2023年劳务服务协议,菁华2篇.docx

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1、 2023年劳务服务协议,菁华2篇劳务效劳协议1 甲方： 法人代表： 地址： 乙方： 法人代表： 地址： 甲乙双方依据中华人民共和国合同法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家、东莞市有关法律法规和规定，本着*等互利的原则，就劳务派遣事宜签订。 如下协议： 一、派遣协议期限： 协议有限为_年；自_年_月_日至_年_月_日止。协议期限届满，因乙方派遣员工在甲方工作存续的，本协议随之顺延至乙方派遣员工在甲方工作的情形全部消逝而终止。 二、劳务派遣岗位及人数 甲方使用乙方派遣劳务人员的岗位及人数以双方签字或盖章的附件为准。 三、劳动合同的制定和执行 甲乙双方应共同制定劳动合同，乙方应

2、与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，明确甲方、乙方以及乙方派遣人员三方之间的权利和义务。 四、劳务人员聘请 1.甲方应提前三天向乙方供应招工信息和要求，招用劳务人员条件、工作岗位、工作地点、职业危害、工资待遇、工作期限及其他条件。 2.乙方应按甲方要求供应面试的劳务人员须携带有效证件、照片、复印件。 3.甲方有权选择乙方派遣的劳务人员，同时依据生产经营需要，在本企业内部安排劳务人员的工作岗位。 4.在乙方不能满意甲方用工需求的状况下，甲方可依据业务需要，代乙方招用劳务人员，并在七天内告知乙方，由乙方与其签订劳动合同，建立劳动关系，并到劳动部门办理招工手续。 5.甲方应与劳务人员签订岗

3、位协议并明确岗位职责 五、劳动爱护 1.乙方派遣前对劳务人员进展岗前的职业道德、交通安全法规等教育。 2甲方负责入职后的劳动纪律和安全教育，并将甲方有关的规章度和工作行为标准及违规处理方法，以书面形式告知劳务人员。 3甲方应向劳务人员供应符合国家规定的工作场所和劳防用品。 六、劳动酬劳 1由乙方派遣的劳务人员享有与甲方的劳动者同工同酬的权利。 2甲方遵循按劳安排原则，且依据经济效益确定工资安排方式和工资水*，以货币形式按月支付。 3劳务人员在甲方工作期间，甲方应严格执行国家规定的用工制度。 5乙方每月按甲方对劳务人员考核的依据结算劳务工资，不得克扣劳务人员的劳动酬劳，并在商定的时间托付银行代发

4、,并负责代扣代缴个人所得税，且准时将工资签收单供应给甲方。 七、工伤处理 1劳务人员在务工期间发生工伤，甲方应首先实行急救措施，同时通知乙方到场共同处理。 2甲方应向乙方供应工伤相关的证据资料，以便乙方向劳动及有关部门申报。 3甲方应积极协作帮助乙方做好善后处理工作。 八、乙方违反中华人民共和国劳动合同法 第八十一条、第八十二条、第八十三条、第八十四条、第九十一条、第九十二条的应担当法律责任或支付赔偿金。 九、发生以下状况甲方可将派遣人员退还给乙方： 1甲乙双方派遣协议期满的； 2甲方的生产、经营状况发生变化，原派遣协议无法履行，甲乙双方提前终止协议的； 3被派遣人员提前三十日书面通知甲方（乙

5、方），要求终止使用关系或劳动关系的； 4试用期被发觉不符合录用条件的； 5严峻违反甲方劳动纪律或者规章制度的（劳动纪律或者规章制度中应有明确的应当解除劳动合同劳务关系的条款，并以书面形式告知派遣人员） 6.如发觉冒名顶替或使用假的身份证和假的证明或发觉简历和个人资料与事实不符合的； 7严峻失职、营私舞弊，对用工单位造成损害的； 8被司法部门依法追究刑事责任的； 9患病或非因工或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的； 10玩忽职守，违反公司规章制度的； 11不能胜任工作，通过培训仍不能胜任工作的； 12甲方与乙方订立派遣协议时依据的客观状况发生重大变化，致使与派遣人

6、员协商不能达成全都的； 13除与乙方建立劳动关系外，还与其他用人单位建有劳动关系，经提出拒不改正的； 15以欺诈、胁迫或乘人之危等手段使对方在违反真实意思的状况下订立或变更劳动合同的； 十、费用计算 1.若派遣人员在100名以下，则甲方按每人每月_元按月向乙方支付劳务工治理费；若派遣人员在100-200名之间，则甲方按每人每月_元向乙方支付劳务工治理费；200名以上，则按每人每月_元支付。 2.甲方应在每月15日将劳务人员的劳务工资、社保费、治理费及其他应支付的费用划入乙方指定账户： 帐户名： 帐号： 以发票作甲方付款凭证。 十一、其他商定 1本协议内容与中华人民共和国劳动合同法和国家、东莞市

7、法律法规有悖的，按国家和东莞市法律法规执行。 2本协议未尽事宜再商订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。 3乙方有义务对已经（或将要）知悉的对方的商业隐秘进展保密，商业隐秘的范围包括但不限于：技术信息；经营规划和经营状况；双方共同签署的文件资料；商业操作手段；业务经办流程；收费标准和财务数据；其他依法受到爱护的事项，否则甲方可无条件解除本协议，并由乙方担当违约责任。 4本协议经双方签字盖章后生效，本协议一式两份，双方各执一份。 甲方：乙方： 代表人：（盖章）代表人：（盖章） 签订日期：_年_月_日签订日期_年_月_日 劳务效劳协议2 甲方：_ 地址：_ 电话：_ 乙方：_ 地址：_ 电话：

8、_ 甲、乙双方依据国家法律、法规的规定，就甲方派遣其合同制员工(以下简称劳务人员)至乙方工作之有关事宜，在*等自愿、互信互利的根底上，经协商全都，签订本合同。 第一条甲乙双方合作期限 甲、乙双方合作期限为_年，自本合同生效之日起计算。 其次条劳务人员的派遣 1.乙方向甲方提出劳务派遣书面申请，经甲乙双方确定后签订本合同。乙方可自行聘请劳务人员，也可托付甲方聘请。 2.经乙方与求职人员双向选择后，乙方将打算录用人员的名单、工作期限、拟安置的工种、工作岗位及地点、岗位要求、劳务人员在法定时间供应正常工作之状况下的月工资及福利待遇、各项保险、住房公积金额以及劳务人员岗位调整状况等详细列明，以书面的形

9、式提交甲方并作为本合同的附件。 3.甲方依据乙方提交的有关记载着被乙方打算录用人员的详细名单、工作期限、工资福利待遇等书面材料，分别与录用的人员签订劳动合同，建立劳务人员档案，办理缴交社会保险、退工、工伤等手续。 第三条劳务人员的工作期限 1.劳务人员的工作期限自劳务人员应向乙方工作报到之日起至工作期限届满且劳务人员与乙方办妥交接手续止。 2.劳务人员的试用期包括在工作期限内。工作期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；工作期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；工作期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。乙方对同一劳务人员只能试用一次。 第四条劳务人员的工资、社会保险及福

10、利待遇等 1.劳务人员在法定时间内供应正常劳动的状况下，试用期月工资与试用期满后的月工资由甲方与劳务人员详细协商确定并书面载明作为本合同的附件，工资标准确实定应符合规定要求。乙方需要劳务人员延长工作时间的，应采纳面洽或预先告知等适当方式与劳务人员进展协商，并依法给付加班工资。 2.甲方依照厦门市有关社会保险规定的标准，为劳务人员缴纳的养老、失业、医疗、工伤、生育保险、特种行业保险和住房公积金等费用由乙方担当。 3.乙方应于每月_日前向甲方逐月支付应付给劳务人员的工资和应缴纳的社会保险费、住房公积金。当月_日前报到的劳务人员的工资按全月标准支付；当月_日后报到的工资按半月标准支付，但社会保险费和

11、住房公积金需按全月标准支付。因劳务人员报到日期的缘由而致乙方未能准时给付劳务人员第一个月工资及社会保险费的，乙方应于次月_日前一并补足支付给甲方。甲方依据乙方供应的劳务人员当月的工资清单及社会保险、住房公积金额，在次月_日前支付给劳务人员，并负责办理劳务人员社会保险费、住房公积金缴交手续。依据岗位考核，个人工资有出人的，在本人下月工资中进展清算。 4.劳务人员在工作期限内发生工伤或其他事故，乙方负责抢救，并准时通知甲方。甲方负责办理工伤保险待遇的申请手续。除由社会保险机构担当劳务人员和第三人的局部保险待遇外，其余应由甲方向劳务人员和第三人担当的各种相关费用由供应岗位的乙方担当。 5.乙方应根据

12、国家有关规定为劳务人员供应安全、卫生的工作环境及劳动条件，保障劳务人员的工作安全。 6.乙方可依据需要对劳务人员进展业务和技能方面的培训，其培训费用由乙方和劳务人员直接商定。 7.劳务人员在乙方工作期间享有法定的节假日、婚假、产假等待遇。 第五条甲方的治理费收取 1.乙方依据甲方实际派遣的劳务人员人数，按月向甲方给付劳务人员治理费。乙方使用派遣人员在_人以下的，治理费标准为每人每月元；人以上人以下的，治理费标准为每人每月_元；_人以上的，治理费标准为每人每月_元。当月_日前向乙方报到的劳务人员当月治理费按全月的标准计算；当月_日后向乙方报到的劳务人员，当月治理费按半价支付。 2.乙方应在每月_

13、日前将甲方上月应得的劳务治理费和劳务人员上个月的养老、失业、医疗、工伤、生育保险、特种行业保险和住房公积金等费用汇人甲方指定的银行账号。因双方与劳务人员均可谅解的缘由而致乙方未能准时向甲方给付的各项费用，乙方应于次月_日前一并补足支付给甲方。 第六条劳务人员的教育治理 1.乙方负责教育、治理在乙方工作的劳务人员，甲方予以协作。 2.乙方遵照国家法律、法规及本单位的实际状况，制定教育和治理劳务人员的规章制度并书面告知劳务人员，该规章制度应供应给甲方备案。 3.乙方应加强商业隐秘保密措施。劳务人员和甲方有义务保密，不得泄露。甲方违反保密义务对乙方造成损失的，甲方担当赔偿责任；劳务人员违反保密义务对

14、乙方造成损失的，由乙方直接追究劳务人员责任并担当岗位治理不善责任。 第七条劳务人员工作期限的解除 (一)协商解除劳务人员工作期限 1.甲、乙双方经协商全都，并征得劳务人员同意，劳务人员的工作期限可以提前解除。乙方提出并经各方协商全都解除劳务人员工作期限的，甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金而产生的一切相关费用由乙方担当。 2.劳务人员以书面形式提前_天通知甲方打算不在乙方工作的，或劳务人员不同意乙方调换工作岗位、工种或加大工作强度而打算不在乙方工作的，乙方同意与甲方解除劳务人员的工作期限，但乙方可要求甲方在_日内补充新的劳务人员至乙方工作。 (二)乙方解除劳务人员

15、的工作期限 1.劳务人员发生以下情形之一的，乙方应准时向甲方反映，经甲方核实后，乙方可以随时书面通知劳务人员与甲方解除劳务人员工作期限，向甲方退回劳务人员，并可就劳务人员的过错行为所造成的损失向劳务人员主见赔偿： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严峻违反乙方规章制度或劳动纪律的； (3)严峻失职，营私舞弊，泄露商业隐秘，对乙方造成重大损害的； (4)被依法追究刑事责任或劳动教养的； (5)有侵占财产、盗窃、赌博、打架斗殴等行为之一的。 2.劳务人员发生以下情形之一的，乙方应准时向甲方反映，经甲方核实后，乙方可以提前_日以书面形式通知甲方及劳务人员解除劳务人员的工作期限，并向甲方

16、退回劳务人员甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金等而产生的一切相关费用由乙方担当。 (1)劳务人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事乙方另行安排工作的； (2)劳务人员不能胜任乙方安排的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的； (3)乙方打算录用劳务人员时所依据的客观状况发生重大变化，致使乙方无需再录用劳务人员，经甲、乙双方及劳务人员协商不能达成新合意的。 (三)乙方不得解除劳务人员工作期限 劳务人员发生以下情形之一时，乙方不得提前解除劳务人员的工作期限并向甲方退回劳务人员，否则，甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补

17、偿金及赔偿金等而产生的一切相关费用均由乙方担当： (1)患职业病或因工负伤并被确认丢失或局部丢失劳动力量的； (2)患病或者负伤，在规定医疗期内的； (3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 (四)甲方解除劳务人员工作期限 1.劳务人员在试用期内打算不在乙方工作的，甲方可随时提出与乙方解除劳务人员工作期限。乙方应按劳务人员实际工作天数向甲方给付劳务人员工资、社会保险费用及甲方应得的治理费等。 2.乙方以暴力、威逼或者非法限制劳务人员人身自由的手段强迫劳务人员劳动，或未根据国家有关规定供应劳动条件的情形而使劳务人员打算不在乙方工作的，甲方有权与乙方解除劳务人员工作期限。甲方因此与劳务人员解除劳动合

18、同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金等而产生的一切相关费用由乙方担当。 3.乙方没有根据本合同商定准时向甲方给付劳务人员工资、社会保险费、治理费及档案治理费等各种费用时，甲方有权与乙方解除劳务人员工作期限。甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金等而产生的一切相关费用由乙方担当。 甲方与劳务人员签订的劳动合同，未经协商全都乙方不得变更，劳务人员与甲方发生劳动争议，经相关机构处理应支付给劳务人员的一切费用，假如是由乙方缘由造成的，全部由乙方支付。 第八条离职手续 在劳务人员的“工作期限解除或终止时，甲方应催促劳务人员与乙方办妥离职交接手续，交还从乙方领取的物品等。因乙方缘

19、由拖延办理解除或终止手续的，一切责任由乙方担当。 第九条违约责任 1.任何一方违约而给对方造成损失的，均应向对方担当赔偿责任。 2.乙方未按合同商定准时向甲方给付劳务人员工资、社会保险费用、住房公积金、治理费等，甲方未按合同商定准时给付劳务人员工资、缴交社会保险费和住房公积金等，均按涉及金额的_编加收日滞纳金，过错方还应担当因此而被社会保险基金征缴部门、住房公积金征缴部门征收的罚款、滞纳金等费用。 3.乙方违约解除劳务人员工作期限的，除应担当甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的赔偿金等而产生的一切相关费用外，还应向甲方给付就该被解除劳务人员在剩余工作期限甲方应可收取的治理费及档案治理费之总额。 第十条争议解决 甲、乙双方在履行本合同的过程中发生争议，应协商解决。协商不成，可提交司法解决。 第十一条双方认为需要商定的其他事项： _ 第十二条其他 1.本合同未尽事宜，双方可协商订立补充协议。补充协议与本合同具有同等的法律效力。 2.本合同自双方签字或盖章之日起生效。一式四份，甲、乙双方各执二份。 甲方：_ 甲方代表：_ 开户银行：_ 账号：_ 日期：_年_月_日 乙方：_ 乙方代表：_ 开户银行：_ 账号：_ 日期：_年_月_日