2023年劳动合同范本常用电子版,菁华1篇.docx

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1、 2023年劳动合同范本常用电子版集锦,菁华1篇劳动合同范本常用电子版集锦1 劳动合同范本（1） 编号：_ 甲方：_ 乙方：_ 性别：_ 法定代表人：_ 诞生日期： 或托付代理：_ 户口所在具体地址： 居民身份证号码： 通讯住址： 邮政编码： 依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规、规章，甲乙双方经*等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 本合同期限类型为固定期限合同。 本合同期限自_ 年 月 日起至_ 年 月_ 日终止。鉴于乙方签署劳动合同时为在校生，乙方在甲方实习期为_ 年 月 日至_ 年 月 日，其中实习试用期_ ，从_ 年 月 日起至_ 年_ 月_ 日止，特别状

2、况，试用期可延至六个月。 其次条 工作安排： 甲方聘任乙方担当_ 部_ 职务。 甲方有权依据生产和工作需要及乙方的力量表现，安排调整乙方的工作，并为乙方供应必需的工作条件。乙方须听从甲方的治理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方交派的任务。 第三条 甲方安排乙方执行_ 工作制。 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作八小时，*均每周不超过四十小时。 第四条 工作条件及要求： 甲方须为乙方供应必要工作及学习环境。 甲方负责对乙方进展职业道德、业务技能及有关规章制度的教育和培训。 乙方是甲方外派到上海复旦大学学习并工作的研发人员，乙方必需遵守学校相关规定并严格执行公司各项规章制度。 乙方为甲

3、方外派到上海复旦大学学习并工作的特别身份，并且乙方在上海复旦大学学习和工作时间为约 年，乙方要对工作和学习期间所涉及到的与公司研发工程相关的学习内容及工作内容严格保密，并且工作和学习中的研发成果及发表的相关研发著作等均属于职务行为全部权甲方全部。甲方将与乙方签订相关保密协议及竞业制止协议作为本合同附件使用，共同产生约束力。 第五条 劳动酬劳： 乙方的酬劳依据甲方的经济效益，按甲方规定的工资形式和考核方法确定乙方的劳动所得，每月 日以人民币现金形式向乙方支付工资。乙方实习期及实习试用期工资为_ 元/月。 乙方正式工资数额商定： 乙方劳动酬劳属于年薪制，第一年年薪为_ 万元，根本局部为_ 元，按月

4、分解发放；绩效局部依据乙方的当年考核结果发放（含实习期及试用期）； 其次年年薪为 万元，根本局部为_元 ，按月分解发放；绩效局部依据乙方的当年考核结果发放； 第三年年薪为_ 万元，根本局部为_元 ，按月分解发放；绩效局部依据乙方的当年考核结果发放； 第四年年薪为_ 万元，根本局部为_元 ，按月分解发放；绩效局部依据乙方的当年考核结果发放； 第五年年薪为_ 万元，根本局部为_元 ，按月分解发放；绩效局部依据乙方的当年考核结果发放。 第六条 劳动保险、福利待遇： 根据国家有关规定，甲方自实习期届满并通过公司考核后为开头为乙方缴纳社会保险费用，并从乙方工资中代为扣缴应由乙方本人担当的社会保险费用个人

5、局部。 乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行；女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家的有关规定执行。 福利待遇：享受元旦、春节、“五一”“十一”等国家法定的有薪假日。 第七条 劳动纪律： 1、乙方应遵守国家的各项法律、法规及甲方所制定的各项教育制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作标准；爱惜甲方财产，遵守职业道德；积极参与甲方组织的培训，不断提高思想觉悟和职业技能 。 2、乙方听从甲方的领导、治理和教育，照实供应甲方内部治理需要的有关个人材料。 3、乙方如违反员工守则和甲方其它规章制度，甲方有权依据本单位规章制度赐予乙方

6、相应的行政纪律处分，直至解除本合同。 4、乙方应遵守甲方的机密，如有泄露机密者即刻解聘，并按甲方与乙方签定的保密协议处理。 第八条 合同变更、解除 、终止、续订： 本合同一经签订，甲乙双方必需严格遵守 ，任何一方不得单方面修改合同内容。如有未尽事宜需变更合同内容时，须经甲乙双方同意。合同内容如与国家有关政策相抵触时，按国家规定准时修改。 订立本合同所依据的政策、法律 、法规 、规章发生变化时，本合同应变更相关内容；订立本合同所依据的客观状况发生重大变化时，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。 （一）有以下情形之一的，甲方可随时解除聘用合同，乙方担当由此造成的一切

7、后果： 1、在试用期内被证明不符合录用条件的； 2、在聘用期内在外兼职影响本职工作的； 3、严峻违反甲方劳动纪律、规章制度或者泄露甲方的商业隐秘或其它隐秘的； 4、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的； 5、犯有违法行为，被依法追究刑事责任的。 （二）有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的； 2、乙方不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、聘用合同订立时所依客观状况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经协商不能就变更聘用合同达成协议的。 （三

8、）有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同： 1、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 2、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的； 3、乙方为甲方外派学习工作人员，学习及工作期间甲方担当大局部费用并向乙方支付劳动酬劳，如乙方主动提出解除本合同时，须提前二个月通知甲方。 第九条 其它规定： 1、乙方经甲方培训的，辞职时根据公司培训的有关规定赔偿甲方的培训费； 2、乙方解除本合同的，凡由甲方出资接收的人员，应向甲方偿付招接收费。 3、在合同存续期间内，双方任何一方无故提出解除本合同要求，均视为违约行为，担当违约赔偿责任，双方商定违约金为乙方在甲方学习工作

9、期间劳动酬劳的10倍。 4、乙方提出辞职或受开除处分的不享受补偿金。 第十条 试用期： 1、试用期满前本人应写出工作总结报告，交部门负责人签署意见，经甲方考核合格者转为正式员工； 2、乙方经考核不合格，甲方可随时解除聘用合同，工资按实际工作日发放。 第十一条 违反合同的责任： 甲方违反本劳动合同商定条件的，按国家有关规定赐予乙方经济补偿。 乙方违反法律、法规、规章规定的条件，解除本合同或违反合同中商定的保密事项，对甲方造成经济损失的，应当依法担当赔偿责任。 第十二条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，合同期限届满，合同即终止执行。甲乙双方协商同意，可以续订合同。本合同经双方签章后生效，涂改或

10、未经授权代签无效。 第十三条 甲方以下规章制度：保密协议、竞业制止协议、员工行为标准、劳动安全卫生治理规定以及甲方制订的各项治理制度等，作为本合同的附件。 第十四条 甲、乙双方如有不同意见，尽量友好协商解决。达不成全都意见的，可通过甲方所在地劳动仲裁解决。 甲方：（盖章）_ 乙方： 法定代表人或托付代表人（签章）_ （签章） _年_月_ 日_ 年_月_日 劳动合同书样本（2） 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关政策法规，甲乙双方在遵循合法、公*、*等自愿、协商全都、诚恳信用原则的根底上签订本劳动合同。 一、 劳动合同期限 1、固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，其

11、中：试用期为_个月。 2、无固定期限：自年月日起施行。 3、以完成肯定工作任务为合同期限。该工作任务为：_ 。 二、工作内容 （一） 依据甲方工作需要，乙方从事_ 岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。 （二） 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假 （一）甲、乙双方按以下第_种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。 2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 （二）乙方在合同期内享受

12、国家规定的各项休息、休假的权利。 四、劳动爱护和劳动条件 （一）甲方要严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 （二）甲方有义务负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 （三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理人员违法经营行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。 五、劳动酬劳 1、甲方遵循按劳安排原则，实行同工同酬。依据乙方现任职务和工作岗位，商定工资为_元/月，试用期工资为_ 元/月。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，详细方法为：_ 2、甲

13、方必需每月至少1次以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日。 3、甲方安排乙方延长工作时间的，应按中华人民共和国劳动法第四十四条规定支付其工资酬劳。 4、乙方在依法参与社会活动期间，或享受年休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、规划生育手术假、男方护理假等期间，甲方应视同乙方供应正常劳动并支付工资。 六、社会保险和福利待遇 甲乙双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。 甲方向乙方供应如下福利待遇：_ 七、保守商业隐秘和竞业限制 （一）乙方在合同期内，应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业隐秘。 （二）乙方

14、把握甲方商业隐秘的，劳动合同终止或解除后年（月）内，不得在_ （地域）从事_ （业务范围）工作。 （三）在竞业限制期限内，甲方按月向乙方支付竞业限制经济补偿费，详细标准为_ 元/月。 八、双方商定的其他事项 _ 九、劳动争议处理 因订立、履行、变更、解除和终止本合同发生的劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）：_ 乙方（签名）： 法定代表人（托付代表人）签章： 合同签订日期：_ 年_ 月_ 日 员工劳动合同范本（3） 聘请方：_(企业、事业、机关、团体等单位的行政)，简称甲方 受聘方：_(合同制职工)，简称乙方

15、甲方聘请职工，按有关规定，已报请有关部门的批准(或同意)甲方已向乙方照实介绍涉及合同的有关状况;乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、*等的原则，经协商全都，特签订本合同，以便共同遵守。 第一条合同 合同期限为_年(或_个月)，从_年_月_日起至_年_月_日止。 (没有肯定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同，应注明“本合同无肯定期限”或“本合同以某一工作完成为届满期限”。) 其次条试用期限 试用期限为_个月(或_年)，即从_年_月_日起至_年_月_日止。 (试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行;有关部门无规定的，由聘请方依据受聘方的工作力量和实际水*确定。) 第三条职务

16、(或工种) 甲方聘请乙方担当_职务(或从事某工种的工作) 第四条工作时间 每周工作六天，星期日休息。每天工作时间为八小时。上下班时间按甲方规定执行。(以完成肯定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。) 第五条劳动酬劳 (一)乙方在试用期间，月薪为_元。试用期满后，按乙方的技术水*、劳动态度和工作效率评定，依据所评定的级别或职务确定月薪。 (以完成肯定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定酬劳。实行计件工资的，按计件付酬。) (二)乙方享受的_岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工一样。 第六条生活福利待遇 (一)补贴待遇：_乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工一样。 (二)

17、假日待遇：_乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工一样。工作满_年以上需要探亲的，可享受_天(不包括路途中的时间)的探亲待遇，工资照发，路费报销。 (三)特保儿费：乙方享受特保儿费与固定职工一样。 第七条劳动爱护 (乙方的劳动爱护按国家的有关规定执行。) 第八条乙方患并伤残、生育等待遇以及养老保险方法 (本条国家有规定的，按规定执行;无规定的，由双方商定。) 第九条政治待遇和劳动纪律要求 (一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参与民主治理企业的权利，参与党、团组织和工会的权利等。 新版的员工劳动合同范X (二)订立有肯定期限的劳动合同的乙方，在担当领导职务以后，如职务是有任期的，在

18、劳动合同期限短于领导任期的状况下，可以将合同期限视为领导职务的任期;假如职务是没有任期的，可以视为改订没有肯定期限的劳动合同。 (三)乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律、听从安排、坚持出勤、积极劳动，保证完成规定的各项任务。 第十条教育与培训 甲方应加强对乙方进展思想政治教育，遵纪守法教育，安全生产教育，依据工作和生产的需要进展业务、职业技术培训。 第十一条劳动合同变更 (一)发生以下状况之一者，允许变更劳动合同： 1、经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益; 2、订立劳动合同所依据的法律规定已经修改; 3、由于甲方单位严峻亏损或关闭，停产，转产的确无法履行劳动合同

19、的规定，或由于上级主管机关打算转变了工作任务，性质; 4、由于不行抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行; 5、法律规定的其他状况。 (二)在合同没有变更的状况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但以下状况除外： 1、发生事故或自然灾难，需要准时抢修或救灾; 2、因工作需要而进展的临时调动(单位内工种之间，机构之间); 3、发生不超过_月时间的短期停工; 4、甲方依法重新任命、调动、调换订立没有肯定期限劳动合同职工的工作; 5、法律规定的其他状况。 第十二条劳动合同的解除 (一)_、(解除劳动合同的条件，国家主管部门有规定的，按规定执行;没有规定的，由双方当事

20、人商定。双方议定条款不得违反法律和政策的规定，不得损害国家利益和社会公共利益。) (二)解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严峻违反劳动纪律和本单位治理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。 (三)解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的状况报告有关机关核准。 第十三条违约责任 (一)甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金_元。 (二)甲方违反劳动安全和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。 (三)乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技

21、术培训费，并偿付给甲方违约金_元。 (四)乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。 第十四条其他事项 (一)本合同于_年_月_日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的治理机关恳求处理，也可依法向人民法院起诉。 (二)本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式_份，报主管机关，劳动合同治理机关(本合同如经公证，则应交公证处留存一份)等单位各留存一份。 甲方(盖章)_ 代

22、表人(签字)_ _年_月_日 乙方(签字)_ _年_月_日 全日制劳动合同（4） 甲方：_ 姓名：_ 身份证号码：_ 乙方：_ _ 姓名：_ 身份证号码：_ 1、依据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。 2、本协议期限为：自年月_日 起至年月_日 止。 3、工作任务： 甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作 乙方的岗位、职责及工作质量要求，根据甲方的有关规定执行 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德 因甲方生产(工作)状况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应听从甲方的工作安排和调配。 4、劳动酬劳： 按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资;其它各

23、种福利、津贴均含在当月的劳动酬劳中而不再另行计发。 5、劳动纪律： 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作标准、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括员工手册中写明的各项规定和要求。同时，爱惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，听从甲方的领导、治理和教育。 乙方违反劳动纪律，甲方可对其进展批判教育，直至按有关规定赐予必要的纪律处分或解聘。 6、协议的终止、变更、续签和解除： 本协议期限届满时即终止，由于生产工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。 经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。 甲方可以依据国家有关规定和生产经营状况解

24、除本协议。 具有以下状况之一，乙方可以解除本协议： 经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严峻危害职工身体安康，企业又不加以改善的 甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。 任何一方提前解除协议，均应提前30天通知对方。 7、任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。 8、协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解决，可以由三都县中和镇法院进展仲裁。 9、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方：_ 乙方：_ _ 签订_日 期：年月_日