企业退休人员进展走访慰问，并送去了慰问品。 四、开展内容丰富形式多样的老年文体活动。充分利用春节、“五一”、“七一”中秋、国庆、重阳节等重大节日，针对老年人的特点，组织开展有益老年人安康、适合老年人参与的内容丰富、形式多样的各类联欢会、文艺演出、棋牌竞赛、游园登山等活动。春节时期我村组织了“欢快新春”登香山活动、重阳节参与了镇社保所举办的迎重阳钓鱼竞赛。节日期间我村走访、慰

15、问了特困、孤寡退休人员。 退管工作越来越来忙，但我村和退管小组付出的一份辛勤劳动是非常有价值的，我们的工作，得到广阔退休居民的赞扬反响。非常良好，所以在今后的工作中，更加情愿把这自已的一份余力，无私奉献在退管效劳工作中去，做到更好更突出。 企业退休人员社会化工作总结 企业退休职工社会化治理工作总结篇四 2023年度企业退休人员社会化治理 活动经费工程绩效评价自评报告 一、工程总体状况 企业退休人员社会化治理效劳是指职工办理退休手续后，实行治理效劳工作与原企业分别，养老金实行社会化发放，人员移交城市街道和社区实行属地治理，由社区效劳组织供应相应治理效劳。作为积极应对人口老龄化，构建养老、孝老、敬

16、老政策体系和社会环境的重要环节，实行社会化治理效劳的重要意义主要表达在以下三个方面：首先，这是进一步保障企业退休人员晚年生活和提高生活质量的重要举措。其次，这是完善社会保障体系的重要内容。其三，这是经济社会进展的客观要求。另外，现在不少退休人员的子女不能在身边照料，也迫切盼望社区组织给他们以更多的关怀和照看。 为进一步加强和标准我区企业退休人员社会化治理效劳工作经费的治理，提高经费使用效益，我区依据福州市企业退休人员社会化治理专项工作经费及退休人员活动经费治理使用的意见（榕劳社保202331号），以及关于进一步加强和标准企业退休人员社会化治理效劳工作经费治理使用的意见（榕人社保2023236号

17、）文件精神，1 安排企业退休人员活动经费，经费标准为纳入社区治理的企业退休人员每年40元人，此项经费市、区财政各负担50。 本工程2023年度预算“一上”申报数113万元，“二下”批复数113万元，当年实际到位231.78万元，支出231.78万元。本年度共拨付鼓楼辖区街镇10个，补助标准为40元/人。本着“专款专用、支出合理”的原则，我局严格执行国家财经制度，确保相关专项资金、经费全部用于我区企业退休人员社会化治理效劳工作。 二、工程绩效评价结论 （一）工程绩效自评得分及等级 工程绩效评价得分89.40分，等级为良。（二）工程期初绩效目标实现状况分析 本工程期初设置绩效目标3个，实际3个，详

18、细状况如下： 1.投入-本钱目标-预算执行率-90%，实际完成100%，已完成估计目标。 2.产出-数量目标-拨付街镇数量-10个街镇，实际发放10个街镇，已完成估计目标。 3.效益-社会效益目标-企业退休人员参加社会化治理人数-5.5万人，实际完成5.84万人，已完成估计目标。 （三）工程实施过程中存在的问题和改良建议 1.存在问题 （1）局部社区举办企业退休人员社会化治理活动不够丰富,在退休人员活动场所建立、添置活动场所器材方面支出不够。 （2）局部街道社区对经费使用范围理解不同，导致省级退管资金和活动经费使用范围有重叠。 2.改良建议 （1）加强对社区经费支出的监视和治理,催促社区开展多

19、样化养老敬老活动。 （2）做好上级文件精神的通知传达。加强工程执行过程监控，把握工程进展状况。（四）绩效评价指标得分详细分析 1.投入类共性指标分值18分，得分18分，其中： （1）时效状况-目标完成率 评分标准：分值6分，目标完成率a=目标实际完成数量/期初目标编制数量,得分为6a。 实际状况：目标完成率=3个/3个=100%。得分：6100%=6分。 （2）支出状况-预算执行率，预算执行率b=当年预算对应的实际支出资金/当年度部门预算批复数100%,b=100%时得6分,b 实际状况：预算执行率 =113万/113万=100%。 得分：6100%=6分。 （3）支出状况-资金使用率，资金使

20、用率c=当年预算对应的实际支出资金/财政部门核定数，得分为6c。“财政部门核拨数”为0时，本项不得分。 实际状况：资金使用率 =231.776万/231.776万=100%。 得分：6100%=6分。 2.过程治理类共性指标分值46分，得分36.4分，其中： （1）绩效治理-预算绩效治理组织保障 评分标准：分值6分，主管部门成立以主要领导或分管领导为组长的预算绩效治理领导小组得3分；工程单位按财政部门年度评价方案要求成立评价工作组得3分。 实际状况：成立了预算绩效治理领导小组，组长为李杰局长；成立了评价工作组，工作组成员均为股级以上或具备中级职称。 得分：3+3=6分。 （2）绩效治理-目标编

21、制数量 评分标准：分值3分，期初每编制1个绩效目标得0.3分，本项最高3分。 实际状况：期初编制3个绩效目标。得分：30.3=0.9分。（3）绩效治理-目标共性化程度 评分标准：分值5分，编制充分反映工程专业特点的“产出与效益”类共性指标的，每1个共性指标得0.5分，本项最高5分。 实际状况：期初编制2个产出与效益类目标。得分：20.5=1分。（4）绩效治理-目标全面程度 评分标准：分值5分，本指标5分。编制的绩效目标全面涵盖投入、产出、效益三类10种目标得5分，不满10种的按比例计分。 实际状况：期初编制三类3种目标。得分：3/105=1.5分。（5）绩效治理-目标完成质量 评分标准：分值6

22、分，目标完成质量d=全部期初绩效目标完成程度的算术平均值，得分为6d。 实际情 况 ： 目 标 完 成质 量 =（111.11%+100%+106.66%）/3=105.92%100% 得分：6100%=6分。 （6）绩效治理-预算执行监控状况 评分标准：分值7分，工程单位开展预算执行监控并按要求填报监控表和监控报告得5分，否则不得分；工程列入财政重点监控名单并按要求填报监控表和监控报告得2分，否则不得分。 实际状况：我局已开展预算执行监控并按要求填报监控表和监控报告，工程已列入财政重点监控名单并按要求填报监控表和监控报告。 得分：5+2=7分。 （7）工程治理-工程治理制度健全性 评分标准：

23、分值2分，工程单位独立或会同其他单位共同制定工程相关治理制度得2分（制度应包含但不局限于工程范围治理、资金安排治理、进度治理、本钱治理、质量治理、风险治理、选购治理、工程中止治理等内容），否则不得分。 实际状况：我局以关于进一步加强和标准企业退休人员社会化治理效劳工作经费治理使用的意见（榕人社保【2023】236号）作为此工程治理制度。 得分：2分。 （8）工程治理-工程治理制度健全性 评分标准：分值2分，工程治理符合相关工程治理制度得2分，有1处不符合扣0.5分，扣完为止。无工程治理制度此项不得分。 实际状况：我局社会促进就业经费治理符合相关治理制度。 得分：2分。 （9）工程治理-财务治理

24、制度健全性 评分标准：分值2分，工程单位独立或会同其他单位共同制定工程资金治理方法得2分（方法应包含但不局限于资金使用范围、参加者职责、风险防控等内容），否则不得分。 实际状况：我局以关于进一步加强和标准企业退休人员社会化治理效劳工作经费治理使用的意见（榕人社保【2023】236号）作为此工程资金治理依据。 得分：2分。 （10）工程治理-财务治理制度执行有效性 评分标准：分值2分，资金治理符合相关工程资金治理方法得2分，有1处不符合扣0.5分，扣完为止。无资金治理方法此项不得分。 实际状况：我局资金社区促进就业经费治理符合相关工程资金治理方法 得分：2分。 （12）工程治理-财政、审计及上级

25、业务主管部门检查状况 评分标准：分值3分，工程被财政、审计及上级业务主管部门列为检查对象得3分，检查有披露工程存在问题的，1个问题扣0.5分，扣完为止。无佐证材料不得分。 实际状况： 2023年8月6日-2023年9月6日中共福州市鼓楼区委巡查组对我局进展巡察，巡察内容包括2023-2023年度资金安排状况。 得分：3分。 （12）工程治理-业务部门自查状况 评分标准：分值3分，业务部门对工程开展自查得1分，自查每发觉1个问题并进展整改加0.5分，本指标最高3分。无佐证材料不得分。 实际状况：2023年5月-6月我局下属单位鼓楼区城乡居民社会养老保险治理中心安排部署开展企业退休人员社会化治理效

26、劳活动经费治理使用检查工作，形成自查报告。 得分：3分。 3.绩效自评共性指标分值36分，得分36分，其中： （1）投入-本钱指标-配套资金到位状况 评分标准：分值6分，配套资金到位率f=配套资金累计到位数/配套资金应到位数100%，f100%得总分值；f100%按比例计分。 实际情 况 ： 配 套 资 金 到 位 率=115.888/115.888=100%。 得分：6100%=6分 （2）产出与效益-产出质量-资金拨付状况 评分标准：分值6分，当年资金拨付有不准时、缺乏额、不符合补助标准的，有一项扣1分，扣完为止。 实际状况：资金拨付准时、足额，符合文件要求。得分：6分。 （3）产出与效益

27、-产出数量-拨付街镇数量 评分标准：本指标6分。实际完成值优于或到达预设值10个街镇（期初绩效目标值：10个街镇）得总分值，未完成预设值时得分为：指标分值（实际完成值/预设值）。 实际状况：10个街镇 得分为：10/106=36分。 （4）产出与效益-产出质量-拨付目标与关于下达2023年企业退休人员活动经费的通知吻合度 评分标准：本指标 6 分。实际完成值优于预设值拨付对象为10个街镇（期初绩效目标值：拨付对象为10个街镇）得总分值，未完成预设值时得分为：指标分值（实际完成值/预设值）。 实际状况：依据关于下达2023年企业退休人员活动经费的通知，拨付对象为鼓楼区10个街镇，实际执行标准为鼓

28、楼区10个街镇。 得分：100%/100%6=6分。 （5）社会效益-企业退休人员参加社会化治理人数 评分标准：本指标6分。实际完成值优于预设值5.5万人（期初绩效目标值：5.5万人）得总分值，未完成预设值时得分为：指标分值（实际完成值/预设值）。 实际状况：依据2023年退管月报统计表，2023年度企业退休人员参加社会化治理人数为58441人。 得分：58441期初目标55000人，得6分。（6）可持续效益-街镇举办活动次数 评分标准：本指标 6 分。实际完成值优于预设值大于等于1次（期初绩效目标值： 大于等于1次）得总分值，未完成预设值时得分为：指标分值（实际完成值/预设值） 实际状况：温

29、泉街道、南街街道2023年度各进行1次相关大型活动。 得分：2/1100%期初目标100%，得6分。三、其他需要说明的事项 1.本次评价未聘请第三方中介机构参加评价。 企业退休人员社会化工作总结 企业退休职工社会化治理工作总结篇五 开发区企业退休人员社会化治理效劳 工作总结 在过去的一年里，依据中共中心办公厅、国务院办公厅、劳动保障部积极推动企业退休人员社会化治理效劳工作意见指示，落实省委办公厅关于全面推动企业退休人员社会化治理效劳工作的通知文件的精神，在开发区管委会的领导下，在市社会保险局的指导下，开发区社会保障中心仔细履行社会化治理工作职责，全面完成了开发区辖区内企业离退休人员社会化治理效

30、劳工作，使企业离退休人员社会化治理工作趋向标准化、科学化、程序化，通过深入基层开展系列活动，丰富了企业离退休人员“老有所养、老有所医、老有所为、老有所乐”的内涵。现将二年开发区社保中心开展的工作总结如下： 一、良好的工作作风增加了企业退管效劳工作的公信力 今年以来，开发区社保中心协作人事劳动局完成了辖区内菱北办事处及老峰镇劳动保障事务所和各社居委劳动保障工作站平台的建立工作，积极开展各项工作，尤其是加强社居对企业离退休人员的治理效劳工作，劳动保障平台效劳功能进一步完善，领导作风进一步强加，并取得了明显成效。社保中心依据开发区特点，重点从开发区离退休人员社会化治理效劳的角度，结合开发区工作实际状

31、况，推动和开展企业退休人员社会化治理效劳的多项效劳工作，再以之作为重要载体，担当重要的详细性事务；同时进一步标准菱北办事处及老峰镇劳动保障事务所和各社区劳动保障工作站平台标准化和标准化建立，使社区劳动保障平台劳动保障工作做到有的放矢，企业退休人员社会化治理效劳录入登记、检查评估等工作有条不紊地绽开。二年全年累计供应退休人员政策询问771人次、特困帮扶效劳72人次、安康医疗效劳743人次、代办代理效劳261人次、对老同志重病住院慰问3人，退休人员病故7人，各社区都准时派员进展上门吊唁、慰问并帮忙料理后事。 市社保局统领全市企业离退休人员社会化治理效劳工作，加强对开发区企业离退休人员社会化治理效劳

32、工作的支持和领导，使全市一盘棋格局进一步拓宽，目标进一步实现，得到越来越多的群众的理解与认同，在此根底上，削减因企业破产和关闭带来的冲突和磨擦，从而增加了领导权威，增大领导全市企业离退休人员社会化治理效劳工作的效能。 二、紧紧围绕企业离退休人员社会化治理效劳工作目标 为落实对离退休人员社会化治理效劳的精神，拓宽推动企业离退休人员社会化治理效劳的建立，从二年开头，开发区社会保障中心对退管效劳工作就开展了详细和卓有成效的工作，积极把握全面推动企业退休人员社会化治理效劳工作这一主题，紧紧围绕企业离退休人员社会化治理效劳这一目标不放松，把企业离退休人员社会化治理效劳工作当成社会保障工作的重点来抓，健全

33、了机构，实现“机构、人员、经费、场地、制度、工作”六到位；其次是整合开发区现有资源，组建了开发区企业离退休人员活动中心和与市第四人民医院联手筹建了开发区社区医疗卫生气构，搭建舒巷、盛塘、乌岭等社区企业离退休人员活动中心平台，对于搞好企业离退休人员治理效劳活动、促进企业离退休人员社会化治理效劳建立工作具有重要开创和指导意义。开发区社保中心积极拓宽推动企业离退休人员社会化治理效劳建立的思路，开创安庆企业离退休人员社会化治理效劳工作新渠道，保障企业离退休人员的根本生活，维护一方社会稳定。 三、扎实开展各项企业离退休人员社会化治理效劳工作 企业离退休人员已经从过去吃饱饭、穿暖衣的简洁需求，上升到“老有

34、所养、老有所医”，现在又渐渐过渡到“老有所为、老有所乐”上来，这就对开发区退管效劳工作提出了更多要求，依据新形势进展变化，开发区充分利用现有资源，积极开展各项社会化治理效劳工作。 1、开发区社保中心制定全区社会化治理效劳工作的各项工作职责、制度以及办事程序，并且上墙进展了公示，做到了办事程序公开化、透亮化。要求各社居委对每一位离退休人员的根本状况进展了全面、精确的了解，并向每一位离退休人员发放了联系卡。离退休人员凭联系卡向所在社居委劳动保障专管员联系，做到“小事通电话，大事上门看”的良好沟通气氛。 2、积极帮助市社保局做好离退休人员根本养老金资格认证、待遇调整等工作，全年未发生冒领养老金的现象

35、。 3、今年初开发区社保中心广泛发动，与开发区菱北社区卫生效劳中心（第四人民医院）联合开展 “开发区企业离退休人员免费安康体检”活动。经过开发区社保中心及各社居委劳动保障专管员仔细细致地工作，开发区企业离退休人员免费身体安康体检工作全面完成，赢得了社会各界广泛好评，省、市新闻媒体作了屡次宣传介绍： “送米送油不如送关心，送钱送衣不如送安康”！4、在开发区企业离退休人员免费身体安康体检工作全面完成之后，社保中心又与菱北社区卫生效劳中心联合开展了三期安康学问讲座，给广阔企业离退休人员讲授身体安康方面的预防学问。退休人员听到专家的讲课之后，将生活习惯对身体安康产生的危害进一步加深。 5、开展企业离退

36、休人员社会化治理效劳工作政策的宣传和询问工作，利用播送、电视、板报、张贴等宣传方式对企业离退休人员社会化治理效劳工作政策进展广泛、深入的宣传。协作市社保局化解各种社会化治理效劳工作方面的冲突、纠纷，全年未消失退管人员上访问题。 6、“九九”重阳节期间，利用老年人自己的节日，在社保局的领导下，开发区组织开展了系列活动。一是中秋节前，在社保中心领导和各社居委专管员带着下，专程上门探望了二十多位80岁的企业离退休老人，并为他们送去了节日慰问品，同时带给他们身体安康、生活幸福的美妙祝福，表达了市社保局和开发区管委会对老人们的关爱。二是举办了“首届开发区企业离退休人员象棋、扑克竞赛”。三是召开开发区企业

37、离退休人员茶话会，退休人员团聚一堂，市社保局及开发区管委会领导为参赛选手和获奖人员颁发证书及奖品。四是在市社保局领导下，开发区社保中心与盛塘社居委联合举办了一场“庆祝十七大、欢庆重阳节”的大型文艺汇演。市劳动保障局、市社保局、开发区管会委赐予充分地确定和支持。 7、根据市社保局要求准时报送各类统计报表，准时参与社保局召开的有关退休人员社会化治理工作的会议，完成社保局临时交办的其他事务。开发区今年把企业离退休人员社会化治理效劳工作作为社保中心重点工作进展开展和部署，积极开展各项工作，产生意义深远地意义。通过免费身体安康检查、安康学问讲座、象棋扑克竞赛、座谈会及文艺演出，看似一件件小事、但连贯起来

38、看却是贯彻企业离退休人员社会化治理工作向更加标准化、科学化、程序化进展的大事，让企业离退休人员“老有所养、老有所医、老有所为、老有所乐”思路得到充分的发挥。 四、良好的气氛促使企业离退休人员社会化治理效劳工作迈向更高地高度。 做好离退休人员工作，是实践“三个代表”重要思想的详细表达，要用创新思维和科学进展观讨论退休人员治理工作中的新状况、新问题，积极探究新形势下离退休人员治理工作的思维方式、工作手段和途径。为此，在离退休人员的治理与效劳中，在制度创新、形式创新和途径创新上下功夫，使工作开展有力度、有成效和有方法。 在市社保局领导下，明年开发区企业离退休人员社会化治理效劳工作将呈现出丰富多彩的乐

39、观局面，开发区社保中心有信念、有决心将开发区企业离退休人员社会化治理效劳工作扎实开展和推动。 1、开发区社保中心将带着各社区更加重视和支持退管效劳工作，各社区工作站领导和各专管员尽心尽力为老同志办实事、办好事，当前，我们规划自元月8日开头组织退管效劳系列慰问活动。上半年拟建立开发区退管活动协会组织。 2、开发区社保中心积极引导各社区全部建立安康卡片登记簿、慰问帮扶及文体活动登记簿、申领丧葬补助金和遗属津贴登记簿等四本台帐及党组织活动状况登记表等十本表格，建立专项档案，供应和收集影像和文字材料，汇兑之后形成文件柜。建立健全各社区的退管效劳工作办公条件，使大多数社区平台特地供应办公室成立退管活动中

40、心，有条件的社区还安排固定特地的阅览室供应信息效劳，配备公办电话和电脑，准时录入相关材料。 3、开发区社保中心积极制造条件让各社区为离退休人员发放了联系卡。离退休人员凭联系卡向所在社居委劳动保障专管员联系，做到“小事通电话，大事上门看”的良好沟通气氛。积极把握离退休人员根本养老金的发放、待遇调整等核查工作，了解离退休人员的增加、削减等状况，并准时进展上报、登记。 4、对开发区内孤寡、重病、伤残、特困的离退休人员作为重点走访探望对象，在老同志生病或生活遇到了困难时，开发区领导将主动关怀，带着专项工作人员亲自探望。帮忙其解决生活中的困难，并建立了定期探望离退休人员的工作制度。 5、做好与开发区菱北

41、社区卫生效劳中心（第四人民医院）再次联合开展 “开发区企业离退休人员免费安康体检”等卫生医疗效劳工作。完善退管人员安康档案，并做好后续跟踪效劳工作；连续做好安康学问讲座，给广阔企业离退休人员讲授身体安康方面的预防学问。 6、上报条件根底成熟的社区完成省、市标准化建立目标。开发区目标硬件及硬件条件根本成熟的有舒巷、盛塘、乌岭和晶海四个社居委。达标工作已于今年全面开展，各项工作全面细致安排妥当。积极制造条件为四个社区标准化建立铺平道路，让全市企业退管效劳工作消失新局面、新亮点。开发区充分熟悉到企业离退休人员社会化治理效劳工作非常重要，在市社保局的领导下，做好离退休人员退管效劳工作对开发区劳动保障工作的进展是非常重要。仔细切实地做好此项工作成为开发区社保中心为老同志服好务的宗旨。在明年的工作中，开发区社保中心将充分地发挥基层社区平台作用，加大工作力度，更好地为企业离退休人员服好务，使开发区的企业离退休人员社会化效劳治理工作上一个新的台阶。