2023年在全县系统作风建设会议上讲话.docx
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1、 2023年在全县系统作风建设会议上讲话(完整文档) 同志们: 上周六,市局召开了全市自然资源系统作风建立大会,这充分说明了市局主要负责人上任后狠抓干部作风建立的鲜亮态度和坚决决心。今日,我们召开这次全县系统干部作风建立大会,主要任务是贯彻落实全市作风建立大会精神,以这次县委巡察为契机,全面加强干部队伍作风建立,以新的精神、新的姿势、新的面貌,扎实推动各项工作开展。刚刚,X同志传达了全市会议精神,X同志宣读了局党组在全县自然资源系统开展“强作风、提本事、勇担当、抓落实,打造一流自然资源队伍”活动实施方案,大家要仔细学习领悟,快速行动起来,彻底来一次作风问题大排查大整顿,以更加务实的工作作风,做
2、好每一项工作、效劳好每一位群众,为推动全县经济社会高质量进展供应有力保障。依据会议安排,我讲三点意见。 一、聚焦“污瘴气”,找准作风方面存在的主要问题 我们自然资源局从去年1月份组建以来,始终在抓干部作风建立,印发了制度汇编,也先后开展了“六治”专项行动、优化营商环境大争论大反思大提升等活动,重点对“慵懒散慢拖瞒”和“中梗阻”等一些作风方面的突出问题进展了整治,对优化营商环境提升效劳水平进展了提升,但是效果怎么样,在座的各位也都心里清晰。长期以来,我们机关干部形成的一些作风顽疾,在一些干部身上表达的淋漓尽致,在全县干部群众中造成了很不好的影响,严峻制约了工作落实,损害了部门形象。从目前状况来看
3、,主要还有以下几个方面的突出问题。 一是懒政怠政,为官不为。个别同志力量缺乏的短板突出,平常不读书、不学习,一遇到法律法规或业务问题,消失本事恐慌,对自然资源改革和进展的新政策、新形势不学习、不了解,对从事的业务一知半解、因循守旧、墨守成规,推开工作靠惯性,一个规划用几年,一个总结用几遍,许多上面的新政策、新精神落实不下去。关于学习,我想问三个问题,盼望大家扪心自问:我们各单位、各科室、个人有没有制定学习规划,或者读书规划?我们有多少同志8小时以外有读书学习规划?我们有多少同志能够学有所思、学有所获?有不少同志面对新常态存在新的“本事恐慌”,不去学习,不善学习,新方法不会用、老方法不管用、硬方
4、法不敢用、软方法不顶用,做事凭阅历,解决问题的思路不宽。或许大家会找出这样那样的理由,诸如工作忙、任务重、人手少等等,我这里要说的是不坚持学习的结果只有一个,那就是思想落伍、力量退化。还有一些同志求稳怕乱不敢为、不愿为,看摊守铺,当一天和尚撞一天钟,甚至钟也不撞; 个别同志只想当官,不想干事,只要不出事,宁愿不干事,遇到困难就躲,碰见难题上推下卸,生怕触及冲突得罪人,长期以来得过且过,为官不为;一些同志缺乏业务力量、组织协调力量、公文写作力量,特殊是处理难题的力量。有的同志甚至连起草一个简洁的通知、一篇简洁的总结都写不了,自己却浑然不觉,或满不在乎,还感觉自己很能,把不会干当做不想干的挡箭牌。
5、 二是推诿扯皮,政令不通。主要表现为,一些干部职工缺乏担当意识、危机意识,推推动动,不推不动,甚至推而不动,一件事情催几遍,一个材料要几回; 搞上有政策、下有对策。有的同志好事往自己身上揽,麻烦事往别人身上推;有利益的事争着上,滴水不漏;有责任的事推诿扯皮,推三阻四;份内的事搪塞推托,讨价还价;份外的事一点儿不干,汤水不沾。县委、县政府和市局安排的重点工作往往具有综合性,需要一个科室牵头,多个科室协作落实的文件和工作,涉及一些职责穿插、边界不太明晰的工作,大家都想甩手,你推我、我推你,踢皮球、打太极,等到要结果时还没有落实下去,工作特别被动。有的同志思想熟悉与新的形势进展还存在差距,进取心缺乏
6、,创新动力缺乏,对工作缺乏系统、深入的思索,眼界不够宽,思路不够活,方法不够多;有的同志则怕担责任、怕冒风险、不敢碰硬,执行政策照本宣科,考虑问题患得患失,做起事来缩手缩脚,多一事不如少一事,不求有功但求无过,满意于稳稳当当过日子,在困难问题面前止步不前,不能担当、不愿担当、不敢担当、不会担当,只是被动应付,缺少主动破解难题的士气和力量,工作长期打不开局面。就拿“12345”市民投诉来说,我屡次开会讲,这是“一把手”工程,要做到“四个第一时间”,大家自己想想,有几个能做到的?假如大家都做到了,我们有些单位的满足率为什么始终上不去? 三是虚假急躁,效率低下。有些同志干工作浮在面上,不深入、不详细
7、,干事动力缺乏,正能量不强,对待工作草率敷衍,遇到困难怨天尤人,一味找客观缘由,遇到责任推诿扯皮,凡事“等一等”、“看一看”,本该推动的工程缓慢了,本该完成的工作拖拉了,本该到达的标准降低了,导致“火车跑不快”; 有些同志干工作急功近利,心浮气躁,沉不下去,静不下来,急于出政绩,过多考虑个人升迁,不是从全局考虑干工作、抓落实,以致于留下很多后遗症和隐患问题。个别单位和干部职工为民效劳意识不强,办事拖沓、不作为、慢作为等有所反弹。个别同志仍旧脱离群众,不接地气,办事效率低下,一些业务办理程序繁琐、手续简单,让群众屡次来回,某种程度上影响了自然资源整体形象。个别单位内部分散力不强,没有形成和谐共振
8、,内部有杂音、有内耗,治理水平不高,甚至治理粗放,这些在通过一些事上也有所反映。极个别干部职工成天无所事事,稀里糊涂混日子。用老百姓的话说,就是占着茅坑不拉屎、占着神位不显灵! 四是滥用职权,搞“微腐败”。个别干部职工把公共权力部门化、部门权力个人化、个人权力利益化,以权压人、以权卡人,吃拿卡要、与民争利,这是目前干部群众对一些单位、一些人意见较大、反映剧烈的突出问题。个别单位和个人滥用权力,让企业和办事人来回奔波,甚至人为设置障碍,中心“八项规定”已经执行多年,一些干部依旧存在搞“微腐败”,热衷于让群众“找找人”、“送送礼”,搞雁过拔毛,不给好处不办事,给了好处乱办事。同志们换位思索一下,假
9、如办事的是自己的父母、亲人,你们还会这样吗?这些事情看似微小,但社会影响极坏,群众深恶痛绝,假如再不收手,再不收敛,必将付出沉重代价,得不偿失! 五是作风散漫,纪律松驰。一些干部职工工作不在状态,出工不出力,身在曹营心在汉,缺乏敬业精神,对工作麻木不仁,这是在一些人员中屡见不鲜的问题。详细表现就是工作纪律散漫,上班迟到、早退,工作期间窜岗谈天、上网、玩嬉戏,个别同志不顾三令五申,仍在工作日饮酒,甚至成天呼朋唤友、小酒不断; 还有个别的想来就来,想走就走,脱岗空岗的现象时有发生。有的同志自由主义严峻,个人主义第一,随心所欲,有的该请示报告的不请示报告,该打招呼的不打招呼,甚至稍不快乐,就不分场合
10、地、不负责任地随便说说讲讲,发泄私愤。有的只讲组织照顾,只讲个人面子,缺乏听从意识,缺乏纪律观念,不按法规办事。比方,我们的工作微信群是用来便于随时布置工作、开展工作、汇报工作的平台,是为了节省时间和沟通本钱,提高工作效率,但仍有个别同志把微信群当做后花园,不该说的话在群里乱说、不该发的在群里乱发,所发的东西甚至丢失了信仰,这充分表达出个别同志不讲党性、不讲政治,无组织、无纪律。 六是底线不牢,心存幸运。很多现实例子证明,内心的口子一旦被撕开了,欲望就会像决堤的洪水一样一泻千里。很多个受处处分的例子证明,就是由于没有抵抗住外界的诱惑,没有坚守住内心的底线,一失足成千古恨。关于守住底线问题,我们
11、是年年讲、月月讲、反复讲,但是仍有个别同志铤而走险,最近我们不少同志被县纪委监委约谈、函询、处理,有1人由于酒驾问题被纪委把握,还有1人由于赌博被抓免于治安惩罚被纪委处理; 还有从实际把握的状况来看,1人参加集资融资被人找到单位,多人因倒刷信用卡、借网贷还不上被电话催款影响正常办公,1名第一书记因脱岗被市委组织部通报,屡次因督查督办件、约稿报送不准时被扣分,等等,这些行为和现象严峻影响了单位形象。 小洞不补,大洞吃苦。这些问题的存在,带坏了单位的风气,损害了部门的形象,也影响了干部的个人成长,可以说有百害无一利,必需下决心坚决进展整改。 二、打好“组合拳”,推动活动扎实深入开展 以上存在的问题
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