2023年公务员2023年度考核方案.docx

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1、 2023年公务员年度考核方案 2023年公务员年度考核方案 为做好2023年度公务员考核工作，依据上级有关文件规定，结合XXX实际，制定本方案。 一、指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持“信念坚决、为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时代好干部标准，遵循公正、公正、公开、透亮的原则、客观评价公务员的德才表现和工作业绩。着力发挥公务员考核的指挥棒、风向标、助推器作用，营造“比、学、赶、帮、超”的深厚气氛，激发干部职工奋勉有为、争先创优的干事创业热忱。 二、考核对象和范围 全办在职干部职工中，除市级党委治理的处级以上公务员和驻村工作队员及借调人员外，全部参与考核，共8

2、人。 三、考核内容 适应新时代要求，坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、力量过硬、作风过硬，紧紧围绕履行岗位职责和完成中心工作、重点工作任务状况，全面考核德、能、勤、绩、廉5个方面的状况，重点考核政治素养和工作实绩。 德，是看公务员在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治力量、政治自律等方面的表现和带头践行社会主义核心价值观，遵守职业道德，遵守社会公德、家庭美德和个人品德等状况； 能，是指政治鉴别力量、学习调研力量、依法行政力量、群众工作力量、沟通协调力量、贯彻执行力量、改革创新力量、应急处突力量等方面的表现；勤，是指忠于职守，遵守工作纪律，爱岗敬业、勤勉尽责，敢于担当、甘于奉献等方

3、面的表现；绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益等状况；廉，是指秉公用权、廉洁自律等方面的表现。 考核结果： 优秀：思想政治素养高； 精通业务，工作力量强；工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；工作实绩突出；清正廉洁。 称职：思想政治素养较高； 熟识业务，工作力量较强； 工作责任心强，工作积极，工作作风较好；能够完本钱职工作；廉洁自律。 根本称职：思想政治素养一般； 履行职责的工作力量较弱；工作责任心一般，或工作作风方面存在明显缺乏；能根本完本钱职工作，但完成工作的数量缺乏、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；能根本做到廉洁自律，但某些方面存在缺乏。 不称职：思想政治素养较差； 业务

4、素养和工作力量不能适应工作要求；工作责任心或工作作风差；不能完成工作任务，或在工作中因严峻失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；存在不廉洁问题，且情形较为严峻。 在组织实施考核中，严格标准，依据上级规定，优秀等次人数不得超过参与年度考核公务员总人数的20%。全办优秀等次人数为1人。 四、考核方法和程序 （一）考核方法 坚持客观公正的考核原则，注意平常考核与年度考核相结合、定量考核与定性考核相结合、考人和考事相结合、领导考核与群众考核相结合、单位内部评议与效劳对象评议相结合，主要通过个人述职、民主测评、领导点评等方式进展。综合民主推举和领导点评意见，办党组会议讨论确定其考核评定等次。第四季度平

5、常考核与年度考核一并进展，不再单独组织。 （二）考核程序 1.个人述职：被考核公务员根据职位职责和有关要求进展年度工作总结，并在全办干部职工大会上述职。 2.民主推举：在个人述职的根底上，充分发扬民主，进展民主推举。 3.领导点评：办领导在听取群众和公务员本人意见的根底上，依据平常考核状况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改良提高的要求。 4.党组确定：综合民主推举和领导点评意见，办党组会议讨论确定其考核评定等次。 5.群众公示：对党组讨论确定的考核结果在全办范围内公示，公示期为5个工作日。 6.备案登记：公示无异议后，将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见，按要求

6、报组织部备案归档。 五、时间安排 2023年1月 六、有关要求 （一）仔细做好考核预备工作。参与考核人员务必高度重视，按要求做好相关预备工作，仔细梳理年度工作成绩与缺乏，全面总结年度工作，各科室负责人要撰写科室年度工作总结，各参与考核人员要撰写个人述职报告，其中个人述职述廉报告需包括思想政治、履职尽责、廉洁自律等内容，并仔细填写公务员年度考核登记表，科室年度工作总结及个人述职报告送综合科汇总备案。 （二）客观确定考核等次。要把平常考核作为年度考核的根底，充分考虑公务员在日常工作中履行岗位职责、完成工作任务的态度、成效以及遵守工作纪律等方面的状况，实事求是分析个人奉献与集体作用、主观努力与客观条

7、件、显绩与潜绩等状况，全面客观精确评价公务员的德才表现和工作实绩，确保考核结果客观真实、公正公正。年度考核确定为优秀等次的，应当从当年平常考核结果好等次累计次数到达一半以上且无一般、较差等次的公务员中产生。当年平常考核结果均为好等次的，年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次。当年平常考核结果一般、较差等次累计次数超过一半的，年度考核原则上应当确定为根本称职或者不称职等次。当年平常考核结果均为较差等次的，年度考核可以直接确定为不称职等次。 （三）强化考核结果运用。将公务员年度考核结果作为调整公务员职位、职级、级别、工资以及嘉奖、培训、辞退的依据，使在本职岗位中扛重活、打硬仗，有作为、有成绩、有奉献的公务员得到褒奖和鼓舞，使慢作为、不作为、乱作为的公务员受到警醒和惩戒，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。对考核为优秀等次的，要根据有关规定准时兑现嘉奖； 对考核为根本称职或不称职等次的，要根据有关规定进展组织处理。准时反应考核结果，引导公务员发扬成绩、改良缺乏，更好地履职尽责、担当奉献。