试用岗位心得体会范文试用期间的工作内容及体会(7篇).docx

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1、 试用岗位心得体会范文试用期间的工作内容及体会(7篇)推举试用岗位心得体会范文一 乙方(受聘人)： 签订日期： 年月日 依据中华人民共和国教师法、中华人民共和国民办教育促进法、中华人民共和国劳动法及中华人民共和国劳动合同法的相关规定，甲乙双方根据公平自愿、协商全都的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。 其次条 甲方依据工作需要及乙方的学历、职称、力量,聘乙方的工作岗位为 。 第三条 聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位，甲方可以调整乙方的工作岗位。 第四条乙方工作量为每周5个工作日。甲方安排乙方执行课时及坐班工作制。乙方应依据甲方的合法要求，按时按质完成教育教学工作任务。在保证完成规定课时及

2、坐班时间的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。 三、工作条件与劳动爱护 第五条 甲方为乙方供应必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学治理制度，确保乙方教学工作的正常安全进展。 四、工作酬劳及福利待遇 第六条 甲方依据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为 元/月。正式聘用期工资由根本工资和绩效工资及奖金组成，根本工资为元/月，绩效工资及奖金按甲方依法确定的安排制度、方式和标准执行。接近放假缺乏一个月的按日工资计算。 如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。并依据乙方的工作岗位，确定每月工资酬劳。 第七条 乙方依法享有国家法定节假日，节假日工资全额发

3、放。寒暑假乙方不享受工资。乙方在甲方处工作满二年后可以享受寒暑假的生活补助。寒暑假的生活补助金元/月。合同期限届满后甲乙双方不续签合同的，甲方不支付该寒暑假的生活补助。 五、甲方的权利和义务： 第八条对乙方进展党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导; 第九条 对乙方的工作进展考核、奖惩; 第十条 制订严格的规章制度标准乙方; 第十一条 依据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方的工资酬劳; 第十二条 依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必需的工作条件; 第十三条 合同期满后，甲方拥有续约与否的打算权。 五、 乙方的权利和义务： 第十四条仔细学习党和国家的方针、政策、法规，不断提高

4、政治素养; 第十五条遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律; 第十六条听从甲方工作安排，仔细履行岗位职责; 第十七条喜爱教育事业，刻苦钻研教育教学业务，积极投入教育改革，参加教育试验工作; 第十八条乙方发觉甲方不履行合同，有权提出同甲方解除劳动合同。 六、劳动合同的履行、变更、解除、终止和经济补偿 第十九条甲乙双方应当根据劳动合同的商定，全面履行各自的义务。 其次十条甲方应当根据劳动合同商定和国家规定，向乙方准时足额支付劳动酬劳。 其次十一条甲方因办学模式、形式、构造、规模等状况发生变化，或经考核乙方不适合相应的工作岗位时甲乙双方协商全都的，可以变更或解除本合同，甲方应以书面通

5、知提前30天通知乙方。 其次十二条因行业特性，教师不得在学期中途提出解除合同，乙方需提出解除合同，应在学期完毕前三十日提出。否则扣除其全部未发款项，同时因此给甲方造成严峻损失者要依法追究相关法律责任。 其次十三条甲乙双方提前三十日以书面形式通知对方，可以解除劳动合同，否则若甲方未提前三十日以书面形式通知乙方，甲方需赔偿乙方双倍工资作为补偿。若乙方未提前三十日以书面形式通知甲方，乙方须赔偿甲方一个月工资作为违约金。甲乙双方在试用期内提前三日通知对方，可以解除劳动。 推举试用岗位心得体会范文二 依据国务院关于在事业单位聘用制工作领导小组的聘用制度意见的通知和上级关于人员聘用制度实施意见的文件精神，

6、以及李岭小学关于人员聘用的实施意见。经双方协商，特订立如下聘约： 一、甲方聘任乙方 职务，聘期从x年xx月xx日至x年xx月xx日。 二、任职期满前，甲方依据需要和乙方在任职期间的实绩，提出连聘和解聘的意见，并通知乙方。 三、乙方应履行的详细职责： 1、拥护中国中国共产党的领导，贯彻执行党的教育政策，实施素养教育，遵纪守法，喜爱学生，教书育人，为人师表，做学生的表率。 2、自觉遵守中华人民共和国教师法中小学教师职业道德标准中华人民共和国义务教育法等法律法规，以及李岭小学教师治理规定，爱岗敬业，自觉执行学校的相关制度，积极参与学校开展的各项活动，完成学校安排的各项任务。 3、加强学习，不断提高自

7、身的师德素养和业务水平，具有剧烈的事业心和责任感，做一个让学校满足、社会各界敬重、家长满足、学生爱戴的人民教师。 四、甲方保证乙方在任职期间内，根据有关规定领取相应的工资和待遇。 五、甲方有聘任和解聘的权利，乙方有应聘和辞聘的权利。但双方都不随便终止聘约。如有特别状况要提前解聘或辞聘，需双方协商同意后，报请中心校批准。 六、具有以下状况之一者，可以解除聘约。 1、在聘任期内违法合同的，连续旷工超过10个工作日或一年内累计旷工超过20个工作日的。 2、在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整工作的。 3、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职、造成严峻后果的。 4、未经单位

8、同意在外兼职，严峻影响本职工作，或严峻损害本单位合法权利的。 推举试用岗位心得体会范文三 甲方(用人单位)名称： 法定代表人： 乙方(受聘人员)姓名： 性别： 诞生年月日： 民族： 文化程度： 居民身份证号码： 家庭住址： 邮政编码： 电话： 依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方公平协商，自愿签订本合同： 一、聘用合同期限。 (一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_日至_年_月_日止。 二、工作性质和考核指标 乙方同意按甲方工作需要，在_岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务。 考核指标每月为 _ 三、劳动爱护和劳动条件 甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制

9、度的教育和培训， 并依据国家规定，为乙方供应保障安全和安康的工作条件和环境。 四、劳动酬劳 乙方在聘用期间的根本工资为月_元，奖金见甲方的奖金发放制度。 五、甲方的权利和义务 (一) 甲方的权利 1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使治理权、考核权和奖惩权。 2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 3.具有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制： (1)在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的; (2)乙方在试用期不能胜任岗位要求; (3)乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的; (4)乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

10、 (5)乙方被依法追究刑事责任的; (6)乙方连续_个月(季度、年)考核被确定为不称职的; (7)不胜任现职工作，又不承受其它安排的。 4.具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前十五天以书面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。 5.乙方受聘期

11、间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任。 (二) 甲方的义务 1.遵守国家的法律、法规、政策，敬重职工的仆人翁地位，制造有利于职工发挥积极性和制造性的企业环境。 2.负责对乙方进展政治思想、职业道德、专业技术、企业治理学问、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 3.乙方具有以下情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同： (1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失劳动力量的; (2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的; (4)法律、法规规定的其他情形。 六、乙方的权利和义务 (

12、一) 乙方的权利 1.在合同期间乙方享有参加企业民主治理，获得政治荣誉和物质鼓舞的权利。 2.有权享受国家和本企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利待遇。 3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。 4.有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同： (1)在试用期内; (2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的; (3)甲方未按聘用合同商定支付劳动酬劳或者供应工作条件的。 (二) 乙方的义务 1.必需按时、按质、按量地完成商定的工作任务或工作指标，并承受甲方的考核。 2.自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。 3.必需以甲方工作人员名义开展业务，

13、并听从甲方统一治理。 4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前十五日以书面形式通知甲方，并担当相应法律责任。 七、劳动保险和福利待遇 甲、乙双方依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代办扣缴。 九、解除劳动合同的程序 双方协商全都，认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知; 2.填写员工离职通知书。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳开工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。 3.交接工作; 4.支付违约金和赔偿金; 5.甲方出具终止或解除劳动合同证明; 6.办理、档案和社会保险转移。 自乙方提出书面通知之日起的第三十

14、一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的缘由未能准时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。 但如这种延误系甲方缘由，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。 十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。 甲方(盖章)： 代表： 日期： 乙方(签名)：日期： 推举试用岗位心得体会范文四 甲方(用人单位)：_ 法人(负责人)：_ 乙方(劳动者)：_ 性别：_ 诞生年月：_ 居民身份证号码：_ 户口所在地址：_ 为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，依据中华人民共和国劳动法和国家及省、市有关规定，经双方协商同意，签订本合同。 一、劳动合同期限 (一)本合同有效期，自_年_

15、月_日起至_年_月_日止。 二、工作内容 甲方依据需要安排乙方从事对外宣传 接待学生和家长治理班级 加强与学生和家长的沟通。乙方应胜任本职工作，并提高职业技能，完成单位工作任务。 三、工作酬劳 (一)甲方应遵循按劳安排原则，实行同工同酬，并依据乙方的工作岗位，确定每月工资酬劳。试用期工资为_元/月，交通补助_元/月。 四、劳动纪律 甲方根据国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必需听从甲方制定的各项规章制度和职业道德，维护甲方的名誉。有以下情形之一为严峻违反劳动纪律。 1、私自拘留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的。 2、有意或者过失泄露本单位商业隐秘的。 3、因乙方工作责任心不强或者

16、缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给幼儿造成损害的。 4、乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的 。 5、其他违反甲方单位规章制度，情节严峻，使甲方单位利益受损的。 五、劳动合同的变更、续订和终止 甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容;劳动合同期满或劳动合同终止条件消失，劳动合同即行终止。如经双方协商同意，可以续订正式劳动合同 六、劳动合同的解除 (一)经甲乙双方协商全都劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面形式通知甲方。 (二)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同; 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反劳动纪律或者甲方规

17、章制度的; 3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。 七、本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必需履行。 八、甲乙双方因履行本合同发生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。 九、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。 甲方： 乙方 合同签定日期： 年 月 日 推举试用岗位心得体会范文五 依据市委办公室、市政府办公室关于天门市事业单位岗位设置治理实施方案的通知，市人社局关于核准天门市卫生系统事业单位岗位设置方案的批复和湖北省人社厅关于进一步做好全省事业单位岗位治理工作若干意见（鄂人社发20xx49号）文件精神，为做好

18、我院岗位设置治理实施工作，实现员工治理由身份治理向岗位治理转变，充分调动各级各类人员工作的积极性和制造性，现结合我院实际，特制定本实施方案。 一、指导思想 坚持依法行政、党管干部的原则，根据事业单位社会职能，建立与完善以聘用制度和岗位治理制度为主、符合事业单位特点、适应不同类型人才成长规律的人事治理制度，形成人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才能脱颖而出，各类人员都是良好的职业进展前景的用人机制。 二、实施范围与对象 本院正式在编在岗的治理人员、专业技术人员和工勤技能人员应纳入此次岗位设置治理范围。未经组织人社部门正式办理手续的各类人员（含人事代理人员），暂不纳入本方案进展治理。

19、 三、组织领导 成立岗位设置与聘用工作领导小组，负责审定医院岗位设置实施方案并组织实施，对全院各类各级岗位申报人员的职级进展审定和聘用，对岗位设置实施过程中存在的问题进展仲裁。 组长：何正在 副组长：邓云特 成员：徐必生陈杰涂乐新陈友平王春秀 领导小组下设办公室于政工科，程立琼同志兼任办公室主任，办公室成员：阳丽平张琴熊建华陈彩凤吴柏茂汪曙红李熊刚徐会荣杨萍赵燕平王筱红谢爱明严姣娥董世海程天明金勇曹阳梁南芳陈伯勋白安静杨少俊陈国祥 四、岗位规划、岗位认定及构造比例 一）岗位设置规划 我院岗位设置是按市编办下达的”总编制1172人进展设岗（实有正式职工804），市人社局审批核准岗位数如下： 1、

20、治理岗位20人（含双肩挑7人）：包括七级1人，八级6人，九级13人； 2、专业技术四级岗位22人，五级岗位17人，六级岗位35人，七级岗位35人，八级岗位98人，九级岗位131人，十级岗位98人，十一级岗位328人，十二级岗位327人，总计1091人； 3、工勤技能岗位61人，包括二级3人，三级11人，四级24人，五级23人。 二）岗位认定及分级 1、治理岗位：是指担负领导职责或治理任务的工作岗位，我院对应的治理岗位分为3个等级即七至九级职员岗位，即科级正职、科级副职、科员。对聘任治理岗位职务的人员同时聘任专业技术岗位的职务（“双肩挑”），原则上掌握在领导班子成员范围内，我院核定治理岗位最高等

21、级为七级。 2、专业技术岗位：指从事专业技术水平和力量要求的工作岗位，分为卫生技术岗位、其他专业技术岗位。 医院专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级专业技术岗位分7个等级，即一至七级，其中正高专业技术岗位为一至四级，副高级岗位为五至七级。中级专业技术岗位分3个等级（八至十级）。初级专业技术岗位分3个等级，即十一至十三级，其中十三级为员级。目前我院核定的专业技术岗位最高等级为四级。 3、工勤技能岗位：指担当技能操作的维护、后勤保障、效劳等职责的工作岗位。工勤技能岗位包括技术工岗位和一般工岗位，其中技术工岗位分为五个等级，即一至五级，依次分别对应高级技师、技师、高级工

22、、中级工、初级工。一般工岗位不分等级。我院核定的技术工岗位分为3个等级，即技师、高级工、中级工以及一般工。 三）岗位构造比率 1、各类岗位构造比率：治理岗位、专业技术岗位、工勤技术岗位分别占1、7%、93、1%和5、2%。 2、专业技术岗位岗位之间构造比；高级岗位、中级岗位和初级岗位总构造比例为1：3：6；副高级岗位五至七级，岗位之间的比例为2：4：4；中级专业技术岗位八至十级，岗位之间的比例为3：4：3；初级专业技术岗位十一至十三级，其中十三级为员级，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5、 3、工勤技能岗位各级岗位构造比：我院核定的技术工岗位分为3个等级，即技师、高级工、中级工和初级工，分别

23、占5%、18%、39%和38%。 五、岗位职责与任职条件 （一）根本条件。 医院治理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位都应具备的根本条件： 1、遵守宪法和法律； 2、遵守医院各项规章制度； 3、具有良好的品德； 4、具备岗位所需的专业、力量和技术； 5、适应岗位要求的身体条件。 6、上年年度考核结果为合格及以上。 （二）岗位职责和任职条件 1、治理岗位任职条件 治理岗位必需是按医院干部人事制度相关规定，经履行相关工作程序，党委行文任用或院长聘任，认定为治理岗位的。 治理岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度。 各等级职员岗位的任职条件： （1）六级职

24、员岗位，须在七级职员岗位上工作三年以上； （2）七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。 首次设岗，治理岗位直接进入已审批的相应的岗位等级。 2、专业技术岗位任职条件 参照现行专业技术任务评聘的有关规定，各等级专业技术岗位任职条件： （1）四级岗位，具备正高级专业技术职务，能够履行岗位职责，近三年年度考核在合格以上，由本人申请，所在科室审核推举，医院直接聘任。 （2）五级专业技术岗位，除符合国家规定的专业技术岗位根本条件外，应在专业技术六级岗位任职三年以上且年度考核均合格（对少数业绩特殊突出，首次竞聘可在七级岗位任职六年以上），还要符合以下条件之一： 1）任现职以来，获司

25、、厅级科技进步一等奖（或等同奖项）主要完成人前三名； 2）任现职以来，业绩突出，在本专业领域学术水平造诣较高，获省行业主管部门认定的； 3）任现职以来，主持完成省级重点科研工程、课题以及重大工程工程。 （3）六级专业技术岗位，近三年年度考核在合格以上，在取得副高级职称的同时还要符合以下条件之一： 在七级岗位任职三年且任现职以来，获司、厅级科技进步二等奖（或等同奖项）主要完成人前三名； 在七级岗位任职三年且任现职以来业绩突出，参加完成省级重点科研工程、课题以及重大工程工程； 在七级岗位任职三年，享受市政府专项津贴具有副高级专业技术职务任职资格。 任副高级职称十年以上。 临床一线正职科主任，任副高

26、级职称三年以上。 职能科正职，任副高级职称三年以上。 享受省政府专项津贴具有副高级专业技术职务任职资格的人员在比例范围内聘用为专业技术六级岗位，不受年限限制； 专业技术五、六级岗位实行全市统一掌握和治理，专业技术五、六级岗位人选由各主管部门报市人社局进展审批。 （4）七级专业技术岗位，须具备副高级专业技术职务任职资格，近三年年度考核在合格以上，能够履行岗位职责，由本人申请，所在科室审核推举，医院直接聘任。 （5）八级专业技术岗位，近三年年度考核在合格以上，还要具备以下条件之一： 任中级职称满六年以上的中层干部； 任中级职称满十二年； （6）九级专业技术岗位，近三年年度考核在合格以上，在取得中级

27、职称的同时还要符合以下条件之一： 任中级职称满三年以上的中层干部； 任中级职称三年，任现职以来在正规杂志发表论文2篇及以上； 任中级职称满八年； （7）十级专业技术岗位，须具备中级专业技术职务任职资格或具有博士讨论生学历，近三年年度考核在合格以上，能够履行岗位职责，由本人申请，所在科室审核推举，医院直接聘任。 （8）十一级专业技术岗位，须在十二级岗位工作满两年以上或具有硕士讨论生学历，近两年年度考核在合格以上，能够履行岗位职责，由本人申请，所在科室审核推举，医院直接聘任。 （9）十二级专业技术岗位，须具备助理级专业技术职务任职资格，具有本科和专科学历人员可直接定为十二级； 3、工勤技能岗位任职

28、条件： （1）、一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满五年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评； （2）、三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满五年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核； （3）、学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。 首次设岗，工勤技能岗位直接进入已审批的相应的岗位等级。 六、岗位等级认定调控方法 1、凡20xx年12月31日前已取得相应专业技术职务任职资格和干部任职文件的在编在岗人员，依据现聘职务和职级，按本方案参与医院首次岗位申报和认定。 2、人社局审批的“双肩挑”人员可直接进入已审批的相

29、应等级岗位。 3、新晋升职务的专业技术人员，一般按规划择优聘用到新晋升职务相应岗位类别最低等级岗位。 4、停薪留职和内退人员因不在岗，依据在岗前职称任职状况执行相应岗位等级，不参与高一级职务竞聘。 5、在人社局审批的岗位指数内，符合相应岗位级别“直选任职条件”的，由医院岗位设置领导小组直接考核认定；认定或申报进入同一等级岗位人数超过该等级相应岗位核定指数的，则依据天门市第一人民医院岗位设置量化评分标准进展量化评分，依据总分排序状况从高到低择优定级；因自然减员或人员调出等缘由消失岗位空缺时，按本方案规定程序和方法每年度集中申报并择优填补空缺岗位。 6、各类人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因工

30、作需要确需兼任的，须按干部人事治理权限由主管部门和人事部门审批，并以其为主的工作岗位进展治理，执行一个岗位的工资待遇。 7、岗位认定量化评分实行百分制考核，其中根底指标占40分，专业水平力量占35分（行管后勤45分），科研教学占20分（行管后勤10分），文明创立（嘉奖）占5分。 8、20xx年7月1日后至事业单位首次岗位设置前已办理退休手续的专业技术人员，比照本方案进展申报定级（不占岗位规划指标），并按规定程序和原则重新申报并核定退休费用。 9、首次进展岗位设置和聘用，岗位构造比例不得突破现有人员的构造比例，如现有人员的构造比例已经超过核准的岗位构造比例的，单位应通过自然减员、调出等方法，逐步

31、到达规定的岗位构造比例。 七、聘用治理方法 1、因工作需要、考核不合格或专业技术职务的变化等缘由导致岗位或职级变化，可不受原聘期限制。岗位或职级变化应重新签订相应岗位聘用合同，并从次月起兑现相应待遇。 2、聘期内经同意脱产参与培训或进修的人员，其工作内容、合同期限以及其它商定以补充协议的方式明确。补充协议和聘用合同同时具有法律效力。 3、岗位设置实行岗位级别“能上能下”的方式进展动态治理，原则三年重新申报认定一次，按各职称系列规划指标择扰聘用。 八、岗位竞聘一票拒绝条款 凡在医疗安全、护理安全、医德医风、综合治理、消防安全、规划生育、院内感染等方面消失“一票拒绝”状况的责任人，将降级聘用；消失

32、违反国家纪政纪情形的，按有关规定执行，若情形严峻但够不上党纪政纪处分的，将降级聘用。 九、岗位设置实施程序 1、组织学习，公布岗位 召开发动大会，公示岗位设置实施方案，岗位及岗位任职条件。组织全院职工学习岗位设置有关文件，了解相关政策，领悟文件精神，统一思想，提高熟悉，稳步推动。 2、申请应聘，资格审查 应聘人员依据岗位任职条件提出应聘申请，填写应聘岗位申请报名表，并按要求提交相关材料。岗位设置领导小组及相关职能科室对应聘人员的资格、条件进展审查，确定拟聘人员。 3、公示结果，签约上岗 公示聘用结果，在公示期内有异议者可以提出书面申请，并按程序进展复议。公示无异议的，依据聘用结果聘用入岗，签订

33、聘用合同，办理聘用手续，并从次月兑现岗位工资待遇。 十、时间安排 20xx年2月20日前公示岗位设置实施方案；2月28日之前完成个人岗位申请及竞聘；3月10日前将聘用结果报主管部门和市人社局审核后，签订聘用合同，实行合同签证；3月20日前全部材料申请市人社局认定后，办理工资待遇审批手续。 推举试用岗位心得体会范文六 签订日期： 甲方： 乙方： 为让乙方有更好的时机体验飞鱼星ve982上网行为治理路由器产品，乙方作为甲方活动产品的使用方，为在此次试用之前乙方对甲方的产品及效劳有一个熟识、了解的过程，双方在共同协商之后，双方本着诚信、自愿、公平、公正的原则，达成如下协议： 一、本协议所涉及的产品规

34、格、数量 二、付款方式与违约责任 1、试用期：20xx年_月-_日至20xx年_月_日内属于试用期,试用期时间为15天，活动试用截至日期为7月4日。 2、根据产品市场价作为试用期风险押金。 3、在试用期过程中止后，乙方未根据评审要求提交试用产品评测作品，甲方有权收回试用产品并依据试用产品损坏程度，扣除相应赔偿，乙方得到甲方通知壹周内仍未归还样品给甲方，则视为乙方同意以全额风险金购置试用产品。 4、在试用期中止后，乙方符合甲方提出试用产品评测文章要求，并通过评分名列前20名的用户可以免费获得不同的试用奖品，甲方将乙方提交全额风险押金退回乙方。 三、权利与义务 1、乙方的权利及义务 乙方有义务保证

35、甲方产品的安全，应实行相应的防人为、防盗等措施; 2、甲方的权利和义务 甲方有权要求乙方保证产品的安全，并在产品受到损坏时有权要求乙方做出产品的全额赔偿，产品价值与推断标准见本协议第一条与第四条; 甲方有权随时向乙方了解其产品在乙方试用的状况，特殊是在产品运作特别时; 四、故障判定标准及责任区分 双方应本着公正、互信的原则制定共同的产品质量判定标准，并依据执行，若有不尽之处，再友好协商判定。 1、产品故障 乙方必需保证正确使用甲方设备，并妥当保管甲方设备。如发生设备人为损伤或损坏，由乙方根据市场价赔偿;如发生保修封条被拆分或设备丧失，视为乙方购置，价格根据市场价赔偿。乙方须在测试期满时将设备返

36、还甲方，如超过测试期壹周内乙方未归还设备，将视为试用者自愿全价购置产品，将不对试用者办理退款业务; 2、合同一式两份，甲、乙双方各执一份，签字后马上生效。若本合同有不尽之处，双方本着友好合作的态度共同协商制定其它协议，与本合同共同使用。 本合同最终解释权属于成都飞鱼星科技开发有限公司全部。 甲方：(签字)乙方：(签字) 经销商代表：身份证号码： 日期：日期： 电话：电话： 传真：住址： 推举试用岗位心得体会范文七 甲方：_ 乙方：_ 身份证号码：_ 乙方自愿试用甲方设备，甲方负责免费安装，甲乙双方本着利泽信义、互惠合作的原则，签订本协议。 一、试用机型： 家用壁挂分体机(分体机)型bg50零售

37、价_ 网众团购价_ 家用温热标准型bl50w 零售价_ 网众团购价_ 家用电子冷热型bl50d 零售价_ 网众团购价_ 商用一体机b50 零售价_ 网众团购价_ 二、试用时间：_至_，共计_天。 三、安装具体地址：_ 四、甲方权利与义务： 1、甲方在指定期限内免费供应一台乙方选定的试用机型试用，甲方保证所供应试用产品为合格产品，在_(范围)内并负责免费上门安装。 2、试用期间甲方有权向乙方询问产品试用相关问题。 3、甲方在试用期间不得无故向乙方取回试用产品，除非甲方证明乙方有损害甲方权益的行为发生。 4、试用期间，甲方负责对试用产品修理，如因乙方人为因素损坏，修理费用由乙方担当，且依据损坏程度

38、甲方有权依其合理的推断打算是否由乙方按本合同第一条商定之价款购置该被损坏的机器。 5、在乙方试用产品期间，甲方拥有该产品的合法全部权，试用截止日期后乙方不得无故或查找任何借口留置试用产品，否则，甲方有权追一切相关费用，包括但不限于该设备价款、设备装拆劳务费(180元/次)、设备运输费(50元/次)、设备折旧费(10元/天)等。 五、乙方权利与义务 1、乙方须供应有效证明，确保乙方拥有安装场地的全部权或使用权。 2、试用甲方供应产品，乙方可在试用前检验试用产品是否为合格产品。 3、试用期内乙方可就试用产品的任何问题向甲方提出询问，甲方将解答。 4、试用期间，乙方担当妥当保管、合理使用产品职责，保

39、证产品外表无划痕、标签完整无破损、零配件和说明书完整等责任和义务。未经甲方书面同意，不得将试用产品转移、拆卸、转借、出租或赠与他人，更不行用做其他商业用途; 5、乙方在使用后情愿购置该试用产品，可享受甲方供应的网众团购价(零售标价_折)。 6、乙方必需担当按时归还试用产品的义务，如未能在_年_月_日前向甲方归还，甲方有权根据第四.5条商定追讨相关费用。 7、试用期间，乙方可以退还甲方产品，但必需保证产品等相关完好无损。 8、在以下状况下认为乙方自动购置该设备： (1)将设备转移、拆卸，转借、出租或赠与任何第三方使用，用做其他商业用途。 (2)损坏设备外观。 (3)撕毁设备相关资料和保修效劳卡。 (4)超过试用期未将设备归还给甲方。 六、纠纷解决方式 凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，由双方本着友好合作原则协商解决。假如友好协商后还不能解决，争端应提交仲裁。仲裁应由双方商定的_仲裁委员会依据其仲裁法则和程序进展仲裁;仲裁裁决应为最终裁决，对双方均具有约束力。 七、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方(签章)：_乙方(签章)：_ 法定代表人(签章)：_ 法定代表人(签章)：_ 电 话：_ 电 话：_ 通讯地址：_ 通讯地址：_ 邮政编码：_ 邮政编码：_ 签订时间：_年_月_日 签订时间：_年_月_日 协议签订地：_ 协议签订地：_