2023年办公室部门年终总结（6篇）.docx

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1、 2023办公室部门年终总结（通用6篇）办公室部门年终总结1 本学年以来，管院计科系团总支学生会本着效劳师生的原则，不断加强自身建立，团结和带着我系学生在学习和实践中成长、成才，充分发挥了基层学生会组织的桥梁纽带作用，在日常的治理工作以及效劳师生方面均取得了肯定成绩。办公室作为学生会的秘书部门负责学生会的日常治理和各项工作的监视考核，每位成员都同心同德，齐心协力积极做好本职工作。现将本年度办公室工作出如下总结： 一、日常治理 1、完善档案及信息的治理工作： （1）仔细做好各种会议记录并进展整理和归档。 （2）治理好我系博客，准时更新内容创新形式。 （3）负责各个活动材料的收集和归档，为以后学生

2、会工作供应了可借鉴的依据。 2、学生会内部考核与奖惩工作： （1）办公室制定了学生会各项工作制度和自查制度，仔细做好每一次签到和值班记录考核，思想汇报专题定期对自查表和各项考勤状况进展汇总并准时将相关信息反应给指导教师和各学生会成员。 （2）依据学生会工作制度，对全体学生会成员和各部门的工作状况进展标准化和制度化的整理与考核，协调和监视各部门履行职责。 3、通讯工作： （1）负责信息的上传下达，尽职尽责地将学生会内部各种通知传到达每个部门，保证信息通畅。 （2）负责组织和协调各个动的参加者，准时传达活动相关信息，保证活动的正常进展。 4、文字处理上保质保量的完成了各项文字撰写工作，详细如下：

3、（1）书写和打印各种活动通知单、晚点名材料、活动总结等，汇总活动报名表，制作活动评分表等。 （2）负责收集和整理学生会各成员和各部门工作总结，并完成学生会学期末和年度工作总结。 5、其他工作 （1）听取教师和各学生会成员的意见和建议，上情下传、下情上达，进一步完善学生会内部工作制度。 （2）安排办公室值班并做好值班考核。 （3）内部沟通上针对干事性格特点安排本部门工作，每周召开部门会议，准时总结本部门上周工作阅历教训和安排下周工作内容，既增加了工作力量又促进了彼此的了解。 二、有待改良的缺乏之处： （1）后期学生会成员工作积极性缺乏，办公室负责监视考核但未能拿出切实可行的解决方案。 （2）收集

4、同学们的意见和建议，并进展调查讨论的工作完成的不够到位。 总之，办公室作为学生会上传下达的枢纽部门肯定在做好本部门工作的同时全力协作主席团和其他部门的工作，信任今后大家众志成城精诚团结学生会的明天肯定会更美妙。 办公室部门年终总结2 20xX年院办公室严密围绕全院工作中心，在院领导的带着和支持下，在全院各科室的积极协作下，在全体科员的共同努力下，较好地发挥了参谋助手作用、协调效劳作用、后勤保障作用，圆满的完成了全年的各项工作任务，现就一年来工作总结如下： 一、办文、办会、办事是办公室最根本、最大量的工作，今年办公室共收文350余件，全部文件均能做到按规定的传阅范围、时间等要求，准时传阅、准时处

5、理、准时收存，未发生文件丧失和办理不准时现象；审核发出各种文件70余件；完成各类工作规划、工作总结、各种会议材料、领导讲话等50余篇；筹备了全院工作总结表彰大会、离退休干部座谈会、体检中心开业等各种大型会议20余次；办事方面，院办公室对上级机关下发的各种通知、工作要求等，准时向领导汇报并传到达相关职能科室和临床一线科室，准时反应各种信息，做到快捷实效，保证上下全都，政令畅通。 二、依据医院全年工作规划，院办公室在全院组织开展了“护士长竞聘上岗”活动、“医院优质效劳月”活动、“创立优质医院”活动、“创立人民群众满足基层单位”活动、“创立省级精神文明单位”活动、“创国卫”等活动，做到活动前有方案，

6、活动中抓落实，活动后求实效，每项活动均取得了圆满胜利，为医院全年工作任务的顺当完成奠定了根底。 三、依据医院治理中存在的实际问题，重新修订了渭南市其次医院物资、小型设备等选购治理方法渭南市其次医院进修学习治理方法聘用制员工治理方法等规章制度，准时解决了医院治理工作中的冲突和问题。 四、人事治理方面，根据人事治理制度，严格落实医院工作人员考核制度，全年进展人事考核共计280余人次，人员聘任320余人次，工资调整3000余人次。 五、通过加强医院网站建立，报刊、通讯投稿等形式，宣传医院根本信息、工作动态、工作成绩。全年网站更新70余次，向报刊投稿20余篇。 六、关爱青年，热心慈善。年初院办公室组织

7、筹建了中国共青团市二院团支部、市二院青年志愿者效劳队、市二院篮球队等青年人的团队。并通过组织“3.5志愿者效劳日”、“我为创卫添光荣”、农村、社区、孤儿院、老人院、特别儿童学校义诊、安康保健、安康询问等活动，让全院青年医务工在青年人的团队中得到学习、熬炼和成长，并做到效劳于社会。全年办公室共组织青年医务工义诊活动20多场次，现场发放安康学问宣传单5千多份；通过组织开展青年文明号创立活动，使我院内一科荣获“临渭区青年文明号”、“渭南市青年文明号”荣誉称号。组织青年文艺爱好者成立市二院文艺演出队、市二院篮球队，丰富青年人的生活，向社会呈现了市二院的精神文明风貌。 办公室定期到大王乡张湾村进展考察，

8、帮忙村民脱贫致富，在今年连阴雨过后，院办公室准时到张湾村了解灾情，在看到树木倒塌导致通村大路无法通行，几户农户房屋倒塌状况时，马上回院组织全院职工为村民捐款，筹集一万余元帮忙灾民重建家园。 办公室是一个综合协调部门，工作繁杂、琐碎，许多工作不行猜测，也难以量化，全年工作能够顺当完成，主要与各位院领导的支持和认可分不开，与在座的每位同事的关怀帮忙分不开，与办公室全体人员的团结协作分不开，在此我代表办公室对大家表示诚心的感谢！全年的工作我们不仅收获了成绩，也发觉了工作中的缺乏，深知和各位领导和同事的期望还有很大差距，主要表现在： 1、办公室成员均比拟年青，干工作有积极性，但综合力量有待进一步提高；

9、 2、办事程序化、严谨化、敏捷化有待进一步提高。 针对工作中的缺乏之处，院办公室规划： 1、加强队伍自身建立。一抓文字表达力量，二抓协调办事力量，通过向领导、向同事、向书本、向网络学习，努力提高自身业务水平和综合素养，通过大事小事事后总结，不断总结工作阅历，提高办事力量，保障院办公室工作的有序开展。 2、营造团结协作气氛。在加强自身建立的根底上，积极加强与其他科室部门的沟通，亲密协作，相互支持，本着对医院负责的态度，属于办公室的工作要仔细完成，不属于办公室的工作发觉了问题要准时与其他部门沟通，不能让工作消失真空，保证我院整体工作不消失纰漏。 3、不断提高各项工作的质量和效率，更加坚决地执行好医

10、院领导集体决议，更加贴心地维护好全院干部职工切身利益，更加高效地效劳于广阔社会群众和病员家属。 办公室部门年终总结3 我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的端详中完善自己。年自己也是在总结端详中脚踏实地完成好本职工作，现将xxxx年工作总结如下： 一、思想方面 重视理论学习，坚决政治信念，积极参与公司组织的各项活动，能够针对自身工作特点，学习有关文件报告和辅导材料，通过深刻领悟其精神实质，用以指导自己的工作。作为一名文员，在学习过程中仔细根据公司的要求深入学习其内容，把握其精华，把理论学问践行到实际工作之中。 二、工作方面 仔细做好本职工作，做到腿勤口勤，笔勤，帮助领导圆满完成各项工作。

11、x月份前在供暖所办公室工作，作为单位的窗口科室，一言一行都代表着单位的整体形象。由于是效劳部门，每天都会有人来访，对待他们，我始终遵循一个原则“一张笑脸相迎，一把椅子让座，一杯热茶相送，一个满足答复”，每次看着来访的人满足而归，作为工作人员的我，心里总会有小小的成就感。不是有句唱歌的好吗？“你欢乐所以我欢乐”，小我之后要成就大我，“大家满足”，我们的价值也就得到了表达。 同时负责各类总结的撰写，收集信息，准时了解单位发生的事情，准时向领导汇报，努力做好领导的谋助手。x月份借调到xx科，主要负责xx这块工作，记得刚踏进这间屋子的时候，感觉挺微妙的，不绝于耳的键盘声，每个人埋头工作的热忱，深深的感

12、染着我，心里暗暗的给自己鼓劲加油。 工作角色的转变，使自己意识到工作水平较其他的同志差距离还很大，为了缩短差距，自己定指标下任务，坚持每天学习，紧紧围绕本职工作的特点，努力做到融汇贯穿，现详细工作主要包括xx方面的收发文撰写xx文章把握员工转正员工根本状况，以及公司其他方面的工作。 在实际工作中，把理论和实践相结合起来，把工作和创新结合起来，拓宽思路，努力适应新形势下对本职工作的要求，通过近段时间的学习，理论水平有了明显的提高，工作逐步走向正轨，这x个月共上报下发各类总结通知份。 同时来到这个新集体，总的感觉“团结，友爱，互助”是这个科室最大的特点，作为新同志的我，每天都会有这样那样的不懂，每

13、名同志都会专心热忱的“知无不言，言无不尽”，在这样的一个大集体中工作，我会更加倍努力工作，或许会有一些的辛苦，但人不常说吗？辛苦是一种磨炼，何况是我们大家一起同甘共苦，在辛苦中，才会熬炼自己的力量；在辛苦中，才会充实的表达着自己人生。 三、存在缺乏 1、政治理论学习不够，虽有肯定的进步，但在深度和广度上还需连续下功夫。 2、工作中不够大胆，创新理论不强。 为了把xxxx来年工作做的更精彩，制定工作学习目标，加强个人修养理论学习，以此提高工作水平，并适应新形势下本职工作的要求，扬长避短，以饱满的精神状态来迎接新的挑战。 取长补短，向其他同志相互沟通好的工作阅历，争取年的工作更上一个新台阶。 办公

14、室部门年终总结4 宣城校区财务工作在宣城校区管委会领导和校财务部的指导下，办公室全体同志亲密合作，围绕中心，努力做好宣城校区财务工作，下面就开学以来的财务办工作总结如下： 一、仔细做好迎新收费工作 建立宣城校区是学校工作一件重大任务，远距离办学不仅考验学校的教学力量，也考验校区的治理水平。迎新是宣城校区工作的第一要务工作，在时间紧任务重，远离校本部不利的状况下，首先是做好收费系统调试，保证系统正常运行；积极协调与银行的关系。 二、计核算工作的标准、稳步运行。 加强和标准对资产的治理，成立宣城校区资产治理工作领导小组，健全资产治理工作。 加强对经济合同的治理，根据学校有关规定，通过公开竞争性谈判

15、引进社会优质资源进入学校参加效劳工作，作为合同协办部门，一方面敦促乙方仔细履行合同条约，一方面做好效劳工作，保证合同能如期执行。 三、加强会计核算工作，做好效劳工作 会计核算是财务工作的核心，进一步做好和标准会计核算是做好财务工作的根底，做好会计核算工作必需是建立在严格执行学校制定的各项文件根底上，同时要结合宣城校区工作的特点，处理好原则与详细事项的关系，切实标准宣城校区核算工作。 加强对清理往来款，催促各单位做好各类资金的使用，完成学校下达给宣城校区的预算。在做好会计核算工作的同时，强调为宣城校区运行供应更好地效劳是财务工作的动身点和落脚点，首先强化内部人员的治理，坚固树立为师生员工效劳的理

16、念，其次是虚心承受监视，对提出的问题，只要合理就马上改正，个别教师提出中午下课“校园一卡通”充值的.问题，我们实行了推迟15分钟下班，解决了充值问题。对一些不切实际的问题进展急躁解释，此外，我们还积极走访相关单位，主悦耳取意见和建议，不断的改良我们的工作作风。 四、积极协作有关部门做好后勤保障工作 开学伊始，由于多钟缘由，食堂的伙食成为学校的焦点问题，财务办公室也积极与市物价部门进展对接，来校召开了有多家农业开发的龙头企业参与的农校对接会，作为牵头单位积极与后勤与保卫办公室合作，走访多家企业落实对接成果，目前已多家企业的食品进入师生饭桌，为稳定菜价和保证食品的质量供应有力的保证。 办公室部门年

17、终总结5 一、加强根底治理 制造良好工作环境为领导和工人制造一个良好的工作环境是行政部重要工作内容之一。一年来，行政部结合工作实际，仔细履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，使行政部根底治理工作根本实现了标准化，相关工作到达了优质、高效，为公司各项工作的开展制造了良好条件。 如：做到了工人人事档案、培训档案、合同档案、公章治理等工作的清楚明确，严格标准；做到了收、发文件的精确准时，并对领导批示的公文做到了准时处理，从不拖拉；做到了办公耗材管控及办公设备维护、保养、日常行政业务结算和报销等工作的正常有序。胜利组织了室外文化拓展、羽毛球竞赛、读书征文、治理学、市场营销学培训课、工人安康体检等活

18、动，做到了活动之前有预备，活动过程有指导，活动之后有成果，受到全都好评；行政部在接人待物、人事治理、优化办公环境、保证办公秩序等方面做到了尽职尽责，为公司树立了良好形象，起到了窗口作用。 二、加强效劳，树立良好风气 行政部工作的核心就是搞好“三个效劳”，即为领导效劳、为工人效劳、为广场商户效劳。一年来，我们围绕中心工作，在效劳工作方面做到了以下三点： 1、变被动为主动。对公司工作的重点、难点和热点问题，力求考虑在前、效劳在前。特殊是行政局部管的食堂、仓库、选购、车辆、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作，工作有规划，落实有措施，完成有记录，做到了积极主动。日常工作及领导交办的临时性事物根

19、本做到了准时处理准时反应，当日事当日清。在帮助协作其他部门工作上也坚持做到了积极热忱不越位。 2、在工作规划中，每月都突出12个“重点”工作。做到工作有重点有创新，转变行政部工作等待领导来安排的习惯。 3、在创新与工作作风上有所突破。在工作思路、工作方法等方面不断改良和创新，适应公司进展的需要，做到工作有新举措，推动行政部工作不断上水平、上台阶。切实转变行政部效劳作风，提升办事效率，增加效劳意识和奉献精神。 三、加强学习，形成良好的学习气氛 行政部人员要具备很强的工作力量和保持行政部高效运转，就必需为切实履行好自身职责准时“充电”，做到根本学问笃学、本职业务学问深学、修身学问勤学、急需学问先学

20、，不断补充各等方面的学问和深入钻研行政部业务学问。一年来，我部从加强自身学习入手，仔细学习了公司业务流程、集团制度等业务内容，切实加强了理论、业务学习的自觉性，形成了良好的学习气氛。 四、仔细履行职责 1。狠抓工人礼仪行为标准、办公环境办公秩序的监察工作。 严格根据公司要求，在公司工人行为标准和办公环境等工人自律方面加大了监视检查力度，不定期对工人行为礼仪、办公区域清洁卫生进展抽查，营造了良好的办公环境和秩序。 2。培训工作：为了能切实提升工人素养，以更好地适应市场竞争，我部积极协作公司把优化人员构造和提升工人素养与企业进展目标严密结合。在“学习培训月”活动中，胜利举办了治理学、营销学等近60

21、课时的培训课，并把培训工作的规划纳入部门整体的工作规划之中，大力加强对工人政治理论和专业技能等方面的培训。 3。人力资源治理工作：依据各部门的人员需求，在确保人员编制完全掌握在标准编制内，本着网上搜、报纸上招、内部推举等方法，帮助部门完成人员聘请工作。对于新工人，定期与其面谈，发觉问题随时沟通，深入的了解，帮忙他解决思想上的难题，通过制度培训、企业文化的培训等等手段，让工人喜爱公司的文化、了解企业的进展前景、设计工人的职业进展规划。通过考核，确定优点，更不保存的指出欠失，使工人在企业中顺当的渡过实习期。完成公司人事档案信息的建立完善、公司工人劳动酬劳的监视发放、公司人员进出的人事治理等工作；并

22、按时完成工人月考勤记录、月工资报表的上报工作。 五、存在的缺乏 过去的一年，在公司领导的重视和指导下，得到了各部门的大力帮助下，行政部取得了肯定的成绩。尽管我们取得了肯定成绩但仍存在着许多缺乏之处，主要表现在以下几个方面： 一是由于行政部工作经常事无巨细，每项工作我们主观上都盼望能完成得最好，但由于力量有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。 二是对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题把握真实状况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。 三是抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，根本检查不到位，因而存在肯定的重制度建立，轻制度落实现象。 四是对公司的宣传力度有待加强，加大对内对

23、外的宣传力度，成立宣传小组，保障月刊和网站的上稿率。 五是对公司其他专业业务学习抓得不够。这些都需要我们在今后的工作中切实加以解决。 办公室部门年终总结6 一年来，办公室综合部在领导的带着下，综合部人员紧紧围绕治理，效劳公司等工作要点，强化治理，充分发挥好综合部工作承上启下，联系左右，协调各方的中心枢纽作用，较好地完成了公司下达的各项工作任务，圆满完成了各项工作，详细总结如下： 一、主要工作 （一）学习阅历，不断提高自身素养。 公司x月进展了部门调整，进一步明确了我部门各岗位工作职责、纪律和要求。综合部的工作涉及面广，详细有传真、印件、开介绍信、档案、协调等等，日常事务琐碎，治理难度大，这就要

24、求我部门仔细学习其他部门的阅历，标准本部门的办事程序，学习文书档案治理的先进方法，注意平常积存，严格履行发文办事程序，使本年度的工作有条不紊。 （二）标准发文办事程序，不断提高工作质量和效率。 自部门调整后，依据公司领导指示，拟定了公司有关办公程序的治理规定，坚持标准有序的运作，改良效劳方式，提高各项工作的质量和效率。 1、从严要求，仔细做好文秘工作。本年度，从文件的起草、审核、审批到印发，一路均是严字当头，严把发文程序关、格式关、文字关和政策法律关，坚持程序层层审签制度，既确保了发文质量，又确保了文件的严厉性和有效性，同时维护公司形象。 2、加强文印治理。无论是用印、用件还是开介绍信，都要办

25、理登记，并由领导审批，在确认领导签字前方可加盖公章、使用公司证件、开信函，从而严厉印信治理，完善印信制度。 3、仔细做好文书档案治理。安排了专人负责，仔细做好文书资料的收集、整理、归档、立卷，做到资料齐全、名目清晰、装订标准、保管有序。并根据保密制度的要求，仔细做好档案借阅、利用工作，全年没有发生文件丧失和泄密大事。 二、存在缺乏 一是部门刚标准，有些职能有待连续确定，二是部门工作纷繁简单，需要时间学习，三是工作中不够大胆，要在不断的学习过程中转变工作方法，不断创新完善。 三、明年工作准备 1、尽职尽责抓印信。要严格根据发文标准，提高发文质量；做到文件准时收发、传阅、送阅；明确印鉴治理程序，完善使用登记制度，制止无登记、无审批用印现象的发生；完善各项规章制度，根据各项制度办事，做到收文有标准、办事有制度有纪律，各项工作都有章可循，有据可依。 2、努力做好新的职能工作。对领导安排的接待工作，要提前学习，要不断加强个人修养，自觉抬高接待标准，利用网络学习其它企业在接待工作上的先进工作方法，努力适应接待工作的需要，树立企业良好形象。