银行职位竞聘演讲稿汇总五篇.docx

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1、 银行职位竞聘演讲稿汇总五篇银行职位竞聘演讲稿 篇1 为贯彻落实银监会20xx年重点工作事项部署和银行业金融机构案防工作评估方法精神，防范和化解案件风险。我行在全行范围内组织开展了20xx年第一季度案件风险排查工作，现将有关状况报告如下： 一、根本状况 我行领导高度视案件防控工作，结合实际工作查找问题，重点对各项规章制度进展梳理，使制度与实际工作相符；对每部防控、工作落实和业务流程等层面存在的问题进展仔细分析梳理，分类汇总，制定方案准时整改。 1.仔细落实各部门案件防控工作的详细措施，实行资金安全治理责任制，组织全行员工仔细学习和签订XX银行金融资金安全责任书。成立特地的案件防控领导小组，明确

2、工作职责，仔细执行人员排查制度，全面施行轮换岗规划。 2.仔细落实XX银行案件防控及风险排查工作的实施方案，在我行开展了对员工不良行为排查工作，以提高员工防范道德风险和业务操作风险的力量，对员工不良行为排查率为100%. 二.案件防控工作部署 仔细贯彻落实XX村镇银行案件防控及风险排查工作的实施方案文件精神，我行结合实际，在全行范围内开展了全方位、多层次的案件风险排查工作。 1.高度重视，明确责任，各负其责 我行成立了一季度案件风险排查工作领导小组，由行长陈忠明任组长，综合业务部、业务进展部、风险治理部、财务部负责人为成员。“一把手”负总责，直接参加，逐一分解细化整改措施，逐项明确协办和督办部

3、门，各部门加强沟通，充分信息共享，形成了各部门齐抓共管、全行整体联动的格局，有效地遏制各类案件和重大违纪违规问题的发生。 2.注意预防，做好案件排查预警工作 仔细开展专项排查，加强员工行为管控，先后开展重要岗位员工不良行为排查，员工挪用资金专项行为排查，银行泄露客户信息状况排查工作，排解隐患；组织开展典型案件警示教育活动，增加员工合规经营、按章办事的自觉性；实行全行员工自查、互查的方式，深入到部门听取负责人对每位员工的思想、工作、生活、家庭等方面的综合评价，并组织员工对本部门负责人进展民主测评。在这次员工不良行为排查工作中，未发觉有不良行为的员工。 三、营业部案件防范工作实行的详细措施 1.完

4、善制度建立，从体制上夯实风险防范的屏障 完善会计结算治理制度，坚决执行分工明确、职责清楚、相互制衡、运行高效的风险防范治理制度；加强员工行为治理，建立健全员工日常工作、生活各环节的行为治理制度；完善员工效劳标准治理制度，提高了我行员工的效劳意识和质量；完善安全保卫制度，做到安保到处有制度、安防事事有人管。 2、夯实会计治理根底，切实防范风险 夯实根底，梳理风险掌握措施。加强协作，做好会计检查组织工作，杜绝风险隐患；严格掌握库存限额，结合营业部现金收付额的详细状况核定现金库存。营业部负责人及会计主管每星期一次查库，主管部门每月一次查库，行长每季实行不定期查库。 四、安全保卫部案件防控工作做法 首

5、先，仔细做好营业部门安全检查工作，标准我行的安全保卫工作，明确营业室安全检查制度及检查内容，切实贯彻“谁检查、谁负责”的原则，催促营业室负责人根据营业场所安全治理检查内容逐条对比检查，并仔细做好检查记录。其次，狠抓整改落实工作，安全检查是做好安全防范、案件防控的重要手段。通过安全检查准时发觉问题、消退隐患，其落脚点就是放在对存在问题的催促整改上，增加安全系数，杜绝案件的发生。最终，切实加强我行营业部门监控设备的治理、维护工作，通过对营业室监控录像的随机回放 检查，发觉日常安全治理工作的薄弱环节和不标准行为，有针对性的加以指导、整改，防患于未然，杜绝操作风险的形成和案件的发生。 五、下一步工作开

6、展规划 1.进一步提高熟悉，确保案件防控工作取得实效。我行充分熟悉开展关键风险点监控检查工作的重要性，切实落实监控检查职责，确保监控检查工作取得实效。 2.加强业务学习，进一步提高案件防控水平。 4.进一步提高工作实效和质量。坚决克制得过且过、不作为的现象，对发觉的问题引起高度重视，坚决杜绝发觉问题不报告的状况发生。 4.加强案件防控及整改，保证整改工作落到实处。治理部门将定期或不定期对案件防控及整改落实状况的检查，对整改工作落实不到位的要追究责任人，并对整改状况进展重点抽查。各部门因整改落实不到位，造成风险隐患的，要从重处理责任人。 XX村镇银行股份有限公司 二XX年三月七日 银行职位竞聘演

7、讲稿 篇2 敬重的各位领导、各位同事： 大家好！首先感谢行领导给我们供应了这样一个公正竞争的时机，让我有幸参与今日的竞聘演讲。 下面作一下自我介绍，我叫*，今年31岁，大专学历，现在营业室工作。我是一名一般的一线员工，竞聘对我来说既是一次机遇又是一场挑战，农行的生存和进展，靠的是每一位员工的不懈努力。因此，我打算来参与此次竞聘，展现自己。 我竞聘的理由及优势是： 一是把优质效劳作为动身点。效劳是商业银行的生命线，要让每一位员工都熟悉到这一点。不能简洁的只停留在微笑效劳上，还要在效劳质量上下功夫，提升效劳层次，丰富效劳内涵。对客户我们必需用“心”效劳，做到诚意、热心、细心、急躁，积极主动地与客户

8、建立长期稳固的双赢关系，形成以客户为中心的经营理念，让客户真正感受到我们农行的优越性。 二是当好参谋助手，效劳领导决策。作为中层副职要能吃苦耐劳，精确地把握营业室各方面的工作动态，准时向领导反应各方面的信息。多请示，勤汇报，把工作的主动性、针对性和实效性统一起来，确保行领导下达的任务目标能够顺当完成。 三是仔细做好日常事务工作。带着大家进一步提高业务质量，充分挖掘市场潜力，争取更多的优质客户资源。调动营业室全体工作人员的积极性，团结全都，努力营造出一个宽松、和谐、开心的工作气氛。 无论这次竞聘胜利与否，我都将一如既往的踏实工作，尊崇我行“诚信立业、稳健行远”的核心价值观和“客户至上、始终如一”

9、的效劳理念，保持良好的精神状态，用非常的热忱，百倍的努力，不断提升自我，和农行共同成长！ 感谢大家！ 银行职位竞聘演讲稿 篇3 敬重的各位领导、各位同事，大家上午好： 我叫xx，今日竞聘的岗位是河溶支行行长，我竞聘的优势有四点： 一是我熟识。知己知彼才能百战不殆，现在职场竞争中必需了解你的客户，了解你客户的业务。怎样了解?深耕四区走一遭就能了解你的客户?NO!贷款调查一遍就能了解你的客户?NO!只能屡次的接触才能了解你的客户，就如农村插秧一样，一耕二爬三赶艚，这样秧才插得好。而我在河溶工作累计达十余年，对河溶的文化、河溶人的性格都有肯定的了解。 二是我有阅历。河溶支行现所辖有3个机构，这需要有

10、总揽全局、相互平衡的治理阅历才能胜任，而我先后在庙前、育溪工作时培育了良好的治理力量。虽然没有拔尘的业绩，但也没有为总行拖过后腿。20xx年在庙前支行工作时被宜昌评为优秀治理者，20xx年在育溪支行工作时被宜昌评为优秀支行行长。 三是我有力量。20xx年底，我调入河溶任支行行长，河溶支行在五家金融机构中所占市场份额只有14%，而到今年10月末，我行所占市场份额达18%，提高了4个百分点。这一数据说明我有抓住机遇、分散团队的力量。 四是我有党性。在我成为一名共产党员时，我才真正理解没有共产党就没有新中国的深刻内涵，使我知道有党性才能无私奉献;有党性才会有责任担当。所以我时刻以高标准严格要求自己。

11、我屡次被评为优秀共产党员，在庙前支行任支部书记、育溪支行任支部书记时，我所在的支部均被评比过先进党支部。 今日，在座的领导和同事假如信任我，我会全心全意根据总行的安排和部署严格落实，根据总行的既定目标而努力奋斗，根据我行目前制定的稳、挖、钉、拓、绑、耕这六字方针逐步推动。如若不是，我也会平淡对待。 我的演讲完毕，感谢大家! 银行职位竞聘演讲稿 篇4 敬重的各位领导、同事们： 大家好! 我是*，*岁，本科学历，职称会计师。*年参与工作，*年进入*银行*分行工作先后从事储蓄、会计、信贷工作，并先后担当*分理处主任，*办事处存汇科付科长，零售业务部付主任，主任。我竞聘的是业务进展部主任。 我在自己的

12、工作中，不管是做一般员工还是治理工作始终坚持勤恳兢业、开拓进取、仔细负责的工作态度和作风。自从01年支行开头把消费信贷确定为*支行的工作重点，我作为零售业务部的付主任，义不容辞的担当了开拓消费信贷业务的重任，当时我们人员少、没场所、没资金，没阅历，在这样白手起家的条件下，我们硬是从其他行里抢来了业务，占据了肯定市场，走在了其他支行的前列，并且收息率连续三年到达了100%，在分行的消费信贷各项考核中始终排在第一名。为*支行持续稳定的进展做出了自己的奉献。 面对时间紧任务重的巨大压力，我没有退缩而是知难而进，确定了清楚的进展思路及工作措施。人民币储蓄存款提前50天超额完成了全年任务指标;特殊是消费

13、信贷余额到去年7月底就突破了一亿元大关，现在已经到达了1.6亿元是*分行第一个消费信贷余额突破亿元大关的支行，并提前一个月超额完成了消费信贷的全年任务。自己的努力得到了领导和同志们的认可，去年底被党组织确定为入党积极分子。 多年的工作经受以及消费信贷从0到亿元大关的突破，为我从事业务进展部的治理工作及对市场的开拓积存了珍贵的阅历。假如我中选业务进展部主任，我的工作思路是：抓住源头、努力开拓、深化治理、加强效劳。 首先是抓住源头、努力开拓。明年将是中行股改上市的关键一年也是*分行各项改革的关键一年。作为基层支行的业务进展部门，根据部门主要职能突出重点，加大营销力度，改善效劳水平，及早的开展工作。

14、 一是抓住我市的经济进展的大好形势的有利时机，深入厂矿机关进展宣传营销。 二是抓住明年国企改制的有利时机准时跟进。 三是加大国际结算、中间业务、各项代理业务的营销力度。四是抓住同业机构调整的有利时机，加大业务拓展力度，积极抢占市场份额。 然后就是深化治理、加强效劳。一、深化各项治理。首先在思想上、行动上要坚决不移地紧跟党委步伐，仔细贯彻执行分支行各项方针政策，确保思想不松懈、行动不走偏，切实做到自身熟悉到位、治理到位。其次是加强内掌握度建立以及检查监视力度，从制度上约束业务人员必需根据规章制度办理业务，防范各种风险及案件的发生。 二、通过“共性化、差异化、人性化”的优质效劳，搞好亲情营销、友情

15、营销，吸引更多的客户来中行办理业务。四、做好与其他部室的协调联动为客户供应全方位的效劳。落实仔细、雷厉风行、乐于奉献、精益求精”的十六字精神 总的来说，以上就是我参与竞聘的演讲稿。一份自信，一个目标，严谨的作风，塌实的态度，开拓的精神，我想在分支行的正确领导下，在同志们的努力下，只要我们勤劳的工作、艰辛的付出，肯定能实现我们的雄伟目标，业务进展部的.各项业务指标也肯定能在*分行排名前列，为*支行的跨越式进展做出自己新的奉献。感谢大家! 银行职位竞聘演讲稿 篇5 敬重的行长、各位领导: 大家好! 能够踏入竞聘的舞台，我心存胜利与幻想，胸怀激情与盼望。由于对于全部竞聘者来说，我们竞聘的不是一个职位

16、，而是一份激情，一份责任。这都缘于我们对农行事业欣欣向荣的憧憬、更缘于对振兴河南农行的殷切期盼。 竞聘人*，现年*岁，中共党员，大学文化，经济师，97年毕业于河北财经学院金融专业，先后在周口市分行办公室、人事科工作，20xx年7月任*支行副行长，20xx年8月主持全行工作，现任*县支行党委书记、行长。 走上今日的演讲台，我对自己布满了信念，我个人认为有以下四点优势： （一）行员工冲破经营逆境，实现良性进展的力量。 （二）成为每个人的自觉行动，变过去一个大脑加九十九双手的工作模式为一百个大脑加一百双手的工作模式。 (三)以机制构建促经营活力，努力打造“激情型”单位。结合行情在费用安排、工资考核、

17、用人导向等方面进展市场化运作，引导全行确立求真务实的良好风气;养成坚决按章办事、雷厉风行、说办就办、办就办好的工作作风。营造在其位、谋其政、尽其责的浓郁气氛。 (四)以真抓实干促业务进展，努力打造“效益型”单位。首先，坚固树立清收盘活工作是全行“生命工程”不动摇。坚决清收盘活的意志和信念，加快推动手段创新和鼓励机制建立。其次，紧扣存款是实现有效进展的重要支撑点，以农夫务工汇兑为主线，以优质效劳为手段，保持和推动存款的高水平增长。 证这场整体战役成功，而进展的局部战略转移。当我想通这个道理后，我又重新振作了起来，全身心投入到工作当中去。要说此次竞聘后备干部我有什么优势，我想就是两条，一是我有十一

18、年丰富的一线工作阅历，二是我有珍贵的由懊丧到重新振作起来的心路历程！ 特别幸运，我来到了桃南分理处。经过那么多的事，我要更加的珍惜自己的岗位。对待工作我照旧是投入了最饱满的热忱，在分理处人手不够，最困难的那段时间里，我常常加班加点，节假日都很少休息。五月一日的那一天，由于人手不够，我顶储蓄柜台接柜。而此时爱人却从医院打来电话说，她感觉今日可能要生了。而此时，我却没有陪伴在她身边，感到特别的内疚，而她却在电话那头笑着对我说“你忙吧”。上午十点半家里人打来电话说，妻子已经进产房时侯，我还在柜台上为客户办理业务。当我和准时赶来的同事交接完赶到医院的时侯，产房里早已传来了阵阵婴儿的泣哭声。在爱人临产前没能陪在她身边，是我永久都欠她而还不清的。在工作中，我除了积极协作好主任的工作，还从不断的工作中，有意识的向主任学习如何提高自己的办事力量，如何提高自己的处事协调力量，和应变力量。而这些也是我自认为最欠缺的素养，但是，虽着工作阅历的增加和不断的努力工作，我信任我仍会连续不断的取得提高。 对于我来说，能参与这次演讲会，就已经是非常幸运的事了。所以，假如竞聘不上，我依旧会一如既往的努力工作，而不会造成任何的心理负担。由于，作为一名一般员工，感受到建行的兴盛兴旺，而其中有自己所尽的一份微薄之力，就是最欢乐的事了。