解除劳动合同的规定解除劳动合同解除劳动合同的规定解除劳动合同条例.docx

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1、 解除劳动合同的规定解除劳动合同|解除劳动合同的规定，解除劳动合同条例 更新时间：2023-08-29 来源：劳动合同 投诉建议 司机劳动合同 司机劳动合同 2023-02-03 终止劳动合同通知 2023-11-28 蛋糕店员工劳动合同书 2023-11-24 2023年变更劳动合同 2023-10-08 公司单位职工劳动合同书 2023-09-22 【-劳动合同】 无意中在网上看到解除劳动合同的规定，解除劳动合同条例，感觉写的不错，改掉错别字就发到了，盼望对网友有用。 | | | | ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循公平自愿、协

2、商全都的原则，不得违反法律、行政法规的规定。下面是小编为大家带来的解除劳动合同的规定，解除劳动合同条例，仅供参考。 解除劳动合同的规定，解除劳动合同条例 劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方权利义务关系。我国劳动法在规定企业可以解除劳动合同的条件时，就劳动者有过错和劳动者无过错两种状况作了不同的规定。 1.根据劳动法其次十五条的规定，劳动者有以下情形之一的，企业可以解除劳动合同： (1)在试用期间被不符合录用条件的。试用期是指用人单位对新招收的制职工进展思想品德、劳动态度、实际工作力量、身体状况等进展进一步考察的期限。依据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，

3、其期限的长短由企业依据不同工种的实际状况确定，但最长不得超过六个月。在试用期内，假如发觉职工有不符合录用条件的，如身体条件、受程度、实际工作力量不符合录用条件，企业可以解除劳动合同，以保证职工队伍的素养，不断提高劳动生产率; (2)严峻违反劳动纪律或用人单位的的。劳动纪律是职工在集体劳动中必需遵守的准则和标准。职工违反劳动纪律或用人单位的规章制度的行为主要包括：严峻违反劳动纪律，各种日常写作指导,教您怎样写范文 常常迟到早退、旷工，消极怠工，影响生产、工作秩序;玩忽职守，违反技术操作规程和安全规，损坏设备、工具，铺张原材料、能源;效劳态度很差，常常与顾客吵架或损害消费者利益的。职工有上述行为时

4、，企业应当准时进展教育，或依据企业职工奖惩条例赐予应有的行政处分。假如经过教育或行政处分以后，职工仍旧不改正错误的，企业可以直接解除劳动合同，而不必先办理辞退手续，再办理解除劳动合同的手续; (3)严峻失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。主要指：玩忽职守，违章指挥，造成事故，使人民生命、财患病损失;滥用职权，违反，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润损公肥私，使企业在经济上患病重大损失;贪污、盗窃，使企业患病重大损失，尚不构成犯罪。职工有上述行为之一的，企业有权直接解除劳动合同，也不必先办理辞退手续，再办理解除劳动合同的手续; (4)被依法追究刑事责任的。劳动者违反国家法律，构成犯罪

5、，依法被追究刑事责任的，企业有权解除劳动合同。 上述四种解除劳动合同的情形属劳动者有过错，劳动者有上述情形之一的，企业有权随时解除劳动合同，不需要提前一个月劳动者，也不需要赐予劳动者经济补偿。 2.根据劳动法其次十六条的规定，劳动者有以下情形之一的，企业也可以解除劳动合同： (1)劳动者患病或者非因工负伤，范文写作 医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。根据国营实行劳动合同制暂行规定的规定，劳动合同制工人患病或非因工负伤，一般赐予3个月到1年的医疗期限。在本单位工作满20年以上的，医疗期可以依据不同病情适当延长，对于

6、医疗期满以后，仍旧不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业有权解除劳动合同; (2)劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。依据劳动法的规定，在劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行时，当事人双方可以变更劳动合同的某些内容。变更劳动合同，需要双方当事人协商一至才可，假如双方当事人就变更劳动合同不能达成协议，企业有权解除劳动合同。 上述三种解除劳动合同的情形属劳动者无过错。劳动者无过错，企业要求解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并依据劳动者在该用人单位的工龄赐予劳动者经济补偿。 这里需要特殊提出的是，依据劳动法的规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。假如用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，最全面的范文参考写作网站 工会应当依法赐予支持和帮忙。这样做，不仅有利于维护企业经营者的权威，帮忙企业行政方面更好地行使职权，也有利于职工合法权益不受侵害，稳定职工心情。 以上就是解除劳动合同的规定，解除劳动合同条例的全部内容，涉及到劳动合同、解除、企业、劳动者、规定、单位、职工、用人等方面，盼望对网友有用。