2023年务虚会发言稿6篇2.docx

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1、 2023年务虚会发言稿6篇 各位领导、同志们： 大家好！ 20xx年财务科总的工作思路是：紧紧围绕我市城建事业进展“十二五”规划目标，以加强资金筹措，标准财务治理，强化审计监视，提高统计质量为重点，不断提高财务、审计、统计工作的效劳水平，努力为我市城市建立作奉献。 一、20xx年工作总结 20xx年在领导的支持指导下，在有关科室的大力帮助下，财务科全体人员兴奋精神、团结协作较好地完成全年各项工作目标任务和领导交办的其他工作。 （一）据理力争，科学测算，顺当完成20xx年城维费规划的编报工作。 为加强城市维护资金规划与资金（一秘）治理，保证城市维护建立预算内外资金实现当年收、支综合平衡，增加城

2、维费规划编报工作的系统性、有效性，我们屡次与财务局就2023年城市维护规划进展仔细细致的测算与协商。依据市财政要求本着一要吃饭、二要维护建立的原则，我们在保证委属各单位人员和维护经费的根底上，还积极争取到市财政对市政处办公楼改造，天井湖公园修理改造等一批重点工作的资金支持。2023年度，我委共争取到城维费1。0752亿，其中，城维费安排9507。08万元，其他资金安排1245。6万元。根本上保证了城市维护工作的正常开展。 （二）规划征收、严格减免，积极做好城市根底设施配套费征收与治理工作。 自20xx年城市根底设施配套费，由我委征收以来，每年征收额都有较大幅度的增长，20xx年我委共征收配套费

3、2689万多元已超额完成了全年征收目标任务，并且各项征收减免资料齐全，手续完备，财务处理标准，在审计、物价、财政等部门的屡次检查中得到好评。 （三）严格审核，热忱效劳协作做好委属企事业单位改制工作。 积极协作审计部门全程参加改制企业、事业单位的评估、审计和固定资产盘算清点等相关改制工作，就改制专项资金的筹措，用途、拨付监视等方案，进展统一部署和安排。为了进一步推动委属国有企业、事业改制工作的顺当进展，我们还努力做好三个已改制企业托管中心日常财务治理监视以及财务人员业务培训工作。 （四）狠抓落实，标准资金治理。 我们严格执行市政府批准下达铜陵市二Oxx年度城市维护费规划每月月初依据财政到位资金和

4、各有关科室专项资用款规划，编制我委本月拨付规划，报请委领导审批同意后，再按财政法律法规核拨有关经费，坚持做到“资金使用有规划，资金拨付合规定”。 二、20xx年工作思路 （一）加强专项资金治理。 全力以赴筹措资金，努力完成年初我委各项工作目标。 确保民生工程的有关资金筹措调度，坚持按合同按工程进度，将资金准时足额拨付到位，将有限的资金发挥最大效益。 （二）加强与财政、审计、物价等部门的联系。 加强横项联系，多于财政等有关业务科室的沟通与联系，准时了解财政资金的动向，主动申报我委资金筹集、使用、治理等状况，争取了财政部门对我委的工作的理解和支持，即时，足额地落实各项资金。较好地保证了城市治理，维

5、护工作的正常运行。同时加强城市维护资金，特殊是专项资金的跟踪监视治理，建立起标准、有效的工程审批、建立治理程序，催促各单位、各部门管好、用好，城建资金，着力提高资金的使用效益。 （三）全力以赴，仔细编制20xx年城维费规划。 依据财政部门的要求，20xx年的城维费规划的编制工作已经布置，我们本着“以人为本”有保有压，在保吃饭，保运转、保稳定的根底上，优化支出构造，优先保证民生工程等重点工程支出，调整压缩各单位公用经费和一般性工程支出。我们在编制过程中广泛征求各单位、各业务科室的意见，仔细、细致的对各专项支出进展测算与审核，在向委领导汇报批阅同意后，在财政规定时间内汇总上报。 （四）加强我委城市

6、根底设施配套费及房产全部登记费等费用的征收、使用、治理工作，特殊是加大配套费清欠力度。 一是要加强配套费征收、使用、宣传工作，切实取得建立单位的理解与支持，同时，争取政府支持，严格配套费减免程序，不开政策口子。 二是加强我委内部对在建工程各项征收监视力度，充分发挥建工局、开发办的职能作用。 三是连续加强与规划、财政、物价等部门的沟通联系，做到分工明确、职责落实，从而建立起互助协作，标准联动的征管体制。 （五）加强机关日常经费治理，严格掌握不必要的费用支出，实行开源与截流并举的方式，努力使各项经费收支平衡。 加强系统下属各单位的财务监视工作，对一些改制后仍在系统内的企业，要催促他们依据市场需要调

7、整经费工程，优化经营构造，开拓市场在经营方式上实行多元化，同时针对事业单位，努力推行由“养人”到“养事”的转变，并将管养水平与管护费用挂钩，以提高资金使用效率，节省财政资金，深入推行政府选购，车辆统保，医疗统保，同年集中支付等各项制度的实施工作，以会计法和国家公布实施企业会计制度为重点，加强会计根底建立和会计人员的队伍建立，强化廉政建立，加强政治、业务学习，仔细阅研有关财务法律、法规，熟识相关的国际惯例，努力为城建立事业做奉献。 2023年务虚会发言稿 篇二 根据会议安排，下面我就我社区组织工作状况作以简要汇报。 一、工作亮点 今年以来，我们社区党委围绕县委“12345”党建工作思路着力促提升

8、，创新求突破，实现了党建工作呈现新特色，基层组织建立新变化。 一是创新落实学习形式，深入推动十九大精神学习和“两学一做”常态化制度化。结合“两个主体”责任落实，在健全各种学习教育常态化机制，不断深化“三会一课”等学习制度根底上，建立了党员学习考勤、请假缺席等补课制度，争取学习“全掩盖”，提高了全体党员理论学习的积极性和主动性，并学有所获，学有所用。 二是提升创立标准，高效完成了村级党组织标准化建立示范试点工作。*年以来，我们确定*村党支部为拟创立市级村级党组织标准化建立示范村，*、*家村党支部为拟创立县级村级党组织标准化建立示范村，我们仔细实施方案，对标7大类52项107个指标要求，大力实施改

9、提升工程，使以上村做到了“硬件建立让人眼前一亮，软件效劳让人贴心舒服”的目标要求，于6月份胜利承受市、县委组织部的验收。 三是开展丰富多彩主题活动，进一步提升了党员党性意识。七。一建党98周年之际，在*村组织了盛大的庆祝活动，进展了“优秀党员”、“脱贫攻坚示范户”等七大类先进个人、榜样家庭表彰活动，极大激发了广阔党员在党爱党热忱。 四是着眼提高基层组织力量水平，高标准完成了村“两委”换届选举。在换届中，我们始终做到了思想上高度重视、工作上周密部署、程序上严格把关，于4月29日完成了全社区村级党组织换届选举工作，于6月5日完成了全社区村委会换届选举工作，在全县领先全面完成了村“两委”换届选举，一

10、次性选举胜利率100%。新一届“两委”会成员平均年龄43岁，高中以上学历占比73%，女性占比40。6%，班子构造得到进一步优化。新班子上任后，以前存在的带着群众致富力量不强，班子不团结，缺乏战斗力，产业不明晰，环境卫生差等群众反映剧烈问题得到全面解决，村级班子整体活力显著增加。 尽管我们取得了一些成绩，但也存出一些突出问题，主要表现在：一是局部党组织书记主动抓、带头抓、直接抓的责任意识不强、力度还不大。二是有的班子成员“一岗双责”责任落实还不到位，在新形势下抓好党建工作的视野还不够开阔，措施不够有力，效果也不够突出，特殊是，今年拟创立的示范村建立，进度缓慢。三是“两新”组织“两个掩盖”率低，缺

11、乏有力抓手、工作根底薄弱、成效还不明显。四是党建督查考核考评还不够精准精细，催促问效还不够常常有力，在局部领域还存在重安排轻督查的现象，党建工作结果运用和导向作用发挥还不明显等。五是一些党员干部理论学习的主动性、长久性还有欠缺，学习不够深入、不够全面、不够系统的问题依旧存在。 二、下一步工作准备 一是突出常态长效，深入推动“两学一做”常态化制度化。始终坚持以上率下不懈怠，深化机制牵引不放松，抓实督导指导不落空，从标准党员学习、提升学做效果、突出特色活动三个方面持续抓好“两学一做”学习教育。 二是坚持创新形式，不断拓展加强深化“三会一课”新途径。创新开展基层党员进党校上党课活动，探究延长培训学习

12、新模式，针对行动不便和外出务工党员的实际状况，通过包村干部上门发放学习材料、开设“网上课堂”、建立学习微信群、群等，准时推送学习信息，组织线上争论，确保学习效果。 二是强化问题导向，多措并举推动基层组织建立再上新台阶。针对我社区党建工作重点领域，围绕县委基层组织标准提升实施意见，以强化基层组织为关键，以夯实根底工作为路径，以提升根本力量为手段，以培树优良作风为引领，激发基层活力，提升治理水平，推动基层党组织成为顽强战斗堡垒。 四是强化刚性约束，持续抓好基层组织、党员干部作风转变。坚持问题导向和底线思维，进一步健全完善党委议事、民主决策、联系帮包、一线工作法、驻村工作等制度，深化首问负责、效劳承

13、诺、限时办结和责任追究制等工作机制，加强述职述廉、民主评议、诫勉谈话、民主生活会、函询和党员领导干部报告个人有关事项等制度，制定完善关于加强干部作风建立的实施意见机关工作标准和考勤、请销假制度等系列文件，用制度保障作风转变、作用发挥、问题整改。 五是着力提升标准，进一步抓好村级党组织标准化建立工作。严格根据村级党组织标准化建立要求，高标准、上层次对各村阵地进展重新清理标准，争取在2年内全社区市级示范村到达3个，县级示范村到达5个，其余村全部达标。同时，我们将在组织、党建业务工作上大胆探究，争取创出新的特色。 2023年务虚会发言稿 篇三 敬重的各位领导、同志们： 下面由我代表发言。2022年，

14、我镇连续贯彻落实党的”XX大和XX届三中全会精神，紧紧围绕首府后花园建立进展战略，扎实开展各项工作，重点抓好以下几个方面工作： 一、稳固壮大支柱产业，加快农业产业构造调整步伐。一是壮大甘蔗支柱产业，加大宣传力度，引导农户甘蔗生产，同时严密监控和劝阻蔗农勿将甘蔗改种其它作物，确保甘蔗种植面积13。85万亩以上；二是实施甘蔗“小块并大块”土地整合10000亩，目前我镇每个村都落实有一个土地整合示范点，其中东罗屯、新那法屯、七星屯等3个屯整合点正进展土地平坦、量地工作，其他6个整合点也根本完成甘蔗砍运工作；三是连续严密联系两家制糖企业完善都充屯、那练屯3000亩甘蔗高效节水浇灌区的泵房、水池、路网等

15、根底设施建立，使工程真正发挥作用。四是生殖推广甘蔗早熟、高糖等优新品种（如桂糖29号、粤糖93/159、粤糖60号等）面积800亩；五是推广甘蔗生产机械化1200亩，甘蔗“三高”示范片建立500亩；六是扩大甘蔗套种西瓜面积1万亩，套种面积总数达2。5万亩以上。 二、以棚户区改造工程为契机，全面加快城镇化建立。一是连续效劳好棚户区改造工程一期、二期工程的收尾工作。二是扎实做好棚户区保障房的搬迁、入住规划，对回迁后闲置的土地，尤其是集镇的50亩土地，引入市场机制，争取引进1-2个房地产开发工程，对矿区土地进展整体盘活开发。三是完善集镇路网工程建立。借助棚户区改造根底设施建立工程资金，规划和建立加油

16、站镇中、中心校政府、派出所中心卫生院等3条市政道路，完善集镇进出路网。四是抓好旧市场搬迁，同时尽快启动商贸城二期，使棚户区改造与东罗商贸城连接，拉大集镇框架，形成新城区。五是借棚户区居民往集镇安置的有利时机，推动土地增减挂钩工程，力争再规划立项300-500亩的棚户区用于复垦，为全县的工程争取更多的用地指标。六是抓好污水处理，改造集镇水网，目前已做好前期预备工作，争取年内开工建立污水处理厂。 三、扎实开展清洁乡村工作。一是连续加大宣传力度，营造深厚气氛，到达家喻户晓，让群众自觉参加到活动中来；二是连续落实保洁收费，建立保洁长效机制，力争全部村屯都配有2-3名保洁员；三是加大清洁水源工作力度，协

17、作县有关部门做好客兰水库整治工作；四是做好新垃圾场规划选址和建立工作，争取垃圾场上半年得以投入使用；五是做好“绿化、亮化、硬化”三化工作，每个村打造一个“三化”示范点。六是催促各村屯坚持每月逢5进展集体大扫除活动，促使清洁乡村活动形成长效机制。 四、坚持机制创新，狠抓党建工作。一是以屯级标准化建立为契机，通过“一事一议”奖补工程及群众筹集资金，合理规划高标准建立文体活动中心大楼和灯光球场、文化舞台，打造岑凡村、东斗村、厚寨村沿西长至渠黎县道党建带。目前岑凡村篮球场、文化舞台已完成建立，办公楼已完成主体建立正在装修；东斗村的村委办公楼、文化舞台、球场正在施工当中。二是做好党员培育入党积极分子，条

18、件已成熟汲取为预备党员，同时仔细做好党费收缴工作。 五、统筹做好其他各项工作。筹措资金，实施社保、卫生、教育、文化、计生等为民办实事工程，连续抓好安全生产、社会稳定工作，完成县委、县政府下达的各项工作任务，促进全面、持续、协调进展。 2023年务虚会发言稿 篇四 随着治理中心贯彻落实集团关于深化养护治理体制改革的要求，对各收费所养护站进展整合后，收费所由原来的两项主业到现在专注收费主业的转变，现就xx所工作思路和详细措施汇报如下： 一、党建工作 （一）大力推动支部标准化建立 1、依据新时代基层支部工作要求，坚固树立“一切工作到支部”鲜亮导向，结合党支部标准化建立标准，不断提升支部工作质量。将完

19、善支部设置，增补支部委员。严厉党内政治生活，抓好“两学一做”、组织生活会、“三会一课”、民主评议党员、谈心谈话和领导干部过双重组织生活等根本制度的落实。连续深化“今日是我的政治生日”主题等活动，充分发挥党员的先锋榜样作用，落实“先锋创绩”制度，实行“1+N”形式开展“党员带群众”活动，真正建立起有分散力、有战斗力的战斗集体。 2、做好党风廉政工作。切实落实从严治党要求，严格党党组织生活，加强对党员干部的教育治理，班子间相互监视，多咬耳扯袖，开展批判与自己批判，确保工作廉政。狠抓干部作风整治，严格执纪问责，将不良苗头不良倾向消退的萌芽状态，营造风清气的政治生态。 二、收费工作 （一）以精业务、保

20、畅通为目标，确保完成全年费收任务 1、加大收费治理力度，培育收费队伍严谨的工作作风，提高收费人员文明效劳水平和业务水平。 2、连续打击假冒政策性减免车辆、伪造证件、冲岗等各种偷逃漏通行费现象。 3、落实高速收费营销活动，把高速营销作为日常化工作，更好的、更多的联系当地旅游景点，在推广高速大路的同时让更多的司机能在“高速+旅游”的活动中得到实惠。 （二）以4S效劳标准为准绳，连续深入开展“漂亮高速满足窗口”收费站形象提升活动 1、我们将全面加大微笑效劳考核力度，开展微笑培训效劳，让先进带后进，全力打造“江西微笑”高速样板名片，促进收费治理水平全面提升，促进窗口效劳形象全面提升，促进收费业绩的全面

21、提升。 2、建立收费人员全员考核体系科学设立考核指标，制定xx所收费站考核方法，对xx个收费站进展月度考核，奖优罚劣，严格兑现考核结果，建立全员考核体系，充分调动收费人员工作积极性。 （三）多措并举保畅，确保省界站撤站稳步推动 全力做好省界站撤站工作。根据集团、中心要求，我所将成立领导小组，并召开专题会议，结合实际，制定xxx省界收费站撤站应急保畅方案，为确保撤站及人员安置等各项工作平稳有序过渡，我所全力将做好撤站各项预备工作。一是做好通行费票据的登记、盘点、封存和核销工作。二是加强资产治理。严格落实收费设施、办公设备等资产的盘点登记和保管工作，确保国有资产安全完整，并按时上报相关材料。三是加

22、强人员治理。做好职工的思想政治工作，维持正常的工作秩序。四是加强信息沟通。亲密关注人员信息动态，准时、妥当处理应对各类突发大事。 三、治理工作 1、标准所站内部治理。连续开展全员绩效考核制度，对考核细则进展修订和完善，提高制度的可操作性。全面落实目标治理责任制，实现以制度管人管事，标准议事程序，加强信息公开，强化制度执行。 2、实行全面预算治理，严格掌握日常经费开支。做到能使用的不换，低值消耗品节省使用，做到精打细算，落实物质选购申请单和办公用品入、出库规定，使每分钱用于合理。 3、做好庭院绿化提升，优化所站环境。一是对庭院内树木进展全面清点，将枯死的树木进展铲除，存活的乔木进展分类种植，合理

23、归类，布局合理，确保良好效果。庭院划分的卫生责任区由责任人起带头作用保持庭院卫生清洁。二是严把绿化苗木质量。对庭院绿化提升所需的树木品种，数量，规格，严格把控质量，确保新植苗木质量好成活率高。三是邀请技术人员给所站员工进展绿化种植，管养等方面的培训，依据天气状况适时安排施肥、浇水等工作，并做好管养记录。四是依据中心批复的专项方案，对所属新增三站庭院绿化进展改造提升。 4、加强综治安全工作。坚持“安全第一、预防为主、综合治理”安全工作理念，做好落实好安全生产各项规章制度，准时进展隐患排查整治，加强安全教育和培训，提升安全防范意识，加强应急治理，对突发大事做到有预案、早发觉、早处理。 四、存在的主

24、要问题和困难 1、业务学习的广度和深度不够，缺少业务尖子能手，职工的整体素养还有待提高。 2、员工的大局意识、创新意识不强，工作主动性和制造性还有待于进一步增加。 3、因昼夜倒班的特别性，我所在组织集体的学习教育活动和文体活动等较少，使得青年职工感觉业余生活较单调，活动方式有待于进一步多样化。 4、员工队伍素养参差不齐。员工队伍组成构造较为简单，有合同工、实习生、劳务派遣，培育渠道较单一，员工队伍的力量素养及精神面貌有待提高。 2023年个人务虚会发言稿 篇五 个人理解，每年一次的务虚会，不仅仅仅是端盘子、定要点的过程，更是碰撞思维、启迪才智的过程。务虚会要取得务实的效果，关键是要讲真话、讲实

25、话，知无不言、言无不尽。鉴于此，我想借这个时机，结合以下三组词汇谈点浅薄的熟悉和想法。 一、关于战略思维与路径选取 乍一听，这话有点大，其实不然。许多时候，做什么比怎样做更重要，只有想明白了才能干明白。为什么我们有时候感觉，一年忙上头拿得出手的品牌不多，根本缘由在于顶层设计处于低水平、浅层次，导致许多工作都是零散化、碎片化的。组织工作要想提档升级，务必思维更有高度，方向更有角度，落实更有力度。 中心政策讨论室党建工作局局长田炳炎在解读习近平总书记党建思想时，提到一个很鲜亮的观点，就是不再像过去那样强调党建理论的创新，而是突出问题导向，把那些过去看似不行能解决的问题都解决好，以实实在在的成效来加

26、强和改善党的建立。比方，老虎苍蝇一齐打、裸官、贪官外逃、吃空饷、三超两乱、批判和自我批判等等。为此，做好明年的组织工作，务必以习总书记的党建思想为引领，把从严治党贯穿到组织工作的方方面面，在推动各项突出问题解决的过程中提高组织工作的科学化水平，从而营造聚精会神抓党建的深厚气氛。 要实现这一目标，我觉得需要树立三种思维。一是“小组织”思维。组织部门如何表达聚精会神抓党建，最直观最直接的就是基层党组织建立这一块要有新气象，取得立竿见影的效果。什么叫最大的政绩，最大的政绩就意味着要有最明显的变化，人力、物力、财力、精力都要聚焦到基层党组织建立上来，假如基层党组织书记依旧只是年底述个职、组织委员政工科

27、长满意于报个材料，和过去相比没有根本性的转变，即便我们工作部署得再多再细，都不能叫最大的胜利。因此，我觉得在谋划明年基层组织建立工作时，除了详细的业务外，非常重要的一项任务就是如何有效传导压力和动力，做到真抓真管真结账，既有甜头，也有苦头，使大抓基层真正大起来、严起来。像xx市就是以“十件实事”为载体，抓基层党建职责制的落实。这方面，我们能够获得一些有益的启发，是否能够让每个单位都依据部下发的要点，报八件十件详细事情，年底就严格考核结账，像跳水竞赛一样，既讲难度系数，也讲完成质量。二是“大组织”思维。随着时代的进展，和过去相比，组织工作面临的形势任务要求大不一样，组织部门就应主动适应这些新变化

28、。在这方面，新闻界调整的最快，融媒体已成为新趋势，资源通融、资料兼融、宣传互融、利益共融。详细到部机关而 言，就是科室之间的协同作战务必进一步加强，反响更加快速，使我们部机关的每个细胞都活泼起来。举个例子，像6+3专项整治，涉及到哪个科室还真不好说，像贯彻落实xx届四中全会依法治国精神，组织工作如何动作，囊括了全部科室。我老有观点，虽然我们部领导和同事们的素养都比拟高，但一条线上或一块工作，就那么两三个人，精力智力都是有限的，迫切需要群策群力、深度融合。只要不是涉密资料，都能够摊开来谋划、部署。例子还能够详细点，像前不久出台的几个文件：标准村级事务运行的10类30条、无职党员的六要六不要，干部

29、监视的一把手“5严守21严禁”、干部选拔任用的四谈两公示等政策性文件，我个人感觉都还只是在科室内部循环，没有深度挖掘。我们在出台这些政策的同时，其实还有超多的工作要做，抛开这些政策是否务实有效管用不说，包括起因、做法、成效、努力方向等等，有个边实施边讨论边总结边宣传边挖掘的过程，相关的科室其实都能够参加进来。一项工作假如打上哪个科室或者哪位分管部长的烙印，那么就很难构成整体合力、发挥最大效力。三是“大党建”思维。组织部门是聚精会神抓党建的重要职能部门，但组织建立和思想建立、制度建立、作风建立、反腐倡廉建立是密不行分、严密相连的，因此职 责清单需进一步理清，协作协作需进一步加强。比方干部教育培训

30、、干部日常治理监视、制度建立等都需要和宣传、纪委、市委办等部门步调全都、全市一盘棋。虽然这三种思维是我生造出来的词，但在谋划部署落实明年工作时，就应是不能忽视的路径选取。 二、关于规定动作与自选动作 假如说前面提的战略思维和路径选取，是方向，是目标，那么规定动作和自选动作就是详细的事情，详细的任务。像教育实践活动，为什么得到全都确定，除了我们真抓实干之外，还与省委督导组的出谋划策亲密相关，像查摆问题评头品足现场会、王林华秦开美先进事迹报告会、11个立行立改事项、非公企业现场会等等。这些年，潜江的组织工作为什么很少在全省推广，很少得到中心省委领导的批示，其中一个很重要的缘由就是自选动作筹划不够系

31、统不够鲜亮。要做好明年组织工作的详细任务，我觉得要围绕以下三个领域做文章。一是抓重点领域。我粗略归纳了省委组织部的工作要点，至少有12项重点工作需要精彩完成。包括干部、人才、基层组织、部门自身建立各个方面，由于时间关系就不绽开了，我们的很大精力就要围绕这些重点工作来谋划来推动来落实。比方，省里确定要召开领导班子思想政治建立座谈会、党的制度建立改革座谈会等。我们从年初一开头就应部署，把前期工作做扎实做到位，这样才有说头有看头，才不会心急火燎地疲于应付。二是抓探究领域。省委组织部的要点提到了不少带有探究性前瞻性的工作，假如我们谋划在前、探究在前、落实在前，那么整个组织工作就走在了全省前列。比方，落

32、实县以下职务与职级并行、职级 与待遇挂钩制度；比方，利用公款为私誉买单、逐名腐败，比方基层党建定向述职、反向述职；比方，乡镇党代会年会制；比方学习型、效能型、和谐型组织部门等等。这些工作抓好了，就是抓到了点子上，更简单出成绩，能够收到不鸣则已、一鸣惊人的奇效。三是抓特色领域。虽然我们直管市块头小，但浓缩的都是精华，假如专心总结，我们好多工作都能够走在全省前列。假如把这些特色工作深入挖掘，做大做强，围绕中心、效劳大局就有了着力点。比方，龙虾产业，共性是基层党建和人才可供挖掘的东西太多了。像把支部建在龙虾产业协会上或合作社上、龙虾企业的非公党建，像围绕龙虾产业养殖、加工、销售、深加工等产业链条就能

33、够把农村有用人才、高技能人才、企业经营治理人才、专业技术人才都串联起来。组织部门假如把这篇大文章做好了，能够说在全国都能叫的响。还比方，围绕全国礼貌城市建立，我们在社会人才方面能够大做文章，由于我们的志愿效劳队伍、义工联队伍在前全省都有位置，而团市委和市妇联又是张部长联系的群团组织。再比方，农村干部队伍的鼓励保障机制，我们走在全省前列，假如围绕正在实施的“三机制一规划”做文章，把村党支部书记的待遇拉开差距，我能够武断地说鸿忠书记会做特地批示，由于用他的话说他强调这个问题已经有段时间了，各市州动作都不大。 三、关于活力与秩序 这是做好全部工作的保证。作为一名一般的机关干部，我谈这个话题并不是很恰

34、当，但作为部机关的一份子，有职责也有义务为部机关自身建立建言献策。虽然我们组织部的干部做人做事差不多是最讲法规、最守纪律的，但这并不意味着没有改善和提升的空间。那里我也提三个推举：一是岗位意识要更强。根据我的理解，每个科室每个岗位都有各自的职责，你在哪个岗位上工作，就要把哪个岗位上的事做好。不管这些事有多难做，不管你当时有多忙，哪怕不吃不喝不睡，都不能搞上推下卸、左抵右挡，都务必把这项工作做到极致，这就叫有岗必有责、为岗必尽责。虽然我们每个科室的职能里面都有这样一句话，叫“完成领导交办的其他任务”，但这只是一条附加条款，就应尽量不用或者少用。说的还形象点，就是就应事随岗位走，事随职责走，而不是

35、事随人走，事随领导意愿走。拿讨论室作例子，讨论室主要负责重要文稿的起草和为部主要领导效劳，但绝不意味着只要是重要文稿，就一股脑地归口讨论室，那里就应有个重要前提，就是涉及到哪个科室，就该哪个科室把材料弄好，即便不是精品，至少就应是成品，更不能是半成品甚至是废品。我非常渴望深入融合各业务科室的工作，但讨论室是锦上添花的，而不是雪中送炭的。二是潜力席位意识 要更强。在部领导的悉心关爱下，包括我在内的科室长们在职务职级上都得到了长足进步，即便一些刚进部不久的同事也能够说是曙光在前。而在我们潜江这个小地方，一个正科就已经与部领导们平起平坐了，用麻将术语讲就是已经“封了顶”，那么接下来就有一个问题不容回

36、避，就是在剩下的时间里（一年两年、三年五年、甚至十年二十年）我们朝哪个方向努力，怎样来激发自己的内生动力。这个问题不解决好，贻误工作不说，更会让自己的人生暗淡无光。就我个人而言，此刻只有一个愿望，就是利用有限的时间，抓紧在组织部门这个难得的平台上磨砺自己、增长才能，在做人、做事、做官、做学问等各个方面都全面提升改造自己，以后无论到哪里工作都是自信满满、游刃有余的。记得在前几年的务虚会上，我以前提过一个观点，就是要有代的意识。这也是朱部长常常跟我讲组织部过去的故事产生的念头。我们不能给人一种感觉，就是组织部的这些干部，就像九斤老太的口头禅，叫一代不如一代。人过留名，雁过留声，我期望若干年之后，等

37、我们的继任者回忆组织部的传统的时候，别给我贴上一个水货的标签就已足够。人的潜力都是逼出来的，最怕的就是温水里煮青蛙，假如三十岁上下都不逼着自己学，不逼着自己写，不逼着自己思索，那么 四十岁左右、五十岁左右就更别提了。马云以前说过一句经典名言，阿里巴巴之所以取得胜利，不是把女人当男人用，把男人但畜生用，而是将一般者当优秀者来治理。假如机关干部都等部领导发话，推一下就动一下，主观能动性永久发挥不出来，活力四射的机关气氛就难以确立。个人认为，部里要放养不要圈养，要培育狼性而不培育羊性，要大张旗鼓的鼓舞竞争，但这种竞争不是职务与职级的竞争、不是所谓的核心科室与边缘科室的竞争，而是潜力水平的竞争。真正的

38、和谐机关，不是你好我好大家好，而是有种英雄惺惺相惜的成就感。假如做到了这一点，我想部里秩序和活力都不成问题。三是宣传意识要更强。随着形势的变化，只做不说的时代早已过去。组织部门要敢于和蔼于发出自己的声音。假如大家留意，xx大以来，从中心到地方，各大媒体都开设了特地的评论版面，省委组织部也常常要求市委书记在xx日报发表党建方面的署名文章。只有抢占了舆论制高点，说话才有人听，办事才有人跟，才能既有为又有位。假如大家留意潜江日报，就会发觉一个非常明显的变化，过去配发评论多在两会期间，此刻只要是重大新闻，总会配发评论。像宣传部里的道德榜样、礼貌城市建立，像纪委每一次通报几乎都配发评论。这虽然是表象，背

39、后其实 还有许多故事，为了做好这项工作，报社压力非常大，找不到撰写的人员，甚至跟我开价500元一篇，我说打死我都不写。但轮到我们组织部了还是当仁不让，从严治党系列评论我就连着写了5篇，基层党建述职的我就写了一篇，固然这不包括教育实践活动的。另外，xx年到此刻，讨论室在人民日报发表了张书记的一篇署名文章，在xx日报发表了2篇张书记的署名文章，在党员生活发表了1篇张部长的署名文章。虽然这些成绩离领导的要求有差距，但我觉得改善并不难，在宣传这一块，究竟我们许多工作都是扎扎实实做到位了，缺的只是深入系统的讨论总结。我想好了，今年中心工作相对较少，我将把超多精力花在调研宣传上，每个月确定一个专题，同各业

40、务科室一齐共同调研谋划讨论总结，并做到一稿多用，分别构成部主要领导的署名文章、部里的工作阅历、业务科室的组工信息以及讨论室的调研报告，在搞好宣传工作的同时，更好地发挥以文辅政的作用，期望各业务科室大力协作，共同努力，开创组工宣传新局面。 古人说，三十而立，四十不惑。我已过不惑之年，我能够惑而不解，但不能惑而不言，刚刚的发言确定有诸多的不相宜宜，还请领导和同事们见谅。感谢大家。 财务务虚会个人发言材料发言稿 篇六 敬重的各位领导、各位同事： 大家下午好！ 首先，我要感谢二位虞总，是你们给了我这样一个平台，让我有时机学习、进步和进展，收获了珍贵的阅历财宝；在此表示诚心的感谢！在过去的20xx年，在

41、董事长的领导下，在全体员工的共同努力下，我们取得了肯定的收获，但我们还绝没到可以傲慢的时候，由于我们还有很多的缺乏，需要我们去转变。将简洁的事情重复做，做好它就不简洁，这是我们董事长常说的一句话。回忆20xx年，我们很多简洁的事情都没做好，并且重复的没做好；20xx年财务中心将从简洁的信息流、单据流、资金流和团队建立四个方面做起，并且将它做好；财务中心20xx年度详细工作规划如下： 一、加强根底信息治理和完善 依据现代企业进展要求，完善商品信息，以便于正确、快速的供应数据信息，给使用信息部门合理的使用信息，让信息在决策中发挥应有作用，同时表达财务信息的重要性。 二、加强财务数据治理和完善 库存

42、治理上公司将在硬件和软件上下功夫，在硬件上公司将引进更加专业的人才对货品进展治理，对仓库进展有规划的调整，设置库存台账；在软件上，公司将对仓库治理人员进展操作流程、票据传递的标准，对库存进展定期抽盘，对过失率实现奖罚、赔偿制度。 往来款治理实现专人负责制度，对往来单位进展信用评级，实现按信用标准进展往来款考评。有效躲避财务风险。 三、加强资金流治理 资金筹划：依据公司资金需求，财务中心制定20xx年度资金规划。拟制定公司的资金治理方法，公司全部往来资金实行规划治理，费用报销实现金额授权制、时间定期制，保证公司运行正常有序。 筹资规划：依据公司实际资金需求缺口，依托公司平台，加强与银行的沟通，向

43、多家银行进展信用授信额度，确保资金充分；利用更多金融工具以降低资金本钱，提高公司经济效益。在加盟商中进展肯定的筹资活动，有利于提高加盟商的合作信念，同时有利于稳定加盟商队伍。 投资规划：依据公司资金充裕状况，在保证资金充分状况下进展零风险或低风险的投资，以提高公司经济效益。 四、加强团队建立 人才引进方面：中心财务部、商品部、物流部需引进优秀人才，进展人才储藏及补充，以提高财务中心整体素养。 业务培训方面：中心20xx年将在ERP软件使用，货品治理、开票标准、报销流程、标准收银等方面进展业务培训，以提高员工综合力量，或许会聘专家来进展培训。 员工考核方面：制定各岗位量化考核标准，进展量化考核，能者上，庸者下，实现责、权、利的统一，真正调发动工的工作积极性。 同事们，让我们一起给力20xx，让20xx的川纳的成为一个传奇！让“安得广厦千万间，大庇天下寒士聚川纳”不再是一个幻想。 最终，诚心祝福大家在新的一年里工作顺当，身体安康，合家幸福！感谢大家！ 读书破万卷下笔如有神，以上就是一秘为大家整理的6篇2023年务虚会发言稿，能够赐予您肯定的参考与启发，是一秘的价值所在。