2023年员工内部培训协议书(3篇).docx

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1、 2023年员工内部培训协议书下载(3篇)员工内部培训协议书篇一 乙方： 身份证： 风险提示： 留意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进展委外出资培训，由于，按法律规定，即使与其签订了效劳期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的。若该新员工表现优秀，的确要出资对其进展委外培训的，建议先赐予办理提前转正，将其转为正式员工后再与其签订效劳期协议，这样追究其违约责任时才合法。为使得公司新入职员工能快速适应工作环境，把握必备岗位工作技能，特对公司引进新员工进展内部定向强化培训，经甲、乙双方协商全都，双方自愿达成如下共识，特订立本协议，双方共同遵守。培训时间：_年_月_日至_年_月_日

2、。风险提示： 对于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。要特殊留意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。要留意较长时间的培训是否有探亲假，如有规定要写明。培训地点：公司办公区培训内容：公司概况、产品信息、销售平台使用等其他岗位工作技能。培训费用：合计3000元人。培训费用自乙方通过面试签订劳动合同并办理新员工入职手续日起，甲方在三个月内从乙方工资中扣除1000元月。协议商定内容： 第一条甲方依据公司的进展要求结合实际状况对乙方进展职业形象、职业技能、业务力量等方面的培训。 其次条甲方安排专

3、人在乙方转职为正式职工前对乙方进展一对一的教育，引导乙方熟识公司各方面状况，指导学习业务技能，催促尽快完成培训。 第三条在培训期间乙方必需自觉承受甲方的治理，努力学习，遵纪守法，积极参加甲方安排的培训活动;甲方如发觉乙方有违纪违规行为，将根据有关规章制度进展处理，乙方有义务自觉承受甲方处理，情节严峻者将赐予辞退。在非上班时间甲方不担当乙方包括人身、经济或其他严峻后果产生的损失。 第四条甲方在培训期间将定期或不定期进展考核，并依据乙方考核成绩和岗位技能把握状况以及业务量，打算是否转为正式员工。 第五条转为正式员工的标准是： 自办理入职手续之日起累计业务量到达人民币100万元; 在培训期间表现良好

4、，考核合格、娴熟把握岗位技能。 第六条乙方培训期原则上为3个月。期满如达不到转职标准成为正式员工的将视状况经甲乙双方协商后再延长2个月为考察期;如累计5个月后仍达不到转职标准的甲方将视同乙方自动离职。 第七条培训费用在乙方转为正式员工后且在工作岗位工作满6个月的、在培训期及转正后6个月内因甲方缘由造成乙方不能连续学习或工作的，甲方将一次性嘉奖给乙方并按月利率1.6%支付利息。在乙方转为正式员工后6个月内，在因自身缘由辞职的、因乙方缘由被甲方开除的、因乙方缘由被甲方视为自动离职的，培训费用以及产生的相关利益甲方将不再嘉奖给乙方。 第八条乙方在培训期间享有甲方供应的如职业技能、工作力量提升等方面的

5、培训的权利，有向甲方相关人员友好地提出意见和建议的权利。 第九条本协议一式二份，甲、乙双方各一份，自签订之日起生效。 第十条未尽事宜，甲、乙双方共同协商解决。 日期：_年_月_日 乙方： 日期：_年_月_日 员工内部培训协议书篇二 甲方： 乙方：姓名：年龄：性别：诞生年月： 学历：专业：身份证号码：家庭住址： 为提高员工的综合素养及海外工作阅历，鼓舞并支持具有肯定工作年资的优秀员工进展深造，经双方协商全都，现就甲方派遣乙方出国培训达成如下协议： 一、甲方同意乙方以身份赴国承受培训，时间自年月日起至年月日止。 二、培训费用： 培训期间乙方的工资。 培训期间甲方为乙方支付的国内、国外的福利费用。

6、培训期间甲方为乙方支付的生活津贴、差旅费等其他直接费用。 三、乙方在培训期间，必需遵守所在单位的有关规定，承受甲方监视治理，非经甲方同意，乙方不得更改既定的培训内容和培训期限，也不得同时受雇于国外其他单位。 四、乙方在培训期间的待遇： 在本协议第一条规定的期间内，甲方按乙方培训前薪酬标准赐予其每月本薪+岗位工资+全勤奖+餐补的待遇，无绩效工资局部。 享受公司在册员工的社会统筹保险及住房公积金的待遇。 依据培训地所在国的生活标准，甲方赐予乙方国外生活津贴美元/月，每月由甲方支付生活津贴的50%作为其日常开销，余下50%在本协议第九条规定的效劳期满后一次性支付给乙方。 4.甲方依据实际需要为乙方在

7、国外购置必要的保险。 5.培训期间担心排回国探亲或家属出国探亲。培训期间如身患重病或慢性病复发，应准时回国就医。伤、亡、病故等按国家有关规定办理。 五、乙方在国外期间，保证遵守中国法律和中国对出国人员规定，遵守所在国法律，违者后果由乙方自负；乙方应自觉遵守培训单位的各项规定与要求，凡因违规违纪而受到培训单位惩罚的，甲方将追加惩办，视同在本公司内的违纪。 六、乙方在培训期间，必需每月向甲方书面报告一次培训状况。 七、经甲方同意，由第三方作为乙方出国培训的国内保证人，保证乙方执行本协议。如乙方违约，保证人须赔偿甲方为乙方出国培训所支付的一切费用及由于乙方违约造成损失的各项费用。如乙方违约逾期不归，

8、从逾期之日起，保证人须向甲方支付元（人民币）的担保费。 八、培训期满后乙方将由甲方依据企业运作的实际需要安排适当的岗位；乙方若不同意甲方安排，甲方有权单方面解除劳动合同，乙方除必需向甲方赔偿培训总费用的2倍外，还必需支付给甲方一万元违约金。 九、培训完毕后，乙方必需为甲方连续工作5年。如一年内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用的2倍，并支付违约金一万元；如二年内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用1.5倍并支付违约金一万元；如三年内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用1倍并支付违约金一万元；如四年内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用50%并支付违约金一万元；如第五年内辞职应向甲方缴纳公司负担培训费

9、用的25%并支付违约金一万元。因违纪被公司辞退的员工亦照此办理。 十、本协议自公证之日起生效，签字各方保证遵守执行，有效期至本协议第九条规定的工作年限期满为止。 十一、本协议一式三份，甲方、乙方、乙方保证人各执一份。 甲方公章：乙方： 法定代表人或代理人： 年月日年月日 乙方保证人： 年月日 员工内部培训协议书篇三 甲方：法人代表：乙方：身份证号：风险提示： 留意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进展委外出资培训，由于，按法律规定，即使与其签订了效劳期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的。若该新员工表现优秀，的确要出资对其进展委外培训的，建议先赐予办理提前转正，将其转为正式

10、员工后再与其签订效劳期协议，这样追究其违约责任时才合法。依据员工与企业共同生存、共同进展的理念，现就甲方对乙方进展培训的相关事宜，经协商全都，签订如下协议，以兹共同遵守： 第一条培训效劳事项甲方依据企业进展的需要，为员工自身进展，并进一步加强技术素养的提高，安排乙方参与西点培训，在西点培训期间，甲方负责乙方的培训费用，同时甲方为乙方供应辅导的师傅、培训时间及场所。乙方参与培训完毕后，在甲方单位连续工作效劳。 其次条培训内容 1、蛋糕； 2、曲奇饼干； 3、布丁； 4、奶昔； 5、泡芙。 第三条培训期限培训期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。 第四条培训费用培训费用_元，由担当。 第五条效劳

11、期甲乙双方的效劳期为培训开头起至劳动合同期满时止。风险提示： 效劳期要定的合理，比方：按培训费总和5000元商定_年，以此类推。另外，还需在此条款里商定如与劳动合同期限及以后签订的培训效劳期限有冲突，劳动合同期限连续至培训效劳期协议商定的效劳期终止等字样内容，以解决效劳期超过劳动合同期限的合同自动连续问题。 第六条工资及福利待遇受训期间的工资视状况按原工资的_%支付；奖金按通常支付额的_%支付。在晋级或工资方法修订时，受训员工作为在册人员处理。社会保险、劳动保险，原则上按有关规定作为在册人员处理。受训员工受训期内不享受年度休假。风险提示： 对于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利

12、、保险等。要特殊留意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。要留意较长时间的培训是否有探亲假，如有规定要写明。 第七条乙方的责任和义务受训员工在学习期间，必需每隔_天（即每年_月_日前）向xx人事部书面报告学习状况。受训员工应自学遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪受到校方处分的，将追加惩办，视同在本内的严峻过失。 第八条违约责任 1、乙方提前解除劳动合同时，应向甲方支付违约金； 2、有以下情形之一，甲方与乙方解除劳动合同的，乙方仍应支付违约金： （1）乙方严峻违反甲方的规章制度的； （2）乙方严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； （3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的。 第九条协议的效力此协议一式两份，自双方签字或盖章后生效，具同等法律效力。甲方（签字盖章）：_年_月_日乙方（签字）：_年_月_日