部门季度工作总结提纲部门月度总结和工作计划(15篇).docx

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1、 部门季度工作总结提纲部门月度总结和工作计划(15篇)部门季度工作总结提纲 部门月度总结和工作规划篇一 铁路安全工作始终以来是最重要的工作，也是最难做好的工作。在血的阅历教训面前，只有敬重铁路安全生产规律，树立安全风险意识，从根本上查找安全治理的薄弱环节，才能最大限度地削减或消退安全风险，从而实现运输安全的长治久安。 1、充分利用各专项整治活动的平台，合理评估在接发列车、调车作业、劳动安全、专用线治理等方面存在的的安全风险，确立值班干部日常检查、添乘及跟班作业检查的安全风险关键点。 2、严格落实接发重点列车、动车组、切割正线调车等特别状况干部上岗卡掌握度，利用“十五三”对规检查准时发觉作业人员

2、在执行作业标准过程中人员无视的安全风险。 3、定期组织召开站区联劳会，协调组织工务、电务、接触网、公安对站区行车设备进展一次五位一体联合检查，排查设备隐患，同时将隐患准时纳入设备安全风险治理问题库。 安全风险治理，既是结合铁路安全工作实际，通过风险识别、风险研判和躲避风险、转移风险、驾驭风险、监控风险等一系列活动来防范和消退风险。 1、对安全风险治理问题库中的问题，组织业务骨干成立专业小组，根据潜在损失或产生的风险后果分类为，然后映射到表格中进展分析。 2、对发生违线、严峻违章问题的职工列为当月安全风险关键人，并由其所在班组的包班干部组织班组长、作业互控人及责任人进展问题分析。通过合理的安全风

3、险评估，从而熟悉到工作中暴露的安全问题的根源。 3、利用职工日常业务学习、培训的时机，讲解全路的典型事故案例。从第三方的角度对案例进展分析争论，引导职工对事故缘由进展深入思索，把握安全风险点。 实现安全风险的预先掌握、超前防范，从源头上化解和降低风险是安全风险治理的首要环节。依据风险的性质、成因、规模、时段、力度及影响大小制定风险防范卡控措施，是强化安全治理根底的关键。 1、加强安全风险治理宣传，树立安全风险意识。利用职工大会、宣讲会与职工进展座谈，通报铁路安全形势，并结合铁路进展状况大力宣传安全风险治理理念。同时将铁路近期事故通报等文件组织干部职工进展学习，使职工充分熟悉到风险治理对铁路安全

4、的重要性，树立安全风险意识，提高落实作业标准化的自觉性。 2、加强业务理论学问学习，提高风险掌握力量。定期组织干部职工进展业务培训，每月进展一次业务理论考试，每周进展一次实作演练。对接发列车、联控作业标准，线路车辆检查、专用线作业安全关键、装载加固要求、危急货物运输等作业的安全风险关键进展培训，提高现场作业的实际操作技能和安全风险掌握力量。 3、加强安全风险关键卡控，落实风险治理要求。依据铁路局对安全风险治理的要求，对现场作业、劳动安全、根底治理、专用线治理等方面的安全风险关键逐一制定卡控措施，进一步完善和细化各项安全治理制度及措施。对安全风险级别较高的岗位、时间段和作业环节由值班干部进展重点

5、卡控和检查，催促职工执行作业标准，确保各项制度落实到实处。 安全第一，在铁路工作这么段时间以来，我时刻重视安全的重要性，加强掌握安全风险，使安全风险降到很低，大力促进安全生产的持续进展。 部门季度工作总结提纲 部门月度总结和工作规划篇二 其次季度，部门共实现营业收入xx元，完成季度任务指针的xx，较去年同期xx元增加了xx元，上升率为xx，实现利润xx元，完成季度利润指针的xx，较去年同期xx（平均每月xx元）相比，利润增长了xx，增长率为xx。其次季度，部门共接待婚、寿喜宴xx趟次xx桌，金额达xx元，接待标准平均为xx元/桌，较去年同期xx元/桌增加了xx元/桌，散台接待了xx人次，上座率

6、为xx，包房共接待xx人次，上座率为xx。 在其次季度中，部门xxxx年其次季度不仅是餐饮部在第一季度良好经营局面中持续上升的一个季度，也是酒店治理实行酒店六常法治理的第一个季度。自六常在我宾馆公布和实施以来，我们不断用六常法的标准和要求来提高和完善自己，我们本着场分类、常整理、常清洁、常维护、常标准、常教育的六个方面来绽开工作，并得到了明显的提高，以下我们对这个季度的工作做以下总结： xx实行措施 （1）xx常分类 餐饮部前厅与后厨把全部的物品分成两类，一类是不在用的，一类是还要用的。 （2）xx常整理 我们把不用的物品全部退回仓库，把还要用的物品数量降至最地安全用量，然后摆放井然有序，各物

7、品都贴有标签，使任何人一看就能明白。 （3）xx常清洁 我们餐饮部定期对物品以及设备设施做清洁，做好每天一小扫，每周一大扫的制度以保证物品及设备设施的干净与洁净。 （4）xx常维护 我们定期对设备设施进展维护与保养，本着把小事做细的原则，“不用分类的分类，不用清洁的清洁，”不断完善与改良。 （5）xx常标准 就是把员工的一切行为标准起来始之统一化。 （6）xx常教育 我们每周定期对员工进展六常法的培训以及文明礼貌行为标准的培训，始员工的举止更标准化标准化。 xx取得效果 （1）四楼库房 实施六常法治理之后，四楼库房转变了原有的物品摆放分散，无指定标签的现象。现全部物品摆放整齐，井然有序，贴有指

8、定标签，一目了然，取得了明显的效果。 （2）酒水库房 实施六常法治理之后，酒水库房转变了原有的酒水无指定标签价格的现象，现库房酒水摆放整齐，井然有序，全部的酒水都贴有指定标签。 （3）后厨房 实施六常法治理之后，后厨房的材料物品摆放整齐，各类物品都贴有指定标签，灶台上也非常洁净，而且每个部位都有指定的清洁物品，随时保持各部位的洁净干净，工具的摆放也井然有序，全部工具都贴有指定标签，需要是在也不需要花费时间去找了。 （4）餐厅与会议室 实施六常法治理之后，餐厅与会议室的全部物品摆放整齐井然有序，都贴有各种物品指定的标签。 此外，我们还为员工购置统一喝水杯子，统肯定位贴上标签且统统放在一起，且每个

9、部位都有指定的负责人员，例：空调、灭火器、等都有指定人员负责。并且各岗位人员的职责都通过书面形式进展明确。 xx表现突出 自六常法治理实施以后，我们各部位都取得了显著的效果，特殊是四楼库房的治理与以往比拟有了明显的提高，同时我们也需要连续努力与提高。 六常法的公布和实施的确使我们有了明显的提高与改善，但是我们还存在着一些缺点与缺乏以待于我们连续努力，我们会连续根据六常法的治理来不断提高和完善使之做的更好！ 总之，我坚信，在酒店领导的正确指导下，在兄弟部门的大力支持、帮助下，在部门全体干部员工齐心协力，努力拼搏下，第三季度的工作任务肯定能完成，酒店领导提出的目标肯定能够实现！ 部门季度工作总结提

10、纲 部门月度总结和工作规划篇三 华锦公司第三季度的工作已全面完毕，现就有关各项财务指标完成状况做简洁的分析说明:本季度的总费用为441070.91元和预算的460521元比拟节省19450.09元;和20xx年同期的184805.57元比拟少256265.34元，分析其缘由有以下几点： 一、制造费用 本季度的制造费用为35158.64元，和预算的47460元比拟少12301.36元，其主要缘由有以下几点： 1、预算中本季度的电费为1000元，而在实际中示范园并未转入电费，此项费用将在下季度一并转。 2、华锦公司职工的补贴临时停发，总经理本季度的工资未发，董事会本季度的工资也未进账(这些费用都将

11、在下季度进账)。 3、预算中易耗品和其他工程在本季度并未发生。 本季度话费1340元和预算的780元比拟有所上升主要是由于生态园总经理的电脑入网费在我单位报账;其余的办公费3232元、面包车4357元、和预算比拟无太大出入。本季度增加办公费3232元，差旅费495元。 和去年同期35135.98元比拟各项都较为稳定。 二、直接生产本钱 从上表可以看出，除人工工资以外各项都有所下降。其中化肥下降的缘由预算时每亩为664元，而实际为610元每亩;本季度雨水比拟充分所以电费也有所下降。人工工资上涨24缘由主要是夏剪次数比预算多一次，这样本季度的人工工资就上涨相当大一笔。和去年同期的149669.59

12、元无可比性。由于去年同期的工作安排和今年不同。 以上就是华锦公司本季度的工作总结。 部门季度工作总结提纲 部门月度总结和工作规划篇四 时间荏苒，20_年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千时间如梭，转瞬间又将跨过一个年度之坎，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经受了一段不平凡的考验和磨砺。财务工作十几年来，我们每个追求进步的人，免不了会在年终岁首对自己进展一番盘点。这也是对自己的一种鞭策吧。 作为公司的财务人员，对内财务治理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、审计及财政等机关的各项检查、把握税收政策及合理应用。在这一年里全体财务部员工任劳任怨、齐心协力把各项工作都扛下来了。财务

13、部的综合工作力量相比去年又迈进了一步。回忆马上过去的这一年，在公司领导及部门经理的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点绽开工作，紧跟公司各项工作部署。在核算、治理方面做了应尽的责任。为了总结阅历，发扬成绩，克制缺乏，现将20_年的工作做如下简要回忆和总结。 1、在原来的记账根底上，细化了本钱费用的治理，加强了收入、本钱及各类费用的监视和审核，统一核算口径，严格掌握支出，使公司的收入支出核算尽量到达合理。在日常工作中，与银行、税务等相关单位及部门准时保持亲密联系，并和他们相关部门建立了良好的工作关系，真正做到银企一家，税企一家。 2、在借款、费用报销、报销审

14、核、收付款等环节中，我们坚持原则，严格遵照公司的财务治理制度，把一些不合理的借款和费用报销拒之门外。 3、在凭证审核环节中，我们仔细审核每一张凭证，坚决杜绝不符合要求的票据，不把问题带到下一个环节。 4、每月核算员工工资与往来明细帐结转是财务部较为繁重的工作之一，除了计算发放工资外，还要为新员工说明工资的构成及公司相关规定，这就要求财务人员必需急躁细致，尽量做到少出过失或不出过失，经过努力公司每月根本上能准时发放工资。 5、按时完成公司营业执照网上年检、会计师事务所的年终审计，统计局的季度申报，与银行的账目核对及有借贷行所需财务报告和相关资料等工作。 6、加固定资产核算治理的同时，往来帐目的核

15、对，款项催收和索要发票是财务部重要工作之一。由于受其他缘由的影响，催收难度有所增加，虽然我们尽了很的努力，也取得了很的成效，但却不是很抱负。 7、准时完成公司的纳税申报和各类财务报表，发票购置和治理台账登激作。在公司的常规审查中，积极协作，胜利地完成了审核任务，并积极帮助其他部门供应所需要的各类数据和资料，为公司领导决策起到了打算性作用。 时间飞逝，今年的工作转瞬即为历史。一年中，财务部有许多应做而未做、应做好而未做好的工作，比方在资产实物性治理上，在各项经营费用的掌握上，在标准财务核算程序、统一财务治理上，在准时精确地向公司领导汇报财务数据，实施财务分析等方面都相当欠缺。在财务工作中我们也发

16、觉公司的根底治理工作比拟薄弱，财务部的治理职能没有充分发挥;有关制度和规定执行力度不够;对公司存在的不合理现象，财务部没有提出合理化建议;也有局部财务人员综合素养和业务水平一般;财务人员应当提高自我、效劳企业所要思索和改良的必修课。我确信公司是一个团结、高效的工作团体，盼望每位财务人员都能够当一面，我有信念协同财务部全体人员与公司共同走向辉煌。 做为财务人员，我们决心在以后的工作中不断地总结、省、鞭策自己，加强学习，提高自身的综合素养，把学到的学问真正有效的运用到详细的工作中去，以适应时代和企业的进展。在将来，我们肯定要与时俱进，求真务实，胆实践探究，稳中求进，将与社会同进步，与公司同进展，增

17、加公司的公信力，为公司迈上一个更高的台阶，做出应有的奉献。 部门季度工作总结提纲 部门月度总结和工作规划篇五 今年以来，我部门在安全生产治理上仔细贯彻落实了公司以抓好四个井简开拓进尺为中心，以建立安全生产制度为根底，以抓落实、强治理为入手，以“重新熟悉、从严落实、全员共管”为安全工作要求的指导思想，做了一些详细的工作。下面就今年的生产安全工作做一简要总结。 1、组织了施工大会战。从二月份开头在四个井筒中开展了施工大会战，进展了月进尺的考核，对完成了规划的单位赐予了嘉奖，今年元月份xxxx在立井筒施工中制造了月度单进152米的好成绩，根据文件规定对完成规划的单位赐予了嘉奖，对风井二个月没有完成规

18、划赐予了惩罚。今年111月份共对施工单位进展了79.96万元嘉奖和38.525万元的罚款，从而促使施工单位加快了施工进度。 2、抓了月度规划的考核兑现工作。从今年三月份开头就在每个月的月底前，依据生产实际状况对各个施工单位下达了下个月的生产施工规划，依据下达的规划组织了跟踪落实和施工协调，帮忙施工单位解决现场中存在的问题，对没有完成月度规划的月份实行在工资表中扣发相应的浮开工资，今年111月份扣除了x次浮开工资xxxxx的罚款，以此来促使公司各员工关怀规划的完成状况，想方设法为完成规划而做好自己的本职工作，从而使月度规划能够根本兑现。 3、抓了生产调度工作治理。今年五月我们依据公司的实际状况制

19、定下发了xx公司生产调度治理制度，明确了各施工单位和公司各员工生产调度方面的工作职责，规定了工作汇报程序和奖惩罚法，使生产调度工作初步进入了制度化治理，每天按时填报出反映生产安全真实状况的施工日报表，供各级领导把握公司的生产状况，指导安全生产工作起到了有效的作用。 4、在原每周一公司中层治理人员碰头会的根底上，下发了关于强化调度会的工作通知。规定了公司有关人员每天定期定时参与调度会，规定了调度会会上解决的工作内容，使每天的工作有了很好的协调，同时还定期每周一召开了各施工工程部负责人参与的安全生产工作协调会议，协调解决了工作中的问题，促使了公司工作的正常运行。 5、深入现场了解状况，细心组织快速

20、施工。 第一：掘进进尺完成状况： 今年111月份共掘进进尺3087.21米， 其次：地面土建工程完成状况： （1）、综采机修车间于今年的1月8日开工，由于遇到地基根底软地层，造成施工墙基根底困难，加上施工单位的施工人员和施工组织存在某些问题，于今年的7月15日完成土建工程，10月10日通过竣工验收。 （2）、地面变电站于今年的4月1日开工，于今年的8月底完成主体土建工程。并于11月交付室内变压器安装。室内变压器等相关室内安装工程将于今年12月份完毕，二回路供电线路也将于今年12月份完毕。 （3）、风井地面简易职工住房于今年的8月25日开工，经过细心组织于今年的10月15日完工。 （4）、风井地

21、面变电所于今年的11月12日破土开工，将于今年的12月底完成主体工程。 （5）、地面取水站于今年的11月制定出了钻孔取水方案，并于今年的11月13日开工打钻钻孔，目前正在施工第一个钻孔。 6、筹备了在公司治理下的掘进施工队组建工作。到10月底已经报名登记要求参与掘进队工作的人员有338人。其中：掘进工178人，瓦斯员、放炮员、防突效检工、抽放工31人，井下电钳工、钉道工34人，地面配电工、锅炉工、充电工95人。 1、安全绩效：今年17月份共发生死亡事故x起，死亡x人。加强了安全检查，强化了重点工程和节假日的安全检查工作。今日共组织了旬、月检查18次，接待省及xx安监局检查2次，接待xxx矿务局

22、检查7次，接待丰城公安局及荣圹派出所检查3次，加上公司领导和公司安全治理人员的检查，共查隐患xxx条，其中：a级隐患x条，b级隐患x条，c级隐患xxx条，已经整改或已经消退的的隐患xxx条，整改率达xx%。下发安全隐患整改的文件xx份，加强“一庆双迎”及停产整顿安全治理工作的文件2份。 2、仔细开展了抓“三违”反事故、“长治久安”活动。今年共查出违章违纪人员xx人次，罚款xxx元（不包括上级罚款的x万元），因安全事故扣罚工资xxx元。 3、健全安全治理制度，完善安全治理框架。今年已经首次制定出了安全生产调度治理制度、灾难事故应急预预案、十六项安全治理制度，岗位安全责任制，为公司在目前和今后的安

23、全治理上打下了良好的基矗 4、组织了安全培训，积极开展了多种形式的安全活动，提高员工队伍素养。 今年共组织了x人参与了安全治理人员资格证的培训，其中参与省级培训有x人，局级培训有x人。另外还安排了x人参与了放炮员培训（以上均不包括各施工工程部的培训状况）。 今年6月份公司首次组织了开展“安全生产月”活动，在该活动中张贴了大幅宣传标语，大造了安全宣传声势，组织了安全询问日，编制并散发了安全资料，开展了安全牌板、安全漫画竟赛和安全学问竟赛，并参与了丰城矿务局组织的安全学问竟赛，参与局竟赛的4人中就有2人获得了嘉奖。受到了局领导和局宣传部门的好评。 为公司长远利益动身，组织了5人参与了注册安全工程师

24、考试，已经有4人首次通过了考试。 5、加强工程质量治理，完善质量标准化建立。抓好工程质量不但是公司长远利益的需要，而且是安全工作的”基矗在仔细抓好安全生产工作的同时没有无视质量治理的重要性，我们积极协技术质检部门发觉工程质量中存在的问题并积极加于处理，严格了工程质量检查和验收，对施工的工程达不到质量要求的坚决不同意签字，如进风井的改绞工程就是一个例证。 部门季度工作总结提纲 部门月度总结和工作规划篇六 三季度，我矿技术部门严密围绕“技术效劳生产、技术保障安全、技术制造效益”的原则开展各项技术工作， （一） 采掘方面 1、三季度规划生产原煤6万吨，4月20xx吨，5月28000吨，6月规划320

25、23吨，到6月19日已完成产量 21222 吨，;掘进5月份完成259。5米其中700回风巷182。3米，风井扩修77。2米，到6月19日已完成进尺189米。 2、对井下原有的工程方案，我们以地质资料为依据重新进展了方案可行性论证，对680车场工程方案进展了更进一步的调整和修改，是工程设计更科学、更合理、更有用、更具经济效益。原设计210米岩巷改为230米煤巷修改后不仅工期缩短2个月，而且多出230米的掘进煤近3500吨。 3、依据深孔预裂效果重新修改审定了深孔预裂方案和安全技术措施，要求放炮超前距不低于30米，钻孔间距由2米调整到3米、同时装药量减小，在保证预裂效果的状况下成效提高、材料降低

26、。 4、710综采面超前支护由原来的23米改为35米距煤壁线15米范围内有双排支柱改为三排，有效避开了超前预裂放炮导致回风巷冒顶的事故。 5、组织编排了四季度采掘滚动规划 （二） 一通三防 1、组织开展了瓦斯治理示范矿井建立活动、瓦斯治理力量评估的验收工作并通过了市、州、自治区的验收。 2、对710工作面瓦斯治理的重点部位上隅角落实埋管抽放措施，进入夏季以来大气压变化导致综采面老塘瓦斯特别溢出，通过组织现场会、专题会的形势集思广益，确定合理的治理和治理方案（利用720措施巷孔钻对架后采空区进展抽放），确保工作面安全生产。 3、针对瓦检员力气缺乏的实际，经领导同意，对瓦检员进展了补充。并利用班前

27、会对瓦检员进展教育，要求瓦检员的现场交接班，提高了瓦检员的业务素养和责任心。 4、对主要通风系统735回风石门清理淤泥断面扩大近三分之一、对井下主要通风系统的通风设施进回风之间的小风门、风盖、挡风墙、巷道缝隙等进展修理堵漏，削减漏风量300立方左右。 5、650水平水沟、水仓、巷道底板瓦斯涌出量始终很高，实行了水沟砂浆封底、水仓口老钻孔封堵等措施 6、防灭火工作综采面架后70米常规灌浆、注氮，重点对100160处高温火区在对应720措施巷进展灌浆，第三季度防灭火钻孔700m，累计灌浆20xx余m3，注氮累计40万m3。 7、矿井顺当完成2次通风系统调整。地面主扇切换主扇3次（每月25日进展切换

28、主扇）。 8、第三季度矿井瓦斯抽采量为110万m3。瓦斯抽放打钻第三季度瓦斯抽放钻孔打钻进尺1。7万m。 9、+700m回风巷、+700m运输巷掘进工作面防突区域验证18次。+710m综采工作面防突区域验证6次。 10、联合昌吉州抢救队启封+710m采面2道密闭。 11、对主要巷道冲尘洒水270余次。 12、综采工作面放炮监护150余次。 13、井下气体采样100次。 （三）防治水 主要对采掘工作面上部黄泥灌浆脱水的探放，掘进工作面严格执行“有疑（掘）必探，先探后掘”的防治水原则，落实防、堵、疏、排、截综合防治措 施，700回风巷对顶板进展了探放。探放水钻孔累计860余m。 （一）、技术治理方

29、面存在的主要问题 1、采掘连接依旧紧急，致使局部工作面施工组织不标准工程质量不高。 2、技术力气依旧比拟薄弱。缺乏特地的规划设计人员，防治水专业人员业务还有待提高。专业技术人员专业素养有待进一步提高。 3、技术工作超前性不够。根底技术工作比拟薄弱。表达在日常技术工作不标准;工作面设计内容程序不够标准;作业规程的针对性、可操作性不强;根底技术资料收集、整理不全面、不准时，图纸治理不标准;超前指导性不够。 4、技术及通防治理仍旧比拟粗糙，不够精细。 5、技术治理制度有待进展一步健全和完善。 6、公司缺乏针对年轻工程技术人员的中长期培育和进展规划，技术人员配置和待遇缺乏层次性和配置梯度。 7、对新技

30、术、新科技运用上存在缺乏，不能很好运用现在的科技手段效劳于技术工作。 总的思路是：在连续加强采掘技术、瓦斯抽放、一通三防治理工作，杜绝重大事故的发生的根底上，强化技术治理根底工作，推动矿井技术进步。力争做到夯实根底、标准治理、提高档次。 （一）采掘技术、瓦斯抽放和一通三防 1、采掘技术治理方面重点： 1）、做好技术效劳，确保四季度采煤工作面正常接替; 2）、四季度完成风井扩巷喷浆浆（280m）、并入回风系统砌碹工程，解决650瓦斯抽放巷开工配风问题（规划配风量600800立方） 2、通防方面 1）、严格落实650水平的两个四位一体防突措施，确保650瓦斯抽放巷掘进安全施工。 2）、推动650以

31、上的区域瓦斯抽放工作，以确保20xx年综采工作面连接。 3）、防灭火工作的重点仍是735火区100160米处，采纳注氮、灌黄泥浆的方法（防火材料凝胶仍没到货） 4）、完善相关治理制度，健全通防治理和瓦斯治理责任制，加大治理力度，标准井下点火作业、瓦斯以及安全监控治理。 5）、进一步提高通防治理水平，提高通防治理的精细度。提高瓦斯治理示范矿井水平。 6）、组织进展通防治理特殊是瓦斯抽放（封孔）技术和防灭火方面的专题培训，改良抽放钻孔的封孔技术或工艺多措并举提高瓦斯抽采率。 （二）、加强技术治理根底工作 1）、组织谋划制定3年滚动规划，借助外部力气编制矿井中长期规划，讨论探究矿井中长期进展方向。

32、2）、连续完善技术治理体制和责任制，健全技术治理职能。提高技术治理的标准性。 3）、组织技术业务培训，不断提高技术人员业务素养。 4）、组织开展按“标准设计、按设计施工、按标准检查”活动，提高工程技术治理的标准性。 5）、完善技术部门和基层生产单位的技术力气配置，加强技术治理的同时，有针对性地开展技术培训，不断提高技术队伍素养，为公司进展积蓄后备力气。 （三）、加强青年技术人员的培育，确保公司技术队伍的稳定和有序接替 1、为每名业务人员指明进展方向，让每个人感觉到自己有目标。 2、为每名业务人员规定专业水平进度时间表，要求每名业务人员在规定时间内到达相应的业务水平。 3、学习提高主攻专业业务力

33、量的同时，要求每个人了解熟识其它相关专业的学问，培育综合性业务人才。 4、每个专业设1人以上的培育对象，保证人员变动后的专业技术人员正常接替。 （四）、推动技术进步 针对我矿实际，探究讨论适合我矿实际的急倾斜煤层开采工艺、技术和设备，引进先进技术，提高急倾斜煤层生产效率技术改造。 部门季度工作总结提纲 部门月度总结和工作规划篇七 面对过去的一季度，我部将市场运作状况进展分析总结后，上呈公司领导。 销售目标xx万元，实际回款xx万元，负规划目标xx万元。销售库存合计约xx万元，实际销售xx万元。与去年同期增长xx%左右。 （一）今年我们销售部门依据年初制定的总体目标以及在年中分阶段制定的时段性目

34、标，依据既定的销售策略和任务，根据常年的习惯，进展人员细分，并依据市场供求关系，组织我部门工作人员，以销售业绩为衡量标准，进展针对市场的销售任务。期间，我部门工作人员也制定了自己的目标规划和销售规划，充分发挥自主性、创新性，顺当完成各自预定的销售任务，并准时总结阅历的可取之处和缺乏，加以改善。 （二）今年是公司的创利年，但事实上创利没有想象的那么好。主要有以下几个方面的因素： 1、质量问题偏多。 xx的破损偏高，xx及xx消失肯定沉淀。 2、竞争比拟剧烈，其他企业价格比照差异。 在市场经济的大环境下，各企业的竞争已经越来越白热化。在产品普遍一样或类似的状况下，价格的竞争，也成为了销售渠道上的一

35、个大关口。在产品质量普遍存在的前提下，同行的其他企业的产品价格为了占有市场，特殊是七宝酒二个经销商之间的打响的价格战，把市场同价产品压低许多，以致形成比拟悬殊的价格比照。在品牌凸显性不强的局势下，这种悬殊的价格之差，同样造成了我司创利方面的压力。 3、内部资金运作紧急，产品供给消失较长时连续货。 （三）依据市场的变化，及需求，公司领导调整了经销商策略，采纳分兵突进的战述，按产品品项新招二名经销商，经销商之间形成肯定竞争的格局。依据新余市场的状况，已完成部份产品的重新定价，将市场操作权取回公司手中，更利操作市场。规划将全品项进展价风格控，目标使公司有资源可用，尽力制造有效产值，扭转产品出库就生产

36、亏损的局面。 我部门xx季度的工作，在公司统一部署下，以经济效益为中心，以公司利润最大化为目标，对外开拓市场，对内严格制定每一个相关步骤，以市场为导向，面对市场经济越来越剧烈的竞争挑战，抢抓机遇，团结拼搏，齐心协力完成好xx季度的销售工作规划任务。 （一）总体销售目标xx万。 将来一季，我们销售部销售目标到达xx万，这是xx年度最困难的一个季度。 （二）将来的工作在过去的阅历上主要需要改善之处。 1、质量的改善。 在销售工作开展之前，对产品的质量要有更严格的把关，并在销售宣传中，把质量的优势尽可能最大的凸现出来，争取商家对我公司产品更多的信任和更大的购置力。 2、价格方面。 由于产品价位调控的

37、布署，可以在预算的价格尺度调动范围内，依据市场环境的形势和对市场竞争的科学合理性分析，推出系列消费者拉动促销活动，使产品的销售既在估计范围内盈利，又使消费商家对价格方面削减挑剔。让产品的品牌让更多商家熟知，使产品的质量在商家中形成一个良好的口碑。 3、资金回扰。 针对无利不起早的老板心态，公司应尽快全面完成新的价风格控，使之有相对的盈余针对经销商也开展系列优待活动（例如：在限定期定完成打款并销售xx万奖xx等等）。 4、多面的销售渠道，进展更多的销售平台。 除了最原始的销售渠道之外，提高酒店销售水平，建立良好信用的酒店和团购销售平台。销售形势的好坏将直接影响公司经济效益的凹凸。多年来，产品销售

38、部坚持稳固老客户、培育新客户、进展市场空间、挖掘潜在市场，将来，我们还需要更全面的利用我公司越来越壮大的品牌影响带动产品销售，建成了以本地为主体，辐射全省乃之全国的销售网络格局；同时，可以与各传媒媒介等形成良好的合作关系，如多参与或举办业内或相关行业的系列活动，多方面的进展宣传销售，让本品牌的产品有更广阔的拓展平台。 部门季度工作总结提纲 部门月度总结和工作规划篇八 今年以来，在分行各项指示的正确引导下，我支行全体员工精诚合作，取得了不错的成绩，顺当完成了分行下达的各项任务。 1、储蓄存款业务指标增势明显。截止x月x日，我网点存款总额为x万元，较年初新增x万元，完成市分行下达人民币存款年度规划

39、的x%。其中个人储蓄存款余额到达x万元，比年初新增x万元，完成市分行下达年度规划的x%。;对公存款余额到达x万元(不含理财产品)，比年初新新增x万元，完成市分行下达年度规划的x%. 2、中间业务收入x万元，完成年度规划的x% 3、一季度销售黄金xg，营销理财产品x万元。 4、一季度新增优质个人客户x户，新增对公客户x户，新增企业网银x户。 今年以来，我支行通过仔细分析当前经济形势、网点周边状况，结合自身实际，通过优质的效劳、诚信的态度、以及想客户之所想，急客户之所急的换位思索方式，加强了对客户资源的维系和拓展。有效保证了网点第一季度负债业务的稳步进展，中间业务也获得良好开端。几项指标均在分行名

40、列前茅。 详细做法： 1、做好客户营销工作。首先，我们网点积极维系存量客户，深入挖掘现有客户价值，对现有优质客户进展全面筛选、梳理。很据客户规模、客户特点、客户需求对客户进展分类治理。在对客户营销、推介理财产品时做到更有针对性，从而增加了客户对我行效劳的认同度和信任感。其次，全行员工在工作中时刻保持职业敏锐，主动出击，积极发觉、主动推举一切潜力客户。 2、做好客户分流工作。由于业务的不断进展、柜台效劳压力越来越大，中小客户日益增加，现有柜台效劳难以满意客户需求。今年以来，我网点除大堂工作人员在第一时间严格做好客户分流以外，高、低柜柜员也积极引导客户开通并使用自助银行设备。这一做法，不仅有效缓解

41、了柜台压力，提高了效劳质量，同时也带动了中间业务收入的提高。 3、做好员工培训工作。首先，常常对员工进展思想行为、和职业道德方面的再教育，切实提高员工的爱岗敬业精神。其次，仔细组织员工学习相关政策指令，让员工准时领悟上级行的政策导向，并明确员工工作重点、要点，引导员工将有限的人力投入到最能为农业银行制造价值的工作中。 4、做好安全经营工作。一方面，坚固树立“安全就是效益”的意识，以预防和惩治案件为着力点，深入开展规章制度教育和警示教育活动;另一方面，在工作中不断总结阅历教训，逐步建立健全健全案防体系，不断加强内控根底治理工作，实现了安全、稳健运营。 总的来讲，我支行充分调发动工积极性，抓住市场

42、需求，拓展新业务领域，在第一季度取得了实效性进展。 1、对公存款在第一季度下滑明显，比年初下降x万元，下降缘由：x月末“某某单位”划走x万元款，网点对公存款对大客户的依耐性过强，需要进一步维护扩展优质对公客户。 2、业务进展不平衡，产品营销意识和营销力量有待进一步提高，中间业务进展缓慢。 3、面对某某银行的进驻，员工危机意识不够强、观念未能完成转变。 4、网点人手紧急，员工事假病假期间，网点运转困难，不能准时高效满意客户的金融效劳需求。四、二季度的工作重点：稳固已取得成绩，做好以下工作： 1、抓好队伍建立，进一步增加员工的组织归属感和职业使命感。 2、进一步加大对公存款工作力度，在扩展优质对公

43、客户的同时加大产品营销力度，为完成全年对公任务打好根底。 3、进一步强化内部治理，加强内控防范工作，落实安全制度，保障各项工作的安康合规运行。 4、作为网点主任，我将抽出更多的时间在网点指导工作，在大堂效劳客户，以身作则，全面贯彻网点转型重要思想。 提高自身业务水平，以新的面貌，为客户供应更好更优质的效劳。 部门季度工作总结提纲 部门月度总结和工作规划篇九 进入xx年以来，工程治理部全体员工在公司领导和相关部门的大力支持、帮忙下，根据公司“标准、精细、严格、创新”的企业经营治理理念，紧紧围绕根本建立工程质量、施工安全和施工进度治理三条工作思路，狠抓制度落实、抢抓工程建立机遇、统筹兼顾、制造性的

44、开展工作，取得了根本建立工程质量、进度和基建工程安全治理双丰收的治理成效。 1、根本建立工程完成状况 (1)综合效劳楼工程 xx年一季度，针对综合效劳楼后期遗留的尾工，我们组织相关专业工种一一解决，现在该工程装饰、水、电、暖等相关配套设施已全部完成施工，目前已具备使用条件;估计四月上旬组织交接验收，为公司员工更好的工作及生活制造良好的条件。 (2)厂区地面硬化工程 进入xx年，依据公司领导安排及生产生活需要，我们组织新硬化地面约xx，其中储焦场硬化约xx，综合效劳楼四周硬化约xx，其他约xx; (3)其他工程 xx年一季度，为完成公司下发的相关联系单和隐患排查单，保障公司生产顺当进展，我们组织

45、了施工人员对影响正常生产的各种隐患进展准时处理，一季度共计用零工约xx个。 回忆一季度，我们重点做了以下几项工作： 1、在工程建立过程中，我们从建立健全治理制度入手，不断补充完善原有的根本建立方面的规章制度，进一步标准岗位责任制和安全技术操作规程，加强现场治理人员工作水平，到达了提高施工质量和加快工程进度的效果; 2、我们始终坚持每周一次理论学习制度，利用部门内部理论学习时间，重点加强对员工进展建立法律、法规和建筑工程施工质量验收统一标准以及建筑工程施工方法等业务学问、技能培训，并且结合公司开展的治理人员治理技能学习的时机，不断提高自身素养和治理水平，使工程质量意识得到加强，现场治理力量得到提高，工程现场质量、安全及施工进度方面得到了很好的协调与统一。 3、为确保根本建立工程工程施工质量、安全、进度能够顺当开展，工程治理部对部门内部人员实行量化考核，进一步明确岗位职责，并将其工资待遇与其所监视、治理的工程工程质