2023年劳动管理规章制度五篇.docx

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1、 2023年劳动管理规章制度五篇（全文完整）劳动治理规章制度1 一、目的和范围： 本着公司与员工双向选择、自由用工的原则，监视中心承诺为员工供应良好的工作气氛，良好的学习、培训环境，提高员工绩效和劳动爱护特制定本规定。 本规定与劳动法相全都，如有不同解释，以公司治理制度、劳动合同和劳动法为准。本规定适用于监视中心全部员工。 二、权利和责任 1、监视中心主管负责与公司人事一起统计劳动合同到期的员工； 2、公司人事主管提前2个月通知监视中心合同到期的员工； 3、合同马上到期的员工填写续签劳动合同意向表； 4、监视中心经理提前1个半月与劳动合同马上到期的员工面谈，同时填写评价表； 5、监视中心经理提

2、前一个月把员工填写的续签劳动合同意向表和评价表提交公司人事； 6、公司人事委争论是否续签劳动合同，并在劳动合同到期前10天通知员工本人。 三、详细规定： 1、合同马上到期的员工提前1个半月填写续签劳动合同意向表，假如本人在海上或者外地工作，应本人签字后以传真或扫描的方式把意向书反应到监视中心；凡不按时填写续签劳动合同意向表的员工视为自动放弃续签合同的权利； 2、合同马上到期的员工不情愿与公司续签合同，应提前1个月向监视中心提出书面申请，监视中心考虑与员工面谈并做相应的挽留工作；如不能挽留，应在员工合同到期一个月内提交员工申请给公司人事部门； 3、填写了续签劳动合同意向表的员工表示本人情愿与公司

3、续签合同，由监视中心经理与员工面谈，并填写员工评价表，对员工进展一个适宜的评价以及推举公司续签合同； 4、推举不予续签合同的理由 1）连续三次绩效考核最终一名； 2）合同存续期间四次绩效考核最终一名，并无任何改良措施的； 3）无理拒绝工作三次以上的； 4）工作态度恶劣，合同存续期间甲方四次赐予低评或者两次被甲方遣返的； 5）一次性连续旷工达10天以上或者合同存续期间累计旷工达20天的； 6）本人不情愿续签并经过监视中心经理挽留仍不情愿续签合同的； 7）无正值理由擅离职守的； 8）给监视中心乃至公司造成声誉受损的； 9）泄漏公司隐秘，例如泄漏工资奖金等公司规定的隐秘； 10）其它。 四、推举不予

4、续签合同的解释： 1、一次性连续旷工是指海休期间休完海上占用的双休和节假日逾期不到公司报到的，并无任何书面或者电话、邮件等方式请假的员工； 2、合同存续期间累计旷工时间20天为界，20天以下员工本人书面表示有悔改意向的，应给与训诫和降级处理，原则上监视中心应给与续签推举；超过20天并经过谈话仍旧不情愿悔改的员工应推举不予续签合同； 3、其它解释应本着治病救人的原则向良好意愿方向解释。 五、附件 附件一：续签劳动合同意向表（员工本人填写） 劳动治理规章制度2 第一章总则 第一条目的 为标准公司的劳动合同治理工作，依法履行劳动合同，爱护公司与员工的合法权益，依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、

5、法规，结合本公司实际情景，制定本制度。 其次条适用范围： 集团公司及其子公司 第三条释义 本制度中所称的劳动合同是用人单位和劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同书是处理劳动关系当事人之间发生的劳动争议的重要法律依据。依法订立的劳动合同受国家法律的爱护。 本制度中所称的劳动合同书包括主件及附件二局部。主件为双方签订的劳动合同书；附件包括但不限于公司公布的依法制订的各项规章制度、因培训学习而签订的效劳期协议及竞业协议及其它基于岗位不一样而签订的各类协议或承诺书、职责书等。 第四条劳动合同治理主管部门及职责 一、集团公司人力资源部： 1、拟订集团公司劳动合同治理制度和劳动合同书

6、标准文本； 2、制订与劳动合同相配套的各项规章制度； 3、办理集团公司本部员工和子公司负责人的劳动合同订立（含续签）、变更、解除和终止手续； 4、按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续； 5、检查指导子公司劳动合同治理，帮助子公司处理劳动合同争议； 6、遇重大劳动争议，向上级领导提出解决问题的提议； 7、保管集团公司本部员工及子公司负责人的劳动合同文本及与签订（含续签）、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。 二、子公司办公室： 1、办理本公司员工劳动合同订立（含续签）、变更、解除和终止手续； 2、按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续； 3、负责本公司劳动合同治理，处理劳动合同争议； 4

7、、遇重大劳动争议，准时上报集团公司人力资源部并提出解决问题的提议； 5、保管本公司员工（公司负责人除外）劳动合同文本及与签订（含续签）、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。 其次章劳动合同治理根本标准 第五条劳动合同书文本治理 一、集团公司及其子公司与员工签订劳动合同必需统一使用集团公司正式公布的劳动合同书标准文本。特别情景需使用别的劳动合同文本须报请集团公司批准前方可签订。不得擅自拟订或使用已废止的劳动合同文本。 二、集团公司及其子公司使用的劳动合同书标准文本，由集团公司人力资源部依法拟订或修订，经集团公司法律参谋审核，报请集团公司总裁办公会审批并报劳动行政部门备案后正式公布执行。 第六条

8、劳动合同期限及试用期确实定 一、第一次、其次次（第一次续签）劳动合同的期限，原则上经营、治理岗位，中高级销售、效劳参谋和技师，中高级专业技术人员为三年，；其他岗位人员为两年，第三次（其次次续签）劳动合同的期限需报集团公司人力资源部审批。 二、新入职员工试用期原则上依据合同期限长短确定：劳动合同期限不满一年的试用期为一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的试用期为二个月；劳动合同期限三年及以上试用期为三至六个月。 三、子公司依据上述原则依据本公司岗位设置、岗位重要性、人才市场供需等实际情景打算各岗位第一、二次劳动合同期限。 第七条集团全部员工必需签订劳动合同。对不签订劳动合同者，不予以聘用。 第八

9、条劳动合同须经员工本人、公司法定代表人签字，并加盖公司公章前方能生效。公司法定代表人不亲自签字的，可托付公司负责人代签。未经书面授权，私自以公司名义与员工签订的劳动合同一律无效；因代签无效劳动合同给公司造成的经济损失由代签人负责赔偿。 第九条劳动合同以书面形式订立。合同一式两份，公司及员工各持一份。不得扣压或代为保管应由员工自行保管的劳动合同。 第十条劳动合同治理的主管部门应做好劳动合同治理的根底工作，按集团公司档案治理制度要求，治理好劳动合同书及其相关文件： 一、建立本单位的劳动合同汇总表（电子档）（附件二）。 二、劳动合同书的相关文件包括以下资料： 1、培训协议； 2、保守商业隐秘协议；

10、3、岗位职任书； 4、个人月度绩效考核表和工作本领评估表。 5、违约或违纪记录； 6、其他专项协议； 第十一条集团各用人单位应自用工之日起一个月内与员工签订劳动合同。员工在集团内法人单位之间调动（不含短期支援性借用），需与原单位解除劳动合同，办理异动审批手续，无经济赔偿金，并与新单位重新签订劳动合同。 第十二条订立劳动合同作业标准： 一、订立劳动合同前需进展的预备工作 1、合同订立前，双方应就劳动合同期限、工作资料和工作地点、工作条件、工作时间和休息休假、劳动酬劳、社会保险、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项进展充分协商，新签约人员应按本制度第六条规定协

11、商试用期限。公司应向拟签约员工告知公司的规章制度等和与其工作有关的情景。 2、合同订立前人力资源主管部门应负责对被录用员工的身份、有效身份证件（身份证、户口、房产证等）、年龄、住址、安康状况、学历证书、专业学问和工作技能相关资格证书、与原单位解约证明等与应聘工作有关的情景及相关资料进展审查，重要岗位应要求员工供应户籍所在地*机关的相关证明材料等。对供应资料不真实者不予签订劳动合同。 3、依据本公司的实际，协商商定效劳期和保守商业隐秘和竞业限制等其他条款，并商定，违约所应当担当的违约职责。 效劳期是指公司对享受本公司供应特别待遇的员工，如出资聘请、出资培训或供应出国考察、住房补贴等特别待遇的，商

12、定三至五年的效劳期。员工应遵循诚恳信用的原则，严格遵守效劳期限商定，否则将担当违约职责。 保守隐秘或竞业限制是指公司对必需保密的技术信息和经营信息，商定保密责任。 二、合同填写标准： 1、签约双方应当认真阅读合同条款，协商确定其权利和义务。 2、合同中空白之处资料的填写应贴合双方协商全都的原则，达成全都后再填入相关资料。所填资料不得涂改。不得隐瞒或哄骗。 3、劳动合同书相关资料的填写必需字迹清楚，用词精确，对不用之处或空格应写无或用粗实线划去。 第三章劳动合同的履行与变更 第十三条劳动合同自合同期限起始日起生效。双方均应按劳动合同的商定，全面履行各自义务。 第十四条公司和员工如认为有必要，经协

13、商全都能够对原订劳动合同的局部条款进展变更、任何一方不得单方面变更，如协商不成的，劳动合同应当连续履行。 第十五条合同履行及变更标准 一、人力资源主管部门应定期对合同履行情景进展检查，建立健全治理台帐，记录公司劳动用工状况及员工履约的根本情景，反映劳动关系变化，保证明行动态治理。对违规情景准时订正并以书面方式记录，列入相关档案。 二、合同资料发生变更时，应以书面形式载明变更的资料、日期，由双方签字、盖章后，双方各执一份。公司持有的应随原合同一齐存档。 第四章劳动合同续签标准 第十六条劳动合同期满，公司同意与员工续签劳动合同的，人力资源主管部门应在劳动合同期满前三十天内将劳动合同期满处置意见征询

14、单（附件三）送达员工，经协商同意办理续签手续。 第十七条续签劳动合同时应在劳动合同到期前三十日根据以下程序进展： 一、书面了解员工本人及所在部门意向。 二、员工本人同意续签的，人力资源主管部门将结合员工工作部门意见及日常考核情景报呈分管领导和公司负责人审核批准。 三、经公司负责人审批同意续签的，办理续签劳动合同，双方盖章签字。 四、公司负责人审批不再续签的，赐予书面通知。 五、续签的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。 第五章劳动合同解除与终止 第十八条协商解除。公司与员工协商全都，能够解除劳动合同。 第十九条劳动合同书商定能够解除劳动合同或依劳动合同法相关规定能够解除劳动合同的情形消失时

15、，签约双方中的其中一方能够提出解除劳动合同。 其次十条消失劳动合同商定或劳动合同法规定的劳动合同期满、劳动合同主体资格丢失或在客观上已无法履行合同的几种情形，劳动合同能够终止。 其次十一条劳动合同解除与终止作业标准 一、公司因员工的非过失缘由（停工医疗期满、无法胜任工作）和客观情景发生重大变化而提出解除劳动合同或员工提出解除劳动合同或劳动合同期满，因员工与公司任何一方打算不续签劳动合同的，公司与员工解除或终止劳动合同，并按集团公司离职治理制度规定办理离职手续。 二、被解除或终止劳动合同的员工，在根据公司规定办理离职手续后，由劳动合同治理部门出具解除或终止劳动合同证明书员工离职证明（见集团公司离

16、职治理制度附件四）。 第六章经济补偿与违约职责 其次十二条员工要求提前解除劳动合同的，或合同期满员工方不愿续签劳动合同的，按双方合同商定及集团公司离职治理制度执行。对涉及效劳期及竞业限制的人员，按劳动合同、效劳期协议、竞业限制协议及劳动合同法相关规定追究其违约职责及经济赔偿。擅自解除劳动合同给公司造成损害的，应当担当赔偿职责。 其次十三条公司方提出解除劳动合同的，按劳动合同的相关商定及劳动合同法相关规定对员工予以经济补偿。 劳动治理规章制度3 第一节、职工招用 第1条、职工应聘公司职位时，必需年满16周岁，并持有居民身份证等合法证件。 第2条、职工应聘公司职位时，必需与其他用人单位合法解除或终

17、止了劳动关系，照实填写应聘人员登记表。 第3条、公司依据职工素养和岗位要求，实行职前培训、在岗连续教育等。 其次节、劳动合同治理 第4条、公司招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第5条、劳动合同必需经职工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。 第6条、公司对新录用的职工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，设定试用期，试用期包括在劳动合同期限中。 第7条、公司与职工协商全都，能够订立无固定期限劳动合同。 第8条、公司与职工协商全都能够解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金；由

18、职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。 双方协商全都能够变更劳动合同的资料，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳等。 第9条、职工有以下情形之一的，公司能够解除劳动合同： （1）在试用期内被证明不贴合录用条件的； （2）供应与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的； （3）严峻违反公司依法制定的工作制度的； （4）严峻失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； （5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （6）被依法追究刑事职责或者劳动教养的； （7）法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同，

19、不支付职工经济补偿金。 第10条、有以下情形之一，公司提前30天书面通知职工本人，能够解除劳动合同： （1）职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的； （2）职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情景发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同资料不能达成协议的。 公司依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。 第11条、职工有以下情形之一，公司不得解除劳动合同；劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止： （1）患职业病或因工负伤被确认完全丢失或局部丢失劳动本领的

20、； （2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （3）女职工在贴合规划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的； （4）在本公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的； （5）法律、法规、规章规定的其他情形。 第12条、职工提前30日以书面形式通知公司，能够解除劳动合同。、职工依本条规定解除劳动合同，公司不支付职工经济补偿金。 第13条、职工有以下情形之一的，劳动合同终止： （1）劳动合同期满的； （2）职工开头依法享受根本养老保险待遇的； （3）职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （4）公司被依法宣告破产的； （5）公司被撤消营业执照、责令关掉、撤销或者公司打算提前解散的； （

21、6）法律、行政法规规定的其他情形。 职工不一样意续订，终止固定期限劳动合同的；公司被依法宣告破产的；公司被撤消营业执照、责令关掉、撤销或者公司打算提前解散的；公司应依法支付经济补偿金。 第14条、职工违反规定解除劳动合同，对公司造成损失的，职工应赔偿公司如下损失： 1、甲方为其支付的培训费； 2、对生产，经营等造成的直接经济损失； 3、本合同所商定的其他赔偿费用。 第三节、工作时间与休息休假 第15条、公司连续生产岗位实行综合工作制，销售岗位实行不定时工作制，治理岗位实行标准工作制。 第16条、公司依据生产经营需要，经与职工协商后能够依法延长日工作时间，但须按国家规定的标准执行。 第17条、其

22、他休息休假根据国家规定执行。 第四节、工资福利 第18条、职工根本工资不低于本市最低工资标准。 第19条、安排职工加班的，公司按国家有关规定支付加班工资。 第20条、公司以现金形式按月足额支付职工工资； 第21条、因职工缘由给公司造成经济损失的，公司能够要求职工赔偿，可从职工当月工资中扣除。 罚款和赔偿能够同时执行，但每月扣除的额度不超过职工根本工资的20%，扣除后的工资不低于本市最低工资标准。 第22条、有以下情景之一，公司能够代扣或减发职工工资而不属于克扣工资： （1）代扣代缴职工个人负担的社会保险费； （2）扣除依法赔偿给公司的费用； （3）扣除职工违规违纪受到公司惩罚的罚款； （4）法

23、律、法规、规章规定能够扣除的工资或费用。 第五节、社会保险 第23条、公司按*规定为职工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险。 缴纳各项社会保险费依法由公司和个人分别担当。 第六节、劳动纪律 第24条、职工必需遵守如下考勤和辞职制度： （1）按时上班、下班，不得迟到、早退； （2）有事、有病必需向部门经理或主管请假，不得无故旷工； （3）请假必需事先填写请假单，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情景下，应提早电话或托付他人请假，上班后及早补办请假手续； （4）一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处； （5）未履行请假、续假、补假手

24、续而擅不到岗者，均以旷工论处； （6）职工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交辞职报告； （7）职工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，公司方与其办理离职手续。 第七节、附则 第25条、本制度是劳动法律、法规、规章规定的详细化，本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。 第26条、本制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。 第27条、本制度未尽事宜或法律规定更新时，经过通告的形式补充或更新。 第28条、本制度已由全体职工争论，并向全体职工公布。 第29条、本制度自xx年xx月xx日生效。 劳动治理规章制度4 一、仔细执作息时间，坚守工作岗位，做到不

25、迟到，不早退。凡迟到早退或工作时间不请假外出的，每次罚款20元，工作时间打扑克、打毛衣、下橡棋、打麻将、打蓝球、羽毛球的，每次罚款50元。 二、实行周六、周日和法定节日公休制度，凡在规定公休天数外不能上班的，一律视为事假。每多休息一天（本人因工致伤除外），减发工资20元。（本月内请假天数与加班天数可以相抵）。病、事假超半年的，只发根本工资的80%。 三、除公休假日外，本人或直系亲属（父母、配偶、子女）有婚、丧、嫁娶者，可加假5天，本人或直系亲属病重到外地住院及本人家中建房者，可视状况赐予照看。 四、因工作需要，法定假日（五一、十一、元旦、春节）不能休息的，按国家规定发给双薪。经领导批准，公休日

26、加班的，每加班一天增发工资20元。 五、严格请销假制度。除法定公休假日外，有特别状况请假者，需经领导批准，并将本人负责的工作安排好后，方可离开岗位。请假批准程序是：科长请假要写出请假条，经主管机关工作的主任批准；其它人员请假，写出请假条交给本科科长，由科长报主管机关工作的主任批准，假满后按规定销假，上班时间需外出办事的，科长、付科长向主管机关工作的主任请假，科员向科长请假，否则按早退处理。无故旷工者，每天罚款50元。 六、建立考勤登记制度。实行办公定、人事科、财计科和资产科轮番治理考核，每科负责一个月。坚持每人每天在上午八点半前亲自签到，严禁他人代签，上班不签到按旷工处理。因外出不能签到的，回

27、来后补签或有主管科长写明缘由。双休日或法定节日，除门岗人员外，其它人员不再签到，不再计入考勤天数。领导批准加班的，由批准人代签。科长要托付一名付科长负责，把每天的到岗状况，在上午八时半前结清，对迟到、旷工者进展仔细登记。月底把签到薄和考勤汇总状况一并报主管主任审批。每天到点结不起来或考勤失真的，每次扣发科长、主管科长工资10元。 七、实行义务工制度，每人每年12天，财务科要建立义务工台账，年内加班超过12天后，方可领取加班费。 八、加强领导、抓好落实，成立由县社主任为组长、付主任为付组长、各科科长为成员的领导小组。负责抓好治理制度的落实。并实行定期或不定期的方式进展检查。发觉问题严厉处理。 劳

28、动治理规章制度5 企业的人事档案主要要围绕档案的作用来建立。 企业人事档案的作用也许有： 1、考证职工身份、资格， 2、预防发生劳动纠纷， 3、记载职工工作业绩， 4、确定职工工资待遇等。 对考证职工身份、资格需留存身份证、学历证、职业资格证等复印件。留意法律规定不得拘留原件，企业不留存身份证复印件会受到劳动保障监察的惩罚。对预防发生劳动纠纷需留存失业证复印件或个人未与其他单位建立劳动关系的书面申明，签订的劳动合同原件，续签的劳动合同原件，领取单位发放的服装、证件、办公用品、重要设备等的签收单据，证明职工个人已经知道单位内部规章制度（尤其是涉及扣款）的证据（如签字的内部规章制度原件）等。对记载

29、职工工作业绩需留存单位的奖惩状况，年度的总结和各部门的鉴定，重大业绩和过失的书面状况。对确定职工工资待遇需留存每次调整工资的记载等。劳动关系台账是便于企业人事治理和便于劳动保障行政机关监管的资料汇编，他是人事档案的组成局部，又与人事档案不同。 劳动关系台账要在完善的人事档案根底上制作，并与人事档案的记载内容相符合。劳动关系台账以能够检索的表格为主要形式，内容可以依据企业的详细状况拟定，主要有： 1、人员根本状况（姓名、性别、年龄、学历、婚育状况、住址、联系电话、担保人或主要联系人等）； 2、签订劳动合同根本状况（签订时间、期限、终止时间、劳动合同的特别商定条款）； 3、职工参与社会保险的状况（

30、参保种类、开头时间、缴费标准、个人帐户号码等） 、工资待遇的根本状况（劳动合同商定的工资标准、最近调资的时间、目前工资标准等）； 、休息休假和加班状况（职工请假、加班天数） 、领取企业公用物品的状况等。 劳动治理规章制度5篇扩展阅读 劳动治理规章制度5篇（扩展1） 酒店劳动治理规章制度3篇 酒店劳动治理规章制度1 1、仓管治理的根本任务和原则 (1)根本任务：采纳科学的方法，不断提高治理水*，做到保管好，损耗少，节省费用，保证安全，提高效益。 (2)库房治理的原则是：适量、准时、精确、经济、安全。 2、原材料、物资的保管和记录 (1)库房按原材料和物资大类分别治理。 (2)仓管员职责：保管所管

31、原材料、物资，记原材料、物资明细帐，验收进仓原材料、物资和出仓原材料、物资的发货。 (3)存仓原材料、物资要贯彻执行“先进先出，定期每季翻堆”的库房治理规定。 (4)要节省仓容、合理使用仓容。重载物资与轻抛物资不得混堆，有挥发性的物资不得与易吸潮物资混堆。 (5)库房对进仓储存的物资，必需按固定堆位存储，并编列堆号，在每个堆位存放物资的货位上设立“进、出、存货卡”，凡出入仓物资应于当天在货卡登记，并结出存货数，以便与物资明细帐对口。 (6)存仓物资必需做到“三对口”，即存仓物资与货卡相符，货卡结存数与物资明细帐余额相符。每月末仓管员应依据物资明细帐记录的收、付发生额和余额数字，编制“进、销、调

32、、存月报表”，每季度盘点一次。 (7)仓管员对所保管的物资，应常常检查，对滞存在库房时间较长的物资，要主动向业务部门反映滞存状况;对存仓物资，发觉霉变，破损或超保管期限，应准时提出处理意见，并填制“物资残损(霉变)处理报告书”，或“超期存仓物资报告表”，送交业务部门和财务部各一份，以便有关部门会同财务部准时讨论作出处理意见。 (8)、物资保管与保养 a、依据不同类别、外形、特点、用途分库分区;保管要做到“三清”，“二齐”，“四号定位”摆放。 三清：材料清、数量清、规格清 二齐：摆放整齐、库容整齐 四号定位：按区、按排、按架、按位定位 b、保管物资应做到“十不”，即不锈、不潮、不冻、不霉、不腐、

33、不变质、不挥发、不漏、不爆、不混、按物资保管技术要求，适当进展加垫、通风、清洗、枯燥、定期涂油或重新包装，存放不当应准时改良。 c、要严格留意防火、防盗。 3、原材料，物资进出仓规定： (1)仓库治理人员对进仓物资，凭“物资收货记录单”记明细帐。并逐一核对物资的规格，数量，质量。 (2)仓管人员对不符合质量要求及规格，数量、与发票或选购，申购部门的要求不相符的原材料、物料，必需拒绝进仓，并准时向申购部门、选购部报告。 (3)原材料、物资出仓，必需先办妥出仓手续，凭领料单或调拨单，并验明规格，数量经有关领导签注，才赐予发货，同时要准时登记明细帐，并将领料单或调拨单报送财务部出帐。 (4)库房对任

34、何部门均应按正式出仓单证发货，严禁先出货，后补办手续的错误做法，严禁白条发货。 4、库房的存量治理 (1)库房实行存量治理。库房的最高存量和最低存量由客房部经理批准后，交库房执行。 (2)全部库房物资均应在存货帐、存货卡上标明最高存量和最低存量。 5、库房的请购 (1)存仓物资到达最低存量时，库房应准时填制“请购单”，交部门经理购置，没有准时提出购置以致存货供给中断的，有关库房人员要担当工作责任。 (2)超过最高存量的请购，须按酒店(流淌资金治理制度)的审批权限，批准后交选购部购置。 6、库房的盘点 (1)库房物资流淌性大，为保证货、卡、账核对相符，随时把握物资变动状况，避开短缺丧失和超储积压

35、，必需进展常常和定期的盘点工作。 (2)常常的盘点由仓管员在日常进展，针对收发频繁和简单变质的物品，需增加盘点和观察的次数。 (3)定期的盘点每季度进展一次，发觉盘盈盘亏，应查明缘由，说明状况。 (4)对于盘亏/报损的物资，须查明缘由，属保管人员工作责任的，应由仓管人员担当经济责任。常常发觉失职行为的，应调离工作岗位，发觉偷盗等违法行为的，交酒店保安部处理。 7、物品验收： 仓管员对购回的物品无论多少，大小等都要进展验收，并做到1.购货发票与实物的名称，规格，型号，数量不相符时拒绝进仓.2.发票的数量与实物数量不相符，但名称，规格，型号相符可按实际数量验收.3.对购进的食品原材料，油味料不鲜不

36、收，味道不正不收.4.对购进品已损坏的不验收. 物品验收后，仓管员要在收货单上签字并留一份存底。 8、其他有关规定： (1)一切进仓人员不得携带火种，背包，手提袋等物进仓。 (2)库房范围及库房办公地点，不得会客，其他部门职工更不得围聚闲聊，不得带亲友到库房范围参观。 (3)库房范围不得生火，也不得堆放易燃易爆物品。 (4)库房不准代私人保管物品，也不得擅自同意未经领导同意的其他单位或部门的物品存仓。 (5)任何人员，除验收时所需外，不得把库房商品物资试用试看。 (6)库房应定期每日检查防火设施的使用实效，并承受保安部的检查、监视。 酒店劳动治理规章制度2 第一节目的及执行程序 目的：为了保证

37、酒店资产物资不受损失，确保酒店资产物资有专人治理，加强酒店全部员工的责任心，特制订此资产治理制度。 执行程序： 为了落实责任，各部门应设兼职的资产治理员(通常为本部门主管或文员)负责本部门内各项物资的治理工作，此项工作通常由各部门负责人指派。各部门的资产治理员应准时对发至本部门、或由本部门购进的物品进展分类登记。登记的内容包括物品的单价、数量、质量、规格、对于固定资产还要登记购置的厂家、规定的使用年限、必要的技术参数、物品的存放位置等。财务部本钱掌握人员将定期对各部门的物品进展盘查，如发觉丧失、损坏，将追究部门资产治理员的责任。第五条固定资产的购置与验收。固定资产由公司工程部负责统一购置，购置

38、前须填写“固定资产购置申请单”，经总经理审批后，方可办理。低值易耗品购入后，统一由使用部门负责验收，验收人员应仔细核对固定资产的类别、数量、规格、型号等，看是否与购置申请单全都。固定资产阅历收核对无误后，验收人员在验收单上签字，并交使用部门负责人签字。验收单一式四联，第一联为存根联，由使用部门留存，并据以填写本部门的资产清单，其次联为实体财务联，第三联为公司财务联，第四联为结算联，由经办人据以办理报销手续。使用部门验收固定资后，由财务部门与使用部门准时签定财产治理责任书。 其次节低值易耗品标准与分类 (一)低值易耗品标准 低值易耗品是指单位价值在1000元以下，在经营活动中新使用的家具类、办公

39、及治理用具类、工器具类、仪器、仪表及构不成固定资产的设备等。 (二)低值易耗品分类 1.家具类：各种桌、椅、凳、床、沙发、茶几、卷柜等。 2.办公及治理用具类：计算器、收录机、电风扇、钟表、自行车等。 3.工器具类：万用表、摇表、电流表、电压表、测绘仪器等。 4.玻璃器皿：各种量杯、玻璃杯、酒杯、扎壶等。 5.瓷器：各种瓷杯、骨碟、烟灰盅、汤煲等。 6.金银器类：各种金银器或镀金、镀银餐具或用具等。 7.布草类：各种口布、台布、毛巾、床单等。 (三)低值易耗品使用年限 1、不锈钢类;2年 2、陶瓷类;1.5年 3、玻璃制品;0.5年 4、专用工具;1.5年 5、毛毯;2年 6、布草类;1.5年

40、 7、铁制品、铝制品;1年 8、其它1年 第三节低值易耗品治理与分工 财务部本钱部负责低值易耗品的日常核算与治理工作，负责组织各部门资产治理人员对低值易耗品进展盘点清查，保证低值易耗品帐、卡、物三相符，各部门经理对使用中的低值易耗品的实物治理负全面责任，各部门资产治理员负责低值易耗品的日常治理，确保卡、物、相符。 第四节低值易耗品的治理与核算 (一)低值易耗品增加 低值易耗品增加时，各部门的资产治理员应准时对发至本部门、或由本部门购进的物品进展分类登记。登记的内容包括物品的单价、数量、质量、规格、物品的存放位置或交至相应岗位保管等。 (二)低值易耗品削减 低值易耗品消失报废、毁损，使用部门应填

41、制报损单，应说明缘由并提出处理意见，由财务部本钱掌握、工程部进展鉴定，交财务部经理、总经理审批。单项或批次低于500元的由财务部按现行税收政策进展帐务处理，登记帐卡。单项或批次超出500元的，须上报总公司审批。 (三)低值易耗品的内部转移 低值易耗品发生内部转移时，由转入的部门提出申请，经转出的分部门和财务部核批后，由转入部门资产治理员填制内部调拨单，转入转出部门办理移交和验收手续并签字后，报财务部进展帐务和卡片调整，卡随物走。 (四)低值易耗品的摊销 依据酒店的实际状况，对单位价值或批次在1000元以下及易破损的低值易耗品采纳“一次摊销法”。一次摊入本钱费用。对单位价值或批次在1000元以上

42、的，采纳“分次摊销法”，按受益年限分次摊销。 (五)低值易耗品清查 财务部负责组织各部门资产治理员每半年对低值易耗品进展一次清查，保证资产的安全、完整。依据各部门经营特点以及低值易耗品性质的不同，对各部门低值易耗品的损耗标准规定如下： 1.餐饮部 1)瓷器玻璃器皿的月度损耗流失金额不超过该月度餐饮收入的千分之五。 2)不锈钢金银器的月度损耗流失金额不超过该月度餐饮收入的千分之一。 3)餐饮布草的月度损耗流失金额不超过该月度餐饮收入的千分之一，以后每增加一个月度，损耗比例增加0.25个千分点(从每年第一个月度起计算，两年为一个周期)。 2.客房部 1)客房用品的季度损耗流失金额不超过600元。

43、2)客房用品指客房以及公共区域范围内供应给客人使用的瓷器、玻璃及其他器皿、衣架、雨散电筒、装饰品等。不包括固定资产、一次性用品和布草。 3)客房布草的月度损耗标准：季度损耗流失金额不超过该季度客房收入的万分之一，以后每增加一个季度，损耗比例增加0.5个万分点(从每年第一个月度起计算，两年为一个周期) 3.备注 1)不列入损耗流失核算的工程：不按规程操作造成损耗流失，可视情节的轻重，由当事人负责按进货价格赔偿。客人损坏的，根据酒店制定的价格由当事人赔偿。 2)损耗标准只适用于当期，不行累计至下一期使用。 3)洗衣房洗烂损坏已赔偿的工程不列入损耗核算。 4)特殊批准免于赔偿的工程可不列入损耗核算。 5)已赔偿的工程不列入损耗核算。 6)各部门需准时填写各种物料报损单或赔偿通知单。 酒店劳动治理规章制度3 1、仓管治理的根本任务和原则 (1)根本任务：采纳科学的方法，不断提